"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,581-4,600 / 6,021건

[인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

이나 평균 조정방식등 평가처리 절차의 합리적 개선도 요구 된다. 평가의 공정성을 확보하기 위한 방안은 평가자와 피평가자 간의 신뢰감 확보이다. 많은 기업들이 사례를 볼 경우 신뢰감 ... 확보는 평가의 공정성을 확보하는 데 있어 가장 중요하고도 어려운 것으로 나타난다. 더불어 대부분의 인사 제도의 경우 이러한 인사평가를 소극적으로 승급, 승진과 임금, 상여금 ... 주의에서 탈피하여 성과와 능력을 중심으로 평가와 보상이 이루어지는 성과 지향적인 인사제도로의 전환을 통해 팀원의 업무의욕을 제고할 수 있다. 이와 같은 외재적 보상은 팀원들이 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

다운로드 장바구니
교원평가제도

문제점을 안고 있다. 첫째로 교원의 근무성적평가 제도의 목적과 기능이 승진 등 인사행정의 자료로만 활용되고, 자질 및 능력개발과 전문성 향상으로 연계되지는 못했다는 점이다. 둘째 ... 의 초점을 교육인사평가의 질적 수준을 높이는 방향으로 가는 경향이 지배적이다. 그러나 우리나라의 경우, 교사평가는 지극히 미흡한 수준에 있다. 평가의 기준과 형식과 내용에 있어 교육 ... 지향적인 자세를 확립을 돕는다. 둘째, 인사관리의 합리적 근거 마련을 위한 평가이다. 교사 평가는 교사의 업적수행 평가 자료를 토대로 교사를 적재적소에 배치를 가능하게 해줌으로 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

다운로드 장바구니
[다면평가제도][본인평가][타인평가]다면평가제도 고찰(다면평가제 의의, 다면평가의 근거, 다면평가 시행시 주의사항, 다면평가에서의 자료수집 방법, 다면평가제도의 문제점,의견, 다면평가 설계, 평가결과 활용)

하고 상사에 대해서만 책임지고 복종 → 국민 등 모든 이해관계인에게 책임을 지고 서비스를 제공한다.평가의 다면화 입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰성 제고와 평가결과의 익명성으로 인해 ... 평가대상에 대한 객관성 제고 및 공정하고 합리적인 평가가 가능하며, 공정하고 정확한 평가정보의 피드백으로 자기개발에 대한 동기부여효과가 있다.상급자뿐 아니라 동료 및 부하직원 ... 다면평가제도 고찰Ⅰ. 개요Ⅱ. 다면평가제 의의Ⅲ. 다면평가의 근거Ⅳ. 본인평가와 타인평가의 결과차이 유형Ⅴ. 평가주체별 평가결과의 차이 발생 이유1. 이기적 편견과 자기강화오류2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.07.10

다운로드 장바구니
기업사례분석 - 3M

우위, 인사고과나 보상에 반영하여 동기유발문제발생조직구성원이나 사업부서에 압력으로 인한 스트레스 발생 공정성 이론에 의해 불평, 불만 발생3M's Minor Problem 2 ... 원들의 업무 스트레스와 불평을 줄이는 방안 모색CEO 리더쉽전사적인 차원에서 조직을 관리,조직원들의 기업과 리더에 대한 신뢰 형성서로 부서간의 평가를 통해 강점 활용, 약점 보완 ... 로 차별화된 제품시장에서 경쟁우위, 인사고과나 보상에 반영하여 동기유발발달배경15%Rule3M사 내의 기술직 사원은 자신의 근무시간의 15%를 자신의 업무와 무관한 개인적인 흥미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더쉽 정의와 MS, GM, GE의 성공사례

게 평가하지 않는다. 한 가지 입장을 일관적으로 견지해 나가는 리더를 일반적으로 좋게 받아들이는 경향이 있다. 리더십 귀인 이론은 리더십이 하나의 환상일 수 있음을 지적한 이론 ... 알려진 Robert House 교수는, 1)극히 높은 신뢰, 2)압도적인 면모(dominance), 3)강한 확신이 극단적으로 높은 것을 카리스마라고 했다. 자기 자신과 자신이 이끄 ... 들과 대화하거나. 비전과 전략의 수행을 지지하는 사람은 물론 방해하는 사람들까지도 대화의 대상이다. 사람들이 메시지를 믿을 수 있도록 신뢰를 구축한다. 내부적으로는 구성원들이 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.26 | 수정일 2017.04.06

