"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,501-4,520 / 6,021건

인재 경영

알아야 한다. 인재를 모아 잘 활용하는 용병술이다.인재의소중함 알고 인재육성 차원에서 잘 가르치고 훈련시키며 지도할 수 있어야 한다.사람들을 공정하게 평가, 신뢰를 바탕으로 코칭 ... 의 인재 경영 전략1. 삼성의 인재 경영 전략전략적 체계적으로 인재를 경영. 인사부서와 교육부서가 함께 움직임. 어려울 때 일수록 더 많은 교육과 훈련.삼성의 성공 비결은 리더십 -채찍 ... 을 위한 Course(2) 차세대 리더 양성 과정2주차 업무관리3주차 조직관리4주차 평가 및 현업 적용1주차 자기관리전반기 교육(3) 글로벌 역량 강화 과정국내 사업장 중심의 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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[경영]현대 자동차의 글로벌 인적 자원관리

을 위한-핵심인재(선발)교육-기타 회사 경영상의 필요에 따라 조직활성화를 위한-특별교육-기타 인재육성 및 인사와 연계된(교육점수제도)-평가제도-육성전략HMC 전략多 거점 구축 ... 종합가치 만족지수(TVI) 최우수 차종선정2002-10 아반떼 XD, 미국 'Car Driver'지 종합 평가 2위, 쏘나타/싼타페, 미국 J.D Power2002-12 국내 최초 ... 하도록 노력할 것을 역설한다.현대자동차는 신뢰경영, 현장경영, 투명경영의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 실현하공 있다.신뢰경영을 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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변화관리 사례분석,

벤치마킹에도 치중하고 있다. 2003년에는 사내 18,000개 팀이 BPI프로젝트를 통해 12억불의 비용을 절감하였다. BPI는 인사평가에 대폭 반영하여 사원들이 높은 생산 ... 는 1996년 순수 whole sale 영업 정책 선언과 함께, 업계의 건전한 영업질서 확립에 기여하여 신뢰를 구축해갔다. 특히 설립 초기부터 전산 인프라 구축에 집중 투자, 당시 ... 를 분석해보고 박상환사장의 투명경영을 바탕으로 한 지식경영을 살펴 보겠다.가. 일반현황분석나. 기업 내부 환경분석- 인사제도: 차등연봉제, 잡쉐어링제도, 성과급제도, 직무순환제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.27

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넥센타이어 생산직 자기소개서 + 면접족보 (넥센타이어 합격자소서)

는 삶의 태도를 배울 수 있었습니다. 저희 집안의 신조는 정직과 신뢰입니다. 신뢰를 바탕으로 한 튼튼한 인간관계는 삶을 살아가는 데 있어서 커다란 자산이 되어준다고 생각하며 그것 ... 을 찾아내는 일에 익숙한 편입니다. 또한 재학 중 다양한 분야에서 아르바이트와 직무경험을 할때 고객과 실무자분들의 필요에 따른 업무센스로 좋은 평가를 받았습니다. 새로운 것을 배우 ... 을 하고 있습니다. 저의 생활신조는 “신뢰를 지키자 입니다.” 단순한 신조지만 가장 뿌리가 되는 원칙이라고 생각합니다. 사람들과의 관계에서 믿음과 책임감을 중시한 결과, 제 주변

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.13 | 수정일 2013.11.26

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삼성전자의 인사관리 완벽분석

) 삼성 CEO되기는 장관되기 보다 어렵다 정교한 인사시스템 (250여 문항의 평가지침) 고정급여중심 성과 연동형 보상체계 (이익공유, 원가절감공유, 스톡옵션)특징:직군별 핵심 ... 화 도전정신중 택 1~3리더십/전략기획/인재육성(30%)책임감(20%)간부사원인사평가시스템4. 보수관리연공 서열식 월급제 개인별 성과 연봉제(1) 연봉제 (G3 이상 : 비누적방식) ... ․ 29 선언* 무노조 경영철학 최고 경영자의 노조를 필요로 하지 않는 경영에 대한 확고한 철학 깨끗하고 공정한 인사 제도와 업계 최고 수준의 처우 품성이 건전하고 우수한 인재를 선발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.11

