"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업규칙규정" 검색결과 4,521-4,540 / 6,297건

대체휴일제의 찬반론과 실시방안00

를일의 변경은 단체협약이나 취업규칙에 그 변경요건과 절차가 미리 정해져 있거나 근로자의 동의가 있어야 한다(근기 68207-806, 1994.5.16). 이와 같이 휴일을 사전 ... 일 이상의 일정한 공휴일을 확보하고 있다는 것. 대통령령인 `관공서의 공휴일에 관한 규정'에 따라 지정된 공휴일은 현재 일요일을 빼고 3.1절ㆍ광복절ㆍ개천절 등 국경일과 신정(1월 ... 을 하기 위해서 적당한 휴식이 필요하다. 근로기준법에서도 주휴일과 연차휴가 등 휴식을 취할 수 있는 법정 제도를 규정하고 있다. 아울러 기업 내에서는 자체적으로 약정휴일과 약정휴가

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.21

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98헌바33 군가산점제도에 관한 위헌 판례

및 같은 법시행규칙 제2조에 정해진 지체장애인 3급 3호에 해당하는 장애인으로서, 징병검사에서 병역면제판정을 받은 자이다.2. 청구인은 1993년도 충청남도 지방공무원 공개경쟁 ... 의 합격자를 발표함에 있어서 청구인을 불합격처리하였다.3. 한편 위 필기시험에서는 구 국가유공자예우등에관한법률 제70조 등에 의하여 병역법 또는 군인사법의 규정에 의한 소정의 복무기간 ... 을 마치고 전역된 제대군인에 대하여는 3~5퍼센트의 가산점을, 취업보호대상자에 대하여는 10퍼센트의 가산점을 주었는바, 위와 같은 가산점을 합산하지 아니할 경우 청구인의 석차

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04 | 수정일 2015.11.20

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성과주의 인사제도

을 직접적으로 반영해 왔다. 즉 임금은 그 집단적·평등주의의 관리를 근로계약에 반영해 개별근로자 사이에 격차가 거의 없었다. 임금을 실제로 결정하는 규범도 단체협약 및 취업규칙이 ... 와 같이 생활보장을 중시하는 연공임금체계에서는 단체협약 및 취업규칙(근로계약)에 반영하고，후자는 임금과 근로시간의 대응관계를 중시하는 제도(근로기준법상의 근로시간 규제의 원칙 ... 을성을 시인할 수 있을 정도로 사회통념상 합리성이 있다고 인정되는 경우에는 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의가 없다는 이유

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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출입국관리법상 난민개념에 대한 한국대법원의 해석 (나르씨스 판결)

체류하면서 취업하기를 희망하여 출국명령에 따르지 않았다고 진술하였고, 또한 군대에서 싸우거나 죽는 것이 두려워서라고 진술하였다고 사실 인정하고, 원고는 콩고의 내전이라는 상황자체 ... 법상의 ‘난민’한국은 1992. 12. 3. 난민협약 및 난민의정서가입을 계기로, 출입국관리법에 난민인정절차와 관련한 최소한의 규정을 두고 있다. 출입국관리법 제2조 제2의2호 ... 는 “난민이라 함은 난민의 지위에 관한 협약(이하 ”난민협약“이라 한다) 제1조 또는 난민의 지위에 관한 의정서 제1조의 규정에 의하여 난민협약의 적용을 받는 자를 말한다.”고 규정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.19

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방과후교육(방과후아동보육, 수업) 운영, 독일 방과후교육(방과후아동보육, 수업) 사례, 프랑스 방과후교육(방과후아동보육, 수업) 사례, 방과후교육(방과후아동보육, 수업) 문제점, 방과후 아동보육의 개선방안

계획3. 법령의 변화1) 법2) 시행령3) 시행규칙Ⅳ. 방과후교육(방과후아동보육, 수업)의 운영1. 학급(집단)구성2. 아동 모집 순위 및 모집 방법3. 보육서비스 시간Ⅴ. 독일 ... 한다는 것이다. 이는 앞의 법 규정에서 보육료 지원을 저소득층에 한정하는 것과 같은 맥락이라고 할 수 있다. 그리고 이 기본 방향을 현재까지도 명시하고 있는 것은 공공보육시설의 양 ... ) 시행규칙- 94.2 시설 기준 및 종사자 기준 완화- 96. 1 표준보육단가 고시제 폐지?시설 규모 민간 상시 16인 이상에서 상시 21인 이상 놀이방 상시 5-15인에서 5

