"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 741-760 / 20,894건

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

의 강요에 의해서가 아닌 스스로 기여할 수 있도록 만드는 것이다.서번트 리더십의 특징은 관계지향 행동을 지니고 있다는 점인데 관계지향 행동을 지닌 리더는 보통 부하들과 잘 어울리 ... 는 것을 중요하게 여기는 것이 특징이다. 이를 위해 부하에게 배려있는 행동을 하고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계 지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖 ... 고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 중요시한다. 그 뿐만 아니라 직원의 참여 및 자율성을 존중해 부하 개인의 사정에 관심을 가져 편하게 사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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[간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

관심형, 과업형, 중간형(타협형) 인기형, 팀형4) 경로-목표이론에 따른 리더십 유형- 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적5) 변혁적 리더십6) 거래적 리더십7) 서번트 리더십8 ... 원의 과업을 조직화, 구조화하고 작업 일정을 구체화하며 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 리더십을 말하고, 배려적 리더십은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간 ... 에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 리더십이다.3) 관리격자이론에 따른 리더십 유형 (무관심형, 과업형, 중간형(타협형) 인기형, 팀

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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리더십)리더십의 특성이론과 행동이론 비교분석

과의 관계를 중시하고, 구성원과 리더 사이의 신뢰성, 친밀감, 상호존중, 상호협조를 조성하는데 주력하는 관계 지향적인 리더십 행동이다. 구조주도 행동은 구성원과의 과업환경을 구조 ... 화하는 리더십 행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업 지향적인 리더십이다. 하지만 배려-구조주도의 두 리더십 유형과 과업성과 간의 상관 ... ), 1.9형(인간관계), 9.1형(권위), 5.5형(중도), 9.9형(팀)의 5가지 유형으로 나누고 리더십 개발을 위한 목적으로 연구했다.a. 1.1형(권위형) : 과업이나 사람

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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과학적 관리론과 인간관계론을 정리하고, 두 이론의 인간관에 대해 자기의 주장으로 비판해보세요

고 시간적으로 변화하지 않는다고 보고, 과업의 중요도에 따라 자유롭게 조직질서를 형성할 수 있다고 본다. 상충하는 목표 간의 갈등을 인정하지 않고, 조직구성원들은 조직의 목표를 수용 ... 는 한계점을 나타내면 다음과 같다.첫째, 보편적인 적용성에 대한 실증적인 근거가 부족한 점을 고려할 때 비일상적 과업에 관해서만 적용성이 있다는 주장이 있다. 심리치료, 학대부모 ... 상담, 알코올 중독자에 대한 집단상담 등의 분야는 위계적인 서열화의 최소화, 의사소통의 극대화, 집단적인 문제해결의 증진을 통해 과업의 효과성을 증진시킬 수 있다(Litwak

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초, 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정, 간호지도자론

상황이 급변하거나 변수가 있을 때 부하들의 업무를 조정하는 경우들이 있다.이 두가지는 서로가 대립적인 존재가 아니다. 그래서 배려적이라고 해서 과업지향적이지 않는 거라는 것 ... 과 과업지향적인만큼 배려가 깊지 않다고 생각하는 것은 잘못된 것이다. 상당히 상대적인 개념이며, 이를 확인하는 것은 그들의 행동을 보고 배려적인 부분이 어느 정도 있는지 과업지향적인 ... 을 뽑을 수 있는데도 불구하고 예산을 아끼려고 37명 외에도 고용을 안했다며 거친 비판을 했다.이와 같은 사실을 보면 아주대 병원장은 상당히 높은 과업지향을 보이고 있다. 그리고 낮

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2024.08.06

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[A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

