• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(6,021)
  • 리포트(5,084)
  • 자기소개서(517)
  • 시험자료(250)
  • 방송통신대(134)
  • 논문(18)
  • 서식(15)
  • 노하우(2)
  • ppt테마(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,681-4,700 / 6,021건

  • 자료 표지
    공무원 제도 개혁 제언
    에 벗어나 불량스러워지고 있는지를 보여주는 사례가 될 것이다. 뇌물을 주고받으면서 기업의 편의를 봐주고, 인사 과정에서는 자신과 연고가 있는 사람에게 혜택을 주곤 한다. 구청장이 바뀌 ... 제도를 도입하겠다고 발표했다. 공무원 3진 아웃제도란, 부적격 공무원을 선별해 재교육 한 후 평가를 거쳐 재배치하고, 이후 다시 평가를 통해 부적격하다고 판단되면 법에 따라 직권면직 ... 지만, 고위공무원의 부적절함이 발견되기까지는 오랜 시간이 걸릴 것이다.마지막으로 부적격 공무원을 지정하는 것은 결국 고위공무원이 될 것이고, 평가받는 자와 평가하는 자의 입장에 서게 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    옴부즈만제도와 우리나라의 옴부즈만제도(국민고충처리위원회)
    다.③ 행정의 능률성 향상과 공정한 법집행을 확보한다.④ 행정관료와 국민의 완충장치 역할을 한다.⑤ 공무원의 근무태만이나 부패방지 역할을 담당한다.(4) 옴부즈만제도의 특성① 기본적 기능 ... 고 있다.⑦ 불평의 처리는 신속저렴공정: 법원과는 달리 옴부즈만의 사건취급은 신속저렴하며 보다 고객지향적이기에 공정하다.⑧ 합법성뿐만 아니라 합목적성 문제도 조사처리한다.Ⅲ 유사 ... 다. 2005년 10월 30일 기존 국무총리 소속에서 대통령 소속으로 새롭게 출법했다.이에 따라 국민의 권리나 이익을 제3자적 입장에서 간이`신속한 절차로 공정하게 조사`심의하고 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직문화와 의사소통이 조직성과에 미치는 영향
    다.① 관계지향 문화이 문화는 구성원의 상호 신뢰감과 화목, 우호적 관계와 집단의식을 강조하여 조직의 응 집력을 높이려고 하고, 공정성을 갖고, 개방적, 상호관계 지향적이며, 개인을 중요 ... 와 인센티브, 경영정보와 의사결정 시스템, 경영계획과 목표설정 시스템, 결과측정과 조정. 통제등 경영 분야의 관리제도와 절차를 포함한다.⑤ 인사(staff)조직체의 인력구성과 구성원 ... 시하여 합의에 의한 의사결정을 도모한다. 반면에 새로운 아이디어, 새로운 기술변화에 대한 적 응행동에 있어서는 비교적 소극적 경향을 보이는 것이 특징이다. 즉, 구성원간의 신뢰감
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교육사회학] 교원평가제도
    여)1. 법적근거현재 우리나라에서 실시되고 있는 교원평가제는 교원의 인사에 활용하기 위한 자료로서의 기능을 하고 있다. 그래서 교원 평가제를 별도로 규정하는 법이 따로 있는 것이 아니 ... 점수(80점), 연수성적 점수(30점), 가산점의 합계를 내게 되는데, 이런 과정에서 교원의 근무실태에 대해 평가할 필요가 생기게 된 것이다. 현재의 교원 평가는 이 같은 인사행정 ... 과 문제점1.법적근거- ‘교육공무원승진규정’ 중 ‘제3장 근무성적평정’이 교사평가제에 해당됨 (근무성적평정점수 80점)- 교원 인사를 위한 자료로서의 기능을 하고 있음2.교원평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국감정원 합격 자기소개서 입니다.
