"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,541-4,560 / 6,021건

전략적 평가방법으로서의 목표관리법(MBO) 및 성공적인 도입 및 운용기법

) 상사위주평가에서 본인참여 평가로4) 평가의 객관성과 상하간 커뮤니케이션 향상 효과3. 보상측면1) 능력주의적 보상이 가능2) 객관적 평가로 보상의 공정성 확보3) 연봉제와 연계 ... 소통의 원활화를 기할 수 있게 한다.(8)고과자에 의한 오류의 최소화M.B.O.는 피고자의 성과에 따른 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리 ... 성과 객관성을 갖게해준다.(9) 평가의 수용성, 신뢰성 증대종업원의 참여와 결과에 대한 피드백을 통해 평가의 수용성을 증대시키며, 상사의 주관을 최소화하여 평가의 신뢰성을 제고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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[사회과학]공무원퇴출제

시스템으로 개혁돼야 한다’(28.6%), ‘공정한 평가와 보상 시스템이 이뤄져야 한다’(28.6%)는 의견도 있었다.100대 기업의 인사팀장과 부장 등 인사전문가들은 '무능 공무원 ... 가 극히 불량하다는 평가를 받은 ‘퇴출후보자’들이다.6개월 간의 평가를 거쳐 업무능력이나 근무태도가 개선되지 않을 경우엔 직권면직 등의 조치를 취하기로 했다.그러나 지방자치단체 ... 적 반응 분석울산발 공무원 인사 혁명이 서울시 등으로 확산되고 있는 가운데 인사 전문가 10명 중 9명 가까이가 무능 공무원 3% 퇴출에 대해 찬성하고 있는 것으로 조사됐다.)경영전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.06

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《 선거 현장에서 본 한국 민주주의의 현실과 과제 》

나는 결과에 관한 물음표를 찍었지만, 결론은 결국 느낌표가 나올 수 밖에 없는 현실이었다. 공약이 어찌되었던 간에 사람들은 결국 힘이 있는 쪽으로 기울고, 또한 그것을 신뢰 ... *이동 총학생회실시* 정책단 파견*회의,운동비용, 모든 사업공개*학교인근방법대*벼룩시장운영*교내식당평가제*학교내공사시행일정미리공지*자판기일회용컵회수재활용캠페인*자전거수리센터*학우 ... 인사 및 선거슬로건과 율동등을 선보임.*후보들은 일꾼을 묘사한듯 지게를 지고 학생들을 찾아가 인사하고 포부를 밝힘기호 2번*선거운동원이 노란우비를 입고 플랜카드를 펼치며 공약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.05

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고교다양화 300 프로젝트의 추진방향과 개선방안ok

화, 교원 인사, 학사운영방안 등 구체적으로 제시를 해야 할 것이며 시.도지역 교육청과 지방자치단체 그리고 교육전문가가 기숙형 공립학교 운영을 위한 위원회를 구성하여 지속적으로 평가 ... 다. 오히려 일부 우려와는 상반된 결과도 나오고 있다. 재학생들의 성취동기를 높이고 독립심과 책임감을 길러주며, 서로 격려하는 학습 공동체로서의 기능을 한다는 평가가 나오고 있 ... 서 촉발되는 학교 경쟁이 필경 ‘수요자’들의 요구를 맞추는 ‘명문’ 학교를 낳을 것이다. 그리고 이런 학교의 서비스를 소비할 수 있게 된 학생과 학부모들이 학교를 신뢰하게 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.16

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[사회복지공동모금회]사회복지공동모금사업의 의의, 사회복지공동모금회의 활동, 사회복지공동모금회의 기획과 홍보, 사회복지공동모금회의 현황 및 문제점, 사회복지공동모금회의 문제점에 대한 극복 방안 분석

(對) 복지계로부터의 신뢰 구축 등을 목표로 삼는 한편, 이를 실현하기 위하여 객관적이고 엄정한 심사원칙 확립, 배분분과위원의 인적 구성상의 적절성 확보, 심사절차의 공정성을 담보 ... 제도라고 평가된다는 점이다.둘째, 1972년 공동모금회는 사회적 여건이 조성되지 아니하여 실패하였으나 이제는 국민의 복지수준이나 경제여건이 공동모금제도를 도입할 만큼 사회 ... 되었던 것이다. 그리고 무엇보다도 공동모금회에서 최초로 배분사업이 진행되어 그 존재의의를 대내외에 알렸으며 사회복지계 및 한국사회 전체로부터 평가받을 수 있는 구체적인 행보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.18

