"기업의지식근로자"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지식근로자 자원활용 보건관리자 학점은행제 산업간호사 경영 직업상담사2급

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"기업의지식근로자" 검색결과 4,841-4,860 / 18,805건

경영학개론

, 줄어든 시간 동안 직원들에게 충분한 휴식과 새로운 지식 습득과 공유를 가능하게 함으로써 평생학습을 위한 기반을 마련하였다.2) 평생학습제도평생학습제도는 모든 근로자들을 단순한 육체 ... 었으나 IMF 체제 이후 회사의 상황이 더 악화되자 근로자들은 긍정적으로 4조 2교대제 도입을 결정하였다. 단계적으로 유한킴벌리의 전 공장에서 4조 근무제가 실시되었다. 이 근무 제도 ... 적노동자가 아니라 지식노동자로 만드는 것을 목표로 기본적으로 외부에서 인재를 스카우트 하지 않고, 신입사원을 채용하여 갖가지 업무경력을 쌓게 하여 인재로 만드는 것이 원칙이다. 한시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.28

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슈퍼리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

은 1980년대 이후 미국 기업들은 국제경쟁 극복을 위한 경영 혁신추진과정에서 신세대 근로자 관리를 위한 대안으로 Manz 등에 의해 제시되었으며 많은 리더십 연구자들의 여구대상이 되어왔 ... 다. 슈퍼리더십 이론은 교육수준이 높은 신세대 중산층 근로자들이 나이든 근로자보다 작업효율이 떨어진다는 점이 확인되어 그 원인을 분석한 결과 전통적인 근로자들의 사고방식이 신세대의 ... 가 있다. 우선 강자형 리더는 쉽게 말하면 신장, 체력과 같은 신체적 조건, 지식, 언변, 출신성분과 같은 사회적 신분에 있어서 강점을 지닌 자가 리더가 될 수 있다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.24

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[지역사회간호학]지역사회 대상자 건강증진을 위한 보건교육프로그램 개발보고서/치료적 의사소통/국내외 보건정책에 대한 비교 보고서

를 준다. 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 한다. 임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구 ... 다.2. 육아휴직제도① 한국육아휴직의 기간은 1년 이내이다. 자녀 1명당 1년 사용가능하므로 자녀가 2명이면 각각 1년씩 2년 사용 가능하다. 육아휴직은 근로자의 권리이므로 부모 ... 가 모두 근로자이면 한 자녀에 대하여 아빠도 1년, 엄마도 1년 사용가능하다. 소정의 수급요건을 충족하는 경우 매월 통상임금의 100분의 40을 육아휴직 급여액으로 지급한다.② 독일

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.03.25 | 수정일 2023.03.20

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인간관계관리의 기법

등의 전문적 지식이나 인생문제 및 사회문제 등에 대하여 풍부한 지식과 경험을 가진 상담자가 자력으로 해결 할 수 없는 문제에 직면하고 있는 종업원에게 면접을 통해 사기를 회복 ... 과 인간관계론"이라는 그의 논문에서 인간관계(Human Relations)는 심리학 ? 사회학 ? 사회인류학의 종합과학적 학문으로서 사기업이나 공공조직을 막론하고 주로 대규모 조직 ... 에서 인간문제를 다루는 신흥과학이라고 인간관계론의 종합과학적인 성격을 밝힌 바 있다.II. 인간관계적 관리기법인간관계 관리란 인간관계를 개선하기 위한 관리로서 이는 종업원의 근로

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2019.03.07

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청년실업 레포트 ( 대학교 과제 A+ 받은 레포트 )

은 해고비용은 생산성이 임금 수준에 미치지 못 하는 기존 근로자의 해고를 어렵게 만들어 신규 채용을 저해2) 해고가 어려워지면 기업도 그만큼 근로자 채용에 까다로워질 수밖에 없다.3 ... ) 해고비용이 높으면, 신규 채용된 근로자가 생산성이 낮다고 판명되었을 때 해고하기 어렵기 때문에 기업은 생산성이 검증되지 않은 신규구직자보다 생산성 검증이 쉬운 경력자를 채용 ... 실업의 근본 원인은 바로 우리나라의 경직된 노동시장, 특히 높은 해고비용 때문- 우리나라 정규직 근로자의 개별해고 중 절차상 난이도는 OECD 국가 중 5위로 매우 높은 편1) 높

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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(자원봉사론) 외국의 자원활동중 자신이 찾아보고 싶은 한 국가를 선택하여 그 나라의 자원활동의 현황과 특징