다운로드 장바구니
기사문 작성 요령

한다. 직업기자는 시민기자의 기사를 클릭해주고 뉴스의 가치를 부여하면 시민 기자는 직업 기자의 평가를 평가한다.- 프로와 아마추어 사이에는 아마추어이고 싶은 프로들이 있다. 직업 ... 기치와 의미가 있다. 가장 큰 차이점은 누구나 자유롭게 참가할 수 있는 매체라는 점이다. 신문과 같은 대중 매체만 하더라도 대중적이라고는 하지만 특정 지식인이나 유명인사들이 주로 ... 성을 파악한 뒤 그 사실을 평가하며 그에 대한 의견을 서술하는 기사7. 기획기사: 기자의 생각을 명확히 제시하면서, 기사에 살을 붙여 문제의식을 가지고 진실을 파헤치는 기사1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.22

다운로드 장바구니
직업과 관련된 영화 감상문 직업 조사, 진로상담, 상담심리, 주식 중매인, 주식 중개인, 영화 행복을 찾아서, 윌 스미스

을 중심으로 어디에 있는지 안다.28품질관리분석품질 또는 성과를 평가하기 위하여 제품, 서비스, 공정을 검사하거나 조사한다.28유연성 및 균형신체의 균형을 유지하거나 각 부위를 구부리 ... 과 효과적으로 의사소통한다.61모니터링(Monitoring)타인 혹은 조직의 성과를 점검하고 평가한다.58문제 해결문제의 본질을 파악하여 해결 방법을 찾고 이를 실행한다.58조직체계 ... 의 분석 및 평가환경이나 조건의 변화가 조직의 체계, 구성, 방식에 어떤 영향을 미칠지 분석하고, 시스템의 효율성을 평가한다.58창의력주어진 주제나 상황에 대하여 독특하고 기발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.28

다운로드 장바구니
[행정학개론] 공직자 윤리와 백지신탁제도(이해충돌회피)

의 문제를 강조하는 것은, 그것이 부패유인적인 기능도 있지만 무엇보다도 공직수행에 있어서 공정성과 성실성, 신뢰성의 상실을 초래하는 지름길이기 때문이다.Ⅲ. 공직자의 이해충돌 회피 ... I. 서 론최근들어 공직윤리가 중요한 이슈로 부각되고 있다. 그러나 우리의 경우 아직도 공직사회 전반적 으로 윤리수준이 매우 낮으며, 많은 문제점을 지니고 있는 것으로 평가 ... 되고 있다. 일부에서는 낮은 공직윤리 수준과 정부 신뢰도가 경제위기를 초래하였다고 비판하기도 한다. 공직윤리를 제고하기 위한 방안의 하나로서 강조되고 있는 것이 바로 “이해충돌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.29

다운로드 장바구니
2006 동시지방선거

와 정치수준을 선진화하는데 일조할 것으로 예상하고 있다. 하지만, 공정한 평가기준으로 정책을 판단해야 하는데 투표권자들이 이를 검증하거나 평가할 수 있는 지가 의문이라는 것이다. 이 ... ?대구?광주시장, 경기?충남?경남지사 등 모두 7명에 달한다. 정권이 여권인사 총동원령을 내리면서 5.31지방선거를 정권에 대한 중간 평가로 만들어 버린 것이다.한?미 FTA 협상 ... )이 단체장 후보로 전?현직 장관들을 강제 징발하는 총력전을 폄으로써 사실상 정권에 대한 중간평가로 변질해 버려 지방자치 본래의 의미가 상당부분 퇴색해 버린 느낌마저 있다.지방선거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.27

다운로드 장바구니
[인사관리]인사고과 제도의 사례조사

인공정하고 소신 있는 평가를 가능하게 한 점,둘째, 평가자군을 구성함에 있어 피평가자를 가장 객관적으로 관찰할 수 있는 구성원으로 제한함으로써 평가결과의 신뢰성과 수용성을 제고 ... 인사고과 제도의 사례조사목차가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA)나. 한국전력공사다. 포스코(POSCO)라. 정부부처 (다면평가제도)가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA) {) 앞 ... 의 권보영(2003) 논문내용을 요약ㆍ정리한 것임(1) 인사고과 구성 및 시기(가) 고과구성{인 사고 과능력평정(60%)업무수행 능력과 태도의 보유 및 질적 우수성 평가업무실적평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.15

