"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,661-4,680 / 5,730건

[사회과학]노인복지관 종사자의 직무만족도에 관한 연구

적상으로 실시한 결과, 직무와 관련된 상황적 요소들(직무의 복잡성 등)은 직무만족에 전반적인 영향을 미친다는 것을 밝혀냈으며 이는 효과적으로 구성된 인사프로그램이 직무만족을 향상 ... , 현재수준의 수입보장 된다면 옮길 생각이 있음.8713전 체.8809영역별 신뢰도를 보면, 보수체계에 관한 4문항의 신뢰도가 .7942, 동료관계에 관한 5문항의 신뢰도가 .9021 ... , 직장상사에 관한 7문항의 신뢰도가 .9383, 기관(조직)에 관한 6문항의 신뢰도가 .8831, 직무자체에 관한 5문항의 신뢰도가 .9215, 전(이)직의사에 관한 4문항

리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.11.29

다운로드 장바구니
기업의 판매전략

의 경계심을 늦추고 신뢰를 이용하여 물건의 구입을 권유하는 경우이다.< 사례 >K씨는 자칭 대학선배라는 사람에게 ‘oo회사 인사담당자인데 연봉 1천5백만 원 이상을 보장하는 회사 ... 을 것이다. 시장에서 공정하고 효율적인 거래가 이루어지려면 거래주체 간에 상대방의 활동에 대한 기본적인 이해가 필요하다.1. 기업의 마케팅 활동(1) 마케팅의 기본 개념마케팅은 기업 ... 도 하는 것이다.이에 비해 소비자가 지각하는 제품의 가치에 맞춰 가격을 결정하는 소비자중심 가격결정은 제품의 원가에 상관없이 소비자가 제품의 가치를 높이 평가하면 고가격을 책정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.28

다운로드 장바구니
삼성전자와 엘지전자 비교분석

하여 시행하고 있다. 경제적 기업경영에서 선두기업으로서 평가받고 있는 삼성전자가 윤리적 기업 경영 측면에서도 선두기업인지 조사해보고자 한다.연구방법삼성전자가 제정한 기업윤리강령 ... 세대), 4기가 반도체 전공정기술, 64M 램버스 D램 모듈을 개발하였고, 러시아 통신장비 품질관리시스템인증(QSC)을 취득하였다. 또한 미국 롱즈(Long's)와 합작하여 반도체 ... 를 하지 않는다.2-2. 경영정보의 공개주주와의 상호 신뢰관계 구축을 위해 경영정보를 성실히 공개한다.ㄱ.주주는 물론 기억의 이해관계자에게 경영내용, 사업 활동 상황 등 기업정보

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

다운로드 장바구니
[논문] 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

하고 평가의 공정성과 객관성에 대해 긍정적인 반응을 보인 비율과 부정적인 비율이 엇비슷한 것으로 나타나 인사고과에 대해 회의적인 반응을 보이고 있는 것으로 나타났다. 이와 같 ... :미래와 경영, 1998), p.113..이와 같이 연봉제는 개인의 능력과 업적을 평가하고 계약에 의해 연간 임금을 결정하기 때문에 공정한 업적평가, 종업원 및 노동조합과의 컨센 ... 서스가 전제되어야 한다. 따라서 연봉제도입은 신중한 검토를 거쳐 업적평가가 가능한 영업직·연구직·관리직 등에 먼저 실시하고 타직종은 공정한 평가를 할 수 있을 때 단계적으로 도입

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.03

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 현대건설현장의 인적자원관리

에서 공정, 공사관리, 원가관리, 예산관리, 인사 등 현장에 관련된 업무의 총책임자현장은 본사에서 분리되어 있기 때문에 이들의 권한은 본사에서도 감히 터치할 수 없음군대로 치자면 사단장 ... 조정 대상자로 전락..PAGE:8◈문제점과 원인①성과평가 시 후광효과·중심화 경향이 나타나는 등 평가의 객관성·신뢰성이 결여되고 있다원인-성과평가가 상관에 의한 단면평가 위주 ... 사정고과가 주목적으로 쓰이기 때문이다..PAGE:9◈해결방안①성과평가 시 후광효과·중심화 경향이 나타나는 등 평가의 객관성·신뢰성이 결여되고 있다해결방안- 다면 평가제도의 도입

