"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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지식 근로자 자원활용 보건관리자 경영 산업간호사 사회복지사 1급 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,561-4,580 / 18,809건

다문화현상의 긍정적인 영향

외국인 근로자의 유입이 늘어날수록 일자리 공급이 증가되어 그에 관련된 감독자, 기술자, 판매원 등의 업무도 증가되어 일할 수 있는 기회가 더 늘어날 수 있다. 중소기업 입장 ... 이민자만 다문화가족을 포함하지만, 외국인 근로자, 해외동포, 유학생 및 북한 이탈주민도 다문화인종에 포함될 수 있다.다문화인종이 증가됨에 따라 우리나라 국민들의 다문화인종에 대한 ... 하는 외국인들에 대해 서열화하는 습관이 있다. 백인에 대해서는 거리감을 크게 두지는 않지만, 동남아시아인, 외국인 근로자와 흑인에 대해서는 아직까지 거리감을 두고 있는 실정이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.03 | 수정일 2018.09.05

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유연근무제 등 가족친화적 제도

는 가족친화적 제도의 일환으로 육아 및 가사노동과 직장 일을 병행하는 근로자들을 위해 유연근무제도를 추진하고 있다. 미국성과평가위원회(National Performance Review ... : NPR)는 가정친화적인 정책이 점차적으로 우수인력을 유치하고 유지하여 결과적으로는 생산성을 향상시키는데 매우 중요한 역할을 할 것이라고 전망한다. 근로자에게 일정 시간과 장소 ... 들의 역할이 가양해지고 가구별 수입구조 다원화로 일과 가정의 양립을 통해 근로자들의 삶의 질을 높일 수 있는 가족친화적 제도는 여성인력의 경제활동에 대한 참여가 증가하면서 과거의 인력관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.10

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인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법

사람에 비해 소득이 높다. 또한 사람을 고용하고자 하는 기업의 입장에서도 교육의 수준이 높아 인적 자본의 수준이 높은 사람은 근로자로서의 한계 생산이 크기 때문에 더욱 높은 임금 ... 을 지급하고자 하는 것이다. 더불어 일자리를 찾고자 하는 근로자의 입장에서도 보다 많은 교육을 받으면, 그만큼의 보상이 뒤따르는 것을 알기 때문에 교육비를 지급하면서도 인적 자본 ... 본인의 일을 그만두려 한다. 그에 따른 회장의 의견은 다음과 같았다.“비즈니스에서는 돈을 벌고자 한다면 반드시 먼저 돈을 투자해야 한다. 같은 원칙이 근로자들의 퀄리티를 스탭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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사회복지행정론 - 사회복지 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요.

)을 문제로 삼는 여러 시책(복지후생·인간관계 및 각종행사의 참여 등)을 다룬다. 인사관리의 구체적 내용은 채용·배치·교육훈련·승진·퇴직·임금·안전·위생·근로시간 등 여러 분야 ... 에 미친다. 인사관리의 의의는 인사활동을 가리키는 것으로서, 정부의 인사활동을 인사행정이라고 하고 사기업의 인사활동을 인사관리라고 한다. 또한, 기관의 운영 목적달성을 위하여 인적 자원 ... ’로 존중하며 전 세계인과 커피 지식, 문화공유스타벅스는 이름만들어도 누구나 다 한번씩은 들어본 커피브랜드의 이름이다. 스타벅스의 진출국가 및 전 세계의 종업원 수는 대략 76개 국가이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.23

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청년실업문제 레포트

투자(직원들의 현장 훈련, 복리후생 확충, 임금인상)등과 같은 활동은 꿈도 꾸지 못하는 상황에 이르게 되었다. 이러한 이유로 중소기업 근로자들의 임금과 복리후생수준은 대기업의 절반 ... 의 청년들이 비정규직으로 내 몰리는 것을 보호하며, 대기업이 누려오던 독점적 특혜와 기업 간 착취구조를 해소하여 전체 근로자의 약90%가 근무하고 있는 중소기업의 교섭력을 강화 ... 공급 압박을 초래하는 상황이 발생하고 있다.두 번째 원인은 기업이 필요로 하는 지식과 대학교육을 통해 습득하는 지식이 가진 괴리성이다. 기업이 주로 수요하고자 하는 인력은 공업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.23

