"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 4,441-4,460 / 6,297건

근로 계약서 양식

휴가는 취업 규칙 및 관계 법령에 의한다.② 휴일의 경우 업무상 필요에 의해 사전 동지로 다른 근로일로 조정 대체 하거나 휴일 근로 수당을 지급 할 수 있다.제 6 조[임금 ... 있다. 단, 아래 기간 동안 제 6조에서 정한 월 임금액의 %를 지급한다.계약 기간 2010년 ~ 201②제 1항의 규정에 의하여 당사자중 1방이 계약 해지를 통보하지 않는 경우 ... 30일전에 예고하거나 30일분의 통상 임금을 지불 하여야 한다. 다만, 甲은 다음 각호의 사유가 발생하는 경우 1항의 규정에도 불구하고 즉시 해고 할 수 있다.1. 乙의 업무 수행

서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.04 | 수정일 2020.03.11

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[노사관계]노조활동의 단체협약과 인사협약전략

단체인 노동조합의교섭력에 의해 취업규칙보다 유리하게 규정하는 것도 가능하며, 법적인 효력에 있어서도취업규칙보다는 상위의 법규범으로 인정받고 있다. 따라서 취업규칙과 단체협약 ... 이 충동할경우 단체협약의 규정이 우선하게 된다. 취업규칙의 경우 사용자가 일방적으로 할 수 있는여러 가지 사항일지라도, 단체협약에서는 일정한 경우 노동조합의 동의 내지 협의가 있 ... 의 추진방향(노조전임자의 수 규정에 맞게 조정)2) 상급단체 임원취임3) 조합비4) 근무시간 중 노조활동5) 노조의 정치활동6) 회사 시설물의 이용과 홍보활동3. 결론# 참고문헌1

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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청소년 범죄의 실태분석 및 대응방안

소년관련법률법률명적용연령청소년 관련사항식품위생법(시행규칙)19세 미만.영업장외 시간적 소요대가 금품수수 금지.청소년 유흥접객원 고용금지.청소년출입.고용금지업소에의 출입 및 고용금지 ... 미만.회전판돌리기 영업장 입장금지아동복지법18세 미만.요보호대상 아동근로기준법15세 미만16세 미만.취업금지 최저연령.도덕상.보건상 위험.유해업종 취업금지영화진흥법18세 미만(고교 ... 1.어린아이.2.초등학교에 다니는 어린아이. [교육법에서는 만 6세에서 만 12세까지를 학령 아동으로 규정.]ㅇ 청―소년(靑少年)[명사]1.청년과 소년.2.소년기에서 청년기

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.09

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[법]HR법률 실무적 접근

, '72. 3. 4지정된 유급주휴일 변경시 미리 단체협약이나 취업규칙에 규정하 거나 근로자의 동의를 얻어야 한다.법무 811-18759, '78. 4. 8주휴일 대체 근무시 적어도 ... 의 법적제한 --------------- 28제 Ⅰ장 고용의 성립제 3 절 취업규칙 --------------- 29 1. 취업규칙의 의의와 작성.신고 -------------- ... - 30 2. 취업규칙의 변경 --------------- 31 3. 사용자의 의무사항 --------------- 32 제 4 절 비정규 고용 --------------- 33 1

리포트 | 120페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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생활지도와 상담 기말

을이런 청소년 문제를 청소년만의 문제로 보지 않고 전반적인 사회전체의 문제로 보고 생활지도차원에서 구체적인 방안을 강구해야 한다. 비행청소년을 무조건 ‘악’으로만 규정하지 않고 그 ... .학교생활을 잘 적응하기 위해서는 교사관계, 친구관계, 학교수업, 학교규칙이 청소년의 개개인에 맞추어 원만하게 이루어져야 한다. 여기서 교사는 학생과의 관계를 잘 하기 위해서 몇가지 ... 적, 심리적으로 많은 변화를 경험하고 그러한 가운데 여러 가지 발달과제를 해결해야 하는 시기이다. 부모로부터의 독립, 또래나 이성과 새로운 관계형성, 진학, 취업을 위한 준비, 경제적 독립하다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.28

