"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,521-4,540 / 6,019건

[교육학]교사평가제

의 문제2.3 공정성의 문제2.4 소외의 문제2.5 평가기준의 문제3. 현재의 근무평가제의 문제점3.1 승진의 도구3.2 수직적 통제 기제3.3 국가 경쟁력을 줄이는 평가4. 교사평가 ... 하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다. 따라서 교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐에 따라 교육부는 2004년 2월 ... 의 승진과 보직인사, 성과급 지급 등에 실제로 반영할 것인가의 문제가 발생된다.이런 논쟁적인 문제들이 해결되면, 교원평가에 학생 및 학부모가 참여하는 교원평가제를 실시해도 무방할 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.30

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고위공무원단제도

. 66p직위공모·개방형 임용시에 선발심사절차의 공정성·객관성의 제고를 위해 부처선발위원회를 구성할 경우 선발심사위원에 민간전문가를 포함하며, 선발심사위원 중 일부를 중앙인사위가 위촉 ... . 개선의 방안과 결론 ------ 10참고문헌Ⅰ. 고위공무원단 제도의 도입 목적21세기 지식정보화 시대에 다양한 행정수요를 충족시키면서 질 높은 행정서비스를 제공하는 일 잘하고 신뢰받 ... 는 정부가 되기 위해서는 무엇보다 창조적이고 리더십을 갖춘 핵심인재의 확보 및 육성이 필수적이다. 더구나 ‘인사(人事)는 만사(萬事)’라는 말이 있듯이 인사행정은 정부 역량의 근간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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정부 혁신의 길-서평

고 한쪽으로만 지위를 부여하며 야당은 뭔가 하려도 해도 자신을 여당 쪽에서는 다루지 않는다는 불공정의 단점을 초래할 수 있게된다.또한 인사체제에서의 재량을 부여한 제도는 정치적 연 ... 하게 된 것이다.그러나 여기서 짚고 넘어가야 할 것은 정부와 공공조직에게 재량을 부여한다는 것은 반드시 신뢰를 전제로 해야하며 많은 위험성을 내포하고 있다는 것 또한 생각 ... 줄에 의한 엽관제라고 할 수 있는데 물론 임용자의 재량에 의해 신뢰할 수 있는 사람을 옆에 둘 수 있다는 장점이 있기는 하나, 공무원이 정치적 중립을 지키지 못하여 관직매매와 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.10

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[인적 자원 관리]sk텔레콤 인사관리

팀장에게 평가 권한, 책전적 부여SK Value 평가간략화, 단순화된 평가 기준으로 신뢰성 향상ⅵ. 인사고과의 문제점2002년부터 새롭게 시행된 SK Telecom의 JEMD평가 ... ◈ 목 차 ◈Ⅰ. SK-Telecomⅰ. 기업선정의 이유ⅱ. SK-Telecom의 전반적 소개ⅲ. 인사제도 운영원칙Ⅱ. 인사고과ⅰ. SK Telecom의 EMD 평가제도ⅱ ... . EMD의 프로그램ⅲ. JEMD 평가제도ⅳ. 평가의 활용ⅴ. 평가의 특징ⅵ. 인사고과의 문제점ⅶ. 인사고과의 개선방안Ⅲ. 개발관리ⅰ. SUPEX 란?ⅱ. 컴피턴시 모델ⅲ. 교육훈련 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.19

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TV토론(TV선거토론)의 정의와 형식, TV토론(TV선거토론)의 역할과 중요성, TV토론(TV선거토론)의 실태, TV토론(TV선거토론)의 문제점, TV토론(TV선거토론)의 활성화 방안, TV토론(TV선거토론)의 제언 고찰

문제를 분석, 설명, 평가하고 여론을 조성함으로써 수용자들이 합의점을 찾아 문제의 해결방안을 모색하도록 하는 프로그램이라고 정의하고 있다. 이렇게 볼 때 토론프로그램은 정치 ... 부담하고, 주요 방송사와 학계, 대한변협, 언론사단체, 시민단체 등이 추천하는 11인과 원내 교섭단체가 1인씩 추천하는 인사로 구성되는 선거방송 연설?토론위원회가 주관하는 TV ... 까지 행해진 각종 여론조사의 결과) 권후보가 3자토론 멤버로 들어오게 된 것 자체에 불공정 게임의 성격이 있었다는 점도 지적하지 않을 수 없다. 이 문제는 실제 3자토론의 내용에도 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.17

