"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,061-5,080 / 20,914건

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방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 2학기 과제물. (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

는 과업지향적 행위를 취하고 관계지향적인 행위는 배제해야 한다. 즉, 지도자는 모든 면에서 매우 지시적이어야 한다. M2의 성숙수준이면 과업행위와 관계행위가 모두 높아야 하며, M3이 ... 이 낮은 상황 즉 능력과 의지가 결여된 상황 에서는 리더는 과업 지향적 행동에 중점을 두어야 하며, 관계 지향적 행동을 많이 해서 는 안된다. 다시 말하면 리더는 리더십 스타일 중 ... 은 형태의 무력한 리더십 유형으로 과업달성, 인간적 배려에 관심을 보이지 않는 지도자 이다. 리더는 자기 자신의 직분유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.생산지향형(9,1)과업지향

방송통신대 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.17 | 수정일 2020.05.22

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[학은제 리더십] 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

면서 사회화 되고 성숙해지면서 점점 간섭을 줄이는 것이 효과적일 것이다. 이 관계가 지도자와 피지도자 사이에서도 통한 다는 견해 이다. 피 지도자가 성숙하다면 과업 지향성, 과업 ... 주제: 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라Ⅰ서론허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황이론 모델은 리더십의 차원을 각각 과업과 관계중심의 차원으로 나누 ... 으로 환경이나 기술, 인력등의 다양한 요소들을 고려된다. 이 요소들을 잘 이용하면 기업이나 단체에서 좋은 성과를 낸다고 하는 이론이다. 허시와 블랜차드는 과업과 관계중심 행동을 각

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.27

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

적으로 연구하였다.이와 같이 조직의 능률을 증진시키는데 초점을 두고 연구한 능률지향적이론을 고전적 관리론이라 한다.고전적 관리론으로는 과학적 관리법, 관료제 그리고 경영관리론을 들 수 있 ... 법"(sientific management)이다.II. 과학적 관리의 개념과 목적테일러의 과학적 관리법은 기본적으로 과업관리(task management)의 성격을 지니고 있 ... 다. 그는 시간연구(time study)와 동작연구(motion study)를 통하여 하루의 표준작업량 즉 과업(task)을 과학적으로 설정하여 작업자가 이 과업을 수행하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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지역사회 건강관리조직 내에서 간호 리더십 보고서/지역사회 실습 개인과제/A++

의사소통과업행동관계행동지배S1지시형높은 업무 지향낮은 관계 지향전제적 성숙도 낮음S1설득형높은 업무 지향높은 관계 지향참여형보다는 좀 더 전제형S3참여형낮은 업무 지향높은 관계 ... 을 가지고 있다는 전제하에 있다. 리더의 주요한 특성은 다음과 같다.신체적 특성 : 신장, 체중, 용모, 연령성격 특성 : 자신감, 독립성, 지배성, 공격성과업 특성 : 성취의욕 ... , 책임감, 결과지향성, 인간에 대한 관심, 안정욕구, 솔선력, 지구력행동이론 : 리더가 집단에게 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다.독재적-민주적 리더십독재적 리더민주

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.21 | 수정일 2019.06.17

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집단사회복지실천의 주요 개념과 특성

에 따라 민주적 대 전제적, 사회-정서적 대 과업중심적, 참여적-지시적인, 즉 인관관계지향과 과업지향적인 구조적 특성을 지닌다.의사소통 유형에 따른 구조는 구심점이 되는 인물이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.14

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상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오.

다. LPC 척도는 동료의 등급을 매기는 것으로, 합산된 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적 리더와 관계지향적 리더로 분류한다2. 소유경영자와 전문경영자의 차이를 의사결정측면에서 논 ... 하는 경향이 강해지면서 사회와 경제적인 문제가 나타나 이를 해결하기 위한 방법으로 나타나고 있다. 여기서 상황적합이론은 부하직언의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심 ... 대에 피들러에 의해 개발되었으며, 리더와 부하의 행동적 특성과 과업, 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하였으며, 리더십 과정에서 역할과 리더의 효과를 분석하는 이론

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.07.06

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정신장애인의 사례관리에 관한 조사 리포트

가 팀을 이끌어가는 역할과 과업- 클라이언트를 위한 서비스 전달을 계획하는 역할과 과업- 목표를 정하고 점검하는 데 있어서 클라이언트와 다른 전문가와 함께 일하는 역할과 과업 ... - 클라이언트의 사회망 구성원, 대인 서비스 전문가의 각 부분에 대한 과업과 책임의 완성을 점검하는 역할과 과업- 노력의 효과성에 관한 서비스와 지원의 전달과 관련해서 각 개인에게 환류 ... 를 제공하는 역할과 과업4. 사례관리자는 임상적 과정과 기술을 이용한다.- 사례관리자와 클라이언트의 관계는 보호되고 개별화되어야 한다.- 개별 사정과 사정의 질을 평가하기 위해