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근로시간제(탄력적, 선택적, 간주적)

시간은 48시간을 초과할 수 없다. 취업규칙 또는 이에 준하는 것에 의해 시행할 수 있는 것이므로, 어떤 의미에서는 사용자가 필요하다고 판단하는 경우 일방적으로 실시할 수 있 ... ·종업시각을 스스로 결정하여 근로하는 제도이다. 근로자의 편의에 따라 근로시간을 배치하는 점에서 사용자의 편의를 위한 탄력적근로시간제와 구별된다.(2) 적용요건사용자는 취업규칙에 의하 ... 를 한 때에는 그 합의에서 정한 시간을 근로시간으로 본다(제56조 제3항) 다만, 휴게ㆍ시간외ㆍ휴일근로 및 야간근로에 대한 근로기준법 규정은 그대로 적용된다.(3) 근로자대표

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.21

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단체협약 위반의 효력

으로는 임금?근로시간?휴일?휴가?해고?승진?복리후생?작업시설 등이 있으며, 이러한 근로조건 및 근로자대우에 관한 사항은 취업규칙이나 근로계약의 상호관계에서 강행적?보충적 효력을 갖 ... 는다.이 경우 취업규칙?근로계약에서 정한 근로조건이 단체협약상의 근로조건보다 유리한 경우 유리조건우선의 원칙이 적용되는가 하는 점에서는 이견이 있으나 근로자 또는 노동조합의 근로3권 ... 에는 사법구제와는 별도로 근로기준법 제33조의 규정에 따라 노동위원회에 그 구제를 신청(해고무효확인 소송)을 할 수 있다.이러한 사용자의 규범적 부분의 위반에 대하여 노동조합이 그

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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대한민국에 관하여

에서 가장 높은 산이자 휴화산인 한라산이 있다. 하천의 유량은 극히 불규칙하여 여름에는 집중호우로 연강수량의 약 60% 이상이 홍수로 유출되며, 갈수기에는 하상(河床)을 거의 노출 ... 어, 북한을“영토고권을 침해하는 반국가단체”로 규정하는 근거가 된다. 때문에 대한민국은 휴전선 이북 영토를 관할하는 이북5도위원회를 행정안전부 관할로 두어 형식상의 도지사와 시장 ... , 각지에서 많은 외국인 노동자(또는 이주노동자)들이 대한민국에 들어와 일하고 있다. 이들은 합법적으로 취업 비자를 받고 입국한 산업연수생과 불법적으로 들어온 불법 체류자로 나뉘

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.11

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우리나라 노인복지시설, 노인주거정책에 관한 문제점과 해결방안

하며(현재법정 기준의 2/3수준) 법정기준에는 있으나 예산지원이 전혀 되고 있지 않는 사무원, 영양사, 관리인 등의 지원이 이루어 져야한다.노인복지법 시행규칙 제22조 관련에는 직원 ... 을 배치하도록 규정하고 있으나 이루어지고 있지 않을 뿐 아니라 법정기준 자체도 미국의 1/3, 일본의 1/2 수준에 불과한 실정이며, 또한 시설운영에 절대 필요한 운전기사, 위험물 ... 및 방화관리자, 작업치료사, 등이 법령규정에 누락되어있는 문제점이 있다.시설은 국가의 지원금이나 시설운영자만으로는 운영될 수 없으므로 입소노인을 돌보는 시설직원의 욕구에도 충분

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.22

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유한킴벌리사례를 통해서 본 바람직한 인적자원 관리

을 자주제반 인사관리에 있어서 인종, 성별, 연령, 종교, 국적, 신체장애 또는 법에서 정하는 구분에 의한 차별이 없도록 주력하고 있다. 이는 행동규범에 명시되어 있으며 취업규칙 제89 ... 조와 제90조에 세부 사항을 규정하고 있다.(2) 교육(인재 개발)유한킴벌리 대전 공장에서는 설립 당시부터 필요한 인력의 133%를 고용하고 있다. 따라서 100%의 인력이 일

