"과업지향형"의 검색결과 입니다.

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"과업지향형" 검색결과 5,081-5,100 / 20,914건

간호지도자론 2020년-허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론,구성원 성숙도 적절한 지도자 행동 스타일

행 따른 4가지 리더십 유형을 제시하고 있다.2) 허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형허시와 블랜차드 상황모형은 조직 내 최상의 리더십을 위해 과업지향성 행동과 관계지향 ... 성 행동의 결합에 따라 4가지 유형을 제시하였다. 높은 과업지향성과 높은 관계지향성 행동을 설득형 리더십으로 낮은 과업지향성과 낮은 관계지향성 행동을 위양적 리더십으로 낮은 과업지향 ... 성과 높은 관계지향성 행동을 참가적 리더십으로 나누었다.(베껴서 재판매하시거나 다른 공유사이트에 재배포하시면 저작권에 따라 처벌받으실 수 있습니다. 이 자료와 비슷한 자료는 모두

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

)는 콘틴젼시 관계를 'if-then의 함수관계로 생각할 수 있다고 하였다. 그는 '만약' 전반적인 사회의 가치가 정신 지향적이고 자유로운 대화가 이루어지며, 조직이 고도의 기술작업 ... 에 전문가들을 고용한다면, '그러면' 참여적이고 개방적인 리더십 스타일이 목표 달성에 가장 효율적이며, 반면에 '만약' 전반적인 사회가치가 물질 지향적이고 권위에 반발하며 조직이 일상 ... 적 과업에 비숙련자들을 고용하고 있다면, '그러면' 엄격하고 권위적인 리더십 스타일이 목표 달성에 가장 효율적일 것이라고 하였다.이상의 논의를 기초로 상황 이론의 특징을 살펴보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

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사회사업의 개념 정의

. 따라서 사회복지사의 개입전략을 몇 가지 제시해 보면 다음과 같다.? 사회복지사는 개인의 특성에 대한 변화전략을 지향해야 한다.? 사회복지사는 주변 환경에 대한 변화전략을 지향 ... 해야 한다.? 사회복지사는 개인과 환경 간의 상호작용에 대한 변화전략을 지향해야 한다.이상에서 사회복지사는 사회사업실천의 본질적인 요소인 '지식', '기술', '경험', '가치' 등 ... )으로 정립되고 있다.여기서 돕는 과정이란 '의도적으로 변화를 도출하는 과업'으로써 전문 사회복지사들의 합의에 의해 그 개념이 형성되었다.그러므로 사회사업이란 어떤 상황 속의 인간과 환경

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.17

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지역농협 자소서

예문입니다.▶ 지역농협(농축협) 자소서에서 제시한 항목에 따라 귀하가 직무와 관련하여 습득한 지식이나 기술, (20세 이후) 처음에는 불가능하다고 생각한 과업에 대하여, 초기 ... 가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도한 경험을, ‘함께하는 100년 농협’이 되기 위하여, 귀하가 지향할 것이 무엇인지를 잘 ... 하다고 생각한 과업에 대하여, 초기의 선입관을 극복하고 성과를 이룬 사례를 소개하시오.3.귀하가 소속한 조직이나 모임에서, 다른 사람이 당연히 인식하는 관행을 먼저 극복하여 변화를 주도

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2022.04.02

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사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

유형과 상황적 조건을 결합시키려는 이론이다. Fiedler는 리더 유형을 구성원과의 관계에 중심을 두는 관계지향적 리더, 과업지향적 리더로 분류하고 있다.또한 리더에게 호의적이 ... 냐의 여부를 결정하는 리더십 상황보소들은 (1) 리더와 구성원의 관계로서 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도를 말하고, (2) 과업구조는 직무가 절차 ... 는 일부터 시작해야 한다고 주장한다. 예컨대 리더와 구성원의 관계, 과업구조, 리더의 직위권력(position power) 등을 리더십 스타일에 맞도록 변화시키면 된다는 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21

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간호관리학 실습 보고서, 레포트[간호관리자 간호리더십 보고서] 자세하게 정리하였다고 교수님께 좋은 평가 받았습니다.

