"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,581-4,600 / 18,804건

BSC 모델 운영사례

으로 지식 근로자의 생산성을 체계적으로 높이는 경영 시스템의 발전에 기여하고 있다. 3.2. 공공기관 ? 부천시 사례를 중심으로중앙부처를 비롯한 지방자치단체, 공기업 등 공공영역 ... 운영 과정에서 기업의 전략목표 달성과 종업원 개인의 능력개발이 연계되도록 조직학습 프로세스를 구현했다는 점이다. 이를 통해 지식창출, 공유, 확산이라는 지식경영 체계를 확립 ... ) '르네상스 솔루션' 컨설턴트가 공동으로 창안, 개발했다.그들은 대부분의 기업이 회사의 성과를 평가하기 위해 매출액이나 수익 등의 재무 지표에 지나치게 의존하고 있는 데 대해, 그것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.20

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4차산업혁명과 사회복지. 사회복지사는 무엇을 해야 하는가. 레포트

한다. 재교육해서 자신들의 기업과 근로자들의 미래를 위해 투자할 생각을 하기 보다는, 교육시간에 물건 하나라도 더 만드는 것이 중요하다고 여기는 생각들이 대부분이다. 그렇기에 나는 근로자 ... 등장하게 되고 그에 따른 많은 논란들이 생겨나고 있다. 더 많은 물건들을, 더 적은 인력으로, 더 빨리 만들어 낼 수 있게 되기 때문에, 많은 근로자들이 일자리를 잃을 수 있 ... 하다고 생각한다. 즉, 근로자들을 위해 미래산업과 관련된 재교육시스템을 갖추어야 한다고 생각한다. 특히 4차 산업혁명으로 인해 기계들이 생산과정자체를 차지하게 되면서, 다른 직종

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.09.07 | 수정일 2018.08.10

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경영학의 발전과정에 대하여

를 적기에 공급하며 근로자들에게 업무를 할당하는 역할을 해야 했다. 이런 역할을 한 사람이 경영자이고 그 경영자들이 있는 회사가 탄생하게 되었다.경영자의 등장은 역사적으로 두가지 ... 전시 특수수요가 끝나자 생산시설의 유휴화라는 새로운 문제를 떠안게 되었다. 기업 경영자들은 생산시설을 가동시키기 위해 미국 소비자들의 잠재 구매력을 실제 구매로 이어지게 하는 데 ... 위한 전략 영업에 집중하게 된다.거시경영과 지식경영의 시대1980년대에 들어서 기업의 외부요인에 의해 전략을 결정하는 산업조직관점론보다 기업이 보유한 자원에 의해 전략을 결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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최근 문재인 정부의 ‘소득주도성장에 여러분의 의견(찬성입장 및 반대 입장)를 제시하고, 왜 그 의견을 제시했는지

성장에 근거하고 있음을 알 수 있다.대기업의 성장으로 임금인상과 같은 낙수효과를 기대하기 보다는 근로자 소득을 인위적으로 높임으로써 문제인 정부의 핵심경제 정책이자 전략이라 할 수 ... 소득을 올림으로 소비를 증대시키고 기업 투자와 생산 확대를 유도해 결과적으로 소득증가의 선순환구조를 만들겠다는 경제정책을 뜻하는 소득주도성장론은 포스트케인지언 경제학자들의 임금주도 ... 성장의 진정한 의미와 복지국가의 성장전략2. 문재인 정부의 소득주도 성장 정책의 구체적 내용3. 소득주도 성장정책과 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론저임금노동자 가계에 있어 임금 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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삼성물산 2020년도 최종합격 자기소개서

표현할 수 있는 단어 임을 발견할 수 있었습니다. 지식사회로 이행해 가는 미래사회에서 지식근로자만이 미래를 책임질 수 있다는 사명감을 가지고 저는 공부하는 것을 게을리 하지 않 ... 는 어려움에 좌절하기 않고 긍정적으로 이러한 어려움에 굴하지 않고 저만의 특기와 지식을 습득하고 20년간 노력해 왔습니다. 삼성물산에 대한 재무재표 분석하고, 시화병원 에서 개최 ... 과 수업 에서 배운 업무지식, (주)인성정보 에서 배운 업무 노하우, 이스라엘 에서의 해외봉사 경험, (주)인성정보 에서의 현장경험, 등등 제가 겪었던 이 모든 경험은 삼성물산

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.10

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관리층교육훈련의 종류와 내용을 설명하시오.

