"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,521-4,540 / 5,730건

국내기업의 윤리경영 발전전략

을 기울이고 있다. 기존의 불투명한 거래를 없애고 투명성을 확보하기 위해 다양한 장치를 마련하고 있다. 협력업체와 공정한 거래를 통해 구축한 신뢰경영이 결과적으로 생산성 향상과 기업 ... 을 평가하고 그 결과를 보상하라.225. 사회전체의 투명성이 보장되어야 한다. 23Ⅵ. 결론241. 연구의 요약242. 연구의 한계점 및 향후 연구과제24【참고문헌】26 윤리경영 ... 성은 커진다.이러한 국내외 기업경영 환경의 급격한 변화속에서 기업들이 지켜야 하는 사회적 규범은 정부와의 밀착관계의 자양, 부품업체 등의 거래처와의 공정관계, 제품의 안전도, 기업지배구조

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.28

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레인콤 경영 사례 분석

하여, 소비자에게 신뢰를 얻음- 확실한 품질 관리로 브랜드 이미지 제고에도 도움3. 인사?인사조직의 특성- 사람중심경영: 사람의 중요성 강조, 직원의 입장에서 생각하고 경영→ 직원 ... - 생산공정의 자동화를 통해 생산성 향상 및 원가절감 달성- 포장 및 검사 단계에서 효율성 향상에 노력?품질관리- 엄격한 품질 관리 : 자체 품질관리 심사를 통과한 제품만을 출시 ... 성과 창의성을 충분히 고려하며 근무시간을 탄력적으로 운영- 기업 내부의 커뮤니케이션 인프라를 구축함으로써 효율적 인사관리 실현4. 마케팅?판매경로 및 방법- 국내 : 온라인판매, 대형전자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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(미시경영조직론) 교육훈련 사례비교(대한항공 VS 아시아나)

, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사 시스템(Total System)을 지향하고 있다.2) 21C Global Leading Carrier를 추구하는 대한항공에서는 다양 ... 측정 을 중심으로 구성되어 있다. 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인 사관리를 구현하고 있으며 단순한 사정을 뛰어넘는 직원 육성을 위한 평가 제도를 확 립하기 ... 에용목적에 따라 직부제도를 운영하고 있다.3) 직급체계는 각 직종 및 직부에 따라 다르게 구성되어 있다.(2) 대한항공 인사제도의 기본운영 체계1) 대한항공의 인사제도는 양성

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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이순신리더십

足懼千夫⊙공정성과 신상필벌 -부당한 인사압력의 거부 공평한 불평등(Equal Inequality) ⊙핵심능력과 실적 – “ 장군이 다시 오시니 우리들은 이제 살게 되었다.”4 ... 가 낳은 유일한 바다의 명장인 이순신의 영혼에 빌었다는 것은 당연한 감정이라고 할 수 있을 것이다.근세 일본사에서의 평가 이순신은 이기고 죽었으며 죽고 나서도 이겼다. 조선전쟁 ... 기로써 최선을 다할 것이며, 쓰이지 않으면 들에서 농사짓는 것으로 충분하다. 권세에 아부하여 한때의 영화를 누리는 것은 내가 가장 부끄럽게 여기는 바이다.청렴성, 부하사랑과 신뢰

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.25

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[A+] 도요타(TOYOTA) 경영 혁신 / 경영 기법 프로젝트

』에서 부문간의『연결』인사평가 / 보장제도 변경 리더의 요건을 명확화, 스톡옵션 확대 스트레치 개념도입 종합 네트워크 조직 구축사람에게 좋은 공장 ㈜ TOYOTA자동차 큐슈GE : 개인 ... 하게템 “내일을 준비하는 활동을 지원하고 칭찬하는 평가구조확립”기존 상식에서는 문제가 아닌 일도 발상을 바꿔 생각하면 그것이 문제였다는 것을 느끼게 하는 연구비공식집단 활성화를 위한 ... 생사방식간판방식슈퍼마켓 Push 방식 후공정 인수형 방식철저한 낭비 배제 대뇌계, 자율신경계전개사례/주요역할자순서작성 - 교육, 설득실천 - 결함발생 - 지식 - 개선안 C 도출

