"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,801-4,820 / 6,021건

미디어와 선거

에 박힌 패널들의 질문, 패널 구성시 언론인이나 학자에 편중되어 있고 실제 각 분야에서 활동하고 있는 실무가, 전문가가 부족해 TV 토론의 공정성과 신뢰성을 떨어뜨리는 문제점을 발생 ... 에서 미디어의 역할은 높이 평가 받을 만 하다. 바야흐로 미디어크라시(민주주의 선거와 정치과정에서 미디어가 중심역할을 담당하는 정치)시대가 도래한 것이다. 과거의 선거 유세 방법에 유권 ... 변화로 말미암아 후보자와 유권자의 접촉이 제한되면서 미디어에 대한 의존도는 더욱 높아지고 있는 실정이다. 미디어와 선거의 상관 관계 중에서도 언론이 어떻게, 얼마나 공정하게 선거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.02

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[조직, 인사관리]사람에 대한 공정한 평가

주로 사용하는 용어고 과 (rating, appraisal)평 정 (assessment)평 가경영 실무에서나 인사 관리 분야에서 주로 조직이 평가 주체가 되어 종업원을 평가하는 의미 ... 1/29공정한 평가의 중요성• 기업의 인적 자원의 질을 향상시키고 이를 효과적으로 활용할 수 있도록 해준다. • 조직구성원들의 성공적인 경력설계를 위한 기초 • 조직구성원이 유능 ... 가능 2) 피평가자에 쉽게 피드백이 가능 3) 피평가자는 결과를 받아들이고 개선의 여지를 보임 단점 1) 개발에 많은 시간과 노력이 듬 참고) 현대인사관리론 449p, 전영사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.11

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[사회과학]한국 관료제의 문제점과 개선방안

시장원리와 민주 시민정신, 그리고 공정하고 신뢰할만한 게임 법칙이 정착하지 못한 현재 우리나라의 상태에서 경쟁원리와 기업가식 경영이 정착되어져야 하는 것 이다. 또한 한국 정부 ... Americ평가된다. 그렇지만 관료문화를 항상 제약조건으로 받아들이고 그 범위 안에서 개혁을 시도한다면 행정발전은 기대하기 힘들 것이다. 오히려 행정발전에 장애가 되는 행정문화를 적극 ... 하게 되고 집단간의 합의는 사회적 합의로서 정당성을 가질 수 있다.(2) 한국 관료의 발전방향다원주의 시각에서 정부는 다양한 집단들간에 공정한 타협이 이루어지도록 조정자 역할에 머물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.16

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미공교육이 우리 교육에 주는 시사점

에 옹기종기모여 앉아 있고, 학부모를 초청하는 자리에도 내빈석 같은 것을 마련해 놓지 않고 있다. 매 행사 첫머리를 시작하며 졸음을 불러오는 교장의 인사말이 없다. 특정한 형식적 틀 ... 다. 이는 개인주의에 입각한 미국적 논리라고 할 수도 있겠으나, 책임을 바탕으로 한 자유를 제공하는 것은 그다지 비난받을 여지가 없어 보인다. 오히려, 아동의 책임감에 대해 신뢰 ... 다. 그런데 7차교육과정에서의 기본심화보충으로 구성된 수준별교육과정은 선택과 같은 맥락의 개념이 아닌가 하는 의문이 있을 것이다. 하지만 실제 현장에서 이러한 평가는 제대로 시행되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.12

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레인콤 경영 사례 분석

하여, 소비자에게 신뢰를 얻음- 확실한 품질 관리로 브랜드 이미지 제고에도 도움3. 인사?인사조직의 특성- 사람중심경영: 사람의 중요성 강조, 직원의 입장에서 생각하고 경영→ 직원 ... - 생산공정의 자동화를 통해 생산성 향상 및 원가절감 달성- 포장 및 검사 단계에서 효율성 향상에 노력?품질관리- 엄격한 품질 관리 : 자체 품질관리 심사를 통과한 제품만을 출시 ... 성과 창의성을 충분히 고려하며 근무시간을 탄력적으로 운영- 기업 내부의 커뮤니케이션 인프라를 구축함으로써 효율적 인사관리 실현4. 마케팅?판매경로 및 방법- 국내 : 온라인판매, 대형전자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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균형성과 관리혁신을 위한 전략적 경영관리 (BSC)