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

다운로드 장바구니
[관광경영]관광기업의 직무만족과 조직활성화 방안

적 전략으로는 첫째, 종사원들의 급여수준, 취미 생활 및 근무조건을 개선하여 만족도를 높인다. 둘째, 종사원들의 복리후생제도, 공정한 인사고과를 도입 실행한다. 셋째, 종사원 ... 중요하지만, 그러나 관광산업에 대한 인사관리는 체계적으로 이루어지지 않고 있는 것이 현실이다. 따라서 직무만족에 대한기본적인 내용과 패밀리 레스토랑의 종사원에 대한 조사내용 ... 의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 유래되는 유쾌하거나 정적인 감정상태"라고 정의한다. 직무만족은 직무로부터 개인이 가치 있다고 생각하는 것을 실제로 얻는다는 지각에서 나온다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

다운로드 장바구니
[인사]하나은행 보상제도(직무성과급제)

한 집단에 속해 있냐에 따라 고가 점수가 달라 질 수있게 되는데 이러한 오류뿐만 아니라 인사고과 시 중요한 요소인 고과자의 공정성을 위한여러 가지 대책들을 두어서 따르게 하고 있 ... 목 차I. 기업소개…………02i. 기업전반에 대한 소개…………02Ⅱ. 직무성과급제 (임금 및 평가 관리)…………13i. 자료 수집 과정…………13ⅱ. 개관…………14ⅲ. 내용 ... …………14▶ 직무분류…………14▶ 경력개발제도(CDP)…………18▶ 평가시스템…………21▶ 평가제도…………26▶ 보상시스템…………27▶ 직무성과급 시행사례…………28Ⅲ. 교육,훈련

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

다운로드 장바구니
[회사법]現 사외이사제도의 문제점과 발전방향

인사들이었다.이는 의심을 받을 수밖에 없다. 특히 이를 로비용 또는 바람막이용이라고 볼 수도 있는 만큼 사외이사제도에 대한 공정성 문제를 야기 시킬 수 있다고 하겠다. 일부 기업 ... 이 약화 된다는 점이며, 또한 피감독자인 경영자가 이사로서 스스로 자신의 업무를 감독하는 형태여서 불합리한 구조로 이사회의 공정한 업무감독을 기대하거나 전문적인 지식과 경험에 의한 의사 ... 에 심각한 문제에 직면하였다. 특히 이러한 문제는 사소한 것이 아니라 경제구조의 근본에서 비롯되었다는 평가가 많았고 실제로 그러하였다. 이러한 심각한 문제상황과 위기의식 속에서 기업

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

다운로드 장바구니
[사회과학]의사결정 과정

의 부정을 고발 하는 행위[Ⅲ] - 개인적 부탁(정실)과 금전거 인사치레 - 가격담합 - 데이터 조작 - 적절치 못한 법이나 규칙을 묵인함[Ⅰ] - 직무유지 - 신뢰 형성 - 공정한 w} ... / 발견. : 조직에서 해결해야 할 문제가 무엇인지를 올바로 파악 한 경영자는 문제해결을 위한 대안들을 찾아내야 함. 3. 대안의 평가와 선택. : 의사결정에 드는 비용, 각 대안의 장 ... 과정의사결정과정문제인식 및 진단대안의 개발 /발견대안평가와선택선택된 대안의 실행유지 및조정문제해결 과정의사결정 후의 갈등◈. 인지부조화란? 페스틴저에 의해 제시된 이론으로 개인

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

다운로드 장바구니
연봉제에 관한 성공적 도입방안에 관한 연구

, 제로섬방식, '기초급'과 '장려급'으로 구성 도입후 조직내 건전한 경쟁분위기가 조성, 인사평가의 공정성 대두, 의사소통의 활발, 임금관리 용이Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석2. 연봉 ... 이 되지 않으면 안된다. 연봉제 도입의 조건으로 인사고과의 공정성과 구성원의 납득성, 평가문화의 정착, 적용대상자의 신중한 고려 등이 제시되고 있지만 연봉제 기본취지에 맞는 개개인 ... ,『임금실무』No. 722,업적평가가 어렵다 시간이 걸린다 제도의 신뢰성 부족 조직성원간 위화감 조성 사회보험료문제능력주의 실력주의 강화 과감한 인재기용 용이 경영감각의 배양 임금