간호관계: ▼-과업 구조: ▼-직위 권력: ▲상황8-리더와 구성원 관계: ▼-과업 구조: ▼-직위 권력: ▼관계 지향적인 리더십c. 상황이 리더에게 중간적으로 호의적인 경우상황4 ... 하고 총괄적인 이해 증진에 기여⑤ 상황 적합성 이론의 기여 부분- LPC 측정에 대한 신뢰성과 타당성 낮음- 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십 유형을 양극단으로 봄- 상황 요소 ... -리더와 구성원 관계: ▲-과업 구조: ▼-직위 권력: ▼상황5-리더와 구성원 관계: ▼-과업 구조: ▲-직위 권력: ▲상황6-리더와 구성원 관계: ▼-과업 구조: ▲-직위 권력: ▼

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.17 | 수정일 2019.10.15

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리더십 유형과 사회복지 조직에서 리더십의 필요성 및 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성에 대해 기술하세요

가치 경쟁적 리더십(Competing Values Leadership)이론은 기존의 과업중심-관계중심, X-Y이론, 구조주도형배려형, 거래적-변혁적 리더십 등과 같은 두 개의 범주 ... 이 서로 상반된 가 치를 추구하고 있음을 의미한다. 가치 경쟁적 리더십 유형의 재구성 즉 혁신자와 중개자 역할로 대표되는 비전제시가형 리더십 (혁신적 모험추구형)은 외부 지향적이고 ... 와 생산자 역할의 목표달성가형 리더십(지휘적 목표지향형)은 조직생산성을 최대화하기 위한 통제와 규범 위주의 공식적 (formalized)리더십을 지향하고 있음을 보여주고 있다.2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.07

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의료사회복지 실천과정(초기단계, 개입단계, 종결과 평가단계)

의 설정 등을 한다.준비단계는 환자와 접촉하기 이전에 원조과정의 성공적인 시작에 확신을 줄 수 있는 단계이다. 사회복지사의 첫 과업은 환자의 생활공간을 적절하게 원조적으로 관여할 수 ... 그 집단이 경험하고 느꼈던 것들을 확인하게 된다.관여란 환자와 의료사회복지사가 목표달성을 위하여 각자의 과업을 성공적으로 수행할 수 있게 환자, 가족, 관련된 사람들과 업무수행 ... 문제, 목표와 개입전략 그리고 참여자의 역할과 과업에 대하여 명백한 동의를 하는 것으로 역동적이고 발달적인 과정이다. 그러나 계약은 공감으로 환자에게 그의 문제를 명확하게 하고 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.29

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[리더십] 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

는 리더행동(직무지향적, 관계지향적)이 부하들의 성숙도 맥락에서 발휘되어야만 한다는 것이다. 수명주기이론은 1982년에 이르러 보다 정교화 되고 구체화되었다. 허시와 블랜챠드는 이 ... 를 상황적 리더쉽 이론(situationalleadership theory)이라고 명명하였다. 이러한 이론은 리더십 차원을 인간중심과 과업중심으로 나누고 상황변수를 고려한 상황모형이 ... 는 리더십 행동(직무지향적 대 관계지향적)이 부하의 성숙도에 맞게 발휘되어야 한다고 주장하였다. 이들은 주로 Korman(1966)의 연구를 기초로 하였는데, Korman의 연구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.15

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직무설계와 인사고과의 개념(직무확대, 직무충실, 인사고과)

란 종업원에게 직무의 중심과업과 기타의 관련 과업을 동시에 수행하도록 하여 개인의 직무를 중심과업으로부터 넓게 확대하는 것을 말한다. 그 결과 종업원의 자기실현 욕구를 충족 ... 에서는 미래 지향적인 입장에서 종업원의 개발과 적재적소에서의 직무배치 등 적극적인 능력 개발과 적재적소에서의 직무배치 등 적극적인 능력 개발과 동기를 부여하기 위하여 사용된다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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[경영관리] 목표관리(MBO)

