"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 4,421-4,440 / 6,297건

부당노동행위의 판단

를 이행하지 않음으로써 조합원의 근로조건과 관계있는 취업규칙인 연봉제 급여규정의 작성에 관하여 조합원의 의사를 대변할 수 있는 기회 자체가 박탈되었다 할 것이다. 따라서 연봉제 근로계약 ... 하고 있다(서울행법 2002.7.11, 2001구52243).임금 및 취업규칙과 연계하여 진행되는 사용자의 인사조치가 부당노동행위에 해당되는지의 여부에 관한 판례를 살펴보면 취업규칙 ... 법위반 여부를 물을 수 있는데 그 대표적인 경우가 부당노동행위를 이유로 한 노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 한다) 규정의 적용이다. 노동조합이 있는 사업장에서 통상적인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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성격이론에 입각한 나의 성격과 생애과정 분석

적, 사실적, 체계적, 논리적으로 이끌어 가는데 타고난 재능을 지니며, 분명한 규칙을 중요시 여겨 그것을 지키고자 한다. 어떤 계획이나 결정을 내릴 때 과거의 경험을 활용하고, 확고 ... 하고 수행하는데 탁월하고 의무수행을 피하지 않는 것이다. 하지만 규정과 절차에 따라서 일을 하지 않으면 견디지 못하며 타인에게도 이러한 것을 강요하고, 타인의 관점과 정서에 대응치 못하 ... 한 애정표현으로 인해서인지 지금도 부모님 또는 타인과의 신체접촉이 어색하게 느껴진다. 하지만 마음속으로는 항상 애정에 대한 욕구가 자리잡고 있다. 자존감의 욕구는 대학진학, 취업

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.19

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근기법상 균등대우

등 근로조건에 대한 차별대우가 금지된다.다) 결혼퇴직제?출산퇴직제취업규칙 근로계약 또는 각서 등에 의한 결혼퇴직제에 대하여는 사법상의 효력을 인정할 수 없으며, 이에 의한 퇴직 ... 근기법상 균등대우Ⅰ. 서1. 균등대우의 의의근기법 제5조에서는 사용자는 근로자에 대하여 성별?국적?신앙?사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있다.2 ... . 균등대우의 이념균등대우원칙은 헌법 제11조의 평등이념을 구체적으로 실현하고자 규정된 것으로, 근대적 노사관계 확립과 인간의 존엄성 보장을 목적으로 한다.Ⅱ. 차별대우의 사유1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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나의 10년 후 인생 설계도 (목표, 단기계획, 장기계획)

는 대인직업에서 유능하도록 만듭니다. 그들은 의무심와 봉사심이 충실하고 규칙과 규정을 준수하며 중시하므로 그들 상급자의 노여움을 사는 일이 거의 없습니다. 그들은 그들 사장에게 충실 ... . 취업ㄴ. 궁극적 목표인 창업ㄷ. 결혼2-4. 재정계획3. 결론 : 나는 지금을 기점으로 계획적인 인생을 살 것이다. 물론 계획대로 돌아가는 게 인생이 아니라는 것을 안다. 하지 ... )와 should nots(하면 안되는 것)의 명확한 가치기준이 있어 가족들이 그 가치를 지키리라 예상합니다. 그들은 가정의 책무에 대하여 양심적이며 규칙적이고 다른 동거인들도 규칙

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.15

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가족생활주기 정의와 각 단계별 정리

는 채로 결혼생활을 시작한 부부② 취업이나 직업에 문제가 있어 한 배우자가 상대 배우자에게 재정적으로 의존하는 부부③ 남편이 아내를 재정적으로 통제하기 위해 아내를 일, 친구 ... 하게 됨으로 인해 가족은 새로운 외부 세계와 관계를 맺게 되고 그 방법을 배우게 된다. 또한 변화된 주변 세계로 인해 가족의 기존 규칙이나 경계선을 새롭게 형성해야 한다. 가족 규칙 ... )에 융통성을 두어야 한다. 즉, 부모는 가족 내의 자녀에 대한 규정과 자녀와 관련된 부모의 역할에 대한 규정을 새롭게 해야 한다.? 청소년들은 부모와 더욱 평등한 관계를 원하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.11 | 수정일 2018.04.19

