"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,121-5,140 / 20,916건

리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오

완전한 자율성의사소통일반적 의사소통강압이 아니라, 설득을 위해 노력자기통제에 의존파워파워와 규범을 사용집단 참여지배적 중심하급자 기분무관심집단 참여개인적 성취중심지향과업중심협력 ... 고 그에 따르는 계획을 수립하게 되는데 특정 과업해결을 위한 전문가 중심조직에 적합할 수 있다. 그러나 위임적 리더십은 자문의 역할을 수행하기 때문에 부하들에게 지시, 감독 등 일 ... 적응력이 있다? 사회환경에 민감하다? 야심이 있고 성취 지향적이다? 결단성이 있다? 협력적이며 단호하다? 믿음직하고 타인을 지배하려는 욕구가 강하다? 활동적이고 끈기가 있다? 자신

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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위더스 평생교육방법론 성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

다.2)성인에 대한 발달론적 접근레빈슨의 사계절 이론, 굴드의 전환 이론, 해비거스트의 발달 이론에서는 각 학 학자들이 발달과업에 대해 조금씩 다르게 정의 내리고 있지만 공통 ... 단계를 거치는 성인의 특성을 설명한 것이다.3)학습자로서 성인의 특성성인학습자는 자아실현을 위해 특정 목적이나 외부적 압력과는 상관없이 스스로 발달과업 수행 및 삶에 적응키 위해 ... 적 성향을 가지고 있다.2. 성인의 학습참여 동기성인의 학습참여 동기는 다음과 같이 3가지 학습자로 나누는 관점이 있다.첫 번째로, 목표지향적학습자는 자신이 가진 목표를 달성하고자 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04 | 수정일 2021.03.20

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자신의 발달과 가장 잘 맞는 이론을 하나 선택하여, 그 이론과 자신의 삶을 비교하여 분석해보세요

은 가족의 역동과 아동의 양육방식 및 사회적 맥락에 주요한 초점을 맞추었고, 과거 경험보다는 현재와 미래의 시점을 지향하며, 현상학적 관점을 중시하였다. 아들러는 프로이트와 동일하게 출생 ... 와 더불어 나는 어렸을 때부터 형성되어온 열등감이 성장해서도 나의 행동이나 태도에 많은 영향을 주었다고 생각한다. 예를 들어, 똑같은 과업이나 프로젝트를 맡게 되었을 때 항상 나 ... 의 해석은 개인의 성격 및 행동방식에 큰 영향을 미칠 수 있다고 하였다. 먼저 맏이의 경우 출생순위 중 가장 성취 지향적이고 머리가 뛰어나며, 체계적이고 책임감이 강하다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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사회복지법제 ) 국민기초생활 보장법이 왜 필요한지 토론해보세요 외 3건

결정을 설명하는 이론 중 과정지향적 정책결정 이론모형의 유형과 형별특징을 비교하여 그 차이점을 토론해 봅시다.아동복지론아동학대를 근절하기 위한 방법에 대해 토론해 보세요.사회복지 ... 의 종류에 대해 설명하고 학습자 본인은 어떤 집단에 소속되어있는지 얘기해보세요: 집단의 종류에는 치료집단과 과업진단이 존재하고 있다. 치료집단은 개별성원의 사회심리적 욕구를 충족 ... 시키는 것에 주 목적을 두고 있으며 이 안에는 지지집단과 교육집단, 성장집단, 사회화집단이 속해있는 구조이다. 이와 반면에 과업집단은 과업 달성을 목적으로 하는 집단을 일컫는 말이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.04.02

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허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

들은 레딘(Reddin)의 과업지향의 개념과 인간관계지향의 개념을 적용시켜, 리더의 행위를 과업지향적 행동과 인간관계지향적 행동의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류하고, 여기에 또 다른 ... 면, 이에 따라 리더는 과업지향적 행동을 감소시키고, 인간관계지향적인 행동을 증가시킴으로써 개인이나 집단이 바람직한 수준의 성숙도에 이르도록 해야 한다.그리고 성숙도가 평균 이상 ... 의 수준에 이르게 되면, 리더는 과업지향적인 행동뿐만 아니라, 인간관계지향적 행동을 감소시키는 것이 바람직하다. 그렇게 함으로써 개인이나 집단은 과업수행에 있어서 성숙하게 될 뿐만 아니

