"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,501-4,520 / 5,729건

FILA 윤윤수 회장에 대하여...

을 연봉 액수로만 평가하는 것에 아쉬움을 많이 가지고 있었다.‘돈을 위해 일한 적은 없고, 일했더니 돈이 쫓아왔고, 고액의 연봉은 성실만을 최고의 덕목으로 여긴 평범한 샐러리맨의 노력 ... 을정도로 특 A급 유명인사가 되었고, 지금까지 그가 쌓아온 신화에 확실한 자리 매김을 할 수 있는 결정적인 사건이 되었다.※ 홀딩스(hodings)란?홀딩스라는 회사는 그 그룹 ... 다. 현행 공정거래법에 의하면, 주식 소유를 통해 국내 회사의 사업 내용을 지배하는 것을 주된 사업으로 하는 회사로서, 자산 총액이 1,000억원 이상이면서 소유하고 있는 자회사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.29

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Metlife 분석 리포트

의 신뢰와 성실성을 견지하는 자세로 고객과의 업무에 임함◈메트라이프생명의 신념?첫째, 공정(Fairness)은 공명정대한 경영목표, 전략, 방법으로 모두에게 공평하고 정당한 업무 처리 ... (2004년 말 기준)?보유계약고 : 2조 8천억 달러?총 자산 : 3,868억 달러?총 수입 : 392억 달러◈신용평가등급(Metropolitan Life Insurance ... 을 다하여 임무를 처리하는 헌신적 자세를?넷째, 신뢰(Trust)는 믿음직한 업무처리로써 고객의 신뢰를 받고 적절한 권한이양과 맡은 책임완수를?다섯째, 정직(Honesty)은 진실

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.23 | 수정일 2020.08.27

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[경영]네이트온( 경영전략 )

을 전개하여 고객의 만족과 욕구충족을 위한 서비스를 제공하여 고객 의 선택을 받는 최고의 기업이 되겠다는 목표이다.(2) 사회로부터 신뢰와 지지를 받는 기업윤리경영을 실천하여 공정 ... 하고 투명한 기업문화를 정착시키고 사회공헌활동을 강화하여사회적으로 신뢰를 받는 기업이 되고자 함이다.(3) 구성원 모두가 행복하게 일하는 기업공정하고 깨끗한 기업문화를 바탕으로 구성 ... 개발과 마케팅 비용에 투입하고 있다.?인사관리자유로운 기업문화아래 네이트온은 팀 체제의 자율경영을 하고 있다. 네이트온의 직원들은 원하는 시간만큼 근무가 가능하며 결과로 평가 받

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.11.17

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미디어와 선거

에 박힌 패널들의 질문, 패널 구성시 언론인이나 학자에 편중되어 있고 실제 각 분야에서 활동하고 있는 실무가, 전문가가 부족해 TV 토론의 공정성과 신뢰성을 떨어뜨리는 문제점을 발생 ... 에서 미디어의 역할은 높이 평가 받을 만 하다. 바야흐로 미디어크라시(민주주의 선거와 정치과정에서 미디어가 중심역할을 담당하는 정치)시대가 도래한 것이다. 과거의 선거 유세 방법에 유권 ... 변화로 말미암아 후보자와 유권자의 접촉이 제한되면서 미디어에 대한 의존도는 더욱 높아지고 있는 실정이다. 미디어와 선거의 상관 관계 중에서도 언론이 어떻게, 얼마나 공정하게 선거

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.02

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교원평가제

을 가져와 교육에서의 수요자인 학생, 학부모에게 만족감을 주고, 신뢰받는 학교, 유능한 교사를 만들 수 있을 것인가이다.교원평가의 주체 면에서 살펴보면, 과연 누가 객관적이고 신뢰 ... 로운 평가자로 참여하게 되며, 이들에 대한 선발 기준과 연수와 어떤 조건으로 평가 업무를 수행하도록 해야 할 지에 대한 명확한 설명이 없는 실정이다. 교원평가로 참여하는 인사로는 교육 ... 전문성 향상을 위해 노력해야 한다. 그런 노력을 하기위한 하나의 자료로 교원평가의 결과가 이용될 것이다.④ 학부모의 신뢰를 회복하는 계기이다.학부모들은 학교의 모든 현상을 꿰뚫

