"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,181-5,200 / 20,915건

리더십의 주요 이론 분석 및 적용

은 높으나, 사람에 대한 관심과 행동이 낮다면, 과업수행 능력을 지향한다. 일과 사람에게 모두 적당한 관심과 행동을 보이는 사람은 이 두가지 요인을 절충하여 적당한 성과를 내 ... 적 접근노력에 자꾸 간섭하고 지시하려 든다. 부하들의 말을 들으려고도 안 하고 배우려고도 안한다. 여기저기서 주워들은 것으로 과업을 주도하고 밀어붙이려는 자세를 보인다.처음 왔 ... , 방임적 리더십 세 가지로 분류하여 분석했다. 전제적 리더십이란, 이루고자 하는 과업의 목표를 설정하고, 그 목표를 성취하기 위해 전반적인 의사결정과 명령, 통제를 리더 본인이 주관

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.21

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며, 달라진 이유를 쓰시오.

는 일은 모두 ‘사람’이 하는 일이므로, 어떠한 사람을 만나느냐 또 어떤 관리자와 리더를 만나느냐에 따라 과업의 능률과 성과가 다를 수 있는 까닭이다.즉, 우리가 리더십 수업을 통해 ... 론에 의거하여 조직을 관리하였다. 이는 최대의 성과를 산출하기 위해서는 조직원들이 수행할 수 있는 과업시간 및 작업량을 설정하고, 그것을 달성하거나 초과하였을 때 충분한 보상을 준다면 ... 좋은 성과가 발생할 수 있을 것이며, 과업 환경에서 경험하는 공식적 조직 및 비공식적 조직의 대인관계가 직무 만족도를 높여준다는 사실을 기반으로 한다.때문에 과거 산업의 리더 및

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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리더십 상황이론

이 강할 때 리더십이 가장 효율적으로 발휘나. 지적인간관계 중심적 리더십과 과업 지향적 리더십으로 이원화하고, 다양한 상황 요인이 있음에도 상황적 변수를 세 가지로 국한시켰다는 한계 ... 를 보완하여 리더십 유형을 인간관계 지향적 리더십과 과업 지향적 리더십을 동일선상에서 바라보지 않고 별개의 축으로 바라봄과 동시에 여기에 효율성이라는 축을 추가하여 3차원적 모형 ... 으로 리더십을 연구.각각의 상황마다 인간관계 지향적 리더십, 과업 지향적 리더십, 효율성 국면을 지속적으로 고려하여 적용할 때 바람직한 리더십이라고 볼 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2019.10.12

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2018년도 방송통신대학교 4학년 2학기 간호지도자론, 공통과제, 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거 의 X Y이론과 허시와 블랜차드 의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오.

의 성숙도’를 제시하였고 조직에 있어서의 구조와 배려의 측면을 중심으로 연구한 오하이오 대학의 리더십 연구를 바탕으로 하여 리더 의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 행동이 ... 되는 경우2)S2 설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형- 과업수준과 관계성 수준이 모두 높 ... 는 전통적 관리이론인 X이론에 대한 새로운 인간관 즉, Y이론을 주장하였다. Y이론은 인간에게 적절한 목표 지향적 동기만 부여된다면 기본적으로 자기 통제적일 수 있으며 작업에는 창조

방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.06

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간호관리 레포트 리더십 이론&자신의 인생 전반 리더십 경험 & 자신의 리더십 유형&내가 생각하는 이상적인 관리자의 리더십 유형과 그 이유

직위 권력을 평가하여 상황이 리더에게 얼마나 호의적인지 판단, 호의적/ 비호의적일 때는 과업지향형 행동이, 중간정도 호의성일 때는 관계지향적 행동이 효과적이다.*LPC 척도 ... 로 나눠진다.- 구성원 성숙도와 지시적 행동/지원적 행동 에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형 리더십이다.- 구성원의 성숙도 : 1~4단계*리더십 유형지시형(S1)높은 과업지향 ... , 낮은 관계지향→성숙도가 낮은 집단에 적합( 신규간호사에게 적합)설득형(S2)높은 과업지향, 높은 관계지향→집단이 성숙해가기 시작하는 단계에 적합참여형(S3)높은 관계지향, 낮

