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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

"회사 취업규칙" 검색결과 1-20 / 3,960건

  • 한글파일 2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)
    제2조 【적용범위】 ① 본 규칙회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. ② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 제3조 【용어의 정의】 본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말한다. ② "상사"라 ... 주식회사 A 제 1 장 총 칙 개정 2023.1.1 제1조 【목적】 본 규칙은 A(이하 “회사”라 한다)에서 근무하는 직원의 합리적인 근로조건과 직원이 준수하여야 할 복무규율을 정함으로써
    서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24
  • 한글파일 2021년 회사규정(실제 회사 사용분)_취업규칙, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_20년 경력 경영관리 담당자 작성
    ㈜AAAA 회사 규정 개정 : 2021. 1. 1 회사규정 차례 회사기본규정 [1] 취업규칙3 조직관리규정 [2] 조직규정37 [3] 위임전결규정39 인사노무관리규정 [4] 인사관리규정43 ... 【적용범위】 1) 본 규칙회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. 2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 제42조【퇴직금】 직원의 퇴직금 지급은 취업규칙 퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다.
    서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.04
  • 한글파일 2022년 회사규정 (실제 회사 사용분) 2022년 근로기준법 변경분 반영, 2022년 개정 취업규칙 포함, 조직관리규정, 인사노무관리규정, 임금관리규정 포함_21년 경력 경영관리 담당자 작성
    주식회사 A 회사 규정 개정 : 2022. 1. 1 회사규정 차례 회사기본규정 [1] 취업규칙3 조직관리규정 [2] 조직규정38 [3] 위임전결규정40 인사노무관리규정 [4] 인사관리규정44 ... 【적용범위】 1) 본 규칙회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. 2) 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 제12조[준용] 본계약서에명시되지않은사항은근로기준법등노동관계법령,취업규칙을준용한다.
    서식 | 89페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.01.05 | 수정일 2022.08.12
  • 워드파일 해운회사 취업규칙 (한, 영문판)
    규칙준수 (Compliance of Rule) 회사는 본 규칙의 정한 바에 따라 선원을 취업케 하고 선원은 본 규칙을 성실히 이행 준수하여야 한다. ... 취업규칙 (Regulation of Employment) (선 원) (Seafarer) 취업규칙 (Regulation of Employment) 사규번호 (Company No.) ... 목적 (Purpose) 본 규칙은 OO해운물류주식회사(이하“회사”라 칭한다) 소속 선원의 일상근무 및 근로 조건을 정함을 목적으로 한다.
    리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.18
  • 한글파일 [회사실무자료] 취업규칙 (일반기업, 공기업 규정)
    1월 1일부터 12월 31일까지 제39조(근로일수의 통산) ①사원이 업무상 상병으로 인한 병가기간에 대하여는 통상근로일수계산에 출근일수로 산입하여 계산한다. ②산전산후의 여사원이 취업규칙 ... LOGO 취 업 규 칙 2016. 01. 01(1) 주식회사 ○○○○○ 제 1 장 총 칙 제1조(목적) 이 규칙은 주식회사 ○○○○○(이하 “회사”라 한다.) ... 제4조(신의성실원칙) ①회사는 이 규칙에서 정한 근로조건을 준수하며 사원의 인격과 자주성을 존중한다. ②사원은 이 규칙에서 정한 근무수칙을 성실히 준수하며 회사의 명예가 훼손될 행동을
    서식 | 9페이지 | 800원 | 등록일 2016.12.21
  • 한글파일 사실조회신청서(회사, 입사일,직책,급여,퇴직금정산유무,취업규칙 등)
    회사에서 OO노동사무소에 취업규칙 및 단체협약을 신고한 바 있다면 그 취업규칙 및 단체협약의 사본. 바. 근로자들의 연, 월차 수당지급을 규정한 복무규정의 사본. ... 사실조회할 곳 ; OO기업 주식회사 주소 : OO시 O구 OO동 000 2. ... 상기 피조회인이 귀 회사에 입사한 것은 언제인지여부. (별첨 재직증명서 상에는 1981. 2. 16.
    서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.23
  • 한글파일 취업규칙
    취업규칙 (Rules of employment) 사 업 장 명 칭 : 소 재 지 : 전 화 번 호 : 대 표 자 명 : 사 업 종 류 : - 목 차 - 제 1 장 총 칙 제 1 조 ... 다만, 임시직 등에 대하여는 이 규칙을 적용하지 아니할 수 있다. ② 임시직이나 일용직 등에 대해서는 별도의 규정을간에 취업하지 않은 경우에는 특별한 이유가 있는 경우를 제외하고는 ... 향상시키고 근로의욕을 높여 회사의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 단, 본 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 노동관계법령이 정하는 바와 사회통념에 따른다.