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[경영학]윤리경영사례조사_동부화재 윤리경영 소개 (A+리포트)

회계처리 전 과정에 대한 평가 및 개선업무를 상시 수행함으로써 재무정보의 오류 및 분식 가능성 감소 회사의 투명성•신뢰성 제고를 통한 윤리경영 확보현 재법규의 충족재무정보의 윤리 ... -높은 정신, 강력한 인센티브 - 프로정신, 도전정신 -윤리경영, 성과주의 경영 - 신뢰기반, 실천지향 -비전주주종업원고객을 향해! 미래를 향해! 세계로!Excellent ... Excellent A- 등급 ('01년이후 4년 연속)Bain Company '한국10대 스타기업' 선정 ('02)공정거래의 날 공정거래위원장상 수상 ('02)국가고객만족도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.15

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사회중시경영론 - 회사와 노사관계(노사파업)

( 주택자금 대출과 생일자 선물지급 , 경조사비 등을 지급 ) 신인사제도를 도입 노사합동으로 산업안전 보건활동도 정기적으로 시행 노사관계는 상호 신뢰와 협력감 사 합 니 다{nameOfApplication=Show} ... : 근로자 46,132 명 (97 년 ) 가운 데 18,730 명이 잉여인력이라고 평가 10,166 명에 대해 고용조정 추진 최종적으로 1,538 명에 대해서 개 별적으로 정리해고 노조 ... 노사간에 교육훈련프로그램을 마련 생산공정 상의 문제 해결을 위한 대안 모색 1. 노사간의 파트너십의 형성 2. 노사 협력프로그램 도입근로자 집단과의 관계 개선방향 이윤분배제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2009.01.14 | 수정일 2021.01.30

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외식업체 품질경영 마케팅 사례

Control)통계적 자료의 도움을 얻어서 주어진 품질규격과 공정의 능력 상태를 파악하여 우리가 원하는 상태로 제품이 생산될 수 있도록 관리해 가는 관리 방법 즉 제품의 품질을 통계적인 ... 기법에 의해 관리하는 것으로 공정으로부터의 데이터를 계속적으로 수집, 분석해서 그 결과치가 어떠한 범위 안에 있으면 정품이고, 아니면 불량으로 품질관리 하는 시스템이다(2) 전사 ... 하고 있다. 스타벅스가 타켓팅하는 주요 고객이 20～30대 전문직 여성임을 감안한다면 가격이 조금 오더라도 품질은 양보하지 않음으로써, 고객과의 신뢰를 쌓아가고 있다.[3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.04

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GS홈쇼핑 기업분석과 마케팅전략

93명 제외* 급여총액 : 급여, 상여(성과급, 퇴충금, 복리후생비 제외)7.인사제도1)평가-공정하고 객관적인 평가-Management by Objectives-상호 평가/다면 ... 의 특징인 신뢰성과 공익성이 강조되는 산업이다.2)인터넷쇼핑인터넷쇼핑(e-Commerce)이란 컴퓨터 등 정보통신기기를 통하여 재화나 용역을 판매하고 구매하는 활동을 말한다. 고객 ... 평가/리더쉽 평가-조직의 성과에 연계된 개인 평가2)보상-성과에 대한 명확한 보상-성과주의 연봉제 실시-경영실적에 다른 성과급. /영업성과에 따른 포상금-최고 수준의 복리후생3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.18

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공직 개방형(개방형 임용제, 개방형 직위제)

성과 평가 후 국장급에서 과장급으로 확대- 인재발굴을 위한 민간서치펌 활용 및 민간영입인사에 대한 공직적응 프로그램 개발?운영130’00’01’02’03’041020304050(직위 ... 과 성과평가방법개방형직위제도의 성공적 도입을 위한 가장 중요한 전제조건은 직무의 내용과 업무목표를 명확히 설정하고, 목표달성도에 대한 공정하고 객관적인 평가제도를 개발하는 것이 ... 라고 할 수 있다.그러나 아직까지 완전한 타당도와 신뢰도를 지닌 과학적인 평가체제나 방법이 개발되지 못하고 있다. 더욱이 실?국장급 직위에서는 직무와 요구되는 능력의 복합성으로 인하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