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원광대 창업의 이해 중간기말

요도-개인이나 기업의 아이디어를 널리 공개하기 위한 목적을 가짐아이디어를 처음 창안한 것으로 인정받은 발명자-일정기간의 독점적 실시 권한을 부여받는 것지식재산권산업재산권 / 저작권 ... 원광기업가 마인드 - 기업가, 혁신의 도전자1. 1등은 바뀌지만 1호는 영원하다. 비트컴퓨터 조현정 회장2. 벤처는 어드벤처! 모험하라, 한국맥널티 이은정 대표3. 변화를 탐구 ... 의 경험, 지식, 취미 등과 부합하여 창업자에게 접합한지?- 창업 과정에서의 인 허가, 자금조달 능력 등을 감안하여 창업자의 능력 범위 내인지?- 해당 아이템이 빠른 성장과 투자

시험자료 | 167페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.10.21

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

고 창의적인 아이디어를 제안할 수도 없다. 품질검사는 맨 마지막 공정에서 이루어지며 오직 생산책임자만이 의사결정 권한이 주어진다. 공장근로자들은 그저 생산 공정의 한 기계 부품에 불과 ... 적 자본 이란?]-인적 자본은 교육과 경험을 통해 축적된 지식, 기능 혹은 노하우(know-how)를 의미한다. 즉 개인이 알고 있는 것으로 혼자서 일할 수 있는 능력 노동의 질 ... 할 수 있는 능력을 말한다.-사회적 자본이란 용어는 1916년 리다하니판이 미국의 시골공동체센터에 관한저서에서 처음 쓰여졌다고 한다.70년대와 80년대 사회학자들과 일부 경제학자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11 | 수정일 2024.01.19

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(사회복지)COS와 인보관의 차이점을 비교

가 축적한 자료는 빈곤, 실업, 임금, 가정의 수입과 지출 및 질병, 근로조건 등에 대한 기초 자료로 활용되었습니다. 당시 미국의 중산층은 합리성, 효율성, 예측 가능성, 계획 등 기업 ... 는 자선조직협회는 중산층 부인 중심의 자원봉사자였던 반면에 인보관 운동은 젊은 대학생, 교수 등 지식인들 이었습니다. 또한 빈민들의 도덕성에 대한 관점도 달랐는데요, 자선조직협회는 기독 ... 했습니다. 구호 신청자들을 체계적으로 조사하기 위해 유급 사무원(최초의 사회복지사)를 채용했습니다. 또 자원봉사자인 우애방문원이 구호 신청자들을 개별적으로 면접했습니다. 자선조직협회

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.13

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문헌정보학과 관련된 도서관경영론 요약집

management)가 핵심키워드)-근로자는 경제적인 동기를 가지고 있으며, 재정적인 보상을 받게 될 경우 최선의 노력을 다하게 되리라는 것-근로자는 천성적으로 게으르고, 조직 ... 이나 데이터를 분석하거나 조직하여 규칙, 법, 공식 등을 명시함조직의 운영에 있어 주먹구구식 방식을 배제하고 과학적인 사고방식과 운영방법을 도입근로자를 과학적으로 선발, 교육, 지도 ... , 개발시킬 것개발된 과학적 원칙에 따라 작업이 이루어질 수 있도록 근로자와 협력할 것근로자와 경영자에게 거의 균등하게 작업과 책임을 분담할 것⑤비판-생산성을 지나치게 강조하고, 인간

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.28 | 수정일 2020.06.30

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Taylor와 Mayo의 인간관계론 비교

으로 기업주들은 노동자들에게 일방적인 근무를 강요하면서도 임금에 관련하여 부당행위를 일으켜 노동자들간에게 있어서 조직적인 태업을 야기시켰다. 이런 문제들이 계속적으로 생기고 대두 ... 되자 노동자의 태업을 방지하기 위해 충분한 대가의 임금을 지불하고, 그로 인해 기업의 생산성을 향상시키고 결과적으로 노사간의 갈등을 해소시키고자 하여 만들어낸 것이 Taylor ... 에 불과하다는 비판을 받게 된다. 또한 가장 큰 문제 중 하나는 과업을 수행할 시에 작업자의 작업지식이나 숙련도 등의 차이를 고려하지 않고 이 기법을 적용했다는 것이 가장 큰 문제점이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.08

