"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,141-5,160 / 20,914건

리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

설명이 부족하다.리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 보는 이론이다. 리더의 행동 유형은 LPC를 통해 구분하며 관계 지향행동 유형과 과업지향행동 ... 유형이 있다. 상황요인은 리더에게 어느 정도 호의적인지에 대해 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력을 통해 구분한 것이다. 목표지향성 리더는 상황이 호의적이거나 비호의적일 ... 의 행동 유형에는 지시적 행동, 지원적 행동, 참여적 행동, 성취 지향적 행동이 있다. 리더의 행동유형은 구성원의 특성(욕구상태, 통제위, 과업능력)과 과업 환경의 특성(과업구조, 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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간호관리 과제 - 리더십의 유형분석 및 자가분석 보고서

자의 척도인 LPC에 의해 측정.낮을수록 과업지향적, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.3) 상황과 리더와의 관계- LPC점수가 높은 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간 정도인 ... 을 과업지향적 행동과 관계지향적 행동이라는 두 차원을 4분면으로 분류. 여기에 상황적 요인으로서 구성원의 성숙도를 추가함.1) S1 : 지시적 리더 ? 부하에게 기준을 제시. 일방 ... 적 의사소통과 리더 중심의 의사결정.- 과업수준↑, 관계성 수준↓2) S2 : 설득적 리더 ? 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향- 과업수준, 관계성 수준 모두↑3) S3

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.22 | 수정일 2019.04.15

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전통적 이론과 현대적 이론의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.

한 수행을 기반으로 한 과업분석과 일관된다.- 목표는 성과 지향적이며 측정 가능하다.- 목표는 조직 구성원들과 함께 설정한다.- 계획은 목표를 어떻게 달성할지를 결정하기 위해 필수 ... 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명, 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시하시오.1. 전통적 이론1) 과학적 ... 화함으로써 분업 체계를 확립한다.- 과업을 달성한 정도에 따라 임금을 지급한다.- 권리와 책임성은 행정 관리자에게만 주어진다.2) 인간관계론인간 관계론은 Mayo에 의한 호손실험

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.21

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지역농협 자소서

하고, 그중에서 가장 대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복 ... 한 동기를 3개의 단어(키워드)를 먼저 제시하고, 이 요약된 키워드를 중심으로, 귀하의 지원동기를 구체적으로 서술하시오.5. ‘함께하는 100년 농협’이 되기 위하여, 귀하가 지향 ... 의 어학연수를 통해 어떤 목표라도 반드시 이루어내고야 마는 프로의식과 어느 곳에서도 당당할 수 있는 역량을 갖추었습니다.2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2022.02.26

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사회복지조직에서 미션과 비젼의 수립이 필요한 사유와 이것들에 대한 구성요소는 무엇이며, 이것들을 수립하는 바람직한 방법에 대해 기술하시오

는 설립의 목적을 실현할 수 있는 방향성이라고 할 수 있다. 우리는 미션을 사명이라고도 부른다.일반적으로 법인이 조직을 설립하여 수행해야 할 과업에 대해서는 법인의 정관에 나열 ... 외부체계에도 다양한 도구를 이용하여 널리 홍보하는 노력을 하고 있다. 이러한 이유는 수립된 미션이 조직 운영의 방향을 제공하여 조직 구성원의 과업수행에 관한 활동지침이 되고 있 ... 이 제공해야 할 서비스의 대상, 제공되는 서비스의 양과 질은 물론 조직이 지향하는 발전의 목표를 명확하게 설정할 수 있다. 조직이 명확한 미션이 없다는 것은 준비해야 할 항해 도구

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.18

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여성리더십 REPORT A+자료입니다!!

를 지지하는 입장이다. 이는 여성과 남성의 성별 고정관념과 반대되는 방향으로 차이를 보인다.이재은은 남녀 리더십 비교 연구를 통한 행동 유형을 세 가지로 구분했다.첫째, 과업 지향적vs ... 관계 지향적이다. 실험실 연구에서는 남성은 과업 지향적 행동을, 여성은 관계 지향적 행동을 보인다고 말했다. 하지만 실제 조직 현장에서는 이 두 리더십 유형에서 성 차이가 없는 것 ... 에서 흔히 볼 수 있는 리더십이다. 하지만 이 리더십은 규칙을 따르는 의무에 관계되어 있어서 부하들의 과업목표에 대한 열의와 몰입까지 발생시키기는 어렵다.그래서 요즘 사회에서는 거래

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.10.19

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현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고

적 리더십, 혁신지향적리더십, 위계지향적 리더십, 과업지향적 리더십이 그것이다. 관계지향적 리더십이란 인간관계의 기능을 중요하게 생각하기 때문에 리더가 조직 구성원들의 상호작용을 독려 ... 유형이다. 위계지향적 리더십이란 현상유지를 지향하는 관료적인 리더십 형태이다. 조직의 일관성과 안정성을 중시한다. 과업지향적 리더십이란 조직 구성원들에게 명확한 목표를 제시 ... 차원은 내부지향성과 외부지향성이라는, 역시 마찬가지로 대립적인 두 가지의 요소로 구성된 수평적 차원이다. 이 두 차원의 축이 결합되어 4가지의 리더십 유형이 형성된다. 관계지향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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(간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

