"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,641-4,660 / 5,730건

[교육행정]교육경영의 실제

) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것(3) 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것(4) 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석 ? 평가할 것(5) 객관성, 신뢰 ... 학교경영의 실제제1절 인사관리1. 학교장의 인사업무1) 인사내신권 : 전직, 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 복직, 징계, 급여호봉재획정, 표창대상자 추천, 연수대상자 추천 등 ... 의 권한2) 위임된 인사권 : 보직교사 임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임면, 기능직 공무원의 임 면 등의 권한3) 고유의 내부인사권 : 교과담당 명령, 학급

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

다운로드 장바구니
[교육]전문성 신장을 위한 교원 평가제

단체4.1.2. 학자, 언론 등의 의견4.1.3. 기독교 교사모임 ‘좋은교사운동’4.2. 교원평가제 반대 입장4.2.1. 교원단체4.2.2. 유명인사 (도올 김용옥)5. 교원 평가 ... 적 교원평가는 교직사회 발전에 도움이 된다.- 학생평가 중심의 다면평가는 평가할 만한 요소이다.- 교원사회에 대한 국민적 불신 해소하고 교사에 대한 신뢰가 회복되는 기회를 제공 ... 효과가 있는데 학생에 의한 교원평가제는 이러한 인간교육에서 벗어난 것이다.마지막으로 현재 시행될 계획에 있는 교원평가제도의 경우 학생 평가 결과를 인사에 반영하지 않도록 하

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.11.26

다운로드 장바구니
[MIS]경쟁력강화를 위한 지식경영

다. 또한 인재 육성과 직능개발, 인재의 적재적소 활용, 적극적인 평가 및 공정한 처우제도를 체계화하는 기법이다. 신인사제도는 기업비전을 실현할 수 있는 인사관리시스템 구축, 연공 ... 적 요소와 능력반영요소의 적절한 조합, 인재의 육성-활용-평가-보상의 토털시스템화, 개인의 성장과 조직 발전의 조화 등을 그 핵심내용으로 한다. 신인사제도는 능력중심의 평가처우 ... 을뢰를 구축해야 한다. 신뢰의 부족은 지식공유에 대한 동기를 약화시키는 가장 큰 요인이 된다. 둘째로 지식공유가 업무 외적의 부차적인 일이 아닌, 업무 그 자체가 되어야 한다. 많

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.18

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)

을 부여 할 수 있음 면접위원의 경험/역량에 따라 사전준비 없이 적용 가능면접의 신뢰도와 타당도가 높아 면접의 공정성이 뛰어남 면접위원 오류의 최소화장점질문제시에서 평가기준 적용 ... 의 활용 직종에 따른 차별화된 모집활동``변화된 채용기법(선발)수많은 지원자 서류검토 ⇒ 신뢰성 ∙ 타당성 ↓인사부서에서 전담비 구 조 화 된 면 접필기시험 위주 실시e-HRM 전 ... 를 중t면접의 신뢰성/타당성 저하로 면접 전반 의 공정성 논란 면접위원 오류개발비용 및 시간과다 소요 복합적이거나 선발시 미정인 직무에 적용 곤란단점직무에 대한 적합성 이상의 목적

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

다운로드 장바구니
21세기 한국의 선진전략

에 긍정적인 변화가 온다. 정치에 대한 신뢰 회복도 중요한 방향이다. 현재와 같이 정치가 불신 받고 있는 상황에선 정치적 리더십이 설 수 없다. 그래서 선거를 포함한 정치과정 ... 다. 대다수 국민은 공기업 및 공공기관이 더 이상 방만하게 운영되는 것을 바라지 않고 있다.이런 상황에서 정부가 낙하산 인사를 시도하면 노조는 이를 반대하고, 또 그 과정에서 경영진 ... 만 하는 이유가 바로 여기에 있는 것이다.첫째 정부의 정책 기조가 작지만 강한 정부를 지향해야 한다.둘째, ‘낙하산 인사’로 대변되는 정치권의 공기업 경영 개입이 근절돼야 한다. 현재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27

