"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,621-4,640 / 6,023건

IBM의 구조조정과 조직개발

최선의 고객서비스 완전성추구 효율적 관리 공정거래 투자자에 대한 의무 훌륭한 기업시민도표1. IBM의 구조조정과정'82'82'84'85'86'87'89'90'91'92'93'94 ... 에 걸쳐서 10만 명의 인력을 감소 ♣ 해고를 회피하기 위하여 75,000명 재교육비용 발생 → 과감한 구조조정이 필요했던 것으로 평가거스너 회장의 구조조정거스너 회장 영입 전 구조 ... 인사관리 보완업무처리절차 혁신② 모빌오피스 (mobile office)장점 공간을 43% ↓↓ 고객만족과 경비절감을 동시 달성.단점 구성원들간 연대관계 해이해질 것이 우려 → 방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.28

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전자정부와 행정정보 공개

하다. 정보공개에 의하여 개방된 정부 의 실현은 국정운영의 투명성을 보장하고, 공정하고 민주적인 국정 운영을 구현함으로써 국정에 대한 신뢰성을 확보하게 된다.4) 정보공개와 민주주의정보 ... ♤ 전 자 정 부1. 전자정부의 출현배경전자정부라는 용어는 1993년 미국의 국가성과평가위원회(NPR)의 보고서인 ‘정보기술을 통한 리엔지니어링’에서 처음 사용되었다. NPR ... 정부의 구축과정♠ 제 1·2차 행정전산화사업 추진 (1978 ~ 1986년)- 각종 통계 및 보고서 작성 위주의 전산처리와 인사급여, 연금, 출입국관리 등에 대한 행정전산화 사업개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.17

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[기업분석]intel 기업 분석

나 컴퓨터와 같은 애플리케이션을 지원하고 있다.4) 인적자원인텔은 직무중심의 인사관리 시스템을 이용하여 인적자원을 관리하고 있는데 인텔의 인사관리의 평가 및 보상 시스템의 과정은 다음 ... 하드웨어와 소프트웨어? 소비자를 위한 장난감과 카메라와 같이 인터넷과 PC 기반 제품과 서비스인터넷서비스인텔 온라인 서비스는 전세계 소비자들을 위해 신뢰성 높은 인터넷 호스팅 ... 의 주술 개발로 제조 공정 기술이 한 단계 발전할 때마다 이전 세대 프로세서보다 미세화, 고속화, 저전력소비 칩이 더 적은 비용으로 생산된다. 최초의 인텔 마이크로프로세서인 4004

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.28

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공기업론 레포트 : 환경관리공단

목 차Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 본 론 2(1) 주요사업 2(2) 기구 및 인원현황 4(3) 임원현황 및 선임방법 5(4) 조직과 인사에 대한 규정 6(5) 예산 및 회계 감사 9(6 ... 공단을 선정 하게 되었다. 환경관리공단은 말 그대로 환경의 관한 전반적인 업무를 하고 있는 곳이다. 그렇기 때문에 수익성 보다는 공정성과 함께 공익성의 많은 중점을 둔 공기업이 ... 하수도 분야 기술사 자격증 보유자 우대5. 외국어(영어)능통자 우대6. 공단 인사규정에 의한 임용결격사유가 없는 자7. 채용공고일 현재 병역필또는 면제자로서 해외여행에 결격사유

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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감사원 파워포인트 자료

하고 법률적 의견이 담겨있는 보고서 작성책임성성실성신뢰성美반덤핑 보상금 특정업체에 편중배정 의혹 [YTN 2005-09-27 15:48] 불공정무역으로 피해를 입은 미국 업체들을 지원 ... 원 역할의 문제점감사원 혁신 기본방향23성과 평가 위주로 감사운영을 전환조직, 인사운영의 전면 혁신분권과 협력의 국가감사체제 구축공공부문의 평가 인프라 구축 지원감사원 혁신의 기본 ... 방향분야별 주요 내용조직ㆍ인사운영 혁신감사인력의 전문성을 대폭 강화, 전문인력 구조 확립평가기능 등 핵심역량의 수행과 전문성을 극대화하는 조직으로 개편체계적이고 과학적인 간접통제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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[학력주의][학벌주의][학력학벌주의]학력학벌주의의 성립, 학력학벌주의의 원인, 배경과 보수화의 이데올로기로서 학력학벌주의 및 학력학벌주의의 문제점 그리고 학력학벌주의 타파를 위한 개선 방안 심층 분석

