현대적 리더십 이론인 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십 이론의 특성을 간략히 정리하여 설명하고

소개글

과목명: 사회복지행정론

목차

I. 서론

II. 본론
1. 현대적 리더십 이론의 특성
(1) 경쟁적 가치 리더십
(2) 카리스마적 리더십
(3) 변혁적 리더십
2. 변혁적 리더십의 인물 소개- IBM의 거스너를 중심으로

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

리더십 이론이 등장한 것은 20세기 초반의 일이었다. 초창기에는 사회적으로 성공한 리더들에게서 공통적으로 발견되는 특성을 발견하는 것을 연구의 목적으로 하는 특성 이론이 주류를 형성했다면, 1940년대에서 60년대까지는 리더들의 행태를 분석하는 행동이론, 1970년대에는 리더가 출현하고 리더십이 발휘되는 계기가 되는 상황을 연구하는 상황이론이 인기를 얻었다. 그러나 1980년대 이후부터 현재까지는 이른바 현대적 의미의 리더십 이론이 득세하고 있다고 할 수 있다. 대표적인 것이 경쟁적 가치 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십이다. 아래에서는 이것이 각각 가지는 특성에 대해 설명하고 이 중 변혁적 리더십을 보인 인물 한 사람을 선정해 평가해 보기로 하겠다.

참고 자료

동북아신문, 심춘화, 2007.2.3. 유능한 리더로 가는 길- 카리스마적 리더십
동아비즈니스리뷰(DBR), 2009년 2월호, 정동일, 영감을 불어넣는 ‘변혁적 리더’ 되는 법