"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,621-4,640 / 5,729건

[인적자원관리] 포스코의 인적자원관리

개발공정성 있는 인사제도 마련조직원간의 신뢰성 확보개인성과보다 팀성과 보상마련종업원의 만족도 향상 및 생산성향상 기업의 지속 가능한 경쟁력 우위 확보5. 결 론포스코의 인사관리 제도 ... [평가 등급별 연봉 차등율]인사평가 S~D등급간 최대 격차를 13.55, S~D등급간 격차를 10% 수준으로 확대하여 '02년도부터 적용영업 이익의 4.5%경영성과급업적평가 결과 ... 에 따라 개인별 차등(업적평가10%)업적연봉연,월차수당,중식비,개인연금보조금 등법정 수당, 후생성 급여인사평가 결과에 따라 개인별 차등(업적평가50%, 능력 평가50%)기본연봉연봉기타

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.09.08

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[교육학]교원성과급제

의 종합성, 신뢰성, 타당성, 구체성이 결여되어 있다.④ 성과급제도를 효과적으로 실행하려면 행정가들의 훈련과 교사들의 성취도에 대한 책임 있는 평가에 많은 시간과 비용이 소요 ... 도입? 우수학교시상제도? 신속 승급제도? 평가결과를 인사와 보수에 반영하는 능력 개발형 인사고과제평가대상? 개별교사? 학교단위? 개별교사? 학교단위? 개별교사평가기준? 교사 자신 ... 다는 문제를 피할 수 없을 것이다. 또한 객관적인 평가척도가 개발되지 못할 경우 평가의 공정성 시비로 비화되어 오히려 교직사회를 위축시키고 교원의 사기를 떨어뜨리는 결과를 가져올 우려

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.29

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신뢰받는 정부를 읽고

장 신뢰받는 리더십:사람들의 방향 설정 조력3제5장 참여와 관여 창출4제6장 효과적인 커뮤니케이션의 개선4제7장 공정한 근무평가와 인센티브제도5제8장 권력ㆍ정치적 행동ㆍ갈등관리5제 ... 에 대한 근본적 불신저 피드백 고제7장 공정한 근무평가와 인센티브제도제7장은 신뢰에 대한 전제조건으로서 상벌을 집행할 때 공정성(fairness)의 중요성을 다룬다. 강력한 학습체계 ... 에서 어떻게 신뢰관계에 영향을 미치는가를 논의한다. 다음으로 조직의 인센티브 제도에 대한 공평한 집행과 공정한 근무평가 방법 간의 연관성이 확인된다. 마지막으로, 이 장은 절차

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.28

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LG전자의 윤리경영사례

에 따라 채용, 승 진, 평가 등 어떠한 인사 제도상 불공정한 처우를 하지 않는다.(2)회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가 ... 자율과 책임에 기초한 자율경영을 도모한다. 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하는 자유 시장경제 질서를 존중하고, 상호 신뢰와 협력을 토대로 모든 이해 관계자와 공동의 이익을 추구 ... 에 대한 규정을 준수하고 타 기업비밀침해를 금하여 경쟁사의 이익을 침해하지 않는다.(2) 불공정한 경쟁관계나 덤핑으로 경쟁사에 피해를 주지 않는다.< 평가 >전체적으로 해당 업종에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07 | 수정일 2014.09.05

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[인사관리]연봉제의 문제점과 개선방안

을동력의 유연화이다. 연봉제는 중도채용자의 능력에 따라 공정한 처우개선을 해줄 수 있고 노동시장의 유연화에 기여한다.연봉제의 특징에 관한 첫 번째 단점은 임금제도의 제한성과 신뢰감 ... 한 후, 인상기준율을 각각의 인사 평가 등급에 따라 차등 적용하는 방식으로 연봉이 결정되는 시스템이다. 인상 기준을 종전의 임금인상율과 호봉승급율을 합하여 결정하며, 이렇게 결정 ... 하는 경우에는 종업원의 일반적인 신뢰성을 확보하기 어렵다. 둘째는 협동체제의 확보곤란이다. 연봉제일 경우 기업은 개인주의화에 따른 협력 및 협동체제의 유지발전에 어려움이 있다. 셋째