한 개인의 자발적인 노력과 봉사에 대해 정부를 비롯한 많은 공공기관들과 대기업에서도 국민들의 봉사활동 참여를 할 수 있도록 유도하는 것이 중요하다. 공공기관 같은 경우에는 단기간근로자 ... 범위한 영역을 포함하고 있다. POLF는 많은 봉사자들에게 맞는 적절한 지식, 기술, 도구를 제공해 효과적음 참여가 이루어질 수 있도록 해야 한다. 미국의 자원봉사의 특징은자원봉사자 ... 필요한 기술과 그 안의 구성원들의 네트워크 형성에 초점을 두고 있다. POLF같은 경우에는 좀 더 광범위한 영역을 포함하고 있다. POLF는 많은 봉사자들에게 맞는 적절한 지식

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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룰라 정부 (룰라 사회화부터 룰라의 최후까지)

1975년 92%로의 지지율로 노조 위원장으로 선출, 10만 근로자를 대표1978년 브라질의 경제의 기적이 실패로 끝나고 대규모의 시위가 빈번하게 일어나고경찰, 노조간의 충돌이 자주 ... 여러지역에 40여만명의 당원 확보,(당원 대부분은 공업 근로자 등 소외된 서민 노동층)룰라는 상파울로 주지사 선거에 출마했으나 낙선,→ 군사독재정부에서 민주화로 가는 과도기 ... 국영기업 민영화 등이 부작용으로 나타나 경기 침체 지속& 꼴로르 대통령의 친동생이 대통령의 부정 고발. → 정국혼란→ ‘꼴로르 대통령을 몰아내자’는 구호로 노동자당이 앞서 정권

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.09

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교과논리및논술3D) 교사는 근로자인가 교육자인가 와 관련된 논문 1개 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오0k

단시간근로자, 기간제 근로자 등의 경우에도 마찬가지다. 하지만 법과 현실은 다르다. 취업포털 잡코리아가 직원수 300명 미만의 중소기업에서 일하는 직장인 562명을 대상으로 실시 ... 교과논리및논술3D) 교사는 근로자인가 교육자인가 와 관련된 논문 1개 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오0k유아교육과 교과논리및논술3D형‘교사는 근로자인가 ... 다.그러나 최근 유치원 어린이 교사의 폭행사건이 일어나 학부모뿐만 아니라 보육계에 큰 충격을 주고 있다. 그 내면에는 보육교사의 월급이 너무 낮게 책정되어 있어 근로자로서 스트레스

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.16 | 수정일 2019.03.17

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전략적간호관리 2020년] 1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기

었다고 할 수 있다. 당시의 미국의 급격한 산업화라는 것은 노동자들에 대한 기업주에 의한 무자비한 착취의 결과였다고 말할 수 있다. ‘평등’, ‘개인주의’, ‘적자생존’ 등은 이 과정 ... 되었다.이렇게 한편에서는 기업주와 사회는 노동자의 불행은 노동자 개인 자신의 책임으로 돌렸는가 하면, 또 다른 한편에서는 노동자 자신들은 나름대로의 지위향상 노력을 하게 되었다. 즉 이 ... 하는 째, 과학적으로 설계된 업무와 과학적으로 선발, 훈련된 인력을 적정하게 결합시켜야 한다. 즉 근로자들을 정신적, 육체적으로 가장 적합한 업무에 배치하여야 한다.넷째, 관리자

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.02

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(커뮤니케이션과인간)커뮤니케이션의 핵심은 의미 공유에 있다, 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가(15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가(15점) 작성하시오.

이 없다. 이 때문에 근로자들은 공식적인 업무시간 외에도 업무를 보는 것이 일상화되었다. 지난해 6월 한국노동연구원이 제조업 및 서비스업 근로자 2,402명을 상대로 설문조사를 실시 ... 해야 한다. 노사 교섭을 통해 업무용 휴대폰으로 오는 연락을 받지 않고 메일에 답하지 않아도 되는 등의 구체적인 내용이 정해진다. 근로자는 퇴근 후 전화, SNS, 이메일, 인트라넷 ... 해, 노동시간 안에서만 규정했던 기존의 관행에서 더 나아가 휴식시간까지 명시했다. 근로자들은 공식적인 노동시간 외의 휴식시간에는 스마트폰 등을 통한 회사의 업무지시를 받지 않

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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여성 관리자의 경력 개발

