"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지식 근로자 자원활용 보건관리자 산업간호사 사회복지사 1급 경영 안전보건공단 실업정책

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업의지식근로자" 검색결과 4,541-4,560 / 18,850건

시장실패

성은 경제 주체가 어떤 경제행위의 발생 및 결과와 관련된 정보를 완벽하게 갖고 있지 못한 경우에 발생한다. 완전경쟁시장은 기업과 소비자들이 시장에 대하여 완전한 지식을 갖고 있 ... .3. 국내 시장실패 사례분석가장 먼저 시장기능 한계의 의미를 보자면 임금등 근로 조건의 문제로 인한 노사갈등이다. 그 실례로 2007년 노무현 정권말기에 비정규직 노동자 정규직전환 ... 고 있는 순수공공재의 공급자는 무료이용자를 배제시키는 것은 기술적으로 불가능할 뿐만 아니라 배제시킨다고 하더라도 엄청난 비용이 들며, 공공재의 사용량에 비례하여 요금을 징수하기

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정조직을 설명하는 모형 중 과학적 관리론과 인간관계이론을 비교 설명하시오

. 당시 대다수의 기업과 작업장에서는 노동자에 대한 체계적인 근무 및 퇴근, 휴식 시간이 잡혀있지 않았으며, 작업 중에 잡담이나 술, 식사 시간이 완벽하게 분리되지 못하였다. 테일러 ... 여 적절한 부서에 적합한 근로자들을 선발하고, 개개인의 직무 능력을 개발시킬 수 있는 훈련을 실시해야 할 필요가 있다. 두 번째로는 조직 내 구성원이 자신에게 주어진 과업들을 정확 ... 을 비교해보는 시간을 가져볼 것이다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과학적 관리론은 19세기 후반에서 20세기 초에 제안되었던 이론으로, 과학적 원리를 적용하여 공장 및 기업의 능률

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

HRD기관에서 운영중인 교육 프로그램을 하나 선정 한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석

근로자들이 스스로 학습할 동기를 부여하기 위하고 노력을 촉진하기 위해서 기업이 계획적으로 기울이는 노력이다. 현대모비스에서는 자체적으로 개발한 직무교육 과정을 공개강좌로 개설해서 ... . HRD는 어떻게 나아가야할까III. 결론IV. 출처I. 서론현대사회는 그 어느때보다 경쟁이 치열한 사회다. 개인들도 더 능력을 쌓기 위해 치열한 경쟁을 벌이고 기업도 더 유능 ... 는 능력을 계발하여 조직의 효율성을 올리는 일에도 관심을 두고 있다. 산업 사회에서 지식기반 사회로 넘어가고, 4차산업혁명이 진행되면서 지식이 무엇보다도 가장 중요한 자산이 되자 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

다운로드 장바구니
디지털경제

터넷 지식벤처의 성공조건구분키워드성공조건경영환경주목1. 주목2. 만족3. 고착(Lock-in)경영자기업가 정신4. 도전정신5. 창의성6. 전문성조직운영지식경영7. 열린 지식 인프라8 ... (학생교육, 기업체의 직무연수교육, 노인의 실버교육) /사업아이템 선정이유Ⅲ본론 2. 사업실행방안 : 인터넷 지식벤처의 성공조건 기준에 맞춘 사업 실행방안1. 경영환경-관심 (최초 ... 발전을 선도하는 등 전성기를 달렸다. 그러나 90년대 국내 근로자의 임금이 상승하고 3D업종을 기피하는 등의 이유로 국내생산에서 해외생산으로 생산설비를 이전하는 상황이 왔다. 또한

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

대립적 노사관계 사례

. 그렇기 때문에 현재처럼 낮은 생산성으로 오랜 시간 일하는 방식이 타파되어야 한다. 노사관계적인 측면에서 근로자와 경영진이 서로를 싸워서 이겨야하는 적으로 여기는 것은 지식 ... , 노동자의 희생을 전제로 해서 기업을 살리는 방식으로 경제 활성화가 이뤄져선 안 된다는 것이다.우리나라 노동자들이 유럽이나 서구 선진국의 노동자들보다 열악한 대우를 받고 있는 것 ... 적으로 크게 높은 수준이다.제조업 근로자들이 1인당 GDP와 견준 내용을 선진국과 비교할 때 상대적으로 고액의 임금을 받고 있다는 것이다. 실제로 2015년 한국의 1인당 GDP는 2만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

