"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,701-4,720 / 18,807건

[조직행위론A+] 의사소통을 중심으로 본 잘못된 협업의 부작용과 앞으로의 부서·개인 간 협업

키로 했다고 NHK가 전했다. 소니 측은 지난 20일 공장 근로자들의 임금 지급 계획을 제출했다고 밝혔다. 소니의 지난해 일본 스마트폰 시장 점유율은 9.6%였다. 출하대수는 229만 ... 으로의 부서·개인 간 협업1. 부서·개인 간 협업과 기업의 잘못된 협업의 부작용향후 빠르게 변화하는 기업 환경에서 기업이 살아남기 위해서는 신제품을 내고 혁신적인 기술을 개발하기 위한 ... 파괴적 혁신과 발빠른 의사결정이 필수적이다. 이를 위해선 구성원 간, 부서 간, 그리고 기업 전체 차원에서의 활발한 의사소통이 중요하다.수평적인 조직문화가 자리 잡아가고 있는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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[인적자원관리론 2학년] 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고

현대 근로자들은 일과 가정을 양립하고자 하고 일과 가정의 조화를 추구한다. 직장과 가정에서의 관계를 원활히 하는 다양한 방안들이 논의되고 있는 가운데 가족 친화적 고용정책 중 ... 의 하나로 근로자의 요구도가 높으며 다른 제도에 비해서 직접적인 비용부담이 약한 유연근로제도의 도입이 활발해지는 추세이다.조직관리 측면으로는 유연근무제의 정형화된 근무형태에서 탈피하고 출 ... 한다. 또한, 유연근무제는 근로자 본인 스스로의 통제권과 자율성 부여에 있어 초점을 두어 설명하는 여러 견해도 있다. 이러한 관점에서는 유연근로제는 근로자에게 자신의 근무시간을 자신의 편의

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.29

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인력개발과활용)직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

적으로 기업에서 이야기하는 교육훈련은 “기업에서 경영 및 생산 활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상으로 행하는 교육 혹은 훈련”으로 정의된다. 기업은 신입 혹은 ... 와 달리 현대는 인적자본, 그리고 이러한 인적자본의 축적을 위한 인적자원관리에 관한 중요성이 더욱 강조되고 있다. 과거 기업들의 경우는 노동자들을 단순히 기계적인 생산 활동을 수행 ... 이 등장하게 되고 인간에 대한 관점이 변함에 따라 전문성과 업무에 대한 이해 및 지식, 업무 숙련도 등을 내재화시킨 인재에 대한 관심이 커지기 시작하였다. 그리고 기업들은 소위 ‘인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.05 | 수정일 2018.11.15

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내일의 부 1(알파편) -독서감상문

했었다. 또한, 새로운 지식을 얻음으로써 내 꿈에 한 발짝 더 다가가는 계기를 만들고 싶었기 때문에 이 책을 선택하게 되었다."준비하지 않으면 너무 오래사는 것이 불행이다." 내일 ... 력은 착취당하고 본사만 돈을 버는 구조를 모르고 투자한다. 차라리 은행에 넣고 근로소득자로 일하는게 낫다고 조언한다. 은퇴 후 최소 200만원이 필요하다. 망하지 않는 배당주를 사 ... 에서 살아남는 것이라 강조한다.향후 대한민국 인구 구성은 4인에서 1, 2인 가구로 바뀌며 생산직 노동자의 비율이 줄면서 중산층이 줄었다. 청년층도 취업이 되지 않고 결혼도 하지 않

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.21

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1. 이민의 개념, 발생원인 및 유형 2. 이민자의 개념 및 유형 3. 이민정책의 개념 및 특성 중 2개를 택하여 설명하시오.

