"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,701-5,720 / 18,803건

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[외식경영론] 외식기업의 주방 교육관리 및 훈련의 실제

외식기업의 주방 교육관리 및 훈련의 실제MF과 목담당교수전 공학 번성 명제 출 일외식기업의 주방 교육관리 및 훈련의 실제목 차1. 인원선발2. 신입사원 교육3. 관리자 교육4 ... 의 방 위주로 실시한다.1) 관리자 교육내용① 외식산업의 발전과정② 외식경영의 기초지식③ 식품안전과 위생관리④ 식자재에 관한 지식⑤ 메뉴 경영이론⑥ 조리인론과 기술⑦ 원가관리⑧ 접객 ... 다.① 전문성을 요하는 직종의 사람을 보유하고 기술에 큰 문제가 없다면 가족 중에서 가능한 인원을 확보한다.② 아는 사람이나 연고자를 통해서 확보한다.③ 같은 업종, 같은 규모의 점포

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.23

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환경변화에 따른 병원 인적자원 개발에 대한 방향

적으로 온정주의 또는 가족주의적인 경영에 그 기초를 두고 있다. 잘만 만들어지면 매우 높은 수준의 신뢰성을 가진 객관적인 제도가 될 수 있기 때문에 노동조합을 비롯하여 근로자들 사이 ... 사용자측과 협상을 벌일 목적으로 형성된 근로자 집단이다. 또, 단체교섭을 통하여 조합원들의 이익을 촉진시키기 위해 근로자들이 조직한 공식적인 협의체이다. 이것은 조직 내에서 근로자들것이다. ... 한 자원으로서의 가치를 강조하는 의미에서 인적자원관리(HRM)라는 용어가 보편화 되었다. 여기에 기업의 이익을 창출하기 위해 현재에는 인적자원개발(HRD)로 바뀌어 가고 있다고 볼 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.17 | 수정일 2016.03.21

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직업선택과 창업

종사자들이 유리한 입지를 차지하게 될 것이다. 근로 시간 단축으로 인한 여가 시간의 증대 역시 정보 사회에서 나타나는 특징이라고 할 수 있다. 이러한 정보 사회의 특징을 고려 ... 기 위해 기업에 취업하는 방법도 있지만 스스로 기업을 설립할 수도 있는데, 이를 창업이라고 한다. 창업을 위한 기본 요소로는 창업자, 창업 아이디어, 창업 자본 등을 들 수 있 ... 다. 성공적 창업이 란 진취적이고 적극적인 창업자가 창업 자본을 바탕으로 다른 기업과 차별화되는 창업 아이디어를 상품화하는 것을 뜻한다. 창업자는 전략가, 리더, 사회적 공헌자로서의 역할

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.09

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한국사회의 노인의 빈곤상태를 작성하고, 노인의 경제적 어려움의 원인을 정리하시오. 그리고 퇴직제도의 문제점을 기술하고, 퇴직제도의 개선방안을 사회복지 차원에서 분석하시오.

었다. 1889년의 일이다.1) 임금피크제고령화 시대에 대응한 근로자 고용연장이 주요 목적으로 임금피크제가 도입되고 있다. 적용시기는 정년연장형의 경우 기존 정년까지는 기존 임금제도를 유지 ... 의 모든 면에서 자신감 등이 약화되고 경제적 기여를 할 수 없는 상황이며 사회적 역할 역시 상실이 되어 버렸고, 노인의 경험과 지혜는 자녀들이 습득한 새로운 정보력과 과학적 지식 ... 한 후 연장된 정년까지 피크제를 적용한다. 급여지급 수준은 기업별로 차이가 있지만 20-30% 수준에서 삭감하는 경향이다. 연장기간은 정년연장형은 2-3년 정도 연장하는 경향을 보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.12

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노사관계론 레포트 (미국 노동조합 가입률 감소 이유, 종업원들이 노조에 가입하는 이유, 노조 설립과정, 미국식 주주 지배 체제의 득과 실, 독일의 노사관계, 일본의 노사관계, 이해관계자 관점의 사고)