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.14

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

은 이윤율" 기본정신으로, 일류인간(the first class man)을 지향하는 것을 목표로 하였다. 테일러시스템, 즉 과업관리(task management)의 목표는 '높 ... , 이를 특히 '테일러리즘'(Taylorism)이라 한다.그리고 테일러시스템을 정착시키기 위한 과업관리의 4대원칙을 제시하였는바,(1) 매일의 많은 과업(a large daily ... 다.둘째 테일러는 그의 관리법을 과학적이라고 하였으나, 과업설정의 과정이 객관적 ? 과학적이 되지 못하고 주로 시간연구자의 주관에 의해 비과학적으로 설정되었으며,

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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[A+ 독후감] '팀워크 심리학' 독서 감상문 (독특한 독후감)

한다 △행동접근법은 과업 지향과 사회관계 지향을 바탕으로 다양한 행동 스타일의 가치를 분석한다 △상황접근법은 리더를 비중 있는 존재(변화의 단계에 있는 팀들)로, 아니면 비중이 덜한 ... 를 배우고 팀워크 기술을 익히게 될 것이다. 전문팀과 경영팀을 자율적인 팀으로 발전시키는 일은 그들의 과업의 성격과 팀원들 사이의 관계 때문에 참으로 어렵다. 자율적인 팀의 활용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.03

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간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

, 가장 효과적일 수 있다는 것이다. 여기서 언급한 4개의 지도자 행동 스타일은 다음과 같다.1. 지시적 유형지도자 유형은 과업지향성은 높지만, 관계지향서은 낮은 지도자로서 부하 ... 에 대해 구체적인 명령과 제시를 내리고, 업무수행을 면밀하게 검토한다.2. 설득적 유형지도자 유형은 과업지향성과 관계지향성 모두가 높은 지도자로서, 정보교환 및 사회적 지원을 통해 ... 부하가 지도자의 지시를 심리적으로 저항 없이 수용하도록 노력하게 된다.3. 참여적 유형지도자 유형은 관계지향성은 높지만, 과업지향성은 낮은 지도자로서 부하들과의 원만한 관계와 부하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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성장과 발달 - 영아기~청소년기 신체적·학자별 특징 정리 및 대상자 적용

다. 구강을 통한 욕구 충족이 되지 않으면 이후 과식, 음식, 술이나 담배에 집착하는 등의 고착증상이 나타난다.? 에릭슨 ‘심리사회학적이론’ : 영아기의 가장 중요한 발달과업은 주 양육자 ... 적인 배변훈련은 유아가 충분히 준비되었을 때 이루어져야 하며 유아는 자신감과 성취감을 느끼게 된다.? 에릭슨 ‘심리사회학적이론’ : 발달과업은 자율성으로 신체운동발달이 급속히 ... 를 하는 모습을 보이기도 하는데, 이는 지극이 정상행동이다.? 에릭슨 ‘심리사회적발달이론’ : 이 시기의 발달과업은 스스로의 활동을 계획하고 목표를 세우며 이를 달성하고자 하는 자주

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.04

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미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교

와 경영을 분리시키지 않으려는 경향이 있고, (2) 과업지향적이기보다는 인간관계지향적이며, (3) 인간관계도 수평적인 대등한 관계보다는 수직적인 주종관계를 더 중시하는 경향이 있고, (4) 정실주의적이고 권위주의적 경향이 있다. ... 이 나타났다.연구결과에 나타난 우수기업의 공통된 특징으로는 (1) 행동지향적 사고방식, (2) 고객위주의 사고방식, (3) 자율성과 기업가정신, (4) 사람을 통한 생산성 향상, (5 ... 원 사이의 신뢰감, 친밀감 그리고 인화가 넘치는 가족적인 분위기 속에서 상호간에 단순한 과업관계를 초월한 공동체적 인간관계가 형성되고 모든 정보가 자유롭게 교환되며, 원활한 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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간호관리학 리더십 이론 레포트

