"변경된 취업규칙의 효력"의 검색결과 입니다.

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취업규칙 생활법률 공인노무사2차 노동법 노무사 노동법 단체협약의 효력 근로기준법 평가 조선대 노동법

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"변경된 취업규칙의 효력" 검색결과 341-360 / 482건

07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

계약 체결시 미성년 근로자의 보호* 기숙사* 생리휴가 (상)제7장 취업규칙* 취업규칙의 변경과 효력* 취업규칙의 불이익변경 (상)제8장 근로관계의 변경 종료* 배치전환 (상 ... 서면으로 명시하여야 한다.3) 기타 근로조건기타의 근로조건은 ⅰ)취업장소와 종사할 업무, ⅱ)취업규칙의 필요적 기재사항, ⅲ)기숙사규칙에 관한 사항을 말한다.2. 근로조건 명시 ... . 시용의 명시시용제도는 단체협약이나 취업규칙 등에 설정되어야 하고, 계약체결시 근로계약서에 시용근로자임이 명시되어야 한다. 판례는 근로계약에서 그 기간이 시용기간임을 명시하지 않

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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정년제의 합법성

(iv을 적용받고 있는 근로자에 대해서는 정년연령의 인하는 근로조건의 불리한 변경이 된다. 따라서 이에 대한 취업규칙의 조항이 효력을 가지려면 근기법 제97조 1항 단서에 따라 노동 ... 조합 또는 근로자대표의 집단적 동의를 얻지 않으면 안 된다. 근로자기 이미 확보되어 있는 근로계약상의 지위를 사용자가 취업규칙에 의하여 일방적으로 변경할 수는 없는 것이므로, 근로자 ... 정년제의 합법성I. 정년제의 의의1. 개념 및 현황정년제는 취업규칙 또는 근로계약에서 정한 일정한 연령에 도달하면 근로자의 근로계속의 의사 및 능력 여하에 불구하고 근로계약관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고와 부당노동행위][행정법][제조물책임법 PL법][판례모음]여러 가지 판례(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 행정법 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

. 22. 사건번호 2003-13). 고용보험법시행규칙 제52조의3제1항제4호의 규정에 의하면 사업자등록을 한 경우라 하더라도 실제 사업을 영위하지 아니하였음을 입증하는 경우에는 취업 ... 에다.(2001. 9. 7. 선고 99후1584판결)Ⅱ. 고용보험 판례1. 판례 1사업자등록이 되어 있었으나 보험대리점 계약을 해지하였고 수입이 발생하지 않았으므로 취업한 것 ... . 5.부터 2001. 6. 30.까지는 취업상태였음에도 불구하고 부정하게 구직급여를 지급받았음을 이유로 구직급여 반환 및 추가징수처분을 행하였다. 그러나 청구인의 경우 구직급여

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.03

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비정규직의 정규직 전환

하기아니면 사용자의 인사명령과 관계없이 곧바로 정규직으로서의 권리를 요구할 수 있는지의 문제이다.사용자의 인사명령은 근로계약이나 취업규칙 또는 단체협약에 위반되지 않는 범위에서 유효 ... 된다. 노동관행은 취업규칙과 마찬가지로 집단적 규범으로서 성질을 갖는 것으로서 개별 근로계약과는 구분된다. 대법원도 “추석 상여금을 10여년 넘게 오랜 기간 동안 계속적으로 지급 ... 하고 있다.따라서 별도의 취업규칙 등 명문이 없더라도 일정기간 일한 비정규 노동자를 정규직화 하는 것이 하나의 사업장에서 관행으로 자리잡은 경우에 일정 요건을 충족한 비정규노동자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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[법률]노동법 판례평석

에게 불리하게 변경하려면 종전 근로조건 또는 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자의 집단적 의사결정방법에 의한 동의를 요하고, 이러한 동의를 얻지 못한 취업규칙의 변경은 효력이 없 ... 한 상여금 삭감 동의각서만으로는 이를 인정하기에 부족하다고 판단하였 다.(2) 1999년도분 상여금에 대하여1) 취업규칙의 변경이 사회통념상 합리성이 있는지에 대하여상당한 근로조건 ... 에 대하여섬유사업부문 근로자들과는 별도의 취업규칙을 적용하고 있었고 합병 후 근로자들의 근 로 관계내용을 단일화하기로 변경 조정하는 새로운 합의가 있기 전에 그 중 한 사업부문

