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"기업의지식근로자" 검색결과 4,861-4,880 / 18,802건

  • 간호학과 지역간호총정리 요약 국가고시 산업보건환경
    1. 산업보건과 산업간호의 개념1) 산업간호의 정의 및 목표? 국제노동기구(ILO) : 산업보건이란 모든 직업에서 일하는 근로자들의 신체적, 정신적, 사회적 건강을 고도로 유지 ... /증진시키며, ?작업조건으로 인한 질병을 예방, ?건강에 유해한 취업을 방지,?근로자를 생리적으로나 심리적으로 적합한 환경에 배치하여 일하도록 하는 것? 중요성 ?산업의 발달로 산업 ... 를 대상으로 그들의 건강을 스스로 지켜 갈 수 있는 자기 건강관리 능력을 개발하기 위해 근로자의 건강관리, 보건교육, 산업 유해환경관리를 실천? 미국산업간호사회(AAOHN): 근로
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.29 | 수정일 2020.11.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    (커뮤니케이션과인간)커뮤니케이션의 핵심은 의미 공유에 있다, 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점) 작성하시오.
    이 없다. 이 때문에 근로자들은 공식적인 업무시간 외에도 업무를 보는 것이 일상화되었다. 지난해 6월 한국노동연구원이 제조업 및 서비스업 근로자 2,402명을 상대로 설문조사를 실시 ... 해야 한다. 노사 교섭을 통해 업무용 휴대폰으로 오는 연락을 받지 않고 메일에 답하지 않아도 되는 등의 구체적인 내용이 정해진다. 근로자는 퇴근 후 전화, SNS, 이메일, 인트라넷 ... 해, 노동시간 안에서만 규정했던 기존의 관행에서 더 나아가 휴식시간까지 명시했다. 근로자들은 공식적인 노동시간 외의 휴식시간에는 스마트폰 등을 통한 회사의 업무지시를 받지 않
    방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06
  • 원광대학교 창업의 이해 기말고사 인강&오프라인 개념정리
    지원센터, 창업사업계획 승인 등4.성장벤쳐캐피탈 투자, 엔젤투자, M&A, 창업기업융자 등#3유망 사업아이템 선정 방법 ? 창업선도대학정부에서 지정한 것으로 이를 통해 창업자 ... 에게 창업교육부터 사업화까지 일괄하여 지원본교를 포함한 전국 28개 대학참조 : 창업넷신청대상 : 예비창업자, 창업 후 1년 이내 기업주요프로그램>ㅇ창업아이템 사업화 지원-전문가 멘토링 ... 선정 방법 ? 창업맞춤형 사업화 지원창업기관의 인프라를 활용하여 유망 창업아이템의 사업화 지원신청대상>예비창업자, 1년이내 창업기업 대표자지원내용 : 시제품인건비사업비(총 사업비
    시험자료 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.01 | 수정일 2019.04.05
  • 여성 관리자의 경력 개발
    내 여성임원 비율이 1.9%로 선진국 평균 11.8%의 1/10수준에 불과하다. 또한 우리나라 100인 이상 기업 중 여성 관리자가 한명도 없는 기업의 비율은 19.5%로, 이 ... 는 100인 이상 기업 10개 중 2곳 가까이 기업 내 여성 관리자가 한명도 없는 것을 의미한다(김난주 외, 2013). 2013년부터 영국 시사 주간지 이코노미스트가 발표하는 유리 ... 율, 성별임금격차, 고위관리자 여성비율, 기업이사회 여성비율 등의 지표에서 최하위다(김난주 외, 2017). 여성의 경력유지는 개인이 해결할 수 있는 문제가 아닌 사회구조적으로 해결
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.14
  • 사회학개론 과제-'우리나라 청년실업 ‘88만원세대’ 원인과 해결방안
    은 1970년 11월13일, 몸을 불살라 죽으면서 "근로기준법을 준수하라!","우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라!" "노동자들을 혹사하지 말라!"란 외침을 남겼다. 그 당시 ... 으로 열정페이를 강요하고 있다.따라서 인턴이나 비정규직에 대한 정당한 대우를 받을 수 있게 근로기준법을 좀더 구체적이며 사회봉사에 대해 무급을 강요하지만 구직자의 열정페이 강요를 막 ... ’IMF 구제금융 이후 적극 도입된 신자유주의에 따라 낙수 효과라는 이상한 경제 용어를 붙여 만든 가진 자 위주의 정책이 누적된 고용불안이 재산과 사회적 지위의 계승이 빈부 격차
