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"과업지향형" 검색결과 5,041-5,060 / 20,915건

여러 학자의 견해를 사용하여 학교문화의 개념을 서술하시오

다. 학교조직의 관료제의 개념은 베버의 모형을 통해서 설명된다. 관료제는 분업과 전문화, 몰인정지향성, 권위의 계층, 규칙과 규정, 경력지향성이 특징이다.①분업과 전문화조직의 과업 ... 지나친 계층화가 강조될 경우 상사의 지시 및 명령에 문제점이 있는 경우에도 이의제기가 나타나지 않게 되어 상호적인 의사소통이 이루어지기 힘들다.④규칙과 규정과업 수행의 계속성 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.30

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

) 지적 능력5) 사회적 특성6) 과업지향적 특성2. 특성이론이 비현실적인 이유II. 특성이론과 행동이론 비교III. 행동이론1. 던칸의 3원론적 리더십2. 오하이오 주립대학의 연구 ... 시키는 요인으로 작용하게 된다.(6) 과업지향적 특성(task oriented characteristics)과업지향적 특성의 리더는 업적 달성을 위해 높은 성취의 욕구와 책임감이 충만 ... 한 경향을 가지며 강한 업무 추진력의 성향을 보인다. 그러나 종업원들에 대한 지나친 과업지향적 성향은 피로를 증가시켜 생산성 저하의 원인으로 작용할 수도 있다.이상과 같은 리더

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

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간호관리학 다양한 리더십이론의 비교분석

성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다는 이론이다. 리더의 행동유형은 행동이론과 유사하게 과업지향행동과 관계성 지향행동으로 구분된다. 피들러가 리더의 행동유형을 파악하기 ... 을수록 과업지향 행동유형으로 판단한다. 리더십의 상황은 상황이 리더에게 어느 정도 호의적인지 평가하기 위해 리더-구성원 관계가 좋은지 나쁜지, 과업의 구조화가 높은지 낮은지, 리더 ... 까지 순서대로 나열할 수 있다. 리더십의 효과성은 리더행동유형과 상황이 적합하게 맞을 때 기대할 수 있는데 상황이 호의적이거나 비호의적인 경우에는 과업지향성 리더가, 중간 수준의 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.06

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

시킴으로써 효율성을 극대화시켜 목표하는 바를 이루게 하기 위한 리더십을 발휘해왔다. 역사적으로도 과업 지향적이거나 목표 지향적인 리더가 큰 업적을 이루어냈다는 점에서 우리는 흔히 리더 ... 고 각 상황에 맞게 리더는 필요한 리더로서의 덕목과 자질을 보여주어야 한다는 것이다.여기에서 리더는 관계를 지향하는 리더인지, 과업을 중시하는 리더인지에 따라 리더로서 우선순위 ... 으로 생각하며, 이러한 평가를 종종 받게 된다. 즉, 필자는 서번트 리더십과 같이 구성원들 혹은 주변 사람들에게 봉사하는 정신은 갖추고 있으나, 보다 과업 지향적으로 혁신적인 아이디어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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리더십 ) 카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가

에서 적정수준까지 증가하게 되므로 리더의 행동 수준은 변화되어야 한다. 기존의 직접적인 지시와 같은 과업 지향적 행동은 감소시키고 간접적인 지원과 같은 관계 지향적 행동은 증가 ... 시켜야 한다. 이에 더해 부하의 성숙도가 적정수준을 넘어 최고로 증가하게 되면, 리더는 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동 모두 감소시키며 부하가 독립할 수 있도록 전적으로 위임 ... 다.(2) 카리스마적 리더십의 문제상황적 리더십 이론에서 리더의 행동 수준은 부하의 행동 수준에 따라 결정되는 것과 마찬가지로 부하의 성숙도는 부하가 수행하는 과업에 따라 매번 다르

