"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,561-4,580 / 6,023건

낙동간페놀오염사건에 대한 분석

로 대구지방 환경청 공무원 7명과 두산전자 관계자 6명 등 13명이 구속되고, 관계 공무원 11명이 징계 조치되는 등 환경사고로는 유례없는 문책인사가 뒤따랐다. 또 국회에서는 진상 조사 ... 이 함유된 먹는물을 70년동안 섭취하는 인구집단에서 암에 걸리는 사람이 십만명중 한명 증가)과 연관된 먹는물의 농도이다. 일생초과발암율이 10-4과 10-6으로 평가되는 농도 ... 만 아니라 모든 관리자는 우리 회사가 환경분야에 있어 현재 어디에 와 있는가를 정확히 진단하고 평가하여 강점과 약점을 정확히 확인하는 일이 중요하다.환경경영프로그램을 수립시 우리의 위치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.22

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안철수의 리더십

의 A자형 인재목 차6. 안철수의 당부 7. 우리의 생각1. 안철수를 선정한 이유안철수를 선정한 이유기업의 결정적인 역량 차이는 경영자의 리더십이기 때문 한국인에게 가장 신뢰받 ... 의 Leadership - 안철수의 리더십론 -일관성 리더십이 이 시대의 불확실성 극복 커뮤니케이션 능력 신뢰를 통한 리더십 주위환경의 중요성안철수가 생각하는 최고 경영자의 자질 ... 노력한다. 목표를 세우고 스스로를 채직질한다. 결과도 중요하지만 과정을 더 중요하게 생각한다. 스스로를 다른 사람과 비교하지 않으며, 외부평가에 연연하지 않는다. 항상 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.15

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한국 역대 대통령의 리더십

라는 상반된 평가를 받고 있었다.노대통령의 경우는 역대 대통령과 비교할 때 민주성과 정통성 면에서는 크게 나무랄 데가 없지만 국민들의 지지와 신뢰를 잃었다는 점에서 큰 차이가 없다고 할 ... 과정에서의 일관성, 투명성, 공정성의 결여가 개혁의 역사적 의미를 퇴색시켰고, 나아가 자기과시적 성향은 개혁의 과제를 구체적으로 실천하는 데 족쇄로 작용했다는 평가도 있다.개혁실패는 있다. ... 에 대한 평가는 몇 가지 문제로 집약할 수 있다. 모두 엇갈리는 시각이 존재한다. 그 하나는 건국 과정에서 남한 단독 정부 수립을 추진해서 분단시대를 주도한 일이다. 그를 비판

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.05

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[경영경제]기업의 사회적 책임

나 메일로 접수된 제보가 법무팀 또는 인사팀의 조사적정성 평가와 윤리사무국의 판단을 거쳐 통보되는데 까지 걸리는 시간은 통상 20일 밖에 걸리지 않는다. 또한 help line ... 째로 경제적 책임이란 기업은 사회가 원하는 제품이나 서비스를 공정하고 적정한 가격에 생산하여 제공해야 한다는 것이다. 동시에 이윤을 추구하여 기업에 투자한 사람에게 적정한 보상을 해 ... 를 규제하기 위한 여러 가지 법률이 꾸준히 제정되어 오고 있다. 우리 나라의 공정거래법은 경영자의 사회적 책임을 규정한 일례라고 할 수 있다. 미국의 법제화의 예를 연대순으로 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.30

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내꿈은 관세사. 관세사의 직업분석과 직업계획서

을 준수하고 통관업을 성실, 공정하게수행하여야 함?관세사는 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 직무상 알게된 비밀을 누설하여서는 안됨.?관세사는 보세화물의 보관업, 하역업 ... 던 ‘민원상담체계’를 통합하여 관세행정 전 분야에 걸쳐 전화, 인터넷, 방문 등 모든 수단을 이용하여 One-Stop 으로 상담을 하고 있습니다. 품목분류, 관가격평가, 관세감면 ... 에 대한 상담을 하실 수 있습니다.③ 기획조정실국민에게 봉사하는 관세행정을 구현하기 위해 관세행정 전반에 대한 조직, 예산, 업무계획을 수립,집행,홍보하고 그 결과를 평가하여 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.08

