"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 4,701-4,720 / 6,273건

노동조합법상 교섭단위분리제도의 개요를 살펴보고, 관련 규정 및 교섭단위 분리 결정 과정에 있어 쟁점이 되는 사항에 대해 검토함

되 점, 이 사건 노동조합 소속 시립예술단원에게는 「광주광역시 무기계약근로자 및 기간제근로자 관리규정」의 적용이 배제되고 「광주광역시립예술단 운영규칙」에 따라 독립적인 인사 및 ... 라 인사교류 여부, 취업규칙 적용상의 차이 등 교섭단위 분리 필요성을 판단할 수 있는 사항이면 모두 고려하여야 할 것임- 노조법 제29조의3제2항에서 들고 있는 분리 필요성 판단 ... 가 현격하다고 볼 수 없음, 환경미화원을 포함한 모든 공무직 근로자에게 동일한 취업규정과 정원규정이 적용- 교섭관행 : 교섭창구단일화절차 제도 도입 이전 관계법령에 따라 당연

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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아동복지론 <보육사업>

시행규칙 제 23조는 보육서비스의 7개 원칙을 다음과 같이 규정하고 있다.▲ 보육서비스의 7대 원칙? 보호 : 영유아 심신의 세심한 보호를 통해 가정과 같은 분위기를 조성하여 정서 ... 다.우리나라의 보육서비스는 1991년 『영유아보육법』이 통과 이후 어머니의 취업과는 무관하게 모든 대상연령의 아동이 이용할 수 있는 보육적인 아동복지서비스로, 그리고 단순한 “아이보 ... 한노동부)으로 분산 및 다원화 되어 있던 법체계와 주관 부서를 통합시켜 일원화하였고, 이어서 동법 시행령(1991.8.1) 및 시행규칙(1991.8.8)이 제정됨으로써 보육정책

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.02

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휴게시간의 의의 및 내용

시간을 근무시간의 도중에 부여하고 기준 휴게시간을 충족하는 이상 그 위치를 경우에 따라 앞·뒤로 변경하는 것은 원칙적으로 허용된다. 그러나 단체협약·취업규칙·근로계약 등에 휴게시간 ... 의 자유이용의 한계』에 대해 몇가지 쟁점별로 살펴본다.(1) 정치활동(선교활동)의 금지 등사용자가 ‘취업규칙 등’에 근로자에게 사업장 내의 유인물의 배포 등에 의한 정치활동(선교활동 포다. ... 한가?이 경우에도 1시간의 휴게시간만이 주어지면 된다고 해석하는 것은 휴게시간을 인정하는 목적에 비추어 불합리하다. 휴게시간에 관한 근로기준법의 규정이 8시간의 기준근로시간

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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[경영]노무관리 분석및 적용

은 최저기준을 정한 것이므로 이 기준을 이유로 기존의 근로조건을 저하시킬 수 없다. (근로기준법 제2조)*취업규칙에 규정된 근로조건 및 기타 근로조건을 불이익하게 변경하기 위하 ... 연장가능 시간1주 12시간1일 2시간1주 12시간1년 150시간1일 1시간1주 6시간*다만, 취업규칙(2주단위) 또는 근로자대표와의 서면합의(3개월단위)에 의하여 탄력적 근로시간 ... .온라인(On-Line)을 통한 지급은 가능하다.- 전액지급 : 법령, 단체협약에 규정이 있는 경우를 제외하고는 전액을 지급하여야 한 다.(전차금 상계 및 기타 채권공제 불가 단

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.15

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사회보험법

로서 18세 이상의 국민으로 제한한 규정 사이에는 모순이 발생되며, 국제노동기구(ILO) 협약 138호 「취업의 최저연령에 관한 협약」에 규정된 15세 이하의 청소년을 사용할 수 없 ... , 군인, 사립학교교직원 등은 제외된다고 규정하고 있다. 이 부분에서 근로기준법 제50조에 규정된 13세 미만 자는 근로자로 사용하지 못한다는 규정과 국민연금법의 가입대상 최저연령한계 ... 은 제5조의 “국내에 거주하는 국민”이라는 적용대상의 규정에 불구하고 이법의 적용을 받는 가입자 또는 피부양자가 된다.가입자의 종류① 직장가입자 : 모든 사업장의 근로자 및 사용자

