"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,681-4,700 / 5,730건

다면평가제의 장단점

81.5%인 44개 기관이 다면 평가를 성과 상여금 지급과 승진, 보직관리, 포상 등에 활용하고 있는 것으로 나타났다. 또한 새로 출범하는 정부에서는 다면 평가 제도를 인사 정책 ... 의 원활한 의사소통과 조직 활성화에 기여한다.공정한 평가 문화가 정착되고, 상호 경쟁보다는 상호 협력의 분위기가 조성된다면, 다면 평가제도가 서로의 단점을 보완해주고 팀웍을 향상 ... 을 위한 요구사항을 명확히 전달할 수 있다.다섯째, 직속상사의 일방적인 평가에서 나타날 수 있는 평가결과에 대한 신뢰성을 다면평가를 통하여 더욱 높일 수 있다.다면 평가 제도

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

율 1위 제품들(1999년~현재)최근 5년간 순이익최근 5년간 순매출액경영 실적..PAGE:4서론.경영 철학기업이념인간존중 : 생명존중 정신의 실현, 사원간의 신뢰 형성 등 통해 ... 성장을 추구혁신주도 : 도전정신의 함양과 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세 확립..PAGE:5서론.경영 철학환경방침환경부하의 최소화 : 환경영향을 사전 평가지속적인 환경개선 ... 되는 부분에 대해 변화관리 계획 수립, 정보분석, 변화 준비 평가, 평가결과 활용 통해 변화 추진구성원들이 직접적으로 변화 체험하도록 조직 별로 팀을 구축하여 프로젝트 수행혁신에 대한

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

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[생산관리]태평양의 품질경영

서비스1.1 전국 통합삼담센터(콜센터) 운영으로 고객의 편의 극대화1.2 고객상담 프로그램(CS Voice Net) 운영으로 고객 소리의 마케팅정보화1.3 피부예보서비스1.4 고객평가 ... 내무/외부의 협력을 구조화하는 조직시스템2.2 내부협력자 관리2.2 조직학습이 가능하게 하는 조직시스템3. 고도화된 생산공정관리의 현장 : ' Master 21 '3.1 ... 실시 및 인사내부감사취업규칙 제정(1965)1970년대비약적인 성장과 도약 - 부재료의 안정적 공급과 품질향상을 위해 안양초자공장을 준공(1971), 수원공장 준공(1973

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.27

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[통계]교직원 대상 설문조사

. 변화하였다면 어느 부분에서의 변화가 가장 두드러졌다고 생각하십니까?① 공정하고 효율적인 교직원 인사② 각종 예산집행의 투명성③ 교내시설 확충④ 직원복지 향상⑤ 학생복지 향상⑥ 기타 ... 하는 당신의 승진저해요인은 무엇이라 생각하는가?① 업무능력② 대인관계③ 학연?지연④ 경영자의 편견⑤ 기타( )24. 승진 시 반영되어야 할 평가요소는 무엇이라 생각하는가?① 업적평가 ... ② 역량평가③ 업적+역량④ 업적+역량 모두 중요치 않음⑤ 기타( )25. 특별승진에 대한 당신의 생각은 어떠합니까?① 반드시 필요하다② 상황에 따라 필요하다③ 별로 상관없다④ 필요하지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19

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[경영]erp(전사적자원관리)

과다 소요 - 공정불량 미처리에 따른 품질관리 지표 왜곡 주요 평가항목 생산계획 리드타임, 제조 리드타임, S/O(Sales Order)대비 P/O(Purchase Order ... 함 기업체들은 ERP구축을 통해 인사, 회계, 물류, 생산, 영업, 등 전사 업무를 실시간 통합적으로 수행할 수 있어 인적, 물적 자원의 최적 활용을 도모 결국 ERP구축으로 프로세스 ... 의 선진화를 통해 업무 생산성 증대, 고객서비스 개선, 투명성 및 신뢰도 증대로 기업가치 향상, 글로벌 경쟁력 강화 등의 효과등을 기대 할 수 있음1-1. ERP 출현 배경정부

