"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 501-520 / 20,894건

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조직문화이론

을 위해 노력한다.2/ 위계적 문화는 내부 지향적이지만 통제를 중시하는 경향이 있다.일상적인 과업을 수행하는 경우, 문서 및 정보 관리, 위계적 권위구조 등 공식적인 업무처리 방식 ... , 1984) 는 유연성-통제, 내부 지향성-외부 지향성의 차원에 따라 조직문화를 집단적 문화, 위계적 문화, 개발적 문화 및 합리적 문화로 구분했다.1/ 집단적 문화는 내부 지향적이고 ... 유연한 특징을 갖는다.이 유형은 비일상적인 과업을 수행하는 경우에 적용되는데, 구성원 간의 긍정적인 상호작용을 바탕으로 하고 있어 협력, 참여, 단결을 중시하고 인적자원개발

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.10

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4학년 간호관리학 실습자료/ 리더십 보고서, 간호사고 보고서

: 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적- 2가지 상황변수: 부하특성(부하의 욕구, 과업 수행능력, 성격특성), 과업특성(과업구조, 공식적인 권한관계, 작업절차) ... - 리더의 역할은 구성원들이 높은 목표를 세우게 하고 자신감을 가지고 노력하여 성공적으로 과업을 수행함으로서 원하는 보상을 받을 수 있도록 경로를 명확히 해 주는 것이다.- 리더 ... 가 어떤 상황에서 어떻게 리더십을 발휘하는 것이 부하의 과업수행의 동기와 만족감을 높여서 높은 성과와 연결시킬 수 있을 것인가를 연구한다.- 이것은 부하의 특성과 과업의 특성이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.23 | 수정일 2022.12.28

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대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

은 조직의 공식적인 공동의 목표를 달성하기 위해 리더 스스로의 역할 및 구성원들의 역할을 조직의 구조 속에서 이해한다.위 이론의 비슷한 시기에 미시간 대학에서 리더십 스타일을 과업지향 ... 을 과업지향이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상에 목표를 두는 리더십이다. 이 리더십은 대인관계를 손상시키면서까지 무리한 과업을 지향하지 않고 그보다는 배려적이고 구성원 ... 째는 부하직원의 성숙도에 따른 리더십 스타일이고 두 번째는 리더십의 유형인 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 보는 이론이다. 허시와 블랜차드는 상황적 리더십 이론에 있어 초기 이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

하여 리더의 유효성을 예측하고자 했다. 이러한 LPC 척도를 기반으로 합산된 점수에 기초하여 피들러는 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분했다.2. 리더십 유형 ... 대에 프레드 피들러에 의해서 개발되었다. 피들러는 리더와 부하 직원들의 행동적 특성이나 과업, 집단구조, 조직체 요소 등을 중심으로 리더십과 관련된 상황을 유형화하고 리더십이 발휘되는 과정 ... 효율성에 영향을 미치는 상황변수들리더십 상황이론 상에서 리더십 유형 효율성에 영향을 미치는 상황변수로는 리더십 유형, 리더-부하의 관계, 과업구조, 직위권력 등 네 가지 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

하고자 하였다. LPC 척도는 과거부터 현재의‘가장 함께 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향 ... 다. 본론에서는 피들러의 리더십 상황이론에 대해 알아보고, 피들러 이론의 의의를 설명해보겠다.Ⅱ. 본론상황을 고려한 최초의 리더십 이론으로 피들러는 리더십의 스타일과 과업이 수행 ... 성은 복잡한 여러가지의 상황적 변수에 따라 결정되는데, 그렇다면 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수는 어떤 것이 있을까?이 상황변수를 ‘리더-구성원 관계’,‘과업구조

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.22

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

권한이 공식적일수록 상황은 호의적이다.-과업지향적인 리더는 상황이 매우 비호의적이거나 호의적일 경우 (통제가능성이 아주 높거나 낮은 극단적인 경우)에 높은 성과를 내고, 관계지향 ... 들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인 ... 리더의 특성-추진력-자신감-창조성-인지능력-경영지식-동기부여-유연성-정직과 청렴2.리더십- 행위이론(1.1)무관심형 리더(9.1)능력지향형 리더(1.9)컨트리클럽형 리더(9.9)팀

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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대구교대 교육심리 기말과제 성취동기가 높은 사람의 행동특성과 나의 비교

와 상황을 마스터하려는 열망에 의해 움직이며 다음과 같은 일곱 가지 특징을 지니고 있다.① 어렵고 힘든 일 등에 흥미를 느끼는 과업지향형② 모험성이 있는 일에 도전하여 성취하는 과정 ... 는지 시간을 들여 고민해 보았다. 완벽하게 일치한다고는 할 수 없지만 그래도 여섯 개의 특성을 공통적으로 보유하고 있다는 생각이 든다. 차근차근 하나씩 소개를 해 보도록 하겠다.과업지향 ... 을 낼 수 있으리라고 생각하며 스스로의 성취 가능성에 대해서 자신하는 편이다. 그리고 이런 나의 자신감은 첫 번째 특성인 과업지향형이나 모험성 등 다른 성취동기들과도 연관이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07 | 수정일 2022.09.19