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.05

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방과 후 아동지도사업의 발전방향oe

학교 내의 방과후 탁아시설 설치에 관해 과반수 이상이 찬성하는 것으로 나타났다. (정민자 외, 1996)이처럼 기혼 여성의 취업률 증가와 부자가정, 모자가정의 증가에 따라 자녀 ... 과 일탈 행동에 쉽게 접근할 수 있다는 점은 취업모에게는 상당한 부담과 안정적인 취업활동을 저해하고 있다. 이제 영유아와 마찬가지로 아동의 전인적 발달과 안전한 보호는 더 이상 개인 ... 에 대하여 규정하고 있다(한국여성개발원, 1995:7). 교육에 관한 학생, 부모의 교육권은 구체적으로 학교선택의 자유, 교육내용의 선택의 자유, 교육 요구권 등이 논의될 수 있

리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.08.18

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[근로시간단축][노동시간단축]근로시간단축(노동시간단축) 목적, 근로시간단축(노동시간단축) 효과, 근로시간(노동시간) 동향, 각 나라별 근로시간단축(노동시간단축) 사례, 향후 근로시간단축(노동시간단축) 과제

영역의 확대로 인하여 ?직장과 가정의 양립을 가능하게 하는 제반조건의 정비?가 요구되고 있다. 그러나 여성에 대한 고용평등규정이나 모성보호규정 등이 실제 노동시장에서 실효성을 갖 ... 근로자간 대체성이 높다. 노동연구원의 ?여성인력 고용촉진을 위한 취업실태조사?에 의하면 남성 근로자보다는 여성 근로자가, 그리고 미혼여성보다는 기혼여성이, 학력이 낮은 계층 ... .06% 순으로 도입한 것으로 나타났다. 탄력적 근로시간제는 업무량이 불규칙하여 어느 일 또는 주는 일이 많아 소정근로시간을 초과해서 근무하고 어느 일과 주는 일이 적어서 소정근로시간

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.12

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사회복지조사의 주요 단계와 절차에 대하여 간략히 설명하시오.

복지를 공부한 학생들이 졸업 후에 취업한 사회복지기관에서 조사와 관련된 직무를 담담하는 것은 흔히 있을 수 있는 일이다. 이러한 직무는 사회복지사에게 조사연구가 얼마나 필요하고 유용 ... 복지조사론은 사회복지사업법에 의해 규정된 필수 10개 교과목 중 하나인 동시에 1급 사회복지사 시험과목 중 하나이다 또한 미국사회복지교육협의회에서는 조사론을 다섯가지 전문기초교과 ... 을 말한다. 즉, 조사대상자의 속정 또는 변수에 대하여 일정한 규칙에 따라 숫자나 기호를 부여하는 체계적이고 과학적인 관찰과정이라고 할 수 있다. 측정은 측정하고자 하는 개념, 즉

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.14

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우리나라 장애인 복지의 변천

에서 ‘정신지체 등 정신적 결함’으로 표현함으로써 그 범위를 명백히 규정하지 않고 법제정 이후의 정책결정과정에서 정하기로 미루었고, 현재까지 지속되어 오고 있다.(2)장애인 고용촉진 ... 규칙’을 채택하여 이 규칙이 국제적인 규범이 될 것을 기대하고 있다. 이와 같은 국제사회의 움직임은 우리나라에도 그대로 영향을 주고 있다.②장애인 고용촉진 등에 관한 법률의 제정 ... 대학에서는 지체장에인에 한하여 가산점을 주어 입학을 허가하는 제도를 실시하고 있다. 장애인에게 고등교육기회를 부여하고 취업기회를 부여하는 점에서 긍정적인 제도로 평가되고 있으나, 역

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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청소년문제와 세대차이 레포트

청소년 문제와 세대차이1. 청소년이란 ?(1) 역사적 기원- 오늘날 청소년의 위상급격한 사회변화는 청소년에게도 영향을 끼치게 되는데 생산력 발달에 따라 청소년 취업이 지체되고,전 ... 을 제한 내지 박탈당하는 지위 ; 공적,사적-청구권, 거절권과 같은 구체적 권리와 위반시 일정한 제재,불이익이 따르는 구체적 의무가 발생-방침적,선언적 규정으로 부터는 청소년 각인 ... 으로써 가족 구조에 있어 취업 여성의 증가, 이혼의 증가, 주말부부의 증가, 자녀수 감소, 주거생활 변화 등으로 문제가정이 많이 생겨나고 그 속에서 결손가정의 아동, 유기된 아동

