"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,341-5,360 / 20,913건

로스만(Rothman)의 지역사회복지실천모델 3가지에 대해 정리하고 본인의 환경에서는 어떠한 모델이 적합한지, 그 이유는 무엇인지 자신의 의견을 기술하시오.

자, 중개자, 협상자조력자, 촉매, 조정자, 문제해결기술과 윤리적 가치에 관한 교사변화의 매개체공식 조직과 객관적 자료 활용대중조직과 정치과정 활용과업지향적인 소집단 활용권력구조 ... 과 통제된 변화를 중요하게 여긴다. 과업중심 목적에 집중하는 이 모델은 문제해결에 무엇보다도 관심이 있다. 그러므로 전문적이고 체계적이며 합리성을 갖춘 전문가가 이 모델에서는 반드시 ... 에 대한 지향성고용주와 후원자로서의 권력구조활동의 외부표적으로서 권력구조, 타도되거나 강요된 압제자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.03

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지역사회실천모델의 비교

이나 문제 해결 방법, 이데올로기적 가치지향 등에 따라 다양한 방식으로 전개되어 왔으며, 그 결과 지역사회구성원의 욕구 충족과 삶의 질을 높이고 사회변화를 목적으로 하는 지역사회복지실천 ... 는 안내자, 전문가, 조정자, 치료자의 역할을 담당하게 된다.2) 사회계획 및 정책모델지역사회의 각종 문제 해결에 있어서 합리적인 면을 강조하고 과업중심의 목표에 역점을 두는 모델 ... 과 합리성을 강조하는 것을 과업목표로 하며 합리적인 계획 수립과 계획된 변화를 강조점으로 한다. 문제 확인, 사정, 목표 개발, 실행, 평가의 과정을 거치며 “사실을 파악한 다음, 어떠

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.04 | 수정일 2022.01.20

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오.

관심)하여 구체적으로 논하시오.1. 서론블레이크와 머튼(Blake와 Muton)의 리더십 유형은 생산과 인간관계의 개념을 교차시킨 관리격자이론을 정립하였으며 관리격자는 지도자가 지향 ... 다.3) 과업형과업형(9.1)은 생산에 대한 관심만 보이는 리더십 유형으로 이 경우 리더는 혼자서 의사결정을 하며 관리의 초점도 생산성 제고에만 맞추므로 부하는 하나의 수단 ... 형(9.9)은 생산과 인간의 양면에 높은 관심을 보이는 형으로 리더는 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조하고 상호 신뢰적이며 존경적인 관계와 구성원의 몰입을 통해 과업목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

훈련 프로그램을 개발하는 과정에서 훈련의 목표를 분명히 하면서 훈련의 내용이 현재의 과업과 적절한 관련성을 갖게 하고, 훈련의 시점과 내용을 적절하게 판단하고 조정하며, 훈련의 목표 ... 는 방법, 과업의 수행과 관련해서 현장에서 직접적으로 개별적인 훈련 및 사례의 분석 등을 통해 지식과 기술을 높여 주는 방법(hands-on techniques), 과업의 수행과 관련 ... 이 되게 하기 위해서는 조직구성원들이 훈련을 가진 이후에 새로운 지식과 기술 및 행동이 과업에 적절하게 반영되고 있는지, 즉 훈련의 전이(transfer of training

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.11

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간호학과 간호관리학 실습 사전학습

리더과적인 리더십 유형도 달라진다는 것을 전제로 하여, 현재 리더십 훈련에서 많이 활용됨.리더십 유형: 지시적(높은 과업, 낮은 관계 지향): 신규간호사에게 적합설득적(높은 과업 ... , 높은 관계 지향): 집단이 성숙해가기 시작참여적(높은 관계, 낮은 과업 지향): 경력간호사에게 적합위임적(낮은 관계, 낮은 과업 지향):성숙도가 높은 집단에 적합변형적 리더십목표 ... 주도와 배려적 리더쉽-구조 주도 행동(과업 중심적 행동): 구성원의 역할규정, 과업배정, 과업달성방법 제시, 의사소통 패턴과 절차를 명확히 하는 리더 행동-배려 행동(관계 중심

