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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,641-4,660 / 6,021건

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    근무성적평정
    한다정의 인간적·주관적 요소의 개입을 방지하여 평정의 공정성을 확보하고, 피평정자의 권익을 보장하자는 것이다.평정자의 주관이 개입되는 경우 불공정한 인사행정이 초래되고 직무상의 상하 ... 으로써 평정자가 소청을 두려워하여 관대화 경향이 나타날 수 있어 오히려 공정하고 객관성 있는 평정을 저해할 수도 있다.{) 이상윤, 공무원인사제도론(서울 : 대왕사), 2000, pp ... 다.{ 16) 신정식, 한국형 인사평가제도(서울 : 한국경영개발협회), 1999, p.1652 태도평가근무태도에 대한 평가는 최고의 고객만족을 실현하기 위해 설정한 4가지의 행동규범
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    | 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.08
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    [사범대 국어교육] 수업지도안(6.표현과 비평 - 2 외국인의 눈에 비친 19세기말의 한국)
    성 적절성 유기성비평의 외적 준거 - 신뢰성 공정성 효용성활동내적 준거를 고려하여 작품의 내용과 표현 비평하기외적 준거를 고려하여 작품의 내용과 표현 비평하기Ⅱ. 대단원 교수 ? 학습 ... 자료학습 동기 유발- “오늘은 을 통하여 준거에 바탕을 두어 비평하며 읽기에 대하여 배워보겠습니다”→ “비평을 무엇이라 생각하세요?홈쇼핑의 광고를 신뢰성과 공정성 의 기준에 따라 ... 학교6. 표현과 비평? 대상 : 제 1학년? 기간 : 11월 2일 ~ 11월 2일대단원 학습목표 ?표현과 전달의 효과를 평가하며 언어활동을 할 수 있다.비평적 준거에 따라 언어활동
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.07
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    [경영]도요타 성공전략 분석
    등등. 오쿠다 히로시(奧田碩) 회장은 "비공식적인 모임을 통해 공동체적인 사풍이 생겨나고 있다"며 이같은 움직임을 매우 긍정적으로 평가한다.인사도 도요타 가문의 혈연공동체를 중심 ... 은 흡수해 도요타式으로 변형④ 합리편집증 경영 →전사원이 문제해결 중독증⑤ 인간중심 경영 →사람으로 시작해서 사람으로 끝난다⑥ 신뢰 경영 → 신뢰 로 최고 달성한 도요타자동차2 ... ,Lamborghini, Audi and Seat5) *5 Includes Kia.2. 도요타 성장과정 속의 경쟁기업1) 기술의 닛산 대 판매의 도요타'기술의 닛산', '판매의 도요타'라는 평가
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.02
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    [교육학]교육행정 및 경영
    로 교장율성, 신분과 생 활안정,사회적 신뢰 및 존경등 제반 조건에 관한 교원의 권리라 할 수 있다.- 교권이란 교육권이며 교사의 권리이다.3.교원의 인사와 복무교원의 자격 - 교원 ... 위신을 손상시키는 행위를 했을 때 가있다.⑤고충처리-사기양양의 방법(인사관리를 민주화하고 교직에 대한 사회적 평가를 향상시키며 보수와 후생을 적정화 한다.)5.교원의 복무 ... 다.② 학교의 조직풍토에 관한 주요연구⒜ Brookover의 학교 학습 풍토 평가⒝ W.Glasser 의 학생 통제 이데올로기⒞ Miles의 학교조직 건강측정 변인⒟ Steinhof
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10
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    [취업과진로]수자원공사 기업분석
    ① 인사관리제도 개선② 전략적 전문인재 육성Ⅸ. Clean 조직 문화Ⅸ-1 전략-성과-보상 연계 강화① 성과관리시스템 재설계② 평가결과 보상 강화Ⅸ-2 열정과 창의의 조직문화 ... 과 신뢰를 바탕으로 국내 최대규모의 대규모 토목사업울 성공적으로 수행해 온 경험과 능력을 갖춘 유일한 국가기관으로 인정받아 국가산업기지 개발이라는 국가적 대사업을 담당하게 되 ... . 연관사업 활성화Ⅵ-1 환경관련사업 활성화① 환경용수 사업화 토대 마련② 하수처리 재이용사업 참여Ⅵ-2 고객맞춤형 물공급 확대① 산업용수 수처리공정표준화② 중대규모 해수담수화사업
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.24