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.04

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노인경제 발표자료 PPT

. 고령 노동력에 대한 사실 ❶자신의 일에 대한 자긍심이 있으며 ❷일에 따르는 물질적 보상이나 지위 상승에 대한 욕심이 적으며 ❸지도감독자의 지시와 규칙에 보다 순응 하고 협력 ... 하이연령에 도달하게 될 경우 퇴직시키는 제도. - 성별정년: 남녀에 따라 각지 다른 정년연령을 규정하여 퇴직시키는 제도제 4절 현행 퇴직제도의 현황과 문제점2. 정년퇴직제도의 현상 ... 로 규정하고 있으며, 기능직은 직종에 따라 50~57세로 규정하고 있으며, 경찰 및 소방공무원은 계급에 따라 57세 또는 60세로 규정되어 있다. - 공무원중 정년연령이 가장 높

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.25

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[근로기준법] 상여금에 대한 법률적인 문제

는다고 한다.(대판 1990.1.17 89다카2292)또 상여금을 지급하는 경우에는 이에 관한 규정을 취업규칙에 기재할 것이 요구되지만 그 지급은 반드시 의무화되어 있지 않 ... 에 퇴직한 근로자에게도 근무한 만큼의 상여금을 일할 계산하여 지급하여야 한다. 다만 단체협약, 취업규칙 등에 상여금은 지급일 현재 재직 중에 있는 자에 한한다는 등의 명문규정이 있 ... 하는 것은 아니다.그러나 취업규칙에 명시적으로 상여금의 지급시기와 지급의무가 명시되어 있다면 상여금 지급의무가 발생하지만 조건부 상여금지급의무가 명시된 경우에는 조건성취 시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노동법][노동자][근로자][노동법의 개념][노동법의 역사][노동법의 체계][노동법의 개정요지][노동법의 적용 사례]노동법의 개념, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동법의 개정요지, 노동법의 적용 사례 분석

의 자의 과반수로 조직된 노동조합이나, 근로자의 과반수를 대표하는 자와 성실한 사전협의를 할 것②변형근로시간제 도입* 취업규칙 규정으로 2주단위 48시간 한도 변형근로시간제 실시 ... 금지조항(노조법 제3조 단서5호)2) 해고의 효력을 다투는 자에 대한 단서규정(노조법 제3조 단서4호)3) 공무원 단결권 제한 단서조항(노조법 제8조, 국가공무원법 제66조)4) 제 ... 적 적용 등으로 강화- 1901년 최후의 공장법 : 12세미만 아동 모든 산업에서 고용금지, 성인 노동자의 근로조건에 대해서는 규정하지 않는다.* 미국의 8시간 노동제1983년

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.19

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맞벌이 부모의 아동을 위한 복지에 대하여

에 따라 동 개정법이 적용되는 시기부터 사업주는 생리휴가를 유급으로 하여야 할 법적인 의무는 면하게 된다. 다만, 단체협약, 취업규칙, 근로계약에 당사자간 달리 약정한 바가 있으면 그 ... 가 더욱 진전되면서 변화를 시작하였다. 취업의 이유가 개인의 발전을 위한 것이든 생계를 위한 것이든 여성의 공식적 경제활동 참여가 증가한 것이다. 기혼여성의 취업은 계속 증가하는 추세 ... 법 : 이 법의 적용대상자(아동복지 관계법 참고)가 취업과 같은생계상의 이유로 스스로 자녀를 양육하기 어려운 경우에보육시설에서의 취원 혜택을 받는다.4) 모자보건법 : 이 법

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.18

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((강추)) 13회 대비 사회복지사 1급 시험과목 목차 정리(최종) - 3교시

경제적 자립을 목적으로 하는 프로그램에서 성과목표로 설정하기에 적절한 것은? 참여자의 취업률을 50% 이상으로 한다..... X 참여자의 직업훈련 프로그램 수료율을 70% 이상 ... 은 자유녹치 않았을 것이라고 생각한다. 특이할 사항은 행정지식의 중요성, 사회복지사업법 1997년 개정 내용, 감사의 유형(규정 순응감사), 바우처 설명, 기준행동(criterion ... 하였다.제3과목 사회복지법제론성문법, 불문법, 헌법, 법률, 명령?규칙, 자치법규, 시민법의 지도원리, 역사(정주법-길버트법-스핀햄랜드법-신구빈법) 엘리자배스 구빈법 / 비스마르크 질병