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.15

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[경영]윤리경영│신세계의 윤리경영

에게 피드백하고 있다.또한 판매관련 법규(식품위생법, 자원재활용 관련법, 주세법 등)에 대한 교육을 주기적으로 실시하고 자체 점검 적발 시 엄격한 인사 조치를 하고 있다.▶ 공정거래 자율 ... 거래위원장을 수상하는 등 대외적으로 좋은 평가를 받고 있다.③ 협력회사 존중 경영협력회사와의 모든 거래는 평등한 참여기회가 보장된 가운데 자율 경쟁의 원칙에 따라 이루어지며 공정 ... 실천프로그램1) 윤리경영 추진제도① 실질적인 윤리규범운영② 윤리경영 전담부서운영③ 윤리경영홈페이지운영④ 윤리경영월별테마활동⑤ 윤리경영 평가 지표⑥ 윤리경영 교육제도⑦ 윤리경영 캐릭터

리포트 | 46페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.03.25

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한국 언론의 민주화 과정 - 조선일보는 왜 죄인인가?

실상이라고 폭로하듯 보도하고 있다.이 기사들은 전문성이나 도덕성, 개혁성 등 인사의 기본적인 평가기준에 대해 거의 언급하지 않고 출진지만을 따졌다. 무엇보다도 출신지를 분석할 때 ... 다. 일거수일투족과 5공정권이 수행하는 거의 모든 방침은 조선일보 1면 머릿기사를 장식했다. 전두환을 지지하는 사설도 빠짐없이 수반되었음은 물론이다. 전두환 개인을 본격적으로 미 ... 일자 사설 “외국 ‘한국경제 때리기’”에서도 “한국경제가 당면하고 있는 어려움의 실체를 다소 과장되게 비관적으로 보도 또는 전망한다든지 함으로써 한국의 이미지와 경제의 신뢰도

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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제주신라호텔

제도 및 교육체제를 확립한다.2. 공정한 대우(1) 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.(2) 회사는 고용 ... , 업무, 승진 등에 있어서 성별, 학력, 종교, 출신지역, 신체조건 등에 관계없이 공정하게 인사하고 처우한다.3. 공정한 직무수행(1) 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고, 본인 ... 을 창출하고 있으며 재무구조도 안정적이라고 평가하고 있다.회사 개요2004. 10 세계리딩호텔연맹(LHW ; The Leading hotels of the world) 가입2004

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.15

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동시생산 사례정리

우호 관계를 유지해 왔다.◆ 계속적인 품질 개선에의 노력크라이슬러사는 1970년대에 품질 개선에 대한 이미지가 매우 나빴기 때문에 계속적인 품질 향상을 추구하여, 생산 공정 ... 으로 구다.시간직 및 정규직 사원의 만족도와 효율성을 향상시키기 위한 캐딜락사의 인사 전략은 철저한 계획을 통해 이루어진다. 특히 교육에 세심한 관심을 둔다. 각 공장과 관리 조직 단위 ... 어 기획된다. 예를 들어, 1990년에는, 시간제로 근무하는 기술직 근로자의 경우 품질개선, 지도력, 공정 모델링, 통계 처리, 건강과 안전 등에 이르는 영역들에 대한 최소한 80

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16

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[조직관리론]역량중심 인적자원관리

지속적인 관찰과 중간 점검을 하라.평소에 평가자가 피평가자의 업무에 관심을 가지고 지원을 하면 상호 신뢰의 분위기가 만들어져 최종 평가 결과에 대한 피평가자가 쉽게 수용할 수 있 ... 하고 대응할 수 있도록 평가자 교육 훈련을 할 필요가 있다. 또한 평가자가 다양한 평가 정보 원천을 활용하는 것도 중요하다.⑤ 평가결과의 활용을 통해 인사제도의 일관성을 유지하라 ... )의 업적평가를 실행할 수 있도록 인사제도를 개선하였다. 개선 전에 가지고 있었던 문제의식은 두 가지였다. 첫째, 직무 중심이 아닌 사람 중심의인사제도 운영에 따른 부작용을 완화