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[A리더십] 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

), 인간에 대해 낮은 관심도를 나타내며, 기업에서도 반겨주지 않는 가치가 낮은 리더십 유형이다. 두 번째로 ‘(9, 1)형, 과업지향(Task or authority ... -obedience)형’이다. 과업지향형의 유형일 경우에는 생산(업적)에 대해서는 높은 관심이 있지만,인간에 대해서는 관심도가 낮은 편이며 인간성이 나빠도 일만 잘하면 출세하고 대접받았던 과거 ... 에는 이 유형의 리더십을 높게 평가했지만, 오늘날에 들어서는 이 유형의 사람들이 과거만큼 환영받지 못하고 있다. 과업지향형인 리더일 경우에는 일의 효율성을 높이기 위해 인간적 요소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

는 부하들의 의견을 고려한다. 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때, 부하의 자존과 성취욕이 강할 때, 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적이다.4) 성취지향 ... 를 제공하는 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형S3: 참여적 리더: 아이디어를 부하와 함께 공유하고 인간관계를 중시함S4: 위임적 리더: 의사결정과 과업수행에 대한 책임 ... 관심 과업구조가 모호하거나 부하가 리더에게 의존적이고, 리더가 강력한 권한을 가지고 있는 경우 효과적이다.2) 지원적 리더십: 리더는 부하의 복지와 안녕에 대하여 관심을 보이고 우호

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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간호관리학-간호관리자의 리더십 평가

시키고, 권위를 저하시킬 수 있는 상황을 피하면서 호의적으로 바꿀 수 있다.하지만 상황 적합성 모델은 LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮으며, 관계 지향적 리더십과 과업 지향 ... 을 설정, 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시하는 리더 행동(과업 중심적 행위)이다. 배려와 구조주도가 모두 높은 리더십 유형이 높은 집단성과 구성원의 높은 만족감을 가져오는 가장 ... 으나 생산에 대한 관심은 매우 낮은 리더십 유형이다. 과업형(0.1)은 생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮고, 타업형(5.5)은 과업의 생산성과 인간

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을

관과 관습, 신념, 이념, 규범, 전통, 지식, 기술 등을 가리키는 개념이다. 기업문화에 대한 연구는 유형에 따라서 다양한 분류가 존재한다. R.Harrison의 구분은 과업지향 ... 하는 아폴로), 인간문화(창조적 개인을 상징하는 디오니소스), 과업문화(팀워크를 상징하는 전쟁의 여신 아테나)로 구분을 하고 있다. 마지막으로 R.E.Quinn은 관계지향 문화 ... , 혁신지향 문화, 위계지향 문화, 과업지향 문화로 구분을 하고 있다.기업문화는 거시적 측면에서‘Quinn의 경쟁 가치 모형에 따른 조직문화 유형’으로서 아래와 같이 4가지

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2022.07.10

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

(직무) 중심적 리더십의 특성구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다.과업(직무) 중심적 리더십은 세밀 ... 적 리더십과 과업 중심적 리더십(3) 오하이오 주립 대학교의 연구 : 구조주도 행동·배려행동 리더십(4) 텍사스 대학교의 연구 : 5가지 리더십(5) 관리격자이론* 참고문헌리더십 행동 ... 해 주고 있다.(2) 미시간 대학교의 연구 : 구성원 중심적 리더십과 과업 중심적 리더십미시간 대학의 연구팀원인 리커트(Likert)는 구성원의 만족과 업무 성과를 높일 수 있

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

가 높으면 관계 지향적 리더이고, LPC 점수가 낮으면 과업 지향적 리더로 상황의 호의성이 중간일 경우에는 관계 지향적 리더십이, 상황이 아주 호의적이거나 비호의적일 경우에는 과업 ... 지향적 리더십과 리더가 구성원을 지원하는 관계 지향적 리더십이 있는데, 이 두 가지를 두루 갖춘 리더가 이상적인 리더라 할 수 있다.한편, 리더십 이론에는 리더는 리더의 자질 ... 지향적 리더십이 효과적이라고 제시한다.다음으로, 하우스의 경로-목표이론은 리더가 구성원들에게 목표를 높게 가지게 하고 성공적으로 수행하여 보상을 얻을 수 있는 경로를 제시하는 것

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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간호관리학 리더십의 유형 이론과 적용