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.21

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조직화의 개념과 기능, 조직구조의 구성요소

이다. 즉, 과업의 효과적인 수행을 위해 가업내용을 구체적으로 규정하고 자원을 배분하며, 조정시스템을 확립하는 작업이다. 그래서 조직화가 잘 이루어지면 다음과 같은 결과가 초래 ... 해진다. 그리고 이러한 조직화 기능의 효과적인 수행을 위해서는 관리자는 다음과 같은 의사결정을 할 수 있어야 한다.5/ 조직의 업무를 보다 세밀한 과업으로 세분6/ 과업을 능력 있 ... 는 작업자에 할당7/ 필요한 지원과 자원의 배분8/ 설정된 목표달성을 위해 과업활동의 조정시스템개발 등에 관한 의사결정III. 조직구조의 구성요소효과적이고 능률적인 조직구조를 편성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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[리더십이론] 허시와 블랜차드의 상황이론, 카리스마적 리더십, 거래적-변화적 리더십, 가치경쟁적 리더십 이론

등의 설정에서 리더가 매우 지시적인 과업행동이 효과적이고, 둘째, 부하의 성숙도가 중간정도의 상황에서는 리더가 부하에게 깊은 관심을 가지고 부하가 갖고 있는 문제해결에 지원적이 ... 스스로 과업을 수행할 수 있도록 해주는 것이다.II. 카리스마적 리더십리더가 카리스마가 있는 경우 부하들은 그 리더에게 정서적으로 강하게 끌리게 되고, 따라서 리더의 영향을 많이 ... 리더의 다양한 역할을 규정하기 위하여 리더의 초점을 외부지향적, 내부지향적으로 구분하고 다른 한편으로 통제위주-유연성 위주로 구분하여 네 가지 영역에서 나타난다는 이론이다.이 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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[현상학적 연구] 질적연구방법으로서의 현상학

[현상학적 연구] 질적연구방법으로서의 현상학목차[현상학적 연구] 질적연구방법으로서의 현상학I. 현상학의 개념II. 현상학적 접근의 철학적 관점1. 철학의 전통적 과업으로의 복귀2 ... . 전제가 없는 철학3. 의식의 지향성4. 주체-객체 이분법의 거부III. 현상학의 중요한 절차IV. 현상학 연구의 어려움* 참고문헌[현상학적 연구] 질적연구방법으로서의 현상학I

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.30

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

리더십, 11포인트 3장, 굴림체주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 과업지향행동 설명- 관계지향 행동 설명- 논리적인 설명력- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십의 개념2. 리더십 행동의 유형1) 과업지향행동(jop-centered)2) 관계지향행동(employee-centered)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론멀티미디어시대를 맞 ... 이 논의되고 있음에 따라 아래의 본론에서는 리더십의 개념과 함께 효과적인 리더 행동인 과업지향행동, 관계지향행동을 설명하는 데에 목적을 두기로 한다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 개념

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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[리더십이론] 리커트의 리더십이론, 블레이크와 머튼의 관리격자이론, 피들러의 상황이론

의 리더십 유형을 크게 4가지 형태로 분류하였다.(1) 시스템 I형 : 독선적 전제형(exploitive authoritative)착취적이고 권위적인 리더십 형태로서 과업지향적이 ... : 친화형3. 9-1형 : 과업형4. 9-9형 : 단합형5. 5-5형 : 절충형6. 기타 유형IV. 피들러의 상황이론* 참고문헌리더십이론I. 리더와 리더십우리는 주변에서 관리자와 리더 ... 하기 위한 활동을 할 수 있도록 비전과 방향을 제시해주고 도와주는 역할을 수행한다. 즉, 관리자는 이미 주어진 과업이 완성되도록 관리 ? 감독하는 역할을 하는 반면, 리더는 미래

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2019.03.03

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 2학기 과제물. (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