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.02

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[경영경제]존슨앤존슨 기업사례연구

존슨은 소독용품뿐 아니라 열과 증기, 그리고 압력을 이용한 완전 무균 제품을 생산하는 데 성공했으며 이는 곧 “외과용 드레싱에서 가장 신뢰할 만한 이름”이라는 회사의 슬로건을 제창 ... 년하에 별도의 윤리담당 부서를 설치하지 않고 있다.- 직원들이 윤리적 딜레마에 직면할 경우 법무팀 또는 인사담당자와 상의한다.- 인사팀에서는 'Credo Action Team ... '을 구성하여 2년마다 한번씩 [우리의 신조] 가 실천되고 있는지를 조사하고 사원들의 의식 변화를 촉구한다.● 인사정책에 있어 기업윤리의 준수 여부가 핵심적인 판단 기준 중 하나- 임원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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[경영]연봉제

적 분위기 저해 근무 평가의 신뢰성 문제ⅱ. 한국 연봉제의 사례 (LG)㈜ LG전자의 다면평가제도 도입사례ⅱ. 한국 연봉제의 사례 (A社)A社의 연봉제 가장 일반화 되어 있 ... 성과주의 임금제도가 확산·정착되어 가고 있으나, 아직까지는 공정한 평가시스템, 성과배분기준 마련 등 제도운영상 개선과제가 남아있다. 앞으로 연봉제를 도입할 계획이거나 준비중인 기업 ... 으로 예상된다. 다만 연봉제 운영상의 문제점으로 평가의 공정성에 대한 불신(60.4%)을 가장 많이 지적하고 있으며, 성과배분제 운영상 문제점으로는 성과배분 기준 설정(49.6

리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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선진 한국이 되기 위해서

가 존중되지 않고 나사 풀린 도덕성과 윤리성만이 존재하고 있기 때문이다. A는 B를 속이고 B는 C를 속이고 C는 A를 속인다. 서로가 서로를 믿지 못하는 불신뢰의 사회가 되어가고 있 ... 다. 학력위조자 중에는 연예인, 건축가, 정치인, 대학교수 등 사회의 고위층 인사들이 모두 포함되어 있었다. 물론 자신을 출세를 위해서 학력을 속였던 그들의 도덕성과 윤리성도 문제지만 ... 는 한가지 잣대에 비추어 평가하는 한국사회 전체가 문제인 것이다. 그리고 신정아·변양균 사건은 어떠한가? 날아가는 새도 떨어뜨린다는 청와대의 실세인 변양균 씨와 소위 예술계에서 잘

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.30

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[경영경제]ERP의 도입현황과 기업적용사례

, 자재, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무프로세스를 하나의 체계로 통합/재구축하여 정보를 서로 공유하고 빠른 업무처리를 도와 주는 전사적 자원관리 시스템제조, 재무,유통 및 ... 환경의 변화기업 중심의 구경제고객 중심의 신경제표준화된 제품 제품 중심 만든다 / 판다 공정 자동화 수직 밸류 체인 통합고객 중심의 솔루션 서비스 중심 고객 요구사항을 기반으로 한 ... 향상정비인력 ERP 사용 !. 정비 업무 : 비용 중심으로 운용 !. 분석과 방향 설정 !. 경영층은 신뢰성 자료 제공 받음ERP 실시후 재무제표의 변화매 출 액 (십억원)영업이익

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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중복지체부자유아 가족 및 전문가 지원방안(ppt)

, 자녀 양육하는 실제, 장애에 관한 문화적 신념들을 포함하여, 문화에 대해 더 많이 배워야 함3. 가족의 수준에 맞게 인사하는 형식과 말을 배워야 함4. 가족들에게 의미 있고 허용 ... 성과 기꺼이 받아들이려는 자세가 필요 자신과 타인에 대한 신뢰 및 낙관주의 필요 다른 부도들과 관심과 경험을 공유함 전문가의 지지와 원만한 인간관계를 갖도록 함 부모의 일관성, 지속 ... 모델화 ⑤새로운 반응의 부모에 의한 행동 시연 ⑥시연한 부모들에게 체계적인 피드백 ⑦특정한 상황에 대한 논의 ⑧다양한 과제를 일상생활에서 응용4) 가족 기능 평가와 권리가족의 기능

