"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,221-5,240 / 20,914건

리더십의 유형 분석,

는 리더의 성격특성을 구분하기 위해 , 같이 일하고 싶지 않은 동료가 누구인가를 조사하는 설문 을 만들고 , 이 결과에 과업지향적인 리더와 관계지향적인 리더 를 구분 . 그리고 이러 ... 리더 자기가 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고 그들은 대인관계를 통하여 만족을 얻는 관계지향성을 지닌 리더들이라고 전제 과업지향성을 지닌 리더들 자기가 싫 ... 어상실 부하의 성숙도 추종자 자율형 리더 지시형1. 잠재 고객 특징 4. 위양적 리더 3. 참여적 리더 2. 설득적 리더 1 . 지시적 리더 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.02 | 수정일 2018.06.01

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경영학원론 경영자와 리더쉽 [ 경영체제와 기업지배구조 그리고 리더쉽 ]

입니다. 과업행동에 대한 개인의 태도에 영향을 미치는 과정에서 변혁적 리더십은 조직에의 몰입이나 직무 만족에 긍정적인 영향을 미쳐 조직 및 업무에 대한 몰입과 능률을 향상 ... 서번트 리더십은 종사원들의 인격적인 존엄성, 창조적 역량을 일깨워주는데 크게 기여하고 조직이 추구하는 비전을 공유하고 촉진하는 리더십입니다. 관계 지향적인 조직문화와 시너지를 통해 ... 서번트 리더십이 서비스지향성에 긍정적인 영향을 미친다는 결과를 통해 서번트 리더십이 개인에 대한 관심을 통해 이들의 참여와 몰입을 강화하는 수평적 커뮤니케이션과 밀접한 관계가 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2021.10.06

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교실환경 환경이 성취 목표, 성취 결과에 미치는 영향

다수의 연구들에서 입증되었다. 전통적으로, 성취 목표 이론가들은 두 개의 두드러진 성취 목표 지향성을 식별하였다. 즉 유능감의 개발과 과업 숙달에 초점을 맞추는 숙달 목표와 타인 ... 들이 숙달 목표와 수행목표를 선택하는 이유를 가정했다(TARGET은 Task(과업), Recognition(인식), Grouping(그룹으로 나눔), Evaluation(평가 ... 하였다. 우리는 연구의 주된 대상으로 다음의 변수들을 선택하였다. 즉 강의 참여도(과업 범주), 평가에 중점을 두는 태도(평가 범주), 엄격한 평가(인식 범주와 평가 범주)가 그것이

리포트 | 13페이지 | 2,900원 | 등록일 2020.09.09

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경영학쪽지시험- 1장부터7장 20180704수

유용하다. (전공책130쪽)11. 피들러의 리더십 상황모델 연구결과이다. 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십 그래프를 완성하시오. (전공책147쪽)성과좋 ... 이 연구한 것으로, 조직구성원이 개인이나 부서에서 과업을 수행하기 위하여 다른 부서와 얼마나 의존적인 관계를 유지하는가를 나타내 주는 개념은? (전공책199쪽) ( )16. 교육훈련

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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간호관리 간호 관리자 리더십 이론

점수 높을수록 : 관계지향적 리더LPC 점수 낮을수록 : 과업지향적 리더? 리더십 상황요소① 리더와 구성원의 관계② 과업구조③ 리더의 직위 권력? 리더와 구성원 간의 관계 ... ↑, 과업주어야 한다. 즉 목표와 보상에 이르는 경로를 다루고 있다.구성원의 특성직무능력통제위치욕구상태? 경로-목표 리더십 과정↓리더십 유형지시적후원적참여적성취지향적구성원의 특성직무능력 ... 하는 과업후원적 리더십- 구성원 : 내재론자, 높은 자율/성취욕구- 과업 : 모호한 과업- 조직 : 불확실한 상황, 부적절한 보상참여적 리더십- 과업 : 도전없는 과업성취지향

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.15

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미래의 도전에 정부와 행정학계가 새로운 이해의 틀로 슬기롭게 응전하기 위한 나름대로의 방안

