"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,801-4,820 / 5,730건

대상 청정원

등의 핵산조미료는 회수부문에서의 신기술 도입과 소규모 투자에 의한 병목공정 해소로 생산량을 늘려 조미료의 종주국인 일본은 물론 미국, 유럽 등지에 수출하고 있으며 수출 확대 ... 에 총력하고 있다. 원광대 한의학 전문대학원과 공동으로 개발한 "참생식"은 현대인에게 필수적인 48가지의 청정 원료가 들어있어 고객들로부터 좋은 평가를 받고 있다. 특히 클로렐라는 다양 ... 은 신뢰도와 세계수준의 식품기술, 단체급식에 필요한 다양한 식자재품목의 구비, 전국적인 유통망구축 등 대상의 단체급식식자재 서비스이다.(6) 커피 사업89년 이 땅에 커피문화를 정착

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

된다. 이처럼 기업의 성패를 좌우하는 기업내의 사람, 인재를 만들고 육성하는데는 회사내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 공정한 평가를 위한 인사고과 ... 었다. 인사고과시스템을 적용하기 위해서는 어느 정도의 인원을 묶어서 한 집단으로 보고 평가하는지도 고려사항이다. 너무 많은 사람들을 한 집단으로 묶을 경우 평가의 신뢰도가 떨어지 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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[인사관리]lg전자의 인사관리 시스템

에 따른 역량평가 방법 정립 및 평가의 공정성 확보를 위한 평가자간 종합평점 조정 실시《개인 인사평가의 절차》{성 과 평 가목 표 수 립목 표 합 의성과기록(본인)성과평가(리더)매 ... 고 있는 것이다.(3) 다면 평가 제도그 동안 인사평가의 활용도가 떨어지고, 인사평가를 불신해왔던 이유는 인사평가 자체의 신뢰성과 타당성이 부족했기 때문이었다. 따라서 인사평가 ... 스 템. 평가 현황 및 체계. 현 체계의 분석 및 문제점 도출. 문제의 극복 방안. 평가제도의 효과적 정착을 위한 방향4별 첨LG 전자의 인사관리의 기본원칙과 방침즐겁고 도전적인

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28

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글로벌기업의 경영관리 렉서스편(경영전략)

차 례1. 렉서스 소개(1) 렉서스 소개(2) 모노즈쿠리 정신2. 인사관리영업사원들의 자질3. 생산관리(1) 문제의 핵심은 엔진(2) 도요타냐 닛산이냐(3) 대중시장의 공략4 ... 는 차`, `보편적인 세계화 시스템이 만들어낸 걸작` 등으로 평가받으며 세계인이 사랑하는 자동차로 다시 태어나게 되었다.(2) 모노즈쿠리 정신일본의 제조업과 제품의 특성을 이해하기 위 ... ’ 설계로는 제대로 된 자동차를 개발할 수가 없다.2. 인사관리영업사원들의 자질캐딜락 판매 대리점처럼 과다 친절을 베풀지 말며, 혼다 아큐라 대리점처럼 차갑고 무뚝뚝하게 고객을 대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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성과관리(BSC)

는 시사점 (1)고객이 없는 업무는 가치가 없다. (2)혁신은 반드시 보상과 연계되어야 한다. (3)공정한 인사시스템은 혁신의 가장 확실한 도구이다. (4)성과는 단기간 안에 확인 ... Measures (2)Strategy focusedⅠ.서론재무 성과 평가 중심재무/비재무 성과 평가 중심단기 중심적 성과관리장단기 성과관리핵심역량자원자원자원조직과 연계된 평가 지표 개발전략 ... 불허 예산 편성 시 소 사장팀 예산 우선 반영 (2)사장 경영 계약제 도입 시행 경영실적 평가결과에 따라 성과급 지급 평가결과 60점 미만, 기타계약서에 정한 의무 위반의 경우

