"근로기준법" 검색결과 1-20 / 45,833건

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  근로기준법

  근로기준법목차근로기준법I. 법의 의의와 목적II. 법의 주체와 적용대상자III. 법의 주요 내용* 참고문헌근로기준법I. ... 법의 의의와 목적“근로기준법”은 1953년 5월에 제정되어 1953년 8월부터 시행되었고, 개정 시행되고 있다. ... 법의 주요 내용"근로기준법" 의 내용 중 여성에 관련된 부분을 살펴보면 다음과 같다. 근로에 참여할 수 있는 최저 연령은 15세 미만인 자(“초 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  근로기준법 정리

  근로 기준법 정리1장 제 11조 (적용 범위)① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. ... 제 19조 (근로조건의 위반)① 제17조에 따라 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수 있으며 즉시 근로계약을 해제할 수 있다 ... 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다.4장 제 53조 (연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의하면 1주 간에 12시간을 한도로 제 50조의 근로시간을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  제52조)3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항)4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항)5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) ... 일용직/단시간 근로자를 위한 근로기준법 -------------------------------- 31) 일용직 근로자2) 단시간 근로자 (근로기준법 제18조)3. ... 수습 근로자를 위한 근로기준법 ---------------------------------------- 31) 수습 기간 내 근로기준법 적용2) 수습 근로자의 정식 채용4.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  근로기준법 적용제외

  근로기준법 적용제외? 의의근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 근로조건의 최저기준을 정하고 있는 법이다. ... 근로기준 법의 일부규정이 적용된다. ... 근로기준법 적용제외? 동거의 친족과 가사사용인근로기준법은 동거의 친족만을 고용하는 사업 또는 사업장과 가사사용인에 대해서는 적 용대상에서 제외한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  알기 쉬운 근로기준법

  근로기준법 알기 쉬운 근로기준법Contents 근로기준법 1 노동 관련법 체계 2 근로계약서 3 근로 시간 , 임금 4 휴일 및 휴가 , 퇴직금 알기 쉬운 근로기준법 ,1 노동 관련 ... 법규 체계 근로기준법근로기준법 정의 및 적용범위 2 근로기준법이란 헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장 , 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 ... 도모하기 위해 제정한 법 근로기준법 적용범위 ○ 상시 5 명 이상 의 근로자를 사용하는 사업장 : 근로기준법 전 규정 적용 ○ 상시 4 명 이하의 근로자를 사용하는 사업장 : 해고

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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  근로기준법상 근로자와 노동조합법상 근로자

  “근로기준법상 근로자”근로기준법에서는 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람”을 ‘근로자’로 정의하고 있다. ... 노동관계조정법에서 각자 ‘근로자’의 개념을 규정하고 있다.근로기준법(이하, ‘근기법’이라 한다)과 노동조합 및 노동관계법(이하, ‘노조법’이라 한다)은 모두 헌법상 ‘근로자’의 권리를 ... 그러므로 노동관계법령상의 ‘근로자’ 정의규정이 중요하다고 볼 수 있다.이와 관련하여 개별적 근로관계법의 기본법이라 할 수 있는 근로기준법과 집단적 노사관계법의 기본법인 노동조합 및

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.24

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  근로자보호이념과 근거, 근로기준법

  이러한 규정에 따라 근로조건의 기준을 정한 법이 바로 근로기준법이다. ... 나아가 근로자 보호이념에 따라 보다 효과적으로 근로자를 보호하기 위한 정책적인 수단들을 고안하기 시작했다.(2)근로기준법이란근로기준법은 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위해 근로조건의 ... 이를 통해 사용자의 불합리를 방지하고 근로자의 양질의 생활을 보장할 수 있다.Ⅱ.본론(1)근로자 보호이념과 근로기준법의 관계근로자 보호이념과 근로기준법은 모두 근로자의 권익을 보장한다는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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  근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구

  과목명: 노동법주제: 근로기준법상의 근로자개념에 대한 사례연구1. 다음에 적시 하는 사람들에 대한 근로자성 인정여부에 대한 판례를 확인하고 그에 대하여 비평하시오가. ... 그러므로 시간강사들의 근로는 대체성이 없다는 점에서도 시간강사들은 근로기준법상의 근로자로 인정할 소지가 높다. ... 따라서 전기계량기 검침원들은 사실상 근로기준법이 정하는 근로자로 인정하는 것이 바람직하다고 생각한다.4.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  근로기준법(2007.4.11)

  서식 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.01

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  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)

  근로기준법 적용대상 사업장 (노동법)Ⅰ. 사업 사업장과 근로자수근기법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. ... .ⅱ)근로자수(A) 적용기준근기법은 상시 근로자가 5명 이상인 사업 또는 사업장에 적용되고 4명 이하인 사업 또는 사업장에는 일부 조항이 적용된다. ... 구체적인 판단 기준은 아래에서 설명하도록 한다.a) 장소본사, 지점, 출장소, 공장, 지사 등이 같은 장소에 있으면 이를 각각 나누지 않고 1개의 사업으로 보는것이 원칙이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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  소규모 사업장의 근로기준법 적용

  상시 근로자 수가 5명 이상인 사업장에서만 모든 범위의 근로기준법을 적용한다.따라서 근로기준법이 제정된 이래 2019년 현재까지 66년간, 5명 미만 사업장의 노동자들은 근로기준법의 ... 근로기준법의 완전 적용상시 근로자 수 5명 미만의 사업장에서 근무하는 노동자들이 권리의 사각지대에 놓여있다는 것은, 근로기준법에 사각지대가 존재함을 의미한다. ... 그러나 근로기준법 제 11조 제 1항에 따르면, ‘이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  노동법의 인간관과 목표, 규율방식에 관하여 간략시 서술/ 우리나라 노동법의 체계와 법원에 관하여 / 근로기준법의 근로자 대우에 관한 기본원칙에 관하여/ 임금의 6가지 지급원칙에 관하여/ 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를/ 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 권리구제를 받을 수있는지

