"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의지식근로자" 검색결과 4,741-4,760 / 18,852건

판매자 표지

기업을 바꾼 10대 정보 시스템 요약

, ③지식작업시스템, ④전문가시스템으로 구분된다.(1) 장점 : 기업이 필요한 지식을 사용할 수 있도록 작업자가 주요 지식을 저장하고 활용할 수 있다. 각종 프로세스, 참고자료 ... , 예측 자료, 최신 업무 지침서, 보관 자료 등이 포함되며, 인터넷, 인트라넷, 웹사이트 등에서 활용 될 수 있다.(2) 단점 : 지식 근로자들에게 통합 서비스를 제공하고 외부 지식 ... )와 전자조달1) 요약 및 장단점2) 생각7. 지식관리시스템(KMS)1) 요약 및 장단점2) 생각8. 전략적 기업경영(SEM)1) 요약 및 장단점2) 생각9. 비즈니스 인텔리전스

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원개발의 접근방법 중 ‘학습조직 HRD’와 ‘전략적 HRD’에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점

을 생산하고 있는 대기업이다.동부제철의 학습조직 추진담당자는 학습조직의 개념에 대해 ‘근로자가 자신의 업무를 보다 쉽고 편하게 수행하기 위해서 업무수행 중에 발생하는 다양한 문제점 ... 개발은 현대사회의 조직이 기업경쟁력을 키우는데 굉장히 중요한 역할을 하고 있다. 미국 상공회의소에서 조사한 연구에 따르면 기업이 시설투자를 10% 늘린다면 생산성이 3.6% 늘어나 ... 에 비해 정형화된 측정기준과 방법이 부족하다는 특징을 가지고 있다.인적자원개발은 이러한 인적자원을 개발하는 것을 의미한다. 사람을 대상으로 하는 개발은 사람의 지식이나 기술, 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

다운로드 장바구니
정신건강론)우리나라 정신건강의 실천 영역 중 전통적 실천영역과 새로운 실천 영역을 정신건강 이론과 연계하여 설명하시오.

전화, 온라인, 실시간 채팅 등을 통한 상담과 자살예방관련 지식과 정보 제공을 위한 교육사업 및 기타 홍보 및 연구 사업을 진행한다.2.1.2 정신건강의 새로운 실천영역근로자 지원 ... 프로그램 (Employee Assistance Program)은 선진국에서 보편화된 제도로 기업이 소속근로자의 직무만족이나 생산성에 부정적인 영향을 미치는 다양한 문제들을 근로자 ... 기업이 실시하기를 권장하고 있다. 이것은 원래 근로자의 음주문제 해결을 위한 알코올중독치료프로그램 (Occupational Alcoholism Program)에서 시작된 것

리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2018.06.11

다운로드 장바구니
녹십자 자기소개서(IT 분야)

까지도 모든 영역에서 행복한 인생을 설계하고 있습니다. 2. 녹십자 입사지원동기에 대해 말씀해 주세요.(400자) ‘혁신과 발전을 리드하는 의료기업! 녹십자.’ 군대에서 사병들과 상담 ... 세요.(400자) ‘강점: 인류 건강을 책임지는 의료기업.’ 유행성출혈열 백신, 헌터증후군 치료제, 수두백신 등 치료가 불가능한 질병 치료제와 백신들을 연구개발하고 있는 녹십자는 존재 ... 갖춰야 할 기본 역량이라 생각하고, 이를 적극 실천해 왔습니다. 5. 본인의 봉사활동에 대해 말씀해 주세요.(400자) ‘희생과 헌신이 필요했던 근로 장학생활동.’ 약 2년 동안

자기소개서 | 4페이지 | 3,100원 (30%↓) 2170원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2023.10.17

다운로드 장바구니
경제자유구역 & 자유무역지대

의 개발01경제자유구역(대구경북/개성공단)경제자유구역자유무역지대대구ㆍ경북 경제자유구역개성공단유형:지식창조형 경제자유구역 입주기업:180여개 근로자현황:약10,000명 면적:666만평 ... , 외국어 서비스 및 외국 방송 허용유형:생산중심형 경제자유구역 입주기업:120여개 근로자현황:약50,000명 면적:1200만평 설립목적: 단기적으로는 무관세 수출가공 성격의 공업 ... 된 기존 대도시 인근지역외자유치물류, 유통 ,기업 비즈니스,서비스,관광,위락대학 ,연구소, 글로벌R D, 고급인력, 첨단제조업, 지식서비스업개발방식신개발신개발 또는 기존지구 재개발01