    을 통일하고 업무의 독립성. 공정성. 전문성을 보장하며 재화의 적정한 가치 평가를 통하여 국민경제 발전에 기여하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이러한 한국감정원의 취지는 저의 삶의 목표 ... 동안 5000번 인사하기입니다. 하루에 100명의 사람에게 인사를 하면서 타 부서 과장님들께 칭찬을 받았던 것은 첫 직장생활에서 얻은 다른 어떤 경험보다 소중하다고 생각합니다.2년 ... 가 선진화되기 위해서는 무엇보다 부동산시장이 안정되고 건전하게 자리 잡아야 한다고 생각합니다. 객관적이고 공정한 감정평가야말로 부동산시장 질서를 바로잡고 우리나라 살림살이를 건전
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영]인사정보시스템
    성있는 직무평가 와 신뢰성 있는 인사고과 ③ 공정한 보상과 신분이보장 되어야한다 ④ 근로자에게 독창성개발부여 및바람직한 인간 관계 형성 여건조성인사관리의 중요성오늘날 기업을 둘러싼 ... 중요한 자원중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 사용 단순 인사기록의 유지 뿐 아니라, 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 복지, 교육과 개발, 건강과 안전등과 같 ... 게 평가하며 공평무사한 인사관리에 노력하고 10년 또는 20년 앞을 내다보는 인재육성이 뒷받침되어야 하며, 정확하고 합리적인 인사기준을 설정하고 경영이념에 복합하는 형태가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리]도요타의 인사관리(혼다와 비교)
    ..PAGE:1INDEX기업 소개외부 환경 요소내부 기능 요소인사 관리SWOT 분석문제점 및 대응 방안대안의 선택대안의 평가*..PAGE:2“Open the window. It ... -직원 개개인의 특성을 높이 평가한다는원칙 하에 직원들의 숨은 창조력을개발하는 데 전력을 다함‘인간존중’을 기업경영철학Ⅳ. 인사 관리-기업 문화*..PAGE:12Job ... 의 시대규모의 경제추구를 위해세계적인 자동차메이커들간의M&A와 지분인수가다수 이루어졌으나,인수합병으로 인한시너지 효과는불확실한 것으로평가 받고 있음-세계 자동차시장판매대수는 3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학]도요타자동차의 인사관리
    . 사무직과 기능직의 인사관리 프로그램 ………… 31) 사무직의 생산성 향상2) 기능직의 활성화3. 글로벌 인재육성 : 도요타웨이의 글로벌화 …… 74. 도요타 조직 개혁의 포인트 ... 다.현시대에서 기업이 생존 발전하기 위해서는 경쟁회사보다 우위의 인적자원이 필요하다.현시대의 인사관리는 단지 관리한다는 개념이 아닌 개개인의 능력개발의 요소까지 더한다.우리 기업 ... 은 운명공동체라는 사실을 깨달은 것이다.도요다 에이지(豊田英二) 명예고문은 “그때부터 우리는 신뢰의 틀을 만들었다”며 “그것은 벽돌을 하나씩 쌓아 올린 것과 비슷했다”고 회고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사행정론]공무원의 행정능력 발전 방안
    에 불과한 형편이다. 그러나 그 결과에 있어서도 객관적이고 공정하다는 평가를 받지 못하고 있다. 행정연구원의 조사에 의하면 인사고과의 공정성을 묻는 질문에 불량하다는 응답이 56 ... 은 대단히 중요하다. 특히 공무원의 실적과 경력을 평가하여 보고, 부족한 면은 계속적으로 발전시켜 나가고, 자기적성을 개발하여 효율적인 인사관리가 요청되는데 공무원 능력발전의 대표적인 ... 것이다. 이러한 변화의 시대에서 정부를 구성하는 공무원의 업무능력이 뛰어나고, 고객인 국민에 대한 봉사자세가 굳건하다면, 정부와 공무원에 대한 국민의 신뢰와 만족감은 매우 높을 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31 | 수정일 2013.12.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    원가회계 원가혁신기법(ABC,활동기준원가관리)
