"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,401-4,420 / 6,019건

프랑스 미술품 감정 제도

판별의 공정성 척도를 제시1.~에 의한 작품 (oeuvre par), 작품 (oeuvre de),정물화, 인물화 등: 실제 작가임을 보증 2.~사인됨,낙인찍힘: 실제 작가임을 보증 ... 에서 미술시장을 조망. 각종 전문 지식을 바탕으로 직접적인 영향 행사. 대외적 신인도가 확고. 일반인들의 신뢰도가 높음.프로 감정 전문가 sachant경매사나 감정사들보다 작품 가치 ... 판단의 우위 점령. 미술평론가나 교수들은 예술 관련 책, 논문, 카탈로그 발행하며 강연과 대중 매체 통해 영향력 행사. 예술 애호가들의 기호에 영향. 미술시장의 주요 인사는 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24

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[마케팅]<<내부마케팅의 효과와 필요성>> 마케팅 원론

근무 방식은 출퇴근에 대한 종사원들의 폭을 제공하는 것으로 만족감을 높일 수 있으며 인사관리 시 공정한 평가와 그에 따른 보상이 있어야 한다.5)임파워먼트(Empowerment ... 하는 방법이 공정했는가를 의미하는 것으 로 최종결과에 도달하기 위하여 사용되는 과정의 평가라고 할 수 있다.2)결과의 공정성으로 고객자신이 구매한 상품이나 서비스를 동일 또는 유사한 다. ... 하였다.서비스 산업의 대표적인 인적서비스는 종업원으로, 서비스의 생산과 전달에 직접 참여할 뿐 아니라 그들과 접촉하는 고객은 그들의 태도와 행동으로부터 서비스의 질을 지각하고 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.10

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삼성전자와 미라이 공업 비교 분석자료입니다.

성과 평가에 따른 금전적이거나, 단발적인 보상이 주를 이룸성과를 평가하여 승진의 기회 부여인사 평가경영성과에 따라 개인과 조직에게 성과 배분. 매년 조직 및 개인의 성과를 반영 ... 의 Needs에 따라 다양하게 적용될 때 가장 큰 업무의 효과를 기대할 수 있음직원 맞춤 보상비 해고 경영방침은 종업원에 대한 최상의 신뢰표시이자 동기부여정년 보장 고용연봉평가, 성과 ... 급, 업무평가 등에 대한 객관적 점수표등을 공개 투명한 절차적 정의 실현 – 스스로 받는 feedback사내의 공정성 제고시가보다 낮은 가격으로 자사주 매입권 부여 – 기업에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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사회복지행정론

, 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동기준평정식(책으로 다시 읽어보기 p.293)2) 승진건전하고 합리적인 인사관리를 위해서는 승진을 위한 절차와 기준을 정 ... 조직관리2: 인사관리 및 의사전달(10, 15장)제10장 인사관리1) 직원채용: 모집, 선발, 임명2) 능력개발: 직원개발의 개념 및 목적, 직원개발의 종류, 직원개발의 방법 등 ... 3) 동기부여: 6가지 동기부여이론4) 직원유지: 직무수행평가, 승진, 보수1. 채용1) 모집*모집이란? 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정이다.*직원을 모집하는데

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24

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[조직론]신 인사제도 설계 보고서

...................................................... 21. 목??? 적2. 전제조건3. 신인사제도 수립 과정나. 인사평가제도 개선(案 ... 의 개요1. 신인사제도의 목적평가제도가 중심이 되어 승진제도, 임금제도, 이동/배치 제도, 교육제도 등 일련의 인사부문과 유기적으로 연계되도록 설계하여, 능력/업적 위주의 인사 ... 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 평가급제를 선호- 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼지 않는 풍토② 상호신뢰의 분위기가 조성되어야 함- 계약자와 사측간

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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감사(감사제도)와 감사의무, 감사(감사제도)와 감사책임, 감사(감사제도)와 감사규정, 감사(감사제도)와 감사위험, 감사(감사제도)와 감사보고서, 감사(감사제도)와 감사의견 분석(감사, 감사제도, 감사원)

