"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 4,401-4,420 / 6,297건

노인장기요양보호 재가시설 취업(운영)규칙 작성요령

ｏｏｏ노인요양센타 규칙제 1 장 총칙제1조(목적)본 규칙은 노인장기요양보험법 제23조에 의해 신고를 필한 000노인00요양센타(이하 ‘센타’라 한다)에 취업하고자 있는 사원 ... 의 근로조건과 복무규율 등에 관한 사항을 규정하는데 목적이 있다.제2조(적용범위)사원의 근로조건과 복무규율 등에 관하여 본 규칙이 정하는 것 외의 사항에 대해서는 관련 법령 또는 별도 ... 의 특약 및 제 규정으로 정한 사항에 따른다.제3조(사원의 정의와 종류)1. 사원이라 함은 이 규칙에서 정한 채용 절차에 의하여 센타와 근로계약을 체결한자를 말한다.2. 사원은 요양

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.30

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연봉제

형태 등 판단하고자 하는 법률관계와 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등 연봉제 관련 규정을 종합적으로 검토하여 판단하여야 함.《 연봉제의 유형 》① 단일연봉액(업적연봉) : 기본급 ... 사업체의 업무의 성질, 취업규칙 각 규정의 전체적인 체제 등 제반사항을 종합하여 사회통념상 합리성이 있는지 여부로 판단- 연봉제의 내용에 근로조건의 개선과 저하가 혼재된 경우 ... 가 취업규칙의 변경을 통해 도입되는 경우에는 근로기준법상의 취업규칙에 관한 여타의 규정이 준수되어야 함.다. 단체협약의 갱신을 통한 도입○ 노동조합이 있는 사업(장)의 경우 단체협약

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[영유아 보육사업]영유아 보육사업의 정의, 영유아 보육사업의 발달, 영유아 보육사업의 추진배경, 영유아 보육사업의 현황, 영유아 보육사업의 행정체계, 외국의 영유아 보육사업 사례, 영유아 보육사업의 개선방안

나라는 의무 다시 말해서 지방정부가 아동복지 서비스의 책임 주체임을 규정하는 것과 같이 지방정부의 책임 한계를 보육법에 명시해야 한다.둘째, 보육단가의 합리성 문제는 표준 보육단가 ... 시설이 절대 부족하여 취업여성의 자녀양육 문제가 큰 사회적 문제로 등장하게 되었다.이에 따라 1987.12월 노동부에서는 남녀고용평등법에 의한 직장 탁아 제도를 도입하였고 1989 ... 규칙을 제정?시행함으로써 보육사업 주관부처를 보건복지부로 일원화하고 종전의 단순 “탁아”사업에서 보호와 교육을 통합한 “보육”사업으로 확대?발전하게 되었다.보건복지부에서는 그동안

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.29

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평등과 불평등 그리고 한정된 자원

도 금지”“보다 적극적이고 긍정적인 기준을 포함”인종차별2*평등과 불평등 규칙으로 인해 야기된 윤리적 문제는 가용자원이 항상 한정되어 있어 모두에게 제공할 수 없다. 즉, 한정 ... 해결당뇨병 치료제와 AIDS 치료제 개발사회복지사들은 정치적 과정의 부분을 담당해야 할 “윤리적 책임” 이 있는가?*“불이익의 상태를 규정하는 것이다. 그럼으로써 다른 사람 ... 고할 것”이라고 말했다. 한나라당 김성회 의원이 지난해 6월 30일 대표 발의한 '병역법 일부개정 법률안'은 군 복무를 마친 사람이 국가나 기업·민간기관에 취업하기 위해 시험을 볼

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03

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빈곤 원인의 개인책임과 구조 측면 중 타당성 있는 논의는?