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.08

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간호조직의 문제 및 조직적 측면의 접근

을 위해 통제도 필요하다. 관리자로서의 자질과 리더로서의 자질을 모두 갖추고 적절히 조화롭게 이루어 져야 한다. 허쉬와 블랜차드의 상황적 이론에 따르면, 과업지향적행동과 인간관계지향 ... 적행동이 모두 중간정도의 수준일 때 가장 이상적이다. 현재는 참여형 리더십으로 높은 인간관계와 낮은 과업을 지향하고 있고 이는 목표에만 초점을 맞추지 않고, 동기유발에 초점 ... 을 맞춘다. 동기유발이 되어 결과적으로는 목표를 달성해야 한다. 따라서, 높은 인간관계와 높은 과업을 지향하는 설득형 리더십으로 점차적으로 변화하여야한다. 설득형리더십은 의사소통의 초점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.25

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지도성이론

형Ⅱ구조성-배려성+Ⅰ구조성+배려성+Ⅲ구조성-배려성-Ⅳ구조성+배려성-고배려성저저 구조성 고1.피들러의 상황조건이론과업지향형: 성공적인 성취 중시관계지향형: 좋은 인간관계 중시지도자 ... 와 구성원의 관계과업의 구조화지도자의 권력2.허시와 블랜차드의 상황론저 과업지향 고지원형지도형위임형지시형대단히 높음 낮음 대단히높음 낮음고관계성지향저 ... 형, 자유방임형 : 리더의 행동을 구성원들이 어떻게 받아들이는지에 대한 것권위적 관계민주적 관계: 의사소통 중시성공률 가장 높음.자유방임적 관계2.오하이오 주립대학의 과업중심형, 인화중심

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.29 | 수정일 2018.11.15

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[리더십] 리더십 이론, 리더십 개념, 지도자 영향력의 근원, 리더십 특성론, 리더십 행위론, 상황적 리더십론, 새로운 리더십론

’이라고 불리우기도 한다.이 이론에서도 역시 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향의 두 축으로 구분하였으며, 구성원들의 성숙도(readiness)에 따라서 네가지 리더십 상황을 구분하고 있 ... 하여야 할 리더십 스타일은 다르게 적용되어야 한다는 것이다.즉, 구성원들의 능력과 의지가 낮은 경우에는 관계지향적인 행위보다는 과업지향적인 행위를 보여주는 구체적인 지시와 감독이 필요 ... 그림에서와 같이, 격자무늬의 중요한 다섯 군데에 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 팀형 등 의 독특한 이름을 부여하고 있다.예를들어서 컨트리클럽형(1,9형) 이

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.08

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간호관리학 실습 중 리더십 과제

여 과업을 달성한다.5) 중용형 : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형으로 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.2. 리더십 상황모델피들러 ... 는 LPC 점수가 높으며, 대인관계를 통하여 만족감을 얻는다.② 과업 지향성을 지닌 리더는 자기가 가장 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮고, 대인관계 ... ? 허시와 블랜차드는 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13

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가족생활주기와 발달과업에 대해서 설명하고, 각 단계별 발달과업과 관련하여 가족 내 발생할 수 있는 문제가 무엇이 있는지 설명하세요.

