"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 361-380 / 482건

[노동]노사관계로드맵의 문제점

- 기존의 취업규칙 효력을 1년 간만 인정하고, 단체협약 효력도 6개월간만 인정하고 이후 6개월 간의 통보기간을 거쳐 일방해지 할 수 있다.○ 부당해고를 자유롭게 할 수 있도록 한다. ... 자유롭게 할 수 있도록 한다- 정리해고시 노동조합과의 협의나 사전통보기간의 단축- 도산기업 사업양도 시 정리해고규정 및 고용승계의무 배제- 사업양도시 취업규칙과 단협을 백지화 ... - 원직복직 판결받은 부당해고자의 원직복직 대신 금전보상을 할 수 있도록 한다.- 기업주에 대한 부당해고 형사처벌조항 삭제○ 기업주의 근로조건 변경조치를 받아들이지 않으면 근로계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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퇴직금을 연봉에 포함시키는 계약의 유효성 전반 검토 - 학원 강사 사례

의 이름은 아무런 의미를 가지지 못하고, 세법이나 사회보장법 영역에서의 근로자가 근로기준법상 근로자와 항상 일치하는 것이 아니며, 취업규칙·복무(인사)규정·징계규정 등의 적용 ... 은 근로기준법 제96조에 의해 취업규칙 등이 사용자에게 그 작성의무가 부여되므로 사용자의 자의가 개입될 여지가 매우 높고, 또한 근로기준법 제46조가 사용자가 도급 기타 이에 준하 ... 로 작용될 수 없는 것이다. 따라서 어느 노무공급자의 근로자성을 긍정하는 방향에서 예컨대 취업규칙이 적용된다면 이를 유효한 근로자성 판단요소로 취할 수 있겠지만 역으로 근로자성을 부정하.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.12

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연봉제

가 충족되어야 함.- 다만, 취업규칙이 적법하게 변경되었다 할지라도 단체협약보다 불리한 내용이 포함된 경우에는 단체협약의 적용을 받는 근로자에 대하여는 그 효력을 상실(노조법 제33조 ... 조, 제19조 및 영 제22조)- 다만, 노사협의회에서 의결은 하더라도 이는 근로조건을 변경하는 직접적인 효력은 없으므로 연봉제의 도입이 유효하기 위해서는 취업규칙의 개정, 단체 ... 하에 근로계약의 체결, 취업규칙의 변경, 단체협약의 갱신 등을 통해 도입이 가능◈노사협의회의 의결만으로는 도입이 불가하고, 취업규칙의 변경, 단체협약의 갱신이 수반될 필요가. 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[노동법판례평석] 노동법판례분석

된 단체협약의 효력에 대하여섬유사업부문 근로자들과는 별도의 취업규칙을 적용하고 있었고 합병 후 근로자들의 근 로 관계내용을 단일화하기로 변경·조정하는 새로운 합의가 있기 전에 그 ... 부문 근로자들이 서명한 상여금 삭감 동의각서만으로는 이를 인정하기에 부족하다고 판단하였 다.(2) 1999년도분 상여금에 대하여1)취업규칙의 변경이 사회통념상 합리성이 있 ... 2할 5푼의 비율 에 의한 지연손해금의 지급을 하였다.2. 대법원 판결(1) 1998년 6월 말, 8월 말, 추석, 12월 말 상여금에 대하여사용자가 취업규칙의 변경에 의하여 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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[법학]공인노무사 서브노트 (노동법2)

에서 유리원칙의 적용을 부정하고 양면적 강행성을 인정하는 것이 현실적 정합성이 있다고 생각한다.2)補充的效力강행적 효력에 의해 무효로 된 부분 또는 취업규칙이나 근로계약에 아무런 규정 ... 의 보장 (김유성 교재 정리, 조합활동의 정당성)* 노동조합 재정* 勞動組合의 解散* 노조의 해산과 조직변경* 노동조합활동과 행정적 관여3. 단체교섭* 단체교섭의 방식* 단체교섭 기능 ... 기출, 김유성)* 團體交涉과 勞使協議를 비교4. 단체협약* 단체협약의 성립* 團體協約의 規範的部分과 그 效力* 단체협약의 효력 (91/99기출)* 團體協約의 債務的部分과 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 193페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.03.02 | 수정일 2014.07.14