다운로드 장바구니
현대적 인사고과의 전개방향

으로는 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. 따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭게 편성되거나 보강되어 노조세력 확장을 막기 위한 고용정책의 재검토와 고충 ... 처리제도를 강화하는 조치를 취하게 되었다.그러나 1960년대 들어서 노조가 없는 기업들이 급속히 성장하고 있다는 점을 경험하면서 종업원의 만족을 위하여 근로생활의 질 프로그램을 위시 ... 인사관리제도 중 인사고과는 승진을 비롯하여 능력개발, 배치, 교육 등과 관련되어 있다. 더욱이 조직구성원 개개인의 목표, 업적뿐만 아니라 기업의 목표, 업적과도 직접적인 관련

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

다운로드 장바구니
피터드러커 이노베이터의 조건 요약본

에서 계급이 법에 의해 세습되는 것은 아니지만 실제로는 거의 그렇게 되고 있는 것이나 마찬가지이다.제3장 지식사회와 지식근로자*지식사회는 조직사회다*-지식사회에서는 누구나 지식에 접근 ... 하는 것이 가능하며 따라서 성과를 올리지 못한데 대한 어떤 변명도 할 수 없기 때문이다. 지식근로자들의 현장에서 응용되는 지식은 전문화 되었을 때에만 성과를 올릴 수 있다. 지식 ... 근로자는 필연적으로 전문가가 되어야한다는 것은 반드시 조직의 구성원으로서 일할 필요가 있다는 것을 의미한다. 지식근로자들이 성과를 올리는데 필요한 지속적 활동의 토대를 제공할 수 있

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과 활용) 급변하는 현대사회에서 인력개발의 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

이 필요하지 않는 직종에 대해서는 여성 노동자를 대상으로 한 기업과 정부의 인력개발이 이루어질 필요성이 있다.2. 과학기술의 발전과 인력개발최근 과학기술이 발전하면서 인력개발의 패러다임 ... 근무나 화상근무의 형태로도 업무를 수행하는 사례가 늘어나고 있으며, 오히려 이러한 업무 형태의 효율성이 더 높은 것으로 나타났다. 근로자가 자신의 시간을 주체적으로 활용할 수 있 ... 한 기술을 도입하면서 산업이 점차 고도화되고 있다. 따라서 앞으로는 기업에도 과학기술과 4차 산업혁명에 걸맞은 지식을 보유하고 있는 전문 인력이 필요할 것이다. 그리고 이러한 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

다운로드 장바구니
인적자원관리

조직 구성원으로 하여금 지식 획득, 정보접근, 기술향상, 직무 태도의 개선을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 정의하며, 교육훈련, 교육, 연수, 기업 교육등과 동일 ... 여 명에 달하고 있다.② 불필요한 야근 줄이기근로시간 초과 사전 예방을 위해 잔업 과다자, 잔업 과다 부서, 주말 출근자 등을 별도로 관리하고 해당 부서장에게 e-mail을 보내 불 ... 롭게 지식을 공유할 수 있었고, 아무리 낮은 직급의 직원이라도 창의적인 아이디어를 얘기하도록 문을 열어 놓았고, 관리자들은 그 제안을 실행시키는 데 주력했다. 이러한 열린 조직 문화를한다

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.05.30

다운로드 장바구니
노동개혁 추진

방안 확정(’17. 7. 5.)* 고용노동부, 기획재정부, 행정자치부, 인사혁신처2) 노동개혁(1) 노동개혁을 위한 사회적 대화 추진가. 노동개혁은 청년?중소기업?비정규직 근로자 ... 조사 및 개선 방안 연구를 통해 근로자 대표성 강화 방안을 모색하는 등 고용노동정책에서의 노사협의회 역할 강화 방안을 도출할 수 있도록 추진할 계획이다. 기업이 지속가능한 경쟁력 ... 을 확보하기 위해서는 노사파트너십의 기반 위에서 근로자들이 작업과정에서 습득한 지식, 기술, 열정을 활용할 수 있는 참여적?자율적 경영관리 방식으로의 전환이 필요한 만큼, 앞