을 지나 대학생활을 거쳐 취업입문인 사회로까지 이어진다. 대기업의 인사과정을 보면 형식상 공정하다고 하더라도 비명문대의 학점을 평가절하 한다든가 실질적 기회를 박탈하는 것이 보통이 ... 며, 계층이동이 가능성을 상징하는 측면이 있다. 그러나 ?학력?을 보완하거나 대체할 수 있는 다른 자격기준이 거의 존재하지 않는 신뢰부재의 사회에서 학력은 물신화되어 과도한 경쟁을 유발 ... ) 언론의 대학관련 기사의 불공정 편파보도 : 동아일보와 고대, 조선일보와 연대의 관계가 대표적이다. 대학으로는 막강한 외부 홍보수단으로 언론을 이용하고 언론은 사회 선도 계층 대학

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.05

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항우와 유방 의 리더쉽 분석 (고대 현대 리더쉽이론 적용 후 비교)

는데 가장 결정적인 역할을 한 자신감에 기인했기 때문이 기도 하다. 공정한 평가를 바탕으로 거래적 리더쉽이 이루어지는 것을 보면 항우는 능력이나 공을 세운 정도에 따라 보상을 해 준다기 ... 목 차서 론 ( 인물 선정 이유 & 인물 설명 )1.X.Y이론으로 분석한 항우와 유방David McClelland 성취동기 모델 적용2.인사관리적 측면에서 바라본 항우와 유방(1 ... 에서 우세했던 항우는 자신이 가진 모든 약점을 극복하고 우뚝 선 유방에게 두 손을 들어야 했다.유방은 부하를 신뢰하고 적극적으로 활용하여 부하들이 자신들의 재능을 100% 발휘할 수

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.09

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인력계획(이직 및 방출관리 포함)

으로 나눌 수 있다.2. 중요성1) 긍정적 측면적정한 이직은 기업 분위기를 쇄신하고 사회 전체적으로는 인적자원의 효율적 배치를 가져온다. 또한 불요불급한 인력을 제거하고 인사적체 ... ) 잔류종업원의 모티베이션 증대예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시킨다.4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화노사쌍방의 신뢰를 기반으로 구축된 OPC ... 다.Ⅲ. OPC의 실시단계 및 유형1. OPC의 실시단계1) 충격완화 단계해고통보로 인한 종업원의 충격상태를 심리적으로 안정을 찾도록 지원하는 단계이다.2) 개인평가 단계심리평가

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.01

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[인사행정론] 공무원 평정제도

활용된다.또한, 공무원의 근무실적, 근무수행 상태, 성격적성잠재능력 등을 직속상관이나 가까운 감독자 등이 정기적체계적으로 관찰, 기록, 평가함으로써 공정한 인사행정의 기초로 활용 ... 의 개인적 능력과 가치 그리고 근무성적을 평가하는 것을 말한다. 평가 결과는 보수, 승진, 배치전환 등의 인사행정에 반영된다. 구성원의 직무수행 능력을 측정하여 인사에 반영하는 근무 ... 한 방법으로써, 인사행정의 기초자료로서 승급승진, 기타 인사관리에 반영되고, 공정한 인사행정의 기초로 활용하는 한편 공무원의 행정능률과 직무에 대한 열의, 협동정신을 향상시키는 수단

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[교육학]교원평가제

하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 일컬어 왔던 교원평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 ... 만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급 ... 나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다.많은 학교가 공정한 평가를 위해 다면(多面) 평가 자료를 바탕으로 하고 있기는 하지만 이에 대한 교사들의 관심은 극히 미미

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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성호사설