Scorecard팀 ScorecardBSC 체계BSC에 의한 조직평가 영역개인 평가 영역보상 영역전략적 경영목표인사 관리 체계승진, 교육훈련, 급여, 전보, CDP 등전사KPI 평가본부 ... 역량의 극대화를 통한 회사의 경쟁력 강화 및 생산성 향상 업적에 따른 공정한 보상(부서 업적을 개인 성과 및 보상에 반영)부서 성과평가 설계방향(예)비전조직개인Vision ... 를 평가/검토한(Check) 것을 피드백(Action)시키는 PDCA 사이클을 계속함으로써 계획적인 경영개선을 지속적으로 도모하게 하는 관리제도 결과보다는 그 결과를 창출하는 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 86페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.23

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(미시경영조직론) 교육훈련 사례비교(대한항공 VS 아시아나)

, 평가, 보상이 유기적으로 연계되어 있는 종합 인사 시스템(Total System)을 지향하고 있다.2) 21C Global Leading Carrier를 추구하는 대한항공에서는 다양 ... 측정 을 중심으로 구성되어 있다. 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인 사관리를 구현하고 있으며 단순한 사정을 뛰어넘는 직원 육성을 위한 평가 제도를 확 립하기 ... 에용목적에 따라 직부제도를 운영하고 있다.3) 직급체계는 각 직종 및 직부에 따라 다르게 구성되어 있다.(2) 대한항공 인사제도의 기본운영 체계1) 대한항공의 인사제도는 양성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.22

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[인적자원관리] 성과평가 제도

: 경청과 피드백o 목표설정 및 목표합의 면담o 성과부직진단 모형.평가자 훈련의 성과평가자간의 눈의 차이가 평가자 교육 실시후 줄어들어 평가의 객관성과 공정성, 수용성, 신뢰성등 ... .kr)Ⅰ.서론(개요)기업에 있어서 보다 많은 이윤 창출을 위해서는 기업 구성원에 대한 공정한 성과평가에 따른 합리적인 보상 체계를 확립하여 구성원에 대한 동기부여를 해야한다. 공정 ... 한 성과평가는 개개 근로자의 직무능력, 근무 태도, 근무 실적을 합리적으로 규정된 평가항목에 따라서 평가하는 제도이다. 이러한 성과평가를 바탕으로 인사를 실시하여 인력 배치및 이동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.09

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한국 언론의 민주화 과정 - 조선일보는 왜 죄인인가?

실상이라고 폭로하듯 보도하고 있다.이 기사들은 전문성이나 도덕성, 개혁성 등 인사의 기본적인 평가기준에 대해 거의 언급하지 않고 출진지만을 따졌다. 무엇보다도 출신지를 분석할 때 ... 다. 일거수일투족과 5공정권이 수행하는 거의 모든 방침은 조선일보 1면 머릿기사를 장식했다. 전두환을 지지하는 사설도 빠짐없이 수반되었음은 물론이다. 전두환 개인을 본격적으로 미 ... 일자 사설 “외국 ‘한국경제 때리기’”에서도 “한국경제가 당면하고 있는 어려움의 실체를 다소 과장되게 비관적으로 보도 또는 전망한다든지 함으로써 한국의 이미지와 경제의 신뢰도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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[조직관리론]역량중심 인적자원관리

지속적인 관찰과 중간 점검을 하라.평소에 평가자가 피평가자의 업무에 관심을 가지고 지원을 하면 상호 신뢰의 분위기가 만들어져 최종 평가 결과에 대한 피평가자가 쉽게 수용할 수 있 ... 하고 대응할 수 있도록 평가자 교육 훈련을 할 필요가 있다. 또한 평가자가 다양한 평가 정보 원천을 활용하는 것도 중요하다.⑤ 평가결과의 활용을 통해 인사제도의 일관성을 유지하라 ... )의 업적평가를 실행할 수 있도록 인사제도를 개선하였다. 개선 전에 가지고 있었던 문제의식은 두 가지였다. 첫째, 직무 중심이 아닌 사람 중심의인사제도 운영에 따른 부작용을 완화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.02