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해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장에서 성과 향상을 위한 구성원 동기수준관리제도

관리제도최근 글로벌화로 인해, 많은 한국 기업들이 해외로 진출하였으며, 이로 인해 외국인 근로자들을 관리하는 데에서 많은 어려움을 겪고 있습니다. 특히 인건비가 저렴한 동남아 국가 ... 들의 경우, 기후 또는 사회 문화의 특성 등 때문에 근로자들의 전반적인 동기수준이 낮아, 관리자들에게 어려움을 주고 있다고 합니다.이렇게 해외(동남아)로 진출한 한국 기업의 입장 ... 의 생산성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지, 명예, 비용적인 면에서 가치를 두고 있다. 근로자측 입장에서는 근로조건은 생존과 작업환경에 대한 문제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

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인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)개념과 특성을 비교분석하고, 차이점에 대해 논하시오

에 근로자들의 삶의 질 향상이 중요해진 현대 사회에서 없어서는 안 될 것이다. 이러한 인적자원개발은 개인개발, 경력개발, 조직개발로 나뉘는데 이것들은 어떤 것이고 어떤 차이점이 있 ... 과 특성2) 개인개발, 경력개발, 조직개발의 비교와 차이점Ⅲ 결론- 시사점 및 의견 정리Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론현대 사회에서 기업들의 경쟁은 심화되고 있으며 그 속에서 우위를 차지하는 것 ... 은 쉽지 않다. 그렇기 때문에 빠르게 변화하는 사회 환경에 효율적으로 대응하기 위하여 기업에게 인적자원의 중요성은 갈수록 커지고 있다.이에 따라 인적자원을 개발할 필요성이 있는데 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2019.03.29

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

도 흔치 않게 발생한다.모든 경우가 그런 것은 아니지만, 인사고과에 상급자에 속한 사람이 하급자에 속한 사람보다 회사에서 일도 많이 하고, 관련 분야에 대한 지식도 상당한 경우가 많 ... 한다.하급자에 대한 인사고과 중 일부는 그 사람를 해고시키려고 일부로 모든 상급자들이 짜기도 한다.5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과전문가에 평가자에 의한 고과는 해당 기업에 대한 ... 한 수준인가에 대한 설명이 없이 피평정자를 평정하는 것보다 우월한 것으로 보인다. 평정자들은 성과평정을 하기 위해서 평정기간을 통하여 근로자 작업행위의 예들을 기록해야 한다

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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《워런버핏 바이블(Warren Buffett on Bussiness》를 읽고

. 제조,서비스업13장. 버크셔 경영 실적 보고14장. 학습과 삶의 지혜2. 저자소개- 미국의 기업인이자 가치주투자자. 현 버크셔 해서웨이의 최대주주이자 회장, CEO이다.기업 ... 합니다.-잘못인수한 기업도 팔아버리지 않는 이유: 11번 원칙에서 우리는 자회사의 실적이 부진해도(대부분 경영상의 결함 때문이 아니라 산업요소 때문임) 매각을 꺼린다고 설명 ... 는 돈이, 미국 근로자가 평생 화장실 청소로 버는 돈보다도 많습니다(2005)- 합병에 대해 전문가의 조언을 듣는 것은 ‘이발사에게 이발할 때가 되었는지 물어보는 것’과 다를 바 없

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.02 | 수정일 2021.04.24

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경쟁우위 원천의 관리(시간관리, 기술혁신, 전사적 품질경영, 경험곡선)

이 떨어지는 선도기업의 타성이 없는 후발기업은 조직구조가 유연하고 민감하기 때문에 상대적으로 이점을 얻게 된다.III. 전사적 품질경영전사적 품질경영이란 말 그대로 현장 근로자는 물 ... 은 품질의 향상에 긍정적 영향을 미친다.셋째, 소비자 욕구에 신속히 반응함으로써 신제품, 신시장, 신산업 개척에 중요한 역할을 한다.2) 시간단축 전략의 기본 원리첫째, 기업의 모든 ... 활동에서도 소량생산 방식을 적용한다는 것이다.넷째, 부가가치 창출과 관련된 시간을 최대화한다.다섯째, 시간단축전략을 최고경영자가 직접 지원한다.II. 기술혁신1) 선도기업의 이점