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.26

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노사관계론의 단체교섭 및 단체협약

하는데, 이것이 단체협약의 법적 효력이다.(1) 규범적 부분과 효력규범적 부분을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효라고 하는데, 이를 강행적 효력이라고 한다.(근로조건 ... 다.3.단체교섭은 노사가 서로 상반되는 주장에 대하여 다양한 수단과 방법을 동원하여 타결점을 찾으려는 일련의 정치적 과정이다.(2)단체교섭의 기능1.단체교섭은 작업장의 많은 규칙 ... ) 단체협약의 방식“노동조합 및 노동관계 조정법” 제31조에 따르면 단체협약이 법적 효력을 갖기 위한 요건을 규정하고 있다.① 단체협약은 반드시 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.27

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연봉제의 노동법적 문제

상의 임금체계의 내용과 비교해 근로계약상의 연봉제의 내용이 근로자에게 유리하다면 연봉제계약이 유효하게 성립하게 되지만, 불리하다면 그에 따라 취업규칙을 변경하지 않고서는 연봉제 계약 ... 여도 그 합의의 효력은 인정되지 않을 것이다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조). 따라서 근로계약으로 연봉제를 도입할 경우 근로계약의 체결 이외에 취업규칙이나 단체협약의 개정 ... 는 점이다. 따라서 연봉제의 적용에 있어서는 개별 근로자의 동의도 필요한 것이 아닌가 생각된다.(2) 동의의 방식그리고 연봉제의 취업규칙의 불이익변경에 해당하는 경우에는 현행법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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해고의 정당사유

또는 취업규칙의 해고의 사유3) 구체적 사유3. 징계해고의 절차1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우Ⅲ. 통상해고의 정당성1. 의의2. 통상해고의 사유3. 통상해고 ... ) 단체협약 또는 취업규칙의 해고의 사유단체협약 또는 취업규칙에 규정된 징계해고의 사유가 발생한 때에는 원칙적을 정당성을 인정할 수 있지만, 그 규정된 징계사유가 반드시 근기법 제30조 ... 다.3. 징계해고의 절차1) 절차규정이 있는 경우일반적으로 단체협약 또는 취업규칙에 소명기회를 부여하는 등 징계절차에 관한 규정이 있는 경우에는 그 절차를 밟지 않은 해고 등

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[경영]경영상 이유로 직무내용이 다른 곳으로 전보한 경우의 정당성 여부

일 무렵 피고회사가 고용제안서를 되돌려 주면서 새로운 고용제안서 제출을 요구하자, 이의를 유보하는 내용의 문구가 없는 고용제안서에 서명한 후 이를 제출했다.피고회사 취업규칙 제67 ... 것이다. 따라서 근로자를 다른 사업장으로 전직시키고자 하는 경우에는 사용자의 인사권 행사에 대한 법적 근거(법률, 단체협약, 근로계약, 취업규칙 또는 경영관행)가 있어야 한다 ... 관행상 그 근거가 명백하지 않을 경우에는 사용자의 전직명령은 근로자의 동의를 요한다고 생각한다. 따라서 서약서, 취업규칙, 단체협약, 노사협정 및 노사관행상의 전직관련 사항들은 사용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

지정권의 행사방법은 단체협약 및 취업규칙 등의 규정외에 서면 또는 구두, 전화로 시기지정의 의사가 전달되었고 회사가 시기변경권을 행사하였다고 볼만한 자료가 없다면 적법한 휴가 ... 의 일방적인 의사표시에 의해 성립하고 사용자의 시기변경권은 형성권의 효력발생을 소극적으로 저지하는 것에 불과하다고 한다.3). 시기지정권설연차휴가권은 그 요건을 갖춘 때 이미 성립 ... 의 여부는 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등에 의하여 결정된다.2) 출근으로 간주되는 기간업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전, 후 휴가기간은 출근한 것으로 본다. 다만