으로자신에 대한 확신과 다른 사람의 인정이라는 상호작용에서 안정감을 획득하고 이것을 바탕으로 특정사회가 지향하는 미래에 대한 자신감을 갖는 것이 필요하다.또한 이 발달과업은 자아정체 ... 주 제 : 가족생활주기와 발달과업에 대해서 설명하고, 각 단계별 발달과업과 관련하여 가족 내 발생할 수 있는 문제가 무엇이 있는지 설명하세요.1. 서론먼저 가족생활주기와 발달과업 ... 에 대하여 설명을 하고 문제점을 알아보기 전에가족생활주기와 발달과업에 대해 한번 무엇인지 간략하게 집어보도록하자.먼저 가족생활주기는 가족의 규모와 생활에 큰 변화가 생기는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.14

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[경영계획] 계획수립의 원칙

[경영계획] 계획수립의 원칙목차[경영계획] 계획수립의 원칙I. 목표 설정의 행동지침 제공II. 상황적응적 유연성 확보III. 과업 수행의 조정 역할IV. 업적과 효율성의 통제 ... 필요한 전략과 전술에 대한 장 ? 단기적인 실천 방안을 구체적이며 체계적으로 규정하는 행동지침으로 구성원의 생산성(Productivity) 극대화를 실현시킬 수 있는 결과지향 ... 되는 것이어야 한다. 따라서 계획에 의해 설정된 목표는 현실적이며 실현 가능한 조직의 수행 능력 범위 내에서 유연성과 시의성을 확보한 계획에 의해 결정되어야 한다.III. 과업 수행

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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리더십 이론(하우스의 경로-목표이론)을 적용한 지도자의 리더십 유형 분석

된 목표를 달성하도록 할 것인가’에 관한 리더십이론입니다. 리더의 행동 유형은 지시적, 지원적, 참여적, 성취 지향적 행동으로 구분되며 구성원의 특성과 과업의 특성에 따라 리더의 행동 ... 을 다르게 사용하는 것이 이 이론의 특징입니다. 하우스의 이론에 따라 리더의 행동 유형 중 지시적 행동은 과업 경험과 능력이 부족하고 외적통제위를 가진 구성원과 과업구조는 낮 ... 지만 흥미가 있는 과업환경일 때, 구성원에게 과업의 목표와 수행방법 및 일정 등을 명확히 하는 행동입니다. 분만실로 처음 실습을 갔을 때 신규 간호사 선생님들도 계시고 10명이나 되

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.21

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청소년지도의 리더십과 문제점

힘, 혹은 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하기 위하여 집단의 구성원들이 목표 지향적인 행동을 하도록 집단의 상호작용을 돕는 지도자의 영향력 있는 행동을 의미한다. 지도력으로 번역 ... 여 의사소통 과정을 통해서 개인 간의 영향력을 행사하려는 행위(Fleishman, 1973)’, ‘집단이 목표를 달성하거나 목표 달성을 지향하도록 하기 위하여 의사소통의 과정을 통해서 ... 을 친구인 멘토르(Mentor)에게 부탁했다는 고사에서 비롯된 것이다. 멘토링과 코칭은 다같이 변화와 발전에 초점을 두고 있고, 그 접근방법은 또한 미래지향적이라는 점에서 매우 유사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.19

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1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도가(가 조직에 미

, 조직구성원의 성숙도가 낮은 경우에는 낮은 관계 지향적 행동과 높은 과업 지향적 행동이 이상적이 되는 반면, 중간정도의 성숙도를 가진 부하에 대해서는 낮은 과업 지향적 행동과 높 ... 에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.2) 바람직한 리더십 스타일 진단- 팀형이 가장 바람직한 리더십 스타일로 진단 ... 을 제시하고 능력을 발휘하게 하여 그 비전을 실현하게끔 하는 리더의 기술이라고 정의한다.R.M.Stogdill은 리더십이란 지도자가 집단의 구성원들이 특정목표를 지향하게 하고 그 목표

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.28

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리멤버 타이탄 영화 감상문 (A+ 자료) , (서론,본론,결론),(리더십,우리는 원팀이다.)

