"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,541-4,560 / 5,729건

[교육사회학]학력 철폐는 가능한가? 가능하다면 그 실행을 위한 구체적인 방법은? 그 실행 시 문제점?

이 학생, 학부모, 상관 및 동료교사 등 세분화 되어있기 때문에 그에 따른 평가자의 자격요건을 고려하는 처사가 필요하다.5. 공정성의 문제교사 평가에 있어서 공정성은 먼저 학교업무 ... 것이다. 또한 공정성과 관련지어서 교사들이 중점을 두는 부분이 다양하다는 점이 인식되어져야 한다. 만약에 평가자가 중요시하는 관점과 교사의 관점이 다름으로 인해서 낮은 점수를 부과 ... 받는다면 그것은 매우 공정하지 못한 일이 될 것이다. 평가방법 자체의 공정성 외에도 동료교사가 평가할 경우의 객관성 확보도 중요한 고려사항이다.6. 평가기준의 문제교사평가

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.23

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[인사관리] 삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점

들은 인사제도가 외부 환경이나 경영전략과의 적합성이 높을수록, 그리고 인사제도들간의 상호 적합성이 높을수록 기업성과가 높아진다는 점을 지적하고 있다는 점에서 삼성전자의 보상체계는 매우 긍정적인 평가를 받을 수 있을 것이다. ... ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━경영학부 page No.인사관리 ... 한 시사점을 얻을 수 있을 것이다. 이를 위해 삼성전자의 보상제도 변화과정과 소개, 평가와 변화 특징에 기초한 시사점들이 논의될 것이다.II. 시대별 보상제도의 특징과거에는 삼성전자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.12

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[경영학]현대차가 진정한 글로벌 기업으로 가기 위해서

) 노사간의 신뢰구축이번 비자금 수사가 그룹 내부의 인사에 불만을 품은 내부 제보자에 의해 촉발됐다는 점에서 직원들과 회사와의 관계 재정립을 제기해 볼 수 있다. 이런 내부 고발자 ... 가 외부에 폭로하게 된 것은 내부 인사제도의 불만을 품어서도 있겠지만 우선 불투명한 기업의 제도와 문화에서 시작됐다고 볼 수 있다. 이런 가운데서는 회사와의 신뢰 관계가 무너져 불신 ... 를 통해 적극적인 참여를 유도하는 방법이 있을 것이다. 이러면 애사심이 높아지고 윤리성이 밑바탕이 된 채 근로의욕이 높아져 좋은 성과로 이어질 것이다. 또한 내부 인사제도의 공정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.22

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경영학입문 요약

은 중요성을 갖는다.3. 경영과 경영관리경영관리 : 생산, 판매, 재무, 인사, 회계 등이 포함되며 효율적인 경영을 하는 과정이라고 할 수 있다. 경영에 그 의미가 포함된다.경영관리 ... 과 중및 기타 기업운영전반에 관하여 정기적이고 독립적으로 평가하는 것이다.손익분기점이란 총비용과 총수입이 일치하는 점을 말한다.제 8 장 전략수립과 전략실행경영전략은 기업이 환경변화 ... ; 제품과 공정의 수명주기의 균형화? 능력?입지결정 ? 제품과 공정기술? 작업력과 작업설계 ? 오퍼레이션 결정의 전략적 보완? 공급자와 수직적 계열화전략수립을 위한 적응적 탐구

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.03

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[교원] 교사 다면 평가제의 고찰

다. 인사에 있어서 객관적이고 공정한 민주적 평가가 중요하다는 인식이 높아지고 있는 추세 속에 교사 다면 평가제는 이러한 문제점들을 개선하기 위하여 생겨난 제도이다.이러한 다면 평가 ... 에 의해서 부패한, 발전이 없는 교사를 쉽게 알아낼 수 있게 되고, 그러한 교사를 앞으로 줄일 수 있게 된다. 승진에 대한 신뢰도가 높아지면 공정하고 합리적인 인사 평정을 꾀할 수 있 ... 다면 평가제에 대한 논쟁점Ⅲ. 결론ⅰ. 나의 견해ⅱ. 총평Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론ⅰ. 교사 다면 평가제의 정의교사 다면 평가제는 교직 인사와 관련한 부패를 방지하기 위해 생겨났다. 이