가을 유의, 이행하여야 한다.1. 감사인은 공정하게 감사업무를 수행하여야 한다.2. 감사인은 업무상 지득한 회사의 기밀에 속하는 사항을 부당하게 누설 혹은 공개하거나 이를 남용 ... 에는 감사대책을 지시 받아 처리하여야 한다.3) 제16조(감사결과 통보)①감사부서의 관리자는 감사결과에 대한 인사위원회의 결정이나 사 장의 결재사항을 피감사부서의 장에게 즉시 통보 ... 된 경우에는 그 조치건의를 인사담당부서에 송부하여야 한다.5) 제18조(조치결과보고)제16조의 규정에 의한 조치에 대한 문서 송부를 받은 부서에서는 그 조치 행위를 신속히 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.03.24

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한국 관료제의 문제점과 개선방안

제고와 정실주의 인사의 철폐 등을 통한 반우호주의의 정책은 공적 신뢰를 높이고 나아가 사적 신뢰를 높여 행정의 공정성을 제고시키기 때문에 미국사회보다 더욱 비중있게 다루어 져야 ... 에 한국사회에서는 공개적이고 공정한 경쟁보다는 학연, 혈연 등의 여러 연줄이 작동하게 된다. 이 때 연줄로 연결된 소집단에서는 나름의 사적 신뢰가 형성될 지는 모르지만 사회 전체 ... 점을 통한 논의의 발전(1) 신뢰(2) 책임성(3) 내부제보의 여건(4) 엄정한 관리자와 엄격한 내부감사Ⅲ. 한국 관료제의 구체적 문제점1. 뇌 물사례1) 300억 사업에 24억이

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.24

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[정치] 선거운동실태와 불법행위의 규제방안에 관한 연구

종합적 분석 및 평가 112제4장 지방선거에 있어 불법선거운동의 규제방안 121제1절 환경적 차원 1221. 선거풍土 쇄신 1222. 지역주의에 의한 선거운동의 제한 1243 ... . 시민단체의 役割 강화 1264. 언론의 공정성?진실성?유용성 확보 129제2절 제도적 차원 1301. 선거제도의 개선 1302. 불법선거운동에 대한 監視?단속 1493. 중?대 ... 선거구제 도입 1574. 정당개혁 1585. 규제주체의 정당성?공정성 확보160제3절 행태적 차원1671. 정당?후보자?선거운동관계자의 준법정신 확립1672. 유권자의 의식개혁167제

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| 리포트 | 194페이지 | 8,000원 | 등록일 2006.07.24

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기업과 경영-금호아시아나그룹

은 사회에 공헌하고 고객에게 이익을 준다는 목표를 가지고 있다.국가, 사회와 조화를 이루며 공정한 경쟁을 통해 기업을 유지 발전시켜야 한다.21세기 기업의 사회적 역할은 더욱 강조 ... 를 달성⇒ 인재경영 : 우수한 인재를 확보하고, 우수인재를 지속적으로 개발, 육성하는 인재 경영⇒ 윤리경영 : 신뢰를 토대로 사회와 모든 이해관계자에게 신뢰받는 투명하고, 부조리가 없 ... 인사관리와 상호대화를 통한 아름다운 노사문화를 구축⇒ 기술경영 : 선진기술을 확보함으로써 경쟁업체보다 한발 앞서가는 경쟁우위를 구축해 나가는 기술경영을 실천5) 금호아시아나그룹

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.27

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한국기업,삼성경영전략.

차별을하지 않는다1-2 법과 상도의에 따라 공정하게 경쟁한다.* 국가와 지역사회의 각종 법규를 지키고, 시장경쟁질서를 존중하며 정당한 방법으로 경쟁한다* 상도의에 벗어난 부정 ... 에 대한 신뢰를 높이도록 노력한다* 안정적인 고용창출을 위해 노력하며, 조세납부의 책임을 성실하게 이행한다5-2 현지의 사회.문화적 특성을 존중하고 상생을 실천한다.* 지역사회의 법 ... 활동에 적극 참여한다5-3 사업 파트너와 공존공영의 관계를 구축한다.* 사업 파트너와 상호 신뢰의 기반 위에서 호혜적인 관계를 형성하고 사업파트너를 전략적 동반자로 인식한다* 합법