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

에 대임금지급시기, 임금구성내역, 베이스업 내지 승급구조 등 핵심적 근로조건의 변화3) 근로계약 및 취업규칙, 단체협약의 변경문제 야기2. 성과보상제의 대상 선정의 문제1) 임원 ... 사항면화를 통해 명시하여야 함- 유리한 조건 우선의 원칙(근기법 제100조(위반의 효력))2) 취업규칙가. 취업규칙의 작성- 상시 10인 이상 근로자가 있는 사업장에서는 연봉제 ... 의 도입시 신규의 사업장은 취업규칙을 작성하고, 기존의 사업장은 취업규칙을 변경하여 노동부장관에게 신고해야함- 성과급제 도입시 취업규칙의 필요기재사항ㄱ. 연봉제의 결정, 계산, 지급방법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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[법학]사용자의 징계권의 근거와 한계

보호의 목적으로 그 작성을 강제하고 이에 법규범성을 부여한 것이므로 이를 근로자에게 불이익하게 변경하려면 종전 취업규칙의 적용을 받고 있던 근로자 집단의 집단의사결정방법에 의한 ... 권이 인정된다고 본다. 따라서 단체협약 또는 취업규칙 등에서 징계에 관한 근거규정이 없더라도 사용자에게 기업질서유지에 필요한 범위 내에서 징계권이 있다고 한다.(3) 계약설계약설은 사용 ... 자의 고유한 권한으로서의 징계권을 인정하지 않고 근로계약, 단체협약 또는 취업규칙을 통하여 노사 당사자간에 징계에 관한 합의를 하여 징계가 근로계약의 내용을 이루고 있을 경우

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

계 규정 적용 배제- 근로관계상 채무에 대한 양도인?양수인의 연대책임 규정 적용 배제▶ 사업양도시 양도사업장의 취업규칙 효력 1년간만 인정○ 부당해고를 양성화- 노동자에게 있어 해고 ... 과의 협의나 사전통보기간의 단축 등은 모두 이러한 무책임의 발로임. 이외에도 사업양도시 취업규칙의 효력을 1년간만 인정하거나, 단체협약의 효력을 6개월간만 인정하고 이후에는 일방해지 ... 자의 부당노동행위 형사처벌 완화/처벌조항 삭제▶ 사용자에게 부당해고자의 원직복직 거부권 부여(금전보상), 화해제도 도입▶ 변경해지제도 도입▶ 정리해고시 사전통보기간 축소- 현행 60일

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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[노동법]휴가제도에 대하여 논하시오

의무2) 휴가수당 : 취업규칙등으로 정해진 통상임금, 연차휴가의 경우는 통상임금 또는 평균임금3) 휴가근로수당 : 가산임금지급의무 없음.4) 근로의무없는 날의 휴가 : 휴가가 성립 ... 권에 대한 사용자의 시기변경권은 근로자가 시기를 구체적으로 지정한 경우에는 그 시기지정권의 효력발생을 일단 저지하는 것이고 근로자가 추상적으로 시기를 지정한 경우에는 사용 ... 자의 의사표시도 시기변경권 행사의 의사표시에 해당된다.시기변경권을 행사하기 위해서는 다른 시기에 휴가를 부여할수 있어야 한다.3) 효과 : 근로자의 시기지정권의 효력을 저지.다. 휴가

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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부당노동행위의 특성 및 유형

만 단체협약 체결이 가능하다고 명백히 밝힌 경우에 교섭 거부를 한 것은 부당노동행위라고 보기 어렵다고 한 판결, 단체협약에 ‘회사는 조합원의 근로조건과 관계있는 취업규칙 등을 작성 ... 으로 답변을 할 뿐 직접 대화를 회피하는 경우, 의사 전달 권한밖에 없는 자를 교섭담당자로 내세우는 경우, 단체협약과 취업규칙 및 노동계약을 동일하게 취급하자는 등 부당한 요구를 전제 ... 수 없는데, 불이익을 주는 행위의 구체적 사례로는 신분적 불이익(해고, 퇴직 강요, 채용거부, 전근, 강임, 직종 변경, 배치전환, 출근정지, 휴직 또는 복직이나 계약갱신 거부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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[법학]해고의 유형과 정당성