  「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본 원칙을 간략히 서술하시오1근로기준법에서 정의하고 있는 근로자란 “직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하고 있는 ... 이때 법정기준근로시간이란 「근로기준법」 등의 법률에 따라 사용자가 근로를 시킬 수 있는 한도를 정한 기준이 되는 시간을 말하며 나이에 따라 달리 적용된다. 18세 이상 근로자의 경우 ... 개별적 근로관계법에서 근로관계를 규율하는 근로기준법, 최저임금법 등이 있으며, 집단적 노사관계법에서는 노동 3권의 구현을 위한 노동위원회법 등이 있고, 고용 보장법등이 규정된 노동관계법령이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.28

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  연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

  제목 : 연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법1. ... (근로기준법 제70조)4) 연소 근로자의 노동권연차, 산재 보상, 퇴직금처럼 근로기준법이 정한 근로자의 권리는 성인, 연소자 상관없이 모두에게 적용된다. ... 권리 보호를 위한 근로기준법은 무엇인지 살펴보고, 연소 근로자의 노동권을 위한 방안에 대해 살펴본다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  1. 노동법, 노동기본권 2. 근로자, 사용자 3. 근로기준법 4. 근로계약, 취업규칙 5. 임금, 최저임금 6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제 7. 퇴직, 정년, 해고 8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 9. 노동위원회 근로보호법 방송통신대학교. 과제물

  근로기준법헌법에 의거하여 근로 조건의 기준을 정하여 놓은 법률. ... 제공하는 시간).휴게-어떤 노동을 하다가 잠깐 동안 쉼.연장근무-근로 기준법상의 기준 근로 시간을 초과하는 근로. ... 노동법, 노동기본권2. 근로자, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시간제7. 퇴직, 정년, 해고8.

  방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.28

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  직장 내 괴롭힘(근로기준법) - 요약

  ‘직장 내 괴롭힘 금지’ 관련 근로기준법 개정○ 근로기준법은 시행일을 2019. 7. 16.로 하여 아래와 같이 직장 내 괴롭힘에 관한 사항을 개정하였음.< 근로기준법 개정(안) > ... 직장 내 괴롭힘 금지법 개정사항? ... 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 "피해근로자등"이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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  근로계약의 당사자인 근로자(근로기준법상의 근로자) 최근 이론과 판례 전반

  노동법상 근로자성의 판단기준1. ... 선고 97다17575 판결 (구체적이고 직접적인 지휘감독관계_과거 판례)[1] 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부의 판단 기준근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 그 계약이 ... 근로를 제공한 근로기준법상의 근로자에 해당하므로 피고는 원고들에게 근로기준법 소정의 퇴직금과 주휴수당 등을 지급할 의무가 있다35) 보조출연자(엑스트라)의 근로자성 인정여부(2010년

  리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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  계명대 노동법1(근로기준법) 기말 사례 연습

  甲회사와 A근로자 사이의 임금 계산에 차이가 발생하는 이유를 서술하시오1. 쟁점: 야근수당의 경우 근로기준법에 따라 100분의 50만큼 급여를 지급해야 한다. ... 일률적이란 모든 근로자들이 차별 없이 소정의 근로가치평가 등 일정한 조건 또는 기준에 달하는 경우 받을 수 있는 특성을 가지고 있으며 근속수당이 이에 해당한다. ... 통상임금의 판단기준 사례甲회사에 소속하여 10년간 근무 중인 A는 회사 업무의 특성상 연말마다 야근을 하고 있고 甲회사는 이런 노고에 대해 근로자들에게 5년 전부터 연말위로금을 지급하고

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

  분석주제중심 계열화 방법으로 학습1차시1.근로기준법 이해하기근로기준법 입법 취지 설명대표적인근로기준법 조항 알기2.시간 개념 이해하기근로시간휴식 시간근로시간 규정휴게시간 설명휴일 ... -학습자 중 20%만이 근로기준법에 대해서 알고 있음. ... 보드게임을 통해서 근로기준법을 재미있게 이해한 후 근로계약서 작성법 및 계약서 내 독소조항 찾기를 학습한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. ... 사업 또는 사업장 등사업과 사업장에 관해서는 근로자 개념과 관련하여 이미 살펴본 바와 같다.근로기준법이 적용되려면 사업이 국내에서 운영되고 근로계약관계가 존재해야 한다. ... 국가, 지방자치단체에 대한 적용근로기준법과 그 시행령은 국가, 특별시, 광역시, 도, 시, 군, 구, 등 그 밖에 이에 준하는 것에 대해 적용이 되며 공무원과 공무원 아닌 근로자를

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  근로자인지, 프리랜서인지에 대해 논하시오 (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)

  근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이근로기준법과 노동조합 법은 모두 근로자와 관련된 법률이다. 그러나 이들 법률에서의 근로자 정의에는 약간의 차이가 있다. ... (개념, 판단기준, 관련 사례, 근로기준법의 근로자와 노동조합 법상의 근로자의 차이 등)서론근로자와 프리랜서는 노동 시장에서 중요한 개념으로, 각각 다른 근로 계약 형태와 책임을 가지고 ... 노동조합 법에서의 근로자 정의는 근로기준법에서의 정의보다 더 넓은 범위를 포괄한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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