내 여성임원 비율이 1.9%로 선진국 평균 11.8%의 1/10수준에 불과하다. 또한 우리나라 100인 이상 기업 중 여성 관리자가 한명도 없는 기업의 비율은 19.5%로, 이 ... 는 100인 이상 기업 10개 중 2곳 가까이 기업 내 여성 관리자가 한명도 없는 것을 의미한다(김난주 외, 2013). 2013년부터 영국 시사 주간지 이코노미스트가 발표하는 유리 ... 율, 성별임금격차, 고위관리자 여성비율, 기업이사회 여성비율 등의 지표에서 최하위다(김난주 외, 2017). 여성의 경력유지는 개인이 해결할 수 있는 문제가 아닌 사회구조적으로 해결

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.14

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조직행동론 관점의 신문기사 분석

고 이직률과 결근률로 감소되곤 한다. 따라서 이직을 결정한다는 것은 즉 직무만족을 충족시키지 못했기 때문에 발생하는 결과로 볼 수 있다. 근로자들은 자신의 직무만족도를 결정하는 것 ... 조직행동론 관점의 신문기사 분석- ‘기업의 이직 사유’ 관련 기사목 차Ⅰ. 서론1. 기사 원문2. 기사 선정 이유Ⅱ. 본론1. 기사 내용 요약2. 조직행동이론을 적용한 사유 탐구 ... (1) 가치관(2) 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. 기사 원문(1) ‘직장인들 이직 이유도 가지가지’(이뉴스투데이, 2017.07.07.)직장인들은 근무하고 있는 기업형태나 경력연차 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20 | 수정일 2020.06.11

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디지털 경제의 출현배경 / 디지털 경제로 인한 패러다임의 변화 / 전통적인 기업경영과 디지털 경영 / 정보시스템의 발달과정

정보 네트워크를 구축하여 구성원들이 지니고 있는 정보들을 공유하고 가공하는 지식경영의 시스템이 도입되어 종업원의 지식근로자화가 진행되고 있다. 기업 외적으로는 기존의 내부 노동 ... 적 보통신 기술의 발달로 경제활동에서 지식이 차지하는 중요성은 더욱 커졌다. 지식기반경제로의 전환은 지식이 노동, 자본, 토지 등 전통적인 생산 요소들보다 기업의 성장과 산업 발전 ... 에 더 많이 기여하게 되었다. 나아가 지식을 통한 경쟁력은 바로 아이디어를 얼마나 빠르게 창출하고 이를 얼마나 효과적으로 가치 창출에 활용하느냐가 결정하게 되었다. 대부분의 기업

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.04

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[사회복지개론] 기든즈의 제3의 길인 인적투자 국가 내용을 참고하여 우리나라에서 65세 이상 노인에 대한 일자리 창출방안을 기술

자 고용 촉진법의 법률 개정기준고용율의 상향조정 및 의무고용제을 도입하는 것이다. 기업의 적정한 기준 고용율의 상향조정과 기업이 이를 강제할 수 있는 조항으로 의무고용제를 신설 ... 해 나가는 방안을 강구하여야 할 것이다. 그리고 민간 기업에서 고령자를 고용함에 있어서 생산성이 저하되거나 고령자를 위한시설 설치나 인력관리에 소요되는 비용은 세제감면, 고령자 고용 ... 에 관한 제도적 조치를 취하여야 한다. 또한 정년에 달했지만 계속 근무하기를 희망하는 근로자를 고용하는 근무연장제도와 정년퇴직 후 재취직 형태로 근무하게 되는 재고용 제도가 많

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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[비교거부 A+ 독후감]포노 사피엔사, 포노, 사피엔스, 최재붕, 독후감, 후기, 요약, 서평, 줄거리, 감상문

지 않다. 모든 프로그램은 클라우드를 통해서 온라인 결제와 설치가 완료된다. 그렇다면 CD로 프로그램 설치가 익숙한 사람들은 어떻게 해야 하는가. 기업들은 흐름에 뒤처지는 소비자 ... 만 들이대고 있다. 이는 친 서민 정책도 아니고 친 기업 정책도 아니다. 각자 자신들의 신념을 관철시키기 위한 고집스러운 행보일 뿐이다. 물론 우리는 소비자이기도 하면서 또 어떤 생산 ... 전통의 언론사도 파산을 선언한 후 다른 곳에 인수됐으며, 우리나라의 경우도 많은 은행들의 오프라인 지점망이 폐쇄되었고, 온라인 시장이 확장됐다. 이에 기업들도 포노 사피엔스 문명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.12 | 수정일 2024.07.10

