"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 경영 직업상담사2급 안전보건공단 실업정책

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,621-4,640 / 18,807건

현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회(자신 주변 사례 포함)의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시하시오

기업의 경우 정규직으로 사원을 채용했다 할지라도 경기변동에 따라 권고사직이나 명예퇴직을 종용하는 등 여러 문제가 발생되고 있다. 또한 근로자에 대한 경고, 준비없이 퇴직을 강요 ... 적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시해보겠다.Ⅱ. 본론1. 현재 우리나라 퇴직의 실태 및 퇴직의 단계에 대하여가. 퇴직의 실태-우리나라 퇴직은 근로자의 선택과 의사 ... 하는 사례가 끊이지 않고 있고 이는 결국 근로자의 노후 대비에도 악영향을 미치고 있다 할 것이다.나. 퇴직단계의 특성 및 퇴직의 영향, 퇴직에 대한 적응1) 준비기퇴직을 가까이 둔

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.25

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작업팀 구축과정을 각각의 단계별로 설명하시오

되어 재화나 서비스 생산의 중요한 단위로서 기능할 때 이는 흔히 작업팀으로 호명된다 일반적으로 근로자가 개별적으로(work team).직무를 수행할 때보다 작업팀은 팀원들 간 ... 의 협력과 공조를 통해 긍정적인 시너지를창출하는 것으로 이해된다 또한 팀 구성원들이 보유한 상호 보완적 기술.(complementary의 시너지 효과로 작업팀에서 이루어지는 개별 근로자 ... . 팀이란오늘날 대부분의 기업들은 팀제를 도입해 운영하고 있으며 그 내용과 방(team system)법 또한 매우 다양하다 세계 유수의 대기업들은 물론이고 중소규모의 제조업 등

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2018.04.12

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심리검사가 산업현장에서 어떻게 활용되는지에 대해서 논의하시오

. 서론산업현장에서는 심리검사를 통해 기업체에 일하는 근로자의 문제에 대해 심리학적 이론을 토대로 문제의 근원을 파악하고 작업상황에서 인간행동에 대한 체계적 연구를 바탕으로 재해를 예방 ... 을 수 있다.-산업현장에서는 심리검사를 통해 바람직한 노사관계를 정립하는데 도움을 받을 수 있는데, 이는 심리검사를 통해 근로자가 어떤 문제와 욕구를 지니고 있는지 파학하고 기업 ... . 산업현장에서 심리검사가 어떻게 활용되는지를 기술-산업현장에서는 근로자에 대한 심리검사를 바탕으로 근로자의 업무소진 원인을 파악하게 되고, 이는 결국 근로자의 업무소진 예방 및

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.05

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[PPT] 비정규직 차별문제 : 개념, 유형, 사례, 해결방안, 비정규직 보호법

는 분야의 직무 경험과 지식을 쌓으려는 노력 필요 국민 모두가 비정규직에 대해 관심을 갖는 태도 개인적 차원 정규직 근로자들과 동등한 법적 권리 보장 4 대 보험을 전면 적용하는 등 ... 을 가능성이 커짐 2 . 간접 고용 근로02 비정규직의 유형 - 고용주의 책임을 가장 면하는 고용 형태 실제로는 고용 관계이지만 형식적으로 위장을 한 것 - 실제로 일하는 과정에서 기업 ... 의 감독과 지시를 받는지 여부가 중요 Ex) 운송 기사 , 방문 설치·AS 기사 , 골프장 캐디 , 학습지 교사 등 3. 특수 고용 근로03 비정규직 보호법 비정규직 근로자의 사용

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.30

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독서감상문-트렌드 코리아 2020

는 일이 되고 있다.5) 감정대리인, 내 마음을 부탁해(You Are My Proxy Emotion)진정성 있는 감정 표현으로 소비자에게 다가가야 하는 시대가 됐다. 기업은 자사 ... 이 될큰 화두였다. 나나랜드는 자존감 회복에 어느 정도 성공한 사람들의 완성 단계라고 볼 수 있다.?10) 매너소비자(Manner Maketh the Consumer)기업은 감정노동자 ... 근로자와 소비자 사이의 매너 균형을 도모하는 ‘워커밸(Worker-Customer-Balance)’의 지향이 중요한 시점이다.노쇼와 오버투어리즘, 온라인 상에서 부정적인 여론을 형성