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[인적자원관리]다면평가 운용사례

된 평가지 그룹 내 집계 순위 그룹 간 비교분석 평가자 배정의 자동화로 평가의 객관성과 공정성 제고 시스템에 의한 자동 배정(default) : 인사담당자는 평가 정책 정의: 상사 ... 제 1조 : 그린비다면평가에 관한 이론적 접근1다면평가 시스템 – 헤르메스2국내기업의 다면평가 적용사례3Contents앞으로 공직 인사에 있어, 다면평가를 반영할 것 입니다 ... 가 정의한 다면평가제도TeamsOBJECTION다면 평가 제도 도입 목적인사관리의 객관성을 제고조직 구성원간의 의사교환을 통하여 조직 활성화조직원들의 능력향상 및 자기발전을 촉진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.08

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한국사회의 정의지수...

된 이유도 왕족과 그를 둘러싼 귀족의 부패였다. 중국의 장개석 정부도 관료와 군부에 만연된 부패 때문에 무너졌으며, 월남 역시 부패가 극에 달한 정부가 국민들의 신뢰를 잃어 패망한 대표 ... 정권람스도르프 교수와 국제투명성기구가 공동개발하여 1995년부터 매년 발표하고 있다. 부패지수는 기존의 부패 관련 설문조사 결과를 집계해 지수를 산출하는데, 지수의 신뢰성을 위해 한 ... 을 제공할 용의가 있느냐고 묻고 이를 평가한 것이다. 지수가 높을수록 국가 청렴도도 높은데, 2000년 처음 발표된 뇌물공여지수는 스웨덴이 8.3으로 가장 높고, 이어 오스트레일리아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.18

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교육 행정

어내려는 노력의 강도가 달라짐(2) 공정성이론♣ 공정성이론 - 다른 사람과 비교해서 공정한 대우를 받고 있는가에 초점을 둠- 일반적으로 사람들은 투입에 따라 받게 되는 성과의 비율 ... 이 공정할 것을 기대(3) 목표설정이론♣ 목표설정이론 - 목표가 동기의 최대 변인♣ 모든 목표가 강도 높은 동기를 형성하고 행위를 통제할 수 있는 특성(1) 목표가 구체적이어야 함 ... 지향 지도자의 특징(1) 비전, 사명감, 자부심을 주입하고 존경과 신뢰를 얻음(2) 높은 기대를 전달(3) 지식, 합리성, 문제해결력을 증진하도록 자극(4) 구성원 개인에 관심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여

managerStore manager (지점장)Operation manager지역의 전체 지점관리와 O.C들을 관리 O.C와 S.M의 인사 반영 및 평가한 매장 전체에 대한 모든 ... 공정한 평가하에 이루어지고 있으며, 직위가 높아짐에 따라 조직몰입과 동기유발의 정도가 현저하게 크게 나타난다고 한다.인터뷰 소감단순히 자료로만 연구를 진행하면서, 비정규직에 대한 진급how} ... 의 패스트푸드 문화의 상징으로 평가맥도날드 탄생의 비밀기업 소개H I S T O R Y1955년1961년1963년1966년1986년1988년1999년1호점 오픈햄버거 대학 설립10

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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유한킴벌리 신인사관리사례분석

- 소목차 -1.유한킴벌리 소개와 경영이념1p1)회사소개2)경영원칙2.유한킴벌리의 신인사제도2p1)4조 교대제2)평생고용보장3)직능급제도3 ... 이 제 1순위, 인재양성, 성공에 대한 공정한 보상)② 고객만족(고객의 입장에서 생각, 고품질 추구)③ 사회공헌(환경보전 활동, 윤리경영, 성실 납세)④ 가치창조(성장추구, 생산 ... 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영③ 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)④ 직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.25 | 수정일 2019.08.18