는 과업지향적 행위를 취하고 관계지향적인 행위는 배제해야 한다. 즉, 지도자는 모든 면에서 매우 지시적이어야 한다. M2의 성숙수준이면 과업행위와 관계행위가 모두 높아야 하며, M3이 ... 이 낮은 상황 즉 능력과 의지가 결여된 상황 에서는 리더는 과업 지향적 행동에 중점을 두어야 하며, 관계 지향적 행동을 많이 해서 는 안된다. 다시 말하면 리더는 리더십 스타일 중 ... 은 형태의 무력한 리더십 유형으로 과업달성, 인간적 배려에 관심을 보이지 않는 지도자 이다. 리더는 자기 자신의 직분유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.생산지향형(9,1)과업지향

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

화하여 과업지향의 행동과 관계지향의 행동을 분석하였다. 과업지향적인 행동은 집단을 이루는 각 구성원이 과업의 목표를 달성하는 것을 돕는 리더십의 행동이며, 한편 관계지향적인 행동은 각 ... 들은 성공을 이룬 리더들이 가지고 있는 실제적인 행동의 특성을 파악하고 이를 실천하는 것을 지향하였다. 그들은 관찰이 가능하다고 보는 리더십을 토대로 하는 행동들을 두 가지로 유형 ... 들이 가지는 특성과 집단과 과업이 가지고 있는 특성, 리더의 특성, 조직체의 요소들이다.1980년대 이후로는 조직의 구성원들을 통제하고 이끌어가는 역할보다는 각 개인이 가지고 있는 몰

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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간호학과 간호관리 실습 - 개인 리더십보고서

하고 상호 신뢰적 관계에서 구성원들의 몰입을 통하여 과업을 달성한다.? 중용형 : 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.3) 상황이론① 상황적합성 이론 ... 을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형? 과업수준과 관계성 모두 높게 요구되는 경우C. S3 : 참여적 리더? 아이디어를 부하와 함께 공유 ... 구조화)2유형(고구조화, 고배려)4유형(저배려, 저구조화)1유형(고구조화, 저배려)? 구조화 : 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 새로운 접근 제안, 활동 조정 등

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.13 | 수정일 2019.04.05

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자신의 발달과 가장 잘 맞는 이론을 하나 선택하여, 그 이론과 자신의 삶을 비교하여 분석해보세요.

과업이 있다고 주장 하였으며, 영아기 부터 노년기까지 규명하고 있으며, 포괄적인 이론으로 인정받고 있다. 본론에서는 에릭슨의 심리학적 발달이론을 통해서 자신의 삶을 비교하면서 분석 ... 단계의 발달이 제대로 이루어지지 않는다면 제대로 기능이 작용하지 않는다고 보고 있다. 발달 과업에는 신체적, 심리적인 발달 단계와 관련이 싶으며 사회적, 환경적 요소를 강조하고 있 ... 하는 출생 후 한 살 때까지의 시기로 성취해야 할 긍정적인 과업으로 기본적인 신뢰감이다. 양육자와 신뢰감을 형성한 아이는 양육자가 잠시 자리를 비운다 할지라도 양육자가 돌아올 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.06

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리더십의 유형에 대해 살펴보고 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야할 태도에 대해 서술하시오.

다.리더십에 대한 구체적 정의는 학자마다 차이가 있을 것이나, 목표지향성이나 상호 교류, 영향력 등의 공통성을 추출해보자면 결국 조직의 목표 달성을 위하여 리더가 부하들을 자발 ... 으며 과업의 수행에 중점을 두게 된다. 특히 경제 공황과 같은 위기 상황에 효율적이나 창의성이나 자발성이 결여되어 있기에 현대 사회에는 다소 적합지 않을 수 있다.자유방임적 리더십 ... 을 특성 별로 구분하여 어떠한 경우에 어떤 리더가 적합한지를 제시하였다. 리더의 스타일과 조직이 잘 맞느냐는 조직의 효율성을 좌우하게 된다고 보았다.피들러는 관계 지향형 리더와 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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간호관리학 A+ 간호리더십 사례보고서