어주는 것이 중요하다. 지역사회가 주도하는 정부를 만들고, 여기서 정부는 경쟁력을 갖추고, 사명이나 임무 지향적이거나, 결과나 성과 지향적인 정부, 고객 지향적 정부일 수 있다.지출 ... 보다 수입 지향적 기업가적인 정부는 미래에 대비할 수 있고, 일반적으로 실제 국가에서 치료보다는 예방에 초점을 맞춘 정부 상을 강조하게 된다. 분권적 정부의 경우 계층제로 참여 ... 와 팀워크를 중시하는 수평적이면서 분권적인 정부조직으로 변화함을 강조하고 있다. 시장 지향적 정부의 경우는 관료제를 통해 변화를 만들기보다 시장 기구를 통해 변화를 촉진하고자 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.18

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집단 사회복지실천에서의 모델을 설명하고, 모델에 따른 사회복지사의 역할에 대해 기술해 봅시다

이나 지역사회로 정의되는 사회질서이다.집단사회사업실천은 행동을 지향하고, 미래에 초점을 두는 예방을 지향한다. 사회적 목적모델 집단의 관점에서 본 미래에 대한 전망은 사회정의의 이상 ... 에 기초한다.이 목적을 달성하기 위해 사회목적집단의 구성원들의 첫 과업 중 하나는, '사회의식'과 '사회책임'을 발전시키는 것이다(Papell & Rothman, 1966). 따라서 ... 하나는 집단의 과업을 수행하는 것이다.상호작용모델이나 상호원조모델은 사회복지사가 구성원들과 권력을 공유하고, 집단에 대한 통제권을 공유할 것을 요구한다.Gitterman

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.27

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간호관리학 오답 보고서

구성워들 간에 상호작용이 필요한 경우참여적 리더십과업이 내재적 동기를 유발할 수 있는 특성을 가질 때구성원들의 자존심과 성취욕이 강할 때개인과 조직의 목표가 양립하는 경우성취지향 ... 요소① 리더와 구성원 간의 관계: 리더에 대해 구성원들이 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말한다.② 과업의 구조화: 과업의 목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 의사결정의 변동성 및 ... 있는 정도를 말하는 것으로써 리더의 직위권한이 강할수록 리더십의 발휘가 수월하다.2. House의 4가지 리더십 유형지시적 리더십과업구조가 모호할 경우구성원들이 리더에게 복종적이고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.30

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탄넨바움(Tannenbaum)과 슈미트(Schmidt))의 리더십 유형 연구

은 과업지향적이며 부하들의 행동에 영향을 미치기 위해 권력을 행사한다. 그리고 위의 그림의 오른쪽 끝에 있는 민주적 리더 행동은 집단(관계성) 지향적이고, 따라서 부하들에게 작업수행 ... 은 비공식적이거나 긴급한 경우에 나타나는 어떤 리더십일 것이다.그래서 리더십에는 과업을 강조하는 리더십 유형과 관계성을 강조하는 리더십 유형이 있을 수 있다는 것이 많은 리더십

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.25

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리더십보고서

았을 때 수간호사 선생님께서는 상황대응 리더십 이론 중 지시적 리더의 모습에 가깝다고 생각이 들었다. 상황 대응 리더쉽 이론은 과업지향적 행동과 관계지향적 행동을 4분면으로 구분 ... 한다. 이 이론은 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 했는데 구성원들의 과업성과에 대한 유의성을 높이고, 과업성과 ... 를 달성하는데 필요한 모든 상황적 조건을 조성함으로써, 과업 달성에 대한 기대감을 높이는 것이 리더의 주요한 기능이라 하였다. 근무일정표를 짜는 수선생님의 태도에서 구성원들의 성향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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지도자(리더)의 조건과 유형