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노인에 대한 일반적이해 - 요양보호대상자이해

을 떠올린다. 따라서 우리나라는 60세 이상을 노인이라 칭하는 경향이 있고, 노인복지관은 60세 이상 이용가능하다.그러나 생활보호법과 노인복지법에는 노인을 65세로 규정한다.새들러 ... / OECD = 4~7%수용,우리나라는 0.35%셋째, 경제성장률의 둔화 : 경제활동인구 감소 / 전체적인 취업구조가 노령화소비가 늘어나고 투자가 위축된다.넷째, 노인의 일자리 부족 ... : 노인상담전화 38.1%가 직업관련, 그만큼 취업을 원한다. 그래도 일자리 없다. 1992년 7월부터 고령자고용촉진법을 재정했지만, 근로자 300인 이상 사업장에 대해 3%이상의 고령

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05

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2011방통대레포트)파견노동자의 노동 현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색 해 보시오.

되는 취업규칙 등에서 정하는 근로조건에 의하고, 사용사업주의 근로자 중 당해 파견근로자와 동종 또는 유사업무를 수행하는 근로자가 없는 경우에는 당해 파견근로자의 기존의 근로조건 ... 으로 분류하며 우선 고용기간을 정한 경우에는 퇴직금. 상여금 등을 지급받고 회사의 인사규정에 의해 채용되는 경우에만 상용직으로 분류하고 나머지는 임시, 일용직으로 분류하고 부가조사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.20

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[법학]도급근로자의 노동법상의 보호 전반에 대하여

규정도 아니두고 있으므로 해석에 의존할 수밖에 없다. 도급근로자 등의 보장임금액이 근로계약 ? 취업규칙 또는 단체협약 등에 규정되어 있는 경우 이에 따른다.근로계약 ? 취업규칙 ... , ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ)산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도 ... 상의 도급은 적용대상이 아니다.3. 근로시간에 따라 보장되는 임금액의 수준근기법은 도급근로자의 임금수준을 보장해야 한다고 규정하고 있을 뿐 구체적인 보장액의 수준에 관하여는 아무런

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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타워크레인 설치 • 해체작업 안전관리

타워크레인 설치 • 해체작업 안전유해 ·위험작업의 취업제한에 관한 규칙 (자격.면허.기능 또는 경험이 필요한 작업 : 제3조)▶ 타워크레인 설치 · 해체 · 상승 작업 ('07 ... .7.1. 시행) - 자격 1) 국가기술자격법에 의한 제관기능사 또는 비계기능사의 자격 2) 이 규칙에서 규정하는 당해 교육기관에서 교육을 이수 하고 수료시험에 합격한 자 - 경과 ... 로서 공단 또는 당해 교육기관에서 '07.12.31.까지 24시간 이상 이론교육 을 받은 자는 자격이 있는 것으로 봄산업안전기준에 관한 규칙 (타워크레인 작업계획서의 작성 : 제

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.17

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[청소년 아르바이트] 청소년 노동의 현황과 특징 및 문제점에 대한 청소년 노동복지 방안

하거나 노출될 수 있는 업무② 산업보건기준에관한규칙 제213조의 규정에 의한 고압실내작업과 잠수작업③ 유류 ( 주유업무 제외 ) · 양조의 업무④ 소각 또는 도살의 업무⑤ 교도소 또는 정신 ... 프로그램1) 연세대학교 강서청소년 자활지원관(1) 취업/아르바이트 프로그램(2) 창업 동아리 활동 프로그램2) 전주청소년자활지원관(1) 진로지도사업(2) 취업지원사업 - 푸른신호등 ... 관련법규의 준수가 필수적이라고 하겠다.2) 헌법우리 헌법상 ‘근로의 권리’(제32조 제1항), ‘직업선택의 자유’(제15조), ’노동3권‘(제33조) 등의 규정은 청소년 노동

