"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 4,501-4,520 / 6,275건

[여성정책][여성복지][여성문제][여성복지정책][여성복지서비스][여성 인권][외국 여성정책 사례]여성정책의 변천, 여성정책의 대상, 여성정책의 실태, 외국의 여성정책 사례를 통해 본 향후 여성정책 대안 모색

여 명료화하고 최소사항에 대해서만 법적으로 규정하여 노사간 합리적인 사적 자치를 유도할 수 있을 것이다. 또한 육아를 위한 근로시간단축제도(part-time for child care ... 되어,다. 동계획에서는 종래의 요보호여성을 대상으로 한 복지정책에 국한하지 않고, 여성인력활용(고용기회의 균등실현, 취업여성의 근로조건 개선, 육아보육기관 확대, 자원봉사활동의 활성화 ... , 행정관리직 등의 비율은 여전히 낮다. 사업체 규모별로 볼 때 2001년 현재 종사자수 5인 미만인 소규모 사업장에 전체 여성취업자의 70%가 종사하고 있으며 이들 사업장은 근로조건

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.24

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노태우 정권의 복지정책 내용과 특징

가 300인 이상, 1981년 1월부터 100인 이상, 1986년 4월부터 16인 이상의 사업장에 대한 당연적용 의무화 규정을 통해 점차 그 대상범위를 확대해오다가, 1987년 ... 로서 1987년 7월과 11월에 각각 시행령과 시행규칙을 제정하여 국민연금법과 같이 1988년 1월 1일부터 실시되었다. 이러한 보편주의적 사회복지제도의 도입으로 우리나라는 복지국가 ... 하였으며, 92년 7월에는 "고령자고용촉진법"을 제정하여 노령층의 취업을 촉진하였다.한편, 중증장애인들에게 생계보조수당을 2만원씩 지급하고, "장애자고용촉진법"을 제정하여 장애인 고용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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[법학]외국인 고용 허가제

의 경우 일정기간 경과해야만 재입국?취업을 허용하도록 규정하고 있다.⑤ 외국 인력의 권익보호외국인 근로자는 산재보험, 최저임금, 노동3권을 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법 ... 하여 5년을 넘지 않는 범위 내에서 출국 전 취업하고 있던 사업장에서의 취업활동을 허용하도록 규정하고 있다.? 노동부장관이 정하여 공표하는 업종에서 취업을 하고, 직업안정기관 ... 인력의 체류자격이 취업자가 아닌 연수생 신분이기 때문에 한국의 노동관계법의 보호를 제대로 적용받지 못함에 따라 외국 인력의 관리 및 보호라는 차원에서도 한계－ 제도적 한계 때문

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.15

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공공부조와 EITC에 관하여

지원4. 문제점수급권자에 대한 까다로운 제한 규정과 급여수준의 상향조정 관리운영체계의 합리화와 효율성을 높이기 위한 소득파악체계의 개편 전담공무원의 확충 및 질적 내실화의 추구 ... 방안 급여대상의 보편성 확보, 대상자 선정기준의 유연화, 근로능력자 제한규정 도입 급여 수준과 지급 방식에 대한 문제점 해결 방안 급여 수준을 타제도와의 조화 모색, 급여종류에 따라 ... 실시 교육급여의 수급권자는 의사자의 유족인 자녀와 의상자 본인 및 자녀 교육급여는 이들 수급권자의 신청에 의해 행해짐3. 주요 내용취업 보장국가는 의사상자 예우에 관한 법률이 정하

리포트 | 81페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.18

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

는 비정규직에 관한 취업규칙이나 규정이 없었다. 파견직의 고용계약기간은 대부분이 1년인데 비해서, 임시직은 주로 1년이었으나, 6개월 이하가 상당수 있었다. 이에 비해서 시간 ... 을 체결하였다. 이에 따라 시간제와 임시직은 근로계약 불이행에 따른 노사간의 갈등이 발생할 소지가 있었다. 비정규직에 대한 취업규칙을 가지고 있는 기업은 대략 60% 내외이고, 나머지 ... 자본주의의 사회적 관계를 재생산하기 때문이라는 가정을 할 수 있다. 즉 사회정책은 그 사회의 분배의 규칙과 이 규칙을 지배하는 사회적 관계를 반영하고 있다는 점에서, 사회적 배제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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노동법연습 - 재해보상 관련 PPT