을 제시하여 주며 통일을 유지하는 사람이다. 여기서는 지도자의 조건과 유형에 관하여 살펴보고자 한다.I. 지도자의 조건지도자가 되려면 지도자가 해야 할 일, 즉 집단 유지와 집단 과업 ... , 성취지향적이고, 책임을 맡으려고 한다. 그리고 상황적 특징에는 원활한 의사소통이다. 즉 자유롭게 의사소통할 수 있는 사람이 지도자로 되는 경향이 강하다.II. 지도자의 유형지도 ... , 권위적 지도자는 구성원의 의사보다는 지도자의 명령과 지시를 강조하는 형이다. 그리고 최근에는 과업 지도자와 사회적 지도자의 구분이다. 과업 지도자(The task leader)는 일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.24

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[A+][간호관리] 간호리더십의 원리 및 적용 보고서

의 욕평가를 하는 것으로 점수가 높을수록 관계지향행동유형으로 분류되고, 점수가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높다.리더십 상황▶리더-구성원 관계: 구성원이 가진 리더에 대한 호감, 신뢰 ... 은 과업성취지향적 행동? 과업 경험과 확신이 높으나 자신의 영향력이 부족하다 생각? 내적 통제위? 리더의 목표설정을 수용하고 존경→ old RN? 과업 구조가 낮아 역할 모호 ... 유형으로 나타나고, 그 정도에 따라 위와 같이 4가지 리더십 유형을 구분할 수 있다.▶ 구조주도: 과업을 조직화, 구조화 하고 작업 일정을 구체화 하며 구성원의 역할 및 책임

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.20 | 수정일 2020.03.15

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사회학개론 - 고독한 군중을 읽고 - ［독후감］

, 고립감에 대한 얘기가 아닐까 생각하며 책을 펼쳤다.데이비드 리스먼은 사회구조의 변화에 따라 인간의 성격을 전통지향형, 내부지향형, 타인지향형 이렇게 세 가지 유형으로 나눴다. 먼저 ... 전통 지향형은 민족사회처럼 폐쇄적이고 일과 교육이 가족 중심적인 형태이고, 전통적인 가치관을 중시하고 그에 순응하며 행동하는 유형이다. 출생률도 사망률도 높은 인구의 고도성장 ... 잠재적 사회이고 1차 산업이 주가 된다. 또 사회질서나 행동양식이 안정되어 있고 개인의 활동은 전통 의례, 일상적 관습, 종교 등에 복종한다. 내부지향형은 근대사회처럼 일터, 학교

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.04

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판매자 표지

2020 서울아산병원 합격 자소서

을 우선순위를 세워 계획하고 과제나 공부와 같은 과업을 기한 전에 미리 해놓습니다. 주변 사람들에게 “OO이는 참 한결같아.”라는 이야기를 들을 정도로 항상 해야 할 일을 미리 해놓 ... 는 모습을 보여왔습니다. 또한 마감기한을 고려하여 우선순위를 설정해 과업을 수행함으로써 시간을 체계적으로 사용하였습니다. 이러한 장점을 통해 과업을 여유를 갖고 계속해서 수정 ... 과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여 그 이유를 경험을 토대로 서술하시기 바랍니다. (최소 500자, 최대

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.22

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판매자 표지

지역사회개념 및 개입과정-지역사회유형 설명 및 지역사회발전을 위한 제언

와 민주적인 문제해결능력의 결여?전통적이며 정태적인 지역사회?사회적인 고통을 당하고 있는 주민?사회의 부정, 불평등, 박탈변화매개체?공식적인 조직과 객관적인 자료의 활용?과업지향의 소 ... 와 더불어 전체적인 조화, 지역사회의 통합과 역량의 강화가 목표- 과업의 성취보다는 과정의 자체를 중시- 동질적이며 목표에 대한 합의가 쉬운 지역사회에서 적절하게 기능을 수행- 지역 ... 개선에는 자료 수집과 분석 능력, 거대관료의 조직을 움직일 수 있는 능력 필요- 과업 성취 중요3) 사회행동(social action)- 불이익을 당하고 있는 주민이 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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종업원들의 동기를 유발하기 위한 방안(종업원의 동기부여방법)