은 주어진 사회에서의 취업기회와 임금을 결정하는 노동시장의 구조(경제적 변수인 수요와 공급을 배제한 개인의 성과만을 보는 행정적 절차와 규칙)와 자본주의 경제체제의 속성에서 나타나 ... 이 되기도 한다. 빈곤의 원인을 주로 개인적 요인에서 찾고 그 해결책도 도덕적 훈계, 노동의욕의 고취, 기술교육, 취업알선 등에서 찾는다.(2)갈등주의적 관점갈들주의적 학자들도 빈곤 ... 들은 빈곤을 주로 사회?경제적인 문제로 규정한다. 즉, 어떤 집단이 사회의 다른 집단과 비교하여 보다 적은 경제적 자산을 갖게 됨으로써 빈곤이 존재한다는 것이다. 즉, 어떤 집단이 가난

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.03

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우리은행 기업조사 완결판!!

외근로시간외근로의 대상 : 은행은 종업원에게 근로기준법이 정하는 범위내에서 은행업무와 관련하여 다음과 같이 연장근로 및 휴일근로를 명할 수 있다.① 취업규칙의 규정에 의한 종업원 ... 되어있고 기업 관련된 조사를 하나씩 하고 요즘 인기 직종 중 하나인 금융업계 관련종사자분과 힘겹게 직접 만나게 되어서 좋은 말씀을 듣게 되고 요즘의 취업실태를 현실로 체감하니 이제

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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여성 직장내 휴직

한다는 의미의 일용직근로자는 생리휴가를 사용할 수 있음○ 병가 등 근로의무가 면제된 기간중 생리현상이 있는 경우, 취업규칙이나단체협약 등에 별도의 규정이 없는 한 생리휴가를 부여하지 ... 은 근로기준법에따르므로 근로기준법상의 산전후휴가를 사용할 수 있음■ 휴가기간□ 역일상 90일...○ 단체협약·취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한, 법정휴일·약정휴일 등을포함 ... 기간 등을 명확히규정하여야 함..□ 사업주는 육아휴직기간동안 임금을 지급할 법적 의무는 없음......- 단, 단체협약·취업규칙 등에 임금의 전부 또는 일부를 지급한다고 규정되어 있

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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고령화사회와 한국경제

고자 한다.II. 한국의 고령화 현주소1. 고령화 사회의 개요고령의 의미고령(高齡)은 노(老)를 의미한다 .현재 한국의 경우, 노인복지법(1981)에서 규정하고 있는 65세이상 자 ... 축적이나 전문성 함양의 효과가 큰 특수한 직종을 제외하고는 일반적으로 취업구조의 고령화는 전체 인건비 상승으로 인한 비용상승을 의미하고 전체적인 생산성이 둔화되는 현상이 일반 ... 적으로 나자본 투입의 증가율이 둔화됨에 따라서 잠재성장률이 지속적으로 하락할 것으로 예상이 된다.인구의 감소는 생산가능인구 및 취업자수 증가율을 둔화에 직접적인 영향을 미칠 것이고 이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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[근로기준법][근로기준법개정][근로자]근로기준법과 근로자, 근로기준법개정의 역사, 근로기준법개정의 추진배경, 근로기준법개정의 주요내용, 근로기준법개정의 부칙, 근로기준법개정의 문답풀이 분석

장이 여러 군데인 경우에는 인사노무관리, 회계 등이 명확하게 독립적으로 운영되고, 서로 다른 단체협약, 취업규칙을 적용받는 등 명확하게 독립성이 있는 경우를 제외하고는 모두 합산 ... .10. 각령 제526호)1) 개정이유수습사용중의 근로자의 정의, 월차유급휴가의 정의를 새로이 규정하는 등 대통령령의 일부내용을 보완하기 위한다.2) 주요골자① 수습사용중의 근로자라 ... 함은 수습사용한 날로부터 3월 미만인 자를 말한다.② 법 제37조에 규정된 비상한 경우라 함은 근로자 또는 그 외 수입에 의하여 생계를 유지하는 자가- 출산하거나 질병 또는 재해