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.26
  • 불평등의 세대
    화된 위계 구조’를 구축했다. 기업 내부와 외부에 하청 및 자회사 구조를 확립하는 한편, 기업과 하계, 공공기관 내에 파견직과 비정규직을 도입하였다. 한 세대 안에 존재하던 ‘세계 ... 다. 해본 자가 계속하는게 더 효율적이라며 쥐고 놔주지 않으니, 아랫사람으로서는 경험할 기회가 없었다. 정치권뿐만 아니라 기업 조직 내부에서도 이러한 ‘경험과 노하우의 세대 독점 ... 위한 노사정 대타협이 추진됐다. 민주노총과 한국노총 지도부는 정리해고 및 근로자파견법과, 전교조 합법화 및 건강보험 통합을 교환하는 합의서에 서명하므로서 ‘파견법’이 통과 되
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2020.04.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    고용보험에 대하여
    을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어 지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어 지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직 ... 의 고용에 중소기업들은 외국인 노동자 고용을 확대하거나 아예 해외로 나가 공장을 지으려는 움직임이 확산되고 있다.2) 조직의 가치와 개인의 가치조직의 가치는 이익의 극대화이다. 그렇 ... 기 때문에 사용자측 입장에서 근로조건은 회사의 인적 그리고 물적자원에 대한 분배와 관련된 문제로 기업의 생산성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지, 명예
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.07
  • 임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견
    하여 국가적 인력난이 심화되고 있다.②노동생산성은 일정 연령에서 하락하는 데 반해 연공급 임금체계 하에서 근로자의 임금은 지속적으로 상승하여 기업의 인건비 부담이 심화 되고 있는 실태 ... 를 해 즉 근로자들은 기업의 안정적인 경영을 위하여 장기적으로 고용할 필요가 있는 소위 핵심인재를 제외하고는 한 직장 내에서 장기적, 안정적인 근무는 기대하기가 어렵게 되었고, 고용 ... 시장은 노동이동이 더욱 빈번하게 일어나는 사회현상이 나타나게 되었다.우리나라의 많은 기업에서는 근로자의 장기고용을 전제로 해서 비교적 균등한 질의 노동력을 가진 인재에 대하여 균등
    리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16
  • [사회복지개론] 기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술
    자 고용 촉진법의 법률 개정기준고용율의 상향조정 및 의무고용제을 도입하는 것이다. 기업의 적정한 기준 고용율의 상향조정과 기업이 이를 강제할 수 있는 조항으로 의무고용제를 신설 ... 해 나가는 방안을 강구하여야 할 것이다. 그리고 민간 기업에서 고령자를 고용함에 있어서 생산성이 저하되거나 고령자를 위한시설 설치나 인력관리에 소요되는 비용은 세제감면, 고령자 고용 ... 에 관한 제도적 조치를 취하여야 한다. 또한 정년에 달했지만 계속 근무하기를 희망하는 근로자를 고용하는 근무연장제도와 정년퇴직 후 재취직 형태로 근무하게 되는 재고용 제도가 많
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03
  • 조직행동론 관점의 신문기사 분석
    고 이직률과 결근률로 감소되곤 한다. 따라서 이직을 결정한다는 것은 즉 직무만족을 충족시키지 못했기 때문에 발생하는 결과로 볼 수 있다. 근로자들은 자신의 직무만족도를 결정하는 것 ... 조직행동론 관점의 신문기사 분석- ‘기업의 이직 사유’ 관련 기사목 차Ⅰ. 서론1. 기사 원문2. 기사 선정 이유Ⅱ. 본론1. 기사 내용 요약2. 조직행동이론을 적용한 사유 탐구 ... (1) 가치관(2) 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 기사 원문(1) ‘직장인들 이직 이유도 가지가지’(이뉴스투데이, 2017.07.07.)직장인들은 근무하고 있는 기업형태나 경력연차 등