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.15

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리더십의 의의, 특성이론과 행위이론의 개념을 비교 설명하고, 두 이론 중 어떤 이론이 더 현실적인지에 대해서 기술하시오

/ 배려형 행동3. 미시간 대학의 연구1/ 종업원지향형 행동2/ 생산지향형 행동4. 관리격자이론1/ (1, 1) 무관심형2/ (9, 1) 생산지향형3/ (1, 9) 인간지향형4/ (5 ... 하고 있다. 세 가지의 기본적인 리더십 유형을 살펴보면 다음과 같다.1/ 전제적 리더십(autocratic leadership): 리더가 독단적으로 의사결정을 하며, 종업원에게 과업 ... / 구조주도형 행동: 구조주도형 행동은 리더가 조직의 목표달성과 과업에 관심을 갖는 행동을 말한다. 구조주도형 리더는 리더와 각 구성원과의 권한관계를 형성하고, 명확한 조직패턴, 의사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.08

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사회복지행정의 특수성

/ 다양한 기대와 요구를 표명하는 환경으로부터 지원과 협력을 확보해야 한다. 사회복지행정은 다양하고 상호 대립적인 기대를 갖는 사람들로 구성된 과업환경(task environment ... 의 운영에 직접적으로 영향을 미치는 정부기관 ? 전문직단체 ? 지역사회 ? 경쟁기관 ? 유사기관 등은 과업환경을 구성하면서 사회복지행정에 대해 자신들의 주장을 받아들일 것을 노골 ... 적으로 요구하기도 한다. 사회복지행정가는 이러한 요구들을 긍정적으로 받아들이지 않으면 안 된다. 그렇지 않을 경우 과업환경에 속해 있는 기관들은 자신들의 영향력을 발휘하여 사회복지조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화

의 구성원들이 특정 목표를 지향하고 목표달성을 위해서 실제로 행동을 하게 영향력을 행사하는 것이다. 훌륭한 리더가 되기 위해서는 먼저 조직이 어디로 가야 하는지 정확하게 인지해야 하 ... . 관리 격자 모형의 리더십 유형1) 1.1형(방관형)과업 또는 사람에 대해서 관심이 낮고 리더 자리를 유지하기 위한 최소한의 일만 하는 리더의 유형이다. 모든 것을 부하들에게 맡기 ... . 업무로 인해서 분위기가 손상될 우려가 생기면 과업을 희생하는 것이 낫다고 판단하는 리더의 유형이다. 즉 인간에 대한 관심은 높지만 생산에 대해 관심이 낮다. 또 안전하고 안락적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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간호지도자론 4-2

는 과업지향적 행동이라 볼 수 있다.미국 오하이오 주립대학의 리더십 연구에 의하면① 구조주도는 종업원의 성과와 긍정적인 관계에 있으며 동시에 결근율이나 고통 같은 부정적인 결과 ... 의 적합관계과업지향적인 리더(LPC점수가 낮은 리더)는 집단 상황이 매우 호의적이든가, 아니면 아주 비호의적인 상황에서 가장 일을 잘 하는 경향이 있고, 관계지향적인 리더는(LPC ... 으로 보인다. 따라서 관계지향적인 스타일로 분류된다. 피들러의 이론에서는 과업중심적 리더십 스타일이 최선의 성과를 가져다준다고 본다.리더와 구성원과의 관계가 좋으며 집단의 과업구조화 정도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.21

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사회복지 행정조직의 기획의 필요성과 과정을 나열 설명하시오

다. 예컨대, 프로그램 목표를 설정하는 과업은 기대되는 자원수준에 대한 고려와 프로그램 결과를 평가하기 위해 사용가능한 수단들에 대한 고려없이는 불가능하다. 프로그램기획의 과정에 포함 ... 되어 있는 각 단계들을 제시하면 다음과 같다.I. 문제확인프로그램 기획과정의 단계는 우선 문제분석과 욕구사정의 과업들을 포함한다. 문제확인은 프로그램이 의도하고자 하는 사회적 조건 ... 는 문제분석과 욕구사정이 먼저 시도되어야 한다. 이러한 과업들은 매우 밀접하게 관련되어 있다. 욕구 사정을 통해서 문제들이 인구집단에 퍼져있는 정도를 측정하고 행위의 표적들을 확인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.27

