"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,601-4,620 / 5,729건

한국피엔지의 인사관리

으로 미국의 인사관리정책을 적극적으로 수용하여 인적 자원선발, 채용, 평가 등에 있어, IMF 외환위기 이후 확산되고 있는 외국의 인적 자원관리기법들을 활용하고 있기 때문이다. 인 ... 선정중앙일보 선정 국내에서 존경받는 30대 외국기업 (7위)한국경제신문사와 엘테크신뢰경영연구소 선정 한경-레버링 훌륭한 일터 4위2003한경 - 레버링 훌륭한 일터상 : 공정경영 ... 고, 계속적으 로 그 부서에서 경력을 쌓아가게 되는 것. 한 분야에서의 전문가를 육성하기 위한 방법으로 신입 사원이 입사 후 능력과 업적 평가에 따른 공정한 승진제 도를 통해, 회사

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.09

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면접에 관한 모든 것

이 강하게 작용하기 때문에 공정성을 잃을 수도 있다는 것이 단점으로 꼽힌다. 지원자의 경우에는 단 둘이 마주 한다는 점에서 필요 이상으로 긴장할 수도 있지만 평소 가까운 선배나 어른 ... 에 지원 은행에 대한 전반적인 정보를 충분히 입수하고, 그 은행의 특색과 평가할 수 있는 점을 찾아내어 그것을 자신의 적성이나 능력, 전공 등과 연관 지어 지원동기를 명확하게 밝힐 수 ... 에 대해 소개해 보십시오.” 인사담당자들이 가장 먼저 혹 은 가장 많이 물어보는 질문이다. 어디에서 언제 태어나 어느 학교를 졸업했다.4) 단답형 답변보다는 구체적으로 이야기를 풀

자기소개서 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.21

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장학의 개념, 어워, 발달과정, 유형, 장학자의 역할과 자질, 장학의 문제점 및 개선방안과 발전방향 제언

공정하고 객관적인 판단을 내릴 수가 없을 것이다. 이러한 이유로 ‘장학(?學)’은 자신의 교수법 및 전반적인 학교 운영에 있어서 평가를 내릴 수 있는 좋은 기회이자 스스로를 재평가 ... 음은 비전문가에 의하여 학교교육과 학교관리가 이루어지던 감독형태의 장학이었다. 19세기 후반에는 장학사가 임명되어 학교의 인사, 시설, 재정을 시찰, 검열, 평가하였으며 장학방법 ... 방법의 개발이 중요한 요소라고 말할 수 있다.그러나 이러한 노력에 있어서 자력만으로는 감당할 수 없는 부분들이 상당히 많다. 특히나 자신의 교수법에 대해서 스스로가 평가를 한다면

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

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[인사]신 인사제도의 도입 및 활성화 방안

하고 그 결과에 따라 연간의 임금액을 결정하는 업적중시형 임금체계이다. 따라서 연봉제 도입의 성패는 평가의 공정성과 객관성에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 종업원 개개인의 성과 ... 신 인사제도의 도입 및 활성화 방안Ⅰ. 서 론-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환Ⅱ ... . 이론적 고찰1. 능력주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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[교육행정및 경영]새로운 교원평가제도와 대안제시

2. 실시배경: 교육인적자원부가 2일 발표한 ‘교원평가제도 개선방안’은 공정한 평가를 통 해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교 교육의 질을 높이기 위한 것이 다.3. 교원 ... 평가 현행 제도와 개선 방안 비교 교원평가의 현행제도와 개선방안 비교구분현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출언급 없 ... 적 평가는 왜곡될 수밖에 없는 한계를 드러낸다. 이러한 이유로 인해 교사들은 평가를 신뢰하 지 않는다.⑤ 교원평가 도구 개발을 위한 연구 및 지원 노력 결여교원평가는 지속적인 연구