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[인사관리] 인사고과의 평가요소와 개선방향

인사고과의 평가요소와 개선방향Ⅰ.인사고과의 의의인사고과는 직무에 종사하고 있는 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 체계적으로 평가 ... 하는 활동이다.인사고과는 주로 종업원의 능력, 개인적 특성(적성, 성격 및 태도), 행동 및 기업에서의 공헌도를 평가요소로 하여 그 결과를 종업원의 인사관리의 목적에 따라 활용 ... 하게 된다.따라서 인사고과의 목적을 실현하기 위하여 인사고과는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성을 갖출것이 요구되며 이하에서 이들의 개념과 증대방안에 대하여 살펴보고자 한다.Ⅱ. 타당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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[목표관리]목표관리(MBO)와 도입사례

에 따며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제의 부정적 측면을 제거 할 수 있으며 조직운영에서 불분명 ... - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정성 확보가 매우 중요한 이슈가 되고 있다. 왜 ... 공정한 평가제도의 설계, 운영에 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과평가의 핵심을 차지하고 있는 목표관리제도(MBO : Management by

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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도덕과 수업계획안(세안)

) 질서 의식과 준법정신(4) 공정한 절차와 올바른 의사 결정4. 생활속의 경제 윤리(1) 삶의 질을 추구하는 생활(2) 건전한 소비와 절약하는 생활(3) 일하는 즐거움과 풍요로운 생활 ... 한다< 정리 및 평가 >? 오늘 배운 생명 존중 정신과 규범 정신, 민주적 절차에 따르는 정신에 대하여 정리한다? 평가문제 제시 및 확인? 다음 시간에 배울 내용을 간단히 소개 ... 한다☞ 차시단원 : (4) 시민 윤리의 적용과 실천- 전통 윤리와 시민 윤리의 조화- 중학생으로서 지켜야 할 시민윤리? 인사한다수업 전고려사항- 민주사회의 시민으로서 살아간다는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.21

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[다양한 경제용어][다양한 경제학용어][다양한 경제관련용어][경제용어][경제학용어][경제관련용어][경제용어 사례][경제학용어 사례][경제관련용어 사례][경제학][경제]경제용어(경제학용어, 경제관련용어) 분석

의 인사관리로 바꾸는 것을 말한다. 이러한 변화를 통해 기업비전에 맞는 인적 자원을 적극육성, 활용 하는게 목적이다. 신인사제도는 능력 중심의 평가처우로 조직활성화를 유도하면서 기업 ... 프로토콜을 이용하여 연결되어 있다.※ JIT(Just In Time : 즉시 재고 시스템) : 고객인 메이커의 부품 체류제고의 부담을 경감시키기 위해서 메이커측의 공정에 맞추어서 주문받 ... 았던 부품을 납품 지정일시와 불량을 엄격하게 지켜서 납품하는 것이다.※ 新인사제도(New Personnel Structure) : 연공서열에 따른 전통적인 인사제도를 능력 위주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.24

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[경영]HR시스템과 연봉제

시스템과 연봉제 (Ⅵ)연봉제의 장 · 단점성과주의, 능력주의의 강화 경영자의식의 배양 우수한 인재확보 및 유지 가능 임금체계와 관리의 간소화 상하간의 의사소통 원활화 평가의 공정 ... 성 제고 인건비 억제 업무자세의 변화수입 불안정으로 불안감 증대 소속감, 충성심의 저하 결과중시로 단기업적 위주의 행동 증가 평가의 신뢰성 문제 및 평가과정 시간소요 과도한 경쟁 ... 관리 시스템과의 조화 문화와의 전략적 연관성의 확보 공정하고 객관적인 평가시스템의 구축 도입목적의 명확화 및 조직구성원의 이해와 설득 적용대상자의 선정의 신중 노동법, 사회보험법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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하이얼(Haier)의 성장과 경영전략