형 리더)리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업 수행LPC 점수가 낮음(과업지향형 리더)리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업 ... 들 간의 관계, 직위나 역할 규정, 조직화, 집단 과업 달성 방법을 제시배려 행동지도자가 구성원들에게 보여주는 존중, 온정, 쌍방적 의사소통, 의견 수렴, 상호 신뢰 등에 대한 ... 형무책임하고 무력한 리더십 유형1.9형인기형생산에 대한 관심은 낮고 인간에 대한 관심이 높은 유형9.1형과업형업무에 대해서한 높은 관심을 보이는 유형5.5형타협형타협과 균형을 보이

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.09

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4차 산업혁명 시대에서 필요한 리더의 유형과 리더십에 대해서 서술하시오

유형 (3di-mention model)을 제시하였다(William J. Reddin, 1970).우선 기본형을 보면, 과업지향(task oriented)과 인간관계지향(human ... 을 통하여 목표를 달성하는 일이 포함되고 있다. 따라서 과업과 인간관계라는 양 측면에 대한 관심을 갖지 않으면 안 되며, 이 양자에 대한 관심의 농도에 따라 리더십 유형이 결정지어지 ... 게 된다는 것이다. 예컨대 권위형 또는 민주형이 무엇을 의도한 것이냐에 초점을 두게 되면 결국 전자는 과업, 후자는 인간관계의 성향을 띠고 있는 것으로 나타나 있다. 따라서 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.26

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[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

로 이 이론을 발전시켜 이른바 3차원 유형(3di-mention model)을 제시하였다. 기본형을 보면 과업지향과 인간관계 지향의 두 가지 요소를 결합하여 만들었다. 레딘은 기본 ... 와 블랜차드의 상황모형1) 개념허시와 블랜차드는 리더십 유형의 분류기준인 과업 지향적 행동과 인간관계 지향적 행동은 동일선상이 아니라 별개의 축으로 나타내야 할 두 가지의 차원이 ... 는 직무상의 지시나 명령 즉 과업 지향적 행동을 점차 줄이고 즉 인간관계 지향적 행동을 강화해야 한다는 것이다. 그러나 부하의 직무성숙도가 평균적 수준에 도달하게 되면 리더는 과업

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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리더십 문헌 고찰과 나의 리더십

이 나타날 수 없음 . · 생산성 높을수록 구성원중심 · 생산성 낮을수록 직무 중심행동 이론 배려 - 구조주도 리더 구조주도 리더십 · 과업 지향적 행동 - 지도자가 과업을 조직 ... - worker) 점수에따라 구분 · 과업지향형 리더 : LPC 점수가 낮음 · 관계지향형 리더 : LPC 점수가 높음 리더십의 상황변수 · 리더와 구성원간의 관계 · 과업 구조 ... · 관계지향적 행동과 비슷한 관계행동 ( 지원적행동 ) 과 과업지향적 행동 ( 지시적 행동 ) 과 비슷한 과업행동으로 구분하며 두 가지 행동을 조합하여 4 가지 리더십 행동을 제시

리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12

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지역사회실천의 대표적 모델인 로스만의 실천모델 개념과 이에 기초한 사회복지사의 다양한 역할을 살펴보고, 다양한 역할 중 자신의 강점을 고려한 실천계획을 세워보시오.