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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[경영]삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교

의 경영자들은 노사 안정을 실천하려는 강력한 의지에 따라 일선 관리자들과 인사 관리자들이 노사문제 예방활동을 적극적으로 전개하고, 깨끗하고 공정한 인사제도와 업계 최고 수준의 처우 ... 은 유일하게 무노조 기업 경영을 하고 있으며 이에 반해 현대 자동차는 가장 강력한 힘을 갖고 있다고 평가되어지는 노조가 설립되어 있다. 비슷한 시기에 설립되어 아직까지 그 영향력이 큰 ... 를 통해 경영자에게 자신들의 의견을 전달하는 것이다. 경영자의 회사 경영에 대한 정보의 공개는 근로자들에게 신뢰감을 주었고 무노조 경영이 성공할 수 있었던 바탕이 되었을 것이다.삼성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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다면평가제

에 따라 평가하는 경향이 많았으며, 인사에 대한 공무원들의 내부적 불만도 적지 않았다. 따라서 이러한 인사상의 잡음을 없애는 동시에, 공정하고 투명한 새로운 인사 제도의 대안 ... 적 평가들-긍정적 평가: 기본적으로 인사평가의 타당성과 신뢰성, 객관성을 높이기 위해 개발된 시스템으로서 현실적으로 상급자 1인에 의해 평가되어 인사의 주관성 개입의 여지가 많 ... 과 물, 공기를 필요로 하듯이 말이다. 이 제도를 추진하고 있는 중앙인사기관에서는 시행과정에서 나타나는 여러 가지 피드백의 효과들을 최대한 이용하여 다면 평가제도의 객관성과 공정성을 보완할 수 있는 여러 가지 보완책을 준비하여야 할 것이라고 생각한다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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공무원 성과급 지급에 대한 개선 방안

하여 특성에 맞는 명확한 기준과 평가방식을 도입하고 운영과 집행에 불신이 생기지 않도록 하는 것이 필요하다. 우선 각 부처 인사담당자들은 중앙인사위원회의 지침을 참고하여 해당부처의 실정 ... 이외의 다른 방법을 정한 후 중앙인사위원회와의 협의를 거친 후 활용할 수 있도록 하였다. 이렇듯 시행 2년째를 맞도록 공무원 사회의 총체적인 합의를 도출하지 못하고 제대로 정착 ... 해결은 이런 위화감이 들지 않도록 명확한 기준을 세우고 운영·집행하는 것이다. 사실 이런 문제가 제기되는 것의 근본은 성과 분석의 기준을 신뢰하지 못하는 데 있는 것이다. 합리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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[국제경영]도요타 기업분석

회장은 “비공식적인 모임을 통해 공동체적인 사풍이 생겨나고 있다.”며 이와 같은 움직임을 매우 긍정적으로 평가한다.인사도 도요타 가문의 혈연공동체를 중심으로 이뤄지고 있다. 북미 ... 흡수 경영 ⇒ 좋은 것은 흡수해 도요타式으로 변형④ 합리편집증 경영 ⇒ 전사원이 문제해결 중독증⑤ 인간중심 경영 ⇒ 사람으로 시작해서 사람으로 끝난다⑥ 신뢰 경영 ⇒ 신뢰로 최고 ... 었다.기이치 수 있는 간판의 원리는 이렇게 탄생했다.간판 방식에서는 이러저러한 부품이 얼마만큼 필요로 하는가 하는 정보(전공정은 무엇을 어느 정도 만들면 좋은가를 지시하는 정보)가 종이조각

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.27

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[경영]JW Marriott 호텔의 인사교육 시스템

들을 취합합니다.* 공정하고 정확한 평가가 되도록, 의외의 결과는 피합니다.* 평가기간동안의 업무 실적(공헌, 상벌 등)을 규명합니다.* 준비 과정에 직원을 동참시킵니다.< 평가실행는다. ... . Acc 의견에 적극적인 경청을 하며* 항상 진실된 마음으로, 저희 호텔에 모시게 되어서 기쁩니다. 라는 인사를 전해드리고* 가능한 고객의 이름을 불러 드리고* 고객 만족을 위해 최선 ... 주인의식과* L.E.A.R.N. 과정을 통해 해결합으로써 고객과의 신뢰를 쌓아 나갑니다.8. 우리 호텔에 관한 전문가가 됩니다.나는 :* 호텔의 시설과 서비스* 지역 관광 명소