소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형으로 과업수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우에 효과적③ 참여적 리더: 아이디어를 부하와 함께 공유하고 의사결정 과정을 촉진하며 부하 ... - LPC 점수가 높음: 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더(관계 지향적 리더)- LPC 점수가 낮음: 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더(과업 지향적 리더)상황과 리더 ... 개발의 방향 제시단점- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업 지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄- 상황요소의 의미

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2021.10.01

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리더십 사례 보고서, 상황적 리더십 이론, 지시형

가지 유형 중 지시형 리더십이란 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형으로, 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다 ... 이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장하였다. 리더의 과업행동과 관계행동의 두 차원에 따라 리더십 유형을 분류하고 높고 낮음에 따라 네 가지 유형을 제시하였다.네 ... 으로 보인다. 리더인 수간호사는 병동에서 일어나는 일에 대한 책임을 져야하기 때문에 우선적으로 교육을 통해 과업 능력을 향상시키는 것이 효과적일 것이라고 생각하였다.능력을 향상시키기 위해

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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리더십의 특성이론, 행동이론, 상황이론, 현대적이론의 비교와 분석

을 대표하는 이론 중 하나이며, 리더십 스타일을 두 가지 유형 – 다른 사람들과의 관계를 중요하게 여기는 관계지향적 리더 및 과업의 추구에서 높은 만족감을 느끼는 과업지향적 리더 ... 짜여져 있는 경우 등이나 또는 반대로 매우 비호의적 – 리더와 부하의 관계가 나브고, 과업 구조가 잘 짜여져 있지 못한 경우에는 과업 지향적 리더십이 효과적으로 작동한다.하지 ... 로 구분하고 각 상황에 따라 어떠한 리더십이 더욱 효과적으로 작동하는지를 분석하였다.예컨대 조직 상황이 전반적으로 매우 호의적 – 리더와 부하의 관계가 좋고, 조직 내 과업 구조가 잘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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에릭슨의 심리적 발달과업과 프로이드의 심리성적 발달단계를 비교하여 설명하시오

과목명 : 평생교육론 주제명 : 에릭슨의 심리적 발달과업과 프로이드의 심리성적 발달단계를 비교하여 설명하시오. 서론 에릭슨(Erikson)과 프로이드(Freud)는 심리적 발달 ... 에 대한 이론을 제시한 유명한 심리학자입니다. 이 두 이론은 각각 에릭슨의 심리적 발달과업(Developmental Tasks)과 프로이드의 심리성적 발달단계(Psychosexual ... Development Stages)로 알려져 있습니다. 이 두 이론을 비교하고, 각각의 특징과 발달 단계에 대해 설명하겠습니다. 본론 1. 에릭슨의 심리적 발달과업 에릭슨은 인간

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.08

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간호관리학 리더십 유형 분석 보고서

하여 함께 일하고 싶지 않은 사람을 사실 그대로 좋지 않게 평가할 것이므로 과업지향적 리더십 스타일일 확률이 높으며 LPC 점수가 높을수록 함께 일하기 싫은 동료라도 관계나 정 ... 의 행동에 영향을 미치는 과정을 말한다. 리더십의 특성은 시간이나 상황의 변화에 따라 적절하고 다양한 동기부여를 할 수 있는 능력, 과업수행의 능력을 발휘할 수 있도록 구성원 ... 로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등의 활동 등을 말한다.배려란 지도자와 종업원 간의 관계에 있어서 신뢰, 우정, 지원 그리고 관심을 드러내기 위해 의사전달

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략

의 정의를 살펴보면 오랜 시간에 걸쳐 구축된 구성원들의 행동양식, 과업 수행 방식, 조직 고유의 특성 등이 결합되어 공유된 핵심가치라 볼 수 있다. 이런 조직문화는 창업자의 철학이 ... 권 지향의 가치는 분권화와 다양성을 강조하는 반면 안정과 통제지향의 가치는 집권화와 통합을 강조한다. 수평축의 내부지향성은 조직의 유지를 위한 조정과 통합을 강조하는 반면, 외부지향 ... 는 외부환경 적응능력에 중점을 둔다. 외부환경에 대한 변화지향성과 신축적 대응성을 기반으로 조직구성원의 도전의식, 모험성, 창의력, 혁신성 등을 중시하며 조직의 성장과 발전에 관심

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03

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간호관리학 리더십 유형(전통적, 현대적 리더십 유형 총정리)

LPC(the least preferred co-worker) 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류한다.LPC 점수가 낮을수록→ 과업지향적 리더(task-oriented ... : 구조주도)과 관계행동(relationship behavior: 배려)의 두 차원에 따라 리더십 유형을 분류했다.지시형(S1)과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더십 유형이 ... 다.리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.설득형(S2)과업지향성과 관계지향성이 모두 높은 리더십 유형이다.리더는 구성원에게 의견

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.08

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