노사관계론 레포트 (미국 노동조합 가입률 감소 이유, 종업원들이 노조에 가입하는 이유, 노조 설립과정, 미국식 주주 지배 체제의 득과 실, 독일의 노사관계, 일본의 노사관계, 이해관계자 관점의 사고)

최초 등록일
2016.10.20
최종 저작일
2016.04
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목차

1. 미국에서 노동조합 가입 비율이 감소한 이유를 설명하시오.
2. 종업원들이 노동조합에 가입하는 이유, 그리고 노조 설립 과정을 쓰시오.
3. 미국식 주주 지배 체제의 득과 실에 대해 쓰시오.
4. 독일 기업의 노사 관계, 인력 관리에 대해 쓰시오.
5. 일본 기업 노사 관계의 특징을 설명하시오.
6. 이해 관계자 관점의 사고에 대해 쓰시오.

본문내용

1. 미국에서 노동조합 가입 비율이 감소한 이유를 설명하시오.
미국에서 노동조합 가입 비율은 1950년대에 전체 노동자의 35퍼센트까지 증가하였으며, 그 이후 꾸준히 감소하였다. 지금은 노조 가입 비율이 전체 노동자의 11.3퍼센트이며, 사기업의 경우에는 6.6퍼센트 밖에 안된다. 그 이유는 총 여섯 가지 측면에서 살펴볼 수 있는데, 처음의 네가지 요인은 간접적 요인으로 후의 두가지는 직접적 요인으로 나누어 보았다.

첫 번째는 경제의 구조적 변화가 일어났다는 것이다. 전통적으로 노동조합의 활동은 미국 남부지역 이외의 도시 직장에서 주로 육체를 사용하는 중년의 남성 노동자들을 위주로 이루어져 왔다. 반면에 최근 고용 증가의 추세는 서비스산업에서 여성과 청년들을 중심으로 일어나고 있다. 물론 서비스 산업 내 노동력을 대상으로 하는 노조 결성 노력은 가능하지만, 사기업 분야에서의 그러한 노력은 큰 성공을 보이지 못하고 있다.

두 번째는 인적자원 관리가 노조를 대체하고 있다는 것이다. 기업들은 노조 없는 경영을 하기 위해서 주요 정책으로 내부 승진, 영향력 이 큰 인사관리 부서, 그리고 시장 평균 이상의 임금 및 복리 후생 제공을 하고 있다.

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