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01

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[사회과학]직무수행평가, 경력개발

있으며 간호사들마다의 간호역량의 차이에 따라 조직기여도를 공정하게 관리하고 평가할 수 있습니다.*..PAGE:11사례(1) - Interview■ 대상 병원 : 연세대 세브란스 ... 는 방안- 변화에 대응해 나갈 수 있는 간호사로서육성, 개발- 간호사의 조직 기여도를 공정하게 관리다음으로는 간호조직내 경력개발이 필요한 이유를 알아보겠습니다.이러한 경력개발은 우수 ... 전문가가 될 수 있기를 바란다”고 말했다.병원 간호사회 성영희 회장“멀티 간호사 대세-경력개발이 성공 관건”“간호사도 이제는 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무연한이 우선시 됐던틀

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

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산업공학의 역사와 발전

의 평가기준은 시스템의 목적에 따라 상이하다.일반적으로 인정되고 있는 시스템의 가치평가 기준1) 성능2) 시간3) 비용4) 신뢰성5) 보전성6) 안전성시스템공학은 시스템의 설계기술 ... 고 생산, 인사, 재무, 판매 등 분야별 관리가 심화되어 갔던 것이다. 더구나 현대의 기업은 그 규모가 점점 방대하여져 자원의 소요규모가 크다. 따라서 자원을 처리함에 있어 계량 ... 이 균일하지 않은 경우 그 작업을 공정의 관점에서, 소요시간과 품질의 관점에서 혹은 작업을 수행하는 개개의 동작의 순서나 동작의 질의 관점에서 분석을 행하고, 불합리한 점을 찾아내

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.30

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우리나라와 외국정보비교

수 있게 하여 권리가 보장되며 국민에 대한 봉사행정을 더욱 강화시키고, 정보를 공유함으로서 정보소유의 평등화를 실현하며 행정을 보다 공정하고 책임 있게 수행할 수 있을 것이 ... 하게 한다.이와 같이 정보공개에 의하여 개발된 정부의 실현은 국정에 대한 신뢰성을 확보하게 된다. 그리고 국민들은 자신들의 권리나 생명?건강?심신의 안전?생활을 보호하기 위해서 수시로 ... 된 정보와 범죄의 예방, 수사, 공소의 제기 및 유지, 형의 집행, 교정, 보안처분에 관한 사항으로서 공개될 경우 그 직무 수행을 현저히 곤란하게 하거나 형사피고인의 공정한 재판을 받

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

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황우석 사건으로 본 연구 예산 제도의 문제점

없는 사기극으로 결론난 '황우석 사건'에 대해 청와대 인사들이 보인 한결같은 반응이다. 얼핏 들으면 이해가 되기도 하지만 '진짜로 몰랐으니 책임은 묻지 말라'는 투로도 들린다 ... 등의 선전된 이미지만이 만연했다. 어디에도 검증의 노력이 없었고 비평의 목소리가 없었다.2 사전 기획 평가의 부재황 박사에 대한 연구지원금은 2004년 65억원, 2005년 ... 사전 평가를 하지 않았다는 것은 믿기지 않을 정도이다. 타당성에 대한 평가가 있긴 했지만 황 박사의 말을 토대로 한 계산이었다. 또 예산을 주는 중요한 기준으로 그의 업적을 들

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.13

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[경영관리-인사부문] 성과주의 인사제도

를 포함해 연봉제가 신뢰를 얻지 못하는 것은 평가의 신뢰도와 공정성이 낮기 때문인 것이다. 이러한 요청에 의해 최근 평가기법에 대한 연구가 활발히 진행되어 왔다. 최근 평가기법 ... 이 공정하게 반영돼 차기 연봉액을 결정할 것인 가이다. 즉, 성과급제의 성공은 성과를 반영하는 평가기준과 이 기준에 따라 얼마나 공정하게 평가 하냐는 것이다.최근 공무원성과급제 ... 한 평가요소를 포함시켜 직원들의 의식과 태도의 변화를 추구하고 있다. 평가주체도 종전 상사중심의 하향식 평가에서 상사, 동료, 부하 등 입체적인 다면평가를 통해 평가의 공정성이 보장