이 능력발휘를 위하여 적절하며, 업무 지향적이며 권력 지향적인 관리자는 대규모의 관료조직과 같은 부서의 관리를 맡는 것이 차질 없는 업무수행을 위하여 적절하다고 할 수 있다.둘째 ... 면 상대적 박탈감으로 인하여 보상의 효과가 크게 반감될 수 있기 때문이다.다섯째, 종업원에게 목표를 달성할 수 있다는 확신을 갖게 하라.실제 과업을 수행하는 종업원이 확신을 갖고 임하 ... 는 경우와 그렇지 않은 경우의 수행성과는 크게 차이가 난다. 처음부터 확신을 갖지 못하고 회의적인 생각으로 과업에 임하게 되면 아무리 능력이 뛰어난 사람이라 하더라도 목표를 성공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오

하고, 관철하는데 있어서 중요한 자산이기 때문에 현대 사회 기업에서는 중요한 경쟁 요소가 되는 것이다. 그러므로 인적자원관리는 기업이 지향하는 목표인 비전 및 철학을 달성하는데 있 ... 의 성질, 직무에서 수행되는 과업, 작업이 수행되는 환경(근무조건, 급여조건 등), 직무를 수행함에 있어서 조직구성원에게 요구되는 지식, 기술, 역량 및 책임과 같은 직무상의 제 ... 가 바로 직무분석의 산출자료인 직무기술서와 직무명세서인 것이다. 직무기술서는 직무와 관련된 과업 및 행동을 기재한 문서이며, 직무명세서는 직무수행 시 구성원 행동, 기능, 능력, 지식

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.31

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리더십 유형(과거&현재)

을 과업지향, 관계지향, 참여형 세 가지로 구분하였습니다. 과업지향적인 리더들은 구성원들에게 작업의 계획과 일정표의 작성, 구성원들의 활동을 조정하고 지원해주는 데에 시간과 노력 ... 을 들 인다. 관계지향적인 리더들은 구성원들에게 무리하게 과업을 주지 않고 배려적이고 구성원 중심으로 단체를 이끈다. 참여형 리더들은 의사결정과정에 리더들을 참여시키거나 권력을 분권 ... 적리더십하였습니다. 과업지향적인 리더들은 구성원들에게 작업의 계획과 일정표의 작성, 구성원들의 활동을 조정하고 지원해주는 데에 시간과 노력을 들 인다. 관계지향적인 리더들은 구성원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.08.08 | 수정일 2018.09.13

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성과관리 평가

는 조직이 목표로 하는 과업 수행의 능력과 산출 결과에 대하여 점검하고, 조직이 가지고 있는 미래의 비전을 함께 공유할 수 있는 인재인가를 재확인하는 과정이라 할 수 있다. 또한 ... 성과관리에 대한 평가를 통하여 조직이 지향하는 목표달성을 위해 조직원 자신의 노력을 기여한 데 따르는 보상 체계이기도 하다.직무에 관한 평가는 직무능력 평가와 직무만족도 평가 ... 로 구분된다. 직무능력 평가란 조직과 프로그램의 목적 성취에 대한 기여도를 평가하는 것이다. 직무만족도 평가란 직원들이 과업과 과업환경에 대하여 지닌 태도나 인지상태를 파악하는 것을 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명

theory of leadership)을 발표하였다. 즉 리더십의 효과성을 설명하기 위해서는 리더의 행동을 과업지향성, 관계지향성으로 나누었고 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라서 ... 조사하였다. 이론의 중심 규칙은 부하직원의 성숙도가 증가하게 될수록, 효과적인 리더의 행동에 있어서 과업의 지향성과 관계의 지향성은 감소한다는 것이었다. 부하직원들의 생애초기 ... 에는 관계지향의 필요도가 낮으며 과업지향은 높은 것이 이상적이라고 보았다. 부하직원은 이러한 초기를 지나서 조금 더 성숙해진다면 리더의 관계지향 지원은 더욱 필요로 하는 반면, 과업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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