"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,661-4,680 / 18,802건

독일 경제의 특징을 요약하고, 글로벌 경쟁력이 높은 독일 기업 중 하나를 선택하여 경쟁력의 원천이 무엇인지 분석하시오.

의 이러한 직업훈련제도는 산학 간의 활발한 협력 및 유대관계를 기본으로 하고 있다. 또한 다른 나라와는 달리 기업의 일부를 제외한 대부분의 중간 직급 근로자들이 듀얼시스템 및 그 이상 ... 을 받은 사람들이기 때문에 이러한 풍부한 실무 경험을 가지고 있는 근로자가 기업 내 혁신을 주도하는 핵심인재의 역할을 하기 때문에 산업경쟁력을 확보할 수 있는 것이다.(4)SME ... 중소기업은 전략적인 투자에 있어서도 투자자들에게 의존하는 것보다 은행과 장기적인 관계를 맺어 협업한다는 점에서 대기업에 비하여 자금조달이 어려운 점을 극복할 수 있다. 또한 자금공여

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.10.19

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

는 제도로 기업이 자신의 회사에 근무하는 근로자를 위해 10년 이상 매년 일정액을 거래 금융기관에 불입해야 한다. 또한, 개인연금제도가 있는데 개인이 연금 저축상품에 가입하여 월 ... 급여식으로 수령하는 연금상품을 말한다. 다양한 개인연금 저축상품을 근로자가 가입하여 개인 소득보장에 힘써야 한다.(4) 주택연금제도이 제도는 노인이 소유하고 있는 주택을 담보로 노후 ... 의 문제는 사회적 과제로 남아있게 되었다. 이는 사회복지 전반의 고용정책과 복지정책에 긴밀한 연관성이 있으며 이러한 문제를 해결하고 노인의 근로 기회와 소득의 증진을 위해 정부가 시행

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.01

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행동과학론(행동과학이론의 특징, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 성숙미성숙이론)

을 미치거나 이를 결정하는 요인에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다. 오늘날 산업사회의 급속한 변화는 기업을 둘러싸고 있는 외부환경을 매우 복잡하게 만들고 있으며 이에 따라 조직 ... 을 맞춤으로써 경영학을 한걸음 진보시켰으며, 그 당시 경영자들이 갖고 있던 '근로자는 기계이며 경영자는 기술자'라는 관념을 변하게 하였다. 그 결과 조직 구성원들 간의 인간관계 ... 와 개인적 동기, 또 경영자의 인간관계기술의 중요성을 부각시켰다. 아래에서는 행동과학이론 중에서 맥그리거의 XY이론과 아지리스의 성숙 ? 미성숙이론을 간단히 소개하고자 한다.II

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.31

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원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

-사보건법, 산업재해보상보험법노사관계 부문: 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률노동환경?기업의 인적자원 관리는 일차적으로 노동시장 상황의 영향을 받 ... 포함- 노사관계는 작업장에서의 일선 감독자와 작업자 간의 관계를 말하며 기업이 경쟁력 있는 기업문화를 가꾸어 가는데 있어 커다란 영향을 끼침2) 인적자원 관리의 개념?개인과 조직 ... 을 개발하기 위한 인적자원 개발계획을 수립하는 활동3) 모집 및 선발모집활동?모집방법은 모집대상자를 기업의 내부에서 찾느냐 외부에서 찾느냐에 따라 사내모집과 사외모집으로 나눌 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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유한킴벌리의 사례 <교육훈련, 평가 및 보상>

형 임금체계의 구축방안-사례분석을 중심으로. 한국노동연구원노동부, 유한킴벌리 대전공장: 지식근로자 양성으로 새로운 노사문화의 지평을 연다.정혜원(2004) 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 ... 된 경험이 있다는 사실을 고려할 때 직능급의 성공적인 설계와 운영 측면에서도 유한 킴벌리는 우리에게 매우 중요한 벤치마킹의 사례를 제공하고 있다.직능급은 근로자의 직무수행 능력 ... 을 개발시키기 위한 교육훈련이 필수적이므로 직능급 제도는 근로자의 직무수행 능력의 향상에 초점을 맞춘 평가와 교육훈련, 보상 제도를 통칭하는 것이다.유한 킴벌리의 직능급은 생애 경력

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.28

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일본여성사- 모성보호 근대 일본의 여성해방운동과 모성