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.13

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직업진로설계 레포트

하고, 근로자의 원활한 대인관계 및 적응을 돕기 위한 심리 상담과 자문 업무를 수행하며, 지역사회 연계망을 통해 지역 주민을 위한 상담교육을 기획·실시하기도 한다. 종교단체 소속으로 일 ... 된다. 인간의 심리 및 성격에 대한 전문지식과 감정이입 및 의사소통 기술이 있어야 한다. 내담자를 상대할 때 힘들고 난처한 상황도 종종 발생하기 때문에 이에 대한 대처능력이 요구되며, 자신 ... 적이며 포괄적인 용어이다.3) 진로설계의 의미행복한 일생을 살기 위해 진로의 목표를 수립하고 그 목표를 달성하고자 계획하는 것을 말한다.2. 직업진로설계의 필요성지식창조사회의 도래

리포트 | 5페이지 | 6,500원 | 등록일 2019.06.29 | 수정일 2020.12.15

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관심 있는 사회복지 관련법을 선택하여 법 주요내용 및 해당법 의 개정 사항을 서술하고, 향후 법 개정이 필요하다고 생각하는 내용에 대한 본인의 의견을 작성하시오.

발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.이 법은 실직한 근로자에게 실업급여를 지급하는 실업보험 사업 이외에도 실업의 예방과 과거의 전문적 지식이 없이도 가능했던 단순노동 산업구조 ... 과 특수 형태 근로자(시간제근무 근로자 포함)도 일차적 실업자 사회 안정망인 고용보험 확대적용에 대한 논의가 필요하다고 생각한다.2) 임금체불의 관한 개선필요우리 사회에는 기업의 도산 ... [시행 1995. 7. 1] [법률 제4644호, 1993. 12. 27 제정]※ 제1조(목적) - 이 법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30

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정보관리체계의 구성요소(정보관리시스템의 구분, 놀런의 성장단계모형)

결정 지원시스템으로 관리충의 반구조적 의사결정을 지원한다. 셋째, 사무자동화시스템으로 사무직 근로자의 업무를 지원한다.넷째, 전문가 시스템으로 전문가의 지식을 정보시스템에 구현 ... , 재무정보시스템, 회계정보시스템 그리고 인사정보시스템 등으로 구분할 수 있다. 그런데 사회복지조직은 기업조직과 달리 다음과 같이 구분할 수 있다.첫째, 사무관리, 둘째 클라이언트 ... 을 행하며 산업과 경영자에 대한 자료의 조직 내 데이터베이스 구축 및 외부 데이터 은행과의 연결기능 등을 구비한 정보관리시스템의 하위 시스템이다.둘째, 관리통제 정보시스템으로 주로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.25

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전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.

에 따라 인력을 탄력적으로 유연하게 운용하여 총 노동비용을 적절하게 유지하면서, 다른 한편으로는 근로자들로부터 회사에 대한 충성심을 이끌어 내고 새로운 기술 습득이나 지식을 창출을 할 ... 의 어려움물적 자원과 달리 HR은 쉽게 모방할 수 없는데 장기간에 걸쳐 체화된 지식은 모방이 더욱 어렵기 때문에 전략적 인적자원관리 필요함3. 인적자원관리의 예① 고용포트폴리오 전략기업 ... 인력개발과 활용전략과 조직에 부합하는 전략적 인사시스템(전략적 인적자원관리)에 대하여 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론기업에서의 인사시스템이라면 인재채용부터 교육, 그들의 성향

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.03

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[2019 사회문제론4A][출처표기] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

제도 부작용도 발생할 수 있다. 이러한 점에서 최저임금의 인상은 근로자의 생활안정과 영세기업의 지불능력을 함께 고려하여 합리적인 수준에서 결정되는 것이 바람직할 것이다.이를 잘 반영 ... 국가가 노사 간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말한다. 노동 ... 까지 효력수 있다는 것이다(박병한, YTN, 2019. 03. 31).2) 비정규직 문제비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.31

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보육과정에 영향을 미치는 사회문화적 배경의 원인을 세가지 이상 쓰고, 그에 대한 예를 들고2

