"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 4,941-4,960 / 20,914건

교수님께 칭찬받은 A+ 간호리더십 분석

)의 상황이론 (=리더십 수명주기이론)? 이 이론에서도 역시 리더십 스타일을 과업지향과 관계지향의 두 축으로 구분? 구성원들의 성숙도(readiness)에 따라서 네 가지 리더십 ... 상황을 구분유형스타일지시형? 과업지향성은 높지만 관계지향성은 낮은 리더십? 리더는 구성원에게 기준을 제시하고 지도하며 일방적 커뮤니케이션과 리더 중심 의사결정 함설득형? 과업지향 ... 성은 높지만 과업지향성이 낮은 리더십? 리더는 구성원들과의 인간관계를 중시하고 아이디어를 공유하며 의사결정과정에 구성원들을 많이 참여시킴위임형? 과업지향성과 관계지향성이 모두 낮

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2022.11.25

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허쉬에 블렌챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류에 특성을 예를들어 설명하시오

를 파악하고 이를 중심으로 관계지향적이고 과업 지향적인 리더십을 각 정도에 알맞게 적합하게 발휘해야 한다는 이론이다. 유관성모형의 경우 지오자와 각 구성원들 사이의 관계, 지도자 ... 과 전무를 많은 직원들이 존경하고 따랐으며, 이들이 재직하는 기간동안 불의의 사건이나 사고, 직원의 징계등의 일들은 벌어지지 않았다. 이들이 가지고 있떤 리더십은 정리하자면 과업지향적이며 관계지향적인 설득형 리더십이라고 볼 수 있다. ... 성 행위와 과업행위 등 두 가지로 분류되었다. 관계성 행위라고 하는 것은 지도자가 각 구성원들을 위한 심리적인 차원의 위롤 제공해 주고 일의 수행을 효율적으로 촉진시킬 수 있는 여건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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청소년의 의의와 특성(청소년기의 개념과 특징)

아지게 된다. 상술한 바와 같은 청소년기의 일반적인 발달 특징과 그에 따른 청소년기의 발달과업을 다음과 같이 요약할 수 있다.첫째, 청소년기는 완성된 생물체를 지향하여 신체적 성숙 ... 기는 인지능력적으로 완성된 유능인을 지향하여 지적 성숙이 이루어지는 것이 특징이다.이러한 특징에서 나오는 청소년기의 발달과업은 시민생활에 필요한 지적 기능의 개발을 들 수 있다.셋째, 청 ... 등의 기성권위의 의존에서 벗어나 자신의 독자적인 세계를 지향하는 특성을 보이게 된다. 그러면서도 독립에서 오는 책임, 부모를 떠났을 때의 불안 등은 의존에 대한 갈구를 버리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.04

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[집단의 종류] 치료집단과 과업집단의 비교, 치료집단의 유형

[집단의 종류] 치료집단과 과업집단의 비교, 치료집단의 유형목차[집단의 종류] 치료집단과 과업집단의 비교, 치료집단의 유형1. 지지집단2. 교육집단3. 성장집단4. 치유집단5 ... . 사회화집단* 참고문헌[집단의 종류] 치료집단과 과업집단의 비교, 치료집단의 유형사회복지실천 현장에서 집단은 크게 치료집단(treatment group)과 과업집단(task ... group)으로 구분할 수 있다. 치료집단이란 집단성원의 교육, 성장, 행동변화, 또는 사회화에 대한 욕구를 충족시키기 위해 구성된 집단이다. 반면 과업집단이란 의무사항의 이행, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.07

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리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오.