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31

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[행정사례] 참여정부의 경제개혁정책평가

을 보여줘야만 한다.시장 기능을 신뢰하지 않는 참여 정부의 핵심인사들이 공기업을 민영화한다면 실업 문제가 발생하고 노조가 반발할 것을 염려하여 내린 이번 결정은 대외 신인도에 적잖 ... 도 그러했지만 여론은 계속해서 참여 정부의 개혁의 성과에 대한 성적표를 내고 있다. 일반적으로 많은 사람들이 임기를 맡은 정부에 대해 평가를 내릴 때, 집권당시의 경제상황과 경제 ... 어 일반적인 평가를 작성하겠다.이에 대한 단순한 평가를 하기에 앞서 본인의 평가는 개념 자체가 매우 주관적인 개념이며, 같은 객관적인 상황을 앞두고 평가의 내용이 뒤바뀔 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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급식 서비스 품질 경영 & 급 식 위 탁 경 영

) : 품질확인 시기에는 품질비용, 종합적 품질 통제, 신뢰성 공학, 무결점 과 같은 개념이 발견된 시기이다, 고객에 대한 관심이 도입 되었다,*전략적 품질경영(~1980년대 초 ): 전략 ... 다,이중에서도 다인서브는 레스토랑 산업의 서비스 품질의 다섯가지 차원을 측정하기 위한 평가도구이다,의료기관 영양 서비스 품질평가의료기관에서는 환자에게 제공하는 영양 서비스의 수 ... 즌을 지속적으로 평가하여 그 결과는고객에게 알릴 필요가 있으며 이는 고객들에게 병원선택을 위한 객관적인 정보를 제공할 뿐만아니라, 의료 기관 스스로 그들의 고객인 환자에게 최상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[정책평가]정책평가시스템의 변천과 발전 방향

의 업무 및 활동에 대한 적절한 평가와 환류를 통한 정부업무의 효율성 향상과 책무성 제고, 이를 통한 국민의 대(對) 정부 신뢰 회복과 정부경쟁력의 제고는 세계적인 현상이라 하 ... 행정기관의 일부주요 개별 시책과제를 대상으로 국무총리실 공무원 중심으로 이루어졌던 심사평가관련 제도가 종합적인 업무추진력에 대한 평가가 어렵고, 평가의 객관성과 공정성 및 전문 ... 노력- 인사 및 조직관리 등- 민원서비스(전기관)- 주요정책(부단위)- 기관행정서비스(청)(평가방법)?평가위원의정성?정량평가?평가위원의정성?정량평가?전문기관, 관련부처 평가?민간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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[연봉제] 연봉제의 기업 사례

제력평가 결과분이 될 것입니다. 그렇기 때문에 평가에 대한 공정성과 객관성 및 신뢰성의 뒷받침은 매우 중요한 필수요건이 된다고 하겠습니다.{이에 각 제도별 운영기준을 바탕으로 사례 ... 실시방안1) 기본방향연봉제 도입의 기본방향은 임금관리의 탄력성(유연성) 제고에 입각하여 공정한 평가와 처우가 연계되도록 하여야 한다. 즉 임금관리는 단순히 인건비 절약차원 ... 에 머물러서는 안되며 근로자의 동기를 유발시킬 수 있도록 수행되어야 한다. 이를 위해 연봉제 임금관리는 인사고과를 통하여 평가기능을 회복함으로써 균등성을 지향하고 공평성을 중시하는 방향

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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[철도서비스론]고객만족을 위한 철도인의 서비스자세

하는 서비스를 말한다.2) 철도 서비스의 특징철도 서비스에는 무형성, 동시성, 이질성, 소멸성이라는 네 가지의 특징을 가지고 있다. 첫째, 무형성은 제품과 달리 형태가 없다. 즉, 인사 ... 게 된다. 따라서 철도산업에 있어서 효율성을 증진시키게 되는 결과를 가져온다.영국의 경우에는 정시성 인센티브제도)를 시행하고 있다. 이제도는 평가지표를 충족시키지 못하면 벌금을 부과 ... 할 수 있고 만약 평가지표를 초과하여 충족시키면 보조금이나 상금과 같은 인센티브를 부과한다. 즉, 전략철도청)은 운영회사에 운영실적 달성을 촉진하는 유도정책을 쓰고 있으며 그중 한

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.21

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[조직개발] 도요타 경영방식(인재경영 ) - 4가지 인식틀