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.06.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    워킹날리지 지식경영 MIS 레포트
    WORKING KNOWLEDGE발표 목차 지식 지향적 직원 지식 관리 근로지식 프로젝트 관리자 [ 맥킨지 , 제철회사 사례 ] 1 2 3 최고 지식 담당자 4 [ 요구스킬 ... 이하의 모습을 보여주는 단점을 가지고 있음1. 지식 지향적 직원 개요 지식을 관리하는 것은 직원 모두의 업무여야 한다 . Chaparral Steel 의 사례 제철회사로 모든 근로자 ... 를 지식근로자로 여김 라인 근무자에게 수요조사 , 세미나 , 실험등을 이행시킴 조직구성원 모두에게 아이디어가 나오는 구조이며 , 따로 지식관리 부서를 두지 않고 있음 조직적 특징
    리포트 | 10페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.07.30
  • 멘큐의 경제학 7판 미시경제학
    와 서비스의 산출량을 말한다. 생산성을 결정하는 4가지 요인에는 재화와 서비스의 생산에 투입되는 장비나 건축물인 물적자본, 근로자들이 교육, 훈련, 경험을 통해 습득하는 지식과 기술 ... 적으로 이루어진다.경제학자들은 대개 사람들이 합리적으로 행동한다고 가정한다. 합리적인 사람들은 자신에게 주어진 기회를 계획적이고 체계적으로 활용하여 자신들의 목적을 달성하기 위해 ... 의 영토에서 생산되는 재화는 생산자의 국적에 관계없이 그 나라 GDP로 측정된다. 일정 기간 동안 이루어진 생산의 가치를 측정하는데 보통 일정 기간은 1년이나 1분기(3개월)를 의미
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.26 | 수정일 2020.12.18
  • 영원무역의 방글라데시 진출사례
    소득의 수준이 높아지고 이와 더불어 고물가를 살아가고 있는 지금 우리의 경제 상황은 그다지 좋은 편이 아니다. 최근 들어 국내의 고임금 저효율의 악조건 속에서 근로자들은 힘들 ... 고 어려운 직종은 기피하는 현상까지 심화되어 특히 제조업 분야는 인력수요에 큰 어려움을 겪고 있다.이에 대한 방책으로 외국인 근로자 고용제를 실시하고 있으나 그것만으로는 근본적인 해결책 ... 이 될 수 없거니와 불법 외국인 노동자로 인해 사회문제만 가중시키는 실정이다. 이러한 때 몇 년 전부터 국내 기업들은 해외로 눈을 돌리고 있다. 값싼 노동력과 유리한 공장 입지조건
    리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    조직이론 중 신고전에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론을 논하시오
    의 시카고 근처에 있는 Western Electric 회사의 Hawthorne 공장에서의 실험에서 밝혀진 인간관계이론의 특징은 첫째, 근로자의 작업능률은 물리적인 환경 조건에 의해 ... 을 미친다. 셋째, 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로 행동 하며, 집단 내의 인간관계는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제 적 요인인 사회적, 심리 ... 다. 우선 공식조직과 비공식조직에 대해서 알아보자면, 기업 내에서 발생하는 ‘시민행동조직’으로 이해하면 좋을 일이다. 공식조직은 사회복지 업무를 수행하기 위한 대외적인 조직
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04
  • 우리나라 교육의 문제점 :: 교육의 변화를 위한 논의
    , 기업의 채용 포기로 중도에 학교로 복귀하고 있다. 더 심각한 것은 상당수의 특성화고들이 현장실습과 기업채용 성과에만 급급한 나머지 학생들이 어떤 근로조건에서 일하는지에 대한 ... 점검을 거의 하지 못하고 있다. 특히 중소기업 위주로 진행되다 보니 검증조차 안된 노동시장에 무방비로 학생들이 풀리면서 과도한 업무와 장시간 근로로 내몰리고 있으며, 전문기술 ... 를 살펴보자. 서울대에서 최상의 성적을 받는 대부분의 학생들이 수업 중 교수의 강의 내용을 토씨하나 틀리지 않게 받아 적고 교수가 전달한 지식을 무비판적으로 받아들이는 등 중?고등