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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[인적자원관리]LG화학의 인사관리 및 채용제도

하여 미래에 대한 자기개발에 충실한 사람인재상개인의 창의와 자율존중 가치 창출의 원천능력중시 성과 창출의 원동력성과보장 동기 부여의 핵심공정한 기회제공 신뢰의 기반장기적 관점 인사 ... 인사채용제도for LG 화학인간존중의 경영고객을 위한 가치창조1등 LG개척정신연구개발인화단결변화 (1990년)경영이념 (1947년-1990년)정도경영, 성과주의 50여년의 역사 ... 를 앞서가고 경영에서 신뢰 받는 세계적 기업핵심가치고객 가치 우선 (CUSTOMER VALUE FIRST) -고객의 Needs 충족을 최우선으로 생각하고 고객의 기대를 뛰어넘는 가치

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2014.09.05

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디지털 시대의 정보 보안에 대한 이해

: 정통부, 문화관광부, 산업자원부, 공정거래위원회,영상물등급위원회, 정보통신윤리위원회, 청소년보호위원회, 경찰 및 검찰 관련 법제도: 2005년 정보통신관련법 기업의무 강화하는 추세 ... 는 주민번호대체수단 개발, 11월 대체수단 가이드라인과 5개의 대체수단 평가결과 발표-본인확인력과 안전성에 대한 문제제기 현재 개인정보보호법안, 국회에 상정 중(열린우리당,한나라 ... 를 바라보는 시각 그리고 상호신뢰갈등과 위험에 대한 인식 그리고 접근법-갈등과 위험은 발전과정에서 필수적으로 야기되는 현상, 적절한 안전성 확보하는 선에서 조정, 완벽한 근절(배제

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2017.09.25

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공기업의 경영평가

다.측 정 목 표측 정 대 상고객기대수준구입 前 평가ㅇ 품질 기대수준ㅇ 고객의 개인적 욕구 충족정도ㅇ 신뢰도(불량 서비스의 빈도)인지된 제품 품질구입 後 평가ㅇ 종합 품질 수준ㅇ 고객 ... 한 경영실적보고서와 사장과 체결한 계약의 이행에 관한 보고서를 토대로 경영실적을 평가- 경영실적평가의 합리성, 객관성, 공정성 확보를 위하여 대학교수, 공인회계사 및 관련분야 전문가 ... 로 정부투자기관경영평가단을 구성/운영??⑤ 경영평가단은 총괄반, 비계량반(주요사업팀, 인사조직보수노무내부평가팀, 예산전략경영경영정보연구개발팀), 계량반으로 조직되어 업무를 분장

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.06

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[사회과학]한국 관료제의 문제점과 개선방안

시장원리와 민주 시민정신, 그리고 공정하고 신뢰할만한 게임 법칙이 정착하지 못한 현재 우리나라의 상태에서 경쟁원리와 기업가식 경영이 정착되어져야 하는 것 이다. 또한 한국 정부 ... Americ평가된다. 그렇지만 관료문화를 항상 제약조건으로 받아들이고 그 범위 안에서 개혁을 시도한다면 행정발전은 기대하기 힘들 것이다. 오히려 행정발전에 장애가 되는 행정문화를 적극 ... 하게 되고 집단간의 합의는 사회적 합의로서 정당성을 가질 수 있다.(2) 한국 관료의 발전방향다원주의 시각에서 정부는 다양한 집단들간에 공정한 타협이 이루어지도록 조정자 역할에 머물

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.16

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미공교육이 우리 교육에 주는 시사점

에 옹기종기모여 앉아 있고, 학부모를 초청하는 자리에도 내빈석 같은 것을 마련해 놓지 않고 있다. 매 행사 첫머리를 시작하며 졸음을 불러오는 교장의 인사말이 없다. 특정한 형식적 틀 ... 다. 이는 개인주의에 입각한 미국적 논리라고 할 수도 있겠으나, 책임을 바탕으로 한 자유를 제공하는 것은 그다지 비난받을 여지가 없어 보인다. 오히려, 아동의 책임감에 대해 신뢰 ... 다. 그런데 7차교육과정에서의 기본심화보충으로 구성된 수준별교육과정은 선택과 같은 맥락의 개념이 아닌가 하는 의문이 있을 것이다. 하지만 실제 현장에서 이러한 평가는 제대로 시행되지 않