자는 성원)성숙도를 추가함_ 직무상 성숙도(직무 관련 지능, 기술능력), 심리상 성숙도(자신감, 자기 존경심)지시형 리더십높은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 낮은 집단에 적합설득형(코치 ... 형)높은 과업지향높은 관계지향성숙시작 단계에 적합참여형(지원형)낮은 과업지향높은 관계지향의지 없는 경력간호사에게 적합위임형 리더십낮은 과업지향낮은 관계지향성숙도가 높은 집단에 적합 ... 3주차 새로운 리더십- 구성원의 흥분과 열정을 불러일으키는 정서적 고양을 중요시하며 실제적이며 실천적이고 강력한 영향을 강조함- 집단이나 조직이 궁극적으로 지향해야 할 비전을 창출

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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간호관리학 개념 총 정리 (필기 준비, 국시 준비, 시험에 꼭 나오는 내용 / 빅파합격자 & 국시합격자의 정리본)

평가? 상황과 리더 관계- 과업지향적(LPC↓) : 리더에 호의성 높 or 낮 ? 효과적- 관계지향적(LPC↑) : 리더에 호의성 중간 ? 효과적? 경로-목표이론 : 구성원 과업 ... / 과업경험&확신↑, 내적 통제위, 과업구조가 낮아 역할 모호성이 높은 과업 / 구성원 능력 Good, 과업 모호 or 보상↓ 때- 성취지향적 리더십 : 도전적 목표 설정, 최대 ... 감소? 통솔범위 : 높 ? 부하직원 유능도, 통솔자 능력, 막료조직 갖출수록, 조직 제도화 될수록 / 낮 ? 전문직, 분산? 분업전문화 : 동일 업무 분담 -> 전문화 지향

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10 | 수정일 2022.02.26

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상황적합이론

화된 과업을 수행하고 다른 조직에서는 다양한 업무를 담당하는지 설명할 수 없다. 그리고 어떤 조직은 권위의 위계적 구조를 확립하고 중앙집중화하는 반면, 다른 조직은 수평적 조직화와 탈중앙 ... 화를 지향하는지 이해하기 어렵다.상황적합이론(Contingency Theory)은 이와 같은 조직의 설계와 관련된 이슈들에 관심을 갖고 조직의 구조를 결정하는 조건을 규명 ... (Lawrence & Lorsch, 1967) 는 조직은 과업환경의 다양한 요소와 상호 작용해야 한다고 본다. 이때 과업환경은 각 조직이 직면하는 불확실성의 정도, 즉 조직이 환경

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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기획의 특성

기획의 특성기획의 특성은 일반적으로 미래지향적, 과정지향적, 그리고 적응지향적 등 3가지로 분류할 수 있는데, 이를 요약하면 다음과 같다.첫째, 미래지향적이라는 것이다.즉, 기획 ... 활동은 미래의 조직목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 미래의 행동을 규정한다. 조직에는 과거지향적 활동도 적지 않지만, 기획활동은 명백히 미래지향적 활동이다.둘째, 과정지향적이 ... 라는 것이다.즉, 기획활동은 미래의 활동에 대한 연속적인 준비과정이다. 따라서 단일과업이 아닌 계속적으로 진행되는 의사결정활동인 것이다. 다시 말해서, 조직의 단일시점적인 활동과 달리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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간호관리학 리더십

: 과업 지향성, 인간관계 지향성 + 효과성② 효과성이 저조하거나 고조되면 과업 지향성과 인간관계 지향성에 의해 결정된 리더십의 기본형들이 아형으로 변형됨2) 상황이론: 조직 ... 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐③ 리더의 유형 :과업 지향형 리더, 관계 지향형 리더④ 리더십 상황변수 : 리더와 구성원간의 관계, 과업 구조, 리더의 직위⑤ 리더십 상황 ... 이 호의적이거나 비호의적이면 과업 지향적 리더십, 중간이면 관계 지향적인 리더십이 효과적임(2) 상황모형① 허쉬와 블렌챠드② 구성원의 성숙도 여하에 따라 리더십 유형 달리하면 리더

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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간호사 국가고시 요약정리 - 국가고시 시험장에 가지고 간 요약본