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[A+독후감] 새로운 엘리트의 탄생을 읽고 느낀점

계층의 불안이라고 말한다. 구체적으로 정리하면 화이트칼라, 지식노동자의 불안이다. 평생 중산층의 삶을 꿈꾸며 평균에 속하는 삶을 향해 인생을 걸고 개미처럼 달려온 지식노동자 말이 ... 서비스직에 국한한 일로 여겨졌지만 상황이 달라졌다. 통신 기술의 발달 때문이다. 기존에는 대기업에서나 가능했던 지식 노동의 오프쇼어링이 지금은 스타트업에서도 가능하다. 미국의 기업 ... 형 메신저 슬랙과 같은 업무용 대화 솔루션의 발달과 스카이프, 구글 행아웃 등이 제공하는 무료 영상 통화는 근로자가 어디에 있든지 실시간 소통과 협업을 할 수 있도록 돕는다. 업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.02

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[ 현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오. ]

이 존재한다. 실적 중심주의, 현재에 안주하는 태도와 같은 비합리적인 조직 분위기와 관리자의 횡포 및 불통으로 사회복지사들의 인권이 존중받지 못하고 근로자로서의 권리 또한 명확한 보장이 ... 란 사회복지에 대한 전문지식들과 기술을 가진 사람을 뜻하며, 보건복지부장관이 발급하는 사회복지사 자격증을 획득한 사람을 의미한다. 사회복지사 자격증은 1급과 2급 등급으로 나누어져 ... 운영, 시설거주자에 대한 생활지도 실시, 청소년, 노인, 여성, 장애인 등을 포함한 복지대상자 보호 ,상담, 후원 등이 포함된다.사회복지사 자격증을 획득하게 되면 다양한 기관 및

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.11

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경영이론의 발전

또는 수단- Taylor의 네 가지 경영 원칙? 개인이 담당하는 일의 각 요소에 대해 과거의 주먹구구식 방법을 대체할 과학적 방법을 개발하라.? 근로자를 과학적으로 선발하여 훈련 ... 시키고, 교육하고, 개발시켜라.? 모든 일이 이미 개발된 과학적 원칙에 따라 확실히 수행되도록 근로자의 진심으로 협력하라.? 일과 책임을 경영자와 근로자 사이에 거의 동등하게 나누 ... 어라. 경영자는 근로자보다 자신에게 더 적 합한 모든 일을 떠맡는다.- 과학적 관리의 사례? 선철 운반 실험? 삽 실험 : 무게가 가벼울수록 이동이 많다.(2) Fayol의 경영관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.08

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다문화 가족이 겪는 다양한 어려움

√ 다문화 가정 지원센터 증설 - 차별에 따른 우울증이나 마음의 치료 상담하는 곳이 현재 현저히 부족함 . √해외이민여성 차별금지법 제정 √내국인 근로자와 같은 수준의 사회보장혜택을 주 ... 지원법 ’ 에서 혜택확대 √직업교육실시 이주여성 맞춤별 일자리 지원 (ex 원어민 강사 ) √ ’ 다문화 가정 지원법 ’ 에서 혜택확대 √ 다문화 여성 사회적 기업 만들기 ( 다문화 ... ’적 요소를 충분히 포함시켜두어 학생들이 다문화사회에서 살아가기 위한 태도와 지식 , 기술을 형성하는데 노력하고 있다 . 학생들이 각자의 문화적 배경을 잃게 하지 않기 위해 각국

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.09 | 수정일 2023.08.10

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조직변화 혁신행동과 조직학습

민족 , 장애자등의 차별해서는 안됨 예 ) 인간에 대한 권리 , 직장내 성희롱문제 , 복리후생 , 업무시간 표준설정 , 외국인 근로자문제내부적 변화요인 조직구성원들의 요구 보상제도 ... 나 지식은 조직 안에 두루 이전교환 • 새로운 아이디어는 행동으로 실행 Ⅲ. 학습을 통한 혁신과 발전 – (1) 학습조직과 조직학습의 의미 마에다 신조 사장 혁신이 기업 문화 ... 해 본 적이 없다 .” 는 무기력한 말 “ 좋으나 돈이 많이 든다 ” 는 변명의 말 “ 당신은 우리들의 문제를 잘 모른다 . ” 는 자만의 말 “ 큰 기업이니까 하지 우리같이 작

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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