하는 세계 경제의 흐름에 뒤처지지 않고 미래의 기회를 포착해가는 그의 식견과 안목에 대해 큰 신뢰를 부여하기 때문이다. 그렇다면 장루이민의 경영전략은 어떠한 우수함으로 인해 이러 ... 한 평가를 받게 되었는지에 대해서 고찰해 보고자 한다.장루이민의 성공적이고 혁신적인 경영전략의 핵심으로 꼽을 수 있는 것으로 첫째, 인본기업 추구라는 이념 에 있다. 인본기업은 이전 ... 한 학생) 세대인 장루이민은 비합리적인 인재 선발방식에 가장 큰 불만을 가진 사람이었다. 그래서 3공(공평, 공정, 공개) 원칙에 입각한 인재 선발을 통해 현재 하이얼을 세계의 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.07

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학력 위조 사건 발생 원인과 대책 A+

에서는 학벌보다는 사람의 다양한 능력을 살펴보고 선발하며, 평가가 다른 사람이 보기에도 비교적 공정하게이뤄지고 있다고 볼 수 있다.반면 우리나라는 특정 대학 출신자가 정치, 경제, 사회 ... 원인이라고 생각하는 것으로 조사됐다.최근 신정아 동국대 교수의 석박사 학력 위조를 시작으로 굿모닝팝스 강사 이지영, 영화감독 심형래 등 유명 인사들의 학력 논란이 일고 있는 가운데 ... 의 '학력 위조' 파문이 사회 유명 인사들의 잇따른 '학력 위조' 로 이어지고 있는 가운데 20, 30대 열 명중 두 명은 '학력 위조'를 생각해본 적이 있는 것으로 나타났

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.12

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[경영]협력적노사관계 사례

외국어교육외부강사 초청교육2. 공정한 인사관리☞ 자발적 목표 수립 및 공정한 능력평가에 따른 인사관리동성기공(주)노사협력 실천요소-인적자원 개발과 활용-나. 인적자원개발(교육 ... 을 부여. 중소기업 구조개선․경영 안정자금이나 산재예방․ 직업훈련 시설장비 구입자금 지원 시 우대은행융자나 대출시 금리 우대, 신용평가시 가산점 부여, 신용보증시 보증한도 우대 등 금융 ... 계00년01년02년03년04년05년06년구분연도별 선정 및 선정 현황선정(SELECTIONS)-2006년-규모별노조 유무별업종별대기업중소기업유무[ 설계검증(신뢰성시험) ] 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15

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[경영학][인적자원관리] 아시아나와 한국철도의 인사평가

더 신뢰성 있는 결과를 구할 수 있다. 평가에 대한 마지막 결정은 상사평가, 동료평가, 부하평가 를 참고하여 상사가 한다.인사평가제도에서 360도 평가가 주로 활용되는 영역은 발휘 ... Ⅰ. 서론1. 비전, 경영이념 ………………………………………… 22. 조직 및 인원 …………………………………………… 3Ⅱ. 본론1. 철도청의 인사평가 ... …………………………………… 42. 대한항공의 인사평가 ………………………………… 11Ⅲ. 결론1. 문제점 ………………………………………………… 182. 개선방안 ……………………………………………… 20Ⅰ. 서론1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.26

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P&G의 회사소개와 성공전략, SWOT분석, 그리고 앞으로 나아가야할 방향 모색

%에서 2005년 3.4%로 떨어졌다.SWOT 분석가격 신뢰성 전액 환불제 전략 우수한 인사관리 혁신적이고 획기적인 제품을 기획, 개발경쟁 제품의 출시로 고유 이미지 약화 고가격 ... 수상 2003: 한경-레버링 훌륭한 일터상(공정경영부문 우수상) 노동부 남녀고용평등우수기업 최우수상 미국무장관 우수기업상 특별상 수상 - 투명한 기업활동과 지역경제 발전에 기여 ... 는 일을 할 때에 최고의 결과를 달성할 것임을 다짐한다. 우리는 현재의 상태에 안주하지 않는다. 우리는 시장에서 이기고자 하는 강한 열정이 있다. 상호신뢰 우리는 P G 동료와 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.04

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[회계감사](회계감사)내부통제감사절차 및 급여와 인사활동에 관한 감사절차