이론 ] ? 리더십의 스타일을 과업지향형과 관계지향형으로 분류 ? 과업지향형: 리더십 행사의 초점을 과업 자체의 진척과 성취에 맞추고, 여기에 방해되는 일탈행위를 예방하거나 차단 ... 하는 것이 주력하는 통제형 리더십 스타일 ? 관계지향형: 통솔 하에 있는 부하직원들과 원만한 관계형성을 통해 과업의 성취를 이끌어 내려는 배려형 리더십 스타일 ? 관계, 과업구조 ... , 권력을 기준으로 8가지 상황 호의성을 파악하는 방법 ? 상황호의성이 아주 높거나 아주 낮을 때는 과업 지향적 리더가 효과적 ? 상황호의성이 중간정도인 경우 관계지향적 리더가 효과

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.13

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[교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

는 Empowerment 체제 지향.-교장의 교육적 신념은 지켜져야-비전 + 신바람 → 과업 성공-교감은 오케스트라의 지휘자(핵심).*리더가 마음에 두어야 할 것들가. 내 일을 사랑하라 나 ... - 자율, 책임, 참여, 협동적 과업의 수행주인의식은 중요한 결정 권한과 책임을 부여하는 데서 주어짐.∴ 권한위임(empowerment)은 자율적 선택과 책임, 그리고 참여를 가능 ... 케 함. 여기에 협동을 통한 과업 수행이 결합할 때 유의미한 생산적 과업 수행이 가능.유의미한 과업은 구성원의 열정과 헌신을 가져오고 잠재 능력을 발휘하게 함.다. 글로벌 인재

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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[행정3] 행정조직론 - 조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

대 안정’의 차원과 ‘조직내부지향 대 외부지향’의 결합으로 조직문화를 분류하고 있다. 이는 위계지향, 혁신지향, 관계지향, 과업지향 문화로 구분 지어진다.과업지향 문화란 안정 ... 적, 통제 중심의 조직구조를 지향하며 ‘부’보다 ‘외부환경’에 관심을 둔다. 특히 조직의 성과목표 달성과 과업수행 중의 생산성에 초점을 둔다. 조직 내의 명확한 목표설정과 구성원들 간 ... 의 경쟁을 주된 자극제로 시장점유율을 높이고, 경쟁에서 이기는 것과 명확한 목표설정, 과업, 성취에 중점을 둔다. 이런 조직의 핵심가치는 생산성과 경쟁력이다.관계지향 문화는 유연

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.07 | 수정일 2022.09.23

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안드라고지론의 전제 6가지(기본 가정의 차이, 성인학습자의 특징)를 바탕으로 자신을 분석하시오

에는 노력만 있으면 학습자의 적극적인 자세로 목적을 달성 할 수 있습니다.4) 학습에 대한 준비성학습 준비도는 점점 더 사회적 역할에 대한 발달과업을 지향되고,학습준비도:성인의 준비 ... 도는 사회적 역할 및 발달과업과 밀접한 관련이는 성인이 자신의 관심 분야와 목적에 따라 공부를 진행, 중요한 역할자신의 삶의 맥락, 지식의 관련성을 인식할 때 학습 동기가 더 높아짐 ... 하고, 단계적으로 기사를 취득 하고, 취업을 하여 경력을 쌓으면 발전적인 목표에 도달할 것입니다.5) 학습에 대한 지향성시간에 대한 관점은 지식의 적용을 연기하는 것에서 즉각적인 적용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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콜버그의 도덕성 이론

레포트콜버그의 도덕성 이론그의 이론은 인지 심리학의 기본명제들에 기초하고 있다. 콜버그는 교육의 과업을 개인의 심리적 인지적 구조와 사회적 환경의 상호작용에 의해 촉진되는 도덕 ... 화 - 복종과 처벌지향)하인즈가 약을 훔치는 것은 벌을 받게 되기 때문에 잘못이라고 판단한다. 권위자의 벌을 피하고, 권위에 복종한다. 3세-7세에서 나타나 는 이 단계는 벌 ... 며, 욕구 배분 의 동기는 있으나 자신의 욕구충족을 우선 생각한다. 8세-11세의 나타나는 이 단계는 순진한 도덕적 상대주의에 있게 된다.(3) 3단계 (객체화 - 착한 아이 지향)하인즈