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.05

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[서평] 노무현의 리더십 이야기

, 보상체계에서 공정한 평가가 전면화 되도록 노력.○ ‘인사(人事)는 만사(萬事)’. 인사에 대한 공정과 신뢰를 확보해야 함. 또한, 사람을 어디 에 배치하는가보다 조직 전체가 잠재 ... 노무현의 리더십 이야기노무현 지음행복한책읽기, 2002□ 리더십의 원리 : 신뢰로 조직을 움직인다○ 민주적 리더십은 ‘인간은 자기 규제적이고 창의적으로 일할 수 있는 존재’로 보 ... 고, 자 발적인 추종을 중시함. 즉 권위적 리더십보다는 민주적 리더십 필요.○ 모든 조직 운영의 기초는 신뢰를 바탕으로 함. 정책 결정자와 직원들 간의 신뢰는 조 직의 운용을 탄탄

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[행정학] MBO에 대한 간략한 조사

를 실행할 수 있다.2) 효과적인 목표관리 방안① 조직의 목표관리 및 인사고과제도의 구성과 제도의 실시목적에 따라서 각 제도의 운영 절차의 수 립, 공정한 제도의 운영 및 평가 ... 에 역시 MBO를 제창하는 McGregor는 어것을 업적평가의 한 기법으로 정착시켰다. MBO 는 당초에 경영학 분야에서 이론적으로 체계화시킨 한 방법이며, 이것을 태동시키고 조직 ... 으로써 같이 적절한 목표를 설정하고, 이를 기준으로 하여 작업 실적을 평가한다. 따라서 경영자와 종업원 모두가 만족할 수 있는 경영목표를 설정할 수 있으며 특히 종 업원들은 자신

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.22

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[인사관리]기업과 채용 인재상 (A+ Report)

에서 채용의 중요성=> 훌륭한 인재의 채용은 곧 기업의 경쟁력이다.인사관리에 있어서 그 시작은 채용이라고 할 수 있다. 기업에서 채용이란 더 이상 단순히 ‘부족한 일력을 뽑 ... 으로, 역다. 주 임무는 고속도로의 신설?확장 및 유지관리, 부대 및 편의시설의 설치와 관리, 고속도로 인접지역 개발사업, 관련업무 연구 및 기술 개발 등이 있다.“신뢰받는 국민기업 실현 ... ”이라는 경영방침으로 의식개혁을 통한 신뢰받는 국민기업 실현, 과감한 운영시스템 혁신으로 고객가치 창조를 두고 있다.2) 인재상? 적극적이고 도전적인 인재? 합리적이고 성과지향

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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자기주도 학습법

, 나아가 자기 자신의 만족과 행복을 위해서 자기주도적 학습은 효과있게 이루어져야하며 그를 위해서는 어린시절부터 자기주도학습법의 정의를 정확하게 알고 계획과 실행, 평가에 있 ... 있방법, 평가 등을 설정하고 실행해 나가는 것을 뜻한다고 볼 수 있다. 이러한 자기주도적 학습을 가능하게 하는 학습 능력의 함양은 교육의 중요한 관심사가 된다. 이 정의를 통해 ... 강조되는 것은 ‘무엇을 왜 어떻게 학습할 것인가?’ 그리고 ‘학습의 성과를 무엇을 근거로 평가할 것인가’의 문제를 선택 결정해 가는데 있어, 교사에 의해 일방적으로 선택 결정되어진

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.23 | 수정일 2017.05.28

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유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

2002년에 이어 2003년에도 상위 10위 안에 들었다. 특히 2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받아 ‘아시아에 ... : 생산설비 증설에 따른 인력 운영 및 채용계획을 노사협의회시 공유함으로써 인사정책에 대한 직원들의 이해와 공정성 제고에 기여한다.③ . 경제 및 재정적 현황 설명: 직원들의 기업경영 ... 에 자극을 통하여 조직 및 구성원들의 성과와 만족도를 제고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십. 따라서 부하들은 리더에 대하여 신뢰감, 안정감, 충성심, 존경심을 가지고 있