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[인적자원관리] 인적 자원 관리

.2 고용관리(과학적 선발)를 중심으로 한 황동: 채용, 배치, 승진, 배치전환, 인사고과3 직무평가: 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 직무평가에 의하여 공정하고 합리적인 임금 ... 관리(고용관리) →교육,훈련,개발→ 경력개발1. 인사정보시스템: 인적자원관리에 관련되 직무정보를 시스템화 하는 것이다.(직무분석, 직무평가, 인사고과)2. 직무분석1) 직무분석 ... (74){조직내 각 직무의 상대적가치(중요성, 난이도) → 공정한 임금구조의 확립1) 직무평가의 의미직무분석 → 직무평가 → 직무급직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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기업윤리 수준의 제고방안에 대해

는 방시스템의 개선이란 한마디로 인사고과를 할때, 성과달성 ? 영업실적 등 가시적 성과로만 평가하지 말고, 개인의 윤리성도 제대로 반영하자는 것이다. 기업구성원의 평가시스템에서 윤리 ... 또는 이상적인 행동강령이나 행동규범을 의미한다. 기업윤리라는 것은 기업이 정당하고 공정하며 정의롭게 경영활동을 수행하도록 인도해 주는 지침 혹은 준칙이며, 기업이 계속하여 존속발전 ... 에 7) 사회비용의 증가, 이해관계자 집단의 압력 및 여론의 지탄을 예방하고, 8) 기업윤리는 기업이 국제적인 윤리라운드에 대응하고, 국제적인 신뢰수준을 향상시켜 국제 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.29

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[경영]유한킴벌리 인사관리제도

유한킴벌리의 인사관리제도★ 부제 : 대한민국희망보고서 유한킴벌리.1. 서론1-1. 텍스트 본문 요약1-2. 기업선정이유1-3. 회사소개2. 평생학습제도2-1. 평생학습조직 ... 으로서의 유한킴벌리2-2. 유한킴벌리와 유한양행3-3. 장점 및 문제점, 개선책3. 교육훈련제도3-1. 교육훈련의 기본방향3-2. 4조교대제3-3 .장점 및 문제점, 개선책4. 인사관리 ... 제도4-1. 직무중심의 인사관리제도4-2. 각 인사관리제도 현황4-3. 장점 및 문제점, 개선책5. 평 가1. 서 론1-1. 텍스트 본문 요약사업전략과 인사전략의 연계시간이 지남

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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인적자원유지 관리

.실적은 돈으로, 능력은 승진으로…. (새로운 삼성의 인사 평가 제도) 2.연봉제로 인재들의 사기를 높여라… (삼성형 연봉제)삼성의 인사 평가 방식-육성활동 -처우와의 연계 강화 ... 형 연봉제'라고 할 수 있다능력급연공급서구형연봉제한국형연봉제연공급제한국형 연봉제의 형태연봉제에 대하여…연봉제 실패사례-서울 A병원 -연봉 책정기준과 평가의 공정성 결여 -연봉제를 임금 ... ~30%의 놀라운 수익률 달성 2.SAS -금전적인 보상이 효과적인 동기부여가 될 수 없다. -신뢰 관계 구축을 통한 즐겁게 일할 수 있는 회사 분위기 조성 연봉제의 문제점 -평가

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

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enterprise.com상관사례

들이 만족하게 되면 고객에 대한 서비스와 이익은 자연스럽게 창출된다는 경영철학우수한 사원을 확보하고 자질을 높이기 위해 교육 훈련 강화, 공정한 대우 및 무해고 정책, 불만해소 ... 있는 온라인 시스템하루 5400만건의 거래 처리3. 효율성과 신뢰성2. COSMOS 전용선4. 고객만족1. 운송정보 추적화물 추적정보 요청시 30분내 정보제공 보장 - 화물의 현 ... 의 시각에서 품질을 정의하고 고객품질을 관리하기 위한 시스템고객입장에서 서비스 평가 중요한 불만사항을 서비스품질요소로 선정각각 5, 1, 10, 10의 가중치 부여목표를 설정

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.04

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