하기 위함이다. 또한 보호자의 경제적, 사회적 활동을 원만하게 해서 가정의 복지를 증진하는데 기여한다.2) 보육과정 패러다임의 변화지식 중심에서 경험 중심으로, 교사 중심에서 영유아 ... 과 어린이 집이 늘어나게 된다. 실례로 서울의 대림동 부근이나 경기도 안산의 경우는 외국인 근로자가 많아 다문화 대상의 보육시설이 많고 맞춤식 보육을 운영하고 있다고 한다. 또한 맞 ... 중심으로, 지식의 양에서 지식의 질로 변화되고 있다.3) 보육과정의 원리첫째, 영유아의 연령과 개인차를 고려한 발달 수준에 적합한 보육 원리를 추구한다. 둘째, 영유아의 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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인적자원관리 A+ 정리

labor market- HRM : 기업간 노동이동 가능(F-G skill이기 때문)= 임금은 직무급&기술등급이 동시에 작용(무슨 일을 얼마나 잘하느냐)→ 근로자의 실력을 가늠 ... 업(crafts) 단계가 없었음 = 초기 자본주의→ 바로 기계산업으로 발전- 양성공 제도 = 농사 짓던 사람들이라 기업이 필요한 근로자를 직접 키워야함(그래서 그 기업에만 맞 ... 기 때문※ 기업은 상품시장(Output market)뿐만 아니라 Input market에서도 경쟁= 채용에 돈을 많이 씀? HRM은 왜 중요한가? -세계화, 지식정보사회- HR의 중요

시험자료 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.15 | 수정일 2017.07.22

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내부마케팅 논문 리뷰

이 종업원만족 과 이직에 미치는 영향 2. 외식업체 종사자의 내부마케 팅이 직무만족 에 미치는 효과 3. 외식프랜타이즈 기업의 내부 마케팅 요인이 슈퍼바이저의 직무만족 에 미치 ... 이나 태도 . “ 지각된 품질 = 소비자의 지각 – 소비자의 기대서비스 품질의 결정에 영향을 미치는 요소 종업원 참여 고객 기업 측의 약속 전통과 사상 과거의 경험 구전의사소통 개인 ... 적 욕구 물질적 기술적 자원 기대된 서비스 : 서비스 기업이 제공해야 한다고 고객들이 기대하는 서비스 서비스 품질 지각된 품질 = 소비자의 기대 – 소비자의 지각 기대된 서비스 지각

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.13

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일의 미래, 독후감, 린다 그래튼

이 상승하고 지속 가능한 문화가 중시될 것이다. 시뮬레이션으로 본 미래의 지식근로자는 아바타와 홀로그램에 둘러싸여, 전 세계와 통신을 주고받으며 업무와 이메일에 파묻혀 살게 될 것 ... 가로 변하는 것을 권한다. 일반관리자의 지식은 한 회사에 맞도록 개발되었기 때문에 회사 밖에서 그 가치를 인정받기 어려울 것이다. 또 대부분의 정보에 쉽게 접근할 수 있게 되 ... 니 지식 자체가 경쟁력이 되기는 어려울 것이다. 저자는 다른 노동자나 컴퓨터가 대체할 수 없는 능력이야말로 미래에 빛을 볼 수 있는 가치가 될 것이라고 한다. 그 예로 생명과학, 건강

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.09

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6시그마 단계별 추진절차와 성공사례

작업자의 자질부족으로 인해 재작업이나 폐기 등의 손실 비용 증가로 원가경쟁력에 문제가 발생하였다. 초일류 기업으로 성장하기 위한 국제 경쟁력 확보의 원천을 사람, 프로세스, 제품 ... 고 당장 시정에 들어갔다. 사이클 타임을 줄여 불량의 소지를 원천 봉쇄하는 것도 중요한 일이며, 공정에 대한 모든 결정을 근로자들이 직접한다는 것이다. 근로자들의 창의성과 융통성을 최대 ... 가 선진기업들의 관심을 끌었음0. 6시그마에 불을 붙인 사람 – GE의 잭 웰치 회장- 1996년 GE가 6시그마를 도입하면서 세계적으로 주목받기 시작- GE의 전프로세스에 적용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20

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리더십)슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