    를 제공받지 못하고 있다.나. 제품 신기술 투자안 평가상의 문제오늘날의 기업들은 국내외의 환경변화에 대처하고 지속적인 성장과 경쟁우위를 확보하기위해서 끊임없는 혁신을 꾀하고 있 ... 지 못함으로 인해 새로운 설비, 기술투자를 지원해 주기보다는 오히려 투자심리를 위축시키는 경향이 있다.이는 아래의 성과평가상의 문제와도 관련되는데, 이러한 신기술에의 투자가 장기 ... 적으로 기업에 이익을 가져올수 있음에도 불하고 경영자들이 단기적 재무측정치에 의해 평가받음으로 인해서 단기이익을 달성하고자 투자지출을 절감하게 되는 것이다.다. 성과평가상의 문제전통
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [교사론]교원평가의 개선방향
    하게 주어져야 함에도 불구하고 그러하지 못하다.6. 평가관리의 전문성 및 신뢰성 부족평정자와 확인자 등 평가자가 자격연수나 직무연수에서, 또는 평가를 위한 특별 훈련프로그램을 이수하지 ... 로 평가에 대한 평가자의 책임의식 또한 결여되고 있어 교원들이 평가의 결과를 신뢰하지 않고 있다.7. 평가결과의 제한적 활용 및 비공개1) 승진자료로만 활용현행 평가제도는 승진예정자 ... 에서 인사행정의 공정을 기하기 위하여 경력평정, 연수성적평정과 함께 승진후보자 순위명부작성의 한 영역으로 교육공무원승진규정에 포함되어 있고 독립적인 별도의 법령으로 제정되어 있지 않
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학]국내은행 인수합병의 문제점과 해결방안(A+레포트)
    이 연수/승진체계 인력구조 개편(임원의 정년) 중복점포 정리1. 고용불안(변화에 대한 두려움) -.근로조건-사업부제(팀제) -.급여삭감 -.근로강도 -. 인사의 공정성 2. 조직 ... 문화 상이 3. 상호 신뢰감 결여1. 경영진 측면1. 근로자 측면각기 다른 두 조직의 M A로 경영진 및 근로자 측면에서 통합 이후에 발생할 수 있는 문제점M A시 기업재무상태실사 ... , 유형자산 재평가, 통합후의 기업가치 산정 등 유형자산에 중점을 둔 M A 접근방식으로 인해 문제 발생조직 문화 상이로 인한 문제점경영전략 상이로 인한 문제점 -. 고가정책 VS
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교원평가제
    , 교육청 인사교장, 교사, 학부모교장, 교감, 교사, 학부모, 학생평가방법학교경영영량 평가지표 사용평소관찰, 수업참관 설문조사평가내용학교 경영활동중간관리자로서 학교교육 지원활동수업 ... 를 평가하는 사람이 학생, 학부모, 상관 및 동료교사 등 세분화 되어있기 때문에 그에 따른 평가자의 자격요건을 고려하는 처사가 필요하다.(2) 공정성의 문제교원 평가에 있어서 공정 ... 부분이다. 가끔씩 수석교사가 지정한 경력 있는 교사가 평가를 하기도 하는데 이 교사는 다른 교사로부터 신뢰를 받고 있어야 한다.(3) 독 일교원 평가에 대한 구체적인 예를 들
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사행정]공무원 채용
    나 개정하는 등 나름대로 대응해 왔으나 대부분은 시험과목과 선발인원을 조정하거나 채용 직렬(류)을 일부 개선하는 정도에 그친 것이 사실이다.이에 따라 공정한 인사정책 수립과 인사제도 ... 수험준비로 인한 고학력 우수 인재의 사장을 방지하여 국가 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 고시제도 전반에 걸친 개혁을 함께 추진하게 되었다. 이에 따라 공정한 인사정책 수립 ... 한 능력과 자질에 기반한 균등하고 평등한 선발절차를 강조하여 공정성을 기한다. 또한 단순한 시험성적만이 아닌 공무원으로서의 자질 평가하며 최종 합격자도 각 부처와의 면담과 계약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영] 인사고과
    중요한 것이다.최근에는 경영 내외적인 환경변화로 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 기술혁신, 고령화, 고학력화, 가치관의 변화, 여성의 사회진출, 승진정체, 임금체계의 불공정성 등 ... 도, 작업량 및 작업의 질 등이 있는데 어떤 요소를 고과기준으로 택하는냐에 따라 인사고과의 결과는 달라진다.인사고과제도의 정착을 위해서는 인사고과의 객관성, 납득성, 신뢰성을 확보할 수 ... 이 많으므로 언어능력이 뛰어나다는 것이 다른 능력 측정의 데 후광효과로 작용할 가능성이 있다.힝 관찰자나 평가자가 사전에 잘 훈련되고 의사결정 상에 문제가 없어야 평가센터 방법의 신뢰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [남북경협][남북경제협력]남북경협(남북경제협력)의 의미, 추진과정과 남북경협(남북경제협력)의 현황, 문제점 및 남북경협(남북경제협력)의 평가, 향후 남북경협(남북경제협력)의 정책과제, 발전 방안 분석