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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휴가제도

에 대하여 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 하고, 그 지급시기는 휴가를 주기 전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 한다.2) 휴가시 근로한 경우 ... 됨에 따라 여성근로자가 생리휴가를 청구하는 경우 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 노사가 달리 약정한 바가 없다면 휴가사용일에 대하여 임금을 지급할 의무는 없다.4. 생리현상 없는 여성 ... 로서 근로기준법에서는 연차?생리?산전후휴가를 규정하고, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제를 규정하고 있다. 이외에도 약정휴가로서 하계휴가?명절휴가 등이 있다.Ⅱ. 연차유급휴가1. 연차

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[사회복지] 장애인 복지정책

적으로 인정해주는 장애의 유형과 범주를 규정하고 있고, 장애인들에게 지원될 수 있는 교육, 고용, 의료, 주택, 소득, 편의시설, 사회복지서비스 등의 내용을 갖추고 있다. 현재 ... 우리나라에서 법적으로 인정되는 장애의 유형은 지체, 청각, 시각, 정신지체 등을 비롯 총15개 범주로 규정되어있으며, 구체적인 소득 보장 지원책으로는 장애수당이 대표적이다. 그러나 ... 점차 법적으로 인정되는 장애범주가 많아지고, 장애인인구수도 많아지는데 반해, 구체적인 사회적 지원책이 전무하다는 것이다. 장애인복지법에 많은 지원책이 규정되어있지만 현재로서는 임의

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.03

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[사회과학]사회복지 법제론 보고서-노인복지법

받단체 활동 및 취업의 상담5. 기타 노인의 복지 증진에 관한 사항(시행령 제14조) 보수상담원(공무원인 상담원과 보수 없이 봉사할 것을 자원한 상담원을 제외한다)에 대하 ... 9조-①국가 또는 지방자치단체는 다음 각호의 1에 해당하는 국민에게 경로연금(이하 "연금"이라 한다)을 지급한다.1. 65세 이상의 국민 중 생활보호법 제3조의 규정에 의한 보호 ... 법에 의한 연금을 지급하지 아니한다. 다만, 생활보호법 제3조의 규정에 의한 보호대상자인 경우에는 그러하지 아니하다.(2) 연금지급액제10조-연금지급액은 국민연금법상 특례노령연금

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.09

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쟁의행위와 근로관계

는다는 것을 의미하므로, 사용자가 임의적으로 지급하는 것까지 금지되는 것은 아니라고 본다.또한 단체협약이나 취업규칙등에서 사용자의 임금지급에 대하여 약정한 경우에는 사용자는 그 ... 가 대립하였으나 현행 노조법에서는 사용자는 파업참가근로자에게 임금지급의무가 없음을 명시적으로 규정하고 있다(제44조제1항).이를 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1.파업참가자의 임금 ... 에는 ⅰ)조업이 가능한 경우와 ⅱ)조업이 불가능한 경우로 나누어 살펴볼 필요가 있다.(1)조업이 가능한 경우파업불참가자는 조업이 가능한 경우에는 취업을 청구할 수 있고, 사용자는 그

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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한부모가족지원법

으로 확대하여 실시하도록 규정하며, 부자보호시설과 부자자립시설을 추가하고, 종전에 모자복지사업 또는 모자복지단체에 한하여 적용되던 국가 또는 자치단체의 비용보조 등이 모. 부자복지 ... 부모가족지원법 제2조)고 규정하며 국가, 국민 모두에게 책임을 부여하고 있다.2) 한부모가족의 자립노력한부모가족의 모 또는 부와 아동은 그가 가지고 있는 자산과 노동능력 등을 최대한 ... 으로 활용하여 자립과 생활향상을 위하여 노력하여야 한다(동법 제3조). 생활의 자기책임을 강조하여 한부모가족의 자립을 위한 노력을 규정하고 있다.6. 적용대상한부모가족지원법상 적용