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.26

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[인사관리]현대의 인사관리

하되, 직급별 사용 가능한 호칭의 폭을 운영하고 있음.{4. 승진제도현대는 다각적인 인사관리 시스템을 운영하기 때문에 인사관리가 객관적이고 공정하다. 신입사원 채용 때부터 학연 ... 고 있다. 일류 기업이란 지속적으로 성과를 창출하여 고객으로부터는 신뢰를 이끌어 내고, 투자자들에게는 높은 주주 가치를 제공해 주는 회사이다. 이들 기업들이 누구나 인정하는 세계 일류 ... 지 못이다.2 인사 혁신은 이러한 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력이다.기존의 연공서열 중심의 인사제도는 새로운 경쟁 환경에서 기업성장을 위해 부적합하며 새롭게 변화하는 기업

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[정책형성]교원평가제의 정책형성과정

서론 - 들어가며수면위로 떠오른 교원평가제교육부의 교원평가제도의 주요 시안이 발표되었다. 지금까지의 교원인사제도는 1969년 마련된 이후 큰 변화 없이 유지되고 있는데, 변화 ... 방표-1’ 에 자세히 기록하는 바이다.( 표 - 1 )2) 기존 교원평가제와의 차이점:현행 근무성적평정제도가 인사관리형인 것 에 반해 이번 교원평가제는 다면평가제로 서 능력개발 ... 에 중점을 둔다. 표로 나타내면 표-2와 같다.● 교원평가제도 개선방안 기본방향구분현행(인사관리형)개선(능력 개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.10

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인도의 이해와 시장 진출전략

- 인원 3,000명(주재원 약 50명)인도 현대자동차 진출 사례- 인도인도, 한국인 없다, 현대인만 있을 뿐(아침제공, 계급 무시한 공정한 대우, 목표지정 및 명확한 지시, 현지인 ... 의사 중시 채용과 관리, 교육 및 훈련, 참여와 자율을 통한 노사관계 신뢰 향상)현지 상황 및 소비자 특성 제품 출시 및 광고 (소형차, 최신 모델, 엔진쿨링기능 강화, 경적 및 ... 물류와 기반산업 고려 첸나이 결정 유례없는 단독투자인사/조직/노사마케팅부품조달공장설립진입의사결정- 1983년 인도 정부 합작(50:50) 인도 국민차 개발 진출 - 인도 승용차 시장

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29 | 수정일 2017.09.25

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포스코 경영전략

으로 노사간 이해/신뢰 구축어려울수록 힘을 합치는 응집력 높은 기업문화기업 환경2005년6월14일전략경영 현영석교수님13/26POSCO자원POSCO소개POSCO전략평가,대안POSCO 환경 ... 의4일전략경영 현영석교수님15/26POSCO자원POSCO환경POSCO소개평가,대안POSCO 전략이해관계자 모두에게 신뢰와 존경을 받는 기업세계 최고의 철강사업 경쟁력과 미래 지속 ... POSCO 경영 전략포스코 경영전략IPOSCO 소개IIPOSCO 자원IIIPOSCO 환경IVPOSCO 전략VPOSCO 평가,대안2005년6월14일POSCO자원POSCO환경

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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[MIS]경쟁력강화를 위한 지식경영

다. 또한 인재 육성과 직능개발, 인재의 적재적소 활용, 적극적인 평가 및 공정한 처우제도를 체계화하는 기법이다. 신인사제도는 기업비전을 실현할 수 있는 인사관리시스템 구축, 연공 ... 적 요소와 능력반영요소의 적절한 조합, 인재의 육성-활용-평가-보상의 토털시스템화, 개인의 성장과 조직 발전의 조화 등을 그 핵심내용으로 한다. 신인사제도는 능력중심의 평가처우 ... 을뢰를 구축해야 한다. 신뢰의 부족은 지식공유에 대한 동기를 약화시키는 가장 큰 요인이 된다. 둘째로 지식공유가 업무 외적의 부차적인 일이 아닌, 업무 그 자체가 되어야 한다. 많