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.12

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[인사관리]lg전자임금관리과평가

인식을 확산시켰다.- 평가에 대한 공정성이 향상되고 상사와 구성원간의 의사소통이 원활해진다.- 능력과 업적이 연봉인상에 직결되므로 능력발휘를 위한 동기유발이 가능하고 이를 통한 ... 화되리고 실시 초기에는 개인 및 집단의 이기주의를 타파하는데 일조하여 평가의 신뢰성과 객관성 제고, 의사소통의 원활화, 조직분위기의 활성화 등에서 의미있는 것으로 확인되었다.LG전자 ... 관리 한 것이고, 반면 점수가 낮으면 그만큼 직원들을 가혹하리 만큼 일을 부여하여 성과를 재촉한 것으로 최고 관리 층에 인식되었기 때문이다. 그래서 평가의 걸맞게 보상이나 인사 상

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.05

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[조직, 인사관리]사람에 대한 공정한 평가

주로 사용하는 용어고 과 (rating, appraisal)평 정 (assessment)평 가경영 실무에서나 인사 관리 분야에서 주로 조직이 평가 주체가 되어 종업원을 평가하는 의미 ... 1/29공정한 평가의 중요성• 기업의 인적 자원의 질을 향상시키고 이를 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다. • 조직구성원들의 성공적인 경력설계를 위한 기초 • 조직구성원이 유능 ... 가능 2) 피평가자에 쉽게 피드백이 가능 3) 피평가자는 결과를 받아들이고 개선의 여지를 보임 단점 1) 개발에 많은 시간과 노력이 듬 참고) 현대인사관리론 449p, 전영사

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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[기업과사회]윤리경영

들도 평가 때마다 교체해 평가의 공정성과 투명성을 기하고 있다. 이 제도는 단순히 업체를 평가하는 잣대를 넘어 업체에 기술 개발과 품질 향상을 위한 동기 부여를 하는 장치이기도 하 ... 의 실천3부 윤리적 경영관리의 방법2부 윤리경영의 실체생산관리 윤리 인사조직 윤리 마케팅 윤리 재무윤리 금융윤리 회계윤리 정보윤리윤리경영의 경영성과 및 국제경쟁력 척도 윤리경영의 환경 ... 이랑이 77억들여 회수 고객에게 신뢰 얻어 [매일경제 2004-06-23 13:29] 영국의 경우 올해 들어 지난 6월 18일 현재 영국 상거래표준협회(TSI)에 등록 된 리콜

리포트 | 84페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.16

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[인적자원관리] 성과평가 제도

: 경청과 피드백o 목표설정 및 목표합의 면담o 성과부직진단 모형.평가자 훈련의 성과평가자간의 눈의 차이가 평가자 교육 실시후 줄어들어 평가의 객관성과 공정성, 수용성, 신뢰성등 ... .kr)Ⅰ.서론(개요)기업에 있어서 보다 많은 이윤 창출을 위해서는 기업 구성원에 대한 공정한 성과평가에 따른 합리적인 보상 체계를 확립하여 구성원에 대한 동기부여를 해야한다. 공정 ... 한 성과평가는 개개 근로자의 직무능력, 근무 태도, 근무 실적을 합리적으로 규정된 평가항목에 따라서 평가하는 제도이다. 이러한 성과평가를 바탕으로 인사를 실시하여 인력 배치및 이동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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균형성과 관리혁신을 위한 전략적 경영관리 (BSC)

Scorecard팀 ScorecardBSC 체계BSC에 의한 조직평가 영역개인 평가 영역보상 영역전략적 경영목표인사 관리 체계승진, 교육훈련, 급여, 전보, CDP 등전사KPI 평가본부 ... 역량의 극대화를 통한 회사의 경쟁력 강화 및 생산성 향상 업적에 따른 공정한 보상(부서 업적을 개인 성과 및 보상에 반영)부서 성과평가 설계방향(예)비전조직개인Vision ... 를 평가/검토한(Check) 것을 피드백(Action)시키는 PDCA 사이클을 계속함으로써 계획적인 경영개선을 지속적으로 도모하게 하는 관리제도 결과보다는 그 결과를 창출하는 과정