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.04

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리더십 보고서 최종

을 확대하여 구체화시킨 것-과업형 : 저배려, 고구조화-이상형 : 고배려, 고구조화-인간형 : 고배려, 저구조화-무관심형 : 저배려, 저구조화-타협형 : 적당한 업무능력과 적당 ... 와 구성원간의 관계, 과업의 특성, 리더의 직위권한에 따라 다양한 범주에 상황을 제시함.※ LPC척도 : 리더가 가장 싫어하는 동료를 8점 척도로 평가하며, 싫어하는 동료를 관대 ... 하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고, 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다.-LPC 점수가 높은 리더 : 관계지향적 리더(호의성이 중간 정도에서 최고 효율)-LPC 점수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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생애주기는 인간에 대한 개입을 고찰할 때 매우 중요한 분류기준이다. 인간은 영유아기부터 노년기에 이르기까지 각 시기에 중요한 발달단계와 과정을 건강하게 경함하는 것이 중요하다. 생애주기 중에서 인간의 삶에 가장 영향을 많이 끼치고 중요하다고 생각하는 단계를 선택하여 이유를 설명하시오.

의 삶에 가장 영향을 많이 끼치고 중요하다고 생각하는 단계를 선택하여 이유를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론발달단계 및 과업의 정의인간의 삶에 가장 영향을 끼치는 생애주기 ... 계와 과업에 대해서 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론발달단계 및 과업의 정의발달단계는 사람이 일정한 연령에 이르게 되면 그 시기의 이전과 이후는 구별이 되고. 그 시기에 해당되는 사람 ... 기, 60세 이후의 노년기로 나누어진다.발달과업이란 각 발달 단계에서 마땅하게 달성시켜야 할 과업을 뜻한다. 즉 개인이 정상적으로 성장 및 발달을 이루기 위해서 일정한 시기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

연구구조주도//배려미시간 대학 연구생산지향적//종업원 지향적관리격자 이론(블레이크와 머튼)컨트리클럽형 팀형(이상적)중간형무관심형 과업형상황이론피들러 리더십 상황이론리더의 특성 ... : 과업지향적(LPC 낮음)//관계지형적(LPC 높음)상황: 리더 구성원의 관계/과업구조/리더의 직위권력8가지로 구분함허시와 블랜차드 상황적 리더십 이론리더의 행위 : 지시형/설득 ... 형/참여형/위임형부하의 성숙도: 능력 의지하우스 경로-목표 이론리더 행동: 지시적/지원적/참여적/성취지향적환경적 요인: 과업구조/공식적 권한체계/작업집단부하직원의 특성: 통제위치/욕구

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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리더십의 특성이론과 행동이론

와 모튼(Blake & Mouton)은 관리격자(Managerial Grid)를 통해 이상적인 리더를 높은 과업 지향성과 높은 인간관계 지향성을 동시에 보이는 '9,9 유형'으로 제시 ... 는 어떤 행동을 보이는가?"라는 질문에 관찰 가능한 행위(과업, 관계)를 주요 변수로 삼아 리더십 개발 가능성을 제시했다는 차이가 있다. 공통적으로는 두 이론 모두 리더십을 일정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

- 리더십유형 : 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류한다. 점수가 낮을수록 과업지향적 리더에 해당하고 점수가 높을수록 관계지향적 리더 ... 의 협조, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 한 리더행동- 구조주도는 과업중심적 행동이고 배려행동은 리더와 구성원 간의 관계중심적 행동이다.3-2-3. 관리격자 이론- 관리격자 이론 ... 는 유형이나 생산에 대한 관심은 매우 낮다.- (9, 1) 과업형 : 생산에 대한 관심은 매우 높으나 인간에 대한 관심은 매우 낮은 유형 (과업 수행을 중요시)- (5, 5) 타협

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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