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연차유급휴가

의 일방적인 의사표시에 의해 성립하고 사용자의 시기변경권은 형성권의 효력발생을 소극적으로 저지하는 것에 불과하다고 한다.3. 시기지정권설연차휴가권은 그 요건을 갖춘 때 이미 성립 ... 할 것이다.2. 출근의 개념출근의 개념은 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등에 의하여 결정된다. 다만 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전, 후 휴가기간은 출근한 것으로 본다 ... . 연차유급휴가수당연차유급휴가수당은 근로자가 휴가를 사용할 경우 그 기간에 대하여 유급으로 당연히 지급되는 임금을 말한다. 이때 연차유급휴가수당은 취업규칙 등에서 정하는 통상임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

의 기준을 알 수 있다.나. 노동법, 근로계약, 취업규칙, 단체협약의 효력관계- 근로기준법에 미달하는 근로계약, 취업규칙, 단체협약은 무효이며, 근로기준법이 적용.- 단체협약 ... < 노동법과 근로계약 및 취업규칙 >■ 노사관계와 노동법Ⅰ. 노무담당자가 참고해야할 자료1. 회사의 규정을 먼저 검토해야 하는 이유가. 계약자유의 원칙- 자본주의 사회는 계약 ... 은 무효가 되고 법기준이 공정한 근로기준으로서 당사자간에 강제적으로 적용될 뿐이다. 따라서 자체적으로 운용하는 정관이나 인사규정, 취업규칙을 정확히 이해하고 있어야 내부적인 업무처리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략

하는 것도 가능하며, 법적인 효력에 있어서도 취업규칙보다는 상위의 법규범으로 인정받고 있으므로, 취업규칙과 단체협약이 충돌할 경우 단체협약의 규정이 우선하게 된다.취업규칙에서는 사용 ... 들에도 없는 과도한 규제 요구7. 결론단 체 협 약1. 서론취업규칙이 사업장에서 사용자가 일방적으로 작성해 놓은, 사업장 내의 규율, 규칙, 임금, 해고, 휴게, 휴일 등에 관한 ... 규정을 담은 규정임에 반하여, 단체협약은 노동조합과 사용자간의 자율적인 교섭에 의해 근로조건 및 기타 노동조합의 조합 활동, 기타 인사권에 관한 일부 사항에 이르기까지 취업규칙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19

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단체교섭과 단체협약

의 효력단체 협약의 내용규범적 효력1)강행적 효력 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 이를 무효로 하는 효력 2)직접 ... 적 효력과 평화의무 평화의무라 함은 단체협약의 당사자가 협약의 유효기간 중에는 협약에서 정한 사항의 변경․폐지 등을 이유로 하여 쟁의행위를 하지 않는 의무와 그의 통제 하에 있는 구w} ... 의 의의 및 기능 - 단체협약의 특성 및 체결 - 단체협약의 내용 및 효력1.단체 교섭단체교섭의 의의 및 기능, 보장노동자단체(노동조합)가 사용 자 또는 사용자단체와 임금, 근로시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.09

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부당노동행위의 구제절차

된 때에는 절차가 종료되고 위원회는 화해조서를 작성하여야 한다(노동위원회규칙 제28조제2항).화해는 확정판결과 동일한 효력이 있으며, 당사자는 화해한 후 이에 불복할 수 없다(노동 ... 의 참여 등이 보장되고 있다(노동위원회규칙 제25조).노동위원회가 심문을 할 때에는 관계당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문하게 할 수 있다(노사관계법 ... 에 필요한 심사가 충분히 진행되었다고 인정될 때에는 의장은 심문을 종결할 수 있다.(3) 판정심판위원회가 심문을 종결하였을 때에는 판정위원회를 개최하여야 한다(노동위원회규칙 제26

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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07년 개정법 반영 노동법상 불법집단행동의 규제