다운로드 장바구니
인적자원관리 관련신문기사를 통한 사례분석

제도다각적인 인사관리 시스템을 운영하여 객관적이고 공정한 인사관리의 추구를 원칙으로 한다.신입사원 채용 때부터 학연, 지연을 탈피한 공정한 능력중심 채용제도를 도입하며 신입사원교육 ... REPORT 인적자원관리 사례 분석1. 분석자료 (출처 : 서울경제신문 2003/12/16 20:03)LG그룹 임원인사 시작LG그룹이 16일 ㈜LGㆍLG경영개발원 임원인사를 시작 ... 으로 본격적인 연말 인사에 들어갔다.㈜LG는 김상헌(40) 법무팀 상무를 부사장, 성원규 LG인화원 상무를 LG인화원 부사장으로 승진인사를 단행했다. LG그룹 사상 최연소 부사장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.15

다운로드 장바구니
기업기술경영성공사례논의

이다. 그 중 중요한 것이 바로 기술이라고 생각한다.기업에서 기술의 중요성은 제품이나 서비스의 모든 부분에서 찾아 볼 수 있다. 예전과 달리 오늘날의 기업환경에서는 제품이나 공정 ... 을 위한 지식을 축적하고 적용해 나가는 데 필요한 일종의 체계적인 방법으로써 기술을 기반으로 하고 있는 사업부문과 기술요소를 관리하고 조직하는 생산관리전략, 인사전략, 재무?마케팅전략 ... 기업민간기업,대학민간기업,대학민간기업의주요 기술경영이슈(예시)기술수요 파악,기술도입연구관리,개도국 기술발전과학기술정책,연구기획/평가,기술전략기술전략,전략적 제휴,혁신기술경영기술경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.10

다운로드 장바구니
유한킴벌리 인적자원관리

을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여 ... 한 사람에 대 한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현하고 있다.② 고객만족 : 항상 고객의 입장에서 생각하는 자세를 바탕으로 고객에게 최고의 가치를 주는 고품질의 제품을 만들어 제공 ... 함으로써 회사와 고객이 함께 성장하는 길을 만들고자 노력하고 있다.③ 사회공헌 : 선도적 환경보전 활동의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.26

다운로드 장바구니
[인사관리]연봉제의 개념과 국내 기업의 도입사례

의 조기발탁과 조직의 탄력적 운영을 꾀하였다.평가관리는 신인사제도의 가장 기본이며 중요한 요소임을 감안하여 평가요소 및 방법을 개선하여 객관적이고 공정한 평가를 할 수 있는 새로운 평가시스템을 구축하였으며 그 결과에 따라 공정한 처우와 보상이 이루어지도록 했다. ... 다. 미원그룹은 95년부터 대졸이상 사원(3을 이상)에 대하여 연봉제를 실시해오고 있다. 미원그룹의 연봉제를 알기 위해서는 신인사제도인 자격등급체계 및 평가관리, 승격관리를 먼저 이해 ... 로 연봉제의 대한 정의는 학자에 따라 다양하나, 대략 임금의 전부 또는 상당부분을 근로자의 능력, 실적 및 공헌도 등을 평가하여 연단위로 결정하는 제도를 말한다. 이러한 연봉제는 기본

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.14

다운로드 장바구니
기업윤리와 윤리경영

한 세계화로 인해 세계 모든 기업이 동일한 평가기준을 통해 평가되어지고 있으며, 부패라운드의 등장으로 기업윤리와 윤리적 경영 문제가 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 그러나 한국은 사회 ... 은 윤리적인 기업 경영의 중요성을 새삼 일깨워 주고 있다. 아무리 성과가 높은 우량 기업이라 할지라도 기업윤리를 저버리면 살아남을 수 없는 시대가 왔다.투자자와 소비자의 신뢰를 얻 ... 은 기업의 각 이해집단이나 일반사회의 불신감반발저항, 협력에서의 이탈 등을 일으키기 쉽다.윤리적 경영에 있어서 중요한 것으로는, 능률향상을 위한 노동 강화를 피할 것, 인사에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.21