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간호관리 조직 report

어가는 일종의 사회- 집단이 목적을 달성하기 위해 만든 목적지향적인 구조배열- 어떤 목적을 달성하기 위해 합리적으로 상호작용하고 협력하면서 삶의 질을 높이는 집단? 조직은 과정 ... 을 달성하기 위해 만든 목적지향적인 구조배열- 기획단계에서 제시된 목표를 달성하기 위해 일을 세분화하여 구성원에게 배분하고, 자원을 할당하며, 산출결과를 조정하는 단계2. 조직 ... . 조직의 이념- 조직이 지향해야 할 가치, 규범, 지침 등을 나타내는 것- 조직이 한 사회의 유기체로서 어떤 모습을 가져야 하는가에 대한 신념이나 가치체계- 학교조직에서는 건학이념4

리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.24 | 수정일 2021.12.11

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최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령

, 서번트 리더십 등이 있다. 일반적으로 리더십 유형은 리더가 어떠한 목표를 가장 주된 조직의 목표로 두는지에 따라 달라지게 되는데, 리더가 과업지향적, 목표지향적인 사람이라면 카리스마 ... 이론은 상황적합이론과 경로-목표이론으로 구분되는데 먼저 상황적합이론은 리더의 유형과 상황적인 조건에 따라 리더의 자질이 달라진다고 보는 이론이다. 즉, 리더가 관계를 지향하는 리더 ... 인지 혹은 과업을 중시하는 리더인지에 따라, 그리고 리더와 구성원의 관계가 어떠하고 과업 구조는 어떠한지, 해당 리더가 갖고 있는 직위 상의 권력은 어느 정도가 되는지 등과 관련

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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프로페셔널의 조건

는데, 이는 모든 장인의 지식을 종합하여 경험을 통한 기능전수에서 벗어나 체계적인 분석에 의한 생산과 지식의 목적지향적인 적용을 향하기 위한 것●마르크스와 마르크스주의를 패배시킨 것 ... 과 경제 전체에 있어 가장 기본적인 생산 요소가 된다. 그러나 전문적인 지식이 아무리 많더라도 그 자체만으로 아무것도 생산할 수 없다. 전문적인 지식은 어떤 과업과 연결되었을 때 ... 화되어야 하기 때문이다. 조직이 과업을 수행하기 위해서는 같은 종류의 다른 조직들과 같은 방법으로 조직되고 경영되어야 한다. 또한 조직의 가치관은 그 조직이 수행하는 과제들에 의해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.06

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[교육심리학]1. 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (15점 만점) 2. 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (15점 만점)

) 통합적 접근의 지향2) 도덕적 인간의 육성3) 토의식 수업 활용2. 에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오. (15점 만점)1 ... 다.2) 콜버그 도덕성발달이론의 교육적 시사점1) 통합적 접근의 지향교육에 있어서 통합의 원리는 교육의 불변적 계열이 존재해야 하는 이유와 관련이 되어 있다.콜버그는 분화와 통합 ... 특징과 내용은 다음의 각 단계의 설명에서 알 수가 있듯이 동일한 방식으로서 서술 되어 있다. 다시 말해, 각 단계에서 성취해야 할 긍정적인 과업과 부정적인 과업이 ‘A 대 B

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.21

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한양사이버 대학 기업경영과 비즈니스 전략 기말고사

하트워크 구조 지향하며 팀 중심으로 과업 수행, 시니어 매니지먼트 그룹과 일반 구성원 그룹으로 형성시니어 매니지먼트 그룹: 전략결정과 정책을 책임짐일반 구성원 그룹: 각각의 다양 ... 에 의존인간의 잠재력 활용조직구조의구성요소높은 과업분화높은 집권화높은 공식화낮은 과업의 분화높은 분권화낮은 공식화조직과정의운영방식조직지위에 기초한 의사결정하향적 커뮤니케이션상급자에 의한 ... 의 범위 결정시 고려할 요인전문성: 전문성이 높은 하위자일수록 감독의 필요성이 적다과업의 불확실성: 하위자가 수행하는 과업이 빈번하게 발생하는 과업이거나 해결하기 어려운 문제일수록 세밀