다.①상황적합이론리더 유형과 상황적 조견을 결합시키는 이론이다. 해당 이론은 리더유형을 관계 지향적 리더와 과업 지향적 리더 분류한다. 리더와 구성원 관계에서 구성원들이 리더 ... 에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도에 따라 구분 할 수 있고, 과업구조는 직무가 절차화된 정도로 나눈다.과업지향적 리더는 호의성이 중간정도의 수치일 때 더 높은 성과를 올릴 ... 과 관리자의 위치, 조직의 특성에 따라 나눌 수 있다. 유형은 배려 지원, 혁신 모험적, 보수 신중적, 지휘목표지향적 유형으로 각 나눌 수 있는데 이러한 유형 역시 아래와 같이 구분

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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(간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

.II. 본론1. 허시와 블랜차드 상황모형에 근거한 구성원 성숙도 분류1) 허시와 블랜차드 상황모형허시와 블랜차드의 상황모형은 지도자의 태도를 관계 지향성 태도와 과업 지향성 태도 ... 나누는 행동이다. 이를 통해 조직 구성원의 업무 수행 의지를 북돋을 수 있다.과업 지향성 태도란, 말 그대로 구성원에게 업무를 지시하는 것이다. 뿐만 아니라, 구성원에게 조직의 전체 ... 와 블랜차드 상황모형의 이론적 중심은 구성원의 성숙도가 높거나 근무 기간이 길수록 지도자는 과업 지향성과 관계 지향성 행동을 줄여야 한다는 것이다.2) 구성원 성숙도 분류구성원

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04

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사회복지행정론 ) 기획의 활용기법에 대해 서술하시오

하고 그 목표를 성취하기 위한 수단을 결정하는 과정으로, 미래지향적 · 목표지향적이며 계속적인 과정을 거쳐 의사결정과 연결되며 목표를 위한 수단과 같다. 기획은 업무의 효율 ... 하는 진척관리에 이용할 수 있다. 한 축에는 시간의 흐름을 표시하고 다른 한 축에는 생산 사이클에서 요구되는 과업들을 표시한다. 전체적인 생산 공정의 일정계획을 수립할 수 있으며 핵심적인 ... 과업과 자체작업을 쉽게 파악할 수 있다.간트는 과업의 성과뿐 아니라 생산 일정계획의 작업순위를 결정할 수 있는 기준이 확립되어야 한다고 주장했다. 생산과업의 작업순위가 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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[사회복지행정론][100점]사회복지행정론 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고 하우스의 경로-목적이론을 적용하여 자신의 조직에 가장 적합한 리더십의 유형 기술

일을 알려주고 구체적 지시를 명령하며 부하의 직무를 명확히 하고, 규칙과 절차에 대한 준수를 요구하는 과업 지향적 리더십이다.두 번째, 후원적 리더십으로 부하의 욕구를 배려 ... 에 앞서 House는 경로-목표 이론에서 제시한 2가지 상황변수와 이에 따른 4가지 리더십 유형에 대해 알아보고자 한다.2가지 상황변수는 부하특성과, 과업특성이며, 부하특성에는 부하 ... 의 욕구, 과업수행능력, 성격특성이 있으며, 과업특성에는 과업구조, 작업집단의 특성, 조직요소가 있다. 리더십의 4가지 유형은 다음과 같다.첫 번째, 지시적 리더십으로 부하가 할

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.17 | 수정일 2019.12.08

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레딘(Reddin)의 리더십 유형

, 1982)은 리더십을 과업차원, 관계성 차원, 그리고 상황에 따른 효과성 차원을 설정하여 3차원적 리더십의 개념을 제시하였다. 관계성 차원과 과업지향 차원을 기본으로 하여 효과 ... . 리더십의 기본유형1/ 종합형(integrated style)과업 지향성과 관계지향성 이 모두 높은 유형이다.2/ 관계형(related style)관계지향성은 높지만 과업 지향 ... 성 이 낮은 유형이다.3/ 헌신형(dedicated style)과업 지향성은 높지만 관계지향성 이 낮은 유형이다.4/ 분리형(separated style)과업지향성과 관계지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.15

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리더십 ) 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

자 행태를 제시하였는데 과업 지향적 행태와 관계 지향적 행태이다. 지도자의 과업 지향적 행태는 부하들의 성숙도가 높아감에 따라 꾸준히 감소한다. 반대로 관계 지향 행태는 부하 ... 들이 미성숙 수준에서 성숙 수준으로 나아감에 따라 꾸준히 증가하다가 일정 시점이 지나서 부하들이 완전한 성숙 수준에 도달하게 되면 관계 지향적 행태는 줄어든다. 부하들이 미성숙한 상태 ... 기 위해서는 과업을 수행하는 부하들의 성숙도에 맞추어 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필요하다는 가정을 세웠다. 이들은 과업행위, 관계행위, 구성원의 성숙도 간의 상호작용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.09

