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"기업의지식근로자" 검색결과 5,641-5,660 / 18,803건

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    노년기 경제적 악화의 원인에 대하여 설명하시오
    에서 일하는 근로자가 그 기업의 취업규칙 또는 노동협약에 의해 일정한 정년제도가 정해져 있을 경우 퇴직되어 종업원으로서의 신분을 상실하게 되는 것을 말한다. 이는 근로자의 스스로 일 ... 화를 목표로 하는 기업으로서는 근로자의 고령화로 인한 능률 저하를 방지해야 할 필요가 있는 것이다.4) 노인의 재취업 문제노인들의 경제적 문제가 직업 은퇴에 따른 경제적 박탈에 기인 ... 할 의사나 능력의 유무에 관계없이 일정 연령에 도달하면 사용자에 의해 강제적으로 퇴직을 당하는 제도이다. 우리나라의 정년퇴직 연령은 고위직 공무원과 교원, 일반기업체의 고급간부 일부
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.19
  • 사회복지학개론
    와 복지를 목적으로 하는 상호부조 조직이자 노동자의 복지문제에 국가가 본격적으로 개입하기 전까지 노동자의 사회적 위험을 스스로 해결하고자 했던 자조조직? 사례 : 독일의 질병보험법 ... . 종교단체, 기업체 혹은 자원봉사단체 등⇒ 오늘날의 주체는 공공부문과 민간부문이 혼합된 형태로 이루어짐③ 사회복지 대상? 인간생활에 필요한 정신적, 경제적, 사회적, 문화적 삶 ... 을 영위하지 못하는 자(‘클라이언트’라 불림)④ 사회복지 인력? 사회복지 전담공무원 : 공공사회복지 영역을 담당? 사회복지사 : 민간사회복지기관과 시설에서 업무를 수행? 자원봉사 인력
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15
  • 창조경제와 청년창업 핵심 내용 정리
    , 상상력 등 우뇌형 인간이 우대받는 하이터치 / 하이컨셉의 시대18c:농경시대,농부19c:산업화시대:공장노동자20c:정보화시대:지식근로자[앨빈토플러,alvin]21c:하이컨셉 ... 이 변한다는 사실뿐이다: 헤라 클레이 토스우리는 같은 강물에 두 번 발을 담글 수 없다Did you know?30년 전에는 pc가 없었고, 20년 전에는 휴대폰이 없음지식정보의 량 ... .Alvin Toffler의 조언 앨빈토플러한국은 선진국이지만 미래에 대한 준비소홀미래에 필요치 않을 지식과 존재하지도 않을 직업을 위해 시간 허비우리는 머지않아 필요 없을지도 모를
    시험자료 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.30
  • [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법
    때문에 근로자들의 전문성에 대한 인식을 바르게 하고 스스로 육성하도록 유도하는 것이 중요하다. 기업은 점차 집단주의에서 개인주의적 사고로 변화하고 있으며, 개인의 전문성을 평가 ... 하려는 추세에 있다. 특히 고령자 종업원이 급변하는 기술과 지식에 적응하기 위해서는 자신의 전문성을 개발하고 유지하지 않으면 조직의 요구에 부응할 수 없게 된다. 따라서 기업들은 모든 ... 하는 것이 필요하다.1) 연봉제의 적용대상자가 근로기준법상의 근로자인지 여부를 명확히 구분한다.근로기준법 시행령 제30조에 따르면 감독이나 관리의 지위에 있는자 또는 기밀의 사무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23
  • 생산운영관리- 경영의 교양을 읽는다 (현대편) 독후감 PPT
    증가 변화하는 이민정책 새로운 고용방법 창출 정보혁명 핵심 자원 및 지배세력인 지식근로자 제조업 쇠퇴 제조업 보호주의 등장 소유 중심의 다국적 기업 전략 중심의 초국적 기업 또는 ... 이 핵심 자원이 되고 , 지식근로자가 지배적인 집단이 되는 사회를 말한다 . 새로운 지식 경제는 지식근로자에게 의존할 수 밖에 없다 . 신경제 또는 새로운 사회가 어떤 모습일지 정확히 ... 연합조직NEXT SOCIETY PART.4 최고경영자의 과제 경제조직 사회조직 인간조직 균형NEXT SOCIETY PART.4 다음 사회는 지식 사회가 될 것이다 . 이는 지식