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.02

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[경찰학]충남지방경찰청조직 및 각 부서의 임무

의 공정성&투명성 제고?신뢰도 높은 인사시스템 구축?인사운영에 대내&외 참여 보장, 공감대 확보- 보직,승진 등 각급 인사위원회에 경사이하 직원 및 민간인 참여?순경입직자(총경승진 ... 확대 등◈ 교통경찰 행정의 첨단화&과학화 추진?첨단장비를 활용, 단속의 효율성 및 공정성 제고- 모바일교통단속시스템(PDA)확대 보급, 음주측정기 신뢰성 제고 등?도시지역 광역교통 ... 인원 관리제), 여경 등 균형인사 실현◈ 인사평가시스템 도입으로 ‘성과와 보상’을 연계?핵심 지휘부(경무관& 치안감)대상 {고위직 평가제도} 도입- 지휘통솔&관리능력&업무성과 등

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| 리포트 | 25페이지 | 1,600원 | 등록일 2006.06.05

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공정거래법 개정안, 무엇이 왜 문제인가

공정거래법 개정안, 무엇이 왜 문제인가1. 좋은 의도는 좋은 결과를 가져오는가?선한 의도는 늘 좋은 결과를 가져오는가? 그렇지 않다. 하지만 개혁론자들은 이를 신봉하는 경향이 있 ... 의’의 거품을 빼야 한다. 이상주의에 포획된 개혁은 개혁독선의 부작용을 빚게 된다.공정거래법 개정론자들도 ‘이상주의’의 함정에 빠져있기는 마찬가지다. 그들은 우리나라 기업집단의 문제 ... 로서 ‘거미줄 같은 출자관계’, ‘총수의 전횡’을 지적하고 있다. 그들이 지향하는 이상은 ‘독립경영’과 ‘전문경영’이다. 이들은 공정거래법 개정을 통해 그들이 지향하는 이상에 한발

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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[교육학]교사를 평가하는 일에 관한 쟁점 및 해결책

할 수 있다.? 학생이 교육의 당사자이므로 타당성과 공정성이 높다.(2) 부정적 측면? 교육관이 정립되지 않은 학생들에 의해 평가가 실시됨으로서 신뢰성이 낮다.? 사제지간의 기본 ... .? 동료 장학을 통하여 수업 개선 방법의 상호모색이 가능하다.? 교장, 교감에 대한 평가보다 가까이서 지켜보는 동료교사에 의한 평가가 더 타당하고 신뢰성을 높일 수 있다.(2 ... 의 조직으로서 관료적 효율성을 지향한다.? 최소한의 질서와 통제 메카니즘이 있어야 국가와 학부모가 요구하는 교육적 수요를 충족시킬 수 있다.(2) 부정적 측면? 평가의 타당성, 신뢰

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.29

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[경영경제]방송사 KBS,SBS,YTN 인사제도

인적자원관리KBS SBS YTN 방송사 인사제도분석목차1. 방송 3사 소개 2. 임금제도 3. 복리후생제도 4. 교육훈련제도 5. 채용제도 6. 결론*인적 자원 관리KBS한국방송 ... 제공 정보화를 통한 균형된 지역발전*인적 자원 관리임금제도KBSSBSYTN능력과 실적을 평가하여 연봉제연봉제 차등임금제연봉제, 월급제 실적에 따라 성과금 부여*인적 자원 관리임금제도 ... - KBS능력과 실적을 평가하여 이를 근거로 하는 연봉제 정규직 이외의 연봉 계약직, 프리랜서, 파견직 각 직급별로 연봉에도 차이를 보인다. 다른 공중파 비해 급여는 적은 편이

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| 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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지방자치단체시민옴부즈만제도의방향-레

가 아니라 독립적 국가기구로 인정되며 행정부에 대한 간섭방지 및 직무상 독립성 보장을 위해 독립적 인사권, 규칙제정권 및 예산권이 부여되어 있다. 옴부즈만은 법률?행정에 관한 전문 ... 사회의 역할이다.5. 한국과 일본의 옴부즈만 제도1) 일본 가와사키(川崎)市 시민옴부즈만제도(1) 제도도입의 배경가와사키시에서는 '76년 환경영향평가조례를 제정한 이래, '84년 ... 고, 상당액의 보수를 받는다.2) 한국에서의 옴부즈만 제도우리나라에서는 1993년, 대통령 직속기관인 행정쇄신위원회의 건의에 따라 대한민국 행정의 공정성, 투명성, 합리성을 제고하기