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.05.06

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

(32) 연차유급휴가(33) 단시간근로자의 보호(34) 연소근로자 보호(35) 여성근로자의 보호(36) 임산부 보호(37) 기숙사(38) 취업규칙(39) 배치전환(40) 전출?전적 ... 일등 부여여부?조건?일수 및 유무급여부를 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 당사자가 임의로 결정하는 휴일이다.Ⅱ. 주휴제사용자는 근로자에 대하여 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일 ... 관계는 존재하지 않는다. 따라서 원래기업이 취업규칙 중 노무제공을 전제로 하지 않는 부분은 적용된다.2) 타(전출)기업과 전출근로자와의 관계타(전출)기업과 전출근로자 간에는 근로제공

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

, 노동자의 계속 근로의사/ 관련 단체협약, 취업규칙 등/ 관련 법 및 판례, 행정해석 등에 근거하여 판단해 볼 수 있다. 정당한 해고사유에 대한 입증책임은 사용자에게 있다. 해고 ... 부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당해고의 개념1. 법적 제한 규정을 지키지 않으면 부당해고이다1 ... 회의 구성13. 화해14. 구제명령 및 효력15. 재심신청16. 행정소송Ⅴ. 부당해고의 법적 대응1. 부당해고 구제신청 절차2. 관련 규정3. 부당해고 구제 실무1) 부당해고 구제

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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-+유아교육환경 보고서

다. 이러한 것의 일차적 책임을 가정에서 져야 할 것이다. 그러나 산업화로 인한 시대적, 사회적 변화는 가족구조의 변화를 가져왔고 취업모의 증가는 유아교육에 대한 필요와 요구를 낳 ... 에서 오는 기대와 압력으로 인해 유아의 행동과 태도는 일정한 방향으로 규정되어진다. 가정환경과 결부된 가치는 유아들의 동기, 성격, 특성, 태도 등에 영향을 미치며, 유아의 교육 ... 으로서의 자기 존중감을 발달시킬 수 있도록 도와주어야 한다. 규칙적인 식사와 간식의 제공으로 충분하고 균형있는 영양을 공급해 주며 바른 식습관을 가질 수 있도록 도와주어야 한다. 영?유아

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.24

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국제무역환경

-넓은 의미 근로계약(단체협약):당사자 노동조합 단체와 사용자 내지 사용자단체 사이 체결-단체협약 반하는 근로계약, 취업규칙 무효?자동적 단체협약 정한 기준 적용@고충처리제도:미국 ... 지: 원료, 제품 등 손괴 또는 은닉감속근무?준법투쟁:노동조합 통제하 다수 근로자 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법 등 관련 법령 규정 권리 동시 행사하거나, 의무 동시 이행하여 파업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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외국인 산업연수생의 퇴직금 지급 대상 여부

판단해야 하고, 그러한 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에는 업무의 내용이 사용자에 의하여 정해지고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무수행 과정에서도 사용 ... ), 최저임금법 제2조에 의하여 근로기준법 제14조에 규정된 근로자는 곧 최저임금법상의 근로자에 해당하므로, 위와 같은 외국인 근로자에 대하여도 국내의 근로자들과 마찬가지로 근로 ... 기준법상의 퇴직금 지급에 관한 규정이나 최저임금법상의 최저임금의 보장에 관한 규정이 그대로 적용되어야 할 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.18

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보육사업

도 한다보육시설은 가정에 문제가 있을 때 요구되는 필요악이다 보육시설보다는 하루 종일 일하지 않는 부모가 아동을 돌보는 것이 이상적이다부모의 취업 유무와 상관없이 아이들에게 유익하기 ... 의 변화 , 취업의 증가, 출산율의 저하, 가족구조의 변화에 따른 핵가족 및 결손가족의 증가, 자녀양육에 대한 가족 기능의 약화 (1)가치관의 변화 이전= 자녀가 잘되기 위해서 부모 ... 한 경우 보육시설의 장은 만 12세까지 연장하여 보육할 수 있다. 그리고 아동의 입소 시 우선순의가 있어서 빈곤가정의 아동이나 결손 및 해체 가정의 아동이 우선 입소하도록 규정하고 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.29

