"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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나의 리더십 리더십이론 간호관리학실습 수간호사 리더십 리더십 행동이론 사회복지행정론 간호관리학 자유방임형 리더

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"과업지향형" 검색결과 461-480 / 20,894건

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리더십_피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

를 가지고 리더의 특성을 분류한다. 과업지향적리더와 관계지향적리더로 나눌 수 있다.1950년대 초 피들러(F. E. Fiedler)가 임상 의사의 적성과 담당 환자들의 지각사이의 관계 ... 적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하고자 한다.Ⅱ. 본론피들러의 리더십 상황이론1960년대 상황론적 접근법이다. 프레드 피들러에 의하여 개발되고, 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업 ... 영향이 있다. 인간적인 충돌과 가치관의 차이와 성장배경, 언어 등으로 인한 집단 내의 갈등 등이 있다.과업에 대한 목표, 절차, 구체적인 지침을 명확성은 과업구조(TS)이다. 과업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호리더십의 원리 적용 사례보고서(A+ 자료)

하기 시작하였다.리더십유형이 리더십 유효성과 어떠한 관계를 갖는가를 규명하는데 초점을 두고 있으며, 기본적으로 ‘과업지향적 행동’과 ‘관계지향적 행동’ 두 종류의 행동으로 이루어져 ... 있다. 행동이론은 리더가 어떻게 하면 이 두 유형의 행동을 조합하여 추종자의 과업목표 달성을 위한 노력에 영향을 미치는가를 설명하는 데 있다.? 과업지향적 행동: 조직구성원 ... 는 동료를 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮고, 과업지향성일 가능성이 높다.상황조절 변수? 리더-구성원과의 관계: 구성원들이 리더를 신뢰하고 존경하는 정도? 과업의 구조

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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지역사회복지론_지역사회개발모델, 사회계획 및 정책모델, 사회행동모델에 대한 특징을 비교하여 설명하고 사회복지사의 역할에 대해서도 제시하시오.

주의 옹호, 선동, 중개, 협상변화의 매개체과업지향 소집단활용공식 조직, 자료활용대중 조직, 정치과정의 활용권력구조에 대한 지향성협력자고용주, 후원자, 권력 구조권력구조, 강요 ... 행동으로 나뉜다. 정리한다면 다음과 같다.지역사회개발사회계획 및정책사회행동지역사회활동목표지역사회문제 해결과정의 참여와 통합지역사회문제 해결지역사회문제 해결에 대한 과정과 과업 달성 ... 의 참여 VS 객관적 자료에 의한 조치ㆍ사회복지사의 역할 : 조정과 조력 VS 객관적 분석 및 행동ㆍ변화 매개체 : 과업주의 소집단 VS 공식 조직과 객관 정보ㆍ권력 구조 지향

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.11

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간호관리학 실습 리더십 이론

성이 달라진다는 관점1) 피들러의 상황적합성 이론- 상황을 고려한 최초의 리더십 이론- 리더십 상황이 호의, 비호의면 과업 지향적 리더십 중간이면 관계 지향적 리더십이 효과적- 리더 ... 의 유형: 과업 지향형 리더(LPC 낮음), 관계 지향형 리더(LPC 높음)- 리더십의 상황변수: 리더와 구성원 간의 관계, 과업구조, 리더의 직위- 행동유형은 과업지향과 관계 ... 성 지향으로 구분- 리더십 상황? 리더/구성원 관계: 좋음/ 나쁨 ? 과업구조: 높음/ 낮음 ? 리더의 직위 권력: 강함/ 약함→ 위의 세가지를 모두 조합하면 8가지 상황이 나타남

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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[실습 A+] 간호관리학 리더십 발휘 보고서

한다.?중도형: 중용형: 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.ⅲ. 상황이론1960년대까지 리더십 연구자 ... 다. 이 LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다는 것이다.3) 상황과 리더와의 관계피들러는 자신이 분류해놓은 상황과 리더의 유형을 바탕 ... 하원들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 포함하며 사람, 도구, 재료, 기금, 공간과 같은 자원들을 모으고 배당하는 특징이 있고, 지지적 행동은 사회지향적이고 직원들에게 영향

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.02.03

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간호관리학 리더십 이론 비교와 분석

으로, 이는 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다. 상황적합성 이론에서는 과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더 ... 를 과업지향적 행위와 관계지향적 행위로 나누었고, 상황변수로서 구성원의 성숙도를 도입하였다. 구성원에게 초점을 두고 있는 이론으로, 리더가 이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형 ... 이 모두 높은 유형인데, 이는 가장 적절한 이상형으로 팀지향형이라고도 하며, 개인적 헌신과 상호신뢰, 팀워크를 활용할 수 있다.3. 상황이론의 비교 분석상황이론은 대표적으로 피들러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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간호관리학_리더십 이론 정리 및 수간호사 리더십 분석 보고서