하였다. 지금은 노조 가입 비율이 전체 노동자의 11.3퍼센트이며, 사기업의 경우에는 6.6퍼센트 밖에 안된다. 그 이유는 총 여섯 가지 측면에서 살펴볼 수 있는데, 처음의 네가지 요인 ... 는 조직을 비판하기는 어렵기 때문에 공정한 감독을 하기는 어렵다. 또한, 이러한 이사들은 해당 기업 및 경영전반에 대한 지식이 부족하다는 비판 역시 받고 있다. 즉, 경영층에 관한 ... 감독이 제대로 이루어지고 있다고 하기 어렵다고 할 수 있다.연구에 의하면 다음 두 가지 특징을 가진 기업에서 최고 경영자들의 임금이 제일 높다고 한다. 첫째, 이사회의 이사 중

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.20 | 수정일 2016.10.24

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중국진출 대리운전 사업계획서

) 에 대한 철저한 비밀 보장 필요시 동일 운전자를 지정하여 이용 가능 세금계산서 발행으로 비용집행의 투명성 ( 경비처리가능 ) 시간 , 일별 단위의 운전자 임시이용으로 기업의 운전 ... 운의 지위가 동등 실제로 남녀평등은 법으로 철저하게 보장되어 있으며 노동법도 여성근로자의 권익보호에 많은 배려 여성 능력이 남성능력에 비해 우월하거나 최소한 동등하다는 점과 여성 ... 이상 인터넷이나 모바일에 대한 간단한 지식을 가지고 있는 자 . 건강하고 안정적인 외모 , 나쁜 습관이 없는 자를 우선 순위 23~50 세 남녀 제한 없음 차의 성능이나 기능에 익숙

리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.15

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입사하고 싶은 기업의 인사관리 정책,다른 기업과의 차별화 부분에 대하여 정리

이름: 정승원인사관리란, 기업(조직)의 능동적 구성요소인 인적 자원으로서의 근로자의 잠재능력을 최대한으로 발휘하게 하여 그들 스스로가 최대한의 성과를 달성하도록 하며, 그들이 인간 ... 으로서의 만족을 얻게하려는 일련의 체계적인 관리활동유한킴벌리♣ 유한킴벌리를 선정한 이유우리나라 기업 내 인적자원개발의 모범사례로 뽑을수있다고 생각한다.근로자들의 인적자원개발에 적극 ... 다.♣ 기업의사명기업의 기본사명은 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다.♣ 경영방침ㆍ인간존중 : 유한킴벌리는 사원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.15

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4차산업혁명의 개념, 특징, 전망 그리고 제조업,노동환경 변화[4차산업혁명,4차 산업혁명,4차산업,IoT,빅데이터,인더스트리4.0]

의 경쟁에서 전통적인 생산방식을 운영하는 독일의 제조업이 우위를 확보하기가 어렵게 됨 . 또한 최근 독일 자원이 점점 희소해지고 근로자 평균 연령도 높아지는 등의 문제와 봉착 ... 소량 제품의 유형도 시시각각 변함에 따라 생산자 입장에서는 수요 계획에 따른 생산이 무의미해지기도 함 기업 운영 환경에서 이러한 시장의 변화에 대응하기 위해서는 시장의 변화 ... 을 젊은이들이 많지 않고 , 미국의 ICT 기업들이 급성장하면서 자국 기술 경쟁력이 떨어지고 있는 현실을 극복하기 위해서 산업의 미래 ( 산업협회 , 정부 , 노조의 합의기구

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.04

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[가족정책론] 가족친화 정책의 이해 - 가족친화 정책의 등장 배경과 기본 이해, 가족친화 정책 관련 논의, 가족친화 정책의 필요성

출산율 회복이라는 두 가지 목표를 동시에 달성하기 위해서는 일과 생활의 균형이 절실하게 되었는데，이는 근로방식의 개혁을 통해서 달성이 가능하다. 즉，남녀근로자가 자녀출산과 양육 ... 하고 있는 여성 근로자에게 일과 가정 중 양자택일을 강요하는 상황에서는 첫째아이 출생 후 약 70%가 노동시장을 이탈하며，출산 1년 전 일을 하던 여성 근로자가 출산 6개월 후 ... 과 출산을 포기하는 현상이 증가되고 있다.이와 같은 결과는 여성 근로자가 가정을 양립하면서 일할 수 있는 다양한 근로방식이 부재하기 때문이기도 하며，비정규 고용 증대로 여성의 연령

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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사회복지법의 발달과정의 지도이념