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    삼성&GE&도요타 보고서
    로부터 신뢰받는 기업시민을 지향목표 달성 때마다 사원들을 축하경영이념인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도 경영, 상생추구지속적 개선'과 '인간 존중여덟 가지 가치, 네 가지 행동핵심가치 ... 을 이루기 위해 노력하는 것.■스트레칭 전략■6 – 시그마 경영 기법99.99997%의 제품만족 모든 공정, 과학적 통계기법을 적용하여 불량감소, 고객만족도를 향상하는 품질향상 프로그램 ... 에 불과할 정도로 선별된 소수만을 대상으로 한다인재관리 및 양성 : GESession C - GE 인사관리의 핵심 - 임직원의 능력 및 업적을 통해 이들의 급여 인상, 승진, 교육
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    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.27
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    [인사관리론] 회사 인사관리
    는 파트에서 조정을 할수 있도록 권한을 줘 인사평가에 관한 공정하고 신뢰할 수 있는 인사고과가 될수 있도록하며 조정팀은 각 실버원의 인사고과에 관해서 객관적으로 인사평가가 이루어졌 ... 는가 확인하는 역할을 수행하며 인사고과는 담당자가 평가하며 1차평가자가 평가하고 2차평가자가 확정을 하고 인사파트에서 불복이 없는 경우 확정시키며 조정팀에서 평가의 공정성을 최종 ... 를 수수 있어 인사고과에도 도움이되며 공정성을 기할수 있어 무엇보다도 배치전환을 실시하는 것을 우선으로한다. 배치전환후 그 직무에대한 결과가 전 직무수행자보다 못한 경우 평가가 나쁘
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27
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    합리적 노사관계론
    연공기준 임금?인사제도를 공정한 평가와 보상을 기초로 한 능력주의로 전환하고, 인력의 정예화를 통한 ‘고임금→고생산성→저인건비’ 전략을 세우는 것도 중요하다.또한, 다가오는 지식 ... 들이 노동시장에서 경쟁력을 확보할 수 있도록 노력해야 한다.공정한 임금제도와 인사제도 확립도 필요하다. 21세기 지식사회에 대비, 체적인 동기유발 시스템을 구축해야 한다. 이를 위해 ... 하여 협의에 임하는 경우까지 생겨났다. 이러한 경험의 축적이 사회협약 체결로 이어지는 데 얼마간 기능했음은 분명하다.2·6사회협약'과 노사정위원회 활동에 대한 평가는 다양
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.02
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    다양한 기업 환경에서의 고객서비스
    만남은 중요하다. - 항상 미소 짓고, 정중하면서도 적극적인 자세로 인사한다.②신뢰감을 세워라.③고객의 욕구를 알아내라.④의사결정을 분명히 하라.⑤수단을 정하라. - 고객에게 얻 ... 은 정보를 분석한 뒤, 적절한 조치를 취해야 한다.⑥고객을 항상 점검하라.⑦다시 찾게 하라.(신뢰형성, 유지 전략)①효과적이며 신뢰할 수 있는 의사소통을 하라. - 성실, 박식 ... , 정직, 긍정적, 열정적으로 의사소통을 하고 있다는 것을 고객이 알아야 한다.②관심을 보여라. - 고객의 욕구를 충족시키기 위한 적극적 자세를 취한다.③고객을 공정하게 대하라.④자신의
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10
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    전자산업의 현황과 미래 분석 및 삼성전자 기업현황 조사
    ) 미래전망2. 기업현황 - 삼성전자(1) 연혁(2) 주요상품(3) 기업규모(4) 국제화(5) 시장성과(6) 재무성과(7) 채용 및 인사정책(8) 조직구조Ⅰ 전자업계의 현황1. 시장 ... 에서 발표한 내용에 따르면 현재 IT산업은 커뮤니케이션의 질 향상단계에 와 있으며, 소비자들은 과거처럼 단지 커뮤니케이션을 한다는 데에 만족하지 않고, 빠르고 신뢰성이 높으며 다양 ... - 주당 배당금: 보통주 5500원,우선주 5550원- 배당금 총액: 8341억원- 자사주 매입: 2조1494억원▷ 주가동향/추세▷ 외국인지분현황▷ 재무비율7. 채용 및 인사정책
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.02
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    인력유지