의문을 떨쳐낼 수가 없다. 여성의 사회진출 증가에 따른 여성근로자들의 근로여건문제, 1차 대전으로 인한 결손가정 증가, 다이쇼 데모크라시의 자유로운 분위기, 여러 갈래의 논점 ... 에 대한 정리의 필요성 등이 모성보호논쟁의 주 배경으로 제시되어있다. 우선 근로여건의 문제는 꼭 여성에게만 해당되는 것이 아니라 대부분의 노동자들에게 열악하였다. 따라서 여성의 문제 ... , 출산이라는 이유로 여성근로조건을 개선하려하면 오히려 작업환경에서 여성은 약한 존재, 조금 심하게 표현하자면 생산 활동에 걸림돌, 짐이 되는 존재일 것이다. 현재사회에서도 기업

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.06

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.

인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 국가나 기업의 경쟁력을 결정하는 핵심요인으로 지식기반역량이 부상하고 있다. 지식기반역량에 대한 근간 ... 을 의미하며 바람직한 성과는 지식과 능력, 기능의 향상이고 바람직한 태도의 형성, 활용 및 변화라고 봐야 한다.2. 인적자원개발의 유형인적자원 개발은 교육, 훈련, 개발을 통해 근로 ... 성, 의사소통, 협업 및 팀 구축, 최고관리자의 지원, 비전공유와 참여 등이 조직의 성과에 영향을 미친다고 보고 있으며 인적관리에 활발하게 논의하고 있다.이러한 인적자원개발에 대해서

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.28

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조직적 커뮤니케이션의 장애 원인과 효율화방안을 위한 특정기업의 구체적인 사례를 설명하시오.

적으로 부족한 지식과 정보를 시간안에 어떻게든 전달하려고자 하는 마음에 오는 불안감과 압박감 또 차이를 받아들이지 못하고 수용하지 못하는 태도 등은 점차 많은 조직적 커뮤니케이션의 장 ... 과 목 명 : 조직행동론주 제 : 조직적 커뮤니케이션의 장애 원인과 효율화방안을 위한 특정기업의 구체적인 사례를 설명하시오.조직적 커뮤니케이션의 장애원인은 여러가지가 있다 첫번 ... 지 않으며 이것이 결여되거나 원활하지 않을시 많은 문제들이 동반되어 따라온다 두번째로는 조직적 커뮤니케이션 담당자의 신뢰감이다 담당자의 신뢰감에 따라 전달속도와 질이 달라지며 담당자

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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사회구조적인 변화가 사회문제 발생에 끼친 영향에 대하여 정리하고 과거 그 사회 문제에 대처한 방안들을 정리하시오

외환위기가 시발이 되어 한국의 경제당국 및 기업과 일반 국민들로 구성되어 있는 근로자들까지 사회적인 부분과 개인적인 부분에서의 변화가 크게 일어났다. 외환위기의 용어와 현상은 자체 ... 의 문제와 관련된 것이다.3. 구조의 변화의 세부적 내용- 동거 형태 / 세대 간의 관계 : 인간 수명이 연장되어 더 많은 지식과 경험을 축적하고 공유할 수 있음.- 젠더 문제 및 ... 은 우려되나 고령자들의 활발한 활동과 이민으로 인한 전문인력확보로 자원을 절약하고 보다 발전된 것을 기대할 수 있음- 건강문제의 개인화 : 일부 국가의 복지에 대해 습득을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.02

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노동시장에서의 성차별

의 여성 가장 취업자, 임시?일용직 근로자 등의 상당수는 기업규모의 영세성이나 또는 기업의 탈법적 행위로 인해 법?제도에서 규정된 보호를 받지 못하고 있는 상황이다. 지식이 경쟁력 ... ) 기업의 노력3) 개인적 노력Ⅲ. 결론[참고문헌]노동시장에서의 성차별Ⅰ. 서론1960년대 이후 여성 근로자는 우리나라의 경제발전 및 성장에 중요한 역할을 해왔다. 신발, 의류 등 ... 과 정규직 사이의 불평등은 곧바로 성에 따른 불평등으로 연결된다.(3)파견근로자우리나라 파견사업의 가장 큰 문제는 파견 사업이 전문적 기술이나 지식을 사용하는 분야에서, 또 정규직