도에 따라 지도자의 지도 유형이 달라져야 한다. 구성원이 업무를 진행하기 위한 능력과 지식이 낮고 수행하려고 하는 의지가 낮은 M1의 성숙도에서는 지도자가 과업 지향적인 태도 ... 가 소속된 부서의 구성원 성숙도는 직무 수행 능력은 높지만 수행 의지가 낮은 세 번째 유형(M3)에 해당한다.2) 지도자의 행동유형(1) 행동유형의 분류지도자의 행동유형은 직무지향 ... 적 따라서 이러한 유형은 지시와 지원을 모두 포함하여 쌍방의 커뮤니케이션을 지향한다.인기형은 직무지향 행동이 낮고 관계지향 행동이 높은 유형으로, 업무적 지시는 거의 하지 않

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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간호관리학, 이상적인 간호지도자상, 레포트, A+

ituational theory)상황적합성 이론경로-목표 이론상황적 리더십 이론특성? 리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 함.? 리더십 행동 유형 : 과업 지향 ... , 관계성 지향? 리더십 상황 : 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력? ‘구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성하도록 할것인가’에 대한 이론? 지시적 리더십 ... 구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시를 명확히 하는 리더행동을 의미한다.⑶ 관리격자 이론무관심형(1,1)? 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 형? 리더는 최소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.23

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

할 일이 무엇이고 과업이 언제, 어디서 그리고 어떻게 성취되는지를 상세히 설명해줌으로써 그들의 역할을 조직화하고 정의하는 정도를 말한다. 반면 관계 지향적 행동은 리더가 부하 ... 성이 달라지는 것이다. 부하의 성숙도가 최저수준에서 적정수준까지 증가함에 따라, 리더는 관계 지향적 행동은 증가시키고 과업 지향적 행동은 감소시켜야한다. 부하의 성숙도가 적정수준을 넘어 더 ... 증가하게 되면, 리더는 과업 지향적 행동을 지속적으로 감소시키면서 관계 지향적 행동도 감소시켜야 한다. 부하의 성숙도는 능력과 의지의 두 가지 변수의 함수로써 표현되며, 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.08

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간호지도자론 = ) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고

어야 할 행동 유형을 의미하며 해당 유형의 리더는 업무의 내용을 구체적으로 부하직원에게 지시하며, 관계지향성이 낮은 동시에 과업지향성이 매우 높다. 두 번째 유형(Style 2 ... 과 지속적인 대화를 통해 부하직원을 설득하는 등의 노력을 함께 기울여야 한다. 해당 행동유형에 속하는 리더는 관계지향성과 과업지향성이 모두 높다. 세 번째 유형(Style 3 ... 원의 조직 내 참여도를 높이고, 이를 기반으로 조직원들의 의지를 높여주고자 한다. 이 단계에 해당하는 리더는 관계지향적인 경향을 보이고 과업에 대해서는 낮은 지향성을 나타낸다

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정

에 영향을 주며, 목표달성을 위한 행동을 유발시키는 역동적인 과정을 의미한다.경영자의 기본적 과업을 종업원이 능력을 발휘하여 직무를 효과적으로 수행해 가도록 하는 것이다. 종업원의 업무 ... 들에게 조직목표를 지향하도록 행동을 유발, 규제 및 유지시켜 인간행동을 유인하는 과정이며, 동기부여가 어떤 과정을 거쳐서 이루어지게 되는가를 파악하여야 한다.조직구성원의 행위가 조직목표 ... 다. 이는 동기의 원인(motive)을 유발시키고 규제하며 인간의 내부에 있는 어떤 힘을 의미한다.(2) 목표 지향적 활동이다.(3) 목표 활동이다. 목표 지향적 활동으로부터 목표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.20

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[위기개입모델] 사회복지실천에서 위기개입의 유형

가 유발된다고 본다. 그리고 성공적 위기해결을 위해 구체적 위기와 관련된 과업이 숙달되어야 한다고 본다.병리학 지향적인 틀을 활용하는 개별모델과는 달리 행동모델은 일차적으로 교육 ... 적 틀 안에서의 과업숙달을 통해 위기해결을 시도하는 특징을 보인다. 그러므로 치료자는 교육자인 훈련가로서 기능을 수행한다.(3) 체계위기개입이 모델은 개인 및 위기자극이 존재하고 있 ... 에서 대처과업과 과정에 초점을 둔다.그리고 생태계 위기개입 사회복지사는 자연적 원조자, 근린(neighborhood), 지역사회조직, 자조집단 등의 치료적 영향력에 많은 관심을 둔다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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포스코CEO의리더십분석,기업소개,리더십분석,문제점및해결방안