없고 있으며, 이는 근로기준법에 의한 해고권의 규제내용을 발전적으로 포섭하여 운영하고 있다.그러나 근로기준법은 근로자 보호를 위한 최저기준으로서, 개별적 합의ㆍ취업규칙ㆍ단체협약 ... 한 경영상의 필요가 있는 경우를 말한다. 따라서 근로계약이나 취업규칙 등에 해고에 관한 규정이 있는 경우 근로기준법에 위배되어 무효가 아닌 이상 그에 따른 해고는 정당한 이유가 있 ... 33조 제1항의 규정에 의하여 정당한 이유 없는 해고 등의 구제신청을 하고자 하는 경우에는 「해고등의구제신청서」를 관할 지방노동위원회에 제출하여야 한다(근기법 시행규칙 제6조

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.12

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[판례][특허재판][고용보험][부당해고][부당노동행위][영업양도][근로승계][PL법]판례 모음(특허재판 판례, 고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 제조물책임법 PL법 판례)

에 기재된 사항의 범위를 벗어난 것으로서 명세서의 요지를 변경한 것이라 할 것이다.(2001. 11. 30. 선고 2000후2958 판결)2. 판례 2이 사건 등록고안의 보정 전 ... 서 또는 도면에 기재된 사항의 범위를 벗어난 것이거나 등록청구범위를 실질적으로 변경한 것이어서 그 정정이 허용될 수 없다는 취지로 판단하였다. 기록중의 증거들과 대조하여 살펴보 ... 에는 9. 4.로 명기되어 있다.이상의 자료와 정황으로 보아 재취직일자는 서류상 9. 4.이나 청구인은 본인의 주관적인 판단으로 취업확정일자를 9. 9.로 인식하였으며 이를 부정

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.11.24

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근기법상 휴가제도 전반에 대하여

휴가권을 구체화하기 위하여 시기지정권을 가진다. 따라서 사용자가 시기변경권을 행사하지 않는 한 연차유급휴가의 시기는 확정된다.시기지정권의 행사방법은 단체협약 및 취업규칙 등의 규정 ... 한사하여야 할 것이다.3) 시기변경권의 행사방법시기변경권의 행사방법에 대하여 근로기준법에 명문으로 규정된 바는 없다. 따라서 단체협약이나 취업규칙 등에 구체적인 방법 및 절차 등 ... 적으로 승인하여야 한다는 구속을 받고 있다고 한다.2). 형성권설연차휴가권은 근로자의 일방적인 의사표시에 의해 성립하고 사용자의 시기변경권은 형성권의 효력발생을 소극적으로 저지하는 것

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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사업이전과 단체협약의 효력

가 존속하는 것이 아니라 단체협약에 의해 규율받던 근로조건의 효력을 그대로 양수인에게로 이전되게 한다면, 이전된 이후 양수인 사업장에 있는 단체협약, 취업규칙 및 또 다른 양수인 ... 사업이전과 단체협약의 효력1. 단체협약제도가 갖는 특수상황1) 채무적 부분과 규범적 부분의 불가분성단체협약은 근로조건을 규율하는 규범적 부분도 있지만, 노조활동 및 전임자 등 ... 다는 점, 그리고 단체협약은 채무적 부분과 규범적 부분이 하나의 일체를 이루면서 성립한다는 점 등에서 사업이전시 단체협약의 효력문제에 대해서는 채무적 부분에 대한 고려도 함께

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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퇴직금제도

도 차별할 수 없다.다만 판례는 단체협약을 적용받는 자와 받지않는 자와의 차별, 기업의 합병?양도등 조직변경으로 인해 포괄승계된 근로자와 기존 근로자의 차별, 및 취업규칙 변경후 입사 ... 의 근로자를 사용 하는 사업장의 경우 모든 근로자가 퇴직금을 청구할 수 있다.또한 근기법상의 퇴직금제도는 법정 최저기준이므로 취업규칙이나 단체협약에 아무런 규정이 없는 경우에는 근기법 ... 의 기준에 따른 퇴직금을 지급하여야 하고, 근기법상의 기준에 어긋나는 취업규칙이나 단체협약상의 기준은 근기법 제22조의 규정에 따라 그 범위내에서 무효이고 근기법상의 기준이 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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