에게 세계적인 지배와 최상의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.3) 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이 ... 하는 시대이기 때문이다. 이러한 지식 경제에서는 자신이 체화하고 있는 지식을 이용하여 업무의 부가가치를 높이는 근로자, 즉 지식근로자 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력 ... 이 지식근로자를 어떻게 확보하고 양성할 것인가라는 문제가 기업의 생존 여부와 직결되는 것이다.2. 조직의 직원개발 방법, 관리층 교육훈련1) 직원개발(1) 개념: 직원들의 소양 및 능력

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

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유럽 국가의 성별 임금격차 축소 정책에 관한 연구 - 독일과 벨기에 정책 비교를 통한 한국의 정책 방안 검토를 중심으로-

전일을 보이는 것이다. 또한 시간제 일자리에 종사하는 벨기에 여성의 비율이 높은 편이다. 여성 근로자 중 43.9%가 시간제 근로에 종사하며 많은 수의 여성이 시간제 근로를 하 ... 을 통한 이득이 일반적으로 여성보다는 남성에게 더 크다는 점 등이 있다. 그뿐만 아니라, 교육 수준별 남녀 근로자의 시간당 임금 차이를 봤을 때 저학력과 중간 정도 학력 그룹에서 고학력 ... 의 수준이 다른 것이 특징이다. 연령별 남녀 근로자의 시간당 임금 차이를 봤을 때, 25세 미만 연령대의 성별 임금격차는 오히려 -2.3%이며 그 이상의 연령대에서는 점차 임금격차

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29 | 수정일 2020.06.23

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인적자원관리

기술4 시간 가동 직무교육과 교양교육의 동시 실시 근속년수 증가에 따른 노동비용을 상쇄시킬 정도의 근로자 생산성을 이루는 것이 목표효과 시니어 산업의 확장기반 기업의 이미지 향상 ... 의 경영자 등의 상 수상 1) 기업소개 세계 최고 수준의 고품질 제품 생산 능력을 기반으로 국내 시장은 물론 중국 , 러시아 , 대만 , 유럽 등 전 세계 43 개국에 수출 아시아 ... 와 사원간의 대화 증진 및 상호신뢰 향상 평가의 객관성 평가결과의 수용성 제고근로자들의 동기부여와 직무몰입도 강화 개인의 능력과 기여도 측정의 용이성 증대 인간존중의 신뢰 구축

리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.14

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제 4차 산업혁명은 도시를 어떻게 변화시킬 것인가

의 진전과 더불어 쓰이게 된 단어이다. 사회의 문화 수준이 높아짐에 따라, 정보·지식을 자본으로 한 기업을 제 3차 산업과 구별한 것이다. 미국에서는 이미 국민총생산의 3분의 1이 이 ... 많고, 그 수요에 대한 공급면 에서의 다양성이 많은 기업과 많은 경제인들을 살게 할 수 있는 원동력이 되기 때문이다.과거의 황폐했던 시절을 지나, 1차 산업, 2차 산업 등의 무겁 ... 을 선도하는 성장을 이룩했고, 앞으로의 발전이 기대가 되는 바이다.앞으로의 사회에서는 4차 산업에 대한 방향을 올바로 설정하고 어떤 국가, 혹은 어떤 기업이 선점하느냐에 따라서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등

한 위기의식을 제고할 수 있다. 이에 따라 내부 구성원들 또한 안일함에 빠지기보다는 변화를 추구하게 될 수 있다. 기업이 이미 위기에 처해 있는 경우 경영자 등을 새로 영입 ... 하지 못하고 내부 조직원들이 변화와 새로운 지식을 거부할 경우 기대했던 만큼의 성과를 내지 못하게 될 수도 있다. 또한 승진 기회의 감축으로 인한 기존 구성원들의 사기 및 근로의욕 ... 인력을 영입하기 위해 노력한다. 특히 외부의 인력 영입은 전문 위원이나 임원급, 경영자 등을 위주로 진행되어 기업의 전략과 향후 대응에 많은 영향을 미치게 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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[국제경영] 스마트워크가 기업과 근로자

