"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,401-4,420 / 5,729건

[경영]인사정보시스템

성있는 직무평가 와 신뢰성 있는 인사고과 ③ 공정한 보상과 신분이보장 되어야한다 ④ 근로자에게 독창성개발부여 및바람직한 인간 관계 형성 여건조성인사관리의 중요성오늘날 기업을 둘러싼 ... 중요한 자원중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 사용 단순 인사기록의 유지 뿐 아니라, 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 복지, 교육과 개발, 건강과 안전등과 같 ... 게 평가하며 공평무사한 인사관리에 노력하고 10년 또는 20년 앞을 내다보는 인재육성이 뒷받침되어야 하며, 정확하고 합리적인 인사기준을 설정하고 경영이념에 복합하는 형태가 되

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.01

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[인사행정론]공무원의 행정능력 발전 방안

에 불과한 형편이다. 그러나 그 결과에 있어서도 객관적이고 공정하다는 평가를 받지 못하고 있다. 행정연구원의 조사에 의하면 인사고과의 공정성을 묻는 질문에 불량하다는 응답이 56 ... 은 대단히 중요하다. 특히 공무원의 실적과 경력을 평가하여 보고, 부족한 면은 계속적으로 발전시켜 나가고, 자기적성을 개발하여 효율적인 인사관리가 요청되는데 공무원 능력발전의 대표적인 ... 것이다. 이러한 변화의 시대에서 정부를 구성하는 공무원의 업무능력이 뛰어나고, 고객인 국민에 대한 봉사자세가 굳건하다면, 정부와 공무원에 대한 국민의 신뢰와 만족감은 매우 높을 것

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.31 | 수정일 2013.12.06

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[인사행정]공무원 채용

나 개정하는 등 나름대로 대응해 왔으나 대부분은 시험과목과 선발인원을 조정하거나 채용 직렬(류)을 일부 개선하는 정도에 그친 것이 사실이다.이에 따라 공정한 인사정책 수립과 인사제도 ... 수험준비로 인한 고학력 우수 인재의 사장을 방지하여 국가 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 고시제도 전반에 걸친 개혁을 함께 추진하게 되었다. 이에 따라 공정한 인사정책 수립 ... 한 능력과 자질에 기반한 균등하고 평등한 선발절차를 강조하여 공정성을 기한다. 또한 단순한 시험성적만이 아닌 공무원으로서의 자질 평가하며 최종 합격자도 각 부처와의 면담과 계약

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02

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[경영학]국내은행 인수합병의 문제점과 해결방안(A+레포트)

이 연수/승진체계 인력구조 개편(임원의 정년) 중복점포 정리1. 고용불안(변화에 대한 두려움) -.근로조건-사업부제(팀제) -.급여삭감 -.근로강도 -. 인사의 공정성 2. 조직 ... 문화 상이 3. 상호 신뢰감 결여1. 경영진 측면1. 근로자 측면각기 다른 두 조직의 M A로 경영진 및 근로자 측면에서 통합 이후에 발생할 수 있는 문제점M A시 기업재무상태실사 ... , 유형자산 재평가, 통합후의 기업가치 산정 등 유형자산에 중점을 둔 M A 접근방식으로 인해 문제 발생조직 문화 상이로 인한 문제점경영전략 상이로 인한 문제점 -. 고가정책 VS

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04

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[교사론]교원평가의 개선방향

하게 주어져야 함에도 불구하고 그러하지 못하다.6. 평가관리의 전문성 및 신뢰성 부족평정자와 확인자 등 평가자가 자격연수나 직무연수에서, 또는 평가를 위한 특별 훈련프로그램을 이수하지 ... 로 평가에 대한 평가자의 책임의식 또한 결여되고 있어 교원들이 평가의 결과를 신뢰하지 않고 있다.7. 평가결과의 제한적 활용 및 비공개1) 승진자료로만 활용현행 평가제도는 승진예정자 ... 에서 인사행정의 공정을 기하기 위하여 경력평정, 연수성적평정과 함께 승진후보자 순위명부작성의 한 영역으로 교육공무원승진규정에 포함되어 있고 독립적인 별도의 법령으로 제정되어 있지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.20