    인력유지 일반 총정리목차* 인간관계관리* 제안제도* 인사상담제도* 경영참가제도* 우리나라의 노사협의제도* 협력적 노사관계 구축 방안* 근로생활의 질(QWL)* 인사관리의 유연 ... 화 전략* 근무형태의 유연화* 스트레스관리* 파트타임 근로자의 채용과 관리방안* work sharing(일자리 나누기)* 아웃소싱(Outsourcing)* 분사경영시 인사관리의 유의점 ... 의 상담?생활지도?기타의 교도사업에 적합한 사람이어야 한다.Ⅲ. 인사상담원의 임무①종업원의 문제해결을 위해 감독자 또는 외부 전문가와 협력한다.②종업원의 지도, 배려, 전임 등
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01
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    [경영경제]6 Sigma DMAIC
    ⅦContents6 시그마란?그리스 문자로 어떤 공정 또는 절차의 분포(산포)Sigma : б공정능력을 평가하는 측정단위산공 과 선수타 과 선수4σ 우리 과 σ 타 과6시그마의 정의통계적 의미 ... !!개념적 의미기업차원의 정의최고 경영자의 리더쉽, 통계 척도 사용, 품질 문화 조성,정량적 평가품질 혁신과 고객만족을 달성을 위한 전사적인 기업의 경영 전략6시그마의 정의통계 ... -2σ-1σ1σ2σ3σ4σ5σ6σμ-1.5σ+1.5σLSLUSL3 시그마 공정 능력테마선정6 시그마 공정 능력평균=목표치평균=목표치6시그마의 현실적 의미6시그마의 현실적 의미3σ
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    | 리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.14
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    CIM에 대한 고찰 및 rewinding system design
    시스템.→ 물자와 정보를 컴퓨터와 네트워크를 통해 묶는 것(최적화).→ CIM의 목적은 구성요소와 공정의 최적화이다.2) CIM의 정리이미 오래 전부터 미국과 일본을 중심으로 한 ... 할 수를 통해 관리의 효율화와 경영분석 및 의사결정의 신속화, 직․간접적인 관리상의 로스 절감 등의 효과를 얻었다는 것이 자체 평가이다.이 회사가 개발한 KIS(KAPEC ... 된 정보가 필요한 계층에 실시간으로 제공될 수 있도록 구축되어 있다.이 시스템은 작업장내의 설비와 PC 등과 연계하여 실시간으로 공정관리와 수주에서 출하에 이르기까지, 생산, 물류관리
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.03
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    교사평가제 찬반 논쟁
    다. 현행 제도가 승진 등 인사자료로 활용하기 위한 것이라면 교사평가제는 교원의 능력개발을 촉진하기 위한 것이다. 그러나 평가 결과가 인사, 보수와 연계되지 않은 채 연수나 상담을 통한 ... 함으로써 다양한 직무 수행의 질을 높일 수 있음.기존의 교사 평가제교육의 질이나 수업 개선과는 동떨어진 교사 평가 인사결정만을 위한 교사평가가 이루어지고 있는 현행 교사평가 장학사 ... 인사결정을 위한 목적으로 활용되는 교사평가 평정대상, 요소 및 방법의 불합리성과 비체계성 교사평가 자료의 불충분성과 편협성 교사평가 도구 개발을 위한 연구 및 지원 노력 결여새로운
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    | 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.30
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    [감상문] 신뢰받는 정부 서평
    는데, 이는 오히려 신뢰를 무너뜨리고 직원간의 거대한 불안을 조장한다. 공정성이 이루어지기 위해서는 근로생활의 질 개선 등 직원들이 필요로 하는 충분한 보상이 이루어져야 하며, 평가 ... 하다.또한 신뢰에는 보상과 처벌에 있어서의 공정성이 있어야 한다. 사람들은 자신이 남과 비교하여 정당한 대우를 받지 못한다고 여길 때 조직을 불신한다. 최근 성과급제도가 실행되고 있 ... 데이비드 G, 까르네발레의 『신뢰받는 정부』서평오늘날 우리 나라 정부에 대한 사람들의 불신은 오랫동안 지속되고 있다. 한국의 경제수준은 높은 수준으로 올라갔지만, 정치수준은 후진
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01
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    [윤리경영]현장 실무 리더로서의 윤리경영 실천력 강화방안