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.20

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무단결근과 해고의 정당성

이 되는‘무단’결근을 구별하는 것은 그다지 용이한 일이 아니다. 그리고 취업규칙 등 사규에서 아무리 상세한 결근관리규정을 두고 있더라도 관련 규정만으로는 판단이 불가능한 결근 ... 태도가 다소 불량했던 점이 인정되기는 하나 취업규칙상 최고 양정에 해당하는 해고에 이를 정도로 신청인의 근무성적이 불량하였다거나 근무태도가 불량하다고 할 수는 없다고 보여진다 ... 되었다.Ⅲ. 제재의 대상이 되는 무단결근에서‘무단’의 의미일반적으로 기업체에서는 취업규칙 등 사규에서 ‘부득이한 사유로 결근할 때에는 결근계를 제출하여 회사의 승인을 받아야 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(2장)

, 노동시간, 임금 등을 조정할수 있는 능력”) 웹스터의 사전에 의하면 유연성은 ‘변화에 적응하는 능력’으로 정의를 내리고 있다. 그러나 노동유연성은 그 나라의 경제제도와 법률 규정 ... 에 관한 규칙이 엄격한 국가에서는 작업장 내에서의 직무에 관한 사용자의 지시와 명령권이 확대되는 것으로 본다. 즉, 변화에 대응해가고 적응?조정해 나가는 능력을 말한다. 유연 ... 화는 이러한 유연성을 형성해가는 정도와 추세라고 정의 할 수 있다.)위의 포괄적인 의미 규정을 자본-임노동관계하의 노동력의 순환과정으로 파악하여 “노동력이 거래되는 노동시장, 실제 노동

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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근로시간제도의 종류 및 특성과 방법연구

에 따라 자유롭게 출퇴근하도록 허용한다는 점에서 양자는 구별된다.현행법은 선택적 근로시간제를 일정한 요건 아래서 허용하고 있다. 즉 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것 포함)에 의하어 ... 다.첫째, 1주 또는 1일의 근로시간이 일정한 한도를 초과하지 않도록 제한하고 있다(제49조, 제67조 본문, 산업안전보건법 제46조). 근로시간에 관한 모든 규정들은 이를 기초로 하 ... 을 근로자의 연령? 작업에 따라 일반근로자?연소자?유해위험작업 종사자의 세 가지로 나누어 각각에 대하여 달리 규정하고 있다.구 분일 반연 소 자유해?위험개정전개정후개정전개정후개정

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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[인사관리]취업 및 안전 보건관리

10인이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에 있어서도 또한 같다. 」고 규정하고 있다. 동법 제 115조 ... 에서는 96조를 위반한 자는 500만원 이하의 벌금에 처하도록 함으로써 취업규칙작성을 법률로 의무화하고 있다.3) 취업규칙의 기재사항근로기준법은 취업규칙에 기재할 사항을 규정하고 있 ... 에 미달되는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우에 있어서 무효로 된 부분은 취업규칙에정한 기준에 의한다.」고 규정하고 있다.5) 취업규칙의 재검토

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.16

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영유아기발달에 적합한 보육프로그램

보육법 시행규칙 제 30조에 규정한 것으로 보육시설 영유아의 보육 목적과 목표를 달성하기 위한 국가수준의 보육과정이며, 보육시설에서 운영해야 할 보편적 보육내용을 제시한 것이 ... 결손가정의 증가, 전통적인 가족기능인 자녀양육기능의 약화, 취업여성의 증가 등의 현상이 나타나게 되었으며, 이로 인해 영유아의 보육문제가 사회적인 관심사로 등장하게 되었다. 영유아 ... 를 양육하는 가정에 대한 지원체계로서의 보육 사업은 취업모와 자녀양육의 대안적인 역할을 수행함으로서 부모의 경제적?사회적 요구를 충족시키며, 영유아의 사회?정서?인지적 발달을 촉진

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.18

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[장애인고용]장애인고용정책(장애인고용)의 이념, 장애인고용정책(장애인고용)의 목적, 장애인고용정책(장애인고용)의 정당성과 장애인고용정책(장애인고용)의 현황 및 향후 장애인고용정책(장애인고용) 개선 방안