다. LPC점수가 높을수록 관계지 향적 리더, 점수가 낮을수록 과업지향적 리더이다.(2) 경로-목표 이론: 자신의 목표에 대한 경로를 제시하면 작업의욕이 높아지고 직무에 대 한 만족 ... 시킨다.④ 성취지향적 리더십: 리더는 구성원들이 도전적 목표를 수립하고 자신의 능력에 대해 자신감을 갖고 높은 성과를 달성할 수 있도록 자극한다.(3) 상황대응 리더십 이론: 과업지향 ... 하는 것을 민주적 리더십, 리더가 구성원에게 최대의 자유를 허용하 는 것을 자유방임적 리더십이라고 한다.(2) 직무 중심적-구성원 중심적 리더십: 과업을 중요시하고 공식적 권한에 의존

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.10

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경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요

했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요.I. 하우스의 리더십 유형1. 지시적 리더십2. 지원적 리더십3. 참여적 리더십4. 성취지향적 리더십II. 리더 ... 유형을 말한다.4. 성취 지향적 리더십(achievement oriented leadership)이러한 리더십은 구성원들에게 도전해 볼만한 목표를 설정해 주고, 자신의 잠재능력 ... 달라진다고 하였으며 리더십의 상황요인으로는 부하의 특성과 환경적 요소를 들고 있다.부하의 특성으로는 능력, 통제위치. 욕구나 동기 등을, 환경적 요소로는 과업, 공식적 권한체계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

은 매우 낮아 구성원의 만족과 친밀한 분위기를 조성하는 데 노력한다.③ 과업형: 생산지향형으로 인간에 대한 관심은 적고 생산이 최대의 관심이다.④ 타협형: 중도형으로 과업의 능률 ... 이나 환경에 관계없이 항상 리더가 될 수 있다고 보는 입장이다. 이에 성공적 리더의 덕목으로 그에 부합한 신체적 특성과 성격, 지능, 사회적 배경, 과업과 관련한 특성, 사회성 등 ... 가 보이는 관심 대상인 생산과 인간의 두 축으로 나누고 두 개의 축으로 하여 상호작용에 초점을 두어 그 유형을 아래와 같이 다섯 가지로 구분하였다.① 무관심형: 과업 달성 및 인간

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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[경영지도사 1차] 경영학 핵심정리(서브노트)

요구2) 작업환경의 특성 : 모호한 과업수행 시 지시적 리더십이 유효, 명확한 과업수행 시 후원적 리더십 유효, 참여적·성취지향적 리더십은 과업구조가 불분명하고 비만족일때 적합 ... 을 결정- 효과적 리더가 되기 위해서는 과업을 수행하는 하급자들의 성숙도에 맞추어 부하의 성숙도가 낮을 때는 과업 지향적 리더가, 성숙도가 높을 때는 인간관계 지향적 리더가 유효 ... 관리론(전통적 관리론)1. 테일러의 과학적 관리법과학적 조직관리를 통해 생산성 증진. 시간연구과 동작연구를 통해 노동의 표준량을 정하고 임금을 작업량에 따라 지급1) 특징- 과업

시험자료 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.24

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[학은제 리더십] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

면서 사회화 되고 성숙해지면서 점점 간섭을 줄이는 것이 효과적일 것이다. 이 관계가 지도자와 피지도자 사이에서도 통한 다는 견해 이다. 피 지도자가 성숙하다면 과업 지향성, 과업 ... 주제: 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라Ⅰ서론허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황이론 모델은 리더십의 차원을 각각 과업과 관계중심의 차원으로 나누 ... 으로 환경이나 기술, 인력등의 다양한 요소들을 고려된다. 이 요소들을 잘 이용하면 기업이나 단체에서 좋은 성과를 낸다고 하는 이론이다. 허시와 블랜차드는 과업과 관계중심 행동을 각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.27

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