    통제보가 법무팀 또는 인사팀의 조사적정성 평가와 윤리사무국의 판단을 거쳐 통보되는 데까지 걸리는 시간은 통상 20일 밖에 걸리지 않는다고 한다. 또한 help line을 통해 제보 ... 의 중요성과 의미첫째, 시장경제 체제하에서 기업의 생명은 소비자, 투자자, 금융기관 등 시장의 신뢰에 달려 있다. 초우량 기업도 그 신뢰도가 추락한다면 소비자의 외면을 받게 되는 시대 ... ).셋째, 기업의 국제 경쟁력을 평가하는 글로벌 스탠다드로서 윤리경영이 최우선 순위로 떠오르고 있다. 현재 미국에서는‘세계기업윤리표준안’을 세우는 작업을 추진하고 있으며, 미국 증권
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2007.04.06
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  • 자료 표지
    위탁급식 업체 비교 분석 신세계푸드 vs CJ프레시웨이
    제도 개인별 업무수행능력 및 성과중심의 업적평가를 통해 공정하고 투명한 평가제도를 시행하고, 승격 및 연봉책정의 기준자료로 활용하여 사원들의 업무역량증진 및 건전한 경쟁력을 제고 ... 위탁급식 업체 분석신세계 푸드시스템 CJ프레시웨이Ⅰ. 위탁업체에 대하여 * 참고 자료 1. 주요연혁 2.경영이념 3.조직구조 Ⅱ. 채용 및 제도 1. 채용 2. 급여제도, 평가 ... 전망 2.발전 방향CONTENTS업체명㈜신세계푸드업종위탁급식주 소경상남도 진주시 인사동 3 E-MART 진주점전화 번호Tel. 055-749-1195본 사 사무소서울 특별시 구로구
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    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.03 | 수정일 2014.02.10
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    [경영]ERP의 기능 SCM - 공급망관리 供給網管理 (supply chain management) -
    의 성공과 실패는 그 자체의 평가도 중요하지만 원인분석도 그에 못지않게 중요하다 할 수 있다.보통 ERP 구축사에서 실패원인을 시스템 그 자체에서 찾는 경우가 많은데(시장점유 ... 지더라도 실패 할 수밖에 없다.ERP(Enterprise Resource Planning)는 기업에서 기간을 이루는 업무들 즉 생산, 자재, 영업, 인사, 회계 등의 업무를 통합 ... 관리해주는 대형 경영관리용 패키지 소프트웨어다. 생산관리, 인사관리, 회계관리 등 각 업무가 독립적인 모듈단위로 구성돼 있고 이 모듈은 또 수십, 수백개의 세부 모듈로 구성돼 있
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.15
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    [교육학]현대교육행정학-바람직한교사의자질과역할,교장의자질과역할
    하다.⑧ 전문직으로서의 요건과 법정 자격기분을 충족하여야 한다.⑨ 기타 정서적 안정감과 성실성, 협동과 관용, 건전한 판단력과 공정성, 건강과 단정한 용모, 우정과 설득력이 있 ... 에 대한 이해를 통해서, 그러한 활동이 의도하는 교육적 효과를 거둘 수 있도록 해야 한다.?학급의 교실환경 정비: 쾌적하고 정돈된 교실환경과 신뢰감에 기초한 사회 심리적 환경 구성 ... 에 대한 참여: 담임교사는 학생들을 가르치고 학교생활을 지도하는 것 이외에도 교무회의, 교과협의회, 학년회의, 인사자문위원회의 구성원이 되어 학교행정에 직접적으로 참여하여 바람직
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25
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    조직론(조직행동론) 신세계, 갤러리아 기업실사자료
    자료 수집 인터넷을 통한 해당 기업의 홈페이지와 회사 사보 이용. 2차 자료 수집 해당기업 방문을 통하여 직접 인터뷰와 간단한 설문지 이용.인터넷조사 자료를 통합인사관리조직관리집단 ... 관리면담설문지 사보인터넷조사 자료를 통합인사관리조직관리집단관리면담설문지 사보1. 연구개요5) 문제점 진단방법 인사, 조직, 집단적 관점에서, 각 기업의 제도를 비교 대조 각 기업 ... 해야 적 마인드도덕인, 실천인, 전문인 글로벌 인재성과와 보상신인사시스템 성과급, 인센티브성과급, 인센티브스트레스 /건강관리매년 상.하반기 전직원들의 건강검진을 시행정기 건강검진 실시
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    | 리포트 | 62페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.08 | 수정일 2019.09.09
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