한다는 것이 유학의 골자인 것이다.다시 말해 '군자'와 '소인'은 남을 평가할 때 쓰는 얘기가 아니라 자기 스스로를 경계하고 수양할 때 사용하는 표현이다. 조선 중기에 이를 잘못 적용 ... 은 스스로 군자이기를 포기한 소인배 기질을 지닌 지도급 인사들의 정신적 위기를 말하는 것에 다름 아니다. 손해를 보더라도 원칙을 지키며, 눈앞의 이해보다는 먼 장래를 내다보는 군자 같 ... 대한민국 법은 얼마나 신뢰할 수 있을까?많은 사람들이 갖고 있는 상식에 따르면, 법의 이름으로 내려지는 재판이라는 것은 법률이 정하는 요건에 법원이 인정한 구체적인 사실을 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.28

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21세기발전적노사관계 정리

진의 투명한 공개 노사협력을 통해 생산성을 신장시키고, 투명한 회계로 공정한 분배의 기본 요건을 구비할 때 신뢰를 기초로 한 노사 파트너십은 강화된다.21세기 발전적 노사관계산업 ... 협력강국협력적 노사 관계 높은 신뢰 수준 높은 대화 수준 높은 협력 수준인적자원 중시전략 창조적 진취적 인적자원(지식인)지식 . 정보 강국노사협력기반 요건 경영층에서 노동조합 ... 을 위한 기구 노사 상호신뢰와 존중, 노사공동체 관계가 상호 모두에게 이득이 된다는 확신하비슨과 콜만 모델강한 노동조합회사가 노조의 실체와 합법성을 인정 강한 노동조합이 존재한 가운데

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.11

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경영학 연습문제

3요소에 의해 동기부여에 영향을 미친다는 것을 말한다. 그리고 아담스의 공정성 이론은 직무에 대한 동기유발이 개인이 받은 보상이 얼마나 공정하게 배분되고 있는가에 대한 평가 ... 에 영향을 미친다는 것으로 이러한 평가는 자신의 것만이 아니라 타인의 것과도 비교하며 불공정하다고 판단되면 사기저하, 죄책감등 동기부여가 감소 된다는 것이다.7. 제품수명주기에 따른 ... 다. 그리고 마지막으로 업무와 인간의 두가지 측면 모두에 높은 관심을 가지고 상호신뢰와 존경적인 인간과계, 구성원의 몰입을 통해 과업 목표를 달성해 나가는 이상형이 있다.5. 제품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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[인적관리]기업의 동기부여 방안

의 업무성과에 대한 공정한 평가종업원들에 공정한 대우경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 요함종업원 동기 부여에 평가의 중요성 인식시사점..PAGE:15포토와 로울러의 모티베이션 ... 적극적 업무자세의 함양과명확한 자기경력의 구상필요형평성을 재고할 수 있는임금구조 개발부분적 성과금 제도 도입목표달성에 공헌한 만큼의 보상공정한 인사정책의 실시내부노동시장의 개발승진 ... ..PAGE:1인사관리론 6-B 조..PAGE:2동기부여의 의의동기부여개 념개인이 목표 지향적인 행동을자발적으로 방향 지우며지속시키는 과정종 류내재적 동기부여외부적 동기부여

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| 리포트 | 36페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.08.13

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[기업문화] 유한양행 기업문화

신뢰를 더욱 높이는 계기가 되고 있다.* 평가 및 보상체계유한양행은 인간존중의 철학에 근거하여 공정한 인사관리 및 적성에 따른 배치를 인사관리의 기본 원칙으로 삼고 있다. 이러 ... 수단으로 자기신고서, 상사 리더십 평가 등의 방법을 이용하여 보다 객관적이고 공정한 인사관리제도를 실시하고 있다.셋째, 근로자들에 대한 폭넓은 교육훈련 기회를 제공하고 있다.유한양행은있다. ... 한 인사철학은 근로자들의 회사에 대한 조직몰입과 신뢰의 기초를 구성하고 있다. 유한양행은 우리나라의 전통적인 장기고용과 내부승진에 근거한 내부노동시장이 두텁게 형성되어 있다.첫째, 생산

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| 리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2005.05.16