시험자료 | 110페이지 | 8,900원 | 등록일 2020.06.17

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조직설계과정 및 조직문화

들을 만들어내는데 성공하였다.두 번째는 과업지향적인 문화라고도 할 수 있는 사명문화이다. 이 문화는 매출액 성장, 수익성, 시장점유율 등과 같은 구체적인 성과목표를 매우 중요 ... 를 지지하는 조직을 설계하여야 한다. 그러므로 학습을 지향하면서 유연하고 느슨하게 짜인 방식이어야 하며, 조직 내에서 분권화가 잘 되어있어 수평적인 조정 활동이 가능해야하는 조직설계 ... 모두 효율성을 높여서 원가를 낮추는 전략으로 첫 번째의 전략들처럼 위험을 추구하는 변화나 혁신에 대한 부분들은 지향되지 않고 안정성을 중요시 여기는 전략이다. 이 전략들의 대표

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.29

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호텔경영 중간 고사 족보

적 하위 집단의 소비자 욕구 발견리더십리더십 상황 이론조절 변수 등장(부하의 성숙도)과업 지향적, 관계 지향적 ---- 집단의 유효성상황변수(리더와 부하의 관계, 과업구조, 직위

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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친환경프로그램(생태유아교육)에 대해 기술하고 놀이중심 영유아중심 교육과정에서의 활용방안을 제시하시오

과정에서의 활용방안을 제시하시오.3.결론4.참고문헌1.서론인간발달과정에서 가장 중요한 시기는 영유아기이다. 신체 인지 언어 사회 정서 발달 등 이 시기의 발달과업에 대한 성취 여부 ... 들이 행복하게 사는 행복세상과 사람과 사람이 더불어 사는 사람공동체를 지향한다고 하였다. 그리고 생태보육은 궁극적인 목적인 생명을 보살피고, 기르고 관계를 맺어주는 토대를 맺어주는 것이 ... 라 주장하였다. 인간과 자연의 하나 됨을 지향하는 것이 교육이자, 생명의 가치를 인정하면서 상호 존중을 실천하는 교육인 것이다. 현재 우리 사회는 산업화와 도시화로 인하여 자연

리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.12

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간호지도자론 조직문화 요약 정리 (A++과제점수 보장) 책이랑 교수님 피피티 참고하여 정성들여 작성한 레포트 입니당

적이고 권력 지향적, 경쟁적이며 완벽주의적인 규범에 바탕을 둠)* 조직문화에 대한 학자 간 공통 특성 개념① 조직문화는 학습되는 것이며 새로운 구성원에게 전달된다.② 조직문화는 공유 ... 는 조직체 운영에 실제로 적용되고 있는 경영관리상의능력요소(동기부여, 강화, 통제, 통합조정, 갈등관리, 변화관리, 과업수행상의구체적인 기술과 방법을 포함)7) 리더십 스타일 ... 의 변화를 의미하기도 하는데 이는 과업, 기술, 조직, 사람뿐만 아니라, 문화요소도 포함된다.→ 조직변화의 조직의 목적을 달성하는데 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는것을 의미

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13

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청소년기의 인지발달에 대해 설명하시오.

, 위기를 경험자아 정체감(self identity)의 형성, 발전하는 동시에 자신의 정체감 형성의 위기를 경험한다. 자아 정체감은 전생에 에서 인간이 획득해야 할 발달 과업과 더불 ... 어 청소년기의 중요한 과업이다. 그것이 개인이 가지고 있는 많은 지위와 역할 또는 시간의 경과에 연관 없이 연속되고 일관된 태도를 갖는 것으로 내가 보는 나와 사람의 눈에 비치는 자기 ... 이 변화에 의해 다양하고 크게 영향을 받게 된다. 청소년기에 도덕적 발달 특성은 콜버그의 도덕성 퇴행과, 도덕적 상대주의의 개념, Gilligan의 대인 지향적 도덕적 이론에 의해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.17

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