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.06

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교원평가 가능성 고찰

14.9인사상 불이익을 주는 자료로 활용18.8평가의 신뢰성에 의문이 들어서0.52005년 10월 12일 ‘국민일보’에 의하면 우리 국민 10명 중 8명은 교원평가제 도입을 지지 ... 학교생활을 하는 학습자이므로 누구 보다 교수활동을 잘 알 수 있기 때문에 공정한 교사평가를 위해 학생에 의한 교사 평가가 다른 어떤 요소보다 우선 되어야 할 것이라 생각된다. 이 ... 었다.반면 교원평가제 반대 응답자의 절반 가량인 49.2%는 ‘교권이 침해될 수 있다’고 밝혔으며 반대 응답자 중 초등생 학부모의 경우 ‘교사에게 인사상 불이익을 주는 자료로 이용

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.24

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[조직행동] P O S C O 사 례 연 구

와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과배분제도(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도 ... (\100,000) 및 노후보장 지원을 위한 개인연금 보조금(\55,000)을 매월 지원해 주고 있다.(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 ... 3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도(1) 선택형 복리후생제도(2) 유학제도4. 포스코의 직무 수행 평가5. 포스코의 컬트적인 조직문화6. 창업자의 리더쉽결론참고자료서론Ⅰ. 기업

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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자본시장통합법에따른 증권업계의 영향과 국내증권사 유형별 대응전략에 대한 연구

와 험금융투자상품의 불완전 판매와 불공정 거래에 대한 적절한 대응이 어려워 자본시장에 대한 투자자의 신뢰도를 저하시키는 요인으로 작용하고 있다.(4) 쏠림현상의 악순환 반복일련 ... 한 위험을 제대로 평가하지 못하면서 악순환을 반복하고 있다.(5) 금융시스템의 한계현재의 금융시스템은 기업이 시도하는 혁신적인 행위에 따른 위험에 대한 평가와 분담기능을 제대로 수행하지 ... 만의 독립적인 운영체제를 확립하는 하였다.네 번째 성공요인은 성과주의 문화의 인사철학과 원칙이 자리 잡았기 때문이다. 도이체방크도 투자은행업 시작 초반에 많은 시행착오와 혼란

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.02 | 수정일 2017.09.25

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[인사관리] 인사고과의 구성요건과 개선방향

하고 있는 현재적·잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다. 이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로써 중요한 의의를 갖 ... 는다.Ⅱ. 인사고과의 목적과 구성요건1. 인사고과의 목적인사고과는 종업원의 적정배치, 능력개발, 공정처우 등을 목적으로 한다.2. 인사고과의 구성요건인사고과 시스템을 구축하기 위해서 ... 는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 확보되어야 하며, 또한 구축된 시스템을 원활하게 운영하기 위해서는 수용성과 실용성이 있어야 한다.Ⅲ. 타당성1. 의의타당성이란 고과내용이 고과목적

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.06

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경영학원론-각 기업의 사례조사

교차 보직제를 도입하여 동일 직군 간 형성되기 쉬운 온정·연고주의를 타파하고 인사정보 전면공개, CEO 및 경영진 일정과 각종 회의자료 공개 등으로 공정하고 투명한 업무수행 관행 ... 한 인사에게 수여하며, 교육상은 헌신적인 열의와 창의적인 실험정신을 겸비하고 교육 발전에 공헌한 교육 관련 기관이나 인사에게 시상한다. 또한 봉사상은 박애와 봉사로 인류의 삶의 질 향상 ... 과 복지사회 건설에 기여한 인사에게 시상한다.과학상과 교육상은 국내에 활동 기반을 둔 개인과 단체에 대해 시상 하지만, 봉사상은 글로벌 포스코의 경영전략과 재단의 핵심사업인

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.06

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