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우리나라 현행 공무원 채용제도의 문제점과 개선방안

여 무자격자가 공직에 진입하는 것을 방지하면서도 유능한 인재의 공직진입을 유도하기 위해서는 공직지원자를 대상으로 신뢰성과 타당성이 검증된 일련의 평가과정을 통해 우수인재를 선발할 수 ... 적으로 대응하고 국민에 대한 질 높은 서비스제공을 위하여 공무원인사개혁 일환으로 예비시험제도 도입 등 현행 공무원 채용제도의 변화를 모색하고 있다. 공무원을 선발하는 공무원채용시험 ... 에서 공정성, 객관성, 기회균등을 보장하고 능력중심의 선발방식을 고수함으로써 우리 사회에 능력중시의 풍토를 조장하고 국가발전에 필요한 우수 인재를 키워올 수 있었다. 또한 엄정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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[경영] 인사고과

중요한 것이다.최근에는 경영 내외적인 환경변화로 인사관리의 재검토가 요청되고 있다. 기술혁신, 고령화, 고학력화, 가치관의 변화, 여성의 사회진출, 승진정체, 임금체계의 불공정성 등 ... 도, 작업량 및 작업의 질 등이 있는데 어떤 요소를 고과기준으로 택하는냐에 따라 인사고과의 결과는 달라진다.인사고과제도의 정착을 위해서는 인사고과의 객관성, 납득성, 신뢰성을 확보할 수 ... 이 많으므로 언어능력이 뛰어나다는 것이 다른 능력 측정의 데 후광효과로 작용할 가능성이 있다.힝 관찰자나 평가자가 사전에 잘 훈련되고 의사결정 상에 문제가 없어야 평가센터 방법의 신뢰

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.21

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[교육행정]교원 승진제도에 대한 고찰

하는 만큼 근평점 비중을 확대한다.2) 근무성적 평정의 객관성·신뢰성 제고o 문제인식1 근무성적을 교감·교장이 구체적 평가기준 없이 평정함으로써 객관성, 투명성의 문제발생2 2년간 ... 의 근평 결과만을 승진에 반영하여 무관심3 평정 참고자료인 자기실적 평가서 내용이 업무실적 영역에 국한되어 다양한 평정요소를 평가하는데 한계o 개선안1 평정의 공정성·객관성을 제고 ... 승진제를 비롯하여 교원 인사제도는 교육계 내부의 입장 차이가 크게 나타나고 있다. 현행 근무평정제도, 교장·교감 승진제도 그리고 대안적 교장임용제도에 관하여 교원단체를 비롯한 교육

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.05

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[인적자원 관리] 성과평가가 조직에 미치는 영향

과학 번성 명■MBO(Management Buy Out)■조직에 미치는 영향순 서■기업 인사시스템의 변화■성과평가■BSC(Balanced Score Card)성 과 평 가■ 성과 ... 등에 관한 의사결정을 위한 정보종업원에 조언을 통한 실적 개선정 의종업원과 관리자개발적 목적종업원, 관리자, 인사담당자 등 관련인사평가정보의 배분관리적 목적구 분성 과 평 가 ... ■ 효과적인 성과평가를 위한 기준의 설정상대고과와 절대고과의 적절한 사용 고과결과의 공개 다면평가고과요소를 정확하게 측정신뢰성적절한 투자 평가의 분별력 쉽고 짧은 고과고과에 드는 비용

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[방송통신대]유아연구 및 평가

.80 이상이다. 신뢰도에 영향을 미치는 중요한 요인 중 하나는 평가문항의 수이다. 문항이 많을수록 그 검사의 신뢰도는 높다고 할 수 있다. 따라서 문항수가 적은 측정의 결과를 해석 ... 다.타당도는 좋은 검사가 갖추어야 할 가장 중요한 조건인데, 특히 교육평가의 관점에서 볼 때 신뢰도가 다소 떨어지더라도 타당도는 높아야 한다(황정규, 1984).검사가 재려고 의도 ... 과 관계되고, 집단으로는 인사선발 및 배치와 관련된다.적성검사의 어려움은 예언에 있다. 예를 들면, 한 번도 비행기를 타본 적이 없는 사람의 비행기 조종사로서의 적성과 컴퓨터를 구경