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간호관리학 리더십 유형 분석

하며 개개인의 욕구와 가치 실현에 관심을 가지고 지원하는 사람에 대한 관심행동으로 구분하여 리더십 지향성을 나타낸다. 생산에 대한 관심을 가로축, 사람에 대한 관심을 세로축에 표시 ... 하고, 각각 9점 척도를 사용해 격자를 그려 해당되는 리더십을 위치시킨다.1.무관심형(1,1):생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심 모두 부족한 유형으로 과업에 대해 무관심하며 구성원가 ... 의 의사소통도 매우 부족한 상태이다.2.과업형(9,1): 과업에 대한 관심이 매우 높아 구성원에게 목표 달성과 과업 완수를 크게 강조하며서 구성원이 목표 달성을 위해 중요한 수단이라는 인식을 갖지만, 그 외에 이들에 대한 관심은 매우 낮다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.28

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리더십 유형 및 분석, 사례(A+자료)

Theory)조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이라는 두 차원 ... : 설득적 리더: 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형?과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구 ... 로서 인간확률이 높으며, 높을수록 관계지향적일 확률이 높다.2) 경로-목표이론(Path-Goal Theory)이 이론은 기본적으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.15

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성인전기, 성인중기, 성인후기의 세 발달단계에서 가장 중요한 발달단계는 어디에 해당되는지 한 개를 선택하여 그 이유에 대한 의견을 쓰시오

전기, 성인중기, 성인후기의 세 발달단계에서 가장 중요한 발달단계는 어디에 해당되는지 한 개를 선택하여 그 이유에 대한 의견을 쓰기2. 성인후기 발달과업과 특징에 대하여Ⅲ. 결론Ⅳ ... 면 성인기는 성인전기, 성인중기, 성인후기로 구분될 수 있다. 성인기의 발달과업은 단계별로 각기 달리 나타나고 있는바, 본 고에서는 성인전기, 성인중기, 성인후기의 세 발달단계에서 가장 ... 된다. 우리나라의 경우 너무도 많은 노인분들이 발달과업 완수에 실패한 채, 자신에게 부여된 삶을 너무나 무료하게 살아가고 있다. 뿐만 아니라 경제적 빈곤과 사회적 고립으로 자신

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.20

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(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,

위해 리더행동을 과업지향성과 관계지향성으로 나누고 각각의 특성을 부하직원의 성숙도에 따라 조사했다.이론의 중심적 규칙은 부하직원의 성숙도가 증가할수록 효과적인 리더의 행동에 과업 ... 지향성, 관계지향성은 감소 한다는 것이다. 부하직원의 생애초기에는 관계지향 필요는 낮고, 과업지향은 높은 것이 이상적이다. 부하직원이 초기를 지나 조금 더 성숙해지면 리더의 관계 ... 지향적 지원은 더 필요로 하는 반면에 과업지향 정도는 감소한다.부하직원의 성숙도가 일정 단계를 넘어서면, 관계지향적, 과업지향적 필요는 둘 다 감소하게 된다. 즉 부하직원이 높

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.05.23

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우리나라(한국) 학교장의 리더십 유형

에 학교조직의 목표성취와 과업 추진에도 많은 에너지를 쏟는 전제적 ? 과업지향적 교장을 지칭하며, 교사들의 문제 ? 욕구 ? 복지 등에는 전혀 관심을 기울이지 않는다.8/ 가부장 ... 적 과업형 : 독단적으로 학교를 이끌어 가면서도 교사들의 문제 ? 복지 ? 사기 등에 깊은 관심을 가지는 동시에 학교조직 목표달성을 위한 과업을 적극적으로 추진하는 가부장적이면서도 과업지향적인 교장을 지칭한다. ... 우리나라(한국) 학교장의 리더십 유형우리나라 학교장의 리더십 유형을 노종희(1992:294-295) 분류로는 크게 관료지향성, 목표지향성, 그리고 인간지향성의 3차원으로 나누

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.28

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리더십 유형에 대해 작성하고 리더십 유형 중 자신이 가장 선호하는 리더십의 강점을 작성