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.26

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소유경영과 전문경영에 대한 귀납적인 논의

하는 독립기업이나 지주회사, 간접소유경영기업은 개인주주가 지배하면서 동시에 기업집단에 속한 계열사, 그룹사는 2000년 공정거래위원회 지정 상호출자제한대상기업 등으로 분류해 분석 ... 로부터 크게 신뢰를 얻었기 때문에 현대건설이 정부공사를 대부분 수주하는 계기가 됐다.▽중동신화의 서막 주베일 항만공사〓1976년 사우디아라비아가 발주한 주베일 항만공사는 공사금액 ... 의 평답게 그의 말은 거침이 없다. 그는 “인사를 할 때는 성과나 능력보다 우선 자질을 본다”고 했다. 이어 사람의 자질은 ‘개인에게 충성하느냐, 조직에 충성하느냐’를 기준으로 판

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29

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[사회복지]사회복지실천과 현장 및 사회복지사의 자세

화하여 개입할 수 있는 준비를 해야 함.3. 사회복지 실천의 특징과 내용(1) 사회복지실천의 주요 특징적절한 체계적 틀에 근거하여 다양한 개입 지점을 평가할 수 있어야 한다. 또한 광범위 ... 함으로써 클라이언트의 자립을 유도6) 협상기술 : 클라이언트의 복지와 관련된 주변 체계와의 협상기술7) 평가 및 종결기술(4) 사회복지실천을 위한 지식 및 이론1) 인간발달과 행동에 대한 지식2 ... 다. 또한 강한 책무성 확보는 효율적이며 공정하고 윤리적인 활동을 가능케 하는 필수적인 요소이다.즉, 사회복지실천 활동에서의 책무성 추구는 클라이언트와 그 가족, 그리고 국민

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.21

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우리나라 공무원 규모와 구조(사회적 수요에 적합한가)

에 대한 승진결정의 기반이 적절하지 않다.승진심사의 기초가 되는 각종 평정은 그 신뢰성과 타당성이 온전치 않다. 많은 공무원들이 승진심사의 공정성에 대해 의심을 품고 있는데, 이것 ... 의 불균형, 주기적인 인사정체와대량숙정, 승진적체감의 심화 등이 내부임용의 고질이었다. 이러한 적폐 가운데 일부 해소된 것도 있으나 그 후유증은 여전히 남아 있다. 지난 수십 년간 ... 의 인사정책실패는 공무원들의 승진욕구를 부채질하고, 다른 한편으로는 상대적인 승진적체,그리고 그보다 더 심한 ‘적체인식’을 심화시켜 놓았다.- 부적절한 승진결정기반 : 모든 계층

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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허정과 장면 정부의 리더쉽 비교

위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사하는 과정이나 기술을 말한다. 이상적으로 사람들이 자발적으로 일하는 것뿐만 아니라 열정과 신뢰를 가지고 일하도록 하는 자발 ... .16 쿠데타의 혼란 속에서 두 정치지도자들이 어떤 방식의 리더쉽을 활용하여 어떤 평가를 받았는지 살펴볼 가치가 있다고 생각하다. 그러면 비슷한 시기의 두 사람의 성격과 정치적 상황 ... 는 그 성립의 기초가 4.19 혁명과 민주화에 있었기 때문에 행정체제의 목표도 이러한 이념을 반영하였다. 한마디로 자유민주주의의 실현과 경제개발로 요약될 수 있었다.인사정책에 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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[리더십]우리나라 역대 대통령의 정치 시대상황을 통한 리더십 분석

목차1.이승만 대통령의 리더십 평가1) 이승만 대통령 집권시기의 시대적 정치적 환경2) 이승만 대통령의 리더십 특징3) 이승만 대통령의 리더십 분석2.박정희 대통령의 리더십 평가 ... 1) 박정희 대통령 집권시기의 시대적 정치적 환경2) 박정희 대통령의 리더십 특징3) 박정희 대통령의 리더십 분석3.최규하 대통령의 리더십 평가1) 최규하 대통령 집권시기의 시대 ... 적 정치적 환경2) 최규하 대통령의 리더십 분석4.전두환 대통령의 리더십 평가1) 전두환 대통령 집권시기의 시대적 정치적 환경2) 전두환 대통령의 리더십 특징3) 전두환 대통령