리포트 | 96페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.14 | 수정일 2014.03.24

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노태우 정권의 복지정책 내용과 특징

가 300인 이상, 1981년 1월부터 100인 이상, 1986년 4월부터 16인 이상의 사업장에 대한 당연적용 의무화 규정을 통해 점차 그 대상범위를 확대해오다가, 1987년 ... 로서 1987년 7월과 11월에 각각 시행령과 시행규칙을 제정하여 국민연금법과 같이 1988년 1월 1일부터 실시되었다. 이러한 보편주의적 사회복지제도의 도입으로 우리나라는 복지국가 ... 하였으며, 92년 7월에는 "고령자고용촉진법"을 제정하여 노령층의 취업을 촉진하였다.한편, 중증장애인들에게 생계보조수당을 2만원씩 지급하고, "장애자고용촉진법"을 제정하여 장애인 고용

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.11

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공공부조와 EITC에 관하여

지원4. 문제점수급권자에 대한 까다로운 제한 규정과 급여수준의 상향조정 관리운영체계의 합리화와 효율성을 높이기 위한 소득파악체계의 개편 전담공무원의 확충 및 질적 내실화의 추구 ... 방안 급여대상의 보편성 확보, 대상자 선정기준의 유연화, 근로능력자 제한규정 도입 급여 수준과 지급 방식에 대한 문제점 해결 방안 급여 수준을 타제도와의 조화 모색, 급여종류에 따라 ... 실시 교육급여의 수급권자는 의사자의 유족인 자녀와 의상자 본인 및 자녀 교육급여는 이들 수급권자의 신청에 의해 행해짐3. 주요 내용취업 보장국가는 의사상자 예우에 관한 법률이 정하

리포트 | 81페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.18

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[한국사회문제 E형] 행정중심복합도시(세종시) 수정안 반대 의견

유치니스벨트에 규정된 내용으로 규제를 완화(법률 제정 사항)4) 우수한 정주요건 조성? 품격 있는 도시문화 조성: 중앙공원 등? 우수 교육환경 조성: 자율형사립고, 자율형공립고 등 ... 사업 확대 시행- 연기군 일감 늘리기 위해 행안부 협조 사항? 주민 재정착 직업훈련 실시- 원하는 경우 직업훈련 서비스 제공? 원주민 취업 알선- 행복청에 ‘이주민 취업센터’ 설치 ... 내 절반 이상이 반대하는 상황에서 특정 정당의 후보로 당선되었고, 당적을 가지고 있는 대통령이 앞장서 위반하고 밀어붙이는 것은 민주주의의 기본원칙과 규칙을 훼손함으로써 ‘국격

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.24

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교육사회

는 일종의 인간 처리 기관(입학, 진급, 유급, 졸업, 진학, 취업)① 교육기회의 허용적 평등 : 교육받을 기회에 대한 차별의 철폐, 200년 전의 공교육제도 출현② 교육기회의 보장 ... 하게 된다. 즉, 인간의 사유가 존재를 규정한다. 따라서, 사유의 조건인 언어는 존재를 규정하게 된다. 언어는 존재의 집이다. 어떤 사회적 현상도 언어화되기 전에는 존재하지 않는 것 ... 확립사회가 추구하는 가치와 이념에 대한 헌신⑹ 사회통제의 기준과 규칙 제시조화를 위한 질서 확립, 사회규범과 생활규범의 필요성 교육⑺ 사회구성원들의 사회화교육과정 = 사회화의 과정

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.09

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[법학]대기발령의 의의와 기준, 사례

는 징벌적 제재로서의 징계와는 그 성질이 다른 것이고, 취업규칙 등에 직위해제(대기발령)에 관한 특별한 절차규정이 있는 경우가 아닌 한 직위해제(대기발령)에 대하여 여러 종류의 징계 ... 이익한 처분임에는 분명하므로, 원칙적으로 단체협약이나 취업규칙에서 직위해제에 관한 근거규정을 두고 있으며 나아가 직위해제하고자 하는 이유가 규정에 의한 직위해제사유에 해당 ... 인정돼 부당한 것이라고 볼 수 없다(서울행법 2001.1.9, 2000구7208),(4) 명문규정이나 용인된 관행의 존재 여부① 직위해제가 비록 징계처분은 아니라 할지라도 인사상 불