적이고 효율적으로 달성하기 위하여 의도적으로 지향하는 종합관리시스템이다.이것은 인간의 행동과 동기유발의 철학에 근거를 두고 있으며, 행동과학자들이 발견한 사실을 경영관리에 적용한 것이 ... 다.목표관리는 관리자와 종업원이 함께 참여하여 과업의 목표와 각자의 책임을 결정하고 과업을 자유롭게 수행하지만, 성과는 설정한 목표가 얼마나 달성되었는가를 기준으로 하여 엄격 ... 하게 평가한다. 과업의 목표를 설정할 때 목표는 명료성, 적정난이도, 수용성을 갖추고 있어야 한다.공동의 목표설정은 MBO에서 필수적이다. 즉 계획수립기간 동안 부하직원의 목표설정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.09

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[동기부여의 개념] 동기부여의 의의와 과정, 동기부여이론의 흐름

지향적 행동을 취하게 된다. 이 과정에서 각자 구성원의 가치판단기준이 작용하게 되고 목표 지향적 행동의 강약이 결정된다.넷째, 이와 같은 목표 지향적 행동이 실제 과업수행에 반영 ... 의 목표를 달성하고 구성원들의 과업성과를 높이기 위하여 항상 노력하여야 한다. 그런데 구성원들의 과업성과는 자발적이고 적극적인 참여에 의하여 보다 제고될 수 있다. 물론 강제나 처벌 ... 과 같은 외적인 압박에 의하여도 어느 정도의 성과는 나타낼 수 있으나 이에는 한계가 있을 수밖에 없으며, 구성원들의 자발적이고 적극적인 참여가 이루어질 때 과업성과는 보다 높아질 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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[리더십 상황이론] 피들러의 리더십 상황이론, 하우스의 경로목표이론, 허쉬와 블랜차드의 리더십 상황이론

를 측정하기 위해 최소선호동료(LPC: the least preferred coworker)척도를 고안하였다. 최소선호동료척도는 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십을 측정하기 ... 를 다른 사람과 보다 사이좋게 지내려는 '관계지향적' 리더로, 낮은 LPC점수를 보이는 리더를 동료와 관계보다는 일에 몰두하는 '과업지향적' 리더로 분류하였다.2) 상황변수피들러 ... 에 대한 상황의 유리성을 결정하게 되는데 8가지의 배합결과는 위의 그림과 같다.피들러는 리더의 LPC 점수와 여러 상황에서의 집단의 유효성을 연구한 결과 과업지향적린 리더는 상황이 매우

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.26 | 수정일 2018.10.27

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지역농협 자소서

지역농협 자소서 지역농협 자기소개서 지역농협, 지역농협 자소서 지역농협 자기소개서 농협자소서 농협 자기소개서 함께하는 100년 농협이 되기 위하여 귀하가 지향할 것이 무엇 귀하 ... 이 되기 위하여 귀하가 지향할 것이 무엇 귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의 단어를 먼저 제시 지역농협 자소서 지역농협 자기소개서 지역농협, 지역농협 자소서 지역농협 자기소개서 ... 농협자소서 농협 자기소개서 함께하는 100년 농협이 되기 위하여 귀하가 지향할 것이 무엇 귀하가 농협에 지원한 동기를 3개의 단어를 먼저 제시 지역농협 자소서 지역농협 자기소개서

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.10 | 수정일 2022.04.02

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리더십, 동기부여 이론(간호관리학)

여 과업을 달성한다.- 중용형(5.5형) : 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형. 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다.Ⅲ. 상황이론 ... 최대한 능력을 발휘할 것이라고 기대하는 유형이다.3. 상황대응 리더십 이론 : 허시와 블랜차드는 초기 오하이오주립대학 연구에 기초하여 리더의 행동을 과업지향적인 행동과 관계지향적인 ... : 결정상항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형(과업 수준과 관계성 수준이 모두 높게 요구되는 경우)3