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.21

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행정스쿨 기획안

신뢰성의 위기를 초래하게 됨으로써 일체의 확립된 제도와 질서를 무너뜨릴 우려가 있다.2. 현행 연수프로그램의 문제점1) 공급자 중심의 연수훈련(1) 형식적인 훈련수요조사(2) 백화점 ... 100문항과 지식체계 평가 시험 100문항 중 지식체계평가 100문항을 제외한 기본 소양 100문항을 치루어 인원을 선발 한다.기본 소양 100문항에서는 공무원으로서 요구되는 지식 ... , ⑫교직원 인사운영계획, ⑬등록금, 수업료, 기타재원, 장학금제도를 포함한 향후 3년간의 재정 운영 계획서, ⑭대학원 장기발전계획등 이다.위 항목은 미국 로스쿨 인가 신청시에 요구

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.04

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기업의 사회적책임과 사례조사 - 장애인고용을 중심으로

과 평가, 현장적응훈련, 취업 후 지속적인 사후관리 등의 지원을 받으면서 정신지체장애도 직무를 익히 고적응하며제몫을감당할수있음을경험하게되었고, 그 결과 5명을생산공정에 배치하였다. 이 ... 사회의 요구는 시대의 변화에 따라 변화하였고 보다 다양해졌다. 소비자는 더 이상 양질의 값싼 생산품과 서비스만으로 기업을 평가하지 않는다. 이와 같이 기업의 사회공헌을 잣대로 그 ... 기업을 평가하는 현상은 비단 선진국의 소비자들에게서만 발견할 수 있는 현상이 아니다. 우리나라 국민의 기업 호감도 조사결과(서울대학교 사회발전연구소;2003) 국민이 대기업에 호감

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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[교육과정 및 교육평가] 교육평가에 대한 다양한 관점

에 이르는 전 단계에 초점을 둔다.2) 목표 중심 평가에서 평가자의 임무를 교육의 효과에 대한 신뢰할 만한 증거를 제공하는 것으로 제한했다면 경영 중심 평가에서는 평가자의 임무를 의사 ... 와 피고의 대립되는 주장을 청취한 다음 판결하는 것과 유사한 방식으로 평가가 수행되어야 함을 강조한다.이때, 평가의 과정에 있어 객관성, 공정성, 공개성 등이 특히 강조된다.반대 ... 적 평가를 통한 평가자와 관련 인사 간의 지속적인 상호작용을 강조한다.그러나 스테이크는 절대적이고 객관적인 평가의 목표나 기준을 부인하고 평가자와 관련 인사들이 지속적인 상호작용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

이러한 효과를 제대로 얻으려면 평가의 정확성과 공정성이 갖추어져 평가의 신뢰성이 우선적으로 확보되어야 합니다. 또한 우리 고유의 사회?문화적인 전통인 장유유서 의식과 선임자 우대 ... 의 보상체계의 도입에 대한 구성원의 공감대와 합의를 도출하는 노력, 납득할 수 있는 개관적이고 타당한 평가시스템의 보완과 정비, 부작용을 최소화하면서 효과를 얻을 수 있는 임금체계 ... 있다는 것입니다. 즉, 분배의 공정성이 더욱 확보된다고 할 수 있겠습니다.둘째, 이에 따라 개인별 임금격차에 대한 불만이 해소될 수 있고, 진정한 동기부여 방법으로 작용할 수 있

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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[경영학]기업의 사회적 책임과 사례분석을 통한 실천전략[skku A+레포트]

하고, 책임 이행 정도를 평가하기에도 객관적으로 할 수 없기에 간접적인 사회적 책임이라 규정한다. 하지만, 최근에는 점점 이 사회발전에 대한 책임이 점점 요구되고 있으며, 그 책임 ... 들을 주주들이나 직원, 일반인들이 알 수 있게 투명하게 공개함으로서, 어느 특정한 이해집단에 편향되지 않고, 적절한 방법으로 경영을 수행하고 있음을 나타내며, 기업의 이익을 공정 ... 을 규정한 것인데, 간결한 문장과 명확한 목표 제시로 현재도 기업 윤리경영의 모범이 되고 있다. 존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원이 윤리경영

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.10

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스타벅스 경영 성공사례 분석 및 향후 전망 레포트 (말콤볼드리지 평가모형을 중심으로)