이라고 볼 수도 있다. 그렇다면 이런 리더십의 종류에는 여러 개가 있는데 그 리더십의 유형 중에서도 대표적인 유형이 두 가지가 있다. 과업지향리더십과 관계지향리더십인데 효과적인 ... . 본론1. 리더십 유형(1) 과업지향리더십먼저 과업지향리더십은 집단이 효율적으로 운영되는 데에 많은 관심을 가지는 리더십이며 집단이나 조직이 어떤 효율적인 결과를 만들어내는지에 대 ... 동의를 구하는 편이며 자신의 생각 또는 관점을 먼저 제시함으로써 문제해결을 논의하는 편이다. 이처럼 과업지향리더십은 조직을 위해서 계획을 세우고 구성원들의 해야 할 일을 분배해 주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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리더십 개발 간호사

해내을 발휘하는 상황대응 리더십과, 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동이 두 가지 종류의 리더십 행동으로 이루어져 있다는 행동이론이 수간호사의 리더십에 중요한 역할을 한다고 생각 ... 되어 이 부분을 중점적으로 설명해 보려 한다.앞서 언급한 것과 같이 행동이론은 기본적으로 과업 지향적 행동과 관계 지향적 행동 이 두 가지 종류의 리더십 행동으로 이루어져 있 ... 다. 과업 지향적 행동은 집단 구성원의 과업목표 달성을 도와주는 리더십 행동이며, 관계 지향적 행동은 구성원간의 호의적인 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터에서 만족감을 느끼

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.06

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Chapter 3 조직기능

하기 위한 조직 내 인적?물적 자원을 적절하게 조직화하는 과정- 수행되어야할 과업?- 과업을 맡을 사람?- 과업의 구성?- 보고할/받을 사람?- 의사결정 할 사람?→조직이 만들어짐1 ... 범위 ↑범위 ↓조직방침의명확성명확부하의 과업성격일상적, 반복적,비전문적복잡, 전문적, 협력적객관적 표준의이용가능성객관적 평가기준 명확부하의 능력유능, 경험多정보전달능력 및기법면대면 ... 직 종업원 고용 시(고공식화-고집권화)(3) 복잡성? 분화정도? 수직적 분화: 조직의 계층화 정도? 수평적 분화: 부문화, 과업의 세분화, 얼마나 전문적으로?⇒복잡성 ↑ - 의사

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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간호학과 간호관리학 리더십 이론 요약,분석, 수간호사 리더십, 나의 리더십(특성이론,행동이론,상황이론,새로운리더십이론)

한 과업조직: 불확실한 상황, 부적절한 보상참여적 리더십과업: 도전없는 과업성취지향적 리더십c. 효과적 리더십 :3) 상황적 리더십 이론: 행동이론과 달리 최적의 리더십 유형이 있 ... 형(telling,S1): 높은 과업지향, 낮은 관계지향. 일방적인 커뮤니케이션과 리더 중심의 의사결정을 한다.-설득형(sellingS2): 높은 과업지향, 높은 관계지향. 의견을 제시 ... 할 기회를 지공하고 쌍방적 커뮤니케이션과 공동 의사결정을 한다.-참여형(participating,S3): 낮은 과업지향, 높은 관계지향. 인간관계를 중시하고 아이디어를 공유하며 의사

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2020.06.02

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[간호지도자론](1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙.미성숙이론에 근거하여 진단. (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에

하였던 오하이오대학의 리더십연구를 기반으로 삼아서 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이 하는 두 차원을 횡축과 종축으로 구성을 하여 4분면으로 분류한 이론에 구성원 ... 하* 헌신성(commitment) - 해당 과업수행에 대해 긍정적 태도를 가진 정도.즉, 허시와 블랜챠드는 부하의 성숙도가 가장 낮은 M1의 상황에서는 관계지향적인 행동을 줄이고 ... 하다고 본다.그리고 부하의 성숙도가 중간 정도의 상황인 M2 및 M3에서는 관계지향적 행동은 점차 늘려가고, 과업지향적 행동은 점차 줄여나가야 한다.허시와 블랜챠드는 M2 상황의 리더십

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.17

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