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[인사관리 인사관리] 인사관리 연습문제 풀이

평가의 주목적 외에 부수적인 목적을 살펴보면 다음과 같다. 공평하고 공정한 임금은 종업원 평가의 기준이 되며 노사관계도 호전시킨다. 동일 노동시장 내의 타 직무와 비교할 수 있 ... 었다. 이러한 인적자원통제의 주요 내용 중의 하나인 인사 감사에 대해서 알아보도록 한다.Ⅱ. 인사 감사의 의의인사 감사는 인적자원관리감사 또는 인사평가라고도 하며 조직에서 수행된 인사 ... 활동을 평가하는 것으로, 인사활동을 조직적으로 조사·분석하고 경영상의 효과를 평가하며 인적자원관리 정책의 방향을 제시함으로써 그 정책을 합리적으로 수행하도록 하려는 것이다. 감사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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[경영]기업문화에 의한 조직 활성화

된 힘을 가능하게 하는 재미있고 익살스러운 기업문화이다. 이런 기업문화는 사회로부터의 신뢰를 확고히 하여 항공산업의 전반적인 위기 상황에서도 고객들에게 항공 안전에 대한 믿음을 줄 수 ... 햄버거 가격을 기준으로 각국 환율의 적정성 여부를 평가할 정도로 맥도널드 햄버거는 세계 곳곳에 진출해 있다.맥도널드(McDonald’s International)가 세계적 규모 ... (Cleanliness), 가치(Value)를 맥도널드의 4대 정신으로 정해 경영 철학을 구체화했다. 맥도널드의 신화는 메뉴를 단순화하고 모든 공정을 표준화하여, 화장실 관리 규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[인사관리] 인사고과의 새로운 경향

의 인사고과인사고과 결과의 비공개로 고과결과의 피드백을 통한 상사와 부하간의 의사소통 활성화에 어려움이 있었다.4. 상사에 의한 하향식 고과에 의존상사에 의존하는 단면평가로 신뢰성이 낮 ... 상관이 아닌 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 통해서 인사고과를 하는 방법이다. 이 방법은 여러 평가기법과 다수의 평가자가 동원되기 때문에 신뢰성이 높고, 업적이 아닌 잠재 ... (BOS)4. 목표관리법(MBO)5. 자기신고법6. 평가센터법7. 면접법Ⅳ. 인사고과의 새로운 경향1. 고과기준의 명확화2. 목적별 고과제도의 도입3. 피고과자 집단의 세분화4

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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[조직행동론] 조직변화와 개발

어야 한다.내부전문가와 팀을 구성해 상호보완적 컨설팅 스킬을 활용 할 수 있다스킬과 경험 부족 할 수 있다개입단계객관적인 입장에서 어려운 이슈를 검증하고 조직을 평가공감대와 신뢰를 쉽 ... -환율,부동산 경기변동-신흥시장부상 -테러와의 전쟁지속-정보통신의 발전 -웰빙트렌드 -라이프스타일변화-글로벌 경쟁 격화 -적대적인 인수합병 증대 -공정거래에 대한 요구,규제가 증가 ... ❹ 작업설계 변화 프로그램 :작업집단 및 개인의 직무를 설계하는 것과 관련조직개발의 개입기법2. 조직개발3. 인적자원관리개입 :사람을 조직과 통합시키는 데 사용되는 인사관행에 초점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

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두산 기업 분석

여건 조성  경험의 공유도 제고 능력급제 도입  공정한 평가제도 및 평가문화 확립  획기적인 업무 간소화  자발적 혁신 운동  상하간 직접 대화경로 개방  퇴직자 관리 ... ,업 차량 , 건설기계, 디젤 엔진, 공작 기계SRS 코리아(주)외식 사업(KFC, 버거킹,두타비타, 수복성)두산 모터스㈜수입 자동차 판매(혼다)과제21세기 인사전력 과제05인재 ... 개발 전략조직 활성화 전략 전략부문 단위 내 인사정책  기대 수준에 맞는 급여체계  기술축적과 전문성 중심의 인사제도  인재개발 및 활용 프로그램 재구성  관리자 재충전