다운로드 장바구니
유한킴벌리의 노사협력사례

적으로 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행토록 하는 한편, 끊임 없이 사원들을 학습시키고 평가와 보상이 이뤄지는 신직제를 운영할 목적으로 도입됐다. 이 제도는 먼저 94년 대전공장 창설 ... 게 한다'는 고효율·저비용·고임금 정책을 지속적으로 유지하고 있다. 또 유한킴벌리는 투명경영과 노사간의 신뢰구축을 최우선 경영과제로 설정하고 있으며, 노조를 경영의 동반자로 인식 ... 에 기탁해 우리 산림의 육성보존에 일조하고 있다.또 환경분야에서도 생산공장에서의 제품설계공정, 생산방식 및 환경관리 시설에 대한 과감한 투자로 환경영향을 최소화하는 시스템을 도입

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

다운로드 장바구니
교육실습후기

형 및 논술형 평가 비중 50%로의 확댕평가의 채점 기준 공정성 및 투명성 강화엄밀한 분석을 통한 평가 문항 제작예절 교육 및 학교 폭력 근절예절 교육 실시흡연예방 및 금연 지도민주 ... 방과후학교 운영2006.12.29과학교육우수학교 교육감 표창2006.12.29학교평가 특색사업부문 교육장 표창2007.02.09제22회 졸업(399명), 총 15,198명2007 ... 에서의 수준별 수업의 세분화방과후 교육활동에서의 수준별 수업다양한 프로그램의 특기, 적성교육 활동방과후 교육활동의 질적인 개선서술형 및 논술형 평가 신장에 의한 평가 방법 개선서술

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.07 | 수정일 2015.03.08

다운로드 장바구니
[정부혁신]올바른 행정서비스 현장 바라보기

전달체계 개선 등 10개인사개혁(2003.4.9)? 국가 인사기능 통합과 자율 분권화? 탄력적인 인력관리 체제 구축? 투명 공정한 선발시스템 구축 등 10개지방분권(2003.7.4 ... 이란 단어가 이제는 더 이상 어색하지 않다.” 라는 생각을 가지고 있다고 보여진다. 그러나 평가와 보상 위주의 편중된 관심과 보도가 행정서비스헌장의 실질적인 현 주소로 판단된다.사실 ... 의 참여와 정부에 대한 신뢰를 제고시키기 위한 정부의 투명성을 증진시키기 위한 정부혁신도 추구하고 있다. 정부혁신의 5대 목표는 효율적인 행정, 봉사하는 행정, 분권화된 행정, 투명

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

다운로드 장바구니
[인사행정] 인사행정-기말고사답안지

은 문제점을 드러내었고 이에 영향을 받아 연봉제와 성과급제의 문제점이 드러난 것 또한 사실이다. 그러므로 정부는 평가과정을 투명하게 하여 근무성적평정 결과에 공정성과 신뢰성을 부여 ... 하고 평가하는 일련의 인사활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 지대한 영향을 받게 된다. 공직의 분류는 사람의 신분과 자격을 기준으로 할 수도 있고, 한 사람이 수행하여야 하는 이 ... 를 선호하고 직무분석과 직무평가를 통하여 인물을 선발하기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다. 또한 훈련수요 측정, 직무급, 근무성적평정, 전문화에 유리하다.3. 계급

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.31

다운로드 장바구니
[경영] 보상제도와 스톡옵션

서열에 의존한 낡은 인사문화가 능력과 성과에 기반한 선진 인사문화로 변화될 것으로 기대된다.3. 평가제도평가제도는「성과형 급여제도」정착의 관건이 되는 만큼, 평가방식은 평가의 객관 ... 성과 공정성이 최대한 확보될 수 있도록 설정하고, 평가항목은 각사별 특성에 맞게 자율적으로 설정하되 LG의 경영이념인「고객을 위한 가치창조」,「인간존중의 경영」이 반영될 수 있 ... 의 에게 확대실시하게 되었다.또한 인사고과에 대한 신뢰성을 높이기 위해서 1998년부터 개인평점의 결과를 공개하여 왔다.1995년승 진 제 도 의 개 선- 직위와 직책의 분리- 승진

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

다운로드 장바구니
한국의 근대적 관료제 형성과 과정 [A+자료]

