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+근로기준법등록일 2020.08.31 | 총 1,807자 | 3페이지 | 2,000원
+근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근..등록일 2023.10.24 | 총 2,973자 | 3페이지 | 2,500원

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"근로기준법" 검색결과 1-20 / 46,713건

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근로기준법

근로기준법목차근로기준법I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체와 적용대상자III. 법의 주요 내용* 참고문헌근로기준법I. 법의 의의와 목적“근로기준법”은 1953년 5월에 제정 ... 함으로써 근로자의 법적 지위를 강화하려는 것이다(동법 제17조).입법목적은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제 ... 의 주요 내용"근로기준법" 의 내용 중 여성에 관련된 부분을 살펴보면 다음과 같다. 근로에 참여할 수 있는 최저 연령은 15세 미만인 자(“초 ? 중등교육법”에 따른 중학교에 재학 중인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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근로기준법 정리

근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업 ... 장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다.2장 제 17조 (근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로 ... 계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.1. 임금2. 소정근로시간3. 휴일4. 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항 제1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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근로기준법 적용제외

근로기준법 적용제외? 의의근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 법이다. 이러한 근로기준법은 직종이나 산업의 구별을 두지 않 ... 고 모든 사업 또는 사 업장에 적용되는 것이 원칙이나 일정한 경우에는 적용되지 않거나 일부 규정만이 적용되는 경우도 있다.? 근로기준법 적용제외? 동거의 친족과 가사사용인근로기준법 ... 주로 개인의 집안일에 사용되는 자를 말하는데, 이 는 개인의 사생활과 관련이 있고, 근로시간 등을 규율하기 어려워 법을 적용하는 것이 맞지 않기 때문에 근로기준법의 적용을 배제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하 ... 이 근로의 권리를 실현하고 인간의 존엄성을 보장받을 수 있도록 국가는 입법의무를 가지는데, 이로 인하여 근로자의 기본적 생활 보장을 위하여 근로조건의 기준을 정한 ‘근로기준법’이 ... 된 근기법과 노조법 역시 동일하게 ‘근로자’라는 명칭을 사용하면서도 각자 다른 권리를 보호한다.“근로기준법상 근로자”근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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근로자보호이념과 근거, 근로기준법

하는 요인으로 작용하기도 했다. 이런 열악한 근로조건과 작업환경에 대한 근로자들의 반발이 등장하기 시작했고 국가가 이를 해결하기 위한 방안으로 근로기준법을 통해 근로자의 고용과 임금 ... 의 기준을 정하고 직장생활을 보호하기 시작했다. 나아가 근로자 보호이념에 따라 보다 효과적으로 근로자를 보호하기 위한 정책적인 수단들을 고안하기 시작했다.(2)근로기준법이란근로기준 ... 법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 근로조건의 최저기준을 정한 법을 말한다. 우리 헌법에서는 제34조를 통해 모든 국민의 인간다운 생활을 근로자에게 보장해야 한다고 천명

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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근로기준법 상 아르바이트생들의 근로조건 관련 법적 쟁점 연구 (A Study on Legal Issues Related to Working Conditions of Part-Timers Under the Labor Standards Act)

근로기준법상 근로자가 사용자에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 있어서 근로조건은 적합해야 한다. 즉 근로자의 근로조건은 근로기준법상 적합하지 않으면 안되는 것이다. 그런데도 불구 ... 하고 근로자들 중 아르바이트생들의 근로조건이 적합하지 않은 경우가 발생되고 있다. 우선, 근로기준법상 사용자와 근로자 사이에 체결되는 근로계약에 있어서 근로계약서 작성은 필수적임 ... 에도 불구하고, 현실적으로 아르바이트생들의 근로계약서 작성은 잘 이루어지고 있지 않은 실정이다. 그리고, 근로기준법상 근로자의 휴게시간은 노동시간 도중에 주도록 되어 있음에도 불구

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.15 | 수정일 2025.03.28

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근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

과목명: 노동법주제: 근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구1. 다음에 적시 하는 사람들에 대한 근로자성 인정여부에 대한 판례를 확인하고 그에 대하여 비평하시오가. 등기이사 및 ... , 즉 근로기준법상의 근로자로 인정을 받아야 하는 사안이었다.이 사안에서 대법원은 실제로 학원의 정규시간표를 편성하고 정규반 강의 이외에도 질의응답 시간이나 과목별 특강을 개설 ... 들은 사실상 근로기준법이 정하는 근로자로 인정하는 것이 바람직하다고 생각한다.4. 산업연수생의 근로자성(1) 관련 판례대법원 1995.12.22.선고 95누2050 판결에서는 산업

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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근로기준법(2007.4.11)

서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01

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근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. 상시 4명이하 근로자를 사용 ... 도록 한다.ⅱ)근로자수(A) 적용기준근기법은 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장에 적용되고 4명 이하인 사업 또는 사업장에는 일부 조항이 적용된다. 상시 4명 이하의 사업, 사업 ... 하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 일부규정을 적용할 수 있다.따라서 근기법은 ‘사업 또는 사업장’ 인지 여부에 따라 적용여부가 결정되며 근로자수에 따라 적용