Report주제 : 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자.과목명: 국제경영담당 교수님:학과:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 한다. 이러한 스마트워크가 기업에대해 어떤 긍정적인 면과 부정적인 면을 주는지 알아보려고 한다.Ⅱ. 본론스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 즉 개인적 측면과 조직적 측면 ... 온다. 다섯 번째로 스마트워크를 통한 유연한 근무방식은 기업의 우수한 근로자가 스스로 일하는 의의를 찾아내고 보다 적극적으로 일할 수 있는 동기를 제공해준다. 이것은 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.17

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노인복지정책에 대해 조사하고 분석하시오

합산 1,000원을 받는다.4. 퇴직금제도퇴직금제도는 "근로기준법" 규정에 의해 사업장에 종사하는 근로자가 퇴직하였을 때 근속연수 1년에 대해 평균임금 30일분에 해당하는 금액 ... . 고용증진1992년 7월부터 실시된 "노인고용촉진법"에 의하여 정부기관, 기업체 및 사회단체는 일정 비율의 고령자를 채용하도록 권장하고 있으며(300인 이상 사업장에 3% 이상 고용 ... 토고 있으며, 경로당 또는 노인복지시설에 공동작업장을 설치하는 경우, 기업체와 연결하여 일감을 제공하도록 협조하고 있다.그러나 "고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.17

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현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

도 흔치 않게 발생한다.모든 경우가 그런 것은 아니지만, 인사고과에 상급자에 속한 사람이 하급자에 속한 사람보다 회사에서 일도 많이 하고, 관련 분야에 대한 지식도 상당한 경우가 많 ... 한다.하급자에 대한 인사고과 중 일부는 그 사람를 해고시키려고 일부로 모든 상급자들이 짜기도 한다.5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과전문가에 평가자에 의한 고과는 해당 기업에 대한 ... 한 수준인가에 대한 설명이 없이 피평정자를 평정하는 것보다 우월한 것으로 보인다. 평정자들은 성과평정을 하기 위해서 평정기간을 통하여 근로자 작업행위의 예들을 기록해야 한다

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2021.08.30

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인적자원관리.docx

의 을 경우 유용하게 쓰일 수 있으며 비용을 줄일 수 있다는 장점 또한 지닌다.피 교육자에게 설계된 교육 훈련과정이 모두 전달 된 뒤 기업은 요구되는 지식, 노하우, 행동의 수정 및 ... 근로자는 4만 44위안(약 652만 원)인 것으로 조사됐다. 따라서 기업 관리자의 평균 임금이 가장 높은 전체 근로자 평균 수준의 2.35배였고, 상업 및 서비스업 종사자의 평균 ... 한다. 따라서 경제의 흐름 또한 기업의 인적자원 관리의 방향에 영향을 미친다. 기술적 환경 역시 영향을 미칠 수 있다. 지식정보화 사회에 접어들면서 첨단과학기술이 기업의 경영성과

리포트 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.13

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'생각의 속도' 서평

) 안의 지식노동자들은 예전과는 달리 정보에 쉽게 접근하여 활용할 수 있게 되었고 많은 의견들을 공유할 수 있게 되면서 이를 잘 활용하는 기업일수록 좋은 영향들을 많이 받을 수 있 ... 다. Microsoft의 경우 기업의 정보를 모두가 볼 수 있도록 공유하고 이메일을 통해 서로의 의견을 나누게 함으로써 다양한 해결책들을 얻을 수 있었다. 더하여 기업은 지식노동자 ... 기술과 인간의 공생‘생각의 속도’에서 빌게이츠는 기업과 소비자들이 기술의 발달에 어떻게 대처해야 하는지에 대해 자세히 설명해주고 있다. 나는 먼저 빌게이츠가 말하는 혁명적 변화

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.15 | 수정일 2020.02.27

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Platform enterprise에 대한 개념과 사례