리포트 | 86페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.23

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[마케팅] 이콘갤러리 사업제안서

에서 찾아가는 예술 시장을 창출한다.사업의 아이디어를 제공해준 임○○에게 감사드린다.목 차1. 회사 개요2. 작가와 작품의 특징2-1. 작가2-2. 작품의 평가2-3. 작품의 가격3. 시장 ... 분이 있는 전문가들은 작품의 예술성을 중시하여 작품을 평가함.그러나 전문가들 사이에 공통된 평가기준은 없음.수요자소장자메니아나 화상이 대부분임.가격이 높을수록 작품을 좋게 평가 ... 하는 경향이 있음.수요자일반인일반인은 작품에 대한 평가 자체를 꺼리고 있음.작품성보다는 작가의 지위, 명성, 가격 등을 작품의평가기준으로 삼음.잠재적 수요자* 예술성이 높은 작품

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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(조직구조론) `조직성장`을 요약한 발표 파워포인트

의 분리 문서화된 의사소통과 기록긍정적 영향 : UPS 사례엄격한 규칙, 평등성, 공정성 → 조직의 효율성 증가3-2. 변화하는 세계의 관료주의오늘날 빠르게 변화하는 시대에 기계적인 ... 파트너십조직과 권력의 분권화3-2. 변화하는 세계의 관료주의삼성의 예시피라미드이건희 회장 '삼성 신경영'철저한 능력중심, 성과중심의 인사제도관리의 삼성'관리부' 철폐하여 팀제위주 ... 동믿음관료적 조직통제행동을 양식화하고 관료적인 업무를 평가하기 위해 규정, 정책, 계층적 권한, 서류화된 문서, 표준화와 다른 관료주의적 매커니즘 사용시장조직통제조직의 산출물

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.04

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사회복지협의회·모금회·자원봉사센타의 역할과 과제

, 복지발전 사항을 잘 파악하고 있기에 주민과 밀착된 지역의 사회복지협의회가 사회복지계획을 수립하고, 시행, 평가하는 시점까지 참가하여 활동한다는 것은 우리에게도 시사하는 점이 많 ... 체계를 갖추고 있으며 재정적으로의 안정 -공공부문과의 적절한 형성·유지 -수행되는 업무와 단위별 협의회의 적절한 기능 -인지도와 신뢰수준 및 주민참여도 등과 지역사회와의 관계 ... 에는 uni주민들의 자발적이고 적극적 참여를 통한 주민복지의식을 고취 · 조직적이고 체계적인 활동으로 모금액을 증대 · 공정하고 전문적인 배분을 통해 기금활용의 효과성과 형평성을 확보

리포트 | 22페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.16

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[기업분석]GS홈쇼핑 기업분석

, 공정하고 객관적인 평가, 최고의 성과를 위한 인재육성8.GS홈쇼핑 사회공헌 사업GS홈쇼핑은 1995년 창사 이래 방송, 카탈로그, 인터넷 등 보유매체를 적극적으로 활용하여 불우아동 ... , 세계 진출의 교두보를 마련했습니다.이러한 성과는 사업 초기부터 상품기획, 상품선정, 품질관리, 배송 등 홈쇼핑 사업의 기본 인프라를 구축하는데 투자를 아끼지 않고 고객과의 신뢰를 쌓 ... )영업이익7.GS홈쇼핑 인사정보1)인재상최고를 향한 열망과 도전, 강인한 승부근성과 실행력,Global 비지니스 감각, 고객 최우선 Mind2)인사제도성과에 대한 명확한 보상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.13

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국내기업의 윤리경영 발전전략

을 기울이고 있다. 기존의 불투명한 거래를 없애고 투명성을 확보하기 위해 다양한 장치를 마련하고 있다. 협력업체와 공정한 거래를 통해 구축한 신뢰경영이 결과적으로 생산성 향상과 기업 ... 을 평가하고 그 결과를 보상하라.225. 사회전체의 투명성이 보장되어야 한다. 23Ⅵ. 결론241. 연구의 요약242. 연구의 한계점 및 향후 연구과제24【참고문헌】26 윤리경영 ... 성은 커진다.이러한 국내외 기업경영 환경의 급격한 변화속에서 기업들이 지켜야 하는 사회적 규범은 정부와의 밀착관계의 자양, 부품업체 등의 거래처와의 공정관계, 제품의 안전도, 기업지배구조

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.28

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