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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외국기업에서의 다면평가 도입사례

방식보다 훨씬 더 공정하고 신뢰할만하며 타당하다고 생각하기 때문이다.2. 다면평가제의 개념한 평가 대상자를 두고 상사가 부하를 일방적으로 평가하는 방식에서 벗어나 다양한 원천 ... 과 인사평가에 관한 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진 등의 임용의 혜택과 관련된 문제인 만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가 ... 에게 유리한 사람들만을 평가자후보로 선정하여 평가의 공정성과 납득수준을 훼손하는 것을 방지하기 위한 조치이다.평가항목은 GE가 이상적으로 생각하는 리더로서의 9가지 조건을 중심

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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다면평가제

하고 합리적인 평가가 가능해지는 것이다. 이러한 결과는 평가정보의 피드백으로 연결될 수 있다. 즉, 평가결과가 공정하고 정확하다고 신뢰하기 때문에 자기개발에 대한 동기부여가 되는 것이 ... 없이 부하직원을 객관적으로 평가할 수 있고, 평가의 결과도 객관성을 유지하게 된다. 현재 공무원 사회에 광범위하게 퍼져있는 ‘좋은 게 좋은 것 아니냐'는 소극적 태도 대신 공정 ... 있고 의욕 있는 많은 공무원들을 좌절하게 만든다. 성과에 대한 공정한 평가와 그에 상응하는 보상이 없기 때문이다. 이런 측면에서 다면평가제도의 도입은 부정적 의미의 관료적 문화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[교육학] 교원 평가제

어서의 인사행정의 공정을 기함을 목적으로 한다.” 라고 규정하고 있으며, 또한 동 규정 제 27조의 근무성적 평정결과의 활용에서 규정한 “근무성적평가의 결과는 전보·포상 등 인사관리 ... 어서의 인사행정의 공정을 기한다는 것과 전보·포상 등의 인사관리상의 목적만을 제시하고 있을 뿐 교사 개인의 전문성 개발 등을 위한 명확한 규정을 제시하지 못하고 있다.교사평가에 대한 기준 ... 에 걸쳐 영향을 미치는 귀중한 자료를 제공하는 역할을 한다.교사평가는 교사 개개인의 동기를 강화시켜 직무수행능력을 도모해야 하고 승진이나 전보, 보수 등을 위한 인사행정의 자료

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.14

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인사행정론 요약정리

성격시험 체력시험 등이 있다. 필기 시험에는 다시 주관식 객관식 논술식 단답식 자유식 등이 있다. 시험방법을 평가하는 기준으로는 타당도, 신뢰도, 객관도와 난이도를 들고 있다. 임용 ... 인사행정은 정부가 추구하는 행정의 목표 달성에 기여하도록 인적 자원을 활용하는 관리활동이다. 또한 그것뿐만 아니라 인사행정 체제의 발전을 위한 노력도 아울러 하는데 이는 조직 ... 내적인 목표로 볼 수 있다. 인적 자원 활용의 합리화, 조직운영의 민주화, 사무처리의 능률화 등이 인사행정 조직 내부에서 달성해야 할 목표들이다. 직업공무원제란 젊은 인재들을 공직

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.30

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[경상계열]전략적 인사관리- posco

에 대해 적용 - 대리 이하 직원의 고과에 적용 -사전 설정한 목표의 달성도를 평가 - 공정하고 신뢰성 있는 고과기대 역량에 의한 능력평가 다면평가 - 총괄직 이상의 직원에 대해 적용 ... Posco 전략적 자원관리[인사6조]1. 포스코 소개 2. 포스코의 PI와 ERP 3.인적자원관리 방향 4. 인적자원관리 운영 5.채용 6.보상 및 평가 7.사기진작 제도 8 ... .복지제도 9.포스코 인사관리의 특징, 평가목 차⊙ 1960년대~70년대 [1968. 04. 01] 회사창립 [1970. 04. 01] 포항제철소 1기 설비 착공 [1973. 07