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[경영 윤리] DAEWOO(대우) INTERNATIONAL 기업의 경영 윤리 체계 분석 및 평가

제정비고추진일정업무총칙창의적이고 효율적인 경영활동 - 공정한 거래관행 정착 - 고객요구 부응과 신뢰확보 이해관계집단 공존공영 “상생의 경영”- 회사 및 회사의 임직원 - 본사 ... 기업 경영 윤리 체계 분석 및 평가 - DAEWOO INTERNATIONAL -BEFORE WE START..TABLE OF CONTENTS윤리규정윤리규정 세부실천지침총칙 고객 ... 건전한 조직 분위기 조성 위반시의 조치준법감시인 선임보고보고 및 조치전문적 조언제보 Line 설치조직별 자율준수감시 자문감사위원회인사위원회외부감사인 Law Firm이사회대표이사윤리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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A+ [국제경영학]ABB기업 사례 발표

와 조직의 통제 관리 → 소수의 중역이 담당- 평가에 따른 인사고과 (자회사간의 경쟁 추구)ABB사의 쇠퇴ABB사의 쇠퇴신흥시장의 타격 (외환위기)최고 경영진의 부도덕한 행위유동 ... - 심리적 불안감과 스트레스 유발 - 실적평가 문제 - 인간관계 문제 - 무정부주의 제품별, 지역별 사업부장간의 의견 상충 - 조직간의 갈등과 이권 다툼단점매트릭스조직회계와 의사소통 ... 공장 폐쇄 생산시설 집중- 이사회의 국제화성공요인• 인적자원관리- 관리자 임명에 국적이 영향을 주지 않음- 각 조직간 단위 성과 투명성 → 독립적이고 공정한 평가글로벌 전략 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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고전이론(과학적관리론, 행정관리론, 관료제론)

성 : 연공서열과 능력중심의 업적을 고려한 선발배치승진 등 객관적이 고 공정한 인사행위의 기본이 되기 때문에 혼란과 갈등을 예방하고 경감하는데 기여(조직에 충성하도록 유인하는 기능 / 생산 ... 률과 효율적인 측면에서만 볼 수 없고, 학생들을 상품으로 생각할 수 없으며, 교육의 과정은 공장의 규격화된 공정과는 다르다는 점, 교수 방법은 교과의 특성과 교수-학습 과정에 따 ... /Organizing) : 세워진 목적을 달성하기 위하여 작업을 배분하고 규정하며 조정하는 권한구조를 공식적으로 수립하는 일③ 인사(Staffing) : 직원을 채용하고 훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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〔A+〕교육학 목차

4절 프로그램평가 모형(정재삼:CIPP)제5절 수행평가의 이론과 실제제6절 평가도구의 조건(타당도,신뢰도,객관도,실용도)제7절 문항제작과 유형제8절 표준화검사제9절 교육평가의 절차 ... 제도와 대안교육제5절 교육목적(내재적목적vs외재적목적/목적vs목표)제6절 교육내용(지식:명제적[사실적,논리적,규범적]vs방법적)제7절 교육철학의 기능(분석적/평가적/사변적/통합적)제 ... )제3절 교육행정의 과정이론(폐욜 :계획,조직,명령,조정,통제/최초일반행정과정론)(시어즈:계획,조직,지시,조정,통제/최초교육행정과정론)(굴릭&어윅:POSDCoRB-계획,조직,인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.11

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[부정부패 방지][반부패 정책][부정부패][반부패][부정부패개혁]부정부패 방지와 반부패 정책(부정부패 개념, 부정부패의 유형, 부정부패방지에 대한 교훈으로서의 외국과 우리의 경험, 반부패 분야 정책공약 평가)

로부터 제척·회피할 수 있도록 하고 있다. 이러한 제척(除斥) 조항은 본래 재판권 행사의 공정성을 꾀하고 재판에 대한 국민의 신뢰를 지키기 위하여 법관이 특정사건의 피해자이거나 또는 피해 ... ) 효율성의 원칙3. 현재까지 제시된 부패방지기구 설계안들에 대한 평가1) 설계안비교2) 설계안에 대한 평가Ⅶ. 반부패 분야 정책공약 평가Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론부정부패를 어떤 현상으로 이해 ... 뇌물형부패유형의 전형적인 역시 「주는 자」와 「받는 자」와의 거래형에 의한 이권의 청탁과 결탁에 의해서 이루어진다. 인사청탁의 경우, 불법적인 인허가 뇌물의 경우 등도 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.06.18