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

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국민은행 주택은행 합병과 협상에 대한 평가

. 협상에 대한 평가1. 협상의 목표2. 합병 이 후의 국민은행(1)노조 문제(2)합병 이후의 실적결론서론1990년대 이후 우리나라의 금융환경은 금융자율화와 금융개방화가 빠른 속도 ... 고 금융기관간의 공정한 거래질서를 확립함으로써 금융산업의 구조개선이 시장 원리에 입각하여 순조롭게 이루어질 수 있도록 노력하고 있었으며, 정부는 이러한 금융기관의 구조조정 방안을 인수 ... 화시킨 협상 성공사례라고 평가 하였다.본론에서는 두 은행의 협상내용을 소개 하면서 현재의 시각에서 협상을 평가하고자 한다.본론Ⅰ. 국민은행과 주택은행간의 합병1. 합병 당시의 국민

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.30

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팬택의sky인수

은 첫째로, 단말기 산업의 성장성이 둔화되면서 산업리스크가 커졌기 때문이고 둘째로는 거대 이동통신사에 의한 단말기 시장 내의 불공정경쟁을 우려한 정부가 단말기 내수제한 조치를 연장 ... 효과에도 불구하고 시장가격의 약 두 배가 넘는 인수가격은 적정수준보다 다소 높은 것으로 평가된다. 인수 당시 팬택계열의 자금상황이 그리 여유롭지 않다는 상황을 감안하면 더욱 그러 ... 팬택계열의 워크아웃 신청 등에 영향을 끼친 것으로 평가된다.□ SK텔레텍, 내수제한 조치 적용받지 않아 가시적 외형성장SK텔레텍은 SKT의 자회사에서 벗어남에 따라 무엇

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.23

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[미술과학습지도안]판화

의 평가에서 벗어나서 보다 과정을 중시하고 고등사고기능을 평가하는 평가도구와 문항을 개발하는 것이 바로 수행평가 방식이다. 이것은 평가영역을 상세화하고 구체적인 기준을 제시하여 공정 ... 성을 높이고 상호신뢰의 공감대를 조성할 수 있다.내용요소평가 관점평 가 수 준비고상중하표현활동정의적 영역• 수업 준비를 잘 했는가?수업에 임할 준비가 잘 되어있고, 준비물을 잘 ... (1) 제 2 장 ‘표현’의 지도상의 유의점(2) 설정 단원의 지도상의 유의점6. 단원 학습 지도 계획7. 평가1. 단원명(1) 대단원 – Ⅱ. 창작의 즐거움(2) 소단원 – 2

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.05.02

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[기업소개]포스코의 기업소개및 인사채용

'를 통해 대중국 투자에 박차를 가하고 미래형 신산업을 발굴해 성장의 원동력으로 삼겠습니다.●혁신지속-포스코는 인재를 적극적으로 유치하는 동시에 공정한 평가 능력과 성과에 따른 ... 다.금속학과 출신답게 '쇠박사'로 통하기도 하며, 영어구사 능력도 완벽해 포스코를 글로벌 초우량기업으로 성장시킬 수 있는 21세기 리더로서 손색이 없다는 평가를 주변으로부터 받 ... 고 있다.또한, 현재 한국철강협회 회장, 전국경제인연합회 부회장을 맡고 있다.② 경영관●투명선도-기업의 투명성은 고객과 기업, 주주와 기업사이를 엮어주는 신뢰의 연결 고리 입니다.사외

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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2007년 KT&G 교육계획 분석

BB/GBISO담당자국내Leaf Expert제조기술 전문가사내강사관능평가자인사관리 전문가직무아카데미인력개발 전문가전략기획 전문가사내강사총무담당자 양성기관담당자교육담당자 양성회계관리 ... 2006. 11월KT G 2007 교육계획인력개발원사원 역량강화 및 경력개발 지원을 위한목 차Ⅰ중장기 인력개발 방향Ⅱ2007년 인재육성 전략과 교육체계Ⅲ과정별 목표 및 평가단계Ⅳ ... 적자원 육성 지향점 및 인재상자기분야의 전문성을 갖춘 사람주인의식 / 상호신뢰 / 열정과 적극성 / 긍정적 사고 / 자기개발의지 / 자율과 책임조직인혁신인전문인기업의 문화를 발전

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.08

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