가 된다.3. 징계처분불법집단행동으로 인하여 근로계약을 위반하거나 취업규칙 또는 단체협약상의 징계사유에 해당하게 되면 사용자는 기업의 질서유지를 위하여 당해 근로자를 징계처분 ... 못한 때에는 그 통보는 그때부터 효력이 상실된다.(동법 §42 ④)⑶ 통보의 방식쟁의행위 중지통보는 서면으로 하여야 한다. 다만, 사태가 급박하다고 인정되는 경우에는 구두 ... ’로 변경하였고, 행정관청의 중지통보를 이행하지 않는 경우에 대한 처벌규정을 삭제함으로써 그동안 이중처벌이라는 논란(안전보호시설에서의 쟁의행위처벌, 쟁의행위중지명령위반의 처벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[연세대 원주] 현대사회의 법과 권리 (현사법) 중간시험 요약본

법에 대해 보충적 효력을 갖는 것이 원칙이나 변경적 효력을 갖는 경우도 있다.네 번째로 효력에 따른 분류는 ⑴공법, 사법, 사회법 ⑵서열 ⑶국내법과 국제법 ⑷일반법과 특별법 ... .’, ‘법의 부지는 용서되지 아니한다.’등의 격언처럼 법은 알지 못하고 생활을 할 경우 불이익이 있을 수도 있다. 그리고 취업과 사고력 증진에도 도움이 되며 정의감 향상 및 사회 ... 과 불문법으로 나뉜다. 성문법은 법전의 형식을 갖추고 일정한 국가기관이 법적 절차를 밟아 제정?공포한 것이다. 헌법, 법률, 명령, 규칙(실행세칙), 자치법규(조례, 규칙), 조약

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.05

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노동법 인턴사원(시용계약)에 관한 법리적 고찰

Ⅰ. 사안의 개요(1) 피고회사의 단체협약 및 취업규칙에 의하면 피고회사는 필요에 따라 신규사원의 자격유무를 판정하기 위하여 3개월 이내에 수습기간을 시용한 후 채용한다고 규정 ... 될 수 없다.ㄹ) 시용기간 시기취업규칙 등에 따로 정함이 없다면 사용자의 지휘 감독하에 놓여있는 때부터 시용기간이 시작된다. 따라서 시용기간을 3개월로 하고 3월 1일에 시용계약 ... 은 불완전한 형태의 계약이다.(8) 시용기간의 만료 효과사용자가 부적격 사유를 제시하지 않고 사실상 계속 취업시키는 경우에는 기간의 약정 없는 근로관계로 변경된 것으로 볼 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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최저임금(최저임금제)의 의의와 중요성, 최저임금(최저임금제)의 결정, 최저임금(최저임금제)의 현황과 문제점, 뉴질랜드의 최저임금(최저임금제) 사례, 최저임금(최저임금제)의 정책 과제 분석(최저임금제)

를 판단하기 위하여 시험적으로 사용되는 자?로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약에 이러한 내용이 명기되어 있어야 한다. 그러나 시용근로자도 장래의 정식채용을 목적으로 사실상 근로 ... 2)취업기간 6개월 이하 18세 미만 근로자의 특례규정 폐지3)감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외규정 폐지4)정신신체장애 혹은 양성훈련자의 최저임금 적용 예외 재검토5 ... )수습 노동자 중 시용 노동자의 적용예외 폐지6)가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용4. 최저임금 적용시기 변경5. 근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장Ⅷ. 결론참고문헌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.17

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[경영학]연봉제

에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할수 있다.근로기준법 100조 (위반의 효력) 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이경우 ... 으로 규정직무성과에 따른 연봉제에 대해서는 원칙적 규정 및 보충적인 규정도 정해져 있지 않은 실정취업규칙의 변경이라는 행위와 성과의 평가에 관하여 공정하고 합리적인 기준의 설정 ... 자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 그로 계약의 부분은 무효로 한다. 근로 계약에 규정되지 아니한 사항 또는 제 1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 단체 협약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.29