리포트 | 6페이지 | 14,900원 | 등록일 2020.03.07

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상황적리더십이사회복지현장에서주는함의

의 관계 ② 과업이 구조화된 정도 ③ 관리자의 지위 권력 정도에 따라 달라진다.-관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 구분???① 과업지향적 리더십??????: 상황이 매우 유리 ... 하거나 불리할 경우 과업지향적 리더십 행동이 보다 효과적이다.???② 관계지향적 리더십?????: 상황이 유리하지도 불리하지도 않은 중간상황에서는 관계지향적 리더십행동이 효과적이다.?(2 ... , 자신감이 높은 종업원과 일할 때 효과적이다.???④ 성취지향적 리더십??- 부하의 수행능력이 높을 때, 도전적 과업이 부족할 때 효과적이다?이론 평가??- 장점 : 조직의 상황

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.24

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A++ 간호관리학 리더십이론

&Blanchard의 상황대응 리더십 이론: 구성원이 성숙해짐에 따라 점진적으로 권한을 위임해야 한다고 주장한 이론?리더의 행동을 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분 후 구성원의 성숙도 ... 의 리더십 모형 제시? 지시적 리더(S1): 높은 과업지향, 낮은 관계지향 → 성숙도가 낮은 집단에 적합? 설득적 리더(S2): 높은 과업지향, 높은 관계지향 → 집단이 성숙해가 ... 기 시작하는 단계에 적합? 참여적 리더(S3): 높은 관계지향, 낯은 과업지향? 위임적 리더(S4): 낮은 관계지향, 낮은 과업지향 → 성숙도가 높은 집단에 적합(4) 3차원 관리유형

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.19 | 수정일 2019.05.20

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허쉬와 블랜차드의 리더십 상황모형(허시와 블랜차드의 리더십 스타일과 부하의 성숙도)

. 리더십 스타일피들러의 상황적합이론은 리더십 스타일을 과업지향적과 관계지향적으로 구분하는데 그친데 반하여 허쉬-브랜차드(Hersey-Blanchard)는 이들 2가지 차원을 각각 고 ... 가지로 리더십 스타일을 구분하였다.1) 지시형(telling)"고과업, 저관계"의 리더십 스타일로 부하들의 과업달성에 주로 관심이 있으며, 부하들에게 그들이 무엇을 해야 하고, 언제 ... , 어디서, 어떻게 해야 하는지를 구체적이고 명확하게 지시하고 감독하는 스타일이다.2) 코치형(selling)"고과업, 고관계"의 리더십 스타일로 부하들의 과업달성 뿐만 아니라 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고, 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 방안

과업환경기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고, 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 방안에 대해 설명하시오 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업의 과업환경이란2. 기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면1) 긍정적인 측면2) 부정적인 측면3 ... 다. 따라서 본론에서는 기업의 과업환경인 경쟁자와 기업의 관계에서 발생하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 각각 사례와 함께 설명하고, 기업이 경쟁에서 이길 수 있는 방안에 대해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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[사회복지행정론] 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점에 대하여 논하시오

과 단점성취지향적 리더십(achievement-oriented leadership)이란 도전적인 목표를 설정하고 구성원들이 가장 높은 수준에서 과업을 성취할 것을 기대하며, 구성원 ... 를 유발하며, 적당히 구조화되어 있을 때 효과적이다. 둘째, 집단과업이 구성원간의 상호작용이 많이 필요로 할 때에는 성취지향적 리더십이 상호작용의 빈도와 질을 증가시킴으로써 협조 ... 기능을 가져오기도 한다. 예를 들면, 과업이 비구조적이고 모호할 경우와부하들이 리더에게 복종적이고 의존적인 욕구를 가질 경우, 그리고 리더가 강력한 지원 권력을 가진 경우에는 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

대화를 목적으로 한 조직구조 하고 할수있으며 권위의 위계 구조 그리고 비 인간적 인간 관계, 분업과 전문화 그리고 경력지향과 능률성 강조가 된다고 할 수 있다. 실적과 기술적 지식 ... 이 가장 큰 단점이라고 할수있겠다. 인간성의 상실과 전문화로 인한 무능또한 짚을수 있겠다.2.과학적관리론과학적 관리론은 육체적 능력의 중요성을 강조하며 개인들의 과업을 수행하는데 ... 필요한 시간 및 동작 연구에 초점을 두고 과업의 성과에 따른 임금의 지급이라고 할 수 있다. 과학적인 업무 분석과 과학적인 인력 선발과 개발, 그리고 관리자와 작업자간의 긴밀한 협조

리포트 | 3페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.06.14

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간호관리학 제 5장. 지휘기능(A+)

의 출현 - 과업지향성 강화 - 집단의식 고조 - 부정적인 태도와 적대감 - 집단 간 의사소통 감소집단 간 갈등 해결방법 - 대면을 통한 문제 해결 - 서로 달성해야 하는 상위목표 ... Chapter 5. 지휘 기능지휘란 ? - 조직구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능 리더십이란 ? - 공동의 목표달성을 위해 ... 집단의 구성원에게 영향을 미치는 과정 ☞ 집단 , 영향을 미치는 과정 , 목표달성이 포함됨 리더십리더 : 장기적 , 미래지향적 시각을 가지고 눈앞의 상황을 초월해 비전과 방향