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.09

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사회복지공동모금회의 모든것

(신재명, 2002, p.723).2) 공동모금회의 필요성⑴ 무분별한 자선사업의 난립을 막고 지역주민이 신뢰할 수 있는 민간 모금단체 를 등장시키는데 주안점이 있다. 순수한 사회 ... 복지 정신이 상업주의에 악용 당 하는 사례도 많으며, 이의 영향으로 국민들은 사회복지사업이 국민에게 신뢰를 받을 수 있도록 하기 위하여 공동모금제도의 실시는 필요하다.⑵ 지역사회 ... 의 개발 및 평가가 선행되어야 한다.다시 말하자면, 공동모금은 개별모금의 서비스가 상호 중복, 누락되는 것을 보 완해 지역사회 자원배분의 합리성을 높일 수 있다(최일섭?류진석,1997

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.17

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[인사행정]다면평가제도에 대하여

평가는 상급자가 하급자만을 평가하던 기존 방식에서 벗어나 하급자가 상급자도 평가하게 된다. 그리고 일반적인 평가를 보완해서 공정성과 객관성 신뢰성을 제고하는데 기여하게 된다 ... 고려사항4. 다면평가제도 운영사례.사례1: 중앙인사 위원회사례2: 철 도 청5. 기업에서의 다면 평가제 도입과 현황사례: 일본 IBMIII. 결 론.I. 서 론사회가 변하는 것 ... 날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

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기업의 윤리경영 성공과 실패사례로 본

년 12월부터 전액 현금으로 결제하고 있다.노사 관계에서도 공정한 인사관리는 물론 ▦4조3교대(92년), ▦주5일 근무제(2003.6), ▦선택형 복리후생제도 (03.1) 등 노무 ... 으로국 중 39위로 평가되었다. (삼성경제연구소 CEO information 351호 ?윤리경영?의 선진사례와 도입방안, 2002) 최근 많은 대기업들은 윤리경영의 중요성을 강조 ... 하고 있다. 윤리경영은 일시적인 유행이 아니라 21세기의 거부할 수 없는 시대적 요청이다. 기업의 모든 행동이 소비자와 시장 참여자들에게 투명하게 공개되고 평가받는 시대를 맞아 기업

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.29

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[남북경협][남북경제협력]남북경협(남북경제협력)의 의미, 추진과정과 남북경협(남북경제협력)의 현황, 문제점 및 남북경협(남북경제협력)의 평가, 향후 남북경협(남북경제협력)의 정책과제, 발전 방안 분석

남북경협(남북경제협력)의 의미, 추진과정과 남북경협(남북경제협력)의 현황, 문제점 및 남북경협(남북경제협력)의 평가, 향후 남북경협(남북경제협력)의 정책과제, 발전 방안 분석Ⅰ ... (남북경제협력)의 평가1. 남북교역 및 대북투자 규모 미미2. 경협 다변화 미흡3. 경협의 중장기 청사진 미비Ⅶ. 남북경협(남북경제협력)의 정책과제1. 대북 포용기조 유지2. 남북 ... 화Ⅸ. 향후 남북경협(남북경제협력)의 발전방향Ⅹ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론남북경제협력은 남북 상호간의 신뢰와 이해를 높이고 상호 보완적인 경제여건을 활용하여 쌍방간 경제적 이익을 도모

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.08.29

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학급경영

) : 단위학교, 특히 초중등학교에 있어서 교육의 목표를 설정하고 확립하며, 목표달성을 위한 계획과 결정, 집행과 지도, 통제와 평가를 포함하는 일련의 봉사활동을 지칭하며, 학교조직 ... 적 활동이며, 총괄적인 작용 서정화(2003) : 학교의 교육목표를 달성할 수 있도록 제반자원들을 확보하여 이를 배분하고 조정하며 평가하는 일련의 활동 내지 행위 최희선(1991 ... 의 교육자원을 확보하고 교육여건을 조성하며, 교육목표달성이 보다 효과적으로 이루어질 수 있도록 단위학교의 교육활동에 대한 결정, 계획, 지도성 발휘, 동기유발, 의사소통, 평가 등

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.12

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[국민의 정부][김대중][김대중 정부 행정개혁 평가][행정개혁]김대중 정부 행정개혁 평가(신공공관리론과 신거버넌스론, 김대중 정부 세정개혁 전환체제 전략, 김대중 정부의 행정개혁 논리 평가, 개혁내용의 평가)