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.18

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[교육행정]교육경영의 실제

) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것(3) 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것(4) 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석 ? 평가할 것(5) 객관성, 신뢰 ... 학교경영의 실제제1절 인사관리1. 학교장의 인사업무1) 인사내신권 : 전직, 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 복직, 징계, 급여호봉재획정, 표창대상자 추천, 연수대상자 추천 등 ... 의 권한2) 위임된 인사권 : 보직교사 임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임면, 기능직 공무원의 임 면 등의 권한3) 고유의 내부인사권 : 교과담당 명령, 학급

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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[교육]전문성 신장을 위한 교원 평가제

단체4.1.2. 학자, 언론 등의 의견4.1.3. 기독교 교사모임 ‘좋은교사운동’4.2. 교원평가제 반대 입장4.2.1. 교원단체4.2.2. 유명인사 (도올 김용옥)5. 교원 평가 ... 적 교원평가는 교직사회 발전에 도움이 된다.- 학생평가 중심의 다면평가는 평가할 만한 요소이다.- 교원사회에 대한 국민적 불신 해소하고 교사에 대한 신뢰가 회복되는 기회를 제공 ... 효과가 있는데 학생에 의한 교원평가제는 이러한 인간교육에서 벗어난 것이다.마지막으로 현재 시행될 계획에 있는 교원평가제도의 경우 학생 평가 결과를 인사에 반영하지 않도록 하

리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.11.26

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[인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)

을 부여 할 수 있음 면접위원의 경험/역량에 따라 사전준비 없이 적용 가능면접의 신뢰도와 타당도가 높아 면접의 공정성이 뛰어남 면접위원 오류의 최소화장점질문제시에서 평가기준 적용 ... 의 활용 직종에 따른 차별화된 모집활동``변화된 채용기법(선발)수많은 지원자 서류검토 ⇒ 신뢰성 ∙ 타당성 ↓인사부서에서 전담비 구 조 화 된 면 접필기시험 위주 실시e-HRM 전 ... 를 중t면접의 신뢰성/타당성 저하로 면접 전반 의 공정성 논란 면접위원 오류개발비용 및 시간과다 소요 복합적이거나 선발시 미정인 직무에 적용 곤란단점직무에 대한 적합성 이상의 목적

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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[정부혁신]올바른 행정서비스 현장 바라보기

전달체계 개선 등 10개인사개혁(2003.4.9)? 국가 인사기능 통합과 자율 분권화? 탄력적인 인력관리 체제 구축? 투명 공정한 선발시스템 구축 등 10개지방분권(2003.7.4 ... 이란 단어가 이제는 더 이상 어색하지 않다.” 라는 생각을 가지고 있다고 보여진다. 그러나 평가와 보상 위주의 편중된 관심과 보도가 행정서비스헌장의 실질적인 현 주소로 판단된다.사실 ... 의 참여와 정부에 대한 신뢰를 제고시키기 위한 정부의 투명성을 증진시키기 위한 정부혁신도 추구하고 있다. 정부혁신의 5대 목표는 효율적인 행정, 봉사하는 행정, 분권화된 행정, 투명

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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[경영학]글로벌 스탠다드

. 미국 경영방식의 글로벌 스탠더드화1) 기업가 시대 : 20세기 초반자율과 공정한 경쟁의식 정착미국의 초기 이민자의 대부분은 귀족제도, 봉건제도, 교회의 권위 등 유럽의 낡 ... 미국 경쟁력이 쇠퇴하는 근본적인 이유가 과다한 주주이익 추구라는 비판이 있었지만, 현재의 강력한 금융시스템을 구축하는데 결정적인 역할을 한 것으로 평가받고 있다.국내기업은 주주 ... 집단이 없어 종업원들은 생계를 위하여 자신의 가치를 회사에 판다는 의식이 지배적이어서 경력개발도 자발적으로 수립하여 시행한다.국내기업 근로자의 노동관은 가족주의적이고 인사제도

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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