부터 1980년대 중반까지 주를 이루었던 이민의 종류이다. 해외 취업근로자, 결혼으로 인한 이민자, 해외 유학생 등이 자발적 이민에 해당된다.(2) 비자발적 이민비자발적 이민 일명 ... 때 능력이란 이민자들이 기본적으로 가지고 있는 지식, 언어, 기술, 노동력 등이 이에 해당된다. 인도적 차원에서 모든 이민을 받아들인다면 좋겠지만, 이민자가 국내에서 발생 ... 또는 이주로 파악〃하고 있다.2) 이민의 발생원인 및 유형(1) 자발적 원인자발적 이민은 현재 거주하는 국가와 이민갈 국가 간에 기본적인 경제수준, 교육의 수준 때문에 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2021.08.31

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유한킴벌리

반영되어서 근로자들에 대한 높은 수준의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경을 제공함으로써 근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입을 낳고, 높은 직무만족과 조직몰입은 다시 기업 ... 애쓰는데 대표적인 방법이 바로 기존의 강사 대 교육생의 관계에서 벗어나 워크숍 형식을 취한 교육 및 훈련의 비중이 높여 지식 근로자 양성에 힘쓰고 있다.그리고 자율관리팀 제도를 운영 ... 의 경영성과를 높이는 선순환의 구조를 창출하고 있다. 이러한 점에서 유한킴벌리의 경영철학은 근로자의 참여적 고성과 작업조직의 근간이고, 높은 교육훈련의 효과성을 높이는 토대를 이루

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.03.19

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현대사회와 리더십 패러다임의 변화(디지털혁명, 지식기반사회, 리더십패러다임변화)

가 그 사회의 가장 중요한 활동이 되는 사회를 뜻한다.지식기반사회에서 지식은 핵심자원이 되고, 지식근로자가 노동력 가운데 지배적 집단이 된다. 정보는 자본과는 달리 상속이 안 되 ... 현대사회와 리더십 패러다임의 변화(디지털혁명, 지식기반사회, 리더십패러다임변화)목차현대사회와 리더십 패러다임의 변화I. 디지털 혁명II. 지식기반사회III. 리더십 패러다임 ... '를 '지식사회'로 단정하는 드러커(P. F. Drucker)와 미래학자 토플러(A. Tofler)는 그것을 이미 오래 전에 '제3의 물결', '미래의 충격'이라는 이름으로 예견한 바

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안

자격증 제도 운영으로 장인 양성에 힘쓰며 장인은 오랜 경험이 있어야하기에 기업도 근로자의 채용 기간을 늘리게 된다.♣ 우리나라의 고령화- 우리나라는 2000년대 들어서면서 고령 ... 를 배치하고 곳곳에 확대경과 노년 전문 의료진을 배치한 사례가 있다. 또 재교육 시스템을 시행하였는데 근로자들이 직장 생활을 하면서도 다른 기술을 익힐 수 있도록 배려하였고 공인 ... 한다. 인격이 엉망인 어린 청소년들이 우리나라의 미래를 이끌 주역으로 보기 어렵기 때문이다.② 고령자의 경우 청년에 비해 신체적 능력은 낮지만 경험이나 지식에서 발현되는 능력이 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.21

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대구교대 경제 속담을 이용한 경제교육(생산성,비생산성) 레포트

의 생다. 생산성을 높이기 위해서는 근로자들이 수준 높은 교육을 받을 수 있도록 해야 하고, 고성능의 장비와 우수한 기술을 활용할 수 있도록 해야 한다.생산성과 관련된 외국속담 ... 으면서도 노동자 임금은 글로벌 완성차 업계 가운데 가장 높은 편이다. 근로자 임금 차이까지 변수로 넣게 되면 국내와 해외 공장의 생산성 차이는 더욱 벌어진다는 지적이다. 현대차 근로자 ... 다. 적절한 시기에 투입되는 한 땀의 바느질에 해당하는 노동은 결국 기업이 생산성을 향상시키기 위해 노력한 결과라고 할 수 있다. 우선, 물적 자본에 해당하는 실과 바늘을 확보하고 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.06

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제3차 평생교육진흥기본계획이 평생교육방법론에 비추어 볼 때 어떤 시사점이 있는지 기술하시오.