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인사관리 컨설팅

의 통합 및 축소를 실행하며 신뢰성, 투명성, 공정성을 바탕으로 한 평가, 경력개발, 핵심인력관리 등을 성과 지향적으로 재설계 하겠다. 이러한 Process를 통해 Human ... 에서 나오는 문제점을 개선하고 평가의 타당성과 신뢰성을 높이기 위하여 도입 다양한 평가자 참여 다양한 시간의 평가결과 도출 타당성과 신뢰성 제공 가능 결과에 대한 피평가자의 수용성 ... 증대 조직간 특성 비교 가능 조직의 특성에 맞는 다양한 제도 운영 평가결과의 다양한 활용 일종의 평가제도이면서 동시에 상하간/수평적 커뮤니케이션 수단 인사평가 결과에 따른 평가결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.09

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삼성 반대 운동 및 삼성 반대론에 대한 이해와 문제점 및 나아갈 방향 레포트

에 막대한 영향력을 행사하는 주체가 되었으며 기업의 도덕성과 신뢰가 흔들릴 경우 사회전반적인 심각한 문제가 야기된다.이는 자칫 과거 자본주의 사회에서 이윤을 내는 것을 목적 ... 구로 작용할 수 있다.최근 기업을 평가할 때‘윤리경영’이라는 단어가 기업을 평가하는데 있어서의 핵심 키워드가 되고 있다. 이에 따라 기업의 활동에 영향을 받는 사회의 여러 구성원 ... 에서 쫒겨난 인사도 있다. 또한 이건희 회장은 스포츠카와 개를 상당히 좋아한다고 한다. 자신의 개가 시끄럽다며 민원을 낸 외국인의 집을 사들여 그를 쫒아낸 이야기는 아주 유명하다. 삼성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.29

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[교육학 ]교원평가제 에 관한 모든것!!!

로 비공개적으로 실시되어 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 항목을 세분화하여 구체적으로 현행 교원 근무성적 평정제도에 대해 살펴보겠다.① 평가 내용현행 교원 평가제도(근무 ... 하는 제도입니다.평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해 각 시?도 교육청과 단위학교에 각각 교원평가위원회를 설치, 전반적인 사항을 심의하고 관리토록하며, 이 위원회는 감독당국이 제시 ... 는 교육에 관심을 갖는 인사들(예 학부모, 지역사회 주민이나 교육청 관련 장학관들)을 납득시키려는 데 목적을 둔다. 넷째. 합리적인 의사결정을 위한 것이다. 다섯째, 교사평가는 교수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.14

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성과자극을 위한 보상시스템의 구축

되어야 하기 때문이다. 특히, 보상제도는 인사평가 등 성과관리와의 정합성이 다른 어떤 인사제도보다도 강력하게 요구된다. 이러한 점에서 보상제도는 성과/역량 위주의 성과기반 ... 과 직무가치 평가가 선행되어야 한다.직무가치를 반영하지 않는 보상제도는 동기부여와 보상의 공정성 확보 등 많은 부분에 있어서 어려움을 겪을 수밖에 없다. 동일노동 동일임금도 마찬가지 ... 로써의 기능이 상대적으로 미비했다고 볼 수 있다. 보상을 성과향상에 대한 유인책으로 보기보다는 급여계산, 지급 등 인사서비스로 한정되어 왔다. 하지만, 보상은 단순한 임금관리와는 차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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인도시장 진출전략

다, 현대인만 있을 뿐(아침제공, 계급 무시한 공정한 대우, 목표지정 및 명확한 지시, 현지인 의사 중시 채용과 관리, 교육 및 훈련, 참여와 자율을 통한 노사관계 신뢰 향상)- 1983 ... 및 반국민정서 고조-Congress당 간디 총재 중재로 타협 - 인도인 인사담당 매니저에서 노무관리 전담이 문제화, 같은 계열기업과 임금격차 방치 등 노사문제 장기간 방치일본 혼다 ... 휴대전화기 등이 있음. □ 사업성과 분석 및 평가 - LGEIL은 설립 후 10년도 지나지 않은 현재 컬러 TV, 전자레인지, 냉장고, 세탁기, 에어컨 등의 각 시장에서 최고 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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[경영]기획요원의 역할과 경영전략 수립