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

다운로드 장바구니
SNS마케팅

마케팅 전략에 활용 고객은 기업이 약속한 서비스 마케팅의 실행도와 과정을 확인 - 신뢰도 향상4 . SNS 마케팅의 형태1) 수용자들의 자발적 공유를 통한 홍보 , 메시지 전파 ... 을 제공 . 천국의 알바 , 맞춤알바 , 전자근로 계약서 , 면접비보상제와 같은 구체적인 방안으로 알바생들의 권리를 위한 노력 . 사이트 이용자로써 , 부당한 대우를 받았을 경우 ... 1. SNS 마케팅의 정의 2. SNS ( 소셜네트워크서비스 ) 의 개념 3. SNS 마케팅 기업활용방안 4. SNS 마케팅의 형태 5. SNS 마케팅 증가원인 6. SNS

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.01 | 수정일 2019.10.18

다운로드 장바구니
기술유출방지 및 영업비밀보호를 위한 경영진 가이드 V 1.0

하였다.부정경쟁방지법은 이러한 영업비밀을 절취, 기망, 협박 기타 부정한 수단으로 취득하거나, 근로계약등에 의해 비밀유지 의무가 있는 자가 재직 중 또는 퇴직 후에 부정이익을 얻을 목적 ... 한 이익을 얻거나 기업에 손해를 가할 목적으로 그 기업에 유용한 영업비밀을 취득, 사용하거나 제3자에게 누설한 자는 5년 이하의 징역 또는 그 재산상 이득의 2배 이상 10배 이하 ... 에 상당하는 벌금에 처한다 (제18조 제2항)이 법상의 처벌은 과거 친고죄로 정하고 있어 피해자의 고소/고발이 있어서 처벌이 가능했지만 최근 기업의 영업비밀은 기업의 중요한 재산일뿐

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.14

다운로드 장바구니
고용창출지원사업(일자리함께하기 지원사업 사업계획서)

률조합원수 : 명 조직률 : %노사협의회설치유무설치 □미설치 ■구성근로자위원 ( )명사용자위원 ( )명최근개최일자최근개최회의논의사항사업장 연혁- 20××. 중소기업청장 표창수상특허등록 ... 자손 대 표담 당 자(직 책)김 철 수(부장)전 화 번 호02-1234-5678휴대폰번호010-1234-1234전체근로자수23명피보험자수19명고용창출사업참여유형■ 일자리함께하기 ... 자수5 명인건비 신청금액108,000,000원임금감소근로자 임금보전(일자리함께하기 한함)명원설비투자비 또는 고용환경개선 투자금액(일자리함께하기, 고용환경개선 지원에 한함)300

서식 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.26 | 수정일 2015.09.13

다운로드 장바구니
SPC 대외협력- 자기소개서

는 곳, SPC]저는 대외협력 분야가 저의 ‘법학 전공지식’과 ‘○○ 업무경험’을 가장 잘 활용하여 기업에 기여할 수 있는 직무라고 생각합니다. 또 최근 경제민주화 흐름에 발맞춰 ... 를 설득하겠습니다. 직접고용 논란의 해결책으로 등장한 3자 합작사는 앞으로 SPC의 경영여건을 좌우할 중대한 문제입니다. 국회와 정부의 동의 없이 출발할 경우 향후 고용부의 근로 ... 하여 주시기 바랍니다. [ 1000자 이내][기업과 정부를 잇는 ‘메신저’]대외협력 담당자는 혁신을 추구하는 기업과 법적안정을 추구하는 정부 사이를 연결하는 Messenger라고 생각

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.03

다운로드 장바구니
차별화전략 기업사례분석

산업화를 가속시키는 사회간접시설이 급격하게 증가 하였습니다. 하지만 당시 대부분의 근로자들은 교육수준이 아주 낮은 상태에다가 경영자들도 특별히 정리된 경영지식을 접할 기회 도 없 ... 가장 합리적인 방법을 찾음(산업공학) 2. 과학적 근로자 선발 : 근로자의 선발부터 그 작업에 알맞은 체격과 성격을 소유한 사람을 선발함(인사관리) 3. 차별 성과급제도 : 시간 ... 제 임금보다는 생산량에 따라 임금을 차등 지급함(동기부여) 4. 분업 : 한 감독자가 모든 근로자를 관리하는 것이 아니라 감독자도 과업성격에 따라 기능별로 나누어 맡음(관리의 전문

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 인적자본으로 전환해야 하는 이유와 방법 (조직 내에서 인적자원(Human Resource)을 인적자본(Human Capital)으로 전환해야 하는 이유와 방법을 설명하시오.)

