기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 기업 내부노동시장의 의미

Ⅲ. 기업 내부노동시장의 승진제도

Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직급체계
1. 직급체계의 정의
2. 경제위기 전
3. 직급간소화 + 팀제도의 확산의 영향

Ⅴ. 기업 내부노동시장의 경제환경변화
1. 지식기반산업의 확대
2. 여성 경제활동참여의 확대
3. 인구구조의 변화
4. 학력․학과별 수급 불일치
5. 직종별 수급 불일치
6. 자영업의 구조변화

Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임금관리

Ⅶ. 기업 내부노동시장의 연구 사례

본문내용

노동조합 총회에서 채택된 규약의 승인을 정부가 거부하는 행위, 정부기관의 결정을 조합규약에 삽입하도록 하고 일련의 서류(총회의사록, 회계보고서 등)를 해마다 정부당국에 제출하여야 한다는 조항을 삽입하도록 하고 이를 이행치 않을 경우 노동조합을 소멸하는 것으로 간주하는 경우, 모든 조합규약을 강제모형에 맞추어 채택하도록 강요하는 경우 등은 결사의 자유원칙에 반한다. 다만 노동조합의 규약에 포함되어야 할 사항을 법으로 예시하는 경우, 정부가 규약의 강제모형을 단체에게 강요하지 않고 단순히 결성중인 단체에 이용하도록 하는 경우 등은 완전히 자유로운 상태에서 노동조합의 규약과 규칙을 제정할 권리를 침해하는 것은 아니다.

정부는 조합임원의 피선거자격을 규정하거나 또는 선거행위 그 자체에 대한 규제 등 이 권리의 행사를 제한하는 어떤 행위도 삼가야 하며, 노동조합의 선거에 관한 모든 규제는 사법기관에 의하여 이루어져야 한다. 따라서 정부가 지나치게 상세하게 노동조합의 선거를 규정하는 경우, 모든 노동조합의 임원은 조직이 대표하는 직종에 반드시 소속되어야 한다고 법으로 규정하는 경우, 임원선출시 노동조합간부는 1년 이상 소속직무에 종사하여야 한다는 규정, 노동조합간부에게 재임기간중 계속 원직의 업무를 수행하도록 하는 조치, 노동조합간부는 6개월 이상 노동조합의 조합원이어야 한다는 규정, 정치적 신념 또는 정치단체의 가입을 이유로 노동조합의 임원이 될 수 있는 자격을 박탈하는 법률, ‘공산주의 성격의 정치활동에 참여한 모든 사람’은 10년간 노동조합활동을 하지 못하도록 금지하는 법률, 노동조합간부의 재선을 금지하는 규정, 노동조합 임원의 최장 재임기간을 정하는 동시에 재선의 권리를 제한하는 법률, 투옥기간이 한 달 이상 되는 모든 법정선고는 노동조합 간부로서 부적합하다고 규정되어 있는 법률, 노동조합 선거에 참석하지 않은 근로자에게 벌금을 부과하는 법률 등은 완전히 자유로운 상태에서 그들의 대표를 선출할 근로자단체의 권리에 대한 중대한 제약이 된다.

참고 자료

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