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.18

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[회계]회계정보시스템구축제안(종합예산)

균형 구조의 수립 1.2 도입 효과 가. 경영활동의 목표치를 구체적으로 제공 (수주목표, 생산목표, 이익목표, 원가절감목표) 나. 성과 평가의 기능 (기간별 성과평가, 공정별 성과 ... 평가, 조직별 성과평가, 사업별 성과평가) 다. 조직 단위간 의사소통(Communication) Channel의 확보 및 원활화 (수평적 의사소통, 수직적 의사소통)1. 종합예산 ... 시스템(Master Budget System) 도입1.3 기본 구성종합예산경영활동성과평가경 영 자평가정보Feed BackFeed Back1. 종합예산시스템(Master Budget

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.25 | 수정일 2022.10.30

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한국과 영국의 교원평가제도 비교분석

, ② 평정자의 주관을 배제하고 객관적인 근거에 의해 평정할 것, ③ 평정의 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것, ④ 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석, 평가할 것 등이 ... 을 임명할 수도 있다. 수석교사가 지정한 경력교사가 평가를 할 수 있지만, 이때에는 다른 교사들로부터 신뢰를 받은 경우에 한한다.마. 평가결과에 대한 이의 신청 및 처리 절차교사 ... 한국과 영국의 교사평가제도 비교분석목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 교사평가에 대한 이론적 배경Ⅲ. 한국의 교사평가제도Ⅳ. 영국의 교사평가제도Ⅴ. 결론 및 시사점Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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개방형직위제도및 경력개발제도에 대한 논의

하고, 목표달성도에 대한 공정하고 객관적인 평가제도를 개발하는 것이라고 할 수 있다. 이를 위해서는 업무내용에 대한 과학적인 분석과 직무수행의 난이도 및 책임도에 대한 정확한 평가를 통하 ... 아직까지 완전한 타당도와 신뢰도를 지닌 과학적인 평가체제나 방법이 개발되지 못하고 있다. 더욱이 실?국장급 직위에서는 직무와 요구되는 능력의 복합성으로 인하여 능력 및 성과 측정 ... 은 인사에 있어서 전문화가 먼저 바탕이 되어야 한다. 인사에 있어 전문화를 이루기 위한 방안은 무엇이 있을까.현재 시행되고 있는 개방형직위제도를 중심으로 인사의 전문성을 높이기 위한

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.25

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[정책평가]한국행정기관 평가 중 - 기관평가를 중심으로

화 구현 노력, 법제업무 개선 노력2) 일반관리역량 : 조직관리의 효율성, 인사관리의 효율성, 재무관리의 효율성3) 혁신역량 : 혁신추진 노력, 공직기강 확립 노력평가영역과 평가내용 ... ..PAGE:32(7) 평가결과의 활용ㅇ 평가결과를 인사,예산,조직 등의 성과관리에 반드시 반영하고 특히 감사가 필요한 사항에 대하여는 자체감사를 실시ㅇ 분기별로 모니터링 및 자체평가결과 ... 평가주요정책평가YONSEI UNIV..PAGE:33(1) 평가대상ㅇ 주요정책 대상 재평가- 부처에서 제출한 자체평가결과를 확인,점검 후 평가의 객관성 신뢰성에 문제가 있어 다시 평가

리포트 | 98페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.24 | 수정일 2015.02.11

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윤리 경영의 이해와 사례연구

정책 추진NGO의 기업 윤리경영 감시활동 강화Cyber Power 증가준법감시인 제도청렴계약제도공정거래 자율준수규범기업윤리평가부패방지법제조물 책임법주주대표소송제도공정공시제도회계제도 ... 앤 존슨)타이레놀은 미국에서 가장 높은 시장점유율 유지 연간 15억달러 이상의 매출을 올리는 상품으로 자리 매김하으며 존슨앤존슨은 고객이 신뢰하는 기업으로 성장함.2006.02 ... 비율에 정(+)의 영향경영 성과의 향상기업가치의 극대화기업이미지 향상주주와 투자자의 신뢰 확보바람직한 노사문화 형성품질 및 서비스 향상경영 환경 변화에 대응4.윤리경영 실천의 기대