한다.3) 상황이론(1) 상황 적합 이론리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 보는 이론이다.① 과업지향 행동 : 목표 달성에 관심이 높다② 관계성지향 ... 원의 과업을 조직화 및 구조화하고, 작업 일정을 구체화하며, 구성원의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 말한다. 반면 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성 ... 으로 나누고, 각 차원을 9등분한다.① 무관심형(1,1) : 과업에 대해 무관심하며 구성원과의 의사소통도 매우 부족하다.② 과업형(9,1) : 목표 달성에 대한 관심이 매우 높

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.01

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

의 통제와 외부지향성을 강조하고 조직의 업적달성과 과업수행에서의 능률성과 생산성을 강조하며, 의사결정은 한 가지 목적에 대해 신속하게 이루어짐 - 리더십스타일은 지시적·목표지향적이 ... 김) (2) 조직과정에서 규칙과 질서를 세우고 구성원들 사이의 협조와 생산성을 촉진시키는 공식 조직 구조를 고안함 (3) 조직은 집단이 목적을 달성하기 위해 만든 목적 지향적인 ... 의 할당 정보체계와 발생한 사건을 처리할 수 있도록 규정과 절차를 확립하여 명령계통을 단일화 함 ② 목표지향을 위한 계획 수립과 목표 설정 - 계획을 수립하고 목표를 설정하여 조직 활동

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

을 나타내고 있다.여기서‘생산에 대한 관심’은 구조주도 및 과업 지향적 리더행동과 유사한 개념으로, 리더가“조직의 목표달성을 위해 어떻게 노력하고 있는가”를 가리킨다. 이러한 행동 ... 에는 정책결정, 신제품개발, 생산과정상의 문제해결, 작업분담, 판매량 통제, 마케팅과 같은 과업과 관련된 활동을 포함한다.‘사람에 대한 관심’은 배려 및 종업원 지향적 리더행동 ... . 구성원들을 직무완성의 수단이라고 여기기 때문에 과업완수와 직무상의 요구에 따를 것을 강하게 요구한다.그리고 업무지시 이외에는 구성원들과의 의사소통을 최소화하며 성과 지향적이고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오 LBDQ질문지 문항은 과업지향 행동과 관계지향 행동 유형으로 15문항으로 구성되어져 있다. 각 문항은 1.전혀 그렇지 않다 2.약간 그렇 ... 지 않다 3.보통이다 4.약간 그렇다 5.매우 그렇다 과업지향 행동 (1) 나는 직원들에게 나의 태도를 명확하게 한다. 4 (2) 나는 직원들과 함께 나의 새로운 생각을 시도해 본다 ... 와는 다르게 오로지 리더가 무엇을 하는가 및 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다. 이처럼 연구에 의해 리더의 행동은 과업행동과 관계성 행동은 관계를 가지게 하고 일터에서의 만족

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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아들러 이론 사회복지시각

지향적 동기를 지니고 있다.-유전, 문화적 압력이나 본능적 욕구는 발달에 영향을 미치는 요인이기는 하다. 그러나 대부분의 발달은 개인의 능동적인 선택으로 이루어진다.-모든 사람 ... 과의 동일시, 타인 지향을 의미 그리고 사회적 관심을 가진 사람이 정신적으로 건강하고 행복하다.2) 자기완성, 자아실현의 의미, 사회적 관심을 가진 바람직한 생활양식을 바탕으로 한 ... 우월성 추구가 건강한 삶이다.3) 허구적 최종 목적론은 인간은 현재를 비용으로 미래지향적인 삶의 목적을 향해 노력하는 존재이다. 허구나 이상이 현실을 보다 효과적으로 움직이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.24

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A+ 간호관리학실습 깔끔한 리더십 및 동기부여 이론 요약정리본

과 인간 모두 관심을 높이도록 리더의 행위 개발⑤ 삼차원형- 리더십의 효과에 초점을 두어 레딘은 과업지향성, 인간관계, 지향성+효과성을 강조하였다.- 효과성이 저조하거나 고조되면 과업 ... 지향형 리더와 그와 반대인 관계지향형 리더가 있으며 상황변수로는 리더와 구성원간의 관계, 과업구조, 리더의 직위가 있다. 리더십 상황이 호의적이거나 비호의적이면 과업 지향적 리더십 ... 지향성과 인간관계 지향성에 의해 결정된 리더십의 기본형들이 아형으로 변형됨(3) 상황이론- 조직이 처한 상황에 따라 특정 리더십 유형의 효과성과 효용성이 달라진다는 관점① 상황적합성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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사회복지행정론 요약자료