§목차 §■ 내부 통제제도1. 감사과정의 흐름 ?????????? 22. 내부통제제도 ?????????? 33. 내부 통제제도의 이해 및 평가 절차 ?? 7■ 급여와 인사활동1 ... 제도 및 직무순환제도 등의 인적통제시스템을 활용함.(마) 인사정책 및 관리절차를 파악, 평가함에 있어서 고려해야 할 사항? 직원의 채용, 훈련, 동기부여, 평가, 승진에 관한 기준 ... 지만 최대수준이하로 평가하고자 하는 경우에는 내부통제제도의 설계와 운용상태의 유효성에 관한 증거가 뒷받침 되어야하고 결론의 근거를 감사조서에 문서화시켜야한다.0. 급여와 인사활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.03

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새 입시제도의 성공의 조건 `교사평가제`

성, 객관성교육 관료주의의 완화공정성 확보 문제시기, 방법,비용,시간의 문제교사 상호평가의 신뢰성제도로 인한 교사간 갈등7.교사 평가제의 찬성 반대찬성하는 입장 죽어있는 공교육을 살리 ... 평가목적: 교사의 능력 신장을 유도해 학교의 교육력을 높여 교직 사회에 대한 신뢰도 향상으로 인한 공교육이 내실화 평가내용:수업,학생지도 등의 교사의 기본 임무 수행 평가서의 구성 ... 직원□나의 동료□ 나의 상사평가인과의 관계직급소속피평가자타 인 평 가 서6. 교사 평가제의 장점 단점장 점단 점공교육 정상화를 위한 개혁경쟁을 통한 교원 능력 발전인사평정의 투명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[인사행정]공무원 승진제도의 합리적인 채용방안

가 도입하고 있다.㉡ 장점- 보다 공정하고 객관적인 평가가 가능하다.- 인사권자의 선택의 폭이 넓어진다.- 구성원의 자기개발을 위한 동기유발의 효과가 있다.- 평가결과를 신속히 알 수 ... 심화에 따른 가점의 승진영향 지대. 기획 또는 정책부서 등 격무부서 근무 기피, 가점부서 근무 선호 등 공정한 인사관리 저해요인- 가점이 낮은 포상 수상기피등 부작용 해소- 연공서열 ... 의 목표달성 여부를 수치화한 자료로 평가하는 최첨단 인사시스템인 ‘균형평가표(BSC)’ 제도가 빠르게 확산되고 있으며 민간기업에 버금가는 파격적 인사제도가 속속 등장하고 있다.1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.08

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[경영경제]신세계 윤리경영

한 인사제도 실력에 의해 평가 받는 인사제도 시행, 여성인력 비중증가 및 육성목표관리사회봉사 경영 (국가와 사회에 대한 의무) 1사업장(점포) 1개 이상 봉사단체 구성 정기적 지속 ... 하고, 자유경쟁 시장의 질서를 존중하며, 정당한 정보를 입수, 활용함으로써 공정한 경쟁을 추구한다. ○ 하나, 우리는 모든 협력회사에 평등한 기회를 보장하고 우월적 지위를 이 용 ... 하는 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않으며, 공정한 거래를 통한 공동의 발전을 지향한다.○ 하나, 우리는 협력회사와의 접촉 시 회사를 대표한다는 마음가짐으로 정중 하면서도 공손한 태도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.05

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도요타의 경영방식과 도요타와 GE의 경영 비교

되고 높이 평가되는 토양이 구축.◇ 모두가 지혜를 짜내는 구조- 도요타 자동차 쿠슈에서 ‘2시간 로테이션’이란 활동을 함.- 2시간 로테이션방법은, 각 공정의 문제를 전원이 공유해서 ... 오프(TRADE OFF) 관계를 어떻게 해결할 것인가 하는 점. (구체적으로 조직과 인사의 바람직한 자세 문제가 된다.)- 피라미드형 조직◇ 도요타와 GE의 유사점과 차이점- 기업 ... 개발 연구소를 설립하여 대부분의 직원이 서로 원활하게 커뮤니케이션을 나누고 신뢰감을 키우며 교육받을 수 있도록 했다.여기서 클로튼빌 연구소의 역할은 원활한 커뮤니케이션을 취하고 신뢰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.24

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