에자본의 수준이 상대적으로 높은 사람은 근로자로서의 생산성이 높고, 능력이 많기 때문에 더욱 더 높은 임금을 지급코자 하는 것이다. 그런 의미에서 볼 때 인적자본에 대한 지향을 앞 ... 보다도 훨씬 많을 것이라 추측하는 것이다. 또한 지식, 인맥, 그리고 향상된 생산성, 안정 및 만족 등도 얻게 될 수 있으므로 기업들이 인적자본에 집중하는 경향을 보이는 것이다.4. 인 ... 어 그의 방식을 바꿀 수 있는 하나의 원천이기도 한 것이다. 다시 말해서, 노동을 하는 인간은 생산과정의 요소이면서도 생산과정의 설계자가 되는 셈이다.기업에는 조직이 존재

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

다운로드 장바구니
비정규직 개념,원인,해결방안

이 저하되는 매우 바람직하지 못한 현상이 일어나게 된다.또한 기업의 입장에서도 저임금과 고용유연성만 추구하다가 근로자의 잦은 이직과 몰입도 저하로 숙련형성이 저해됨으로써 지식정보화 시대 ... 전반에 변화가 생겼다. IMF이후 기업의 구조조정으로 해고된 인원의 60%가 비정규직의 형태로 재고용 되었다. 이후 기업의 구조조정이 본격적으로 시행되어 전제 근로자의 50 ... %가 넘는 비정규직 근로자가 양산되었다. 한국이 IMF체제를 벗어나게 된 후에는 노동시장의 유연화가 세계적인 추세라는 이유로 비정규직이 증가해왔다. 노동시장의 유연화란 노동력을 기업

리포트 | 17페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.01.23

다운로드 장바구니
COV19 고용쇼크와 지역별 고용문제 해결방안 [코로나,신종코로나,코로나바이러스,COV19,COV-19,고용,고용쇼크]

해결해야 할 것이다.2. 실업급여(구직급여) 신청현황실업급여는 기존 고용보험에 가입된 근로자가 실업 등으로 직장을 잃고 새로 구직활동을 할 경우 정부가 일정기간 자금을 지원해주 ... 시티 활용2018년 국가산업단지에 지식산업센터 ‘테크시티’를 준공했으며, 올해도 지식산업센터 2곳이 추가 준공됨에 따라 국가산업단지에 취업지원센터 분소를 설치·운영해 입주기업 ... 을 적극적으로 지원할 예정이다. 3월 3일에는 ‘희망일터 구인·구직의 날 행사’를 열고 4월 중 대규모 일자리 박람회를 개최해 구직자와 구인기업을 연결하려고 한다.4. 참고자료1

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[보고서] 다문화 사회 현상에 대한 견해(다문화 인구 현황, 다문화 사회에 필요한 가치와 태도, 진정한 다문화 사회로 나아가기 위한 방법)

에 발생하는 차별을 막기 위해 ‘다문화기업인증제’ 등을 도입함으로써 내외국인 근로자의 인권을 보장하고 임금, 복지, 근로시간 등에 걸쳐 차별이 발생하지 않도록 해야 할 것이 ... 인과 결혼이민자 및 귀화·인지에 의한 한국 국적 취득자로 이루어진 가족의 구성원을 의미”한다. 2016년 기준 우리나라에서 다문화 혼인은 총 21,709건이 이루어졌으며, 이 ... 할 것으로 전망된다.2. 다문화 사회에 필요한 가치 및 태도지금까지 살펴본 바와 같이 우리나라는 빠른 속도로 다문화 사회로 거듭나고 있지만 안타깝게도 다문화 사회에서 요구되는 지식

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.30

다운로드 장바구니
[전북대] 경영과 창업의 이해 중간,기말 대비 요약자료

을 미침.- 소비자 : 기업경영활동에 직접적으로 영향을 미치는 가장 강력하고 중요한 환경요인- 경쟁자 : 동일하거나 유사한 제품, 서비스를 제공하는 자(기업)- 공급자 : 외부 ... - 생산에 대한 관심 : 조직우선, 업무중심, 과업지향- 사람에 대한 관심 : 배려, 근로자중심, 관계지향- 리더쉽 격자이론(관리격자이론) : 생산중심/인간중심 분리 81단계*[1 ... 적/한시적 조직- 효율성 : 투입 대비 산출을 극대화유효성 : 조직이 지향하는 목표 달성 (환경 효율성, 환경 유효성)- 기업이 목표 설정함 -> 경영은 수단이 됨기업은 수익

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.20 | 수정일 2022.05.24

다운로드 장바구니

이전10개 223 224 225 226 227228229 230 231 232 다음10개

파워링크

신청하기