인적자원관리의 중요성 레포트

최초 등록일
2016.11.26
최종 저작일
2016.11
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목차

1. 인적자원관리의 중요성과 특이성에 대해
2. 인사가 만나다!
3. 지식정보자원의 중요성 증대
4. 무한 개발가능성
5. 인간적인 삶의 강조
6. 환경대응 능력
7. 예시 ‘직장 감시 설문조사 결과 : 직장인 1102명 대상’

본문내용

*인적자원관리의 중요성과 특이성에 대해
책을 보게 되면 인적자원관리의 중요성과 특이성에 대해서 서술되어있다. 나는 개념도 중요하지만 현대사회에서 인적자원관리에 따른 효율성과 그 부작용에 대해서 그리고 어떻게 결론을 지어야 할지 모르는 문제에 대해서 이야기하고자 한다.

첫 번째로, 경영에서 인적자원관리의 상대적 중요성에 대해서 이야기하고자 한다.

앤드류 카네기의 묘비명을 보게되면 “여기 자기보다 더 유능한 사람을 잘 다룰 줄 아는 사람이 잠들어 있도다.” 라고 적혀있다. 기업가는 어떤 의미에서 사람을 다루는 자들이고 또 다른 의미로는 다양하게 해석될 수 있다.

예를 들어, 회사의 대장인 기업가는 회사를 망하게 할 수도 있고 그냥 그 상태로 유지할 수도 있고 더 발전하게 만들 수 도 있다. 즉, 몰락 위기에 있던 회사가 사장이 바뀌면서 다시 부활하기 도 하며, 축구팀⦁농구팀 다양한 팀과 공부방 선생님이 누군가 되는가에 따라 결과가 달라 질 수 있다. 누군가 이끄는가에 그 사람의 능력, 판단 등에 따라서 결과가 달라진다고 볼 수 있다. 하물며 기업의 오너에 따라서 그 사람이 펴는 정책에 따라서 인적자원들 즉 내부관계자의 이해도에 따라서도 기업의 생사가 달려있다고 할 수 있다.

그래서 회사들이 ‘기업은 사람이다.’, ‘인재가 제일이다’ 하면서 인적 자원의 중요성을 앞다퉈 강조하고 있다. 왜 인적자원이 다른 경영자원관리보다 더 중요하다고 보는가?

⦁인사가 만나다!
그 이유로는 재무,생산, 회계, 판매 등 모든 경영활동은 인적 자원의 손에 달렸다. 예를 들면 마케팅은 영업부사원이 관리하고 생산라인은 생산직원들이 관리를 한다. 하지만, 이에 대해 인사평가가 잘못되어 승진, 보상 등에 불만을 품게 되면 판매활동이라던지 생산성에 문제가 생기게 되게 마련이다. 나머지 분야도 마찬가지다. 그리하여 ‘인사가 만사(萬事)다.’라고 하는 것이다.

참고 자료

취업포털 커리어 직장인 대상 1102명 대상 ‘직장 내 감시’ 설문조사 결과
네이버 윤리변호사 블로그

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