"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 5,621-5,640 / 18,803건

조직심리 ) 팀, 조직 또는 조직의 구성원이 팀에서의 수행 평가시 사회적 태만이 발생할 수 있는 3가지 경우에 관하여 사례와 함께 쓰고, 방안을 제시하시오

로서 기능할 때 이는 흔히 작업팀으로 호명 된다. 일반적으로 근로자가 개별적으로 직무를 수행할 때보다 작업팀은 팀원들 간의 협력과 공조를 통해 긍정적인 시너지를 창출하는 것으로 이해 ... 된다. 또한 팀 구성원들이 보유한 상호 보완적 기술의 시너지 효과로 작업팀에서 이루어지는 개별 근로자들의 노력은 개별적 투입량의 산술적 합보다 더 많은 성과를 달성하는 것으로 이해 ... 와?함께?쓰고,?방안을?제시하시오.목차1.서론2.본론-팀이란-사회적 태만-효과적인 팀 구성 방안3.결론4.참고문헌1. 서론오늘날 대부분의 기업들은 팀제를 도입해 운영하고 있으며 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2016.12.27 | 수정일 2025.07.18

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다문화가정

에 대한 차별과 인권 문제가 발생한다.특히, 베트남 사람들에 대해서 한국 보다 후진국이라며 그들이 우리보다 낮은 인종이라는 인식을 갖고 있다. 또한 외국인 근로자들을 채용하는 기업 ... 의 사장 중에는 근로자들에 대해 그들이 자신의 권리를 제대로 표현하지 못한다는 점을 악용하여 함부로 대하는 문제가 발생한다. 다문화가정 자녀들도 학교에서 특이한 외모로 인하여 괴롭힘 ... 때문에 포괄적으로 보아야 한다2. 다문화가정 등장배경(1) 이주 노동자 가정세계적인 인식과 빈부 격차의 실태에 따라 노동력의 국제적인 이동이 활발해지면서 다문화가정이 증가하고 있

리포트 | 18페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.04.12 | 수정일 2018.10.01

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행정론 - 과학적관리론, 인간관계론

의 철학으로 종래의 개인적인 판단이나 의견 대신에 정확한 과학적 조사와 지식을 관리자 및 노동자 쌍방이 지녀야 한다고 주장하였으며, 이러한 정신적 혁명이 없이는 과학적 관리는 존재 ... 론은 합리적, 경제적 인간모형의 논리에 입각하고 있다는 점이다. 테일러는 과학적 관리론의 목적이 고용자와 피고용자의 동시적 이익보장에 있다고 하였지만, 실제는 기업의 이익을 증대 ... , 특히 과학적 관리이론의 바탕위에서 작업장의 조명, 휴식시간 등 물리적 및 육체적 작업조건과 물질적 보상 방법의 한계가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 미치는 여행을 분석하려고 설계

리포트 | 4페이지 | 1,400원 | 등록일 2017.04.02

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고용관계론 1~3장 정리

하고 평가하는데 많은 비용이 발생하는 경우 기업은 이연보상을 통해 이 문제를 완화하려고 한다. 초기에는 낮은 임금을 주고 후반기에 높은 임금을 주면 근로자는 초기에 이연보상 상실 ... 때문에 기업은 고령자 고용을 기피하는 것이다.나. 기업특수적 훈련(firm-specific training) 가설; 기업특수적이란 특정한 기술이나 지식이 특정 기업에만 유용 ... 하다는 의미이다. 이런 경우 기업은 근로자를 신규 채용할 때마다 기업 특수적 훈련을 실시해야 하고 이에 따른 비용을 절감하기 위해서는 가능한 채용횟수를 줄이는 것이 필요하다. 또한 기업

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.30

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정보능력

보다는 새로운 지식과 기술을 개발. 활용. 공유. 저장할 수 있는 지식근로자를 요구하고 있다.세계화의 진전세계화에 따라 세계 시장에는 실물 상품뿐만 아니라 노동, 자본, 기술 등 ... 까지도 컴퓨터를 널리 활용하고 있다.-경영정보시스템MIS, 의사결정지원시스템DSS: 기업경영에 필요한 정보를 효과적으로 활용 할 수 있도록 지원해 주어 경영자가 신속한 의사결정을 할 수 ... 있도록 함-사무자동화OA: 문서 작성과 보관은 물론 컴퓨터로 업무를 결재하는 전자 시스템이 도입되어 업무 처리의 효율을 높임-전자상거래EC: 기업은 물류비용을 줄이고, 소비자