을 관리적인 차원에서 강화하는 노력으로 인식되었고, 박정희는 이런 그에게 관료제 전반을 개편할 수 있는 권한과 신뢰를 함께 주었다.3.군사정변 이후 한국관료제의 형성과정에서 이석제 ... 의 역할조갑제는 5.16이후 군정 3년간 한국사회의 선진집단이던 장교들이 낙후된 공무원 조직을 개혁하고 현대적인 조직운영기법을 도입하였다고 평가하였다. 이 시기 전반에 걸쳐 이석제 ... , 특수한 직급의 시험은 그 출제수준을 인사규칙으로 따로 정할 수 있다.제27조 (경쟁시험의 공고) 시험실시기관은 공개경쟁채용시험 또는 공개경쟁승진시험을 실시하고자 할 때에는 다음 각호

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

다운로드 장바구니
[교육사회학]교원평가제

나가고 있다.구분현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발자료로 활용대상교사, 교감(교장제외)교사, 교감+교장 추가방법관리자평가(교장,교감이 평가)다면평가 ... 성이나 공정성, 효용성에 대해 심각한 의문이 제기되고 있다. 즉, 대다수 교원들에게 근무평가제는 있으나마나한 제도로 인식되고 있는 것이다. 때문에 교원평가제라는 새로운 평가제를 학교 ... 평가.공교육이 무너지고 학생들은 사교육에 더 많이 의존하고 있는 현 상황에서 교사에 대한 신뢰는 이미 땅에 떨어진지 오래다. 따라서 공교육의 지위를 신장시키기 위해서는 경쟁체제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

다운로드 장바구니
[회계 ERP]한국마사회의 ERP 도입 성공사례

한국마사회(KRA)의 ERP 도입 사례ERP란?생산판매자재인사회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 통합, 한번 입력된 정보를 모든 사람이 공유함으로써 업무 ... 는 연인원 약 1,600만 명 이상이 즐기는 대중 레저스포츠로 자리 잡고 있으며, 5조원을 웃도는 연간 매출액을 기록.설립목적경마의 공정한 시행과 원활한 보급마사의 진흥과 축산발전 ... )제주 경주마 목장원당 경주마 목장장외발매소(수도권 25개소, 지방 7개소)ERP 도입배경몇 분 내에 수백억 원이 오고가는 경마의 특성경마는 신뢰성과 정확도가 담보돼야 운영이 가능

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19 | 수정일 2019.07.10

다운로드 장바구니
행정자치부(공무원) 팀제에 관한 보고서

원에 대한 공정하지 못한 평가와 보상,상호간 신뢰 부족 등이 갈등 상황을 유발하는 주원인이다. ▪ 갈등의 해결방안으로는 먼저 팀장 팀원 상호간의 신뢰에 있다. ② 팀원과 팀원간 ... / 연공주의팀의 목표 달성도로 평가상사에 의한 평가팀 전체가 계획·통제·개선관리자가 계획·통제·개선수평형 조직수직형 계층 조직상호 공유상부에서 주어짐목 표리 더정보흐름보 상평 가업 ... , 공급자 위주의 투입 중심, 변화 대응성에 취약 * 특히 행자부는 전통적 관료제 조직의 전형으로 불릴 만큼 보수적이고 관료적인 조직으로 평가고객과 성과중심의 행정혁신을 이끌 수 있

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.01

다운로드 장바구니
기업경영의 성공사례(교보생명의 윤리경영)

화, 인력선발 사내공모제, 경영현황 설명회 등을 실시하였고 윤리항목을 인사평가에 반영하고 사회봉사 등에 대한 포상 제도를 마련하여 윤리실천을 촉진하였다.이 밖에도 발목 잡는 제도파괴 ... 하고 다짐의 장을 가졌다.또한 이번 윤리헌장이 선언적 의미로 그치지 않도록 하기위하여 정도경영을 바탕으로 한 신뢰경영 추진 등 변화와 핵심추천 10대 과제를 선정?발표하였다.(1 ... 의 견해를 밝힘으로써 인식의 공유를 확산하였다.(3) 윤리헌장의 체계와 내용윤리헌장의 이념체계는 윤리헌장, 윤리헌장 실천행동규범, 윤리헌장 세부행동지침, 자기평가기준 등으로 구성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.13