이 경영에 참여토록 하는 등의 동기를 부여하고, 성과 평가시 결과표의 수치보다는 과정을 중시하여 이로 인해 사원 들의 공감과 신뢰 획득 스스로 목표를 설정하게 함으로써 동기부여 ... 토록 하는 등의 동기를 부여하고, 성과 평가시 결과표의 수치보다는 과정을 중시하여 이로 인해 사원 들의 공감과 신뢰 획득 스스로 목표를 설정하게 함으로써 동기부여하고, 목표에 대해 ... 풍토에 맞게 성과주의 개량 - 구성원들의 의식 개혁 실행 - 연공 서열 기반의 신뢰관계 - 성과주의 기반의 신뢰관계임금제도1차 임금제도 개혁 ( 1990년 )인사고과에 따름 - 근속

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.22

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[인적자원관리 HR 인사론] 현대백화점 HR 인사 보고서

, 영업이익)선정 - 인사평가의 계량화/ 수치화 • CS평가 배점 확대를 통한 CS마인드 재고 • 현업부서 업무계획에 따른 유형화된 포준 평가 항목 수립 - 인사평가의 공정성 재고 ... 탄력성 등 평가-신뢰성,타당성 보상-능력에 따른 보상새 로 운 인 사 시 스 템 의 적 용기 업 문 화 의 변 화결 론사회문화 + 기업문화인 사 제 도인 간새로운 인사 시스템의 적용 = 문 화 + 제 도 인 간{nameOfApplication=Show} ... 현대 백화점 기업 조사복학생 HR연구회개 관유통 분야백화점현대 백화점인사 파트교육 평가 보상최근”고객만족”이 모든 기업의 궁극적 목표가 될 만큼 중요시 되고 있다. 이에 가장 잘

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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[품질경영] POSCO의 식스시그마 적용 방안

해주며, 셋째, 프로세스를 만든 사람이 현업에서 그 프로세를 직접 책임지고 운영하게 하는 것이다.특히 현업에서 빠져나와 프로젝트를 추진하는 우수한 인력이 인사평가나 승진, 보직 등 ... 인사상의 불이익을 당하지 않고 프로젝트에만 전념할 수 있도록 최대한 배려하는 것이 중요하다. 오히려 인사 평가 때는 다소 상향된 등급별 분표율을 적용받을 수 있도록 하고, 때로 ... 함. Gauge R&R, 현공정의 시그마 레벨 도출과제 선정1.목표의 지표화 : 어떤 지표로 측정하는가 (C,T.Q의 선정 및 문제를 정량적으로 규명2.평가 기준의 설정 (목표점수, 기대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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[금융] 금융회사 민영화, 지금은 안 된다

-2. 정치, 경제적 불확실성은행 부실의 원인과 그에 대한 해결 방안3-1. 개인 부동산 담보 대출3-2. 은행부실의 원인-도덕적 해이3-3. 금융기관의 신용평가 능력3-4. 은행 ... 하고자 한다.본론.1. IMF 금융위기 이후 정부 개입연평균 8.6%의 경제성장률을 보이면서 경제의 기초가 튼튼하다고 평가되던 한국 경제가 갑자기 위기에 처하게 된 것일까? 그 이유 ... 걸림들에게 더 나은 사회를 제공해 주는 것도 있겠지만 그보다 더 중요한 것은 국가가 안정하다는 신뢰감을 불어넣어 주는 것이다. 자신이 가진 것 없고 힘들더라도 일단 다리라도 쭉 뻗

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.02

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인사고과의 오류와 기법

1.인사고과란 무엇인가?(1) 인사고과의 의의오늘날 우리는 조직화된 사회에서 서로를 평가 하면서 살고 있다. 이와 같은 인간의 상호 평가는 사회관계형성의 기본이 되며 평가의 기준 ... 하려고 하는 것과 같이 직부와 종업원에 대해서도 평가 하게된다. 여기서 평가는 종업원의 업적과 장래성 등을 평가하는 것이다.인사고과의 정의에 대해 몇몇 학자들의 견해를 살펴 보 ... 는 “ 인사고과란 승진, 전환, 임금, 교육훈련 등 종업원의 지위에 영향을 미치는 인사결정”이라고 정의하였으며 몬디는 “인사고과는 종업원의 직무성과를 정기적으로 평가하는 공식적인 절차”라고