성 이론 리더십 유형 직원 인터뷰를 통해 간접적 LPC 점수 측정 ▶ 낮은 LPC 점수 , 과업지향적 리더 상황 리더 - 부하관계 : 직원 인터뷰 결과 ( 나쁨 ) 과업구조 ... : 주기적인 교육을 통해 각 구성원의 역할 인식 ( 고 ) 리드의 직위 권력 : CEO 의 지시는 절대적 ( 강) ▶ 현 상황에서는 과업지향적 리더십 보다 관계지향적 리더십이 요구됨 양

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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리더십 이론에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 설명하시오

지향적 관계지향적과업구조리더-부하관계리더의 지위권력없음많음일부지지House(1971)의경로-목표이론없음지지적지시적성취 지향적참여적여러 측면기대감 유의성 역할모호성많음일부지지 ... 요인: 과업, 개인적 특성, 집단특성)리더의 효과성은 그 유형뿐만 아니라 리더십을 둘러싸고 있는 상황에 의해서도 결정된다고 보고 이러한 상황에는 리더나 부하직원들의 특성과 과업 ... 의 행위가 과업중심적인지 리더와 추종자간의 관계중심적인지에 따라 분류무관심형-인간형-과업형-중용형-팀형Blake & Mouton리더의 행동을 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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간호리더십

하는 유형이다.? 과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때? 부하의 자존과 성취욕이 강할 때? 개인과 조직의 목표가 양립하는 경우 효과적이다.4) 성취 지향적 리더십리더 ... 들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고 과업성과를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업달성에 대한 기대감을 높이는 것을 리더의 주요한 기능으로 본다.1) 지시 ... 적 리더활동을 기획, 조직, 통제하는 구조 주도적인 리더십으로 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형이다.? 과업구조가 모호할 경우? 부하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07 | 수정일 2022.02.02

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리더십 유형 및 분석, 사례(A+자료)

에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형 ▸과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우③S3: 참여적 리더 ... 원론적 관점- 전제형, 민주형, 자유방임형, 권위적지시적 리더십 지원적 리더십 참여적 리더십 성취지향적 리더십2. 간호리더십 유형 및 분석 간호리더십 유형 - 행동이론2원론적 관점 ... 을 부하에게 기대하고 있는 것을 알려주고 구체적으로 지시하며 부하의 질문에 답하는 유형▸과업구조가 모호할 경우 ▸부하가 리더에게 복종적이고 의존적인 경우 ▸리더가 강력한 직위 권한

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12

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전통적 리더십(리더십 특성이론, 리더십 행동이론, 리더십 상황이론)

, 하급자의 성취욕구가 높은 경우는 성취지향적 리더십이 효과적이다. 그리고 과업이 비구조화 되어 있어 모호할 경우는 지시적 리더십이 효과적이다. ... structure), 미시간 대학교의 종업원 지향적(employee oriented)행위 대 생산지향적(production-oriented)행위, 그리고 일본의 PM ... 었다. 리더십의 효과성은 상황에 적합한 리더십에 의해 결정된다고 보고 과업의 유형, 부하의 속성, 집단의 특성과 같은 상황변수를 이해하여 그에 적합한 리더십 유형을 찾으려는 것이다.(1

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.15

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판매자 표지

신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

는 조직이 무언가 과업을 달성하거나 난관을 극복할 때 조직이 하나의 목표를 향해 나아갈 수 있도록 주소설정을 하며, 구성원이 추진력을 발휘하도록 독려한다. 아울러, 결단의 순간 ... 이 조직 차원의 과업을 달성하기 위해 독려하는 것을 의미한다. 아울러, 조직의 리더가 조직의 과업을 달성하기 위해서 구성원을 동원하고, 독려하는 기능을 의미하기도 한다. 이러한 일반적인 ... 예외적인 상황에서 발휘하는 리더십의 일종으로서, 어떠한 조직에서 구성원이 일탈적인 모습을 보일 때 리더가 개입하는 것을 의미한다. 기본적으로 한 조직에서 구성원이 과업을 잘 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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간호지도자론 2020년 2학기-허시와 블랜차드의 상황모형 아지리스의 성숙 미성숙이론

은 조직 내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향성 행동의 결합에 따라 4가지 유형을 제시하였다. 높은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향 ... 성과 낮은 관계지향성 행동을 위임형 리더십으로 낮은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 참가적 리더십으로 나누었다.베껴서 재판매하시거나 다른 공유사이트에 재배포하시면 저작권에 따라 ... 는 리더십설득형 리더십(Selling)과업결정내용을 설명해주고 구성원이 이해할 수 없는 점을 명백히 설명해 주는 리더십 스타일참여형 리더십(Participating)의사결정에서 부하

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.07

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