의 독일6조와 동법 시행규칙 제9조에 장애인고용계획의 제출 시기와 대상범위 등을 규정하고 있다. 동법 제24조 및 동법 시행령 제23조의 규정에 의한 상시 300인 이상의 근로자를 고용 ... 시설 또는 직업안정업무기관에 소개하는 조치를 하여야 한다. (동법 20조 1항)5. 사회재활고용보장 조치 - 장애인고용촉진법에서 고용의무에 관하여 규정하고 있으며 장애인 복지법 ... 직업기능에 적응할 수 있도록 하기 위한 훈련자립지원 조치국가 및 지방자치단체는 장애인에 대하여 사업의 개시, 취업, 이를 위하여 필요한 지식. 기능의 습득 등을 지원하기 위하

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.10

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내가 장애인이 된다면

법인 복지대책에 관한 국무총리의 자문에 응하고 장애인 복지에 관한 주요정책을 심의, 조정하기 위하여 국무총리 훈령으로 규정하고 있는 장애인 복지 대책 위원회 위원 총 24명 중 ... , 당연직 여성장애인에 대한 규정도 없을 뿐 아니라 현재 위촉직 상임위원 12인 중에도 여성장애인이 없는 것으로 나타나고 있다. 이와 같은 측면을 통해 볼 때 장애정책이나 제도의 결정 ... 하여 취업할 수 없다라는 전통적 가치관이며 이로 인해 여성고용은 시간제근로, 파견근로, 기혼여성 재고용 제도 등 여성인력의 단순직화나 비정규직화를 유도함으로써 여성의 고용불안정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2013.12.03

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[경영]비정규직 문제 해결을 위한 정책과제

사항’을 취업규칙의 필수적 기재사항으로 규정하고, 실제로 각 기업의 취업규칙에서 근로자의 일정한 귀책사유가 있는 경우에는 정규직을 비정규직으로 근로계약을 불이익변경할 수 있 ... ’추가연봉제 도입을 위한 근거규정을 마련하여 취업규칙의 불이익변경에 관한 제한을 받지 않고 근로자의 실적과 성과에 따라 개인별로 매년 연봉을 차등 책정할 수 있도록 제도화한다.3. 다. ... 하되, 취업규칙에서 정한‘정당한 이유’가 있는 경우를 제외하고는 2~3년 후 정규직으로 전환하도록 의무화하는 방안을 고려할 필요가 있다.이는 비정규직의 중간노동시장(징검다리

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.10

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전태일 평전

자는 이 법과 이 법에 따른 대통령의 요지(要地)와 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야한다. ② 사용자는 제1항 ... 에 따른 대통령령 중 기숙사에 관한 규정과 제 99조 제1항에 따른 기숙사 규칙을 기숙사에 게시하거나 갖추어두어 기숙(寄宿)하는 근로자에게 널리 알려야 한다‘라는 법령을 어기고 있 ... 다. 근로자들은 ‘근로기준법’의 존재조차 알지 못했으며, 업주들은 이에 대해 알려 주려고도 하지 않았고, 도리어 노동청의 사람들과 손을 잡고 쉬쉬하기에 바빴다. 이런 취업 규칙

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.25

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[사회복지법제론] 국민기초생활보장법

에 의한다. 이 경우 시가는 불특정 다수인 사이에 자유로이 거래가 이루어지는 경우에 통상 성립된 다고 인정되는 가액으로 한다(동법 시행규칙 제3조 제3항).· 이 규정을 적용함에 있 ... 다.· 국민기초생활보장법은 헌법에 보장된 인간다운 생활을 할 권리, 생존권, 사회권, 복지권 내지 사회 보장수급권 보장을 규정한 법으로써 공공부조수급권을 구체적으로 보장한 공공부조 ... 의 기본법으로서 의 지위에 있다.· 국민기초생활보장법은 공공부조수급권을 프로그램 규정설에 입각한 권리가 아니라 법적 권리에 근 거한 법률이라는 점에서 의의를 가진다.· 국민기초생활

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.06

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