하며, 평생학습주간을 활성화하고 있다. 이는 각각 근로자의 평생학습 참여 기회를 확대하고, 평생학습에 관한 경제적 부담 경감 및 참여 동기 증가와 참여율 증가의 결과를 가져온다는 점 ... 은 주로 사회적 약자 즉 중소기업 종사자, 저학력 고령층, 이주자, 장애인, 비취업 여성, 현역 장병 등을 들 수 있다.그들 개개인의 상황에 따른 맞춤형 평생학습을 지원함으로써 그 ... 사회와 지역에 존재하는 기업이나 회사(사업체)와도 연계를 하여 상생의 길을 모색하는 데도 큰 의의를 띤다.두 번째 영역은 ‘온?오프라인 평생학습종합지원체제 구축’이다.여기

리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2021.02.17

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간호학개론 중간고사 정리본 [메타패러다임]

: 근로자 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당6. 연구원: 보건의료 관련 공공기관, 의료기관이나 민간연구소 등에서 건강증진 및 보건정책 ... 간호학개론간호사의 활동분야1. 병원간호사: 다양한 의료기관에서 24시간 환자들과 동고동락하는 간호사- 간호관리자- 질관리 및 안전관리 전담자- 보험심사간호사- 정신간호사- 장기 ... 을 수집하고, 피해자에게 상담과 치료를 제공하는 전문 인력, 피해자를 대신해 법적증언도 함10. 교정간호사: 교도소에서 수용자의 교정, 교도관의 업무, 간호사의 업무를 함께 수행

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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행정관리(공공관리)의 의의

하기 시작했다. 제1차 세계대전 중에는 기업의 지도자들이 근로자들의 생산성 향상을 추구하면서부터 점차로 엔지니어들의 기술적 통찰력을 중요시하게 되었다. 관리를 집단 목표를 달성하기 ... 상태에서의 규제4) 관리 주체→ 관리의 주체는 조직 내의 관리자이다. 관리자란 다른 사람들(개인이나 집단)을 통해 목표 달성을 추구하는 자로서 작업자와는 구분된다. 조직 내에서 작업 ... 자는 직접 일을 하지만 다른 사람들에 대해 책임을 지지 않는 반면, 관리자는 역으로 결과적 책임을 지되 직접 일을 하지 않는다. 관리자의 유형은 조직이나 집단의 전문 영역에 따라

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.18

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국민연금기금

위측하는 사용자단체가 추천하는 사용자 대표위원 3인, 노동조합연합단체가 추천하는 근로자 대표위원 3인, 농어업인단체 ? 자영자관련단체 ? 소비자 및 시민단체가 각 2인씩 추천 ... 수익을 최대로 증대시킬 .수 있도록 국민연금기금운용위원회가 의결한 바에 따라 다음의 방법으로 기금을 관리 ? 운용하되, 가입자 ? 가입자이었던 자 및 수급권자의 복지증진을 위한 ... 산업은행, 중소기업은행, 증권회사, 신탁회사, 자산운용회사, 투자자문회사, 종합금융회사, 보험회사를 말함)때의 예입 또는 신탁2/ 공공사업을 위한 공공부문에의 투자(기획재정부 장관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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산업복지의 개념과 필요성 및 기능, 산업복지의 주체와 산업복지사의 역할, 산업복지의 과제

지방자치단체, 기업, 노동조합, 협동조합 등이 주체가 되어 노동자와 그 가족의 생활안정, 생활수준의 향상, 복지 서비스의 증진 등을 목적으로 하는 제시책, 시설, 서비스 활동의 총체 ... 를 의미한다. 여기에는 기업 이 주체가 되는 기업복지, 노동조합이 주제가 되는 노동자복지, 정부가 주체가 되는 사회보장, 협동조합이 행하는 각종 복지활동 등이 포함된다.협의의 산업 ... 들의 요구를 충족시키기 위한 협상이나 실업자를 위한 서비스 프로그램도 제공한다. 또 전문적 사회사업지식과 기술을 활용하여 사회심리적 정신적 문제들에 대한 개입도 하게 된다. 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.18

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안전보건공단, 안보공, 2019 신입, 간호사, 보건직, 면접자료, 자소서, 자기소개