을 위하여 행했던 경영 혁신 추진과정 중 제안되었던 모델이며, 신세대 근로자 관리를 위한 방법으로 만즈와 심즈에 의해 1991년 처음 제시되었다. 이러한 슈퍼 리더십은 세계의 수많 ... 어야 한다는 것을 의미한다.2) 슈퍼리더십의 효과슈퍼 리더십 이론이 등장한 배경은, 교육수준이 비교적 높은 신세대 중산층 근로자들이 교육 수준이 떨어지는 나이든 근로자들보다 작업 효율 ... 이 현저하게 떨어진다는 점을 파악한 이후에 이에 대한 원인들을 분석한 결과 전통적인 근로자들의 사고방식이 신세대의 사고방식과 판이하게 달라 전통적인 사고방식을 가진 근로자들을 관리

리포트 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.01.05

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존 스튜어트 밀의 자유론 독후감

한다는 대한 밀의 비판은 상당히 재미있게 해석해볼 수 있다. 마침 우리나라도 2004년 7월부터 주5일근무제를 시행하였다고 한다. 하지만 일선에서는 명목상의 규정이며 근로자들은 자율(이 ... 되었다기보다는 어쩔 수 없이 나가신다는 인상이 강하게 느껴진다. 그런데 밀은 본문에서 휴일 준수법을 다음과 같은 근거로 비판한다. 휴일 준수법은 근로자의 삶을 보다 윤택하게 한다는 점 ... 적 취향이나 가치관을 침해할 수 있기 때문에 반대하고 있다. 여기서 우리는 대한민국의 근로기준법이 지향해야 할 방향을 배울 수 있다. 근로기준법은 노동자의 삶의 질 향상을 목적

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.19

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(사회복지행정론) 한국 사회복지행정의 역사를 요약하시오. 나아가, 1990년대 이후 우리나라 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요

의 서비스 및 관련 정보 제공(9) 2007년 사회서비스 바우처 제도 도입(10) 2007년 사회적기업 육성법 제정(11) 2008년 노인장기요양보험제도 실시(12) 2009년 1월 ... 의 중요성 인식(1) 다양한 사회복지 욕구를 충족시키기 위해서는 양질의 프로그램 개발이 필요허다.(2) 프로그램 개발 · 평가와 관련된 제반 지식과 기술 보유 및 발휘(3) 사업계획 ... 서(Proposal)작성은 사회복지기관들의 책무성 이행을 위한 필수 지식과 기술이다.(4) 평가를 업무수행의 성공여부를 판단하는 잣대로 보는 관점에서 평가를 통해 사회복지전문가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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페덱스 Fedex 기업 SWOT분석과 마케팅믹스 7P전략분석

에서부터 도착지까지, 집집마다 방문하며 운송을 하는 Door To Door 서비스를 제공하고 있다.페덱스(FedEx)는 현재 화물수송량 기준으로 세계 1위 기업으로 미국 소비자 만족도 조사 ... 다. 또한, 설립자의 과감한 실행력과 기업 이미지를 위한 이름 변경 등의 경영성과는 주목할 만하다. 특히 설립자인 프레드릭 스미스가 외치는 페덱스의 사명은 “어떤 대가를 치르 ... 5만5000명의 임시직 근로자를 채용했다. 또한 아태지역에서 배송물을 간편하게 반환할 수 있는 FedEx® Global Returns도 운영하고 있다.(2) PriceFedEx

리포트 | 11페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.06.12

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직원이 주인인 회사 독후감

을 지울 수가 없는 것 같다. 효율성이라는 명목 하에 사업계획의 구상과 실행이 분리되며 근로자들의 의견이 기업 운영에 잘 수용되지 않기 때문이다. 서비스업의 비중이 날로 커지고 있 ... 경영과 자본의 분리가 확실히 자리잡지 못한 경우가 많다. ㈜KSS해운의 창립자인 저자는 작더라도 깨끗한 기업을 만들기로 마음먹고 ㈜KSS해운의 전신인 ㈜KCC해운을 창립한다. 25 ... 박종규, 2019, , 서울, 홍성사기업인이 세상을 바꿀 수 있을까? 이 책의 저자인 ㈜KSS해운의 박종규 고문께서 책의 머리말에서 던진 질문이다. 세상을 바꾸는 방법에는 여러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05

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