유발하게 될 것이다. 기업들은 노동비용의 절감을 위해 해외로의 이전은 불필요하게 될 것이다. 하지만 비용절감이 아닌 혁신적 기술과 숙련된 근로자에 대한 수요로 인한 해외 이전 ... 하는 기술 전략이다. 과거의 기업들은 폐쇄형 혁신 스타일의 사업모델을 지향하였기 때문에 외부지식의 활용은 일회성에 그치거나 내부지식을 보완하는 제한적인 형태였다. 폐쇄형 혁신 모델 ... 다. 특히 인간 근로자의 판단과 경험을 복제하는 스마트 알고리즘시장의 발전의 정확성과 생산성 이득이 입증된다면 급격한 IT 혁신과 함께 전통적인 직업이 파괴될 것이다.고도의 기술을 가진

리포트 | 53페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.09.15

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직무분석의 정의를 내리고 수행이유를 분석하여 제시하시오.

의 성과를 찾는 기업경영을 세계화함으로써 HRD에도 지대한 영향을 미치고 있다.3) 전략적 인적자원관리 역할지식 경제 시대에는 지식근로자가 기업 경쟁력의 원천이라는 말은 이제 하나 ... 다. 이러한 지식 경제에서는 자신이 체화하고 있는 지식을 이용하여 업무의 부가가치를 높이는 근로자, 즉 지식근로자 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 중요 ... 한 요소가 된다. 지금처럼 글로벌화 되는 세계 경제 환경과 경쟁 격화의 흐름 속에서는 기업 경쟁력 향상이 기업의 생존 가능성과 직결되게 된다. 결국 기업이 지식근로자를 어떻게 확보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.19

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단국대 중국경제의이해 기말고사 정리본

하고 있는 종업원에 대한 일종의 신상기록카드, 인적 사항과 취업경력, 해외친지, 정치사회활동, 인사고과내용 등이 기재되어 있음 ③공회: 노동조합, 중국정부의 후원을 받는 근로자 복지 ... : 고기술 분야를 장려대상에 포함, 환경에너지 분야 장려대상 포함 확대, 산업 및 경제적 통제 강화, 지식 및 서비스산업 개방 확대. 외국기업 투자 장려목록에서 삭제: 자동차 제조 ... 8장 중국의 자동차산업 (2~3문제)2004년 (신)자동차 산업 : 1994년 과 차이점- ①자동차 생산기업의 투자 항목에 대한 정부의 인허가 관리제도를 개혁하여 신고제와 심사

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.02.27

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경영과사회, 차수별(1차-9차)로 1페이지 분량으로 요약

고 주주, 근로자란라는 본원적 책임과 소비자, 공급자, 지역사회 등 대외적 책임도 다해야 한다. 권리와 의무는 쌍무적으로 병존하는 개념이다.V. 기업환경의 이해와 전략기업환경 ... 과목명: 경영과사회주제: 요점정리목차I. 경영과 사회II. 기업과 사회의 개념III. 기업과 사회의 상호작용IV. 경영자와 사회V. 기업환경의 이해와 전략VI. 기업과 이해관계자 ... VII. 종업원과 이사회VIII. 사회와 소비자IVV. 공중관계 커뮤니케이션I. 경영과 사회사회가 발전하며 기업의 영향력도 증대되고 있다. 이로 인해 사회적 문제가 지속적으로 발생

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

금계산, 근로기준법 등과 같은 기본적인 지식만 갖출게 아니라 회사 내 제품이어떻게 평가되고 있으며, 현재의 사업방향을 올바른지, 고객들의 상황과 미래의전망까지 내다 볼 수 있 ... 가 소수 보조원 및 자원봉사자가 일하는 소규모 기록이든, 수 백명 의 전문/비전문 직원이 일하는 기록이든 관리하는 기록만큼이나 중요한게 인적자원 관리라고 할 수 있다. 인적자원 관리 ... 는 사람관리 방식으로 사람 대 사람으로 진행이 되고 어떻게 관리가 되느냐에 따라 기업의 최종목표를 달성할 수 있을지 말지 결정되기 때문에 중요하다보니 전문가의 역할에 대해서도 잘 알

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.11 | 수정일 2019.05.20

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