    서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15
  • 한글파일 사내 직장내 괴롭힘 판단기준
    업무상의 권한을 남용하는 것 - 취업규칙 제53조(징계의 사유) 직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 이를 징계하며, 세부 사항은 별도로 정한다. 12. ... 직장내 괴롭힘 행위를 한 자 - 위반 시 처벌 사업장 내 (사규) 취업규칙 제53조 제14호, 단협 제24조 제8호 “징계 사유”에 해당함 (위반 경중에 따라 경고, 견책, 감봉 등 ... 교육은 강제하지 않는다. ⑤ 교대근무자 중 야간 근무자와 휴일인 자(Off중)의 교육 및 행사, 병동 Conference는 자 발적인 참여를 원칙으로 하되 강제하지 않도록 한다. √ 취업규칙
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18
  • 워드파일 에듀퓨어 핵심만 콕집어 전하는 인사노무 이야기 과제물 A유형
    취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.10
  • 한글파일 취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함
    제2조 【적용범위】 ① 본 규칙회사의 직원에게 적용함을 원칙으로 한다. ② 본 규칙이 정하는 사항 이외 직원의 취업 및 근로조건에 관한 사항은 근로기준법과 기타 법령이 정하는 바에 ... 제7조 [연차유급휴가] 연차유급휴가는 근로기준법과 취업규칙이 정하는 바에 따라 부여하되, 근로기준법 제62조에 의거 별도의 서면합의로 특정 근로일을 연차휴가로 대체할인 ... 제3조 【용어의 정의】 본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말한다. ② "상사"라
    서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04
  • 워드파일 <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제
    취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... (총 12점) 1)불이익 변경 시 동의방식 (6점) 취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 ... 상태에서 근로자 상호간의 의견을 교환하여 찬반의견을 집약 취합 하는 방식도 허용된다 일부 근로자에게만 유리하고 일부 근로자에게만 불리한 경우에는 근로자대표의 동의가 필요하다 2) 취업규칙
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08
  • 파일확장자 Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)
    A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. ... 취업규칙의 변경과 그 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다 ... C회사는 경영상황이 악화되자 2020. 3. 15. D회사와, C회사의 여러 사업 부문 중 하나인 조명장치 제작 부문을 D회사에 양도하는 내용의 영업양도계약을 체결하였다.
    시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31
  • 워드파일 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형과제 (만점답안)
    업무내용을 사용자가 정하는지, 취업규칙 등 사업주가 정한 회사 내부규정의 적용을 받는지, 업무수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘나 감독을 하는지, 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 ... 이 경우 회의 방식에 의한 집단적 동의를 받아야 하므로, 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. 2) 취업규칙 ... 판례에서는 근로조건이 이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.05.14
  • 워드파일 [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트
    이원화되어 있어 변경된 취업규칙이 적용되어 직접적으로 불이익을 받게 되는 근로자 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 ... 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체가 된다. ... 취업규칙의 적용이 예상되는 경우에는 일부 근로자 집단은 물론 장래 변경된 취업규칙 규정의 적용이 예상되는 근로자 집단을 포함한 근로자 집단이 동의주체가 되고, 그렇지 않고 근로조건이
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07
  • 한글파일 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형
    취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 취업규 근로자에게 불리하게 변경하려면 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 받아야 한다. ... 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지, 2.
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02
  • 한글파일 NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)
    다음 중 취업규칙에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 신고가 취업규칙의 효력요건은 아니지만, 사용자가 취업규칙을 관할 지방고용노동관서에 신고하지 않으면 500만원 이하의 과태료가 부과된다. 12. ... 정답 / 해설 4 / 취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다.
    시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27
  • 워드파일 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트A형문제
    장소와 업무에 관한 사항, 취업규칙에서 정한 사항, 기숙사 규칙에서 정한 사항과 같은 항목들이 들어간다. ... 집단 이외에 변경된 취업규칙의 적용이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우네는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의 주체가 된다. (2) 불이익 변경 시점에서만 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오.
    시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.19
  • 워드파일 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안
    취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 그래서 단순히 취업규칙 내용을 회람하거나 개별적으로 동의를 받는 방식은 적법한 동의절차를 거쳤다고 볼 수 없다. ... 만일 취업규칙 변경으로 불이익을 받는 근로자가 관리직이고, 생산직과는 전혀 무관한 경우에는 관리직 직원만으로 과반수 여부를 판단하게 된다.
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07
  • 워드파일 노동법, 취업규칙의 불이익변경과 사회통념상 합리성 이론 (이론과 판례)
    선고 2001다18322 판결) 결국 회사의 과반수 근로자가 노사공동결의서 내용에 동의했다면 이는 취업규칙 불이익 변경에 해당하므로 이 사건에서 회사의 변경된 취업규칙은 이에 동의하지 ... (취업규칙 불이익변경 인정) 3.판결의 의의 이번 판결은 회사의 상여금·휴가비 삭감에 대한 노사공동결의가 비조합원인 근로자들에게 확장 적용되기 위한 ‘단체협약 일반적 구속력’의 요건을 ... 의의 및 취지 취업규칙의 불이익변경이란 사용자가 종전의 취업규칙을 개정하거나 새로운 취업규칙을 신설하여 근로조건이나 복무규율에 관한 근로자의 기득권, 기득이익을 박탈하고 근로자에게
    리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29
  • 워드파일 취업규칙 공지
    취업규칙은 여러분과 회사가 근로에 관한 법적 보호 및 동반성장을 위한 필수 협약입니다. 감사합니다.” - 경영지원팀 - ... 다름이 아니오라, 금번 근로기준법 개정, 신규법인 취업규칙 제정 등의 이유로 아래와 같이 취업규칙 주요내용을 공유하오니 참고바라며, 취업규칙 제·개정으로 인하여 노동청 신고에 협조 ... 협조사항 Ø 취업규칙 내용을 공유하고 제정, 변경에 관한 의견 수렴 또는 동의한다는 “취업규칙에 관한 근로자 의견 및 동의서” 양식에 서명 징구 예정 Ø 서명 징구 일정:
    서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.09
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