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.19

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[경영학개론 공통] 테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

관리법(task management)시간과 동작연구를 통해서 각 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여함으로써 제 구실을 다할 수 있는 근로자에 대해서는 하루분의 일 ... 을 수행할 것을 요구하고, 이 과업을 실행한 근로자에 대해서는 충분한 할증 또는 보너스를 지급한다.④ 차별적 성과급제도(differential-piece-rate system)일류 ... 면 보다 높은 비율의 성과급을 지급하는 임금제도를 말한다. 테일러는 이 차별적 성과급제도가 근로자들에게 직접적이고 신속한 동기부여를 한다고 생각하였다.⑤ 기능적 직장제도

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.04.06 | 수정일 2016.10.12

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[지식경영] 학습조직과 지식근로자, 지식관리자

한다.' 지식근로자들 사이에 협업, 조정, 동시적 활동을 관리한다.' 지식근로자들 사이에 정보를 공유하고 작업을 통합한다.' 향후 기업발전을 위해 전문 지식근로자 채용 혹은 고용 ... 하거나 혹은 지식근로자의 과업과 일치시키는 것이다. 또한 필수적이 아닌 것을 제거하는 것이다. 수작업 혹은 숙련된 노동과는 다르게 지식근로자들은 기업이 모르는 어떤 것을 알기 때문 ... [지식경영] 학습조직과 지식근로자, 지식관리자목차학습조직과 지식근로자Ⅰ. 관리 및 리더십Ⅱ. 작업관리과업Ⅲ. 지식근로자의 생산성Ⅳ. 지식프로젝트 관리학습조직과 지식근로자학습조직

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.19

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평생교육경영론 시험 힌트

을 실시하는 학원, [도서관 및 독서진흥법], [박물관 및 미술관진흥법], [근로자직업능력개발원] 등에 의한 학원, 도서관, 박물관, 미술관, 직업훈련원 등? 기업체의 평생교육시설 ... 기능? 형성적(총괄적)? 총괄적(형성적)? 총괄적(형성적)? 총괄적(형성적)평가대상? 학습자? 강사? 연수진행자? 교육프로그램? 학습자의 지식, 기능, 태도, 습득 정도? 근무조건 ... 교육시설미인정교육감에 신고평생교육법38조지식·인력개발사업 관련 평생교육시설미인정교육감에 신고법령에 의한 시설[학원의 설립·운영 및 과외교습에 관한 법률]에 의한 학원 중 평생직업교육

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.24

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사회서비스의 개념과 특징, 우리나라 사회서비스 추진배경

, 소비자 주권의 확대 등으로 사회서비스에 대한 수요가 다양화? 고급화 되는 경향을 보이고 있다.1990년대까지 우리나라에서는 사회서비스에 대한 공공성이 매우 높게 평가된 반면 ... 고 있으며 사회서비스를 하나의 산업으로 보는 시. 각이 확산되는 현상이 반영된 것이다. 정부에서 시도하는 사회서비스 산업화의 구체적인 정책으로는 사회적 기업의 육성, 제3섹터 공급방식 ... 의 도입, 바우처 제도의 확대 등을 들 수 있다. 정부는 이러한 정책들을 통해 사회서비스 공급에 민간 비영리기관 및 영리기업의 참여확대를 유도하고 있다.II. 사회서비스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.27

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원광대학교(원대) - 인터넷강의 창업의이해(중간) 자료입니다. (핵심요약, 수업문제등 완벽)

의 현황 > 이해관계자 공유가치 창조산업화 초기, 산업사회의 기업 소유권과 경영권에 기반한 조직운영이 중심ex) 근로자 < 소유자, 경영자오늘날의 기업 소유권과 경영권에 기초한 배타 ... 었다.1. 창업의 기초2. 창업의 준비3. 창업의 경영1-2. 원광기업가 마인드- 기업가, 혁신의 도전자1. 1등은 바뀌지만 1호는 영원하다 비트컴퓨터 조현정 회장.2. 벤처 ... 화 지식사회로의 변화- 시장경제가 사회발전과 문화창조를 주도하고 있고 글로벌 경쟁시장의 가속화는 기업으로 하여금 과거와는 다른 특성을 요구하고 있기 때문임.과거의사결정과 의사집행

리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.13

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스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자.