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(조직구조론) `조직성장`을 요약한 발표 파워포인트

의 분리 문서화된 의사소통과 기록긍정적 영향 : UPS 사례엄격한 규칙, 평등성, 공정성 → 조직의 효율성 증가3-2. 변화하는 세계의 관료주의오늘날 빠르게 변화하는 시대에 기계적인 ... 파트너십조직과 권력의 분권화3-2. 변화하는 세계의 관료주의삼성의 예시피라미드이건희 회장 '삼성 신경영'철저한 능력중심, 성과중심의 인사제도관리의 삼성'관리부' 철폐하여 팀제위주 ... 동믿음관료적 조직통제행동을 양식화하고 관료적인 업무를 평가하기 위해 규정, 정책, 계층적 권한, 서류화된 문서, 표준화와 다른 관료주의적 매커니즘 사용시장조직통제조직의 산출물

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.04

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사회복지협의회·모금회·자원봉사센타의 역할과 과제

, 복지발전 사항을 잘 파악하고 있기에 주민과 밀착된 지역의 사회복지협의회가 사회복지계획을 수립하고, 시행, 평가하는 시점까지 참가하여 활동한다는 것은 우리에게도 시사하는 점이 많 ... 체계를 갖추고 있으며 재정적으로의 안정 -공공부문과의 적절한 형성·유지 -수행되는 업무와 단위별 협의회의 적절한 기능 -인지도와 신뢰수준 및 주민참여도 등과 지역사회와의 관계 ... 에는 uni주민들의 자발적이고 적극적 참여를 통한 주민복지의식을 고취 · 조직적이고 체계적인 활동으로 모금액을 증대 · 공정하고 전문적인 배분을 통해 기금활용의 효과성과 형평성을 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.16

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국내기업의 윤리경영 발전전략

을 기울이고 있다. 기존의 불투명한 거래를 없애고 투명성을 확보하기 위해 다양한 장치를 마련하고 있다. 협력업체와 공정한 거래를 통해 구축한 신뢰경영이 결과적으로 생산성 향상과 기업 ... 을 평가하고 그 결과를 보상하라.225. 사회전체의 투명성이 보장되어야 한다. 23Ⅵ. 결론241. 연구의 요약242. 연구의 한계점 및 향후 연구과제24【참고문헌】26 윤리경영 ... 성은 커진다.이러한 국내외 기업경영 환경의 급격한 변화속에서 기업들이 지켜야 하는 사회적 규범은 정부와의 밀착관계의 자양, 부품업체 등의 거래처와의 공정관계, 제품의 안전도, 기업지배구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.28

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[기업분석]GS홈쇼핑 기업분석

, 공정하고 객관적인 평가, 최고의 성과를 위한 인재육성8.GS홈쇼핑 사회공헌 사업GS홈쇼핑은 1995년 창사 이래 방송, 카탈로그, 인터넷 등 보유매체를 적극적으로 활용하여 불우아동 ... , 세계 진출의 교두보를 마련했습니다.이러한 성과는 사업 초기부터 상품기획, 상품선정, 품질관리, 배송 등 홈쇼핑 사업의 기본 인프라를 구축하는데 투자를 아끼지 않고 고객과의 신뢰를 쌓 ... )영업이익7.GS홈쇼핑 인사정보1)인재상최고를 향한 열망과 도전, 강인한 승부근성과 실행력,Global 비지니스 감각, 고객 최우선 Mind2)인사제도성과에 대한 명확한 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.13

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제주신라호텔

제도 및 교육체제를 확립한다.2. 공정한 대우(1) 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.(2) 회사는 고용 ... , 업무, 승진 등에 있어서 성별, 학력, 종교, 출신지역, 신체조건 등에 관계없이 공정하게 인사하고 처우한다.3. 공정한 직무수행(1) 임직원은 회사의 경영이념을 공유하고, 본인 ... 을 창출하고 있으며 재무구조도 안정적이라고 평가하고 있다.회사 개요2004. 10 세계리딩호텔연맹(LHW ; The Leading hotels of the world) 가입2004