김대중 정부 행정개혁 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 시민사회의 참여 증대Ⅲ. 신공공관리론과 신거버넌스론Ⅳ. 김대중 정부의 세정개혁 전환체제의 전략1. 비전의 공유와 확산2. 적용범위3 ... . 발상과 과정4. 시계와 기조5. 수위와 속도6. 유인기제의 지향성7. 실행계획과 프로그램의 적합성Ⅴ. 김대중 정부의 행정개혁 논리 평가1. 신자유주의적 개혁 논리의 문제점2 ... . 목적론적 개혁관 및 정부기능의 민주성 측면에서의 문제점3. 일관성 결여의 문제점Ⅵ. 개혁내용의 평가1. 개혁 전반에 관한 평가의 변화1) 행정개혁에 대한 국민 지지도의 평가2) 행정

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.28

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울산시 북구 음식물자원화시설 건립갈등

- 행정학특강 Report -울산시 북구 음식물자원화시설 건립갈등- 갈등관리프로세서 및 평가, 대안을 중심으로 -Ⅰ. 시민 배심원제1. 배심원제 논의 배경북구청에서 공사 잠정중단 ... 성의 문제를 최대한 줄이려는 의도에서 단순무작위 방식을 기본으로 함. 그러나 이 사례에서는 개별 배심원으로 활동할 인사를 추천할 시민단체와 종교기관을 갈등의 당사자인 북구청과 주민측 ... 가, 공무원, 사회단체관련자, 일반 시민 등을 증인으로 채택하고 있으며 자문위원회, 감독위원회, 실무 추진팀이 구성되어 주어진 주제가 충분하고 공정한 심의과정을 거칠 수 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.25

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[공무원]공무원 연봉제에 대한 개념정리와 문제점 및 해결 방안 도출

소통이 보다 원활히 이루어지고 동기유발 효과도 발생 할 수 있다.여섯째, 연봉제는 공정한 평가 문화를 조성하는 기반이 된다. 연봉제 하에서는명확한 기준을 설정하고, 면접과 합의에의해 ... 급여액을 결정하는 관행이 이루어지 다 보면, 자연스럽게 공정한 평가문화가 정착할 수 있는 분위기가 형성될 수 있다.2) 단점연봉제가 위와 같은 장점을 갖고 있는 반면, 시행 ... 하므로 평가의 객관성과 공정성의 문제가발생할 수 있다. 따라서 연봉과 능력 차의 정확성과 공평성을 기하기 위해 복잡한수식, 서류작성, 면담 준비 등 새로운 유지기법을 개발하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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교사평가제

되고 있다. 교사평가 시 강제적인 배분방법을 실시함으로써 평가 결과의 신뢰성과 객관성을 저하시키고 있다.다섯째, 교사평가 과정에 대해서는 구체적인 평가 절차가 체계적으로 제시되어 있 ... 평가의 목적에는 승진. 전보. 해고. 상벌 등과 같은 인사결정에 유용한 정보 제공, 성취가 저조한 자의 확인, 업무 성취동기의 강화, 부진한 성취영역의 확인, 직무능력계발 요구 ... 를 추구한다. 후자는 서비스 지향적이면서 정책 및 인사결정에 기여를 목적으로 한다. 현행 교사평가 결과의 활용에서 문제점은 다음과 같다.첫째, 교사 근무성적평정의 결과가 승진 예정자

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.17

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기업윤리 기말고사대비 정리

헌장, 종업원행동준칙(3) 경영계획에 윤리 포함 - 전략, 계획, 인사관리에 윤리를 포함한다.(4) 윤리교육(5) 윤리의 기업 문화화(6) 윤리담당조직과 윤리감사(7) 대내/외 ... 홍보 - 윤리프로그램이 회사의 활동의 일부분임을 확인홍보활동은 기업 내의 윤리활동을 강화, 유지시키는 효과가 있다.(8) 평가와 통제3. 최고경영자의 기업윤리관 확립(1) 윤리경영 ... 중 (3) 환경보호 (4) 공정한 기업활동제3장 기업의 사회적 책임(1) 사회공헌책임 (2) 환경보호책임 (3) 지역사회책임제4장 이해관계자와의 관계(1) 공정한 거래 (2

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.03

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