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.23

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[노동법 사례] 징계해고의 적정여부

적으로는 취업규칙상 근거규정이 없더라도 징계를 할 수 있는가, 그리고 취업규칙상 징계의 사유나 수단을 열거하고 있는 경우에 그 열거는 한정적인가 예시적인가의 논의로 귀착된다.① 고유권설 ... . 따라서 취업규칙에 근거규정이 없더라도 징계할 수 있고 또 취업규칙상 징계사유나 수단의 열거는 예시적인 의미밖에 없다고 본다.② 취업규칙설(계약설); 사용자는 취업규칙(단체협약 ... 포함)에 의하여 징계의 사유 ? 수단을 명확히 규정하고 이들 규정이 근로게약 당사자에 대하여 구속력을 갖게 됨으로써 징계권을 가진다고 한다. 따라서 징계에는 취업규칙상의 근거규정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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일탈행위이론

일탈행위의 이론1. 아노미론1) 개념- 사회체계 속의 각 요소들 간의 관계를 규제하는 공통의 규칙이 붕괴된 상태- Durkheim 자살연구에도 아노미개념을 적용“ 자살은 기본 ... 시켜 ⇒ 자살률 증가문제는 이런 자살 유형을 현실에서는 명확히 구분하기가 어렵다. 즉 어떠한 자살 사례를 세 가지 유형 중 하나로 규정하기가 곤란하다는 것이다. 때문에 자살의 유형 ... 적 성공경로 즉 교육과 취업을 말한다. 보통 개인의 경우 자신이 의도하는 목표와 이를 달성하는데 필요한 수단이 제대로 충족되지 않으면 커다란 스트레스를 받게 되고 이를 견디지 못할

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.12 | 수정일 2014.06.02

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의료법 요약

의료법제1장 총칙제1조(목적) 이 법은 모든 국민이 수준 높은 의료 혜택을 받을 수 있도록 국민의료에 필요한 사항을 규정함으로써 국민의 건강을 보호하고 증진하는 데에 목적이 있 ... 또는 진료 보조 및 대통령령으로 정하는 보건활동을 임무로 한다.*(간호사의 보건활동)1.[농어촌 등 보건의료를 위한 특별조치법] 규정에 의하여 보건진료원으로서하는 보건활동2 ... .[모자보건법] 규정에 의한 모자보건요원으로서 행하는 모자보건 및 가족계획 활동3.[결핵예방법] 규정에 의하여 결핵관리요원으로서 하는 보건활동4.기타의 법령에 의하여 간호사의 보건활동

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.24 | 수정일 2018.09.12

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최근 보육의 변화와 필요성 및 전망

의 취업 여부를 떠나 모든 아동들이 풍부한 인간관계 속에서 심리적으로 건강하게 자라나도록 지원해 주는 것이며 이를 위한 책임이 개인뿐만 아니라 사회. 국가적 책임이라는 차원에서 다루어지 ... 게 규정되어 왔는데 그 출발은 기존의 탁아 개념에서 찾아볼 수 있다.‘아동을 위탁한다’는 의미의 탁아는 전통적으로 어머니의 역할로 여겨지는 아동의 양육을 개별적인 사유로 인하 ... 은 가정에 문제가 있을 때 요구되는 ‘필요악’이다. 보육시설보다는 하루 종일 일하지 않는 부모가 아동을 돌보는 것이 이상적이다.부모의 취업 유무와 상관없이 아동들에게 유익하기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.28

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노동법연습 - 재해보상 관련 PPT

하에서 업무를 행하는 것을 말한다. 산업재해보상보험법 시행규칙 제32조 1호에 “ 근로자가 근로계약에 의한 업무를 사업주의 지배관리하에 수행하는 상태에서 사고가 발생하거나 사업주 ... 가 관리하고 있는 시설물의 결함 또는 관리상의 하자로 인하여 사고가 발생하여 사상하였을 것 ” 이라고 규정하거나 동시행령 제33조 1항 1호에 “ 근로자가 업무수행과정에서 유해요인 ... 을 취급하거나 이에 노출된 경력이 있을 것 ” 이라고 규정하여 업무상 사고와 업무상 질병에 있어서 업무수행성을 요구 그러나 업무수행중의 재해라 함은 사용자의 직접적인 지휘ㆍ명령에 기한

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.01

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