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.15

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동시생산 사례정리

우호 관계를 유지해 왔다.◆ 계속적인 품질 개선에의 노력크라이슬러사는 1970년대에 품질 개선에 대한 이미지가 매우 나빴기 때문에 계속적인 품질 향상을 추구하여, 생산 공정 ... 으로 구다.시간직 및 정규직 사원의 만족도와 효율성을 향상시키기 위한 캐딜락사의 인사 전략은 철저한 계획을 통해 이루어진다. 특히 교육에 세심한 관심을 둔다. 각 공장과 관리 조직 단위 ... 어 기획된다. 예를 들어, 1990년에는, 시간제로 근무하는 기술직 근로자의 경우 품질개선, 지도력, 공정 모델링, 통계 처리, 건강과 안전 등에 이르는 영역들에 대한 최소한 80

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16

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기업윤리 수준의 제고방안에 대해

는 방시스템의 개선이란 한마디로 인사고과를 할때, 성과달성 ? 영업실적 등 가시적 성과로만 평가하지 말고, 개인의 윤리성도 제대로 반영하자는 것이다. 기업구성원의 평가시스템에서 윤리 ... 또는 이상적인 행동강령이나 행동규범을 의미한다. 기업윤리라는 것은 기업이 정당하고 공정하며 정의롭게 경영활동을 수행하도록 인도해 주는 지침 혹은 준칙이며, 기업이 계속하여 존속발전 ... 에 7) 사회비용의 증가, 이해관계자 집단의 압력 및 여론의 지탄을 예방하고, 8) 기업윤리는 기업이 국제적인 윤리라운드에 대응하고, 국제적인 신뢰수준을 향상시켜 국제 경쟁력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.29

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[경영경제]존슨앤존슨 기업사례연구

존슨은 소독용품뿐 아니라 열과 증기, 그리고 압력을 이용한 완전 무균 제품을 생산하는 데 성공했으며 이는 곧 “외과용 드레싱에서 가장 신뢰할 만한 이름”이라는 회사의 슬로건을 제창 ... 년하에 별도의 윤리담당 부서를 설치하지 않고 있다.- 직원들이 윤리적 딜레마에 직면할 경우 법무팀 또는 인사담당자와 상의한다.- 인사팀에서는 'Credo Action Team ... '을 구성하여 2년마다 한번씩 [우리의 신조] 가 실천되고 있는지를 조사하고 사원들의 의식 변화를 촉구한다.● 인사정책에 있어 기업윤리의 준수 여부가 핵심적인 판단 기준 중 하나- 임원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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[경영]연봉제

적 분위기 저해 근무 평가의 신뢰성 문제ⅱ. 한국 연봉제의 사례 (LG)㈜ LG전자의 다면평가제도 도입사례ⅱ. 한국 연봉제의 사례 (A社)A社의 연봉제 가장 일반화 되어 있 ... 성과주의 임금제도가 확산·정착되어 가고 있으나, 아직까지는 공정한 평가시스템, 성과배분기준 마련 등 제도운영상 개선과제가 남아있다. 앞으로 연봉제를 도입할 계획이거나 준비중인 기업 ... 으로 예상된다. 다만 연봉제 운영상의 문제점으로 평가의 공정성에 대한 불신(60.4%)을 가장 많이 지적하고 있으며, 성과배분제 운영상 문제점으로는 성과배분 기준 설정(49.6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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선진 한국이 되기 위해서

가 존중되지 않고 나사 풀린 도덕성과 윤리성만이 존재하고 있기 때문이다. A는 B를 속이고 B는 C를 속이고 C는 A를 속인다. 서로가 서로를 믿지 못하는 불신뢰의 사회가 되어가고 있 ... 다. 학력위조자 중에는 연예인, 건축가, 정치인, 대학교수 등 사회의 고위층 인사들이 모두 포함되어 있었다. 물론 자신을 출세를 위해서 학력을 속였던 그들의 도덕성과 윤리성도 문제지만 ... 는 한가지 잣대에 비추어 평가하는 한국사회 전체가 문제인 것이다. 그리고 신정아·변양균 사건은 어떠한가? 날아가는 새도 떨어뜨린다는 청와대의 실세인 변양균 씨와 소위 예술계에서 잘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.30

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