말콤볼드리지 평가모형을 중심으로말콤 볼드리지 평가 모형 스타벅스의 성공 경영 1. 기업선정동기, 소개 2. 기업 분석 - 리더십을 발휘하라 - 전략을 개발하고 전개하라 - 고객 ... 및 시장에 초점을 맞춰라 - 인재를 개발하고 유지하라 - 프로세스를 혁신하라 III. 결 론말콤 볼드리지 평가 모형스타벅스리 더 십 전 략 고객과 시장 인 적 자 원 프 로 세 스 ... 결 론연구 목적말콤 평가 모형프로세스전 략정 보인적자원고객과 시장경영 성과리 더 십우 수 기 업7개 주요 항목과 세부 문항으로 기업을 평가(1000점 만점말콤 볼드리지 평가 모형

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.18

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[서비스경영] KFC 서비스 품질 분석

하여 유형성, 신뢰성, 대응성, 확신성, 공감성 5가지 서비스 품질 차원을 19문항으로 나누어 측정하고, 공정 관리는 가장 수요가 많은 시간대인 점심식사 시간(오후12-1시 ... Leonard L. Berry(이하 PZB)의 모델(SERVQUAL)이 있다. 이들의 초기모델(1985)의 평가차원은 유형성, 신뢰성, 반응성, 의사전달, 신용성, 안정성, 능력 ... 으로 줄어든 수정모델을 발표하였다.수정모델(1988, 1991)의 평가차원평가차원유형성, 신뢰성, 대응성, 확신성, 공감성5가지 차원의 22개 항목으로 구성된 SERVQUAL 질문지는 두

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.08

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포스코의 인사관리

,팀웍활성화,부하지도육성공정평가(직책보임자)직책별 평균6개(부서별 차등)설정방법인사부서 주관설정(전사공통)부서별 설정♣ 직무역량운용Tool- 역량기술서 : 팀(과, 공장)장 이상 ... 까지의 발전용, 교육, 평가, 보직 등 인사운영♣ 직무역량구성구분기초역량(5개)리더십역량(4개)전문역량(713개)역량내용변화주도력,창의력프로의식, 고객지향기업윤리의식(全직원공통)업무추진력 ... 적으로 설정하고 있다.?현재 직무역량은 능력평가 및 다면평가 요소로 활용되고 있으며 직원채용, 교육훈련, 평가, 경력관리, 보상 등 인사운영 전반에 활용될 예정이다.④ 평가제도㉠ MBO식

리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.26

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내가 만약 최고 CEO경영자라면

성 극대 및 이익창출의 최대한의 효과를 가질 수 있기 때문이다· 보상보상에 대해 공정하게 하기위해, 인사고과표의 적용, 외부에 용역을 의뢰등을 하고 특히 삼성물산처럼 성과주의 연봉제 ... {내가 만약 기업의최고 경영자라면- 목 차 -1. 서론1 기업의 목표2 기업의 최우선 과제2. 본론Ⅰ1 앞장서는 CEO2 CEO의 선견지명3 건강한 CEO본론Ⅱ1 인사관리2 ... 적인 접점으로 서비스와 일이 처리되는 속도 등에 대한 고객의 평가를 말한다. 이러한 세 가지 접점에서 고객이 만족할 수 있도록 하는 것이 중요하다.·고객만족경영의 도입여건조성고객만족

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06

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[행정학]참여정부의 행정개혁

개혁분야는 ‘공정성과 전문성에 기초한 참여형 인사시스템 구축’을 부전으로 하고 있으며, ‘자율과 책임에 기초한 인사시스템’, ‘투명하고 공정한 인사운영’, ‘전문성과 역량을 강화 ... 윤성식)이다. 혁신위는 혁신과제를 행정개혁, 인사개혁, 전자정부, 지방분권, 재정,세제개혁 등 5대 개혁분야로 나누고, 다시 각 분야별 중점과제와 세부추진사안으로 세분했다.혁신위 ... ’를 실현하는 것으로 되어있다.정부혁신지방분권위원회에서는 과거와 차별화되는 참여정부의 새로운 개혁패러다임으로 ① 공무원을 불신하여 개혁의 대상으로 보지 않고 신뢰하여 개혁의 주체 또는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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