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.20
  • 서비스에 대한 약술
    .근로자의 직종간, 기업간 또는 산업간 이동성을 보여주는 지표로서는 입직률과 이직률의 합으로 계산되는 노동이동률이 있다. 입직률은 해당 기간의 입직자수를 전체 근로자수로 나눈 비율 ... 고 있는가를 보여준다. 일반적으로 경기침체기에 노동이동률은 하락하는 경향이 있으며, 반대로 경기상승기에는 기업들의 신규 채용 증가, 기업근로자의 이동 증대 등으로 노동이동률이 높 ... 로 계산되는데, 입직자에는 해당 기간에 전입 또는 신규채용으로 입직한 근로자가 포함된다. 그리고 이직률은 해당 기간의 이직자수를 전체 근로자수로 나눈 비율로 계산되는데, 이직
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    여성가족부가 더욱 중점을 두어야할 분야는
    는 노동참여를 늘리면 한국은 10$까지 GDP증가가 가능하다. 그리고 제 4차 산업혁명 시대 다양성 차원에서 여성인력 활용은 기업 경쟁력에서 필수적이다. 4차 산업혁명은 산업 ... 근로시간 단축 6개월? 육아휴직만 사용시: 육아휴직 1년? 근로시간 단축만 청구시: 2년? 육아휴직 6개월+근로시간 단축 1년? 육아휴직만 사용시: 육아휴직 1년이런식으로만 바뀌 ... 하는 가사, 돌봄서비스의 경우 직업소개소 위주의 비공식 서비스를 제공으로 인해 노동자의 권익 보호가 힘든데 직접고용을 통해서 진행한다. 그리고 아이돌보미를 경력단절여성 등이 선호
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    소상공인 관련 현재 이슈되는 사회현상들
    에는 약 68.48%가 5인 이상 사업장 근로자의 평균 임금 이하를 벌고 있다.이러한 이슈는 소상공인 개인의 사업 실패에 머물지 않고 국가 경제에 부담으로 작용하게 되는 등 사회 ... 을 제공, 소위 대박집으로 탈바꿈해 주는 것이다.우리 주위에서 흔히 찾아볼 수 있듯 소상공인들만큼이나 해당 프로그램은 많은 공감과 화제를 얻고 있다. 실제로 소상공인은 중소기업 ... 의 절대 다수를 차지한다. 소상공인은 전체 사업체의 약 86.4%, 전체 종사자의 37.9%를 차지하며 그만큼 국가 경제의 기반을 담당하고 있다. 그러나 가족 구조의 변화나 정보통신기술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 사회보장제도 분석(고용보험)
    조건을 결정하는 방식은 사용자측의 입장에서 이루어지고 있는 상태이다. 계약서를 바탕으로 이루어 지고 있으며 생산성과 기업비용을 고려하면서 이루어 지고 있다. 근로자측의 입장에서 아직 ... 되는 인력난에 중소기업들은 외국인 노동자 고용을 확대하거나 아예 해외로 나가 공장을 지으려는 움직임이 확산되고 있다.2) 조직의 가치와 개인의 가치조직의 가치는 이익의 극대화이다. 그렇 ... 기 때문에 사용자측 입장에서 근로조건은 회사의 인적 그리고 물적자원에 대한 분배와 관련된 문제로 기업의 생산성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다. 개인의 가치는 적성, 복지
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.09.30 | 수정일 2016.10.20
  • 암묵지와 형식지
    목차1.암묵지와 지식경영2.지식경의 중요성3.지식경의 어려움4.[사례] 군대 사격 훈련암묵지와 지식경영요즘 은행들의 고민은 중소기업에 대한 신용을 평가하기가 어렵다는 것이 ... 고 같은 해에도 전반기 후반기 다르다. 심지어 분기마다 다른 성적을 내는 기업도 있다고 한다. 은행은 기업에 대한 지식과 정보는 주로 재무제표로부터 얻는다. 그런데 중소기업은 재무 ... 로 공식화하기는 어려운, 경험과 학습으로 몸에 쌓인 지식을 이용하는 것이다.이것이 기업에 대한 정보이고 지식이다. 지식을 말할 때 흔히 두꺼운 사전이나 교과서를 떠올린다. 하지만 이것
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.22 | 수정일 2018.03.15
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