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

다운로드 장바구니
영국의 경찰제도

고있으며, 소추권을 행사하고 있다.1981년에 형사소송에 관한 왕립위원회가 설치 되었다.공정하고 능률적이며 투명한 기소과정이 국민의 신뢰를 얻을 수 있다는 것이다.)Ⅲ.경찰조직1 ... .구성1. 주요임무중앙의 내무부에 경찰국이 있어서, 경찰과 범죄 관련 국가정책결정, 경찰교육, 감식 등 과학수사업무, 경찰전산의 관리, 감사와 평가 및 보조금지원, 중앙범죄정보국?국가 ... 성과 능률성의 향상을 위해 각종 연구, 정책개발, 감사, 조정?통제, 예산 및 인사기능 외에 기존의 전국단위 경찰집행기능은 크게 교육훈련, 범죄정보, 과학수사, 정보통신으로 나눌 수 있

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

다운로드 장바구니
교원평가제에 대해서

교원이 평가를 받게 된다. 또 평가에 교장. 교감 등 관리자 외에 동료 교원과 학생. 학부모까지 참여하는 다면평가제가 도입된다. 공정한 평가를 위해 학교별로 교원. 학부모. 학생 등 ... 교육식이다. 근평제는 교사의지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.교육부는 현장교원, 교직단체 ... 은 상태에서의 조속한 실시는 평가결과에 대한 또 다른 불신만을 야기할 뿐이다.둘째 정부와 교원·학부모단체·학생 다자간의 다면적인 평가를 해야 한다. 이는 평가에 신뢰도를 높이기 위함이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.15

다운로드 장바구니
[교육행정]교원승진제도에 관하여

의 객관성?신뢰성 제고○ 문제인식- 근무성적을 교감?교장이 구체적 평가기준 없이 평정함으로써 객관성, 투명성의 문제 제기됨- 2년간의 근평 결과만을 승진에 반영하여 무관심- 평정 ... 참고자료인 자기실적 평가서 내용이 업무실적 영역에 국한되어 다양한 평정요소를 평가하는데 한계○ 개선안- 평정의 공정성?객관성을 제고하기 위해 ‘다면평가방식’ 도입다면평가 방식 도입 ... : 근평 시 ’전체교사의 평가결과’를 반영- 평정 반영기간 확대근평 반영기간을 2년에서 4년, 5년 또는 10년간 반영- ‘자기실적평가서’ 서식 변경담당업무외 ‘학습지도, 생활지도

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.19

다운로드 장바구니
[교육경영] 교사평가

하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 ... 만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사 관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급 ... 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다.많은 학교가 공정한 평가를 위해 다면평가 자료를 바탕으로 하고 있기는 하지만 이에 대한 교사들의 관심은 극히 미미

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

다운로드 장바구니
[교육]2005년도 전국 지역교육청 특색사업과 중점업무

및 합리적인 교육평가나. 교원의 복무환경 조성다. 교원의 전문성 신장5.보람있고 신뢰받는 교육 행정 구현가. 합리적인 교육행정 관리나. 효율적인 교육행정 지원다. 평생학습 사회 ... 회의 활성화- 관계자 중심 교육행정 실현○교육 행정의 혁신 추진- 교육행정 업무의 효율화- 고객중심 행정서비스 내실화- 교육행정의 투명성 확보○교원인사의 투명성 및 공정성 확보 ... - 교원수급의 탄력적 운영- 교원인사의 투명성 및 공정성 확보- 균형과 형평성을 고려한 인사○교육예산의 효율적 운영- 학교표준예산 책정 및 교부방식 개선 지원- 효율적 예산 운영○교육