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시설보호에 대해서, 인터뷰 자료까지

들과의 상호작용을 통해 사회성 및 이타심을 기르고 미래에 사회에 적응하고 자립할 수 있는 능력을 기르도록 한다.⑫ 시설보호기관의 규칙이나 정규적으로 계속적인 생활은 자기 통제력이 부족 ... 은 경우), 아동전용시설, 보호시설을 갖춘 아동상담소로 규정되었다. 그런데 2000년 7월 아동복지 법 시행령 제4조가 개정되면서 영아 및 육아시설이 아동양육시설로, 교호시설 ... 복지법에 의하면, 기존의 아동복지시설 종류에 공동생활가정(그룹홈)과 지역아동센터(공부방)가 신설되었다.아동복지법 제16조 제 1항에 규정된 아동복지시설의 종류와 서비스 내용은 다음

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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페미니즘과 국제정치

과 같은 비정부적인 장에서 활발하게 이루어져왔음을 들 수 있다. 여성들은 외교관의 아내로서, 가족을 부양하기 위해 해외취업을 나선 돌봄 노동자로서, 그리고 국경을 넘어 인신매매되는 성 ... 의 하는 과정을 연구한다.)사회 구성주의적 페미니즘에서는 남성과 여성의 차이는 생물학적 차이나 어린 시절의 부모와의 관계에서 기반 한다는 생물학적 조건의 규정성을 거부하고 양성 자체 ... 하여 이 용어는 더욱 일반적으로 사용되고 있다. 이 개념은 생물학적으로 남녀가 다르다는 것을 부정하려는 것이 아니라, 현재의 여성다움, 남성다움의 규정에는 사회 문화적인 영향이 있

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.05

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[경영]고령자 고용촉진을 위한 연령차별금지제도의 도입방안

하고 있고, 영국은 2006년에 ‘고용평등(연령)규칙’(EEAR)을 제정하여 고용영역에서의 연령차별을 금지하고 있다. 호주와 영국의 경우 미국과 달리 취업가능한 모든 연령층에 대한 ... 차별적 대우를 금지하고 있는 근로기준법 제5조(위반시 형사처벌 가능)의 경우 차별금지의 사유로 연령을 규정하고 있지 않다. 국가인권위원회법은 나이 등을 이유로 하는 고용차별을 금지 ... 이 전환된다.(2) 취업 가능한 모든 연령층에 대한 차별의 금지현행 고령자고용촉진법은 차별금지의 적용 대상자를 50세 이상의 자로 한정하고 있다. 이는 외국의 법제와 비교할 때

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.18

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헌법재판소에 대한 연구와 평가, 향후 나아갈 방향 제시

를 바로잡음으로써 해결하게 되는데 바로 이러한 것이 헌법재판이다.헌법은 국가의 기본적이고 으뜸가는 법으로서 모든 하위 법령, 즉 법률 명령 규칙 등의 내용은 헌법에 위반되어서는 아니되 ... 며,있다고 하면 아직 갚지 않은 금액과 제 때 갚지 않음으로써 발생한 손해에 대하여 지연이자를 정하고 있는 법률규정을 적용하여 배상할 금액을 확정하게 된다. 그러나 이 경우에 지연 ... 이자에 대한 법률규정이 문제가 있다고 하더라도 민사소송 과정에서는 그 법률규정의 잘못을 주장하여 그 적용을 회피할 수 없는데, 이 때 당해 민사소송에서 적용되는 법률규정의 문제점

리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.29

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근기법상 균등대우

등 근로조건에 대한 차별대우가 금지된다.다) 결혼퇴직제?출산퇴직제취업규칙 근로계약 또는 각서 등에 의한 결혼퇴직제에 대하여는 사법상의 효력을 인정할 수 없으며, 이에 의한 퇴직 ... 근기법상 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있다.2 ... . 균등대우의 이념균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사관계 확립과 인간의 존엄성 보장을 목적으로 한다.Ⅱ. 차별대우의 사유1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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