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.12

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[사회학개론] 사회구조

한다. 다음에서 그 가장 중요한 구성요소들―규범, 지위, 역할, 집단, 제도―에 관해 살펴보기로 하겠다.1) 규범어떤 사회이든 사람들이 특정의 상황에서 무엇을 어떻게 해야 하는가를 규정 ... 해 놓은 행동의 규칙들이 있다. 사회학자들은 이와 같은 행동의 규칙들 또는 표준들을 규범이라고 한다. 규범에는 연장자에게는 머리를 숙여 인사를 한다든지 줄을 서서 버스를 순서대로 탑승 ... 한다는 것과 같은 일상생활의 사소한 규칙들로부터 근친상간, 폭행, 살인 등은 해서는 안된다는 것과 같은 사회의 질서유지와 존속에 매우 중요한 규칙들에 이르기까지 많은 것들이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.25

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B형 간염환자의 채용제한 및 인사관리

16690)는 “만성활동성 비(B)형 간염의 보균자인 근로자가 단체협약이나 취업규칙 소정의 휴직사유인 ‘전염병에 걸리거나 전염의 우려가 있는 질병에 걸린 자’에 해당하기는 하나 그 ... , 보건복지부에서 노동부에 보낸 ‘B형 간염환자의 채용 및 고용관리 지침’과 기업에 보낸 보건복지부 장관의 서신이 있지만, 그 내용이 전염병예방법 시행규칙의 개정을 통해 B형 간염 ... 제2항에는 “고용에 있어 합리적인 이유없이 성별, 나이, 병력 등을 이유로 차별하는 행위는 평등권 침해의 차별행위”로 규정하여 평등권을 침해당한 개인이나 단체는 동 위원회에 진정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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사회복지와 법의 통합적적용 관점

선택에 영향을 주고, 클라이언트 및 실천가의 권리와 의무를 규정하며, 프로그램 실시에 필요한 기금을 할당한다. 사회복지실천의 법적 맥락은 클라이언트의 법적 권리의 보호에 관한 것 ... 해서는 자세히 알고 있어야 한다.3. 법적 과정과 사회복지실천생성단계집행단계소멸단계이해집단간 정치적 과정의 결과 입법부를 중심 법률/ 명령, 규칙법 내용의 구체적 실현단계 행정부 ... 과정 이슈를 논의 대상으로 삼는 단계: 관심을 일으키고, 그 중요성을 인식케 한다. 해결대안을 설계하는 단계: 문제해결을 위한 법안 제출 법안의 통과를 추진하는 단계: 법이나 규정

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.19

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의료사회복지 실천의 개념

업에 있어서 의료사회사업분야에 대한 활동의 근거를 명확히 하고있다.(2) 의료법 시행규칙의료사회사업이 법적으로 처음 규정된 것은 1973년 9월 20일 개정의료시행령 제 24조 2 ... 은 재활의 목적을 달성하기 위한 의료, 교육, 훈련, 사회적응 및 취업 등에 관한 각종 서비스를 제공하는 것이라 할 수 있고, 그 재활과정은 장애의 발견, 평가, 치료, 교육 및

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.15

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시각장애인 안마사 위헌결정과 이후의 입법 과정

는 사전적인 의미이고 대법원에 의하면 “보건복지부령인 ‘안마사에관한규칙 제2조에 정하여진 안마사의 업무한계, 안마의 시술기원, 시술원리, 시술방법, 시술수단, 의료법의 입법목적 등 ... 에 비추어 보면, 의료법 제67조에 규정된 ’안마행위‘라 함은 국민의 건강증진을 목적으로, 손이나 특수한 기구로 몸을 주무르거나, 누르거나, 잡아당기거나, 두드리거나 하는 등의 안마 ... 는 관리규칙은 중앙주관기관이 중앙위생주관기관과 함께 이를 정하도록 위임하는 노력을 기울이고 있다.5. 헌법재판소의 위헌결정 당시의 시행입법의료법제61조(안마사) ①안마사가 되