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| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12

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현대건설 ERP구축사례

기성입력-대금지불의뢰-대금결제연계-견적시스템-공정패키지-현장기성관리-인사급여-통합인사시스템-분양관리시스템-해외 D/N-차입금관리-수주관리-품질관리-Internet구매-발주정보 ... 소, 석유플랜트 등), 전기(송/전로, 변전등, 주택사업(아파트, 주상복합 등), 엔지니어링, 철구조물이 있다.2. 시스템 도입 과정 및 배경1) 추진배경기술과 품질로 신뢰받 ... -유가증권-감가상각-사업계획-사업실적보고-현장평가-일반관리비-투자관리-금융비용-업체 및 자재정보관리-입찰 및 견적-청구 및 발부-자재입출고-S/P관리-입찰요청. 승인-계약관리-하도급

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.09

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인간관계 관리의 이해

하는 원칙상대를 긍정적으로 평가하고 인정하는 가운데서 상호간의 바람직한 인간관계를 형성하고 발전시켜 가는 원칙구성원 상호간의 장기적 신뢰관계를 바탕으로 서로의 고민과 괴로움을 함께 ... ) 직장 내 제안함의 설치 및 효율적 운영 (3) 제안의 접수 및 제안위원회의 효율적 운영 (4) 제안의 공정한 심사 및 평가 (5) 심사결과의 통지 및 적절한 보상※ 고 려 사 항} ... 의 체계상사와 부하간의 수직적 관계구성원 상호간의 수평적 관계라인과 스탭간의 사행적 관계각 집단 부서간의 상호관계일반적 인사관계2. 인간관계관리의 기능 및 과제기업의 목표달성 및 생산

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| 리포트 | 56페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.07

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ERP성공 기업(이넬 화장품)

/ 품질수주관리, 출하관리수출관리, 판매계획수급관리, 주문관리대여관리, 위탁관리발주관리, 입고관리수입관리, 출고관리재고관리, 재고평가MRP작업관리, 생산관리공정관리, 검사관리외주 ... 하는“ELLE” 의 합성어로서 화장품을 주력으로 아름다운 여성들의세계를 만드는데 기여한다는 기업의 사명② 신뢰를 바탕으로 하는 기업- 모든 일의 바탕은 상호 신뢰로 시작되는데 이넬화장품 ... 은 소비자는물론 대내외적 관계에서 신뢰를 바탕으로 경영하며 정도 영업으로시장 경제를 주도③ 창조적인 발상으로 앞서가는 기업- 이넬화장품이 지난 5년 동안 화장품 전문 기업으로 정착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[행정학]교원평가제

로 인한 양극화와 기회의 불평등교육문제능력개발형 평가제도 마련 평가의 객관성․ 공정성 확보교육부 교원평가제 발표외부주도모형chapter 2. 정책수단(대안)의 모색과 정책분석1. 공 ... , 교감이 평가)방법교사, 교감 + 교장 추가교사, 교감(교장 제외)대상능력개발 자료로 활용 (승진반영 및 퇴출언급 없음)승진 등 인사자료로 활용목적개선(능력개발형)현행(인사관리 ... 형)구분chapter 2. 정책수단(대안)의 모색과 정책분석교원평가제 인사관리형 근평제를 능력개발형 평가제로 전환하는 과정 교원자질계발에 초점 평가방법-가중치,종합평가,직위별특성평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.13

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[사회과학]3PL에 관하여

을 다르게 보이게 하는 것들 (예: 생산, 제품 디자인, 생산계획 및 일정) 2. 고객에게 보이지 않지만 잘 되게 하는데 필요한 것들 (예: 구매, 물류, 인사 관리, 유지보수)1. 잘 ... 지 않는 것들 (예: 부동산, 식사 서비스, 경치)Finding Your Core Competency배관류 제품업계인 Moen사의 사례이 공정이나 기능이 우리조직에 전략적인가?이 공정 ... !Think Strategically3PL을 평가하기 위해 채점표(score card)를 사용 매 분기 3PL의 목표를 정하고 매 분기 성과를 측정 채점 시 중요 고려 사항 - 이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.16