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 2) 우리나라 노동법의 체계와 법원(法源)에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 3)「근로기준법 ... 의 주요한 규율 대상이 된다고 할 수 있다. 아울러 노동법은 국가가 근로자와 사용자의 관계에 개입하여 법으로 정한 근로조건의 최저기준을 준수하도록 하고, 근로자에게 노동 3권을 부여 ... 하고 있어 노동법의 법원이 된다. 여기에는 여자와 연소자의 특별한 보호에 대한 조항이 있다. 개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

1. 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8 ... 한 목적이나 기능에 맞게 씀.3. 근로기준법헌법에 의거하여 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률. 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민 경제의 발전을 목적으로 한다 ... .4.근로계약,취업규칙근로계약-근로자와 사용자 사이에 노무 제공과 임금 지급을 약속하는 계약.취업규칙-기업주와 노동자 사이에 취업의 조건에 관하여 정한 규칙. 근로 기준법에 의하

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

하였다고 한다. 甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. 여기 ... 1. 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로 ... : 통상임금이란 그 회사 내부의 직원들이 일률적, 정기적, 고정적으로 받는 임금으로 계산한다. 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

직장 내 괴롭힘 금지법 개정사항? ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 관련 근로기준법 개정○ 근로기준법은 시행일을 2019. 7. 16.로 하여 아래와 같이 직장 내 괴롭힘에 관한 사항 ... 을 개정하였음.< 근로기준법 개정(안) >제76조의2【직장 내 괴롭힘의 금지】사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자 ... 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다.③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

을 마무리 지어 학생들의 부담감을 낮춘다.학습자 분석인지적-학생들의 학습 수준은 상위권에서 하위권 모두 골고루 분포하고 있음.-학습자 중 20%만이 근로기준법에 대해서 알고 있음.-인지 ... 마다 스마트폰을 보유하고 있음.-팀 기반 학습 경험이 있음.과제 분석학습결과언어정보근로기준법의 내용과 개념을 설명하기지적기능근로계약서 내의 독소조항 찾아내기부당한 대우를 받을 시 대처 ... 방법 설명하기태도권리의식 함양하기학습내용 분석주제중심 계열화 방법으로 학습1차시1.근로기준법 이해하기근로기준법 입법 취지 설명대표적인근로기준법 조항 알기2.시간 개념 이해하기근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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[법학과] 2025년 1학기 노동법3 중간시험과제물 공통(헌법 제11조와 근로기준법 제6조)

1. 제1강의 '생각해 볼 문제' 가운데 두번째 문제인 "헌법 제11조의 차별 사유에 대해서는 예시규정설이 압도적 다수인 반면, 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열 ... 이 비례의 원칙을 적용할 수 있을 것이다.2) 근로기준법 제6조의 차별사유는 '한정열거설'이 다수근로기준법 제6조는 사용자가 근로자에 대해 성, 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 차별 ... 제2문에서 차별금지 ‘기준’과 차별금지 ‘영역’을 규정하고 있다. “누구든지 성별･종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적･경제적&

방송통신대 | 10페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.18

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상 ... 한 근로자가 5명 이상이면 5명 이상 사용한 것으로 본다.2. 사업 또는 사업장 등사업과 사업장에 관해서는 근로자 개념과 관련하여 이미 살펴본 바와 같다.근로기준법이 적용되려면 사업 ... 근로기준법과 그 시행령은 국가, 특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구, 등 그 밖에 이에 준하는 것에 대해 적용이 되며 공무원과 공무원 아닌 근로자를 사용하는 국가나 지자체 등에 대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약2) 공약의 파급효과Ⅲ. 결론1 ... ) 앞으로의 전망Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태2017년 3월 26일 통계청 자료에 따르면 우리나라 전체 취업자 중 25.3%, 4명 중 1명 꼴인 663만 ... ’, 과다 노동, 직무 스트레스 등 근로환경 및 시간에 대한 이슈가 끊임없이 이어져옴에 따라 2017년 5월 9일에 치러진 대선까지 오는 과정에서 문재인 대통령은 근로기준법 개정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교클릭 후 소주제 입력(있는 경우에만)제출일전공과목아이디(학번)담당교수이름Ⅰ. 서론21세기 지식기반사회 ... 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교해보고 앞으로의 노동법 및 노동문제에 대해서 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 근로기준법상 근로자 개념근로기준법상 근로자는 직업의 종류 ... , 근로기준법상 근로자의 개념은 「근로기준법」제2조: 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람 또는 사용자에 대하여 자신이 일한 대가로서 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

도 있다.④판례나 행정해석도 노동법의 법원(法源)이 될 수 있다.정답 : 42.근로기준법상 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자 ... 를 의미한다. (10점)①O②X정답 : ㅇ3.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①근로기준법상의 근로의 내용을 정신노동?육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로 ... 자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약?위임계약 등의 명칭을 불문한다.④근로기준법상의 근로자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

으로 간주되며 초과된 근로계약기간은 무효로 한다.④기간의 정함이 있는 근로계약이 반복되어 기간의 정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 ... 에 다.④유리한 조건 우선의 원칙'에 따르면 단체협약의 기준에 위반되더라도 근로계약에서 정한 부분이 더 유리하면 유효하다고 본다.정답해설1근로기준법에 정한 기준에 미달하는 근로조건 ... 을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이다(근로기준법 제15조).4. 다음 중 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은? (5점)①근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용

시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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