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.27

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현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅

로 이루어진다 - 상당수의 기업은 제한 적인 시설로만 수행 - 포춘이 선정한 500 대 기업은 다양한 국가에서 광대한 시설과 인력 델 (Dell) 미국 내의 근로자 보다 해외 근로자가 많 ... 을 제공하는 복잡한 조정 매커니즘 국제기업 해외시장 확대를 위하여 기존의 역량을 이용 다국적 기업 (MNC) 다수국에 독립된 사업운영체로 활동하는 몇몇의 자회사 혼다 GE, P G ... 사않고 해외시장에 적응해 나가는 것 쉘 (Shell) 사 , 필립스사 , ITT 사 등 이런 기업들은 세계의 다양한 지역에서 소비자 선호도 , 정치적 압력 및 경제동향과 같은 지역

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15

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BSC 모델 운영사례

으로 지식 근로자의 생산성을 체계적으로 높이는 경영 시스템의 발전에 기여하고 있다. 3.2. 공공기관 ? 부천시 사례를 중심으로중앙부처를 비롯한 지방자치단체, 공기업 등 공공영역 ... 운영 과정에서 기업의 전략목표 달성과 종업원 개인의 능력개발이 연계되도록 조직학습 프로세스를 구현했다는 점이다. 이를 통해 지식창출, 공유, 확산이라는 지식경영 체계를 확립 ... ) '르네상스 솔루션' 컨설턴트가 공동으로 창안, 개발했다.그들은 대부분의 기업이 회사의 성과를 평가하기 위해 매출액이나 수익 등의 재무 지표에 지나치게 의존하고 있는 데 대해, 그것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.20

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삼성물산 2020년도 최종합격 자기소개서

표현할 수 있는 단어 임을 발견할 수 있었습니다. 지식사회로 이행해 가는 미래사회에서 지식근로자만이 미래를 책임질 수 있다는 사명감을 가지고 저는 공부하는 것을 게을리 하지 않 ... 는 어려움에 좌절하기 않고 긍정적으로 이러한 어려움에 굴하지 않고 저만의 특기와 지식을 습득하고 20년간 노력해 왔습니다. 삼성물산에 대한 재무재표 분석하고, 시화병원 에서 개최 ... 과 수업 에서 배운 업무지식, (주)인성정보 에서 배운 업무 노하우, 이스라엘 에서의 해외봉사 경험, (주)인성정보 에서의 현장경험, 등등 제가 겪었던 이 모든 경험은 삼성물산

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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[산업심리학논문 과제]직장인 근로자의 자기개발 열풍과 올바른 자기개발의 방향

도 많다. 자발적인 자기개발의 의미가 아닌 오로지 해야 되는 것이 라는 의무감에 사로잡혀 있는 것이다.3. 지식기반사회 특성과 지식근로자현대사회는 산업사회에서 지식기반사회로 진화 ... 하고 사용하고 교환하고 확산하고 재구성할 때 거기서 창출되는 생산적 힘 과 사회적 가치에 우리의 삶이 크게 의존하게 되는 사회를 말한다. (지식근로자 인적자원관리 및 개발 ... 에서는 “지식을 갖춘 근로자(Knowledge Worker)”가 가장 우수한 자산이 될 것이라고 하였다. 따라서 지식 기반 사회는 노동과 자본, 원자재 등이 중요하던 자원 집약적 사회

논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.11

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경상대학교 공학과 경영 기말고사 족보, 내용 정리

를 왜곡하는 것- 기업의 재무상태(대차대조표)나 경영성과(손익계산서를) 사실보다 왜곡하여 표시하는 것- 왜곡표시를 하는 이유1. 경영자의 평가2. 주가유지3. 은행차원⇒ 분식회계 ... 중심 개념 : 생산해낸 제품을 판매 → 기업은 시장의 판도를 조사한 후, 소비자가 원하는 제품을 생산한 뒤 소비자에게 판매하여야 함- 인간중심의 개념 → 사람의 능력을 개발 ... 기말고사 내용 정리* 기말고사 문제 : 요약손익계산서를 만들고 손익계산서에 대해서 아는 대로 쓰시오.(+ 뒷장)* 기업의 경영활동 중 분류를 통해 요약하여 계수화한 것→ 대차대조

시험자료 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.05.29

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