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.25 | 수정일 2017.09.25

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[사범대 교직]교사평가제

나 인사관리에 활용하고 있으나, 교육부가 준비하고 있는 교원평가는 교원의 능력개발과 전문성 신장을 지원하는데 주안점을 두고 있다. 평가결과는 신분과 관련된 교원관리에 활용하지 않 ... 을 열심히 한 분야에서는 긍정적인 평가를 받아야 하지만 교실에서 일을 게을리 했다면 정상참작은 하되 교실에서는 부정적인 평가를 받아야 한다는 것이다. 또한 공정성과 관련지어서 교원 ... 들이 중점을 두는 부분이 다양하다는 점이 인식되어져야 한다. 만약에 평가자가 중요시하는 관점과 교원의 관점이 다름으로 인해서 낮은 점수를 부과 받는다면 그것은 매우 공정하지 못한 일이

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.03.10

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지식경영에 대한 리포트

. 지식경영의 성과에 대한 결과를 측정하지 않으면 지식경영자체를 합리화하기 어렵다. 대부분의 성공사례를 통하여 보았을 때. 공정한 성과평가에 따라 보상을 실시하거나 인사고과점수에 반영 ... 를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 노력이 적절히 평가되어야 한다.전략전략은 실질적으로 지식 ... 치 한다는 것을 의미한다. 왜냐하면 지식을 효과적으로 창조하고 공유, 활용하기 위해서는 이를 장려하는 인센티브 시스템과 협조 및 신뢰의 조직문화를 구축해야 할 필요가 있기 때문이

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.08

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[행정학A+] 감사위원회(監査委員會) 제도도입 배경,역할과 운영현황 및 외국 감사위원회 제도분석

위원제도의 부정적이고 소극적인 활동에 대한 보완책으로써 주민의 신뢰와 공정성, 효율적인 행정운영을 하기 위함4. 외국의 감사위원회 제도1) 일본의 지방자치감사제도감사위원의 역할 ... 원회감사위원회은 모든 지방자치단체를 포함한 지방공공단체에 반드시 두어야 하는 필수기관 자치행정의 공정성과 효율성 확보를 위해 주로 재무집행 및 경영사업의 관리를 감사하는 기관감사 ... 제도1) 미국의 감사위원회 제도지방자치단체감사는 내부통제를 판단하고, 추출된 거래를 시사하며 재무제표에 대한 적정성을 평가한 후 감사보고서를 작성한다는 점에서 기업회계감사

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.22

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[행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

2 절 메디슨의 평정제도1. 벤처기업의 평정제도2. 메디슨3. 메디슨의 인사관리4. 평정방법5. 평가기법6. 평가내용제 6 장 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안제 1 ... 절 우리 나라 공무원 평정제도의 문제점1. 객관성과 공정성의 문제2. 타당성과 신뢰문제3. 유용성 문제제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안1. 업무확대 분야에 대한 ... 평정제도는 평정결과를 승진임용 등 인사관리의 기초로 활용하는 데에 그 목적을 두고 있으므로 비밀주의는 배제되어야 한다.2 평정의 공정성을 확보할 수 있다.3 공무원들에게 자신

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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신한은행 직무스트레스 분석및 해결방안[조직행동론]

에 바람직하지 못한 변화(예,구조조정)가 있었거나 있을 것으로 예상된다.※우리 회사는 근무평가나 승진,부서배치 등 인사제도가 공정하고 합리적이다.의 두 문항 제거...FILE:ppt ... .l조사의 신뢰도신뢰도 통계량Cronbach의 알파Cronbach's Alpha Based on Standardized Items항목 수.677.71241※나의 근무조건이나 상황

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.22

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