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.01

다운로드 장바구니
(노인복지론) 우리나라 노인의 소득문제와 노인의 공적 소득보장 제도

로부터 시작되었다.기업측에서 생각할 때 이 제도는 고령으로 능률이 저하된 종업원에게 일정의 수입을 공여함으로써 원만하게 퇴직하게 하고 이것이 종업원 집단의 근로의욕을 향상시켜 기업 ... 의 활력을 유지하기 위한 방책으로 볼 수 있다.외국의 경우에는 나라에 따라 이러한 기업연금의 제도화가 기업에 강제되었다.참고 : [네이버 지식백과] 기업연금 [企業年金] (두산백과 ... 과제 : 노인복지론I. 우리나라 노인의 소득문제와 노인의 공적 소득보장 제도II. 국가, 기업, 사회가 노인소득 보장을 위해 노력하는 현황과 개선방안I. 노인의 공적 소득보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.11

다운로드 장바구니
월마트의 무노조 경영과 가장 흡사한 한국기업의 무노조 경영사례

에서 노조에 대한 적대적 정책 사용자들이 노조회피전략을 적극적으로 사용무노조의 유형 서론 01 경영에 대한 전문 지식이 부족한 기업에서 나타남 종교적 믿음을 바탕으로 노사 합심하여 기업 ... 관리자 점포 노사관리자본론 02 월마트의 무노조 경영 4. 현재 노조 상황 중국의 사례본론 02 월마트의 무노조 경영 4. 현재 노조 상황 캐나다의 사례본론 02 국내기업 포스코 ... 하고 , 표현의 자유를 격려하며 노조를 반대하지는 않지만 제 3 자의 개입은 원하지 않는다 .” 대표적인 한국의 무노조 기업본론 02 포스코 기업 소개 국내 최초의 고로업체로서 포항제철소

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

브래드쇼의 사회적욕구에 대해 자세히 기술하시오2

에 연금의 형태로 돌려받는 것이다. 이런 방식으로 운영하면 근로자는 기업이 부도가 났을 때에도 안전하게 퇴직금을 받을 수 있고, 기업은 퇴직금을 퇴사자에게 일시에 지급하는 것 ... 가지의 욕구단계가 지식의 발전과 사회의 가치기준에 따라서 상이해질 수 있다는 단점이 있다. 규범적 욕구의 사례에는 최저임금이나 최저생계비 같은 것이 있다. 두 번째로 인지적인 ... 욕구는 개인이 느끼는 욕구이다. 사람들이 선호하는 것으로 면접이나 서베이, 사회조사 등을 통해서 응답자들이 선호하는 것은 무엇인지를 물어 보는 방식으로 욕구를 파악한다. 응답자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리해보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.

하는 사업을 통해 직업훈련을 시행하는 것이 필요하다는 판단이었다. 기업의 필요에 따라 자율적으로 직업훈련을 시행하는 것을 유도함으로서 새로운 산업의 수요에 부응하는 근로자의 직업 ... 시장 구조의 변화에 근로자는 물론 기업이 능동적으로 대처하기 위해서는 기업 또는 근로자 스스로 직업능력을 개발해 나가야 하며, 이를 정부차원에서 지원할 필요성에 따라 포함된 사업 ... 어 공장가동 조차 힘든 상황이 벌어지고 있다. 지속되는 인력난에 중소기업들은 외국인 노동자 고용을 확대하거나 아예 해외로 나가 공장을 지으려는 움직임이 확산되고 있다.2. 우리나라 고용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.08

다운로드 장바구니
[경영학과] 2018년 1학기 경영학개론 출석대체시험 핵심체크

은 미션): 본인 개인적으로 풍요하고, 타입의 몰입을 유도함 - 경제적 성과 + 핵심이데올로기 = 초우량 기업 ② 근로자의 성취(성과)는 일을 생산성 있게 하고 효과적으로 만듦 ... 하도록 해야 함⑤ 기업은 다양한 기능과 지식을 갖춘 사람들이, 서로 다른 일을 함⑥ 조직의 성과와 생존을 위해서는 시장의 위상, 혁신, 생산성, 인력개발, 품질, 재무결과 등 중요⑦ 성과 ... 깊이 몰입하려는 어떤 결과에 대한 구체적 이미지여야 함 - 일을 생산성 있게 하고 근로자를 효과적으로 만듦- 중략 -