으로 코치라는 권한을 이용하여 팀원들의 의사와는 상관없이 기존 훈련을 모두 바꾸고 강도 높은 훈련을 강행했다. 이것은 목표를 달성하기 위한 과업 지향적 특성을 나타낸다. 주목해야할 점 ... 은 과업 지향적이고 강압적인 방법이 선수들에게 큰 반항을 일으키지 않고 성취될 수 있었냐 라는 점이다. 그것은 1페이지에서 설명햇듯이 흑인코치가 카리스마적 리더십을 가지고 있 ... 히딩크와 영화 속 하먼은 다른 듯 하면서도 상당히 닮은 부분이 많다. 카리스마적이고 때로는 강압적이며 과업 지향적이며 이로 인해 단기간에 그 효과가 빨리 나타난다는 것이다.주목

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.29

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기업문화의 유형

분류하였다.1/ 권력지향형권력과 정책의 사용자에 의해 지배2/ 역할지향형권리 ? 합리성 ? 정당성의 고려에 의해 지배3/ 과업지향형직무수행과 결과를 중시하는 지배4/ 인간지향

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.28

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리더십 이론과 유형의 분석적 탐구와 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장단점 분석

의 리더십, 성취 지향적 리더십이 적합하다. 단,여기서 지시적 리더십은 부하의 낮은 능력이 있는 경우에 적합하다. 반대로 반복 지향적이고 높은 과업 구조를 가지고 있는 경우는 후원 ... 안의 사람들이나 집단들의 상호작용관계, 조직문화, 집단의 성격, 집단규범, 집단 활동의 제약 조건 및 이들에 대한 인식과 태도 등의 양상이라 말할 수 있다.마. 과업과업이란 조직 ... 의 목표 달성을 위해 조직의 구성원들에게 주어진 업무를 말한다. 과업은 조직의 성격에 따라 제각기 다르다. 그러므로 다양한 과업에 종사하는 사람들에게 획일적으로 다룰 수는 없

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.31

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[사회복지행정론] 지시적 리더십과 참여적 리더십의 장점과 단점에 대하여 논하시오

지향적 리더십] 중의 하나입니다.진로-목표이론에서는 동일한 지도자가 네 가지 리더십 유형 중에서 그때의 상황에 따라 적절히 어느 하나를 선택할 수 있다고 주장하고 있습니다. 다시 말 ... 를 보유하고 있거나 자율성 및 성취 욕구가 높을 때 효과적입니다. 참여적 리더십이 부하들로 하여금 업무에 대한 책임감을 느끼게 해주기 때문입니다. 또한 과업 구조화의 정도가 낮아서 부하 ... 들이 모호성을 느낄 때에도 참여적 리더십은 부하들의 업무 동기와 만족도를 높여주어 긍정적으로 작용합니다. 반면에, 과업이 매우 구조화되어 있어서 부하들이 업무 내용을 명확히 인지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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레딘(Reddin)의 리더십 유형

었다.지도성 유형의 분석에 있어서 레딘은 과업지향(Task Orientation; TO)을 "관리자가 조직 목표 달성을 위해 그의 부하 또는 자신의 노력에 대해 지시하려는 정도 ... 일반적으로 레딘(1967:170-173)은 지도성의 두 차원, 즉 관계성 차원과 과업차원에다 효과성 차원을 첨가한 사람으로 알려져 왔으나 실은 지도성 3차원 이론을 개발한 사람이 ... "로 그리고 관계지향(Relation Orientation; RO)은 "관리자가 상호신뢰, 부하의 의견을 존중하고 그들의 감정을 배려하는 특징을 보이는 고도로 인간적 직무관계를 가지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.25

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리더십 이론과 실습을 통해 관찰한 관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 간호지도자상

설명이 부족하다.리더십의 효과성은 리더의 행동 유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 보는 이론이다. 리더의 행동 유형은 LPC를 통해 구분하며 관계 지향행동 유형과 과업지향행동 ... 유형이 있다. 상황요인은 리더에게 어느 정도 호의적인지에 대해 리더-구성원 관계, 과업구조, 리더의 직위 권력을 통해 구분한 것이다. 목표지향성 리더는 상황이 호의적이거나 비호의적일 ... 의 행동 유형에는 지시적 행동, 지원적 행동, 참여적 행동, 성취 지향적 행동이 있다. 리더의 행동유형은 구성원의 특성(욕구상태, 통제위, 과업능력)과 과업 환경의 특성(과업구조, 직무

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.29

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