리포트 | 292페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.06.08

다운로드 장바구니
[인사관리] 성공적인 연봉제 운영 방안

의 기준이 되는 평가 제도가 미비한 경 우 구성원들이 연봉제에 대한 신뢰감을 잃게 된다는 것이다. 사실 구성원들의 업적을 공정하고 객 관적으로 평가한다는 것은 쉬운 일이 아니 ... 배 가량 많아졌다. 국내 기업들 사이에서 성과주의 인사 관행이 매우 빠르게 확산되고 있다. 성과주의란 성과와 연계하여 급여 및 승 진 등의 보상을 실시하는 인사 원칙이라 할 수 있 ... 다. 사실 우리 기업들이 성과주의 인사관행에 대해 관심을 보이기 시작한 것은 90년대 들어서면서 부터이다. 글로벌 시대의 무한 경쟁 속에서 살아남 기 위한 자연스런 행보로서 기존

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

다운로드 장바구니
[교육공학] 교원평가제도

의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 항목을 세분화하여 구체적으로 현행 교원 근무성적 평정제도에 대해 살펴보겠다.1) 교원 근무성적 평정제도의 평가 내용, 방법, 주체(1) 평가 ... 에서 제외됐던 교장도 평교사나 학부모의 평가를 받는다. 그 결과는 인사·보수 등과 연계하지 않고 교원의 능력 개발 자료로만 활용된다.[한겨레 2005-05-02]교육인적자원부는 5005 ... 가 도입된다. 공정한 평가를 위해 학교별로 교원, 학부모, 학생 등이 참여하는 교원평가위원회가 설치된다. 교사의 경우 학기당 1회 이상 수업 공개 등을 통해 관리자와 동료 교사

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.17

다운로드 장바구니
[행정학] 바람직한 한국 정부의 모습

를 통폐합해 검찰 일반직을 수사 분야에 집중배치하기로 한 점 등은 검찰의 공정성, 중립성의 강화를 위한 바람직한 시도였다고 평가된다.(1) 특별검사제 도입특별검사제는 정권에 관계없이 ... (바람직한 한국정부의 모습)1. 민주적인 정부2. 공정한 정부3. 깨끗하고 투명한 정부4. 경쟁력 있는 정부5. 참여적인 정부Ⅴ. 결Ⅰ. 서한국사회는 지난 50여 년간 격심한 변화 ... 정부의 개혁 사례와 시사점1. 외국 정부의 개혁 사례1) 미국오스본과 게블러가 제안한 기업가적 공공조직 , 미국 국가 업무 평가 위원회(NPR)가 제안한 일은 잘하고 비용은 덜 드

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22

다운로드 장바구니
[인사행정론] 다면평가제

도록 하자.의의(1) 동료·하급자·민원인 등의 평가결과를 인사운영에 반영하는 다면평가는 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 등 평가의 공정성·객관성·신뢰성을 제고하는 데 기여함(2) 본 ... 평가결과를 인사운영에 반영하는데 주로 쓰인다. 다면평가는 상급자가 하급자만을 평가하던 기존 방식에서 벗어나 하급자가 상급자도 평가하게 된다. 그리고 일반적인 평가를 보완해서 공정 ... 그래왔지만 새로운 인사지침으로 다면평가제가 도입이 되면서 기업에서 이를 먼저 실행하였고 차츰 정부기관에서도 실행 또는 검토중이다.다면 평가는 말그대로 다면으로 평가한다는 뜻인데, 그

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

다운로드 장바구니
[마케팅]한국기업의 희망 『유한킴벌리』조직분석 (A+ Report)

율 1위 제품들(1999년~현재)최근 5년간 순이익최근 5년간 순매출액경영 실적..PAGE:4서론.경영 철학기업이념인간존중 : 생명존중 정신의 실현, 사원간의 신뢰 형성 등 통해 ... 성장을 추구혁신주도 : 도전정신의 함양과 업무의 유연성 확보와 변화를 주도하는 자세 확립..PAGE:5서론.경영 철학환경방침환경부하의 최소화 : 환경영향을 사전 평가지속적인 환경개선 ... 되는 부분에 대해 변화관리 계획 수립, 정보분석, 변화 준비 평가, 평가결과 활용 통해 변화 추진구성원들이 직접적으로 변화 체험하도록 조직 별로 팀을 구축하여 프로젝트 수행혁신에 대한

리포트 | 57페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.01

다운로드 장바구니

이전10개 229 230 231 232 233234235 236 237 238 다음10개

파워링크

신청하기