하에서 업무를 행하는 것을 말한다. 산업재해보상보험법 시행규칙 제32조 1호에 “ 근로자가 근로계약에 의한 업무를 사업주의 지배관리하에 수행하는 상태에서 사고가 발생하거나 사업주 ... 가 관리하고 있는 시설물의 결함 또는 관리상의 하자로 인하여 사고가 발생하여 사상하였을 것 ” 이라고 규정하거나 동시행령 제33조 1항 1호에 “ 근로자가 업무수행과정에서 유해요인 ... 을 취급하거나 이에 노출된 경력이 있을 것 ” 이라고 규정하여 업무상 사고와 업무상 질병에 있어서 업무수행성을 요구 그러나 업무수행중의 재해라 함은 사용자의 직접적인 지휘ㆍ명령에 기한

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.01

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[노동법 사례] 징계해고의 적정여부

적으로는 취업규칙상 근거규정이 없더라도 징계를 할 수 있는가, 그리고 취업규칙상 징계의 사유나 수단을 열거하고 있는 경우에 그 열거는 한정적인가 예시적인가의 논의로 귀착된다.① 고유권설 ... . 따라서 취업규칙에 근거규정이 없더라도 징계할 수 있고 또 취업규칙상 징계사유나 수단의 열거는 예시적인 의미밖에 없다고 본다.② 취업규칙설(계약설); 사용자는 취업규칙(단체협약 ... 포함)에 의하여 징계의 사유 ? 수단을 명확히 규정하고 이들 규정이 근로게약 당사자에 대하여 구속력을 갖게 됨으로써 징계권을 가진다고 한다. 따라서 징계에는 취업규칙상의 근거규정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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내가 생각하는 공정한 사회(롤즈와 왈쩌의 정의론을 중심으로)

청장이나 경창청장 등으로 임명되어 공직청문회에 나오는 후보자들을 보라, 국무총리부터 시작하여 각종 장관이나 청장 후보자들은 위장취업, 부동산 투기, 병역비리 등의 부정의를 자행 ... 는 규칙을 만들어 내는 것이다. 이것이 바로 롤즈가 이야기하는 공정으로서의 정의이다. 다시 말해서 이것은 협동하는 사람들이 협동에 의해 창출된 이익을 공정하게 배분하도록 규율할 원리 ... 『정의론』에 나타나는 그의 이론은 얼핏 경제적 영역에 한정되는 것 같지만 그러한 경제적 영역을 규정하기 위한 정치적 합의를 도출해내는 과정이 보다 근본적인 것으로 여겨지고 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

의 자의 과반수로 조직된 노동조합이나, 근로자의 과반수를 대표하는 자와 성실한 사전협의를 할 것②변형근로시간제 도입* 취업규칙 규정으로 2주단위 48시간 한도 변형근로시간제 실시 ... 금지조항(노조법 제3조 단서5호)2) 해고의 효력을 다투는 자에 대한 단서규정(노조법 제3조 단서4호)3) 공무원 단결권 제한 단서조항(노조법 제8조, 국가공무원법 제66조)4) 제 ... 적 적용 등으로 강화- 1901년 최후의 공장법 : 12세미만 아동 모든 산업에서 고용금지, 성인 노동자의 근로조건에 대해서는 규정하지 않는다.* 미국의 8시간 노동제1983년

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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[노동법] 노동법상 근로시간 법제

여 하고 법 제55조)의 규정에 의한 기산 임금이 지급되어야 한다.Ⅲ. 연장근로1. 의의 및 취지연장근로)란 법이나 단체협약 또는 취업규칙에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말 ... 일요일부터 토요일까지를 의미하지는 않으며 취업규칙 등에서 정한 특정일을 기산일로 한다. 취업규칙 등에 정함이 없다면 일요일부터 토요일에 이르는 기간으로 보거나 개개근로자에게 대하 ... 또는 법내초과근로라 한다.(2) 연장근로의 합의근로자가 근로계약에 따라 근로의무를 부담하는 근로시간은 단체협약이나 취업규칙에서 별도로 정한 법내 기준근로시간이다. 따라서 근로자