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유한킴벌리 직무분석 사례

의 기여와 근무성과에 따른 보상시스템(job-based and merit pay system)을 운영하고 있으며, 공정한 처우개선을 위해 직무성과급(piece-rate system ... )에 난이도 등을 감안하여 직무분석을 면밀히 검토합니다. 직무별 범위에 따라 분류된 직무기술서를 작성하여 적용하였고, 각 부서의 관리자가 직무평가를 실시하여 직무의 상대적 가치 ... 를 결정하도록 하였고, 각 부서의 관리자가 직무평가를 실시하여 직무의 상대적 가치를 결정하도록 했습니다.조직상의 계층을 나타내는 직위나 직무의 정의하는 직급을 폐지하고, 부여된 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.15

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전략적 평가방법으로서의 목표관리법(MBO) 및 성공적인 도입 및 운용기법

) 상사위주평가에서 본인참여 평가로4) 평가의 객관성과 상하간 커뮤니케이션 향상 효과3. 보상측면1) 능력주의적 보상이 가능2) 객관적 평가로 보상의 공정성 확보3) 연봉제와 연계 ... 소통의 원활화를 기할 수 있게 한다.(8)고과자에 의한 오류의 최소화M.B.O.는 피고자의 성과에 따른 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리 ... 성과 객관성을 갖게해준다.(9) 평가의 수용성, 신뢰성 증대종업원의 참여와 결과에 대한 피드백을 통해 평가의 수용성을 증대시키며, 상사의 주관을 최소화하여 평가의 신뢰성을 제고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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[경영]이직관리 사례 분석 - 제일기획, 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈(A+ Report)

을 줄이기 위함합리적인 인사관리와 근무평점의 과학화,순환 보직 등 배치상 공정성을 제고하는 것⇒ 사원의 불공정성 지각 방지이직의 이론적 관리방안..PAGE:8기업 사례 종합 분석이직 ... 다 .“고급 자격증을 취득하여 더 나은 보수를 받을 수 있는 곳으로 이직하고 싶다.”..PAGE:6이직의 발생원인과 사례인터뷰3. 성취감의 좌절 (성과평가 방법, 과업의 과부하, 목표달성 ... 사례이직의 이론적 관리방안이직의 정의와 종류역 량 면 접합리적인 인사관리 기법신입사원의 입사 후 직무적합 정도를 파악하는 것직무에 적합한 사원을 배치함으로써 직무에 대한 불만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

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[사회과학]관료제의 폐해와 무능 공무원퇴출제도의 의의

하였다. 6년간 감축된 연방공무원은 35만명에 이른다.2> '국가업적평가위원회'의 특징이 위원회는 외부인사를 주축으로 했던 과거 관행과는 달리, 정부 각 분야의 경험 있는 공무원으로 구성 ... 의 관료제 개혁사례11 HYPERLINK \l "_Toc169276927" (1)미국 - 클린턴 행정부의 국가업적평가위원회 (The National performance Review ... 때마다 많은 공무원이 일시에 교체되는 게 관행이었다. 정권 교체 때마다 국정 혼란이 초래됐고, 코드 인사로 빚어진 공무원의 신분 불안은 심각한 문제를 불렀다.독일의 사회학자 막스

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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[사회과학]공무원퇴출제

시스템으로 개혁돼야 한다’(28.6%), ‘공정한 평가와 보상 시스템이 이뤄져야 한다’(28.6%)는 의견도 있었다.100대 기업의 인사팀장과 부장 등 인사전문가들은 '무능 공무원 ... 가 극히 불량하다는 평가를 받은 ‘퇴출후보자’들이다.6개월 간의 평가를 거쳐 업무능력이나 근무태도가 개선되지 않을 경우엔 직권면직 등의 조치를 취하기로 했다.그러나 지방자치단체 ... 적 반응 분석울산발 공무원 인사 혁명이 서울시 등으로 확산되고 있는 가운데 인사 전문가 10명 중 9명 가까이가 무능 공무원 3% 퇴출에 대해 찬성하고 있는 것으로 조사됐다.)경영전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.06

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