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

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[보고서] 창업지원사업, 창업지원정책 조사(창업성공패키지, 창업도약패키지, 창업인턴제, 상생서포터즈, 사회적기업가 육성사업)

근로자 수가 3인 이상인 기업을 선정한다.3) 지원내용본 사업의 지원 내용은 두 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 첫째, 인턴활동 지원이다. 예비창업자에게 기업 현장근무를 지원 ... 며, 참가팀은 500개 팀 내외로 선정하여 운영하고 있다.2) 지원대상만 39세 이하의 예비창업자 또는 창업 후 3년 이하의 기업 대표자이며, 신청과제와 관련된 기술경력을 보유 ... 멘토링, 투·융자 연계, R&D 연계 등이 있다.3. 창업인턴제1) 사업개요 및 지원규모창업인턴제는 예비창업자에게 중소·중견기업에서의 현장근무 기회를 제공하고 사업화 자금을 지원

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.31

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고용노동 시장 여건 및 고용정책 추진 성과

전체근로자의 연간 월평균 임금총액(3,425천원)과 상용근로자의 연간 월평균 임금총액(3,623천원)은 전년대비 각각 3.8%씩 증가하였다. 2016년 물가수준을 반영한 전체근로 ... 자 1인당 월평균 실질임금은 전년대비 2.8% 증가하였고, 상용근로자 1인당 실질임금도 2.8%로 증가하였다.2016년 월평균 근로시간은 171.0시간으로 전년에 비해 0.9 ... % 감소한 것으로 나타났다. 상용근로자의 근로시간은 176.9시간으로 전년대비 0.8% 감소하였으며, 임시?일용 근로자의 근로시간은 112.8시간으로 전년대비 1.6% 감소하였다. 노동

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

을 생산하고 있는 대기업이다.동부제철의 학습조직 추진담당자는 학습조직의 개념에 대해 ‘근로자가 자신의 업무를 보다 쉽고 편하게 수행하기 위해서 업무수행 중에 발생하는 다양한 문제점 ... 개발은 현대사회의 조직이 기업경쟁력을 키우는데 굉장히 중요한 역할을 하고 있다. 미국 상공회의소에서 조사한 연구에 따르면 기업이 시설투자를 10% 늘린다면 생산성이 3.6% 늘어나 ... 에 비해 정형화된 측정기준과 방법이 부족하다는 특징을 가지고 있다.인적자원개발은 이러한 인적자원을 개발하는 것을 의미한다. 사람을 대상으로 하는 개발은 사람의 지식이나 기술, 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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[행동과학이론] 매슬로우의 욕구5단계설, 맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론

성숙-성숙이론* 참고문헌행동과학이론행동과학은 조직에 있어 인간행등에 영향을 미치거나, 이를 결정하는 요인에 관한 지식을 체계화하려는 학문이다. 오늘날 산업사회의 빠른 변화는 기업 ... 을 바탕으로 행등과학론이 등장하게 되었다.행동과학은 고전학파들이 경시한 인간성에 초점을 맞춤으로써 경영학을 한 걸음 진보시켰으며, 그 당시 경영자들이 갖고 있던 관념, 즉 근로자 ... 는 기계이며 경영자는 기술자라는 관념을 변하게 하였다. 그 결과, 조직구성원들간의 인간관계의 개인적 동기 및 경영자의 인간관계, 기술의 중요성을 부각하였다. 행동과학 이론은 리더십이론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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가계저축(다양한 금융 상품과 실생활 가계저축, 현재 트렌드)

혜택을 주기 위해 국가에서 한시적으로 마련한 것이다. 이에 해당하는 상품으로는 근로자우대저축, 장기주택마련저축 등이 있다.3)신용등급: ‘이 사람을 믿고 돈을 빌려줘도 되 ... 에서 도 있다. 정부가 감시를 잘해야, 투자자의 안전과 기업 투자유치 활성화 사이에 적절한 균형이 이루어지도록 노력해야 건전한 금융시장을 형성할 수 있다. 주식에 대한 투자는 자신 ... . 금융 상품 선택 시 고려할 점 (자산 관리 원칙)3. 금융 상품의 예금자 보호 제도Ⅲ. 실생활 가계저축 (본론2)1. 생애주기에 따른 자산관리2. 효과적인 자산관리 방법Ⅳ