다운로드 장바구니
[마케팅]유한킴벌리 - 조직개발사례(A+ Report)

는 인사관리가 시행투명한 경영을 통한 상호신뢰를 기반공정한 선발, 평가, 보상상대평가보다 절대평가 기준으로 시행절대평가에 근거한 팀별 인센티브제를 적용평생학습조직 구축기존 선발제도 ... ..PAGE:1유한 킴벌리우리강산푸르게~ 푸르게~..PAGE:2목 차1. 회사소개2. 4조교대제3. 교육체계4. 지식경영의 효과5. 인사제도의 변화..PAGE:31. 회사 소개 ... 한 조직구조(Empowerment)*성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영(Managing Performance & Development)*직무수준 따른 승진제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.22

다운로드 장바구니
[인사관리] MBO의 도입사례(HP 펩시콜라)분석

.⑧ 목 동기부여와 협력관계가 형성되므로 조직 전체가 활성화되며 객관적인 기준으로 피고과자의 전반적 평가가 가능하며 따라서 인사고과에 대한 신뢰감이 높아진다는 점이다. 또한 관료제 ... 을 하고 있는 것이다.)2-2. 성공사례 - 펩시코의 MBO 도입최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력/성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정 ... 주의 인사의 조기정착을 위해 공정한 평가제도의 설계, 운영에 많은 노력을 기울이고 있다. 특히 이의 일환으로 대다수의 기업들은 성과평가의 핵심을 차지하고 있는 목표관리제도(MBO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

다운로드 장바구니
공무원의 양(+)의 변수로서 나아가야할 방향

을 하지 않는 다는 문제도 있으며, 관료주의적 이라던가 능동적이지 못하고 수동적이라는 등의 평가 또한 받고 있는 것이 현실이다. 또한 부정부패가 발생하여 뇌물을 수수하거나, 업무에 태만 ... 은 사실이지만 아직까지도 공직윤리에 대한 문제는 대부분의 국민들이 생각하고 있을 것이다. 이러한 공직윤리를 제도화 하여 입법화 한다면 공직윤리에 대한 신뢰도와 청렴도가 올라갈 것이 ... 되었을 경우 재산몰수는 물론이고 무거운 중형에 처하여 깨끗한 정부가 되기 위한 노력을 하였고 이를 통해 국민들의 신뢰와 존경을 받을 수 있는 공직자들을 양성하였다.4) 서비스정신의 함양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

다운로드 장바구니
역대정권별(박정희~노무현) 반부패 정책 및 평가와 17대 대선후보들의 반부패 공약 및 평가

의 “부정부패신고센터”를 설치하고 외부인사가 참여하는 지방감사 자문위위원회를 시범운영하는 방안을 세웠다.5) 평가① 반부패투명사회협약2006년 1월 시민사회단체인사 146명이 제안 ... 3공화국 이후 반부패정책 평가와 신정부의 과제◆ 목 차 ◆Ⅰ. 서론Ⅱ. 역대정부의 반부패정책 평가1. 제3공화국(박정희 정권)2. 제4공화국(박정희 정권-유신체제)3. 제5공화국 ... 정진은 법적인 절차를 통하여 추진되기보다는 각종 지시와 지침 등에 의하여 추진되었기 때문에 많은 경우에 정략적으로 이용되었다.2) 평가서정쇄신 운동은 당시의 유신 체제를 정착

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.12.13

다운로드 장바구니
[ERP]ERP 개념, 발전과정, 목적, 기능,특징, 도입현황, 사례

.2.LG전자의 ERP 구축효과 평가◈ 참고 문헌 ◈◈ 인터넷 자료 ◈ERP(Enterprise Resource Planning)1. ERP의 발전 및 출현배경1.1 ERP의 정의 ... System)과 마찬가지로 기업경영을 위한 새로운 개념 또는 시스템이다. 즉 ERP는 기업의 제품생산을 위한 구매·생산·영업·설비·자재 등의 본원적 활동뿐만 아니라 회계·인사·재무 ... 과 부하를 분석하여 생산계획을 조정한다. 이 과정에서 해당제품의 부품구성표(BOM: Bill of Material),자재소요량, 공정 등은 중요한 변수가 되며, 변경된 생산계획에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.25

다운로드 장바구니

이전10개 225 226 227 228 229230231 232 233 234 다음10개

파워링크

신청하기