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[인사관리] 면접법

하지 못할 경우 다시 설명해 줄 수 있고, 응답의 내용이분명치 않을 경우 응답자의 의도를 다시 물을 수 있어 보다 신뢰성있는 대답을 얻을 수있다.4 응답자가 문맹자인 경우에도 가능 ... 감을 갖고 응답할 수 있도록 공정해야 한다.3 자연스러움(casual) : 너무 장난끼가 있고 경박스러운 것도 곤란하지만, 그렇다고 지나치게 심각하고, 경직된 자세로 임함 ... )을 합작으로 설립하자는 제의를 받았는데 당신은 어떤 결정을 내릴 것인가와 루마니아 제철소에 투자하기 위해 검토해야 할 위험 요인과 관리방안이었다.이날 면접관 역할을 한 이길한 인사팀

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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[조직행동론]커뮤니케이션과 의사결정

를 수용하지 않는 경우수용성(acceptance)필요한 때에 전달되지 않는 경우 시간적인 압박타이밍(timing)전달자와 수신자간에 신뢰성이 없는 경우신뢰(trust)수신자가 판단 ... 과정선택된 대안의 실행대안 평가와 선택집단의사결정- 집단 의사 결정의 장점과 단점1) 의사결정 시간이 지연 2) 구성원이 우수한 경우 자원을 공유하지 않음 3) 구성원의 능력이 보통 ... 영역 자기노출 O 타인노출 X공공 영역 자기노출 O 타인노출 O맥 라이언톰 행크스인터넷상의 익명성※역기능 - 책임감 부재 - 정보에 대한 신뢰성 감소 - 명예훼손, 개인정보누출

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.04

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[인적자원관리] 인사고과 사례와 대응책

하다고 생각하기보다는 불공정 하다고 생각하는 비율이 높았으며 인사고과의 결과에 대해서도 신뢰하기보다는 불신하 는 비율이 높았다. 그럼에도 불구하고 고과결과를 능력개발에 이용할 수 있 ... 성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는것이다.▶ 인사고과의 성격☞ 인사고과는 조직내의 인간을 대상으로 한다.☞ 인사고과는 사람과 직무와의 관계 ... 를 비교한다.☞ 인사고과는 상대적, 부분적 비교평가이다. 인사고과는 인적자원관리의 한부분이므로 인사고과를 절대적인 길잡이로 삼아 인적자원관리를 해서는 안 된다.☞ 인사고과는 특정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.03

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[복지행정] 서울시 남부장애인 종합복지관 분석

의 역할과 노력리더의 역할로써 업무파악을 위한 적절한 교육, 기관에 비젼 제시, 팀원들에게 사랑, 칭찬, 인격적 존중, 공정한 인사, 사고의 공유, 모범, 권위적이지 않은 오픈 ... 이 개입될 가능성이 크다. 그렇게 될 경우 섣부른 판단을 범할 수도 있고, 또한 본인의 능력보다는 용모에 의한 평가를 내리기 쉽다. 사회복지학과 취업박람회에 온 인사를 담당 ... 부정적인 요인 중에서도 특히 면접관의 주관적인 기준에 의한 판단이기 때문에 신뢰도나 객관도를 보장하기 어려우며 외부의 영향을 받기 쉽다는 큰 문제점을 가지고 있다. 즉, 평가자 나름

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.05

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한국 인사행정의 발전방향

한다.둘째, 공정한 인사와 실적주의의 기본토대가 되는 객관적인 실적평가 방법을 개 발하고 이에 따른 공정한 평가문화를 정착시켜 나가야 할 것이다. 현재의 근무성 적평정은 복잡 ... 목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 인사정책의 개혁방안1. 전문성과 경쟁력의 강화2. 분권화와 자율성의 강화3. 공정성과 실적의 중시4. 지속적이고 효과적인 인사개혁 추진전략의 수립Ⅲ. 인사 ... 력 있는 정부, 그리고 신뢰받는 열린 정부로 변화되어야 할 것이다.이러한 정부개혁에 있어서 가장 중요한 핵심 요소는 역시 인사 로서 정부의 인사정책은 각 부처의 효과적 기능수행

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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