다운로드 장바구니
[경영정보]풀무원의 ERP 도입 성공사례

시스템, 물류 시스템, 인사급여 관리 시스템 등을 가지고 있었다. 그러나 여러 곳에서 같은 데이터를 이중으로 입력하여 정보 시스템 간 데이터의 불일치문제가 발생하여 데이터의 신뢰 ... ’ 하면 ‘풀무원’를 떠올리게 만드는, 소비자들의 전폭적인 신뢰와 강력한 기업 브랜드 파워를 구축하고 있는 풀무원 샘물의 ERP의 성공적인 사례를 알아보려 한다.II. 본론 풀무원 ... 게 되는 통합정보시스템이라고 할 수 있다.기업은 경영 활동의 수행을 위해 여러 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정 자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

다운로드 장바구니
[인사관리] HP Korea의 조직문화와 인사제도

인사관리의 기본원칙인간존중의 경영철학 중시- 신뢰와 존중, 높은 수준의 기여와 공헌, 팀원, 융통성 및 창의성을 처우 보상하는 원칙"개인의 성장 = 기업의 성장"의 원칙- 능력 및 ... 업적 중시- 원활한 개방적 의사소통- 공정한 기회 제공- 이익분배 제도라인에 의한 철저한 관리 중심의 인사관리회사 내부 인재등용높은 수준의 임금과 복리후생4.3 인적관리 시스템 ... 고용 전제직능등급의 상승에 의한 모티베이션 제공기업성장의 안정 및 둔화시기에 적합직능파악 및 평가방법의 어려움운용미숙시에 연공 가능성인건비 부담 가중직무순환에 대한 불공정성외부

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

다운로드 장바구니
[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

였으며, 평가방법에 있어서도 평가자의 직관이나 주관에 의존하는 등 객관성과 신뢰성이 결여되어 있었다. 또한 연공주의 인사제도를 채택한 결과, 타당하고 신뢰성있는 평가의 중요성에 대 ... 제도의 본래 목적인 구성원의 능력과 업적을 평가하고 이를 토대로 공정한 인사관리의 기초를 마련해 조직성과와 구성원의 자기성장을 추구하는 기능을 수행하지 못했던 것이다.그러나 유한 ... 해서도 간과해왔다. 그 결과 종업원 전체를 대상으로 한 체계적인 평가제도의 구축이 부족했으며, 주로 연공에 의한 승진자 선발을 중심으로 평가가 부분적으로 이루어졌다. 즉 인사평가

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

다운로드 장바구니
[사회과학]노인복지관 종사자의 직무만족도에 관한 연구

적상으로 실시한 결과, 직무와 관련된 상황적 요소들(직무의 복잡성 등)은 직무만족에 전반적인 영향을 미친다는 것을 밝혀냈으며 이는 효과적으로 구성된 인사프로그램이 직무만족을 향상 ... , 현재수준의 수입보장 된다면 옮길 생각이 있음.8713전 체.8809영역별 신뢰도를 보면, 보수체계에 관한 4문항의 신뢰도가 .7942, 동료관계에 관한 5문항의 신뢰도가 .9021 ... , 직장상사에 관한 7문항의 신뢰도가 .9383, 기관(조직)에 관한 6문항의 신뢰도가 .8831, 직무자체에 관한 5문항의 신뢰도가 .9215, 전(이)직의사에 관한 4문항

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.11.29

다운로드 장바구니
마케팅전략분석-바나나는원래하얗다

제품의 선택과 집중을 통한 선도적인 시장점유율 확보브랜드 이미지 강화영업 교섭력강화 및 일사불란한 조직체계 구축효율적인 내부 업무 프로세스 재정비공정한 성과평가 및 인사관리 시스템 ... 의 개선개인 및 부문간 커뮤니케이션 활성화열린 경영확대를 통한 상호신뢰 및 근로의욕증진비전과 가치 공유를 통한 일체감 조성4. 매일유업 30년○ 매일유업(주) [每日乳業(株 ... ?”라고 백부장을 몰아세우는 마케팅본부장의 말이 그 중 백미다.VII . 성 과본 자료는 매일유업 홈페이지에 올라와 있는 2007년 3분기 공정고시 자료로서 단기 순이익 부분만 비교하여다.

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.09

다운로드 장바구니

이전10개 228 229 230 231 232233234 235 236 237 다음10개

파워링크

신청하기