.직원성숙도 중요. 성공한 리더는 다른 조직에서 반드시 성공하는 것은 아님. 상황적합이론, 경로목표이론(구성원 동기유발, 만족예측)피들러(상황적합이론). 과업지향적 리더: 매우 호의 ... 방지, 조직의 손실억제, 서비스질 보증목표관리제(MBO): 명확한 목표 설정.참여.평가.피드백. 활동계획 설계: 확인-조정-계획-실행의 순환적 과정전략적 관리(SM): 목표지향 ... 체계에 영향(외부환경에 의존하는 사회복지조직의 현실). 조직군 생태이론: 환경에 부합하는 조직만 생존. 행정적 관리이론: 분업, 과업분류를 강조, 집권적 통제. 인간관계이론: 비공식

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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다양한 리더십 이론

의 상황적합성이론가장 싫어하는 동료에 대한 점수(LPC)를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계 ... 지향성을 나타낸다. 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮고, 낮을수록 과업지향적인 확률이 높으며 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고, 높을수록 관계지향적일 확률 ... 으로 놓고 각각을 9등급으로 분류한 후 이를 격자로 계량화해서 행동 경향을 설명하였다.· (1,1)형 : 무관심형 ? 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형· (9,1)형 : 과업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.30

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간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

는 특성 측정치의 관계를 상황이 어떻게 조절하는지를 기술리더의 LPC 점수관계지향형 : 자신이 싫어하는 동료를 관대히 평가하는 리더 (점수가 64점 이상)과업지향형 : 자신이 싫어하 ... 의 적합관계리더십 상황이 리더에게 유리하거나 불리한 경우에는 과업지향적 리더가 효율적리더십 상황이 리더에게 유리하지도 불리하지도 않은 상황에서는 관계지향적 리더가 효율-경로-목표이론1 ... 의 유리함, 상황적 통제변수라고 불린다. 즉 지도자의 스타일을 관계 중심 스타일과 과업 중심 스타일로 설정하고 상황특성을 지도자-구성원 관계, 과업구조 그리고 직위권한 등 세 가지

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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리더십 이론비교

이론가장 싫어하는 동료에 대한 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다.가장 ... 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다⇒ LPC 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높으며 LPC 점수가 높 ... 적 리더십이론 (생명주기이론 또는 상황대응이론)리더의 행위를 과업지향적 행위와 관계지향적 행위로 나누었고 리더가 이끌 구성원의 자발적 참여의지에 리더십 유형을 맞추어야 좋은 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

별 특징을 다음과 같이 정리하였다. 첫째, 과업 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과지향적이고 성취지향적인 성향을 가지고 있다. 둘째, 인간관계 지향형 리더는 타인과의 친밀한 관계 형성 ... , 사교형 또는 관계 지향형 리더는 구성원들 간의 인간관계를 중시하면서 수평적이고 개방적인 분위기를 조성하는데 노력한다. 넷째, 과업형 또는 성취 지향형 리더는 목표 달성을 위한 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

, LPC)를 사용하여리더의 유형 분류- 어느 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수? 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타냄? LPC 점수 ↓ ⇒ 과업지향적일 확률↑ ... 의 유효성에 대한 이론적 설명 부족2) 허시와 블랜차드의 상황적 리더십이론(생명주기이론, 상황대응이론)- 배려-구조주도적 이론에 기반- 리더의 행위 : 과업지향적 행위vs관계지향 ... 적 행위(상황변수로서 구성원의 성숙도 도입)- 구성원에게 초점- 효과적 리더가 : 과업을 수행하는 구성원의 성숙도에 맞추어서 과업지향적 행위와 관계지향적 행위의 비중을 조정해야 한다고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황리론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요

는지 연구합니다. 행동 이론에 따르면, 리더는 사람 지향적인 행동과 과업 지향적인 행동을 동시에 표현해야 합니다.행동이론은 리더가 취하는 행동과 스타일이 리더십의 성공과 직접 ... 하는 것이 중요합니다청소년 지도자에게 참고할 만한 내용:사람 지향적인 행동을 통해 구성원들과의 관계를 강화하고, 과업 지향적인 행동을 통해 목표 달성을 촉진합니다.다양한 상황

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[간호관리학] 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

는 동료에 대한 점수(LPC)를 사용하여 분류한다.- 리더의 유형: 과업지향형 리더(LPC 점수 낮음), 관계지향형 리더(LPC 점수 높음)- 리더에 대한 가장 호의적인 상황: 리더 ... 와 구성원의 좋은 관계 +높은 과업구조 + 강력한 직위권력나. 상황적 리더십이론(허시와 블랜차드): 생명주기이론 또는 상황대응이론이라고도 한다,- 구성원의 성숙도에 따라 과업지향 ... 는 과업에 대한 기대를 높여주고 그 목표를 향한 경로를 열어 주거나 보다 용이하게 해줄 필요가 있다.- 리더의 유형 : 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적- 상황의 적합성 : 환경

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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