가정에 엄청난 영향을 끼치기 때문에 국가가 사회적 비용을 부담해야합니다. 그렇기에 국책사업에서는 근시안적으로 입찰 비용만 고려할게 아니라 근로자의 안전과 건강을 책임져야 할 의무 ... 이 됩니다. 이들은 대부분은 특수형태근로종사자로서 보호의 사각지대에 놓여있습니다. 그렇기 때문에 고용노동부와 안전보건공단, 그리고 직업조합이 협의 하에 산업안전법에 신설조항을 만들 ... 게 접어들면서, 4050대의 중장년근로자의 고용인구와 점유율이 증가하고 있습니다. 그 결과로 산업재해자 중 장년근로자의 재해율도 증가하고 있어, 2017년 기준 전체 산재 피해자

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.20 | 수정일 2020.07.27

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국내외 퇴직준비교육의 실태조사

을 바쳤던 근로자들은 기업에 대한 배신감과 박탈감, 상실감을 느끼게 되었다. 이들의 심리적 상실감은 결국 기업의 생산성에 영향을 미치게 되었다. 그렇기 때문에 퇴직준비교육은 고령근로자 ... 직준비교육은 노조와 대학 및 전문대학, 기업에서 실시하고 있다.미국퇴직자연합회가 제공하는 퇴직준비교육은 총 20시간의 프로그램이다. 개인과 기업의 상황에 따라 교육은 16~20 ... %를 지원받고, 통학기간도 출근으로 취급하여 급여를 지급한다.일본 가스 유통업체 도쿄가스는 고령 근로자에게 미리 은퇴 이후 코스를 선택하도록 하는 ‘세컨드라이프 지원 제도’를 운영

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21

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조직화(Orgnizing)

다는 것,분업의 원리가 바탕 2.1분업 전문화와 능률:전문화는 능률면 및 업무내용의 단순화로 미숙련 근로자의 활용에 따른 노무비를 절감 1920년에 H.Ford 는 전문화와 분업 ... 을 통해 반숙련근로자를 활용,저가의 자동차를 대량생산 분업의 단계: 과업의 수는 기술과 제품이 점점 정교화됨에 따라 몇 배씩 불어난다. 복잡한 기술환경 속에서 사람들은 끊임없이 효과 ... 으로 분류 스탭의 종류 내용 개인스탭( personal staff) 전문적인 지식과 기술을 갖고 특정한 관리자의 직무수행을 돕기 위해서 조언과 서비스를 제공하는 보좌직위 -라인보조자

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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[경영학과] 2018년 1학기 경영학개론 출석대체시험 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.04.30

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간호관리학 중간정리

(4)①근로자가 업무 수행방법 연구, 근로자가 갖고 있는 직무지식 정보 수집,과업수행 향상시키는 방법 실험②새로운 과업 수행방법을 문서화된 규칙·절차에 따라 수행하도록 근로자 훈련 ... /기획기능관리기술 :실무적 기술(감독에 필요한 지식·기술 사용능력)3. 간호관리자의 역할★ -민츠버그대인관계 역할대표자법적/사회적으로 요구되는 상징적·일상적인 의무의 수행의식에 참여 ... 관리자의 관리역량★ (미국최고간호관리자협회, AONE)①의사소통, 관계형성 구축②보건의료환경에 대한 지식③리더십④전문직관⑤경영기술[1-2장. 관리이론]1절 관리이론★ -장·단점

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.17

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한양대학교 보건대학원 학업계획서

시켜 나가려는 예방적 활동은 교육에 대한 부분으로 현재는 사업장에서 근로자 건강교육을 시행하고 있습니다. 제가 가지고 있는 지식을 각 사업장의 상황과 여건에 맞추어 이해하기 쉽 ... 었고, 졸업 후 간호현장에서 근무하며 간호대상자들의 질병예방, 치료 및 재활과 회복 등 다양한 임상경험을 쌓았고, 이를 바탕으로 보건대행기관에서 3년 여 간 근로자의 건강관리 및 작업환경 ... 이 되고 있습니다. 또한 이곳에서 해가 거듭되고 관심도가 높아감에 따라 폭넓은 안목과 쌓여지는 지식에 대한 발전도 있었습니다.제가 보건관리자로 적극적으로 추진하고 있고 앞으로도 발전

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.16

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