이 이루어지면서 사회적 약자인 근로자 계층이 몰락하면서 중산층이 붕괴됨으로서 사회계층의 양극화 현상이 더욱 심화· 고착화 되었다. 그러나 우리 사회는 이러한 위기를 극복하고 사회복지의 제도 ... 을 소위 ‘비복지’라 하며 이러한 비복지로 인하여 발생하는 일체의 손실을 ‘사회비옹’이라 한다. 사회비용은 그 원인자의 확정, 보상의 할당, 발생당시의 예방에 대한 지식과 방법의 부재 ... 국가에서 복지국가로 3Ⅲ. 결 론 4☞ 참고문헌 5Ⅰ. 서론우리사회는 1997년 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.21

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정부관리세미나 chp.5

을 그들에게 넘겨야 한다.3. 조직 내의 기존 경계와 조직 간의 경계가 모호해 지고 있다.4. 직원 수가 100명 미만인 기업에서 근무하는 근로자 비율이 증가하고 있다. 각 직원 ... 을 주도하는 것이다.균형 잡힌 권력 전망많은 당국자들이 권력의 효율적인 사용이 경영의 가장 중요한 요소라고 주장하는 것은 당연한 일이다. 우리 사회의 모든 계층에서 가장 영향력 있 ... 는 지도자로 지명된 90명의 사람들을 대상으로 한 인터뷰에서 Bennis는 이 개인들이 다른 사람들을 강하게 느끼게 하는 것을 공유한다는 것을 발견했다. 이들 지도자들은 그들의 조직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.28

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연봉제에 관하여

.되는 제도로 근로자 개개인의 능력, 성과, 공헌도 및 업적을 기준으로 계약에 의해 연간 임금 수준을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계로서 업무성과에 따라 임금이 차별 ... 되어 있으며 일반 사무직 근로자는 월급제, 그리고 생산 근로자는 시간급 형태가 일반적이다.이와 같이 관리직 및 전문직에 연봉제를 적용하는 것은 이들의 직무내용이 복잡하고 직무형태 ... 라 생산직 근로자의 높은 이직율 때문에 시간급 형태를 체택하고 있다. 이러한 원칙을 바탕으로 미국의 노동법은 시간외 수당을 받는 직종과 받지 못하는 직종을 법으로 명시하였다.전자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.25

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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기

초과근로자는 240만 명에 달하며 이들의 초과시간 합계는 2천328만 시간이다. 이렇듯 우리나라는 세계화시대에 힘입어 지식과 정보의 창출의 가속화와 이를 통한 지식사회화가 진행 ... 고용이 없을 경우에는 초과근로, 부가근로가 불가피해지고 이 경우 초과근무에 따른 할증비용이 증가하게 된다. 그밖에 노동시간이 단축되지 않은 다른 노동자그룹에게도 보상이 불가피 ... 가치를 초과하게 된다. 그러나 이 기업은 고용규모를 줄이지 않는다. 그러한 의미에서 이 기업은 인력과잉상태에 있다고 해도 좋을 것이다. 이때 기존 노동자의 노동시간이 줄어들

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2014.12.08

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현대사회 양극화 현상에 대한 고찰

.03.14.7취 업 자 수4.32.02.8-0.11.9총근로시간1)4.61.61.5-1.70.9주: 1) 취업자수×평균근로시간의 증가율셋째, 투자 없는 성장.국내 주요 기업들은 노사 ... 평균 60%를 넘는 높은 증가율을 기록하였다. 이러한 개인과 기업 간의 소득의 불균형은 소비자들의 소비부진과 서민들의 체감경기 악화의 원인으로 작용하고 있는 실정이라고 해도 과언 ... 성장 자체는 지속적으로 진행되어야 할 과제이므로 기업들의 경쟁력 확보를 위해 기업ㆍ금융ㆍ노동시장의 구조조정을 계속 추진하고 그 과정에서 발생되는 실업자와 저 소득자에게는 최저생계수준

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.18 | 수정일 2021.01.07

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[성사랑사회B형] 과학에서의 성차별이란 어떻게 드러나는지, 나아가 여성을 대등한 존재로 인정하는 것이 왜 과학 자체의 발전에도 중요한지 구체적인 인물이나 사례를 들어가면서 서술하시오

제도4) 포스코 ICT의 조직문화 조성5) 독일 중소기업 페르빗(Perbit)6) 네덜란드 ING Bank의 스마트워크, 시간제 근로4. 과학기술발전에 기여한 여성과학자의 사례1 ... )1983년에 두 명의 창립자에 의해 설립된 인사관리 관련 소프트웨어 개발업체이다. 창업 당시 한명은 소프트웨어를 개발하고 다른 한 명은 영업을 담당했다. 현재 전체 근로자 수는 75 ... 에 이르고, 이를 전일제 근로자로 환산하면 57명이다. 이중 여성근로자의 비중은 약 40%에 달한다고 한다. 두 명의 CEO 밑에 부문 책임자와 팀 책임자 등 두 단계의 관리