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[노동법.사회보장법]퇴직금제도

하게 적거나 많을 경우, 이를 그대로 평균임금 산정의 기초로 삼을 수 있는지 여부(소극). 취업규칙상 월의 중도에 퇴직하더라도 당해 월의 보수 전액을 지급한다는 규정이 있는 경우, 퇴 ... 에 관는 취지의 예외규정을 정하였을 경우에는 그 효력을 부정할 필요는 없지만 퇴직금은 퇴직사유가 있어야 지급되는 것으로서 근속기간 중에는 근로기준법 제34조 제3항의 규정에 의한 중간 ... 어 임시직에서 정규직으로 직류 변경한 경우 특별한 규정이 없는 한 정규직의 지급률을 기초로 산정 하여야 한다.Ⅴ. 퇴직금차등제도의 금지1. 근거규정근로기준법 제34조 제2항에서 「제1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.12

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단체교섭 및 단체협약 일반

. 보충적 효력(대체적 효력)강행적 효력에 의해 무효로 된 부분 또는 취업규칙이나 근로계약에 아무런 규정이 없는 부분에 대해서 단체협약에서 정한 기준이 보충되는 효력을 보충적 효력이 ... 는 단체협약 기준이 그대로 유지되지만, 그 후 사용자와 개별적 합의로 근로조건의 변경이 가능하다.4. 규범적 효력의 한계1) 협약자치와 규범적 효력의 한계노동조합의 단체협약을 통한 ... 의 권리 또는 이익의 포기를 정하는 조항 등을 정한 경우 규범적 효력이 미치지 않는다.3) 기존의 단체협약보다 불이익한 근로조건의 변경단체협약을 통한 근로조건 불이익 변경의 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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산업안전보건법 총정리

은 당해 사업장의 단체협약 , 취업규칙에 반할 수 없으며 동 규정에 반하는 부분은 당해 취업규칙이나 단체협약에서 정한 기준에 의한다.동 규정은 산안법에 규정된 것을 제외하고는 그 성질 ... 에 반하지 않는 한 근로기준법의 취업규칙에 관한 규정을 적용한다.* 유해?위험 예방에 관한 조치Ⅰ. 서Ⅱ. 사업주의 의무(사업주의 안전?보건 조치)○ 보고의 의무 (제10조)사업주 ... 사항, ④사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항, ⑤ 기타 안전 보건 사항2) 심의안전보건관리 규정을 작성 변경할 때에는 산업안전보건심의회의 심의를 거쳐야 한다. 다만 심의회가 설치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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공공법인에 대한 감독관청의 승인권과 단체협약

다”고 판시하였다. 최근 한국고속철도건설공단의 단체협약의 효력이 문제된 사건에서도 대법원은 한국고속철도건설공단법상 건설교통부장관의 예산안 및 취업규칙 승인권을 효력규정으로 보아 근로자 ... 으로 퇴직금지급기준을 근로기준법에서 정하는 것 이상으로 정하였다고 해도 “인상된 퇴직금 지급을 위한 예산에 대하여 농림부장관의 승인을 얻지 아니한 이상 그 단체협약은 효력이 없 ... 조합는 공법인이라고 봄이 상당하다”는 전제하에 총회의 의결이나 농림부장관의 승인 등 절차조항은 “효력규정이라 할 것이며 농림부장관의 승인은 농지개량조합이 한 법률행위의 효력을 완성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.11

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최근 보육의 변화와 필요성 및 전망

의 취업 여부를 떠나 모든 아동들이 풍부한 인간관계 속에서 심리적으로 건강하게 자라나도록 지원해 주는 것이며 이를 위한 책임이 개인뿐만 아니라 사회. 국가적 책임이라는 차원에서 다루어지 ... 은 가정에 문제가 있을 때 요구되는 ‘필요악’이다. 보육시설보다는 하루 종일 일하지 않는 부모가 아동을 돌보는 것이 이상적이다.부모의 취업 유무와 상관없이 아동들에게 유익하기 때문 ... 하면서 시작되었다.또한 1816년 영국의 Robert Owen은 자신이 경영하던 방직 공장 내에 ‘성격 형성학원’을 설치하여 취업모들의 자녀를 보호하였는데 이는 오늘날 직장 보육시설

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.28

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