의 문제해결과업지향적권력관계와 자원 변경기본적인 제도의 변혁과업 과정의 병행변화 전략광범위한 참여관련 사실의 수집합리적 행동과정 결정문제의 구체화목표집단의 행동을 위한 사람의 조직 ... 자의 역할임을 강조-과업성취보다는 과정성취를 중시2)지역사회개발에서의 역활- 안내자(Guide)(1)지역주민들이 다양한 요소를 감안해 올바른 방향으로 목표를 정하도록 도와주어야 한다.(2 ... 을 개선하고 서비스를 요구하기 위해 집단행동에 있어 리더십을 발휘한다.※로스만의 실천모델 비교구 분지역사회개발사회계획 및 정책사회행동목표지역사회의 통합능력의 향상과정지향적지역사회

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.07

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리더십-허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

과 관계 지향 행동이 낮은 영역이다. (LD,LS)- 리더가 의사결정과 문제 해결의 책임을 부하직원에게 위임(믿고 맡기기는)하는 리더십이다. (의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하 ... 의 특성을 예를 들어 설명하여 보겠다.Ⅱ. 본론1. 상황적 리더십의 4가지 스타일리더의 행동은 직무 지향적 행동과 관계 지향적 행동으로 구분된다. 이를 통하여 리더십 스타일은 4가지 ... 로 구분될 수 있다. 아래 표는 리더의 4가지 리더십 스타일을 도표화한 것이다.? Directing (지시형) (S1): 직무 지향 행동이 높고(HD:High Directive

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.13

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지역농협 자소서

) 자소서 지역농협(농축협) ALL NEW 자기소개서 예문입니다.▶ 농협 자소서에 맞게 함께하는 100년 농협’이 되기 위하여, 귀하가 지향할 것이 무엇인지를 완벽하게 나타냈 ... 습니다.▶ 지역농협(농축협) 자소서에서 제시한 항목에 따라 귀하가 직무와 관련하여 습득한 지식이나 기술, (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관 ... , 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.2.(20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.3.귀하

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.12 | 수정일 2022.10.14

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지역농협 자소서

과 결과를 구체적으로 서술하시오 (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오 귀하가 소속한 조직이나 모임 ... 으로, 귀하의 지원동기를 구체적으로 서술하시오 ‘함께하는 100년 농협’이 되기 위하여, 귀하가 지향할 것이 무엇인지 기술하시오2020년 하반기지역농협 자기소개서지역농협자기소개서 ... 대표적인 사항에 대한, 자기개발의 과정과 결과를 구체적으로 서술하시오.2. (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.11

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[간호지도자론] (1) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단 (2) 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙 미성숙이론에 근거하여 진단 (3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정, 현재의 지도자와 비교

적으로 거슬림 없이 받아들이도록 노력하고 공동의사 결정을 강조하는 후원적 지도자 스타일이다.③ 지원형지원형의 리더는 낮은 과업지향행위와 높은 관계지향 행위를 보인다. 참여형 리더는 직원 ... 하는 리더십유형을 제시하였다는 점에서 의의를 찾을 수 있다.④ 위양형위양형의 리더는 낮은 과업지향행위와 낮은 관계지향 행위를 보인다. 이 리더형은 직원의 일을 일일이 지시하고 간섭 ... 적 리더십 이론’을 발전시켰다. 이 이론은 부하 성숙도라는 하나의 상황 조정 변수와 관계적 행동과 과업적 행동이라는 두 가지 리더 행동을 다루고 있는데, 부하 성숙도가 리더 행동

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.10

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팔로워들의 만족과 그들의 성과향상에 영향을 주는 리더행동의 두 가지 유형인 배려행동과 구조주도 행동에 대해 설명

구성원들의 활동을 직무와 연관시켜서 조직화하고 성과를 구체적이며 정확하게 평가하려고 하는 과업지향적인 리더십의 모습이다. 구조주도적인 행동이 많이 나타나는 리더의 경우에는 함께 일 ... 들과의 관계를 중요하게 여기며 구성원과 리더 사이의 신뢰성, 친밀감, 상호간의 존중, 친밀감, 상호간의 협조 등의 가치들을 조성하는 것에 초점을 가지는 관계지향적인 리더의 행동이라고 이야기 ... 할 수 있다. 관계지향적인 리더이기 때문에 리더를 따라오는 하급자들은 구조주도적인 행동을 하는 리더에 비해 상대적으로 높은 만족도를 보였다. 그러나 주목할 만한 것은 관계지향적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16

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