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.23

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[법학]대기발령의 의의와 기준, 사례

는 징벌적 제재로서의 징계와는 그 성질이 다른 것이고, 취업규칙 등에 직위해제(대기발령)에 관한 특별한 절차규정이 있는 경우가 아닌 한 직위해제(대기발령)에 대하여 여러 종류의 징계 ... 이익한 처분임에는 분명하므로, 원칙적으로 단체협약이나 취업규칙에서 직위해제에 관한 근거규정을 두고 있으며 나아가 직위해제하고자 하는 이유가 규정에 의한 직위해제사유에 해당 ... 인정돼 부당한 것이라고 볼 수 없다(서울행법 2001.1.9, 2000구7208),(4) 명문규정이나 용인된 관행의 존재 여부① 직위해제가 비록 징계처분은 아니라 할지라도 인사상 불

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.23

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시각장애 관련법 정리

에 관한 규정」에 따른 기념일의 의식과 그에 부수되는 행사의 중계방송4. 그 밖에 청각장애인이나 시각장애인이 정보에 접근하는 데에 필요하다고 인정하여 보건복지가족부장관이 정하여 고시 ... 되는 행사로 한다.1. 「국경일에 관한 법률」에 따른 국경일2. 「각종 기념일 등에 관한 규정」에 따른 기념일 중 보건의날, 장애인의날, 어린이날, 어버이날, 스승의날, 현충일, 국군 ... 을 말한다) : 100분의 30 이하특정장애인 고용비율이 적용하여 산출된 수에서 소수점 이하는 버린다.장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행규칙[시행 2008. 1.14] [노동부령 제

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.24 | 수정일 2024.05.06

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일탈행위이론

일탈행위의 이론1. 아노미론1) 개념- 사회체계 속의 각 요소들 간의 관계를 규제하는 공통의 규칙이 붕괴된 상태- Durkheim 자살연구에도 아노미개념을 적용“ 자살은 기본 ... 시켜 ⇒ 자살률 증가문제는 이런 자살 유형을 현실에서는 명확히 구분하기가 어렵다. 즉 어떠한 자살 사례를 세 가지 유형 중 하나로 규정하기가 곤란하다는 것이다. 때문에 자살의 유형 ... 적 성공경로 즉 교육과 취업을 말한다. 보통 개인의 경우 자신이 의도하는 목표와 이를 달성하는데 필요한 수단이 제대로 충족되지 않으면 커다란 스트레스를 받게 되고 이를 견디지 못할

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12 | 수정일 2014.06.02

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[경영]임금 및 퇴직금 리포트

의 산정기초가 되는 임금은 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약 등에 의하여 소정근로시간(소정근로시간이 없는 경우에는 법정근로시간, 이하 같다)에 대하여 근로자에게 지급하기로 정하여진 ... 한다. 다만, 그 명칭만으로 판단하여서는 아니 되며, 통상임금의 의의, 근로계약?취업규칙?단체협약 등의 내용, 직종?근무형태, 지급관행 등을 종합적으로 고려하여야 한다.제6조(적용) 이 ... 외에 법률에 의해 휴일로 정해진 근로자의 날, 단체협약?취업규칙?근로계약에 의해 정해진 약정휴일(국경일, 명절 등)에 근로했을 경우에도 역시 휴일근로수당을 지급해야한다. 휴일이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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학교급식법 및 전염병 예방법

에서 규정한 특학교에 재학하는 학생들을 대상으로 한다. 학교는 급식에 필요한 시설과 설비를 갖추어야하되,2개이상의 학교가 인접한 경우에 는시설을 공동으로 사용할수 있다. 학교급식을 효율 ... 을 요청할수 있다. 전문 11조와 부칙으로 구성되어 있으며 시행령과 시행규칙이 있다.학교급식법 개정 법률안 통과모습= 학교 급식법 =요약 전염병의 발생과 유행의 방지에 관한 사항 ... 을 규정하기 위한 법률(제정 1954.2.2 법률 제308호) 본문 전염병의 발생과 유행을 방지하여 국민보건을 향상, 증진 시킴을 목적으로 한다. 제1군 전염병 전염속도가 빠르