- 인사 (인사조직관리, 임금체계, 평가 보상시스템…) - 재무 (경영분석, 재무관리분석, 원가분석, 원가회계…) - 마케팅 (판매 수요예측, 가격분석, 시장조사 및 시장점유 ... 기획요원의 역할과 경영전략 수립기획요원의 영역■ 전략 - 조직 전반의 경영계획, 비전 및 중장기 발전전략 수립 - 기능별 전략, 사업별 전략, 기업가치 평가, 경영평가…■ 업무 ... 하는 사람 - Management consultant - Business consultant기획요원의 성장모형성장 3단계사원급대리급팀장급사실수집 문제정의 분석평가 대안창출 보고서 준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.12

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[6시그마]★[A+팀플]철도청 6시그마를 이용한 경영혁신★

문제점 분석(Analysis)CIAMD문제점 분석(Analysis)CIAMD혁신 마인드 부족6σ 활동의 걸림돌추진조직문제교육훈련문제과제추진문제과제관리문제평가보상문제인사제도문제개선 ... 를 줄이는 것6σ의 의의6σ에 대한 정의 사무부문에서의 6σ 프로세스를 관리하는 것 제품, 공정, 관리/지원부문의 결함을 제거 전사적 6σ 서비스 부문 R D까지 확대기업의 6σ 도입 ... 화)Issue 도출 개선의 영역 정의 고객의 CTQ정의 프로젝트 등록공정능력 파악 측정 방법 명확화 개선 목표 설정치명인자 추출 공정 최적화 개선 프로세스 공정능력 파악치명인자 관리 시스템

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.21

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경영학의 이해

요인에 따라 보상을 받고 있는 경우④팀공정성: 생산성이 높은 팀이 생산성이 낮은 팀보다 더 많은 보상을 받고 있을 때 나타남 [ 업적평가(인사고과) 실시]2.3 소유주(주주)를 위한 ... 등과 관련있 고, 공기업의 경우에는 투자자와 채권자들간의 신뢰관계 유지와 관련있다[참고]시대별 재무적 성과 1960년대말: 시장점유율 극대화1970년대 중반: 주당수익률1980년대 ... ) 민간단체에 의한 소비자보호▣ 모든 종류의 상품을 검사, 평가하여 “소비자 보호지”에 그 결과, 그제품의 안정 성이나 허위광고에 대해 게재하며, 소비자의 불평이나고발을 받아 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.24

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[인사행정론]검찰인사행정 사례분석

………………………………………………………………… 9Ⅲ. 인사행정 사례 및 평가……………………………………10Ⅳ. 인사행정 평가 및 법적 제도와의 괴리…………………14Ⅴ. 해결 방안 및 ... 고 있다. 실제로도 인사과정에서 지역 색이 여전하고 각종 연에 따른 인사로 검찰의 신뢰성이 점점 떨어지고 있는 상황에서 법과 제도를 가장 수호해야 할 검찰청 내에서도 인사행정 과정 ... 은 기대를 많이 했지만 현재까지는 기대에 못 미친다는 부정적 평가가 많았다. 가장 큰 이유는 그간 단행된 검사장급 이상과 중간간부 인사의 절차 및 결과 때문이다.검찰 위기가 '인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.11

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[인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

이나 평균 조정방식등 평가처리 절차의 합리적 개선도 요구 된다. 평가의 공정성을 확보하기 위한 방안은 평가자와 피평가자 간의 신뢰감 확보이다. 많은 기업들이 사례를 볼 경우 신뢰감 ... 확보는 평가의 공정성을 확보하는 데 있어 가장 중요하고도 어려운 것으로 나타난다. 더불어 대부분의 인사 제도의 경우 이러한 인사평가를 소극적으로 승급, 승진과 임금, 상여금 ... 주의에서 탈피하여 성과와 능력을 중심으로 평가와 보상이 이루어지는 성과 지향적인 인사제도로의 전환을 통해 팀원의 업무의욕을 제고할 수 있다. 이와 같은 외재적 보상은 팀원들이 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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