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.04

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의료사회복지실천의 접근법과 분야

각 1인 이상을 두어야 한다.」고 되어 있어, 장기이식의료기관에서의 전문직으로서 승인된 사회복지사에 대한 규정이 있다.(2) 장기 등 이식에 관한 법률 시행규칙장기 등 이식 ... 에 관한 법률 시행규칙 제 5조 (의료기관의 뇌사판정업무....)②항에서는「법 제14조제2항의 규정에 의하여 뇌사판정업무를 하고자 하는 의료기관이 갖추어할 시설?장비?인력 등은 다음 각 ... 에서의 전문직으로서 승인된 사회복지사에 대한 규정이 있다.4) 정신보건법정신보건법 제7조(정신보건전문요원)를 살펴보면, 「정신보건분야에 관한 전문지식과 기술을 가진 자에게 정신보건

리포트 | 20페이지 | 4,300원 | 등록일 2007.12.22

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[임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도)

의 작성3) 균등처우 위반 문제4) 취업규칙의 변경 문제5) 퇴직금제도6) 단체협약과의 관계7) 임금의 지불원칙과 연봉제8) 결근, 지각 등 근태에 따른 임금공제Ⅵ. 임금관리의 국제 ... 작성하여야 한다.취업규칙의 변경연봉제 도입은 기존의 연공급 임금제도를 변경하여 실시하는 것이 대부분이므로 반드시 취업규칙의 변경문제를 수반하게된다. 취업규칙을 변경함에 있어 사용 ... 에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다. 다만 근로연수 1년 미만인 경우는 그렇지 않다?라고 규정하여 사용자로 하여금 근속연수가 1년 이상인 근로자에게 퇴직금을 지급할 것을 강제

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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산재보험

-우리나라최초 근로기준법 제8장: 재해보상에 대한 사항 규정, 사용주의 개별책임주의를 채택.근로기준법이 제정되기 전- 사용주의 과실이분명할시 민법상의 과실에 대한 불법행위의 책임 ... 로 인한 취업불가로 정년퇴직 때까지의 손실임금④ 사망한 경우에는 생존하였더라면 정년퇴직시까지 벌 수 있는 임금 손해액 중본인의 생계비를 제외한 금액⑤ 계속 근무를 할 수 없어 정년 ... 까지 취업하지 못하고 중간에 퇴직함으로써 발생한퇴직손해금⑥ 정년퇴직 후라도 일정연령까지 다른 일을 하였을 경우를 상정한 손해액⑦ 향후 치료비⑧ 육체적인 장해로 인하여 평생 필요한 보조

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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노동허가제

었으나. 지금은 고용인 교체가 존재하지 않는다. 1991년 10월의 미 노동국 규칙에 의해 고용인 교체가 금지되었으며, 첫 노동 허가 신청자가 취업 이민을 포기하면 고용주는 새로운 ... 를 제출하면 된다. 자세한 규정은 전문 변호사의 자문을 얻는 것이 좋다. 따라서 고용주가 있다 할지라도 고용주의 규모와 세금보고를 먼저 알아본 뒤 노동 허가 신청을 하는 것이 현명 ... 를 가지고 미국에 입국한 후 계속 불법으로 체류하면서 취업 이민을 신청하는 경우가 많다. 이민 서류 미비자라는 신분 때문에 남에게 말 못 할 사변도 많고,정식 이민 수속을 하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[청소년비행][비행청소년][보호관찰제도][청소년문제][청소년범죄][보호관찰][청소년복지]청소년비행의 개념, 청소년비행의 원인, 청소년비행의 현황, 미국, 일본, 한국의 보호관찰제도, 청소년비행의 예방활동 분석

청소년이 갖는 학업문제, 진로문제, 취업문제, 정서문제 등의 고심을 해결해 주도록 도와주어야 한다. 성인은 무조건 억압이나 요구 이전에 다시 하번 문제를 생각하고 그들의 입장 ... 비로소 일제강점하에 현대적 형태로 행형제도가 개편되어 오다가 1937년 4월에는 총독부훈령 제9호로 가석방심사규정이 제정·실시되었는데 이러한 일련의 조치가 보호관찰제도의 출발점이 ... 라 할 수 있다. 그러나 엄밀한 의미에서 우리나라 보호관찰제도의 내용인 갱생보호활동은 1943년 3월에 조선사법보호사업령·동위원회령·사법보호감찰규칙 등이 제정됨으로써 시작되었다고 할

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.04

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