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.15

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기획의 활용 기법에 대하여 서술하시오

은 미래에 달성하고자 하는 목표를 설정하고, 그 목표에 다가가기 위한 구체적 수단을 결정하는 연속적인 의사결정 과정이며, 준비과정이다. 이렇듯 기획은 기본적으로 미래지향적이며 연속 ... 적이고, 목표지향적이고, 더 나아가 의사결정과 연결된다는 특징이 있다.사회복지에서 기획이 필요한 이유는 앞서 서론에서도 언급하였듯이 한정된 사회복지의 인력과 자원을 효율적으로 배분 ... 이다. 이렇듯 세부 활동 간의 관계를 유기적으로 나타낼 수 있기 때문에 해당 작업이 복잡하게 구성되어 있을 때 이를 관리하기에 유용하며, 장기적인 기획에서도 거시적인 과업과 세부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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리더십 이론을 요약정리하고, 각자의 리더십을 측정하여 제출

된다고 파악하였다. 리더십은 과업 지향적, 관계 지향적 리더십의 조합과 상황에 따라 다른 효과를 나타낸다.- House의 경로-목표 이론 : 리더십은 구성원의 욕구나 능력 등 특성, 과업 ... 로서 활력과 인내, 결단력, 책임, 설득력, 지적 능력 등을 제시하였으며 Stogdill은 육체적 특성과 사회적 배경, 지능, 성격, 사회적 특성, 과업 관련 특성을 제시 ... - 오하이오 연구 : 리더는 과업을 정의하고 조직화하며, 업무를 각기 할당하고 의사소통망을 형성하여 집단의 성과를 평가하는 구조주도행동과, 구성원을 상호 존중하고 신뢰하며 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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리더십 상황이론

을 거부할 태세가 되어 있을 정도를 보여 주는 것이다. 그러므로 LPC점수가 낮을수록 과업 지향적일 가능성이 크다. 반면 높은 LPC 점수(호의적 평가)는 종업원 지향적이 될 경향 ... 한 효과적인 리더십을 발견해내려고 하였다. 피들러의 연구결과 중에 대표적인 것이 다음 두 가지라고 할 수 있다.첫째, LPC 점수가 낮은 리더, 즉 과업 지향적인 리더는 집단상황이 그 ... 를 검증하기 위한 많은 연구가 이루어지고 있다. 그러나 리더의 행동유형은 단일 연속선상에서 과업지향과 관계지향의 두 가지 행동으로 분류함으로 일차원적으로 되돌아갔다는 비판을 받고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.15

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판매자 표지

우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다

위한 집단이므로 그의 성과적인 부분을 우선시 할 수밖에 없을 일이다. 그러므로 이를 피들러의 상황적합이론에 적용하였을 때, 관계지향적인 부분보다는 과업지향성을 추구함이 옳 ... 을 과업지향적(task motivated) 리더와 관계지향적(relationship motivated) 리더로 분류한다.(1) 업무중심 스타일업무수행에 방해하는 어떤 사람을 꺼려하 ... 은 과업지향적 리더는 상황이 유리하거나(1, 2, 3), 불리한 경우 (8)에는 효과적이며, LPC 점수가 높은 관계지향적 리더는 중간 수준(4, 5, 6)에 효과적이다. 피들러이론

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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A+ [간호관리학] 실습 간호단위의 리더십 유형 사례

과 비슷한 관계행동, 과업지향적 행동과 비슷한 과업행동으로 구분하고, 이 두가지 행동을 조합하여 네 가지 리더십 행동을 제시하였다.(1) 지시형 리더십 (Directing)높은 지시적 ... 하여야 한다고 주장하였다. 다른 상황이론들과는 달리 이 이론은 상황변수를 부하직원의 성숙도 하나에 국한시키고 있다. 이들은 리더의 행동은 행동이론에서 연구되었던 관계지향적 행동 ... 을 맞추지 않고 지원적 행동을 통하여 조직구성원들이 달성해야 할 과업을 위해 능력을 발휘하도록 동기유발을 시도한다. 지원적 유형은 경청, 칭찬, 아이디어 제출 및 권유, 피드백

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.26

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