    리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    신자유주의와 제3의 길에 대하여 설명하시오
    을 팽창시키고, 근로의욕을 감퇴시켜 이른바 '복지병'을 야기한다는 주장도 편다.신자유주의자들은 자유무역과 국제적 분업이라는 말로 시장개방을 주장하는데, 이른바 '세계화'나 '자유 ... 을 정책의 최우선과제로 삼았고, 산업화, 도시화에 따른 이농현상은 도시빈민층을 형성하게 하였다. 당시에는 경제 성장을 유지하기 위해 기업가의 이윤을 보장하는 정책을 우선시하였기 때문 ... 에 노동자들은 저 임금의 상태로 불안정한 생활을 유지하게 되었다. 그 결과 도시에서는 이농현상으로 인한 노동력의 과잉공급으로 고용기회는 제한되면서 저임금 또는 임금격차를 강요받
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22
  • 기업은행 행원
    에서 행원은 냉철함 속에서도 따듯함을 잃지 말아야 한다고 생각합니다.IBK 기업은행은 이러한 따듯함을 가진 은행이라고 생각합니다. IBK 새희망홀씨, IBK근로자생활안정자금대출, IBK ... 시고, 입행 후 만들고 싶은 IBK기업은행의 모습과 이를 위한 본인의 역할에 대해 설명해 주십시오.[1300 Bytes, 600자 이내] *[냉철함 속의 따듯함을 잃지 않는 IBK]은행 ... 표현할 수 있는 한 문장과 그 이유 [250 Bytes, 120자 이내] *학창시절 저의 별명은 “약수동 유재석”입니다. 고등학교 학급 반장으로서 친구들을 포용하고 연령대가 다른
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.09
  • 노동생활의 질적향상(QWL)
    개발의 기회근로자는 환경과 조직 속에서 교육받고 훈련을 쌓음으로서 자신이 습득한 지식과 기량을 계속 개발 시킬 수 있어야 한다. 미흡한 외국어를 위한 사내언어학습시스템, 주재원영상 ... 노동생활의 질적향상(QWL)순서근로생활의 질, QWL 이란?역사적 배경QWL의 본질과 방향공익대표자의 역할 등사기진작을 위한 병무청의 노력QWL의 개선사례맺음말약자로는(QWL ... 가 부여되기도 한다.QWL운동은 근로의 인간화와 근로생활의 질적 향상이라는 두가지 측면이 있다. 결국 근본적인 목적은 기업경영의 효율과 근로생활의 질을 동시에 달성하려는데 목적이 있
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.25
  • Ncs 모듈 직업윤리 요약자료
    직업윤리 (근로윤리, 공동체윤리)◈ 윤리 게임이론- A가 자백하고 B가 자백하지 않을 때 : 범인 A는 무죄, 범인 B는 20년형- A가 자백하고 B가 자백할 때 : 범인 A ... 하려는 대상은 비단 말하는 사람 자신에게만 한정되지 않고 그 사람과 우호적 관계를 맺고 있는 제3자의 보호를 위한 목적으로 행해지는 것도 많이 있음- 타성적 거짓말, 즉 이러한 거짓 ... 자인간관계를 쌓을 수 있는 기회가 됨- 사회적 역할의 분배 (직분), 하늘이 맡긴 (소명), 전생의 허물을 벗기 위한 (과제)- 업은 일 또는 행위를 의미하며 불교에서의 인연
    시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.29
  • 외국국가 중 한 국가를 선택하여 평생교육제도와 정책을 정리하시오. (영국, 미국, 독일, 덴마크, 일본 제외)
    하고 있습니다. 호주자격체계(AQF)는 호주 각각의 연방 정부, 주 정부, 기업 고용주, 훈련기관, 근로자가 서로 상호작용하며 연결될 수 있도록 하는 제도로서 단일화된 자격의 표준 ... 는데 이는 평생교육 학습자가 다른 지역의 학습기관에서 받은 학습을 인정해 주는 것 뿐만 아니라 경험을 통해 얻은 지식이나 기술도 학점으로 인정해주고 매우 유연하게 학위취득이 가능
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.15
  • 기업(유한킴벌리)에 대한 사회적책임 사례