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.19

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리더십의 발전과정인 특성이론, 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론 해보시오

않고 있는 단점이 있다.이러한 행동론적 접근법에는 기본적으로 두 가지 종류의 행동으로 이루어져 있다. 이 두 가지 리더십 유형은 (1) 과업지향적 행동과 (2) 관계지향적 행동이 ... 다.과업지향적 행동은 집단구성원의 과업목표달성을 도와주는 리더십 행동이며, 관계지향적 행동은 구성원 간에 호의적인 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족을 느끼 ... 도록 도와주는 리더십 행동이다.II. 탄넨바움 모형탄넨바움 등(R. Tannenbaum&W. H. Schmidt)은 리더십유형을 과업지향적이냐 아니면 집단지향적이냐에 따라 독재적 리더십

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.02.09 | 수정일 2019.02.11

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리더십의 종류를 알아보고 자신이 한 조직의 리더가 되었을 때를 가정하여 장단점에 대해 토론하시오

하고 오하이오 주립대학에서는 배려중심 행동이 더 효율적인지 구조중심의 행동이 조직목표 달성에 효율적인지 밝히지는 못하였다.2) 과업지향과 관계지향 그리고, 참여형 리더십미국 미시간 대학 ... 에서는 리더십 행동유형으로서 과업지향과 관계지향, 그리고 참여형 리더십 등 3가지 유형으로 구분하여 리더십을 이론화하려 시도하였다. 성공적인 리더들은 조직 구성원들에게 조직 목표 ... 달성계획의 작성이나 조직 활동을 지원하는 업무에 많은 공을 들인다. 이러한 스타일을 과업지향이라고 하였으며, 관계지향은 구성원과의 인간관계 향상을 목표로 두는 리더십 유형을 의미

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.03.26

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사회복지행정 필요성 및 정의,특성

의 인적 자원 관리가 제대로 X → 서비스 전달이 효과적이지 X· 사회복지기관 종사자들의 과업 부여 어려움 + 위임도 어려움② 공식조직에 의한 활동· 현대사회는 공식적 기관에 의한 ... 에게 많은 영향을 미치게됨③ 미션·비전·목표 관리· 미션: 사회복지 조직 근무자 모두가 수행해야는 필수 과업목적과 원칙, 기본 이념으로 나타남· 비전: 사회복지기관이 바라는 바람직 ... ① 협의의 개념(잔여적,소극적,선별적 복지): 사회복지조직의 관리자의 활동과 관련ex.프로그램 제작, 목표달성 등 과업활동에 사회사업적 지식과 기술, 가치 적용② 광의의 개념(제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.14

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

유형별로 정리했을 때 효과적인 리더가 보이는 행동의 두 유형 중에서 과업지향행동과 관계지향행동에 대해서 자세하게 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 리더십이란?리더십의 개념은 사람 ... 리더가 보이는 행동의 두 유형을 기본적으로 꼽을 수 있다. 바로 과업지향행동과 관계지향행동인데 효과적인 리더들이 주로 보이는 두 행동들이라고 할 수 있다. 그렇다면 과업지향행동 ... 과 관계지향행동이 각각 무엇이고 최근 선호되고 있고 요구되는 리더의 행동은 어떤 것인지에 대해서 알아보도록 하겠다.2. 리더십의 유형(1) 과업지향행동먼저 과업지향행동을 보이는 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13

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간호지도자론 2020년-허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론,구성원 성숙도 적절한 지도자 행동 스타일

행 따른 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형허시와 블랜차드 상황모형은 조직 내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향 ... 성 행동의 결합에 따라 4가지 유형을 제시하였다. 높은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성 행동을 위양적 리더십으로 낮은 과업지향 ... 성과 높은 관계지향성 행동을 참가적 리더십으로 나누었다.(베껴서 재판매하시거나 다른 공유사이트에 재배포하시면 저작권에 따라 처벌받으실 수 있습니다. 이 자료와 비슷한 자료는 모두

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

(업무 능숙도)에 따라서 리더가 가지는 과업지향, 관계지향의 필요가 갈수록 낮아진다는 점인데, 일정 단계 이상으로 조직원들이 성숙하게 되었음에도 불구하고 리더가 지속적으로 간섭 ... 한다면 오히려 업무에 방해가 될 수 있다는 사실을 알린다.아래의 차트 정리를 통해, 과업 수행에 있어서 부하직원의 성숙도와 리더의 관계지향 및 과업지향의 관계를 정리해보도록 한다.상황 ... 도록 한다.본론상황이론허시와 블랜차드가 제시한 리더십은 기업에게 주어진 과업, 목표를 이루어 나가는 과정 속에서 개인이나 집단에게 리더가 미치는 영향적 행동에 대한 연구를 중심으로 이야기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.21

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