방송통신대 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.04.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

효율적인 인적자원관리가 소규모 창업의 성공에 있어서 갖는 의미

, 능력개발 등을 관리한다. 지금은 기업이 지향하고 추구하는 가치와 경영전략, 경영이념 등에 기초를 두고 통합적으로 구성한 방식으로 관리한다. 지식근로자가 기업의 경쟁력에 원동력이 ... 라고 할 수 있을 만큼 지식경제시대에서는 지식근로자가 중요하다. 지식근로자를 확보하고 경쟁력 있게 키워나가는 기업은 인적자원관리의 중요성을 알고 중점을 두고 있는 기업이다. 점차 노령 ... 의 중요성을 띄고 있다. ‘인사가 만사다’라는 말은 한 경영자의 뜻은 기업의 직무 중 영업 및 마케팅 분야는 신입 및 사원을 배치하여 업무를 담당 시킬 수 있다. 생산관리, 재무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.21

다운로드 장바구니
취업난의 원인으로써의 중소기업 기피 현상의 원인과 대책 -기업복지 개선 정책 중심-

라, 어렵정의하며 공정거래법상 상호출자제한 및 출자총액제한의 대상이 되는 기업을 포함한다.중소기업이란 중소기업기본법 제2조에 의거하여 제조업 상시근로자 수 300명 미만 혹은 자본금 80 ... 억 이하인 곳, 부동산업 및 임대업은 상시근로자수 50명 미만 혹은 매출액 50억 이하인 곳이 중소기업 기준에 해당하는 기업으로 정의한다.2. 이론적 배경1) 중소기업의 고용창출 ... 과 성과급 등 특별급여였는데 기본급만 따지면 중소기업 임금이 대기업의 75% 수준이지만 대기업 근로자는 지난해 월 평균 임금의 31.5%(158만원)를 초과특별급여로 받은 것

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.28

다운로드 장바구니
1. 이민의 개념, 발생원인 및 유형 2. 이민자의 개념 및 유형 3. 이민정책의 개념 및 특성 중 2개를 택하여 설명하시오.

부터 1980년대 중반까지 주를 이루었던 이민의 종류이다. 해외 취업근로자, 결혼으로 인한 이민자, 해외 유학생 등이 자발적 이민에 해당된다.(2) 비자발적 이민비자발적 이민 일명 ... 때 능력이란 이민자들이 기본적으로 가지고 있는 지식, 언어, 기술, 노동력 등이 이에 해당된다. 인도적 차원에서 모든 이민을 받아들인다면 좋겠지만, 이민자가 국내에서 발생 ... 또는 이주로 파악〃하고 있다.2) 이민의 발생원인 및 유형(1) 자발적 원인자발적 이민은 현재 거주하는 국가와 이민갈 국가 간에 기본적인 경제수준, 교육의 수준 때문에 이루어지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28 | 수정일 2021.08.31

다운로드 장바구니
실전에 강해지는 인사 노무 지식의 모든 것

사용자 , 누구를 지칭하는지 정확히 알자 실전에 강해지는 인사 노무 지식의 모든 것 관광개발학과 201411340 임미진사업주 , 사업경영 담당자 , 그밖에 근로자에 관한 사항 ... 는 소위 채용대표 ? 외형적으로는 사업주 , 하지만 근로자로 볼 수 있다 . 개인 기업주가 미성년자 또는 금치산자인 경우 그 법정대리인 또는 후견인 은 ? 사업경영 담당자에 해당 사용자 ... 에 대해 사업주를 위해 행위하는 자를 말한다 . 사용자란 ? 사용자 , 누구를 지칭하는지 정확히 알자그 사업을 책임지고 경영하는 주체로 개인 기업에서는 개인 , 법인은 법인 그 자체

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.31

다운로드 장바구니
현대경영학이론(관리경제적 관점, 계량적 관점, 행동과학적 관점, 상황적 관점)

는 환경과 경영자 개인의 차이가 있을 것이므로 문제해결방법도 다르게 될 것이다.요즈음은 기업 형태뿐 아니라 업종별로 요구되는 기술수준, 근로자들의 학력수준, 조직의 규모 등 ... 을 모두 이용하려 한다.가장 많이 거론되는 상황변수들은 조직의 규모, 업무에 필요한 기술수준, 외부환경의 불확실성의 정도, 그리고 경영자 개인의 차이이다. 오만 명으로 구성된 대기업 ... 과 오십 명으로 이루어진 소기업은 적합한 관리방식이 서로 다르며, 단순노동자들의 조직과 고도의 전문가들로 구성된 조직의 급여체계는 달라야 할 것이다. 마찬 가지로 기업마다 처하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06