    남북경협(남북경제협력)의 의미, 추진과정과 남북경협(남북경제협력)의 현황, 문제점 및 남북경협(남북경제협력)의 평가, 향후 남북경협(남북경제협력)의 정책과제, 발전 방안 분석Ⅰ ... (남북경제협력)의 평가1. 남북교역 및 대북투자 규모 미미2. 경협 다변화 미흡3. 경협의 중장기 청사진 미비Ⅶ. 남북경협(남북경제협력)의 정책과제1. 대북 포용기조 유지2. 남북 ... 화Ⅸ. 향후 남북경협(남북경제협력)의 발전방향Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론남북경제협력은 남북 상호간의 신뢰와 이해를 높이고 상호 보완적인 경제여건을 활용하여 쌍방간 경제적 이익을 도모
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    교사평가제에 대한 보고서
    )⑹ 교사평가제의 범주와 척도⑺ 교사평가제의 활용 방법2. 교사평가제 실시의 문제점과 대안⑴ 평가자의 문제⑵ 교권의 문제⑶ 공정성의 문제⑷ 소외의 문제⑸ 평가기준의 문제3. 현재 ... 가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다. 따라서 교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐에 따라 교육부는 2004년 2월 '사교육비 경감대책 ... '의 핵공해주며, 학생의 학습행동을 개선하는 등 유용성을 지니고 있는 것으로 나타났다.⑹ 교사평가제의 범주와 척도교원에 대한 평가가 진정으로 공정하고 객관적으로 이루어져서 모두 납득
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인사행정]다면평가제도에 대하여
    평가는 상급자가 하급자만을 평가하던 기존 방식에서 벗어나 하급자가 상급자도 평가하게 된다. 그리고 일반적인 평가를 보완해서 공정성과 객관성 신뢰성을 제고하는데 기여하게 된다 ... 고려사항4. 다면평가제도 운영사례.사례1: 중앙인사 위원회사례2: 철 도 청5. 기업에서의 다면 평가제 도입과 현황사례: 일본 IBMIII. 결 론.I. 서 론사회가 변하는 것 ... 날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우리나라 현행 공무원 채용제도의 문제점과 개선방안
    여 무자격자가 공직에 진입하는 것을 방지하면서도 유능한 인재의 공직진입을 유도하기 위해서는 공직지원자를 대상으로 신뢰성과 타당성이 검증된 일련의 평가과정을 통해 우수인재를 선발할 수 ... 적으로 대응하고 국민에 대한 질 높은 서비스제공을 위하여 공무원인사개혁 일환으로 예비시험제도 도입 등 현행 공무원 채용제도의 변화를 모색하고 있다. 공무원을 선발하는 공무원채용시험 ... 에서 공정성, 객관성, 기회균등을 보장하고 능력중심의 선발방식을 고수함으로써 우리 사회에 능력중시의 풍토를 조장하고 국가발전에 필요한 우수 인재를 키워올 수 있었다. 또한 엄정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [방송통신대]유아연구 및 평가
    .80 이상이다. 신뢰도에 영향을 미치는 중요한 요인 중 하나는 평가문항의 수이다. 문항이 많을수록 그 검사의 신뢰도는 높다고 할 수 있다. 따라서 문항수가 적은 측정의 결과를 해석 ... 다.타당도는 좋은 검사가 갖추어야 할 가장 중요한 조건인데, 특히 교육평가의 관점에서 볼 때 신뢰도가 다소 떨어지더라도 타당도는 높아야 한다(황정규, 1984).검사가 재려고 의도 ... 과 관계되고, 집단으로는 인사선발 및 배치와 관련된다.적성검사의 어려움은 예언에 있다. 예를 들면, 한 번도 비행기를 타본 적이 없는 사람의 비행기 조종사로서의 적성과 컴퓨터를 구경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.09
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
  • 2025 마이해캠리포트
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 22일 월요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:55 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기