방송통신대 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.21

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사회복지정책의 개념과 유형별 특징에 대하여 설명하시오

와 함께 자활사업이 자활대상자 감소, 프로그램 다양성 부족, 근로 유인 부족 등의 취약점을 보이고 있다. 이를 해결하기 위해서는 통합 급여체계에서 개별 급여체계로의 개편과 함께 ... 하려는 일련의 행동지침으로 볼 수 있다.2. 사회복지정책의 유형사회과학자들은 다양하고 복잡하며 또 역사적으로 형태를 달리하는 사회복지정책을 몇 개의 형태로 분류하였는데 잔여적 모형 ... 부양의무자가족 기준을 완화하는 방법이 있다. 실질적인 부양 의무여부를 판단하여 사각지대를 제거하고 부양의무자 범위를 단계적으로 축소하는 것이다. 또한 근로빈곤층이 실질적으로 빈곤

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.25 | 수정일 2018.08.21

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[고전이론] 고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계 특성에 대해 기술하시오

자들의 기술력과 지식수준이 차츰 향상되고 인적 전문화가 촉진되자 노동조합을 중심으로 한 근로자의 영향력이 기업조직 내에서 상승하게 되었다. 조직이 커지다보면 갈등이 발생하고 갈등 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론고전이론은 지나친 생산성 향상을 위한 몰인간성을 바탕으로 인간을 기계의 부속품처럼 생각하는 사고방식을 벗어나지 못하였다. 그러나 산업화 과정 중 생산조직에서 근로 ... 성)과 조직내의 인간소외(실질적 불합리성)가 서로 모순관계를 드러내고 있다.근대사회의 형식합리성은 ① 과학적 전문지식의 중시, ② 몰인정성(impersonality), ③ 자연

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.28

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임금피크제

I. 내용1. 임금피크제 개념1) 정의- 임금피크제란 근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정 연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도이 ... 다.- 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 하기 위한 제도이다.- 사용자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 피할 수 있고, 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력 ... 보장비용 부담을 완화할 수 있는 제도이다.2) 필요성(1) 기업 경쟁의 심화- 세계화로 인한 기업간, 국가간 경쟁이 격화되고 있다. 이에 따라 기업은 생존을 위한 경영혁신과 인적자원

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.11

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[공학윤리] 내부고발자, 내부고발자의 성격, 내부고발자에대한 보복

중시하는 공익적 행위로 평가되기도 한다.[네이버 지식백과] 내부고발자 [內部告發者 안 내, 집단 부, 고할 고, 밝힐 발, 사람 자, whistle-blower( 부정행위를 봐주지 ... 의 사례 >>(2016.3) 장애인 표준사업장 내부 고발자 명예훼손 사건최저임금, 연차유급휴가, 장애인 차별금지법, 근로기준법도 준수하지 않았으나 기록상 문제가 없고 증거가 부족 ... 공학윤리 1주차 #내부고발자< 내부 고발자의 정의 >>조직의 내부자로서 그 조직의 불법행위나 비리를 내부 책임자 또는 외부에 고발하는 사람흔히 양심선언 또는 내부고발이라고 불리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.01.08

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일본문화의 이해 시험정리(시험예상문제 논술형 중간+기말)

였다. 자본주의의 문제점은 ‘무한경쟁’과 ‘빈익빈 부익부와 같은 빈부격차’라고 볼 수 있다. 즉, 세존그룹의 문화경영으로 대기업, 부자들은 더더욱 부자가 되고, 근로자와 서민들은 더욱 ... 하여 누구나 즐길 수 있는 새로운 문화를 창조하였다. 그러나 서브 컬쳐의 문화보다 자본주의의 산물이란 상업적인 면은 벗어나지 못하였고 예술가나 지식인들에게 많은 비판을 받기도 하 ... 었다는 것이다.또 하나는 성소수자들의 모임인 LGBT운동이다. 일본은 G7 국가에서 유일하게 동성애 결혼을 인정하지 않는 나라인데 최근에는 구청에서 동성의 결혼 증명서를 발급해줌

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27

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