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.20

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[인적자원관리] 인적자원관리 인사관리 인적자원관리 근로조건관리 POSCO

다(1987.06.16, 근기 01254-9703 ).▶해외취업근로자의 귀책사유는 조기귀국시 항공료를 상계하게 되어 있는 규정에 의하여 일괄 공제하는 것은 근로기준법 제36조 위반이다 ... 이 단체협약·취업규칙 등에 의무화되어 있으면 이에 소요된 시간은 근로시간이다.②대기시간근로자가 작업시간의 중도에 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식·수면시간 등이라 하 ... 을 환입해야 한다는 약정은 근로기준법 제24조에 저촉된다( 1980.08.22, 법무 811-21265 )▶회사가 채무액을 근로자의 임금에서 공제하도록 규정한 단체협약은 무효이

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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편부모가정지원프로그램에 대한 정책평가

?필요시(희망에 의거) 모자보호시설 입소 조치(모자 세대)?취업 유망 직종 기술 교육 실시(모자 세대)?모자 세대 자립 기반 조성 : 자립 격려금, 생업 자금 융자?후원자 발굴 ... , 결연 사업 추진③ 저소득 편부?모자 세대 복지자금 융자■ 관계 법규: 모자복지법 제13조, 동법 시행령 제15조, 17조, 동법 시행 규칙 제8조, 9조■ 목적: 저소득 편부?모자 ... 거치 5년 분할 상환2) 사회복지 서비스① 모자복지 시설■ 관계 법령: 모자복지법 제 19조, 20조, 모자복지법 시행 규칙 제10조■ 목적: 저소득모자가정을 일정기간 수용보호

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.03

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노동단체법과 노동기본권

헌법 체계 하의 최고규범. 헌법적 사고방식의 중요성 법률 – 국회 제정 법률 시행령 및 시행규칙 자치규범 – 단체협약, 노동조합규약 취업규칙 근로계약 노동관행 판례 – 선례 ... 로서 집단적 노사관계에 효력을 미침. 노동기본권을 보장하고 있는 헌법 규정 자체가 직접적으로 집단적 노사관계에 효력을 미치는 것으로 보는 견해(직접적용설)와, 사법상 일반조항

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.29

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[노사관계]노사관계 안정을 위한 정부의 역할

하는 제도이다. 여기에는 법률이나 단체협약, 취업규칙과 같은 공식적 제도와 근로관습, 파업관행과 같은 비공식적 제도가 포함된다. 넓은 의미로 해석하면 법률과 같은 공식적 제도 ... 는다. 이는 정리해고나 근로자 파견사업을 규정한 노동관계법 통과과정의 우여곡절이 잘 보여준다.비공식적 제도로서의 문화는 한층 변화하기 어렵다. 문화란 “교육과 모방에 의해 한 세대 ... 적으로 효율적인가에 대하여 노벨 경제학상을 수상한 노스(Douglas North)는 `잘 규정된 재산권 규정'이 경제적 효율성을 높이는 합리적 제도의 핵심이라고 말한다. 그는 또한 효율

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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[사회법]시용기간과 본채용거부에 관련된 발표자료

과 업무능력, 자질, 인품, 성실도 등을 평가하여 본채용(정사원)으로 할 것인가의 여부를 결정하는 시용제도를 도입하고 있다.)이 제도는 취업규칙에서 정하고 있는 것이 보통이며, 그 기간 ... 은 3개월이 가장 많으며 통상적으로는 1개월부터 6개월 이내로 설정되어 있다. 그리고 이 기간 중에는 ‘회사는 사정에 따라(내지는 ‘취업규칙에 의하지 않고’) 해고할 수 있 ... 한 근로조건에 대하여는 근로기준법이 정한 바에 따른다.제2조 (적용범위)직원의 취업에 관하여 따로 정한사항 이외에는 본 규칙에 정한 바에 의한다.제3조 (직원의 정의)본 규칙에서 직원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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