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.18

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청소년복지의 현황과 전망

시설, 아동휴양시설, 교호시설, 부랑아보호시설, 소년직업보도시설, 지체부자유아보호시설, 모자보호시설 등 13개 종류로 규정. → 시설종류 세분화 특히, 장애아동을 위한 시설이 성인 ... 피우기 등을 들 수 있습니다. 이들 행위가 모두 규칙, 규범을위반한 행위이지만 각 행위 간에는 몇 가지 수준에서 구별해 볼 수 있습니다.① 전술한 규칙을 어겼을 때 받는 규제 ... 되면 꾸중을 듣거나 벌을 받는 정도입니다. 또 학교규칙을 어기면 학칙에 따라 처벌을 받지만 전과기록이 남는 것은 아닙니다. 하지만 정도나 강조, 본드흡입 등은 법률로 금지되어 있는 행위

리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.09

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여성복지 정책 및 보육정책의 현황과 문제점 및 발전방안

해 나가야 한다. 그리고 미혼모시설과 미혼모상담시설의 즘설도 시급하다. 또한 미혼모시설에서 체류하는 중에 받는 직업교육의 내용도 미혼모의 사회복귀 후 취업에 도움이 되는 내용이나미혼 ... 모헌법의 남녀평등이넘을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적 사항을 규정함으로써정치, 경제, 사회, 문화의 모든 영역에 있어서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전 ... 시행규칙 등에 의거하여 시설에 대한 지원형태로 학아사업을 수행해 오던 정부는 1991년 1월 “영유아보육법”을 제정 ? 시행함으로써 보육사업의주관부처를 보건복지부로 일원화하고 종전의 구분할

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.10

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[근로기준법] 탄력적 근로시간제에 대하여

음 따라서 다음주는 32시간 근로가 되어야 함법률의 해석상 특정일에 16시간 근로가 될 수 있음(특정일의 근로시간 상한에 대한 규정이 없음)취업규칙에 도입근거를 마련해야 함 ... 나 특정주에 대해서 법정기준근로시간을 초과하더라도 이를 연장근로 내지 시간외근로로 보지 않는 제도이다.근로기준법 제50조【탄력적 근로시간제】1 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것 ... 거나 이를 직접 확인할 수 있다.2. 선택적 근로시간제와의 구별근로기준법 제51조에 따르면 사용자는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에 의하여 시업 및 종업시각을 근로자의 자유로운 결정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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방과후아동보육(방과후교육, 교실)의 개념과 전개과정, 방과후아동보육(방과후교육, 교실)의 현황과 시설, 방과후아동보육(방과후교육, 교실)의 법적근거와 교사역할, 방과후아동보육(방과후교육, 교실)의 발전 방안

는 영유아보육법 16조 관련 시행규칙을 개정하여 ‘방과후 아동지도’를 보육교사 양성과정과 재교육과정의 교과로 삽입하면서 ‘방과후 아동지도시설 설치규정’을 마련하였다. 또한 보건복지부는. ... 유아원의 보육기능이 미흡하고 보육시설이 절대 부족하여 취업여성의 자녀양육 문제가 큰 사회적 문제로 등장하게 되었다. 이에 따라 1987년 12월 노동부에서는 남녀고용평등법에 의한 ... 됨으로써 폭넓은 여론 수렴과정을 거쳐 『영유아보육법』을 제정?공포한 후, 시행령 및 시행규칙을 제정?시행함으로써 보육사업 주관부처를 보건복지부로 일원화하고 종전의 단순 “탁아”사업

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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[영업][영업과 영업목표][영업과 영업양도][영업과 영업비밀보호][영업과 영업아웃소싱]영업과 영업목표, 영업과 영업양도, 영업과 영업비밀보호, 영업과 영업아웃소싱 분석(영업목표, 영업양도, 영업비밀보호)

한지 또는 비밀 준수의무를 부과하고, 영업비밀관리규정, 서약서, 취업규칙 등에 비밀지정 및 비밀유지 의무 등을 규정한다.영업비밀은 생산방법·판매방법 기타 영업활동에 유용한 기술 ... )1) 부정취득행위와 관련된 침해행위2) 부정공개행위와 관련된 침해행위4. 영업비밀의 합리적 관리방안1) 비밀관리규정의 제정·시행2) 비밀유지계약 체결 등 인적관리 철저3) 건물 ... , 설비 등의 물적관리 철저Ⅴ. 영업과 영업아웃소싱참고문헌Ⅰ. 개요영업이라는 용어는 상법 등의 실정법과 판례 등의 실무에서 흔히 사용되고 있지만, 그 개념을 정의한 규정은 없

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.15

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