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2024.05.18

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직무분석에 대하여 설명하시오

된다.??3) 직무규격??직무 사양서는 특정 업무를 수행하는 데 필요한 근로자의 지식, 기술, 능력 및 기타 특성을 명시하는 문서다. 일반적으로 직무기술에는 직책, 요구되는 교육 ... 를 분석한 후, 제3자가 쉽게 이해할 수 있도록 분석결과를 체계적으로 정리하여 직무기술서와 직무사양을 작성한다.??2) 직무설명??직무기술서는 직무의 성격, 내용, 방법, 직무수행 ... 국내 기업들은 기존 연공서열 체제를 극복하기 위해 다양한 새로운 인사시스템을 도입했지만 기존 연공서열 체제의 역량적 요소를 섞어가면서 일자리 관리 자체를 소홀히 하는 것은 사실이

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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안전보건공단, 안보공, 2019 신입, 간호사, 보건직, 면접자료, 자소서, 자기소개

가정에 엄청난 영향을 끼치기 때문에 국가가 사회적 비용을 부담해야합니다. 그렇기에 국책사업에서는 근시안적으로 입찰 비용만 고려할게 아니라 근로자의 안전과 건강을 책임져야 할 의무 ... 이 됩니다. 이들은 대부분은 특수형태근로종사자로서 보호의 사각지대에 놓여있습니다. 그렇기 때문에 고용노동부와 안전보건공단, 그리고 직업조합이 협의 하에 산업안전법에 신설조항을 만들 ... 게 접어들면서, 4050대의 중장년근로자의 고용인구와 점유율이 증가하고 있습니다. 그 결과로 산업재해자 중 장년근로자의 재해율도 증가하고 있어, 2017년 기준 전체 산재 피해자

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.20 | 수정일 2020.07.27

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사회복지행정의 변화와 패러다임 변화

구조의 패러다임이 변하고 있다. 전통적으로는 과학적 분석과 정책결정 담당자의 판단력이 의사결정의 가장 중요한 요인으로 작용했다. 사회구조가 지식정보화 사회로 변화함에 따라 의사결정 ... 성 중심의 인사 체계 형성, (8) 성과와 근로 유인 중심 예산 편성, (9) 지리적 공간과 사이버 공간이 공존하는 행정 현장으로의 변신과 같이 9개로 요약된다.첫째, 사회복지행정 ... 다. 의사결정 지원 시스템은 사회복지행정 영역에서뿐만 아니라 광범위하게 민간기업의 경영이나 정부기관의 행정에도 도입되고 있다.셋째, 조직을 바라보는 시각도 그 패러다임이 변하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.03

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사회복지행정론 ) 사회복지 서비스나 활동은 공식적이고 조직화된 사회복지행정조직을 통하여 계획되고 전달하여진다.

해결, 대체들을 마련하기 위해 필요한 건 재정적인 면과 근로자들에 대한 충원, 그리고 근로자들에 대한 복지도 중요할 것이다. 근로가 복지라는 이유로 그들이 복지 대상자에서 벗어나 ... 들이 늘어날수록 행정적으로 근로자들 또한 많이 필요할 것이다. 어떤 경우에는 소수의 몇 사람이 대부분 전담하여 수행하기도 하며 이에 대해 근로에 대한 부담감과 함께 관리해야 할 ... 대상자가 늘어나 어떻게 처리해야할지 의문점이 들 것이다.또한 새로운 복지에 대한 개선안과 복지에 관련된 안건들이 늘어나고 수정될 때마다 이들에게 요구하는 지식양이 늘어난다는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.10

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코로나 19 이후의 경제 현상 분석 - 맨큐의 경제학

수 있다. 생산성은 근로자 1인당 물적자본과 인적자본, 자연자원과 기술지식에 의해 결정되게 된다. 코로나 이후 2월까지의 산업생산량의 변동표를 살펴보면, 인적자본들이 생산에 참여 ... , Purchasing Manager's Index)란 제조업 분야의 경기 동향 지수로 기업의 구매담당자를 대상으로 한 설문조사를 통해 경기를 판단하는 지표로 사용한다. 기업의 신규주문과 생산 및 ... 중국의 후베이성 우한시에서 발병한 코로나19는 2020년 6월 14일 기준 약 741만 명의 확진자와 약 42만 명의 사망자를 발생시켰다. 사람의 침방울로 전염이 쉬운 코로나

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.27

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