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[언론]한국의 언론이 개선해야 할 5대 요소

를 통해 정보를 제공받는다. 매스미디어는 공정성과 신뢰성을 바탕으로 정보를 제공해야 하는데, 현대에는 많은 문제점을 낳고 있다.이러한 문제점을 집어보기 전에 우리나라의 매스미디어 ... 하거나 반대하는 불공정한 보도를 해도 이를 감시, 견제, 비판할 장치 부재로 논란이 돼왔다. 사주가 경영권의 일부로 인사권을 내세워 편집국장을 ‘내 사람’으로 앉혀놓고 편집권을 휘두를 때 ... 에 한한다.두 번째 문제점은 자율규제시스템이 제대로 작동되지 않아 ‘자사 이기주의’, ‘불공정 보도’등의 문제점이 두드러지고 있다는 점이다. 특히 민주주의 사회에서 구체적 주권행사를 하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07

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[논문]-LG상사HRM문제점분석과해결방안모색

보상성과에 다른 보상이 동기부여의 핵심이다.실현된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별/조직별 기여도에 따라 보상한다.-공평한 기회 제공공평한 기회제공이 신뢰의 기반이다.구성원의 능력 ... 직무Ⅲ. LG 상사 인재상과 인적자원관리1. 인재상의 의미2. 인사제도3. 채용방식4. 채용전형5. 인재개발팀6. 직급 및 승진체계7. 급여 제도Ⅳ. LG 상사 직원과의 인터뷰1 ... . 채용 과정 관련2. 교육 개발 과정 관련3. 직무 관리 관련4. 성과 평가 관련Ⅴ. 문제점 분석1. 채용관리 분야2. 교육개발 분야3. 직무관리 분야4. 성과관리 분야Ⅵ. 해결

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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인재 전쟁

을 제대로 평가 받고 있다고 생각하는 사람이 별로 없다. 대표적인 예로 기업의 인사고과가 있다. 기업에서는 다양한 인사고과방법을 동원하고 있지만 항상 관대화라든지 가혹화, 혹은 ... 를 개발해야 한다. 과거에는 모든 사람들을 동등하게 대우한다는 명목하게 그 사람의 성과보다는 직급이 우선시 되었다. 하지만 인재 전쟁에서 승리하기 위해서는 성과를 공정하게 평가할 필요는 없다. 그 성과를 객관적으로 판단하고 보상하는게 더 현명한 방법이다. ... 문제를 야기시키고 있다. 이러한 우리나라의 현실을 바라볼때 우리 나라 기업들은 아직 인사관리의 중요성을 정확히 이해하지 못하고 있다고 볼수 있다. 허나 20세기가 생산성의 시기였

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.01

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[조직행동론]국민은행 합병으로 본 기업이념과 리더십

기회를 맞게 된 국민은행이 합병 과정에 있어서의 비전 제시, 리더쉽의 역할, 통합 인사제도, 조직문화의 통합 등을 얼마나 고려하고 있으며 이러한 요소들이 합병의 성공에 있어서 중요 ... 아야하고 궁극적으로 진출하고자 하는 시장이나 목표를 설정해야 한다.3 명확성과 현실성적절한 비전에는 신뢰도와 명확성이 가장 중요하다. 그렇지 않으면 공감대를 얻기 어렵고 응집력 ... 목표를 제시하고 있다. 이러한 면들을 살펴보건대, 통합국민은행은 비교적 적절하고 명확한 비전을 가지고 있다고 판단된다. 다만 통합국민은행은 이제 합병 초기로 많은 인사제도와 조직관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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[회계][예산][회계제도][회계기준][예산제도]우리나라와 미국의 회계기준 비교를 통한 한국적 예산제도 분석(회계정보 특징, 통합된 재정관리시스템, 우리나라와 미국 회계기준의 차이, 한국적 예산회계제도 제안)

. 부채13. 외화자산과 외화부채의 평가14. 자본15. 손익계산서항목Ⅷ. 한국적 예산·회계제도의 제안1. 조직, 인사, 관리와 연계한 개혁2. 중앙예산기관의 조직구조3. 새로운 예산 ... . 복식부기 회계기준 및 전산시스템 개발 연구용역3. 시범기관을 통한 평가검증 및 실제 운영Ⅵ. 통합된 재정관리시스템 : 예산회계정보시스템Ⅶ. 우리나라와 미국의 회계기준의 차이1 ... 의 부분적 도입14. 예산에 대한 자율을 부여15. 과학적 예산의 구축16. 자원배분의 공정성과 국민의사반영을 위한 국민예산제도의 도입 - 참여예산제도17. 통합재무관리시스템의 구축18

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.06.16

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