    킴벌리의 사회적 책임사례 1) 환경부문 2) 인권부문 3) 노동관행부문 4) 조직지배구조 5) 공정운영관행 6) 소비자고려 7) 지역사회참여1. 유한킴벌리 기업개요*01)기업소개 ... 거나 후원자로 참여하는 경우도 어렵지 않게 접할 수 있다. 유한킴벌리 손승우 대외커뮤니케이션 팀장은 회사가 기업의 사회적 책임과 함께 사회공헌을 강조하는 문화가 되다 보니 직원 ... %를 끌어낼 수 있을 뿐이지만 머리를 움직이는 지식노동자로 양성하면 4-50%의 잠재능력을 발휘하게 할 수 있고, 마음까지 움직인다면 잠재능력의 120%를 끌어내는 것이 가능
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.15
  • 국민건강보험법 병원전산
    하고 장관이 임명 또는 위촉 – 근로자단체 및 사용자단체가 추천하는 각2명, 시민단체나 소비자단체, 농어업인단체 및 자영업자단체가 추천하는 자 각 1명, 의료계를 대표하는 단체 및 약 ... .1. 노인장기요양보험 실시가입자 – 직장가입자, 지역가입자피부양자 – 직장가입자의 배우자, 직계존속, 직계비속, 형제와 자매건강보험정책심의위원회 : 요양급여의 기준, 요양급여비용 ... 에 관한 사항, 직장가입자의 보험료율, 지역가입자의 보험료부과점수당 금액, 그 밖에 건강보험에 관한 주요 사항으로서 대통령으로 정하는 사항 심의와 의결, 23명의 위원으로 구성
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 과학기술정책에 대해( 참고 문헌 송위진 창조와 통합을 지향하는 과학기술혁신정책)
    근로자들의 일자리를 지키기 위한 지혜와 고통 분담에 나서야 한다. 한참 일할 나이에 퇴출시키는 고용형태는 앞으로 좀 자제해야 하지 않을까 생각한다. 또한 대기업이 중소기업의 영역 ... 필요가 있다. 기업의 영향력이 엄청나게 커진 상황에서 수익만을 위해 수단과 방법을 가리지 않는다면 소비자이기도 한 국민으로부터 외면당할 수밖에 없다. 그래서 기업들은 이윤 극대 ... 공동체 전체와의 상생을 추구해야 한다는 생각을 한다.단순히 경영 기술적인 지식만을 가지고 경영활동을 해서 이윤을 극대화할 수 있는 시대는 점점 사라지고 있다. 오히려 정부와 소비자
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.26
  • 우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 설명하시오
    인해 실무담당자는 큰 부담을 안게 되고, 사회보장급여행정의 능률을 저해하는 것은 물론 행정비용을 가중시키며, 사회보장수급권자는 자기 권리에 대한 정확한 지식을 얻는 것조차 곤란 ... 으로 발전하여 왔다. 구체적으로 적용대상은 직장 및 지방 가입자 또는 피부양자로 구분되는데 직장의 가입자는 상시 1인이상의 근로자를 고용하는 사업장에 고용된 근로자와 그 사용자, 공무원 ... 산재보험제도는 노동과정에서 발생하는 산업재해와 관련하여 근로자와 그 가족의 기본적인 생존권(노동력 회복과 생활보장)을 확보하기 위해 급여가 제도화 된 대표적 제도로서 사회보험입법 중
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.22
  • KMS(지식경영)의 활용전략과 미래 - KMS 활용사례를 통한 발전방안
    다. 이러한 이유로 조직 내에 지식을 책임지고 관리하는 의사결정자인 CKO(Chief Knowledge Officer)를 따로 두고 지식근로자를 고용하여 지식을 관리한다.● KMS ... 자본과 노동을 뒤로하고 21세기 기업의 최고 경쟁력은 지식이 되었다. 조금씩 차이는 있지만 같은 산업 안에서 대부분의 기업들이 비슷한 발전을 이루고 있고, 이러한 상황에서 유형자산 ... 은 기업이 경쟁우위를 가질 수 있게 해주는 결정적인 역할을 할 수 없게 되었다. 이처럼 지식의 중요성이 대두되면서 기업에서는 지식을 전사적으로 모아 체계적으로 사용할 수 있기 위한
    리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.04
  • 스테코 유틸리티부문 자소서