다운로드 장바구니
간호학개론 중간고사 정리본 [메타패러다임]

: 근로자 건강관리와 보건교육, 작업환경 및 위생관리, 사업장 안전보건체계 수립 등을 담당6. 연구원: 보건의료 관련 공공기관, 의료기관이나 민간연구소 등에서 건강증진 및 보건정책 ... 간호학개론간호사의 활동분야1. 병원간호사: 다양한 의료기관에서 24시간 환자들과 동고동락하는 간호사- 간호관리자- 질관리 및 안전관리 전담자- 보험심사간호사- 정신간호사- 장기 ... 을 수집하고, 피해자에게 상담과 치료를 제공하는 전문 인력, 피해자를 대신해 법적증언도 함10. 교정간호사: 교도소에서 수용자의 교정, 교도관의 업무, 간호사의 업무를 함께 수행

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

다운로드 장바구니
언론보도 중 긍정적 여성복지문화에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오

. 언론보도 중 긍정적 여성복지문화에 관련된 보도내용을 요약3. 변화에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론육아휴직 제도(parental leave)란 일반적으로 근로자 ... 가 계속 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 자녀의 양육을 위해 직무에 종사하지 않는 제도로, 영유아보육시설과 함께 근로자의 직장생활과 자녀양육 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있 ... 도록 지원해 준다. 따라서 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자복지제도인 동시에 육아책임을 가진 근로자가 직장을 포기 하지 않고 일정기간 동안 육아휴직을 할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.05

다운로드 장바구니
[조직행위론A+] 의사소통을 중심으로 본 잘못된 협업의 부작용과 앞으로의 부서·개인 간 협업

키로 했다고 NHK가 전했다. 소니 측은 지난 20일 공장 근로자들의 임금 지급 계획을 제출했다고 밝혔다. 소니의 지난해 일본 스마트폰 시장 점유율은 9.6%였다. 출하대수는 229만 ... 으로의 부서·개인 간 협업1. 부서·개인 간 협업과 기업의 잘못된 협업의 부작용향후 빠르게 변화하는 기업 환경에서 기업이 살아남기 위해서는 신제품을 내고 혁신적인 기술을 개발하기 위한 ... 파괴적 혁신과 발빠른 의사결정이 필수적이다. 이를 위해선 구성원 간, 부서 간, 그리고 기업 전체 차원에서의 활발한 의사소통이 중요하다.수평적인 조직문화가 자리 잡아가고 있는 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

다운로드 장바구니
전략적 인적자원관리(비전과 철학)

Ⅰ. 서론19세기 산업사회에서 자본과 물적 자원이 기업 성장요인의 핵심이었지만 21세기 지식정보사회에 이르러서는 디지털과 정보기술을 기반으로 한 지식과 정보가 기업 경영의 핵심 ... 적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성1) 비전과 철학의 개념기업을 경영함에 있어서 경영자라면 누구나 다 가지고 있는 비전과 철학은 경영철학과 동일시되며, 이는 경영 ... 과 동일시되는 경영 철학에 대해, McGregor(1961)는 ‘경영자가 경영에 대한 사고인 경영관과 인간에 대한 사고인 인간관’이라고 말하였으며, 이는 최고경영자가 기업경영과 관련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.27

다운로드 장바구니
인력개발과활용)직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

적으로 기업에서 이야기하는 교육훈련은 “기업에서 경영 및 생산 활동에 필요한 인재를 육성하기 위하여 사내의 근로자를 대상으로 행하는 교육 혹은 훈련”으로 정의된다. 기업은 신입 혹은 ... 와 달리 현대는 인적자본, 그리고 이러한 인적자본의 축적을 위한 인적자원관리에 관한 중요성이 더욱 강조되고 있다. 과거 기업들의 경우는 노동자들을 단순히 기계적인 생산 활동을 수행 ... 이 등장하게 되고 인간에 대한 관점이 변함에 따라 전문성과 업무에 대한 이해 및 지식, 업무 숙련도 등을 내재화시킨 인재에 대한 관심이 커지기 시작하였다. 그리고 기업들은 소위 ‘인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.05 | 수정일 2018.11.15

다운로드 장바구니

이전10개 233 234 235 236 237238239 240 241 242 다음10개

파워링크

신청하기