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[인사행정] 근무성적평정제도

적 목적에서 벗어나 교육훈련 수요 파악, 보직, 보수 결정 등 공무원의 능력발전을 위한 인사관리에 적극적으로 활용해야 할 것이다.둘째, 근무성적평정의 타당성과 신뢰성, 그리고 공정 ... 표준화가 곤란하며, 평정의 신뢰성과 타당성을 보장하기가 어렵다.둘째, 피평정자들의 구성이 매우 다양함에도 불구하고 이들의 행동이나 태도를 일정한 기준에 따라 통일적으로 평가하는 것 ... 지 않고 있으며, 이에 따라 소청의 기회 또한 주어지지 않고 있다. 평정결과의 공개를 통하여 평정의 공정성을 제고하고, 피평정자가 자신의 장단점을 자각할 수 있게 하여 자기 발전을 도모할 수 있도록 해야 할 것이다.Ⅴ. 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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5s(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화)의 운영과 정착

으로 관리하여, 불필요한 비용을 최소화하는 생산 system을 말함 - 제조공정 시간 단축을 위해 “필요한 재료”를 “필요한 때”에 “필요한 양만큼” 만들거나 운반하는 생산방식5S ... , 금형, 치구 등 : 필요 이상의 수량 : 타 공정의 물품현재 생산활동에 당장 사용해야 하는 물품사용품(필요품)필요한 것사용이 가능 하지만 사용 빈도가 적거나, 현재의 보관 장소 ... 자체를 예방해야 한다.고장불량재작업순간정지트러블막힘, 누적, 게이지 오차조작 미스, 판단 미스설비 정밀도, 신뢰도더러움, 오염흔들림, 진동녹,흠, 균열누설, 누유이음, 발열작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.14 | 수정일 2021.09.30

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[인사 관리] 도요타의 인재 관리에 대한 전략 분석

이념 공유3. 인사개혁 : (2) 원칙Toyota Way 구현노사 상호 신뢰·책임인간성 존중① 회사를 신뢰하고 근무 하고 싶은 환경조성② 지혜와 개선을 촉진하는 시스템 조성 ... 生 액션 프로그램'1997년, 전문기능 중요시, 소수정예화를 지향하는 기능계 신인사제도 도입깊 이 있 는 인 간폭 넓은 인간특정 기술 분야의 전문 지식 여러 공정별 라인을 지원 ... 할 수 있는 기능 어학능력도요타의 Lean 생산방식은 다기능화, 숙련형성, 유연노동을 기반으로 하는 생산직에서의 'T자형 인재' 추구4. 인사개혁 프로그램 : (2) 생산직여러 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.31

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낙동간페놀오염사건에 대한 분석

로 대구지방 환경청 공무원 7명과 두산전자 관계자 6명 등 13명이 구속되고, 관계 공무원 11명이 징계 조치되는 등 환경사고로는 유례없는 문책인사가 뒤따랐다. 또 국회에서는 진상 조사 ... 이 함유된 먹는물을 70년동안 섭취하는 인구집단에서 암에 걸리는 사람이 십만명중 한명 증가)과 연관된 먹는물의 농도이다. 일생초과발암율이 10-4과 10-6으로 평가되는 농도 ... 만 아니라 모든 관리자는 우리 회사가 환경분야에 있어 현재 어디에 와 있는가를 정확히 진단하고 평가하여 강점과 약점을 정확히 확인하는 일이 중요하다.환경경영프로그램을 수립시 우리의 위치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22

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안철수의 리더십

의 A자형 인재목 차6. 안철수의 당부 7. 우리의 생각1. 안철수를 선정한 이유안철수를 선정한 이유기업의 결정적인 역량 차이는 경영자의 리더십이기 때문 한국인에게 가장 신뢰받 ... 의 Leadership - 안철수의 리더십론 -일관성 리더십이 이 시대의 불확실성 극복 커뮤니케이션 능력 신뢰를 통한 리더십 주위환경의 중요성안철수가 생각하는 최고 경영자의 자질 ... 노력한다. 목표를 세우고 스스로를 채직질한다. 결과도 중요하지만 과정을 더 중요하게 생각한다. 스스로를 다른 사람과 비교하지 않으며, 외부평가에 연연하지 않는다. 항상 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.15

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