국제경영 레포트- 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자.1. 서론먼저 스마트워크의 정의라 함은 종래의 지정된 업무공간 ... 되고, 다양한 분야 간 협업이 이루어짐으로써 사업 범위의 확장에도 긍정적인 기대효과를 창출한다.2. 본론1. 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 즉 개인적 측면과 조직 ... 를 가져 온다. 다섯 번째로 스마트워크를 통한 유연한 근무방식은 기업의 우수한 근로자가 스스로 일하는 의의를 찾아내고 보다 적극적으로 일할 수 있는 동기를 제공해준다. 이것은 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.06 | 수정일 2015.06.30

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[사회복지] 복지국가에 대한 이해와 나의 견해를 서술하시오

적 신장하기 위한 노동조합과 정치조직을 만들었다. 노동자들은 임금인상, 근로조건 개선과 함께 투표권을 비롯한 정치적 시민권을 요구했다. 그리고 전국 단위의 정치적ㆍ경제적 조직 ... 을 결성하고 기업과 정부를 상대로 협상을 벌여 나갔다. 그러나 이 시기는 자유주의적 방임주의 사고방식과 기독교의 근로와 절약의 가치가 연결되어 빈곤의 책임을 개인에게 돌리던 개인주의 ... 적 빈곤관이 지배하던 시기였다. 곧 빈곤은 개인의 나태와 무능력의 결과이며 자조의 실패는 개인적 책임이었다. 그러므로 산업화 초기에 기업과 정부는 노동자의 요구를 그대로 수용하기

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.01

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[독서보고서] ‘새로운 미래가 온다’를 읽고 (세계적인 석학 다니엘 핑크가 제시하는 미래를 지배하는 인재들의 6가지 조건)

만 고민하는 지식근로자의 시대를 살아가고 있다. 하지만 앞으로 펼쳐질 새로운 시대는 다양한 형태의 사고와 삶에 대한 접근이 필요한데 책 속에서 저자는‘하이컨셉’또는‘하이터치’라는 ... 다. 하지만 앞으로 건강하고 행복한, 성공적인 삶을 살기 위해서는 양쪽 뇌를 모두 활용해야 한다.저자는 지식근로자들의 미래를 풍요, 아시아, 자동화로 분류하였다. 오늘날의 세계는 넘쳐나 ... 는 하이테크 업무를 점점 서구 지식근로자가 아닌 인도의 고인력들이 그 자리를 대신하고 있다. 필리핀, 중국, 이집트, 브라질 등등 여러 나라의 우수한 인재들이 미국의 IT시장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.30

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현대사회의 맞벌이 부부와 그 자녀에게 요구되는 보육교사의 역할을 논리적으로 설명해 주세요

보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정 ... 이다. 본 제도는 남녀 구분없이 모든 근로자가 사용할 수 있으며, 만 6세 이하 자녀가 있을 경우, 1년의 육아휴직을 사용할 수 있다. 그러나 현실적으로 남성의 경우 육아를 이유 ... 되는 보육교사의 역할가. 부모교육맞벌이 가족은 부부 모두 경제활동을 지속한다는 특징이 있기 때문에, 맞벌이 가족은 자녀를 돌볼 시간 자체가 부족할 뿐만 아니라 자녀양육에 여러 지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.05

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단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

모여야 하는데 이러한 모임이 바로 조직이다. 조직은 생존과 경쟁우위를 확보하는 목표달성을 위해 존재한다. 다수 근로자들의 근로형태(분업과 협업)를 결정하는 의사결정 활동을 조직 ... 평등을 구축, 노동자의 존엄성을 확보, 노동의 시간,강도를 조절하고 기업의 사회적 책임을 강조했다.20세기 전후 과학적관리와 비슷한 시기에 등장한 것이 일반관리론이다. 페욜은 경영 ... 의 문제를 노동자의 작업방식에 국한하지 않고 기업전체의 경영이라는 일반관리까지 확장시켜 경영자는 어떤 일을 해야 하는가에 대해 연구했다. 그는 경영이라는 것은 모든 조직에 똑같이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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여러분이 리더로서 어떤 조직을 맡고 있습니다. 이 조직에는 성과는 뛰어나지만 가치관과 역량이 부족한 사람들과, 성과는 부족하지만 Loyalty와 잠재역량이 뛰어난 사람들이 있습니다.