    등의 사고로부터 근로자들을 보호하기 위해 전기설비의 안전한 유지관리와 재해예방에도 책임을 지도록 하겠습니다. ... 1. 성장과정 (800자)‘업무는 보수적으로’고등학교시절 저는 3년간 통신설비 직종에서 기능부 생활을 했었습니다. 주어진 회로도를 이용해 부품을 배치하고 원하는 파형을 얻는 연습 ... 적으로, 방심은 금물’이라는 자세를 가져야겠다는 마음이 들었고 스테코에서 업무를 하면서 신뢰를 받을 수 있는 사원으로 일조하겠습니다.2. 성격의 장단점(800자)‘의사소통과 작업
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12
  • 고용관계의 정의와 한국의 고용관계
    를 통한 적극적인 고용관계의 추구 -> 근로자의 일에 대한 성의와 열정도모 -> 생산성 및 품질향상 -> 기업발전정리하기1. 산업혁명이후 1차 산업이 줄어드는 대신 제조업이 점차 ... 및 고용보장논리로 각 기업에 소속된 근로자들의 임금향상과 근로조건의 개선이 일차적인 목적임.- 임금향상 및 근로조건의 개선이외에도 최근에는 경영참가를 활발히 하고 있음.2. 경영 ... 의 사용자로서 법을 준수하고 협력적인 노사관계를 위해 노력하는 것19. 경영자의 역할- 기업의 인력관리정책의 수립- 개별 근로자들에 대한 지원- 신기술 및 투자결정02. 고용관계
    리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.03.28
  • 창업 사업 계획서
    을 기재3-2. 시장진입 및 성과창출 전략- 내수시장 : 주 소비자층, 시장진출 전략, 그간 실적 등- 해외시장 : 글로벌 진출 실적, 역량, 수출망 확보계획 등3-3. 선도기업 ... 자 및 팀원(업무파트너 포함) 보유하고 있는 경험, 기술력, 노하우 등 기재4-2. 사회적 가치 실천계획- 양질의 일자리 창출을 위한 중소기업 성과공유제, 비정규직의 정규직화, 근로 ... 선도벤처연계 사업계획서 작성 목차항목세부항목□ 일반 현황- 대표자, 아이템명 등 일반현황 및 제품(서비스) 개요□ 창업아이템 개요(요약)- 창업아이템 소개, 차별성, 개발경과
    리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.10
  • 사회복지행정론 총정리 上 : 사회복지행정의 개념, 이론, 이념, 접근방법, 발달, 사회복지조직의 구조, 유형, 사회복지행정가의 지식, 기술, 태도
    공구를 만들어낸다. 이 표준공구를 사용하면 보다 빠르고 편안하게 일할 수있다.③ 과업 관리법과 이율 성과급제: 과업이란 한 사람당 1일 표준 작업량. 표준을 넘는 근로자에게 높 ... 은 임율을, 표준에미치지 못한 근로자에게는 자은 임율을 적용한다. 일정한 과업과 성과급제 임금을조합시킨 것을 과업관리라고 한다.☞ 테일러 “이 차별적 성과급제도가 근로자들에게 직접 ... 므로 행정의 기술과 과정을 이해하는 것이 필수적임⑧ 사회복지사는 조직특성과 한계를 이해하고 좋은 서비스를 제공하기 위해 개인적 기술뿐만 아니라 행정의 지식에 정통해야 한다.(1
    리포트 | 57페이지 | 10,300원 | 등록일 2016.12.22
  • 한화큐셀 체험형인턴,생산관리
    및 발전해 나갈 것인지를 기술하여 주십시오.(600자)한화 큐셀은 세계 1위의 태양광 토탈 솔루션을 제공하는 기업입니다. 현재 중국의 영향으로 태양광 시장이 불경기임에도 불구 ... 을 극대화하고, 고객들의 제품 수요 충족에 이바지하고 싶습니다. 동아리, 현장실습, 근로장학생과 같은 여러 단체에 속하며 얻은 경험을 바탕으로 빠르게 적응하되 새로 배운다는 겸손 ... 자)학부 내 자작 자동차 동아리인 ’동아리명‘은 저의 대학생활의 시작과 끝입니다. 신입생 때부터 활동해오며 2018년도에는 회장으로서 팀원들과 3개 대회, BAJA와 EV 두 부문
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.19
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2025년 08월 24일 일요일
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