과 조직몰입이 실현되도록 하는 것이다.더불어 근로의욕을 개발해주는 것이 중요하다고 생각한다. 기업에서 모든 종업원들은 직무의 전문적인 지식과 능력도 중요하지만, 직무수행의 근로의욕 ... 의 작업자가 해당직무를 tngodgopT을 때 그결과가 기업의 목표달성에 얼마나 공헌하느냐를 기준으로 그 가치를 판단하는 것이다. 즉 기업의 목표달성에 더 많이 공헌하는 직무를 다른 ... , 그리고 개발을 통해 종업원의 전문역량 및 근로의욕을 직접적으로 향상시키는 관리를 의미한다. 교육은 직무의 일반적이고 개념적인 지식을 향상시키는 것이고 훈련은 기초지식을 포함하여 현재

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.05.30

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생산시스템의 정의와 기능, 목표시스템적 사고의 개념, 대학의 생산시스템에 대해 서술하시오.

관계를 가지는 여러 개의 독립적 구성인자들이 유기적으로 결합되어 있는 하나의 집합체라고 정의할 수 있다. 시스템은 2개 이상의 식별이 가능한 단위로 구성된다는 집합성과 특유의 목적 ... 위해 끊임없이 활동한다는 특징이 있는데, 이것은 기업에도 물론이고 대학과 같은 조직에도 적용될 수 있다. 이번 레포트에서는 생산시스템의 정의와 기능, 목표에 대해 조사해 보 ... 를 한다고 해서 전체최적화가 되지는 못하지만 하나를 특화시켜서 시스템 경쟁력을 강화하는 시도는 이루어 질 수 있을 것이다. 기업의 문제해결 방식은 크게 준비국면, 분석국면, 해결국면

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2016.12.15

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경제 발전 단계론

분석자본주의 사회(자본, 노동, 토지로 운영되는 사회)→ 지식사회(교육 받은 자가 많은 사회) 20C지식근로자는 떼돈, 자본근로자는 거지. 불황 때 현금있는 사람은 떼돈 벌고ㅎ*범 ... . Clap 미래에 대한 분석자본주의 사회(자본, 노동, 토지로 운영되는 사회)→ 지식사회(교육 받은 자가 많은 사회) 20C지식근로자는 떼돈, 자본근로자는 거지. 불황 때 현금있는 사람 ... , 천안문사태....진압하면 정권유지ㅎ* 말기에는 개인과 노동자의 위상 제고 요구 강함.제 2단계: 경제의 시대* 경제 우선의 사회, 정부-기업-개인의 합리적 운영 시스템* 민주

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.20 | 수정일 2015.06.22

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기업은행 행원

에서 행원은 냉철함 속에서도 따듯함을 잃지 말아야 한다고 생각합니다.IBK 기업은행은 이러한 따듯함을 가진 은행이라고 생각합니다. IBK 새희망홀씨, IBK근로자생활안정자금대출, IBK ... 시고, 입행 후 만들고 싶은 IBK기업은행의 모습과 이를 위한 본인의 역할에 대해 설명해 주십시오.[1300 Bytes, 600자 이내] *[냉철함 속의 따듯함을 잃지 않는 IBK]은행 ... 표현할 수 있는 한 문장과 그 이유 [250 Bytes, 120자 이내] *학창시절 저의 별명은 “약수동 유재석”입니다. 고등학교 학급 반장으로서 친구들을 포용하고 연령대가 다른

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.09

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판매자 표지

노년기 경제적 악화의 원인에 대하여 설명하시오

에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동협약에 의해 일정한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로서의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자의 스스로 일 ... 화를 목표로 하는 기업으로서는 근로자의 고령화로 인한 능률 저하를 방지해야 할 필요가 있는 것이다.4) 노인의 재취업 문제노인들의 경제적 문제가 직업 은퇴에 따른 경제적 박탈에 기인 ... 할 의사나 능력의 유무에 관계없이 일정 연령에 도달하면 사용자에 의해 강제적으로 퇴직을 당하는 제도이다. 우리나라의 정년퇴직 연령은 고위직 공무원과 교원, 일반기업체의 고급간부 일부

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.19

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